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エージェント求人

《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中◆ 人事労務責任者候補

730~1200万

株式会社エス・エム・エス

東京都港区

職務内容

職種

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

  • M&A関連業務
  • 国内M&A対応
  • M&A対応
  • 人員管理
  • マネジメント
  • M&Aアドバイザリー
  • グローバルM&A
  • 安全衛生管理

■事業内容 《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 20期連続で増収増益のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■募集背景 会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。 配属部署 ■人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。 人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ■配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 仕事内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ＜国内＞ 　- グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 　- 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 　 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等 　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 　- その他人事に関わる業務全般　等 　- 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 ＜海外＞ 　- 海外駐在に関する制度、規定の企画 　- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） 　- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 ■仕事のやりがい・働く魅力 ・SMSグループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます ・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます

求める能力・経験

  • マネジメント
  • 営業
  • プロセス設計
  • BPO
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 海外関連業務
  • 人事

■必須条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・管理部門・間接部門（営業管理等）の業務のマネジメント及び実務経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ■歓迎条件 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が好ましい ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません ・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ■求める人物像等 ・プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ・3,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームを牽引できる方（可能性のある方） ・労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学、大学院（その他専門職）

勤務条件

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

730万円〜1,200万円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

07:30〜18:00 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

フレックスタイム制

有

残業

有

休日・休暇

内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

その他

・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

■想定年収 7,300,000円～12,000,000円 ■給与 ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 　・基本給　：451,959円～1,000,000円 ※1 　・職務手当：156,375円～173,475円 ※2 　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする 　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 　　　超過分は超過勤務手当として別途支給 　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ■昇給・賞与 ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり ■試用期間 最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし） ■諸手当 ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都港区

備考

■勤務状況 出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

制度・福利厚生

制度

在宅勤務 リモートワーク可 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度 ストックオプション

その他

その他制度

■休暇 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 ■福利厚生 ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 ■社会保険 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■受動喫煙防止措置 ・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙 ・上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ■選考フロー 書類選考→面接2～3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

制度備考

最終更新日： 

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    船井総研グループの企業統合フェーズにおける人事労務担当として、組織基盤構築を担当。給与計算や社会保険手続きなどの基幹業務に加え、制度統一・最適化、規定改定などの業務を通じて、組織成長を推進します。 【具体的業務】給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整、入退社対応などの基幹業務を遂行。企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化、人事規定・就業規則の策定・改定、人事評価運用、助成金申請、えるぼし等の資格維持、障がい者雇用関連業務など、組織の成長を支える幅広い労務業務をお任せします。

    求める能力・経験

    【必須経験】■事業会社での人事労務経験■200名規模企業での給与・賞与計算実務経験■社会保険手続き全般の実務経験■年末調整業務および入退社手続きの実務経験■労務制度・人事規定の企画立案・改定実務経験 【魅力】■プライム上場のコンサルティング企業で、M&Aや海外拠点設立など成長フェーズにある組織の人事労務基盤構築に携われます ■ホールディングスや事業会社の経営陣との距離が近く、手触り感のある環境でグループ企業価値向上に直接貢献できます ■企業統合という貴重な経験を通じて、制度設計から運用まで一貫して関わることができ、人事労務のプロフェッショナルとして大きく成長できる環境です

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    900~1100万

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    • 労務管理
    • 人事
    • マネージャー
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    • 部長
    • グループ長
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    ＮＥＣネクサソリューションズ株式会社東京都港区
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    仕事内容

    【仕事内容】 【労務管理業務経験をお持ちの方へ／国内最大級総合ICTベンダーNECグループ】 【業務内容】 ・勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、） ・健康確保措置（過重労働防止のための各種施策）の実施・記録管理等 ・労働組合関連業務（各種労使交渉や協議、協定書締結対応等） ・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応（各種届出対応含む） ・その他、人事労務に関する社内調整・一般業務 ※労務チームでは下記業務も行っています。ご経歴に応じて、相談の上、下記業務もお任せします。　 ・各種個別労務対応 ・各種人事労務関連規程の改定 ・健康管理業務（健康診断など法定行事の実施（業務委託先との連携含む）、健康経営施策の立案・実行） ・出産、育児、介護関連（業務委託先との連携含む） ・出張・旅費関係（業務委託先との連携含む） ・福利厚生全般 【マネジメントライン】 担当者→主任→マネージャー→グループ長→統括部長 【当社が提供できる成長機会】 まずは労務領域を中心に経験を積んでいただきます。 ご本人の志向性により、人事企画や採用業務など人事領域の幅広く経験できます。 当社に閉じることなくNECグループ社員との交流や研修を通じて、専門的な知識を深めたり、人脈の幅を広げることができます。

    求める能力・経験

    【必要業務経験】 ■必須条件： 事業会社で労務管理業務経験　5年以上 ・労働基準法・労働安全衛生法に関する基本的知識 ・時間外労働の集計・分析経験 ・Excelの基本操作が可能（関数、フィルター、ピボットテーブル等） ■歓迎条件： ・労基署対応経験 ・健康確保措置（ストレスチェック、産業医面談等）の実務経験 ・自社、自部門の労働管理にかかる策定、実行の経験、労働組合対応 ・健康経営優良法人認定にかかる対応の経験 ・第2種衛生管理者

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    人事・労務経験者募集【東京/経営管理部】フレックス/キャリア形成◎/安定経営

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    経営管理部において、主に人事・労務関連業務を中心にバックオフィス業務をお任せします。 【業務詳細】現在、会計実務と給与計算及び社保手続きはBPOを活用しております。将来的に内製化をすることも含めリーダーシップを発揮いただき、各担当のフォローアップ及び実務対応をお任せします。【担当人員】経理業務(月次・年次・請求書作成)：BPO、経理業務(日常経理)：1名、給与計算・社保手続き：BPO、人事(採用)：1名、労務：1名、総務：経営管理部で対応(全体で協力し作業を行っている)、情シス：1名

    求める能力・経験

    【いずれも必須】■人事（採用等）・労務分野を中心としたバックオフィス業務に幅広く携わったご経験 【歓迎】■株主総会などの事務局業務■会計事務所などでのBPO経験■管理部門におけるマネジメントのご経験 【当社について】 常にユーザーの立場に立ち「なくて困った」「あったらうれしい」を発見する、人や情報をつなげて新たな可能性を探求し、時代の「さきがけ」となるカタチを生み出すことをミッションとしています。

    事業内容

    インターネットによる「各種不動産評価」および「各種地価マップ」の情報提供

  • 企業ダイレクト

    【コーポレート/マネージャー候補】フルフレックス/継続率99.7%の自社開発SaaS

    600~1000万

    株式会社ｋｉｃｋｆｌｏｗ東京都千代田区
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    仕事内容

    継続率99.7%の稟議・ワークフローシステム「kickflow」を展開する当社にて、コーポレート部門のマネージャー候補（入社時点ではメンバークラスとしてのスタート）をお任せします。 【ミッション】実務現場に入り情報の流れと判断基準を把握した上で、個人依存に陥らない「会社の仕組み」へと再設計いただきます。将来的には経理・労務総務チームのマネジメントや、採算性を可視化する計数管理、法務・労務リスクに対する規律の構築などを担当いただきます。 【業務例】■経理、労務・総務チームの業務フロー理解と実務への参画■コーポレート本部長との連携による、全社視点での課題把握　等

    求める能力・経験

    【いずれも必須】■コーポレート部門全般の実務経験(目安5年以上)：経理、人事労務、総務、法務のうち複数の領域を跨いだ実務経験,管理部門全般の課題を統合的に解決した実績■マネジメント経験 【当社の魅力】「kickflow」はもともと創業メンバーが300社超にヒアリングを行った上で彼らの抱える課題をダイレクトに解決できるようにプロダクト開発されたものです。柔軟性×多機能を強みとしており、継続率は驚異の99.7%。今後もエンタープライズ向けの第2・第3のプロダクトを開発中で、将来的にはIPOも視野に入れています。【働き方】全員がフルリモート勤務のためオンラインのコミュニケーションを大事にしています。

    事業内容

    kickflowの企画・開発・運営・販売

  • エージェント求人

    人事労務/株式会社システムエグゼ /～600万円/東証スタンダード上場企業/週2～3リモート

    450~600万

    株式会社システムエグゼ 東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。 《具体例》 ・給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ・安全衛生（衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談） ・人事評価 ・法改正対応、規程改定 ・人事制度の企画 ・社員面談、問い合わせ対応 現在の組織構成 部署の人数：7 【配属予定先】 経営管理本部　人事部　人事労務チーム サ413136

    求める能力・経験

    ［必要条件］ ・労務として給与計算、社保、勤怠管理の経験を2年以上 ［歓迎条件］ ・業務や改善経験もしくは意欲のある方 ・社員との面談対応の経験がある方 ・入退社、休職・復職に関する手続き経験

    事業内容

    システムインテグレーション事業、製品・サービス 開発・販売事業、グローバルソリューション

  • エージェント求人

    【ヘルスケアSaaS×AI｜週4リモート】評価額120億円企業の労務リーダー候補ポジション

    500~800万

    • 事務
    • 給与計算
    • 産業医
    • 問い合わせ対応
    • 保険
    • 社会保険
    • ジョブカン
    株式会社iCARE東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 労務実務全般を担当していただきます。裁量を持って自律的に業務をしていただける環境です。 ・労務オペレーションの実務：入退社手続き、社会保険・労働保険、勤怠管理、給与計算 ・規程・制度の整備：法改正への対応、就業規則の改定、リモートワーク運用ルールの最適化 ・健康経営の実践：自社での「Carely」活用、衛生委員会の運営、産業医との連携 ・AIを活用した業務改善：生成AIや各種ツールを活用した問い合わせ対応の自動化、契約書・規程確認の効率化、労務業務全般の改善 【期待・展望】 現在は1名体制で「確実な労務実務の遂行」をメインミッションとしていますが、今後は組織の成長に合わせて、労務から「戦略的な組織づくり」へと踏み込んでいきます。「事務処理としての労務」に留まらず、リモートワーク環境下でも社員がいきいきと働ける仕組みを構築し、iCAREのカルチャーを制度として具現化をしていきます。今回のポジションは、その推進において中心的な役割を担っていただける方に入社いただきたいと考えています。

    求める能力・経験

    ・事業会社における労務実務（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等）経験3年以上 ・ITツール（Microsoft各種、ジョブカン、バクラク等）を使いこなし、業務を効率化できるリテラシー ・iCAREのパーパス「働くひとの健康を世界中に創る」への強い共感

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    労務≪給与・社保≫

    420~550万

    • 事務
    • 給与計算
    • 保険
    • 社会保険
    株式会社スプリックス東京都渋谷区
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    仕事内容

    アルバイト講師から正社員まで、雇用形態を問わず幅広い社員（正社員：約800名／アルバイト：約6,000名）を支える、給与計算・社会保険・労務関連業務をお任せします。 ※給与計算ソフト：MJS ※社会保険手続きの一部は顧問社労士事務所へ委託しています。 入社後は、ご経験やスキルに応じて、入退社・異動情報や勤怠データの管理、給与計算、関連事務業務からスタート。業務に慣れてきた後は、社会保険手続きや各種労務手続きなど、労務領域全般へと担当範囲を広げ、専門性を高めていただける環境です。 業界未経験からスタートして活躍している社員も多数在籍しております。 業務は一定のフローに沿って進めるため習得しやすく、業務カレンダーも明確に決まっているため、計画的に仕事を進められる働きやすい環境です。 「労務の専門スキルを身につけたい」「安定した環境で長くキャリアを築きたい」という方に最適なポジションです。

    求める能力・経験

    ■学歴／大学 大学院卒 ■ 必須条件 ・給与計算または社会保険手続きなど、労務業務の実務経験をお持ちの方 　※事業会社での経験に限らず、社労士事務所・アウトソーサーでのご経験も歓迎します ■ 歓迎条件（尚可） ・複数雇用形態（アルバイト／正社員等）における給与計算の経験 ・労務業務を正確かつ効率的に進めてきたご経験 フィットする人物像 【歓迎要件】 ・給与など機密情報を扱うため、ミスなくコツコツと業務を行える方 ・誰かを支える役割や誰かのために働くことが好きな、縁の下の力持ちタイプの方は とても向いていると思います。

    事業内容

    学習塾および教育関連事業

  • エージェント求人

    【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　米国人事関連業務担当（VISA/出張サポート）

    600~800万

    株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。 【具体的には】 ★海外業務 ・海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等） ・海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務 ・海外赴任に関する規程整備、制度改正対応 ★日本業務想定 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事労務経験1年以上 ・TOEIC800点以上の英語力 【歓迎】 ・海外赴任に関する規定・制度対応経験 ・駐在員のビザ・保険手続き経験 ・海外駐在員の給与業務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・労働法に関する知識 ・海外勤務経験 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び海外人材と適切にコミュニケーションが取れる方

    事業内容

    オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

  • エージェント求人

    【労務エキスパート候補】キャリアアップ・働きやすさ・事業成長の全てを叶える環境21258

    408~504万

    • 問い合わせ対応
    • 保険
    • 事務
    • 社会保険
    • 給与計算
    • ジョブカン
    • 受付
    • 書類作成
    • 人事
    株式会社 アップルワールド東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    同社はじげんグループの一員として旅行業界のDXを牽引するリーディングカンパニーです。 本ポジションでは労務を担当していただきます。 【業務内容詳細】 ・勤怠管理（ジョブカン勤怠の運用、申請内容の確認、締め処理など） ・給与計算、年末調整、社会保険手続きに関するデータ整理・アウトソース先との連携 ※給与・社保はアウトソースしているため、必要データの準備や内容確認が中心となります。 ・入退社手続き（SmartHRを使用） ・休職、復職に関する手続き対応のサポート ・労務関連の問い合わせ対応（社内対応） ・労務関連データの管理・書類作成 ・衛生委員会運営のサポート ・産業医面談や健康管理関連の事務対応 ・年間労務スケジュールに基づく各種手続きの対応 ・電話・受付対応 など ※配属は総務人事グループとなります。 ※組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性があります。

    求める能力・経験

    【必須】 ・労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き等）の実務経験（目安：2年以上） ・給与計算または社会保険手続きなど、労務領域のいずれかの実務経験 ・Word／Excel／PowerPoint／スプレッドシートなどの基本的なPC操作スキル ・社内外の関係者（社員、社労士、アウトソース先など）と連携しながら業務を進められるコミュニケーション力

    事業内容

    世界を繋ぐB2Bホテル予約プラットフォームの先駆者です。 東証プライム上場のじげんグループの一員として強固な経営基盤を確立。 経営数値を全社員に公開する透明性の高い文化が特徴です。 旅行業界のDXを牽引し、世界150カ国でサービスを展開しています。

  • 企業ダイレクト

    【スカウト限定求人】社内SE・人事労務/業務内製化を牽引するバックオフィス職

    450~550万

    株式会社イーリアルティ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    業務内製化に向け、現在親会社が担う経理以外のバックオフィス全般をお任せ。情シス業務を主軸に人事労務まで幅広く携わり、組織基盤を強化するポジション。上場グループの安定感と裁量を共に実感いただけます。 【情シス】AX、DXを駆使した業務改善の企画立案・ツール導入、親会社や外部ベンダーとの折衝、IT資産管理、ヘルプデスク対応等 【人事労務】採用実務、勤怠管理、給与計算、備品管理等 【キャリアパス】マネージャー候補としての採用のため、本人次第で管理職を目指せます。 【その他】新規部署のため、仕組み作りから挑戦が可能です。

    求める能力・経験

    【必須】　 ■ヘルプデスク/情報システム業務の経験2年以上 ■Active Directory運用業務の経験　■人事労務業務の経験 【歓迎】 ■1～2名体制での情シス経験者 ■メンバーマネジメントの経験 ■クラウドツールの知識、経験 ■ExcelマクロやPowershell等の開発経験

    事業内容

    -