【企画スタッフ職/サステナビリティ推進担当】★GlobalTopを目指す上場企業

職種

• CSR

• 内部統制

• その他コーポレートスタッフ

仕事内容

■サステナビリティ推進の専任部署において、全社推進事務局として海外も含めた各部門・各社の取り組み支援や各種環境課題の施策検討、ESG向上のための各種提案・実施に携わっていただきます。 ◎タダノグループは「企業は社会や人との調和の中で生かされている存在」という創業当時からの考え方に沿って、ステークホルダーとの調和を重視した事業活動を行ってきました。この大調和の精神のもと「社会の一員として、地球環境の改善に貢献したい」「次なる100年を見据え、企業の長期的な成長につなげたい」という思いが、中期経営計画（21-23）でも掲げる「ESG・SDGs推進」に取り組む理由です。

求める能力・経験

【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 (1)SCOPE3を含む事業活動の脱炭素化に関する企画立案・推進活動 (2)ESG向上のための各種施策に関する企画立案・推進活動やIR実務経験 (3)廃棄物削減・化学物質管理を含む環境管理に関する実務経験 【尚可】英語でのコミュニケーションが出来る方は、特に歓迎します。

学歴

高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

525万円～ 月給制 月給 274,500円～ 月給￥274,500～ 基本給￥274,500～を含む/月 ■賞与実績:年2回（前年度実績：5.6ヶ月）

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間50分 休憩50分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 10:30～15:00)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点15日 最高付与日数20日 平均取得日数／16.7日（前年度実績）

その他

その他（夏季休暇、冬期休暇有）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

＜勤務条件補足＞ ◎上記想定年収は、基本給＋年間賞与(今年度計画)＋残業代（全社平均実績/月20h)で算定した金額です。 ◎ほか、転勤手当・営業手当・役職手当・住宅手当あり ◎標準勤務時間帯／管理部門・営業部門（8:50～17:25）、開発部門・生産部門・品質管理部門（8：25～17：10） ◎有給休暇は入社時から付与。1月起算で最大20日（初年度は15日/入社月に応じて按分付与） *従事すべき業務の変更の範囲：当社規程に定める業務全般 *就業場所の変更の範囲：当社拠点全般

配属先

■本社

転勤

当面無 将来的には海外子会社への出向や駐在のチャンスもあります。

本社

住所

香川県高松市新田町甲34番地

最寄駅

JR高徳線屋島駅 高松琴平電鉄志度線潟元駅

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

◎マイカー通勤可

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） 社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 借上社宅、独身寮（適用条件あり）

退職金

有

その他制度

財形貯蓄制度、確定拠出年金、確定給付年金、持株制度、各種クラブ活動、再雇用制度あり(65歳迄)

制度備考

＜その他の福利厚生制度＞ ◎職場内レクリエーション補助／職場の活性化・コミュニケーション・親睦を目的として、職場内レクリエーション（旅行やそれに準ずるイベント）の企画・運営費用を会社が一部補助する企画型福利厚生制度です。 ◎保養所／伊豆や軽井沢、香川県内の保養施設の利用や、全国の提携宿泊施設の優待などを受けられます。 ◎産休・育休・時短勤務・介護休暇／産前産後の休暇(産前6週間・産後8週間)の他、育児休暇（子供が1歳になるまで）や時間短縮勤務制度（子供が小学4年の12月になるまで）があります。また介護支援については、3ヶ月まで介護休暇が取得できます。