【静岡】情報システム開発/保守アプリケーションエンジニア★休日126日★在宅可

職種

• web/オープンSE

仕事内容

★スカウト専用★ 三菱電機グループの情報システムを支える当社において、三菱電機静岡製作所向けの情報システム開発・保守アプリケーションエンジニアを担当していただきます。 【業務詳細】■基幹業務システム保守・運用（生産管理、資材管理、営業管理）■既存システムの改善、トラブル対応、および保守運用業務■開発工程は基本設計～初期フォローまでの全工程を担当。リーダの指示の元、お客様や開発協力会社と連携しながら業務を遂行する■基幹業務の再構築、ワークフロー構築、ERP、DXへも取り組み、事業拡大の中心メンバとして活躍いただきます。

求める能力・経験

【必須】■一般的な手順書・設計書・ソースコード・DB等を理解出来る方 　　　　■業務経験アプリの開発経験がある方 ※基幹系（営業・資材・経理）システムの開発経験がある方歓迎します！ 【★やりがい】三菱電機グループ全体の情報システム案件を担っている為、常に高いレベルの案件や最新技術に携わることが出来る環境です。基本的には新規案件が常にある状態なので、安定した企業体制でご自身のスキルアップを叶えることが出来ます！平均残業時間は20時間程度【★フレックスタイム制度】フレキシブルタイムは原則午前6時から午後10時までとし、各人が15分単位で選択できるものとする。※勤務地により異なる

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 2ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） ■諸手当のうち「住宅手当のみ」試用期間には支給されません。 （家族手当などその他手当は支給されます） ■原則有給取得は不可となります

給与

414万円～902万円 月給制 月給 251,100円～512,700円 月給￥251,100～ 基本給￥251,100～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月・12月）

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間45分 休憩45分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：25時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間126日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数25日

その他

その他（年末年始、メーデー、創立記念日等）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【平均残業時間】20～30時間 【平均有給取得率】17.3日 【賞与実績補足】1,126,500～2,866,600円/年（支給2回分の合算） 【その他賃金補足】 ※年1回の査定あり ※賃金について記載の金額は選考を通じて経験・能力を考慮の上、 　上記の範囲内で当社規定により決定いたします。 【育休取得率】 2022年度の育休取得率実績は以下の通りです。 ・男性：74％、女性：100％　2021年度の女性育休実績では取得100％だけでなく復帰も100％です。 　参考：https://www.mind.co.jp/recruit/mindblog/message03/ 　※2022年度に取得された方はまだ取得中の方もいるため復帰率の数値はございません。 【在宅ワーク率】45% 変更の範囲：会社の定める業務　変更の範囲：会社の定める場所

配属先

製作所システム事業部　中部情報システム第二部　静岡システム第一課、第二課

転勤

当面無

静岡事業所

住所

静岡県静岡市駿河区小鹿3丁目18番地1号　三菱電機内

最寄駅

JR東海道本線静岡駅

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※週1～2日在宅勤務あり

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） ストックオプション（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有

退職金

有

制度備考

財形貯蓄制度、各種研修、スポーツ施設、各種特別休暇、家族手当、持家者支援手当、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所　等 ■家族手当：あり（22歳未満の扶養家族14,000円※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円※3人まで） ■住宅手当：あり（地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる） ■入社時の引っ越し費用：原則全額支給 ■昼食補助手当：あり ■技術研修：技術教育講座（7コースの体系に分類、講座数：300）、社外技術セミナー等 ■階層・分野別研修：管理者研修、中堅社員・入社三年目社員研修、情報処理技術者試験対策講座等 ■資格取得補助：MINDでは現在約300の資格を「取得促進社外資格」と認定し、通信講座や対策講座の開講により、取得を支援しています。合格者には「資格取得奨励金」及び「受験料」を支給する制度もあり、社員はモチベーション高く取得に取り組んでいます。