株式会社メルカリ

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• エージェント求人

  楽天グループ　グループ本社　コンプライアンス担当（リーダー候補）【グループコンプライアンス統括部】

  850~1200万

  • 体制構築
  • 内部統制
  • 研修企画
  • 研修実施
  • テロ資金供与対策/CFT
  • マネーロンダリング対策/AML
  • コンプライアンス
  • プロジェクト推進
  • 分析
  • 提案
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • プレゼンテーション

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天グループ　グループ本社　コンプライアンス担当（リーダー候補）【グループコンプライアンス統括部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グループコンプライアンス統括部は、楽天グループの更なる成長のため グループ全体の内部統制強化の推進に取り組んでおります。 急速に成長し、グローバル化する組織の中で、自らの成長と会社の成長を実感できる環境です。 また、スピーディな意思決定のもと、楽天グループ全体に影響を及ぼすことができる 仕組み作りを任されるやりがいのある仕事です。 【募集背景】 本ポジションでは、楽天グループの更なる成長のため、グループにおける総合的な リスク管理、スピード感と実効性のあるコンプライアンスの仕組みを 一緒に構築してくれる仲間を募集しています。 【業務内容】 ・コンプライアンス委員会の企画運営、事務局業務 ・コンプライアンスプログラムの企画運営 ・各種法令遵守体制構築 ・許認可管理体制構築 ・贈収賄防止プログラムの企画運用 ・AML-CFTプログラムの企画運用 ・コンプライアンス教育研修の企画実施 ・企業倫理憲章の実施 ・各種コンプライアス体制構築プロジェクト等 （ご経験と適性に応じて、採用ポジションを検討いたします）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・コンプライアンスのご経験経験3年以上 （グループポリシーの制定・コンプライアンス啓発活動 　コンプライアンスモニタリングを含む業務を行っていた方） ・問題解決能力：調査、分析、企画、プレゼンテーションスキル ・コミュニケーション能力：経営層、その他様々なステークホルダーとの折衝のための提案調整力 ・ビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・グローバル企業での就業経験 ・プロジェクト推進経験 （仕組作り、マネジメント、内外のステークホルダーとのコミュニケーション、等） ・コンプライアンス体制構築経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【法務】弁護士資格要　法務部門体制強化／プライム上場／本社恵比寿

  500~1300万

  株式会社ジャックス東京都渋谷区

  【法務】弁護士資格要　法務部門体制強化／プライム上場／本社恵比寿気になる

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  仕事内容

  職務内容 ■仕事内容 ・契約書等のリーガルチェック ・社内の各種法律相談への対応 ・新規事業の適法性チェック ・訴訟対応（社外弁護士と共同） ・法令改正等への対応 ※社内弁護士ですが、訴訟・調停・交渉対応等は基本的にありません。（予防・支援・事後対策指南中心） ■仕事の進め方 相談や監修対応は、「一人で抱え込まない」をモットーとしています。 法務監修については、基本的には個人に案件を担当付けし、Web 書籍や AI 活用のうえ回答 を作成しています。 案件難易度に応じて、チームでの意見交換や法務課内でのディスカッションや外部弁護士との 連携等、機動力を活かして案件回答を図っています。

  求める能力・経験

  ・弁護士資格保有者

  事業内容

  クレジット事業、カード・ペイメント事業、ファイナンス事業、海外事業

• エージェント求人

  NTTデータ_戦略法務

  700~1050万

  • 契約交渉
  • 契約書作成
  • 法改正対応
  • 新規事業

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  NTTデータ_戦略法務気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ＜＜主たる業務＞＞ ・ビジネススキームや契約内容の策定など新規サービス立上支援（生成AI、FinTech、IoT等） ・契約書(国内・国際)の作成支援、法的リスクの検証と対応支援（既存メンバーは1名あたり年間200件程度の契約審査・相談を実施） ・重要案件に関する適法かつ適正な意思決定のサポート ・社内及びグループ会社向けの情報発信及び研修 ・法改正対応等 ・契約折衝・交渉支援 ・トラブル案件等への支援 ＜＜経験・スキルに応じ対応いただく業務＞＞ ・法務業務のAI化推進

  求める能力・経験

  【必要条件】 ■経験 ・事業会社/事務所問わず企業法務の実務経験をお持ちの方（目安：5年以上） ・組織やチームのリーダーとして後輩社員等に対する指導、育成の実施経験 ■知識 ・契約、会社法、紛争処理、コンプライアンスなど企業法務全般に関する一般的な知識（ビジネス実務法務検定1級～準1級程度）　 ■他言語力 ・英語に抵抗感が無い方（英文契約書の審査で使用します。日：英＝8：2程度） 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・自身の得意とする領域（グローバル法務、M&A、紛争解決等）において法務部をリードする高い専門性 ・管理職と同等の目線を持ち、会社の法務・コンプライアンスに関する方針決定や重要な課題・問題解決のために有益な提案を行う能力 ・Fintech、ブロックチェーン、高度決済サービス、AI等のDX・先端IT分野に関する法令調査（電気通信事業法、金融規制法等）やサービススキーム検討の経験 ・企業の法務部門において国際法務業務に携わった経験 ・法務部門以外の業務経験（知的財産・人事・財務・監査・新規ビジネス企画等） ■他言語力 ・英文契約書の審査・作成・交渉ができるレベルの英語力（＊業務で使用するのは基本的に読み書きのみ/英文契約書は1割程度です） ■資格 ・弁護士、司法書士、行政書士、ビジネス実務法務検定準1級以上、その他これに類する資格（海外資格含む）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NTTデータ_内部通補制度

  800~1050万

  • リスクマネジメント
  • ヒアリング
  • コンプライアンス
  • 危機管理
  • 内部通報対応

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  NTTデータ_内部通補制度気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ■ホイッスル・ラインやハラスメント・ホットラインなど内部通報制度に関する業務 ・当社及び当社グループにおける内部通報制度に関する業務 （事実関係の調査及び分析、関係者へのヒアリング、対応方針の整理、関係者への具体的な対応、回答書作成等） ・社員等及び会社に関する事件・事故等、有事への対応 ・社内研修等の意識啓発活動　 ・上記に関連する案件管理、資料作成、幹部レポート対応等（内部通報に関わる付帯業務含む） 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■組織ミッション 内部通報制度は、組織内の健全な環境を守るための重要な仕組みで、会社の倫理的基盤を支えるだけでなく、従業員やステークホルダーが安心して働ける職場環境を確保するための不可欠な役割を果たしています。 当担当では、社内外の不正や倫理的問題について迅速かつ公平に対応し、透明性と信頼性のある企業文化の醸成を促進し、これにより、従業員が安心して働ける環境を整え、企業の持続的な成長を支えます。 ■内部通報制度に関する業務の魅力 ①リーダーシップと透明性の推進 内部通報システムは、信頼を高めるリーダーシップの一環です。早期発見と対応により透明性を確保し、社員が安心して意見を述べ、問題解決に向かう文化を育みます。 ②リスクマネジメントの最前線 リスクの早期発見は企業の健全性に直結します。内部通報業務は、潜在的な問題を回避し会社を守る役割を担い、責任感と達成感が大きい職務です。 ③人材保護と倫理強化 内部通報業務は従業員の安全と働きやすさを守り、不正を報告する権利を保護します。問題解決をサポートし、信頼を得ることが企業成長に貢献します。 ④キャリアにおける多様なスキル習得 内部通報に携わることでコンプライアンスやリスク管理など多岐にわたるスキルを学べ、キャリアの強みとなります。 ⑤社会的な意義と影響力 内部通報システムは、透明性と倫理が求められる現代で、企業の社会的責任を果たし、社会にポジティブな影響を与えます。 ■伸ばすことができるスキル 内部通報制度の業務を通じて得られるスキルや経験は多岐にわたります。具体的には、法務、コンプライアンス、リスク管理といった専門的な知識やスキルが得られるだけでなく、コミュニケーション力やリーダーシップなど、ビジネス全般で活かせる幅広い能力が向上します。具体的には以下のとおりです。 ①コンプライアンス知識の深化 ②リスク管理能力の向上 ③調査・分析能力 ④コミュニケーションと交渉スキル ⑤倫理的判断力と意思決定力 ⑥危機管理能力 ⑦法的手続きに関する経験

  求める能力・経験

  【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 内部通報等の案件対応について経験及び実績があること （人事部門、総務部門などにおいて、社員からの相談対応などについても含む。） ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ■求める人物像 内部通報制度を担当する人には、倫理的な判断力、コミュニケーション力、分析力、機密性の保持に対する慎重さなど、さまざまな能力が求められます。また、リーダーシップやリスク管理のスキルも重要であり、組織の透明性を保ち、持続可能な成長をサポートする役割を担う人材が理想的です。 ■望ましいスキル / 資格条件 1. 高い倫理観と誠実さ、優れたコミュニケーションスキル、冷静な判断力と公平さ、機密保持に対する慎重さ 2. 分析力と問題解決力、リスク管理能力、法務・コンプライアンスの知識 3. リーダーシップと自律性、逆境に屈しない強い精神 ■他言語力 特になし ■資格 特になし

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【契約社員/時短勤務/リモート可】法務BPOプロジェクト管理

  200~400万

  

  Ａｕｔｈｅｎｓｅ　Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社東京都港区

  【契約社員/時短勤務/リモート可】法務BPOプロジェクト管理気になる

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  仕事内容

  プロジェクトマネージャーとして、クライアントから業務委託を受けた、主に法務アウトソーシングプロジェクトの安定運用をご担当いただきます ■顧客とプロジェクトをつなぐ：ヒアリング→課題の言語化→アウトソーシング事業への最適化・提案→受注・併走■デリバリーを仕組みにする：プロジェクトのフロー設計、業務スタッフのマネジメント、SOP作成、チェックリスト整備、品質レビュー等の効率化

  求める能力・経験

  【必須】■基本的なITツールの使用スキル：Word、Excel（簡易関数レベル）、メールツール、Slack, Zoom, Chatwork, Teamsなどのチャット・Web会議ツール ■顧客（法人）折衝のご経験 【上記に加え以下のいずれかの経験をお持ちの方】■BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）業務委託、業務代行、シェアードサービスなどのスキームに基づく業務■アウトソーシング現場におけるチームマネジメント、業務フロー構築・改善、KPI管理などの実務経験 ■業務効率化・品質向上を目的としたRPA、業務ツール、SaaSの導入・運用経験等

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事/コンプライアンス推進】年休126日/残業20時間程/フレックス有

  700~900万

  

  青木あすなろ建設株式会社東京都港区

  【人事/コンプライアンス推進】年休126日/残業20時間程/フレックス有気になる

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  仕事内容

  総合建設事業を展開し、東証プライム上場グループの一員として安定した経営基盤を持つ当社にて、管理職候補としてコンプライアンス体制の推進をお任せします。 ■コンプライアンス事案の対処等のコンプライアンス業務全般 ■社内コンプライアンス体制の整備 ■労働法に基づくコンプライアンス体制の整備 ■eラーニングなど法令に関する社内教育・啓蒙 ■社内規程の制定、改訂手続 ■従業員相談対応

  求める能力・経験

  【必須要件】事業会社でコンプライアンスに関わる業務の経験が3年以上ある方　※人事経験者、法務経験者どちらも歓迎です。 【尚可】建設または不動産業界での上記経験者 【魅力】当社は高松コンストラクショングループの中核企業として、創業70年以上にわたり安定した経営を続ける総合建設会社です。人事部門では、労働時間の適正管理やハラスメント防止体制の整備など、社員が安心して働ける環境づくりを重視しています。制度運用や教育企画を通じて、現場と経営の双方から働き方を支えるやりがいあるポジションです。平均残業時間は月20時間程度で、フレックスタイム制度を導入。

  事業内容

  建築・土木工事の設計、施工、監理、請負　建築：データセンター、大型物流施設、ホテル、工場等の建築事業等　土木：道路、河川、陸上風力/太陽光発電所等○顧客：官公庁、民間企業（不動産開発会社、食品メーカー、外資系企業）等 ○競合：総合建設会社

• エージェント求人

  【リスクコンプライアンス担当】｜未来に向けた戦略的リスクマネジメント（リモートワーク・フレックス可）

  560~784万

  • 社内監査
  • 監査
  • コンプライアンス

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都江東区

  【リスクコンプライアンス担当】｜未来に向けた戦略的リスクマネジメント（リモートワーク・フレックス可）気になる

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  仕事内容

  ■当社について： 当社は「はたらいて、笑おう。」のビジョンのもと、総合人材サービスを提供しているパーソルグループの一員です。その中で我々が所属するBPO事業は、パーソルグループの成長の柱と位置づけられており、当社は中核会社としてBPO事業領域の伸長を推進しグループの中期経営計画に寄与する役割を担っております。 ■募集部門について： 今回のリスクコンプライアンスグループのミッションは、当社および当グループに影響を及ぼすリスク事項のコントロールとコンプライアンスの浸透・醸成となります。市場やグループ内からの期待や評価が高まる中、求められるコンプライアンスも厳しくなっているため、リスク管理を行う専門の部署として、未来に向けたリスクマネジメント、コンプライアンスの徹底を戦略的に実行していくことを目的としています。 2024年10月のグループ会社3社の統合により事業構造が変化し、リスクの捉え方や対応のあり方も変化しており、子会社・関連会社へのリスクマネジメント展開も進めているため、幅広い関係者と連携しながら、社員と会社を守る使命を持って取り組んでいただける方にご参画いただきたいと考えております。 ■ご入社後の業務イメージ： ご入社後は、以下のような業務を想定しており、企画・資料化・部門調整（経営会議含む）・実装進捗の管理等をご担当いただく予定です、 すべてを一人で担うのではなく、これまでのご経験に応じて力を発揮いただける領域からお任せしていきます。 ・Enterprise Risk Management（全社的リスクマネジメント） ・リスク高案件のモニタリングレポート ・監査機能構築 ・他部門連携におけるプロジェクトマネジメント ■配属組織： ・リスクコンプライアンスグループは部長1名、マネジャー1名、メンバー4名の計6名が在籍しており、全員中途入社者となります。 ・年齢層は20～50代と幅広く、情報連携をしながら業務に取り組んでいるため、質問や相談もしやすい組織です。 ・担当する領域が幅広いため個々で動くケースもありますが、状況に応じてメンバーから意見を集める等、チーム内で協業しながら業務にあたっています。 ・業務を進めるにあたり全容を把握する必要があるため、様々な部署の方とやり取りをし、人脈形成がしやすいのも特徴です。 ■魅力／やりがい： ・役員と近しい立場からの提言、ディスカッションを行える組織であり、会社を根底から支える活動に直接的に寄与できます。 ・組織機能の構築によって当社のリスクコンプライアンス機能が着実に成長する姿を身をもって感じることができます。 ・当社におけるリスクマネジメントおよびコンプライアンス醸成の在り方を戦略的に考え、その礎を築いて頂けるポジションです。 ・リスクコンプライアンス領域は法人および事業を支え、将来を導く大切な機能になっていくため、単なるルール遵守に留まらず事業の成長にも深く関わっていくことができます。 ■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・企業のリスク管理・コンプライアンス業務に関する実務経験（3年以上） ・社内監査またはモニタリング業務へ関与された経験（※専任でなくとも可） ＜歓迎条件＞ ・リスク・コンプライアンス関連プロジェクトの企画・推進経験 ・他部門や上位層との折衝・調整経験 ＜求める人物像＞ ・相手に寄り添い、使命感を持って業務に取り組んでいただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【法務部長候補】従業員約18,000名の企業で業務提携や組織再編などの法務部署のマネジメント業務全般

  900~1200万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都江東区

  【法務部長候補】従業員約18,000名の企業で業務提携や組織再編などの法務部署のマネジメント業務全般気になる

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  仕事内容

  ■当社について： 当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業のパーソルホールディングスの子会社として、 AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用や、コンサルティング・システム開発・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使 命としております。 当社はBPO SBU（BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット）の主要会社と位置付けられています。 ■募集背景： 当社が展開しているBPO市場は今後も高い成長が予測されることから、パーソルグループでは2023年4月にBPO SBUを新設しました。 2030年には国内BPO市場におけるトップクラスに位置することを目標として掲げています。 それを目指していくにあたって、法務部門の更なる強化のために、企業での法務経験をお持ちの方に今後の部長候補としてジョインいただきたいと考えております。 ■業務内容： ・各事業に対しての法的見地からの支援 事業部門が直面する法的課題に対し、契約・規制・知的財産などの観点から助言・対応を行い、事業の円滑な遂行を支援します。 ・新規サービス・事業に関する法的・リスク視点での支援 新たなサービスやビジネスモデルの立ち上げに際し、関連法規の確認、リスクアセスメント、社内外ステークホルダーとの調整を通じて、法的な実現可能性とリスク管理を担保します。 ・提携、組織再編などの法的サポート 企画立案段階から参画し、スキームの検討や契約書のドラフトの他、経営視点での法的助言などを行います。 ※入社後適性に応じて、法務部門のマネジャー（戦略法務業務を担当）に着任、その後は部門全体を見ていただく部長に着任いただければと思います。 ■マネジャー着任後のイメージ 弊社の事業内容に精通し、ビジネスのオポチュニティも考慮しながら、法律・契約上のリスクをミニマイズするよう、 メンバーを指導するとともに、各事業部やコーポレート部門の役職者やトップマネジメントに対して、各種説明・提案を行っていただきます。 また、コーポレート部門の他の部署やホールディングスの法務部門と連携しながら、業務提携、組織再編など戦略提携に向けて契約内容の審査・交渉など、法的問題点の検討・解決などをお願いします ■人数構成： 全体人数：14名（マネージャー:2名、メンバー12名）男女比：男性5名／女性9名　※中途入社12名 ■ポジションの魅力： （１）企業の中期計画や事業戦略を把握・理解し、これまで培って来た法律知識や法務業務経験を活かして、事業や提携を成功に導くように、法的・契約面でアドバイスするとともに、SBU（戦略的事業体）全体を俯瞰し、グループ内各社に共通のルールを浸透させて、ガバナンス体制を確立することにより、企業の成長を支えていただきます。 （２）高度な法律知識とビジネススキルが求められる分野ですが、複雑な契約のドラフト・交渉や様々な法的課題の解決などを通じて、専門性とスキルを磨くことができます。 （３）企業の成長戦略やビジネス目標に沿った法的アドバイスを提供するため、戦略的思考の発揮により企業の将来に影響を与える重要な意思決定に関与することができます ■担当職種の変更の範囲： 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

  求める能力・経験

  ■必須条件： ①法務専門部門（総務などとの兼務業務は除く）での業務経験が、7年以上あること。 または、弁護士としての実務経験が、5年以上あること ②部長職や課長職として、複数名（5名程度以上）の部下を持ち、指導・育成した経験が2年以上あること。 ③業務提携や戦略法務に関わった経験があること ■歓迎条件： ①法学部卒(または法学修士・法務修士) ②TOEIC730点以上 ③大企業＝資本金２億以上もしくは上場企業での法務経験があること

  事業内容

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• エージェント求人

  社内弁護士：弁護士資格をお持ちの方！ゼロからビジネス創出に関われる◇コンプライアンス統括★りそな銀行

  800~1260万

  • 会社法
  • 訴訟
  • 民法
  • コンプライアンス
  • 法務コンプラコンサルティング
  • 法務部門調整

  株式会社りそな銀行東京都江東区

  社内弁護士：弁護士資格をお持ちの方！ゼロからビジネス創出に関われる◇コンプライアンス統括★りそな銀行気になる

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  仕事内容

  法律事務所にて弁護士業務経験があり、事業会社側で社内弁護士としてキャリアアップを目指している方を歓迎いたします。 【仕事内容詳細】 ・グループ銀行、グループ会社からの法務相談 ・商品所管部からの法務相談（施策検討段階からの法務面での関与、支援、外部専門家との窓口） ・他社（異業種）との連携、提携等に関する法的面での関与、支援 ・法務関連情報収集、グループ内への還元 ・法制度対応（民法改正、会社法改正等） ・顧問弁護士との窓口（専門家への橋渡し。レピュ、訴訟等対応） ・営業店からの法務相談（顧客対応等における法的な整理へのアドバイス等） ・コンプライアンスチェック（稟議書、会議資料、契約書、広告等）　等 【組織構成】 ・コンプライアンス統括部 企業法務室：部長1名、室長1名、社内弁護士5名 【りそなグループについて】 株式会社りそなホールディングス ▼グループ会社 株式会社りそな銀行・株式会社埼玉りそな銀行・株式会社関西みらい銀行・株式会社みなと銀行 従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、お客さま目線での改革を実行しております性別・年齢・職種に係わらず、実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践しております。

  求める能力・経験

  【必須】 ・弁護士資格をお持ちの方 【歓迎】 ・企業法務系弁護士事務所経験 ・事業会社の社内弁護士経験

  事業内容

  りそなグループはりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行・みなと銀行からなるグループ銀行です。国内の5大銀行グループの一角を占め、日本の商業銀行の中で唯一フルラインの信託業務を併営しています。ワンストップでの幅広いソリューション提供を通じ、お客さまから最も支持される金融サービスグループを目指しています。

• エージェント求人

  【NewsPicksを支える法務】再上場を牽引！ビジネス成長に深く関わる事業法務20387

  750~880万

  • 契約書作成
  • 新規事業
  • マネジメント

  株式会社 ユーザベース東京都千代田区

  【NewsPicksを支える法務】再上場を牽引！ビジネス成長に深く関わる事業法務20387気になる

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  仕事内容

  私たちHoldings HR Teamは、「組織パフォーマンス向上支援」をミッションにUBグループ全体の組織開発、HoldingsのHRBP、Holdingsの採用と3つの領域を担っています。 2022年末にTOB・非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現に向け、3?5年以内の再上場を目指した事業改革を推進しています。 本ポジションでは事業法務担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・事業サイドへの法務アドバイス、ソリューションの提案 ・新規事業やサービス拡充のための法的調査、利用規約等作成、運用管理体制整備、プロジェクトマネジメント ・法改正への対応方針の検討・実装 ・契約書・規約の作成・レビュー ・社内制度や内部規程の作成・整備 ・社内規程や法令順守を従業員に浸透させるための、教育・研修 ・テクノロジーを活用したLegal業務の効率化（ナレッジマネジメントを含む）の推進

  求める能力・経験

  【必須】 ・企業法務に関連する実務経験（法律事務所での経験、会社の法務/ガバナンス担当としての経験等）を3年以上お持ちの方

  事業内容

  経済情報プラットフォーム「SPEEDA」と経済ニュース「NewsPicks」を主軸に展開。 「異能は才能」など、独自のバリューを持つ強いカルチャーが特徴です。 2023年2月にTOBにより上場廃止後、3〜5年以内の再上場を目指す第二創業期。 「自由と責任」のもと、大きな変革期を共に楽しむメンバーを求めています。