【東京| 人事(採用・研修など人事業務全般)】年間休日120日/土日祝休み/フレックスタイム制
500~800万
ソニー生命保険株式会社
東京都千代田区
500~800万
ソニー生命保険株式会社
東京都千代田区
採用人事
人事企画/制度設計
評価人事
【具体的な業務内容】 ●採用に関する業務全般 -人材戦略に基づく採用計画の立案 -採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール -面接・処遇面談対応 ●育成に関する業務全般 -育成制度全体の企画 -教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営 ●選考に関する業務全般 -各種選考制度の企画・運営 ※入社直後は採用業務を中心にお願いする予定です。上記以外も含め、複数業務をご担当いただく予定です。 ※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。 ※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更されることがあります。 【備考】 ・業界経験は不問ですが、コンプライアンスに懸念のある業界は難しいです。 【組織】 ・人材開発課は17名(派遣1名)で、女性が5名、男性12名の組織です。20代~30代のメンバーが中心です。 ・将来的には他部門への異動の可能性がありますので、人事業務のみやりたいという方はミスマッチになります。異動先は約束できませんが、人材開発課以外に人事関連の部署、管理部門系の部署、関連会社(SFGI、ソニー損保、ソニー銀行など)の人事系の部署など多数可能性がございます。 ■アピールポイント ソニー生命は、「最適のソリューションを提供する保険のプロが必要な時代が到来する」という 確固たる思いで1979年に創立して以来、 一貫して生命保険の「あるべき姿」を追求し続けてきました。 当社では合理的で質の高い生命保険をお届けすることこそ、 保険会社の真の使命であると考えています。 「日本の生命保険のあり方を変えていきたい」という 熱い思いが原動力となっている会社です。 ■正社員の中途採用比率 2018年度:73% 2019年度:84% 2020年度:65% ※事業年度4/1~3/31 ■当社魅力 ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。 1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、 今でもグループを支え続けています。 ■綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険 当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。 30年~40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、 解約率が低いことが強みの一つです! ありのままのあなたで、面接にお越しください!
【必須要件】 ◆対人折衝能力があり、能動的に業務を進めることができる方 ◆過去に企画立案・実行の経験がある方 ◆データ分析、プレゼン資料作成が得意な方 ◆人前でプレゼンすることが得意な方 ◆協調・調整しながら業務を進めることができる方 ◎タフさがある方 →採用数の大幅増や新規施策の実施など業務量は多く、変化も多い職場です。自ら考え行動していくマインドが必須です。 【尚可】 ◆企業人事経験のある方 ・大手企業の本社経験 ・コンサル出身者 ・HRTech関連企業出身者・・・など
4年制大学
正社員
500万円〜800万円
09:00〜17:30 フレックスタイム制 標準労働時間帯:9:00~17:30 標準労働時間:7時間半
有
120日 内訳:土曜 祝日 日曜
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
〈給与〉 想定年収:500万円~800万円 月給:23.4万円~30万円 賞与回数:2回 昨年度賞与実績: インセンティブ: 〈年収例〉 【想定年収】500万円~800万円 【賃金形態】月給制 【月額(基本給)】234,600円~300,000円 【昇給・賞与】 昇給/年1回(4月)、賞与/年2回(6月、12月) 【残業手当】 有 【給与補足】 ※給与詳細は、経験・スキル・前職の給与等を総合的に考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 〈補足情報〉 【昇給・賞与】 昇給/年1回(4月)、賞与/年2回(6月、12月) 【諸手当】 職務手当、勤務手当
東京都千代田区
大手町本社および労働者の自宅 ※将来的に会社の定める場所(出向、在宅勤務実施場所含む)へ変更されることがあります。 自社内勤務
リモートワーク可
社会保険完備、持株会制度、交通費支給 補足情報:【福利厚生】 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、SFH持株会、ソニーファミリークラブ、ソニー健保保養所
1名
2回〜
最終更新日: