【東京】社員の教育研修担当　プライム市場上場／公共PJT多数の安定企業

職種

• 社員教育/研修人事

仕事内容

BPO事業・チーム派遣を中心に業績を拡大している当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの教育・研修の企画・講師登壇をメインにお任せいたします。 《具体的には》■中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回4日間） ■中途入社社員オンボーディング支援■新卒入社研修及び1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談■新卒3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング■コンプライアンス教育■人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定■サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成　⇒その他労働条件備考に続きを記載しております。

求める能力・経験

【必須】■社員研修の企画・講師や指導者・運用経験が1年以上ある方　■型にはまらずに積極的に挑戦していただける方 【歓迎】■BPO、コンタクトセンター、人材サービス業界の経験 【当社の強み】 BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する、プライム市場上場の人材サービス企業です。 国家プロジェクト等の大型プロジェクトの動員・早期立ち上げ、 運用ノウハウに強みを持っています。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更なし）

給与

445万円～638万円 月給制 月給 261,000円～ 月給261,000円～基本給261,000円～を含む/月 ※想定年収は、月残業25時間を見込んだ金額になります。 ※提示年収によっては、年俸制での提示の可能性がございます。

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限30,000円/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均の労働時間40時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて支給 月間20～30時間程度を想定しています。

休日・休暇

年間122日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

・変更の範囲:当社および出向（転籍）先の業務全般 ・変更の範囲:当社および出向（転籍）先の拠点全般 【休日】基本土日祝休みですが、土曜日研修を実施する場合は平日振替休日取得 【仕事内容続き】■その他社員の選抜育成・研修の企画・運用 ■社内活性化に関する業務（社内報、LMS活用、タレントマネジメントシステム活用など） ■派遣スタッフ・請負スタッフの教育研修企画・実施　 年俸での提示の場合：年俸制12分割＋賞与(業績年俸） 想定年収\5,600,000～ 年俸\4,728,000～基本給\2,280,000～職務給\1,128,000～固定残業代(役割給）\1,320,000～等を含む/年 賞与(業績年俸）：年2回合計\850,000（基準額） 固定残業代制　超過分別途支給　固定残業代の相当時間：600.0時間/年

配属先

転勤

当面無 ※当面は予定しておりません。

本社

住所

東京都新宿区

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

三井ビル33階

制度

その他

寮・社宅

無 転勤・長期出張の場合補助あり

退職金

有

その他制度

慶弔休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、結婚・生理休暇、産前・産後・育児休暇、介護休暇

制度備考

【主な待遇・福利厚生一覧】 ■退職金制度(勤続3年以上） ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■資格取得支援制度（マイナンバー検定、キャリアコンサルタントなど） ■各種研修制度あり（入社オリエンテーション、階層別研修、コンプライアンス研修など） ■昇給:年1回（4月） ＜そのほか休暇制度＞ ■リフレッシュ休暇（年2回合計8日間のの連続有給取得促進制度） ◎産育休の取得実績多数 2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰している社員多数