【エンジニア採用・HRBP/リーダー】成長率120%のIT企業/上場企業Gの安定性

職種

• 採用人事

• 経営企画

仕事内容

年間100名以上のエンジニア採用に向け戦略立案～実施を行い、採用目標を達成のためにご尽力いただきます。また、担当事業部署の事業部長・マネージャと共に入社後の退職率低減に向けた活動・活躍に伴走頂きます。 ■エンジニア採用 ┗魅せ方の整理：訴求ポイント整理 ┗集め方の整理：適切なペルソナ設定/集客方法検討 ┗選考の整理：適切な選考方法/面接官への面接ノウハウの提供 ┗採用チームのチームづくり：若手メンバーの育成、チーム内でのノウハウ共有など　※その他備考欄参照

求める能力・経験

【いずれか必須】■人事として年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上　■人材紹介エージェント(RAやCA)経験（1年以上）■アウトソーサーとして採用業務支援の経験（2年） 【ホープス社の採用・HRBPについて】 ■『これまでのやり方』が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。 ■2期連続120%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら部長、本部長と密にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただくことができる環境です。

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は最大6ヵ月まで延長可能性あり

給与

500万円～600万円 年俸制（分割回数12回） 年俸 5,000,000円～6,000,000円 月給￥333,500～　基本給￥289,066～固定残業代￥93,600～ライフプラン手当￥34,000を含む/月 【給与改定】年2回【評価制度】同一貢献、同一処遇の原則に基づき評価

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限50,000円/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日・休暇

年間123日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社月から有給5日付与

その他

その他（年末年始休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【業務内容の詳細】 ■エンジニア採用 ┗集め方の整理の詳細 新たなペルソナの開拓検討/採用HP情報や求人導線の改善/人材紹介エージェント開拓・関係性構築/リファラル展開・社内浸透施策/スカウト運用・改善 ■LTV向上に向けた取り組み ┗ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み ┗退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み 【マッチする人物像】 ■HOPESの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ■向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ■素直に物事を受け入れ、新しいことにも前向きに、まずはチャレンジできる方 ■組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

配属先

人事本部　マネージャー＋メンバー6名 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務

転勤

無

ホープス本社

住所

東京都中央区新川1-3-17　新川三幸ビル7階

最寄駅

東京メトロ東西線茅場町駅 徒歩5分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

【業務の変更範囲】会社が指定する範囲

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

お祝い金制度：結婚・出産祝金等/定期健康診断/フィットネスクラブ等割引制度あり/定年制あり上限70歳

制度備考

休暇：年末年始休暇（12月30日～1月3日） 　　　有給休暇（10日～20日/労働基準法に準拠） 　　　慶弔休暇 　　　特別休暇（入社日5日付与）