★第二新卒歓迎[洲本/設備保全]年間休日170日以上/世界トップシェア製品有

職種

• 設備保全/メンテナンス

仕事内容

■これまでの経験に応じてOJTで教育していきます。故障ロスを最小化するための予防保全（制御）をメインとした設備保全業務を担当いただきます。制御系の保全をメインにお任せしますが、機械系についても将来的に 担当頂きます。＜具体的には＞・生産ラインの設備生産性の改善業務（非稼働時間の短縮）・予防保全(定期メンテナンス)の実施・トラブルの早期復旧、再発防止策の立案と実行・予知保全の導入と推進・製品品質の改善業務（歩留り向上）※工事作業が発生した場合は協力会社に依頼【働き方】・2交替のシフト制で夜勤ありだが、特別休暇などもあり年間休日は174日・休みのときなどの急な呼び出しは一切なし。

求める能力・経験

【いずれも必須】1.交替勤務が可能な方。2.電気系学科を卒業された方（PLC未経験も歓迎）【充実の福利厚生】・社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可）※現住所が公共交通機 関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代基本料金は会社負担・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）※幹部職除く・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※規定有）・電動車購入補助（最大50万円の補助）・カフェテリアプラン（年12.2万円分）・退職金制度（確定拠出年金DC）【保全スキル向上研修】定期的に、姫路工場で保全スキル向上研修があり、基礎や応用スキルが身についていきます。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～650万円 月給制 月給 190,000円～ 月給￥190,000～ 基本給￥190,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

10時間30分 休憩90分

1ヶ月単位の変形労働時間制 月総労働時間は157時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間170日 内訳：完全週休二日制

有給休暇

入社直後3日 最高付与日数25日 下記備考参照

その他

その他（慶弔休暇・節目休暇等、各種特別休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

入社後のスキル習得状況により定時性から勤務に移行いたします。 交替勤務開始後は以下の形となります。 ・日勤：8:30～20:30、夜勤：20:30～8:30の中で1ヵ月単位の変形労働時間制となります。 休憩時間は90分。4班2交替、3勤務2休日や2勤務2休日などのサイクル勤務。 ・残業はほとんどなく0～10時間程度。 職種の変更の範囲：当社業務全般 勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点

配属先

転勤

当面無

洲本地区

住所

兵庫県洲本市上内膳222番1号

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

車・バイク・公共機関（電車・バス）・自転車通勤が可能です。

制度

時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 様々なタイプの社宅をご準備しております（入居規定あり）

退職金

有

その他制度

財形貯蓄制度、各種保険

制度備考

・社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可） 　※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担 ・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円） ・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※当社規定有） ・電動車購入補助（最大50万円の補助） ・カフェテリアプラン（年12.2万円分） ・退職金制度（確定拠出年金DC） ・団体保険（トヨタグループのスケールメリットを活かした割安な保険） ・貯蓄制度（財形貯蓄やNISA積立貯蓄）