事業のグローバル化を推進するグループ人財戦略の策定と実行

職種

• 人事企画/制度設計

仕事内容

■ 人財戦略部の紹介 キリングループでは、人財を価値創造・競争優位の源泉と改めて位置づけ、「人財が育ち、人財で勝つ会社」を目指しています。 その実現に向け、当部においては、長期経営構想と連動したグループ人財戦略の策定やグループ各社の人事組織と連携した人事諸施策の実行を通じ、グループ全体における人的資本の価値最大化に日々チャレンジしております。 ■募集背景 競争が激化し、事業のポートフォリオ転換や新規ビジネス創出など、戦略実現のハードルがますます高まる中、 人事組織に求められる期待役割はますます多様化・高度化しております。 特に、今後はHS事業を中心に海外への事業展開が増えてくることが想定され、グローバルでのタレントマネジメントやM&A案件の人事デューデリ・PMIの対応をはじめ、海外事業へのHR機能強化が大きな課題となっております。 そのような状況の中、人と組織の観点から事業のグローバル化を一緒に推進いただける方を募集しております。 ■主な業務内容/期待役割 １）グループ全体を対象とする人財戦略の策定と実行（特に海外事業会社に対するHR機能強化） 　①グループ人財戦略の策定・実行および各ステークホルダーとのコミュニケーション実行　 　②海外事業会社へのガバナンス（HR領域の戦略遂行支援・リスクマネジメント） 　③海外事業会社へ向けたグループ経営理念浸透（インターナルブランディング） 下記業務につきましても将来担っていただく可能性があります。 ２）グローバルタレントマネジメントの企画・実行 　①キリンホールディングス籍従業員のグローバル対応力強化に向けた育成体系の構築と実行 　②海外事業会社も含めたグループタレントマネジメント戦略の策定と実行 ３）海外M&A関連の人事DD/PMI対応 　①海外M&A案件発生時の人事DDのリード（コンサル連携etc） 　②M&A実施後のPMI策定・実行・モニタリング ■魅力点 グループ経営戦略上における人財の重要度は日に日に高まっており、新たな攻めの取り組みに裁量を持ってチャレンジできる環境がございます。

求める能力・経験

■応募資格 【必須（MUST）】 ・ 採用/配置/評価/労政/組織開発のうち、いずれかの実務経験 ・ グローバル人事業務の経験（タレントマネジメントや経営理念浸透の経験や海外駐在員制度運用など） 【歓迎（WANT）】 ・ チームリーダーとしてのメンバーマネジメント・育成経験 ・ 経営戦略策定それに伴う人財戦略・人事企画の策定経験 ・ エンゲージメント調査等を活用した組織開発の経験 ・ M&A_DD対応（英語能力必要）、 PMI（合併、制度統合等の経験） ・ 海外事業会社への赴任経験

雇用形態

正社員

給与

700万円〜1,250万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

配属先

転勤

住所

東京都中野区

制度

その他

制度備考