【職種未経験OK！】事業企画・経営企画/年収800万～/フレックス制【株式会社Myvision】

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  社長室　CEO戦略室　戦略デザイン室：エグゼクティブコミュニケーションデザイナー（CEOSO）

  年収非公開

  • 資料作成
  • 社長
  • 幹部
  • 政治/政策
  • プロジェクト
  • 担当者
  • リーダー
  • パートナー
  • プレゼンテーション
  • 開発プロジェクト
  • Microsoft Power...
  • 品質管理
  • 提案
  • 開発
  • Adobe Illustrat...
  • デザイン
  • Adobe Photoshop
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • ソフトウェア
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  社長室　CEO戦略室　戦略デザイン室：エグゼクティブコミュニケーションデザイナー（CEOSO）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて CEOSO（CEO Strategy Office）は当グループ内のあらゆる事業開発プロジェクトに関わる社長直下組織です。 経営陣と近い距離で幅広い事業・経営課題の解決に取り組む、経営のダイナミズムをより直接的に感じることのできる部署です。 ■ポジション：募集背景 事業拡大に伴う組織強化のため ■業務内容 経営陣によるプレゼンテーション等の機会において、プレゼンテーションのストーリーやビジュアル作成等を通じて経営陣を支援します。 ・ 経営リーダー等が伝えたいメッセージやニーズ、および聞き手側のニーズ等を深く理解し、説得力に富んだプレゼンテーションやコミュニケーションの方向性、ストーリーを設計します。 ・ 論理的な構成等に基づき、視覚的に理解しやすいプレゼンテーション資料（PowerPoint、Keynote等）を作成し、効果的な情報伝達を実現させます。 ・ 経営リーダーや各部門の担当者と円滑にコミュニケーションを取り、フィードバックを柔軟に取り入れながら、細部への注意と正確さを徹底し、成果物の品質向上に貢献します。 ・ 期限や関係者との協議スケジュール等を管理し、プロジェクト全体の進捗を推進し、タイムラインに沿って成果物を作成します。 業務例： ・ 経営陣によるカンファレンス等におけるプレゼンテーション資料の作成 ・ 国内外の事業パートナー幹部等とのミーティング資料の作成 ・ 国内外の政財界リーダー等に向けた政策提案資料の作成

  求める能力・経験

  • 経営幹部向けのビジネスプレゼンテーション資料の作成経験 • レイアウトとデザインに対する高いセンス、および細部への注意深さ • Microsoft Officeアプリケーション（特にPowerPoint）スキル • ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 • 論理的思考力および分析力 • ビジネスレベルの日本語 【歓迎要件】 • Adobeデザインソフトウェア（Photoshop、Illustrator等）に関する知識・スキル • アイデアをグラフィカルに表現し、複雑な概念を効果的に伝える能力 • プロジェクトの計画、実行、管理に関する基本的な知識とスキル • ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  【伯東株式会社】経営企画(事業企画室)/プライム・専門商社/在宅勤務＆時差出勤制度有/年休123日

  530~800万

  伯東株式会社東京都新宿区

  【伯東株式会社】経営企画(事業企画室)/プライム・専門商社/在宅勤務＆時差出勤制度有/年休123日気になる

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  仕事内容

  経営層や事業部門、外部アドバイザー（金融機関・証券会社・コンサルティングファーム等）と連携しながら、M&Aおよび資本業務提携プロジェクトの推進を担っていただきます。 ・伯東グループおよび各事業の理解 ・上長とのOJTによるM&Aプロセス習得 ・外部アドバイザー持ち込み案件の検討 ・ロングリスト・ショートリスト作成 ・シナジー検討 ・各種会議体向け資料作成 将来的には、クロスボーダー含めたソーシング、デューデリデンス、クロージングまでの一連のM&A対応推進、資本業務提携案件推進、クロスボーダー案件対応、経営陣向け提案・報告、事業投資および新規事業検討なども段階的にお任せします。 【変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  《業界・職種未経験歓迎》　 M&A、資本業務提携、事業投資などの業務に強い興味・関心を有する方

  事業内容

  １.次の物品の購入、販売 ・輸入 半導体製造装置／プリント基板・テスト機器／電子部品／光学部品／機構部品／理化学機器／分析機器／計測機器／真空機器及びその応用装置／工業薬品 ・輸出 電子部品／機構部品／計測機器／真空機器及びその応用装置／プリント基板製造装置／工業薬品 ・国内 プリント基板アッセンブリ・テスト機器及び関連製造装置／材料／電子部品／無塵・静電気対策用品 ２．次の物品の加工及び製造・販売 機構部品／プリント基板製造装置／工業薬品

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  事業企画部　インキュベーション事業：新規事業スタッフ・リーダー候補（INCB）

  年収非公開

  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 社長
  • アライアンス
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • マネジメント
  • スタッフ
  • 開発
  • ローン/融資
  • 決済サービス
  • 検証
  • Web/ITサービス
  • プロジェクトマネジメント
  • コンサルタント

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  事業企画部　インキュベーション事業：新規事業スタッフ・リーダー候補（INCB）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて インキュベーション事業は、 当社の未来の主力事業を新しく創り出す部署です。 経営層と密にコミュニケーションを取りながら、新サービスをスピード感をもって立ち上げ、その成長を加速させることをミッションとしています。 ＜部署設立背景＞ 会社が大きくなっても、「新しいビジネスを自ら興そう」とするアントレプレナーシップを持ち続けていく。そんな当社創業時の精神をもとに、2012年頃に社長直轄の「プロジェクト6」という取り組みが始まりました。創業初期、従業員わずか6人のベンチャーであった当社の歴史に由来して、6人規模のスモールチームで新サービスを素早く開発、提供することを目指す試みです。 インキュベーション事業は、そんな「プロジェクト6」を発展させ、2015年頃に組織化された新サービスの開発・運営を担う部署です。 事業企画部は、インキュベーション事業における新規事業の企画・立ち上げを行う部署です。 事業開発に必要なノウハウを蓄積し、スピード感をもった事業立ち上げと成長を担います。 業界問わず、0→1、1→10、10→100といった新規事業開発におけるすべてのフェーズに携わる機会があります。 ■当ポジションの魅力 社長や経営層からの注目度が高く、市場に大きな影響を与えることができる事業に携わることができます。当グループ内で事業連携をしながら進めるケースもあり、複数のステークホルダーとやり取りして業務を進めることが多くあります。 新規プロダクト・事業立ち上げに携わり、ご自身のスキルを高めたい方、 また当グループの持つ豊富なアセットに魅力を感じ、社会に大きなインパクトをもたらしたい方にはぴったりの部署です。 ＜過去立ち上げたサービス例＞ ・フリマアプリ ・電子決済サービス ・農業ビジネス ・ドローン配送サービス ・シニア向けプラットフォーム 他 ■ポジション：募集背景 プロジェクト数増加に伴う組織強化のための増員募集 ■業務内容 事業企画部の即戦力となる新しいチームメンバー及びリーダー候補を募集します。新規事業の企画から、事業立ち上げや推進まで、新規事業に関わる幅広い業務を担っていただきます。 社長や経営層とのディスカッションを通じて、事業を作り上げていく機会があり、ダイナミックな新規事業創出を責任感とスピード感を持って推進できる方を募集しています。 新しいテクノロジーやビジネスモデルを取り入れた事業においては、国の制度から作っていくこともあります。これからの未来を一緒に開拓していくメンバーを募集します。 具体的には下記の業務をお任せします。 ・ビジネス企画や戦略策定とその検証 ・戦略的アライアンスの交渉・遂行 ・顧客の新規開拓 ・サービスの設計とその運用 ・プロジェクトのマネジメント ・メンバー育成（リーダー候補の場合） など ※スタッフの場合は、リーダーとチームを組んで、業務を進めて頂きます。 ＜キャリアパスの例＞ ・リーダーと共に新規事業立ち上げを担うキーパーソンに ・事業長として事業立ち上げ全体をリード ・シリアルイントレプレナーとして様々なビジネスを発案し立ち上げ ・数年在籍後、次の道として社外で起業 ■働く環境 10名程度のチームです。 事業会社の経営企画、コンサルティング会社、メーカーの営業職など様々な経歴を持つメンバーが働いています。

  求める能力・経験

  ＜リーダー候補＞ ・事業開発や経営・事業コンサルタント経験 ・戦略的アライアンスの交渉・遂行経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・責任感が強く粘り強くやり遂げられる ＜スタッフ＞ ・ビジネス企画やオペレーション遂行能力 ・責任感が強く粘り強くやり遂げられる ・サービス利用者のニーズに気付ける力 ・高いコミュニケーション力や営業経験 ・ビジネスや市場の変化に臨機応変に対応できる力 【歓迎要件】 ・ITサービスに関する知見 ・新規ビジネス立ち上げの経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　人事企画部：HRビジネスパートナー（労務／評価）　AI＆データディビジョン担当

  年収非公開

  • グループ人事
  • 研修企画
  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • 開発
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　人事企画部：HRビジネスパートナー（労務／評価）　AI＆データディビジョン担当気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 担当するAI＆データディビジョンは、当社の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜当社の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善の推進が必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、当グループ本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 また、AIという最先端のテクノロジーを提供する部門でHRBPとしての経験を積むことができます。 人事として幅広い領域をご経験したい方、英語を使用してグローバルな環境でスキルアップを図りたい方にお勧めの環境です。 ■募集背景 業務量拡大に伴うリソース不足のため増員。 ■業務内容 担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入社、退社、産育休等の手続き ・採用企画・運用、タレントマネジメント ・研修企画・運用 ・人事評価運用 ・労務対応 ・社員からの問い合わせ対応等

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など） 【歓迎要件】 ・労働法の基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　労務企画部　人事オペレーション課：人事評価オペレーション担当

  年収非公開

  • テスト
  • 労務管理
  • 課題設定
  • 人事
  • グループ人事
  • 提案
  • マニュアル作成
  • プロジェクト
  • 株式
  • 問い合わせ対応
  • 目標設定
  • Workday
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 資料作成
  • 企画立案
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　労務企画部　人事オペレーション課：人事評価オペレーション担当気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 当グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、当グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直面する様々な経営課題を解決するため、当グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 ＜当社の人事で経験できること＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことができる環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・AI/RPA活用・業務改善などの経験ができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります。 AI/RPA化などを全社的に推進しており、人事領域でも活用の幅が広がっています。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定していますが、グループ人事統括部内は、給与、労務、研修、採用、企画と様々な人事機能を持つ部で構成されています。 その為様々なプロジェクトを通じ他の部の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富です。 ■募集背景 この求人では評価制度の運用実務をメインとし、制度改定やシステム化など各種プロジェクトを推進していただける方を募集しています。 ■業務内容 ＜定常業務概要＞ 主に下記業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。 ・目標設定、自己評価、一次評価～最終評価、フィードバックまで一連の評価運用 ・人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案 ・評価方針、スケジュール等の策定、全社周知 ・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得 ・評価結果に基づく報酬の決定、支給に向けた各所との連携 ・グループ個社の評価運用サポート ・従業員向け各種マニュアル、資料作成 ・評価制度の改善提案 ・問い合わせ対応 ＜その他＞ ・チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて部署単位などで実行するプロジェクトへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ・全社向けの資料・アナウンス・問い合わせ対応等については英語を使う場面があります。 ■働く環境 8-10名程のチームにジョインいただきます（現在社員6名、派遣社員2名）

  求める能力・経験

  ・人事領域での経験 【歓迎要件】 ・中～大規模の企業における評価の運用経験 ・Workdayシステムの利用経験 ・物事を論理的に考えて整理する力 ・多様な方との協業する力

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  楽天トータルソリューションズ株式会社　　業務統制支援課：ショップガバナンス戦略担当

  年収非公開

  • 品質管理
  • プロジェクト
  • バリューアップ/モニタリング
  • 人事
  • 法人営業
  • 営業
  • インタビュー
  • レポーティング
  • コンプライアンス
  • 分析
  • データ分析
  • 再発防止
  • 原因特定
  • 販売
  • 店舗
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • 開発品質管理
  • モニタリング
  • 査察
  • 教育
  • マネジメント
  • 監査
  • 工程管理
  • プロジェクトマネジメント
  • ヒアリング
  • 内部監査

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天トータルソリューションズ株式会社　　業務統制支援課：ショップガバナンス戦略担当気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 業務統制部は、当グループの成長戦略の中核を担うモバイルのビジネスにおいて、事業の健全な成長と価値向上を根幹から支える組織です。ショップにおけるモニタリング・現地指導プログラムを主軸に業務改善を重ね、監督官庁の実地調査では3年連続「最も法令違反率の低いモバイルキャリア」との評価をいただくまでになりました。 現在は、ショップ営業に加え、法人営業や新規販売チャネルなど、モバイル事業が展開するあらゆるビジネスラインへ統制スコープを拡大しています。私たちは「統制＝現場のブレーキ」とは考えません。営業現場へのリスペクトを持ち、現場が自信を持ってサービスを提供できる環境を整える「攻めの統制」を目指しています。 日々変化する事業環境の中で、データと現場の実態を掛け合わせ、リスクを未然に防ぐ仕組みを共に創り上げていただける方を募集します。 ■募集背景 ショップ・法人等営業チャネルの管理にとどまらない、総合的な統制プロセス強化を実現するため、組織の管掌範囲拡大に伴う組織強化を行います。 単なるチェック機能にとどまらず、経営視点を持ってリスク管理体制を仕組みとして設計・運用できる方を迎え入れ、さらなる組織の進化を目指します。 ・現場と経営の橋渡し： 現場の生の声を通じて実態を深く把握し理解した上で、集約した知見を経営層への報告・提言に活かす「司令塔」としての役割を担っていただきます。 ・仕組みを創る面白さ： 既存の枠組みにとらわれず、AIやデータ活用を取り入れた「新しいオペレーションリスク管理のあり方」をゼロから設計できます。 ・キャリアの広がり： 当グループの巨大なエコシステムの中で、リスク管理のプロフェッショナルを目指すことはもちろん、事業運営における改善・企画スキルを磨くことができます。 ■業務内容 ＜入社後の役割・フォロー体制＞ ・役割 まずは、実地調査やモニタリングを通じて現場のオペレーションを深く理解することからスタートします。現場の「なぜ」を解き明かし、経営課題と現場の実態を繋ぐ橋渡し役として、改善プロジェクトのリードをお任せします。 ・フォロー体制 入社後は、業務の根幹となる店舗査察（実地調査・インタビュー）を習得するため、約2ヶ月間のOJTプログラムを用意しています。複数店舗を実際に目で見て現場を学びならが当社の業務体制を肌で感じることで、改善の種を見つけていただきます。 OJT修了後は、マネージャーや先輩メンバーと同じプロジェクトにアサインされ、常に相談できる環境の中で協業しながら業務を推進します。現在、営業企画、人材開発、品質管理、法人営業出身など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、異分野の経験を「統制の武器」として活かせる環境です。体系化されたナレッジと伴走支援により、未経験の領域であっても早期に自身の強みを業務へ転換できます。 ＜将来的な役割・キャリアパス＞ データ分析による根本原因の特定から、経営層への提言、そして現場での施策実行までを一気通貫でリードする「統制の司令塔」としての役割を期待します。実効性を高めるための仕組みづくりを主導し、事業成長を牽引いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・営業現場への改善コンサルティング ・実地調査（査察）および覆面調査の設計・実行と、現場の課題解決に向けた改善コンサルティング ・オンライン・オンサイトモニタリングによるデータ分析と、根本原因特定（5Why・RCA等）を通じた現場への伴走支援 ・現場のフィードバックを反映した、実効性の高いオペレーション・統制スキームの設計 ・経営層へのレポーティング・意思決定支援 ・営業品質の可視化と、経営層に対する戦略的提言・意思決定支援 ・月次リスク提言を通じた経営層との継続的タッチポイントの維持・運営 ・組織横断プロジェクトのリード ・営業・法務・人事・事業企画など、利害関係の異なる多部門との連携プロジェクトをリード ・コンプライアンス課題解決に向けた組織横断的な合意形成と、施策の推進・定着化 ＜インシデント調査・再発防止策の構築＞ ・法令違反や社内不正等のインシデント発生時における事実調査および真因分析 ・関連部署と連携した再発防止スキームの設計と、業務フローへの落とし込みによる再発防止体制の強化

  求める能力・経験

  ・社会人経験4年以上 ・業務の構造化と文書化スキル：現場の課題をヒアリングし、マニュアルや業務フローとして誰でも実行可能な形に可視化できる方 ・多部署を巻き込む調整力：利害関係の異なる部署と調整し、組織として合意形成を導いた経験 ・論理的な思考力と説明能力：ルールの必要性やリスク低減効果を、客観的な根拠に基づいて言語化できる能力 【歓迎要件】 ・企画・管理部門での実務経験（3年以上）：営業企画、経営企画、人事等バックオフィス企画等で、現場のルールや業務プロセスを策定した経験のある方 ・リスク・コンプライアンスでの実務経験（3年以上）：法務、内部監査、リスク管理等の観点から、実務に即したルール設計に関わった経験のある方 ・制度・プロセスの導入経験：社内規定や業務ルールの新規導入において、現場説明から定着化までを一貫して主導した経験のある方 ・教育プログラムの設計・運用経験：組織課題に基づいたカリキュラムを設計し、メンバーの行動変容を促し、結果を測定・改善した経験のある方 ・プロジェクトマネジメント経験：部門横断プロジェクトにおいて、工程管理から進捗報告までを自律的にリードした経験のある方

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

• エージェント求人

  ポイント事業開発部　ポイント事業開発課：ポイントビジネス開発

  年収非公開

  • 提案
  • PC/Web
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • マーケティングコンサルティング
  • マーケティング
  • KPI策定
  • メディア
  • データ分析
  • 開発
  • 分析
  • 企画立案
  • マーケティングリサーチ
  • 営業
  • KGI/KPI策定
  • 販促イベント/キャンペーン
  • マネジメント
  • パートナー
  • SQL
  • 法人営業

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  ポイント事業開発部　ポイント事業開発課：ポイントビジネス開発気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 1997年の創業以来、当社では、ショッピングモール事業やクレジットカード事業を中核として事業規模を拡大し、通信事業の新たな事業立ち上げに成功し、3つの柱を軸に、2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。 今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として、広告事業の拡大、成長が求められております。 これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業、マーケティングリサーチ事業、 マーケティングソリューションズ事業 に加え、70以上のサービスで展開されるすべての広告事業、「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かした、｢当社経済圏」とのシナジーを武器に新しいビジネスモデルを創造し、顧客企業の唯一無二のマーケティングパートナー貢献していくというビジョンを持っています」 ■募集背景：部署移管に伴う新規採用 今後、より様々な事業との連携を強化するにあたり、2026年１月にアド＆メディアカンパニーへ組織移管を行いました。それに伴い組織強化の為、新規採用を行ないます。 【魅力】 ・事業or組織フェーズの魅力 └今後さらに拡大していく組織の活動を支えていただきます。ダイナミックな動きが体感いただけるフェーズにあります。 ・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス） └ご自身のモチベーションに応じて仕事の幅を広げていくことが可能です ■業務内容 当求人では、年間3000億以上発行している当社ポイントを活用したビジネスの推進にご尽力頂ける方を募集しております。 既に存在しているサービスのマネタイズから新規で企画、推進を担っていただきます。 対象となるサービスの参考URLは以下です。 具体的には以下に携わって頂く予定です。 （ご経験とご希望に応じて以下の3職種のうちのいずれかの仕事について頂く予定です。） ▼営業として（一例） ・当該サービスの問合せページよりお問合せがあった企業様へのご案内やご提案 ・大手企業様の販促やマーケティング活動における課題に対して、当社ポイントをご活用いただいてのソリューション提案営業 ・社内の他部署との連携を通じた新規の獲得営業 ▼事業管理として 当社経済圏を支えるポイントの管理をご担当頂きます。 会社全体のポイントの管理を行うため、SQLなどのスキルを活用頂き経済圏を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。 また、他、PJTなどにも参加頂き、戦略、マーケティングなどの職種のかたがたと一緒に企画業務などにも携わって頂けます。 ▼BtB販促マーケ担当として ・当該サービスの露出の企画立案および実行 ・Web上での販促キャンペーンの企画立案および実行 ・当該サービスのページのリニューアル企画立案 ＜その他の戦略テーマの例＞ ・全社戦略のトップマネジメント提案（マーケティング戦略、全社KPI策定など） ・海外におけるエコシステム戦略の立案 ・当社の巨大アセット（ID、ポイント、データなど）を生かしたプロダクトやビジネスソリューションの企画、開発 ・全く新しいマーケティング手法の開発 ・全社の顧客戦略の立案 ■働く環境 ・想定配属先 ポイント事業開発課 企画グループ ・配属先部の情報 中途入社者が半数以上、多くの方が中途入社者です。 その為、中途入社の方を受け入れる体制や、環境、活躍できるフィールドのある求人です。 部署としては、戦略コンサル、IT業界、プラットフォーム事業会社、ベンチャー、通信会社、コンテンツ運営会社などからの転職者実績があります。 ・配属想定の課の情報 アド&メディアカンパニー マーケティングパートナー事業 ポイント事業開発部 企画グループ 4名ほどのメンバーが在籍しており、男女比は同じくらい、平均年齢も部署と同じくおおよそ30代前半です。 営業職の方が多い為、前職は営業職（IT商材、ソリューション営業の経験者など）で活躍されていた方が多く、他にはデータ分析やToBマーケの経験のある方が入社し活躍されています。 どちらかというと、無形商材の営業経験をお持ちの方、ソリューション営業の経験者の方が活躍できる環境だと考えています。

  求める能力・経験

  ▼法人営業希望の方 ・法人営業3年以上 ・無形商材の法人営業経験3年以上 ・弊社と同規模の組織での就業経験 ・コミュニケーション能力 ・柔軟な思考力と、適応力 ▼事業管理ご希望の方 ・3年以上のSQLを使用したデータ分析経験がある方。 ・コミュニケーション能力 ・柔軟な思考力と、適応力 ▼BtB販促マーケターを希望の方 ・Web上でのBtBの販促マーケの経験2年以上 ・クリエイティブ組織、テック組織との連携業務の経験者 ・弊社と同規模の組織での就業経験 ・コミュニケーション能力 ・柔軟な思考力と、適応力 【歓迎要件】 ・7-8年程度のビジネス開発経験。 ・大規模サービス立上げ経験。 ・プラットフォーム事業者での業務経験。（インターネット・モバイル産業が望ましい。） ・企画から実行まで完遂できる方

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

• エージェント求人

  ポイント事業開発部　ポイントキャンペーンコンサルティング課：戦略企画マネージャー候補（PBD）

  年収非公開

  • 営業
  • ヒアリング
  • PC/Web
  • コンサルティング業務
  • 資料作成
  • マーケティング
  • データ分析
  • 検証
  • 提案
  • KPI設定
  • 戦略提案
  • マネージャー
  • 分析
  • MA/CRM
  • Web広告
  • 戦略立案
  • プロダクトマネージャー
  • レポーティング
  • 開発
  • テスト
  • 新規事業
  • Microsoft Power...
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • ドキュメンテーション
  • EC

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  ポイント事業開発部　ポイントキャンペーンコンサルティング課：戦略企画マネージャー候補（PBD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて ポイントキャンペーンコンサルティング課（PCC課）は、当グループの ポイント・広告・データを統合し、企業の販促モデルを企画・構築する専門組織です。 単発のポイント施策ではなく、企業の販促課題に合わせて 【どのような仕組みをつくれば成果が出るか】 を設計することを重視しています。 PCC課では、ポイントを起点に広告メニューや行動データを組み合わせ、施策の設計・実行・検証・モデル化（Playbook化） まで一連のプロセスを担当します。 企業の課題を構造的に捉え、最適な施策プランを企画し、実際の成果につなげるところまで一気通貫で取り組める点が特徴です。 ■ポジション：募集背景 ポイントキャンペーンコンサルティング課（PCC課）では、当社ポイントを活用した事業成長支援・マーケティング戦略推進を担っています。 事業・営業・プロダクト組織との連携が拡大する中、PCC課全体の戦略立案・推進機能を強化するため、戦略専任ポジションを新たに募集します。 本ポジションでは、経営視点での戦略立案に加え、各部門を横断した課題整理、重点施策推進、業務改革までを一気通貫で担っていただきます。 営業・プロダクト・マーケティング・経営層など複数組織を横断しながら、PCC課における中長期戦略立案、重点施策推進、業務改革をリードいただくポジションです。 抽象度の高い経営課題・事業課題を構造化し、戦略・実行計画へ落とし込み、推進まで担える方を求めています。 将来的には、組織戦略・事業戦略を牽引するマネージャー候補としての活躍を期待しています。 ■業務内容 ・営業、プロダクト、各事業組織へのヒアリングを通じた課題整理 ・PCC課における短中長期戦略、重点施策の立案 ・経営層向け戦略資料、提案資料の作成 ・KPI設計、データ分析、改善提案 ■働く環境 ・組織人数：8名（立ち上げフェーズのため少数精鋭組織） ・年齢層：20代後半～40代まで幅広く在籍 ・中途入社メンバー中心の組織構成 少人数組織のため意思決定スピードが速く、一人ひとりが大きな裁量を持ちながら事業・組織づくりに関われる環境です。 立ち上げフェーズならではの変化とスピード感の中で、戦略立案から実行・変革まで幅広く携わることができます。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ PCC課では、以下のようなマーケティング・広告領域のバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ・ダイレクトマーケティング領域で施策設計やCRM業務を経験したメンバー ・デジタル広告代理店で運用型広告の企画・改善業務を担当していたメンバー ・Web広告の運用・プランニングに携わっていたメンバー ＜キャリアパス・成長イメージ＞ PCC課は現在、事業・組織ともに拡大フェーズにあり、今回募集するポジションは立ち上げ期の中核メンバーとしての役割を期待しています。 本ポジションは単なるマネージャー候補ではなく、将来的にPCC課および事業全体の戦略を牽引するコアメンバーとして活躍いただくことを想定しています。

  求める能力・経験

  ・コンサルティングファーム、または事業会社における戦略企画／経営企画経験（目安3年以上） ・経営層向けの提案資料、戦略資料作成経験 ・PowerPointを用いた高いドキュメンテーションスキル ・複数部門から情報を収集・整理し、戦略へ落とし込める能力 ・抽象度の高い課題を構造化し、実行可能な施策へ変換できる能力 ・高いコミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ・日本語によるビジネスレベル以上のコミュニケーション能力 ※英語要件に関する補足 TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。 スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。 【歓迎要件】 ・AI活用／AI戦略推進経験 ・業務改革（BPR）経験 ・データ分析、KPI設計経験 ・EC／ポイント／広告／マーケティング領域への知見 ・プロダクト企画／プロダクトマネージャーとの協業経験 ・経営層へのレポーティング・提案経験 ・組織横断での変革プロジェクト推進経験 ・新規事業、事業開発経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

• エージェント求人

  Koboジャパン事業部：デバイスビジネスマネージャー（KJD）

  年収非公開

  • 管理職
  • 品質管理
  • パッケージング
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネージャー
  • 販売
  • 制作
  • 在庫管理
  • ソフトウェア
  • 営業
  • 分析
  • 店舗
  • 製品
  • 事業計画
  • マーケティング
  • パートナー
  • 家電
  • 教育
  • メディア

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  Koboジャパン事業部：デバイスビジネスマネージャー（KJD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 出版社様と協力して電子書籍の販売を強化することに加えて、独自施策の実施やオリジナル作品の共同制作等幅広くコンテンツを展開可能です。日本国内に限らず、アジア、北米、欧州を中心に海外配信を強化し、経済圏を活用して、当社でしか実現出来ない価値を創出します。 電子書籍の運営だけでなく、コンテンツの制作からRPAの構築、海外取次まで幅広い業務を一手に担っていただきます。単なる運用業務ではなくプロジェクトの推進リーダーとして海外展開も積極的に強化しており、グローバルでご活躍いただけます。 ■募集背景 更なる事業拡大に向けて、体制を強化すべく募集しております。 ■業務内容 当社は、日本の家電業界における当社の電子書籍ソリューションの商業的成功と市場投入をリードする、戦略的でダイナミックなデバイスマネージャーを募集しています。特に、自社のeコマースストアおよび日本のパートナー小売チャネルにおける活動を統括していただきます。この重要な役割は、日本におけるデバイスのライフサイクル全体を担い、売上を促進し、主要なパートナーシップを管理し、流通を最適化し、卓越した顧客満足度を確保します。デバイスマネージャーは、グローバルと日本市場の間の主要なインターフェースとして機能し、グローバル戦略を日本での実行に落とし込み、日本の消費者と小売業者のニーズを代弁します。 ＜主な役割＞ ▼販売および事業戦略のリーダーシップ： ・自社eコマースチャネルおよび日本のパートナーオフライン（小売業者）チャネル全体で、デバイスの包括的な販売戦略を策定し、実行する。 ・デバイスの販売目標とP&Lを管理し、市場トレンド、競合環境、販売実績を分析して、収益成長と収益性を促進する。 ・詳細な事業計画、予測、戦略的イニシアチブを上級管理職に策定し、伝達する（週次、月次、年間計画を含む定期的な事業レビュー）。 ・国レベルのデバイスパフォーマンスの詳細な分析を実施して、推進要因を理解し、成長機会または緩和すべき領域を特定する。 ▼Eコマースおよび小売チャネル管理： ・プラットフォーム上の自社のオンラインストアを直接管理および最適化する。これには、製品リスト、プロモーション、在庫管理、顧客体験が含まれる。 ・日本の主要な地元小売業者グループ（実店舗およびオンラインパートナーの両方）、ディストリビューター、その他の戦略的パートナーとの強力な関係を構築および管理する。 ・パートナー小売業者と協力して、店舗およびeコマースプラットフォーム内での製品ポジショニング、マーチャンダイジング、プロモーション活動、在庫管理を最適化する。 ・パートナーと共同マーケティング計画を策定および実行し、デジタルマーケティング戦略を活用して認知度と売上を促進する。 ・市場プレゼンスと販売量を最大化するために、パートナーと有利な条件を交渉する。 ▼製品および市場投入の実行： ・すべての新しいデバイス発売の日本市場投入戦略を主導し、すべてのチャネルでの市場投入の成功と持続的なパフォーマンスを確保する。 ・グローバル製品チームと提携し、製品の機能、仕様、ロードマップに関する重要な日本市場のインサイトとフィードバックを提供し、デバイスが現地消費者のニーズを満たすことを保証する。 ・日本市場向けのデバイスソフトウェア、ユーザーインターフェース、パッケージング、マーケティング資料のローカライズを監督し、文化的適切性と言語の正確性を確保する。 ・在庫レベルを管理し、製品配置戦略を監督して、すべてのチャネルで効率的な在庫管理と最適な可用性を確保する。 ▼市場情報および消費者擁護： ・日本の家電市場（電子書籍のトレンド、競合活動、進化する消費者の嗜好を含む）に関する最新の理解を維持する。 ・グローバル組織内で日本の消費者と小売業者の主要な代弁者として機能し、現地の要件と改善を擁護する。 ・さまざまなチャネルからの顧客フィードバックを収集および分析し、製品および事業戦略に役立てる。 ▼クロスファンクショナルコラボレーション： ・直接チャネルとパートナーチャネルの両方について、統合キャンペーンおよびデジタルマーケティング活動に関して日本のマーケティングチームと緊密に連携する。 ・グローバルなエンジニアリング、オペレーション、カスタマーサポートチームと協力して、製品の品質、タイムリーな配送、日本市場向けの効果的な販売後サポートを確保する。 ・日本のカスタマーサポートチームと提携し、デバイス関連の問い合わせに対する必要な製品知識とエスカレーションパスを提供する。 ■働く環境 2名：営業1名、オペレーション1名

  求める能力・経験

  ・家電業界等におけるeコマース、製品管理、またはビジネス戦略に特化した経験（3年以上） ・グローバル組織全体で複数のチームと連携し、ビジネスを推進した経験があること。 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・MBAまたは著名な教育機関における高度な研究課程。 ・高度な対人スキルを持ち、市場全体のクロスファンクショナルチームや上級管理職と円滑に連携できる能力。 ・口頭および書面の両方で優れたコミュニケーション能力を持ち、複雑な情報を明確かつ説得力を持って提示できること。 ・会員制ビジネスモデルの経験。 ・コンテンツまたはメディア企業での経験。 ・特にグローバルチームとローカル市場チームの橋渡しをする役割での国際的な業務経験。 ・読書、テクノロジー、およびデジタルコンテンツ分野における消費者行動の理解に対する強い情熱。 ・楽天市場やAmazon Japanなどの主要プラットフォームで、消費者直販のeコマースストアを管理・最適化した実務経験があること。

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：エグゼクティブ／MBAリクルーター

  年収非公開

  • 人材紹介/派遣
  • マーケティング
  • マネジメント
  • 採用戦略立案
  • ネットワーク
  • 人材紹介
  • レポーティング
  • クロージング
  • 分析
  • 戦略立案
  • データ分析
  • 新規事業
  • 人事
  • 物件買付/アクイジション
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  • プロジェクトマネジメント
  • オンボーディング
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  • Microsoft Power...
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • ヘッドハンティング
  • PC
  • 組織開発
  • 開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：エグゼクティブ／MBAリクルーター気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グローバルタレントアクイジション部では、エンジニア人材から、セールスやマーケティング、コーポレート部門などのビジネス人材、エグゼクティブまで、広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。 当社は100か国以上の国籍の社員が働くグローバルな組織であり、世界各国から優秀なタレントを採用しています。 優秀な人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。 2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。 ■募集背景 ＜私たちが目指すVISION＞ 当社はグローバル展開と事業多角化を加速しており、人材を最重要視しています。採用を通じて、世界中の多様な才能が輝き、グループ成長を牽引するエコシステムの構築を目指しています。 ＜現状と求める人材＞ 既存事業強化に加え、AIを活用した新規事業投資も積極化しており、専門性とグローバル視点を持つ人材が喫緊に必要です。採用ニーズは急速に高まり、現体制では多様化・高度化する要求に追いつくのが困難です。 この変革期を共に乗り越え、VISION実現をリードしてくれる戦略的思考と実行力を持つ採用担当を求めています。事業ニーズを深く理解し、多様な候補者と信頼を築き、データに基づき採用プロセスを改善できる方を歓迎します。 あなたの採用への情熱と専門知識で、当社のグローバル成長に貢献し、最高の才能が活躍できる組織を共に築きませんか。 ＜仕事のやりがい＞ ・企業の成長を直接牽引 当社グループの未来を担う重要人材の採用を通じ、事業成長と変革に貢献するダイナミズムを実感できます。 ・採用のプロとして成長 激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネル活用で戦略的スキルを磨き、市場価値を高められます。 ＜魅力＞ ・事業・組織フェーズの魅力 当グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあります。このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち、グループの未来を形作る手応えを感じられます。 ＜裁量権と組織カルチャーの魅力＞ 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。 ＜キャリアステップ＞ 事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析、グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。 ＜競合他社との差別化＞ 当グループの圧倒的なブランド力と多角的な事業展開により、幅広い分野の専門人材の採用に挑戦できます。グループの豊富なリソース（ノウハウ、テクノロジー、ネットワーク）を活用し、大規模かつ戦略的な採用プロジェクトを推進。約100カ国・地域からの多様な人材と働く真にグローバルな環境で、異文化理解を深め、自身のグローバルな市場価値を高められます。 ■業務内容 当グループの成長を加速させるため、役員およびハイレイヤー人材の採用戦略立案から実行、入社後のオンボーディングまで、End－to－Endで採用プロセス全体をリードしていただきます。また世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築や、MBAホルダーの選考、クロージングを含む採用活動も担当し、当ポジションは、当グループの未来を共に創り上げる、非常に重要なミッションを担います。 ＜主な業務内容＞ ・リーダーシップ層との連携による、エグゼクティブやハイクラス人材の採用戦略、チャネル戦略策定・実行 ・人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション ・選考プロセス管理およびレポーティング ・人事内外など社内の多様なステークホルダーとの連携による採用活動の推進 ・世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築および維持 ・MBA候補者向けの採用戦略策定・実行

  求める能力・経験

  ＜職種／経験＞ 事業会社またはヘッドハンティングファームでの役員・ハイクラス層の採用経験5年以上 ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力：社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント経験：周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導いた経験 ・問題解決能力：複雑な問題を発見し、論理的に解決策を立案・実行できる能力 ・交渉力：候補者や人材紹介エージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可） ・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ビジネスレベル以上） ＜提出物＞ ・日本語＋英語両方のレジュメ提出 【歓迎要件】 ＜職種／経験＞ ・ITに関する実務知識や経験 ・採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験 ＜スキル／経験＞ ・グローバル採用経験：日本国外のハイクラス人材採用経験、または多国籍チームでの採用経験。 ・ダイレクトリクルーティング：候補者のソーシングからクロージングまで、フルプロセスでの経験 ・データドリブンな採用：データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％