HR Lead

職種

• 採用人事

• 人事企画/制度設計

• その他人事

仕事内容

役割と責任 従業員のオンボーディング – 定義された場所固有の導入およびバディ プログラムの実装を計画および監視します (卒業生の採用を含む) 従業員エンゲージメント – 地域全体で堅牢なコミュニケーション モデルを計画および制度化します。地域の感覚を念頭に置いてコミュニケーションを設計することが、重要な焦点領域です。地域全体でエンゲージメント プロセス、イニシアチブ、イベントを設計および展開します。現場からのフィードバック (従業員の脈動) を分析して焦点領域を特定し、それを中心にイニシアチブを設計および実装します 従業員の育成 – 優秀な人材の育成、後継者計画、昇進/昇格などの従業員育成イニシアチブを設計および推進し、ビジネス成果と一致させます。有効性を監視し、プロセスを改善します。ビジネス要件を理解し、企業トレーニングと提携してトレーニング プログラムを作成およびカスタマイズします 報酬と福利厚生 – ポリシーの策定と改訂について COE に情報を提供します。地域の現実を念頭に置いてポリシー提案を設計およびカスタマイズします。報酬レビュー プログラム、ボーナス支払いプログラムなどの主要な C&B プログラムの展開と廃止を管理します。 パフォーマンス管理プログラム – 地域の ESAT、保持、開発のニーズに合わせてパフォーマンス管理活動とガイドラインをカスタマイズします。地域におけるパフォーマンス管理プログラムの展開と影響を管理します。パフォーマンスの低下による影響を管理します 報酬と表彰 – 地域全体での R&R イニシアチブの展開を管理します 監査とコンプライアンス – 地域内の従業員管理プロセスを監視して、地域のさまざまな国内および国際労働法に準拠していることを確認します。地域レベルの監査に参加し、必要に応じて是正措置を講じる上で重要な役割を果たします 分析とレポート – 地域の主要な HR 関連指標を作成してレポートします。合意された形式と時間枠内で、HR 統計、HR 問題、機会、開発計画、および成果に焦点を当てたレポートとダッシュボードをビジネスおよび主要な HR 関係者に提示します。 従業員の苦情処理と懲戒プロセス – 地域における会社の苦情処理フレームワークを管理します。苦情関連のケースは、定義された SLA に従って終了します。必要に応じて懲戒手続きと調査を開始および管理し、その手続きが会社および法律のガイドラインに沿って実行されるようにします。 政府関係 – 必要に応じて、人事関連事項における政府機関、部門、代表者との取引および連絡において、会社の連絡窓口および代表者になります。規定の期限内にすべての必須政府報告が完了するようにします。

求める能力・経験

要件: HR ゼネラリストとして 5 年以上の経験 複雑なマトリックス スタイルの管理構造を持つ、ペースの速い多国籍企業での勤務経験 理想的な候補者は、主に日本の従業員向けの HR プログラムとプロセスを管理した経験が必要です 日本語と英語の両方の言語能力 (読み書きと会話) が必須 従業員のライフサイクル全体にわたる HR ドメインの強力な知識と経験 テクノロジー セクターの企業に関係するビジネス プロセスに関する知識 複数のソースからのデータを調べ、データ/入力を統合して因果関係を構築し、重要な洞察に到達できる 強力な分析スキルと結果志向の考え方を持つ自発的な人物で、複雑な問題を自主的に処理し、物事を成し遂げる能力を持っていること。 理想的な候補者は、曖昧さに対する高い許容度を備えている必要があります クライアント管理モデルにおける強力なチーム プレーヤーとしての労働倫理、チームメイトと協力し、ビジネスのニーズを満たすために必要なツールとプロセスを統合し、組織内のすべてのレベルと関わる

語学

英語でビジネス会話が可能

雇用形態

給与

600万円〜1,200万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

配属先

転勤

住所

東京都港区

制度

その他

制度備考