健康・衛生担当【人事】　/　組織開発・人材開発企業

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【本社人事労務(リーダークラス)・人事実務経験5年以上・労基法熟知・労組対策有】

  600~800万

  アズビル株式会社東京都千代田区

  【本社人事労務(リーダークラス)・人事実務経験5年以上・労基法熟知・労組対策有】気になる

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  仕事内容

  ■【具体的内容】 ・社員の健康と働きがいを支える施策の推進、労使協議の運営支援、異動・退職の手続き対応 　表彰制度の運用、組織全体の活性化に向けた取り組みだけでなく、人事制度全般に関わる 　個別労務問題への対応など含め広範に活躍いただきます。また、労働法令の調査・運用を通じ 　コンプライアンスの強化にも貢献していただきます ・必要に応じてローテーションなどで、人事として幅広い経験をしていただきます 　適性ある方は、近い将来にマネジャーとしてリードいただくことを期待します

  求める能力・経験

  ■大卒 ■【必要要件】 次のいずれか　または　複数経験のある方 ・事業系会社での人事経験が５年以上ある方 ・労働法全般に関する知識（特に労働時間に関する知識）がある方 ・労務対応や労組対応などの経験がある方 ■【歓迎要件】 次のいずれかの経験または資格 ・事業系の会社での何らかの人事経験があることが望ましいです ・経験浅くとも学ぶ意欲と人事パーソンとして会社をより良くしていくために 　アグレッシブに動ける人物かどうかを重視します ★人物像 ・人事として分野は問わないが基礎的な知識・経験を積んできている事 ・様々な立場（社員・労組・経営層）の考えを理解しようと耳を傾け 　最適なソリューションをバランスよく検討できる方 ・謙虚な姿勢を大切にし、周囲と協調をしながら改革を推進していける方 ・人事向きな性格特性のある方 　（人に対する興味・関心が高く、好き嫌いなく誰とでも対応できること） ★採用年齢は45歳以下の方

  事業内容

  ■計測・制御の技術で、世の中にオートメーションを提供するメーカー 　ビルディングオートメーション（BA）事業 　アドバンスオートメーション（AA）事業 　ライフオートメーション（LA）事業 ■事業内容 1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の 自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカー 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開し ますます事業の幅を広げています

• 企業ダイレクト

  池袋【バックオフィス】東京支店立ち上げ｜採用×組織づくり｜年休120日

  349~600万

  

  株式会社エコテック東京都豊島区

  池袋【バックオフィス】東京支店立ち上げ｜採用×組織づくり｜年休120日気になる

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  仕事内容

  東京支店（池袋）バックオフィス担当として、総務・労務業務を中心に採用業務および組織づくりに関わっていただきます。埼玉事務所（川口）と連携しながら東京支店全体のバックオフィス業務を担っていただきます。 ■総務・労務業務　・勤怠管理　・社会保険手続き　・備品管理 ・支店運営サポート　・現場事務サポート ■採用業務　・求人管理　・応募者対応　・面接日程調整 ・エージェント対応　・採用企画 まずはご経験のある業務からお任せし、徐々に管理職候補として業務領域を広げていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】いずれかの経験をお持ちの方　総務または労務業務の経験/人事採用業務の経験/バックオフィス業務経験【歓迎】中途採用業務の経験/人材業界での経験/チームマネジメント経験 加えて、東京支店の立ち上げ・拡大フェーズにおいて、採用戦略の設計や改善、組織づくりにも関わっていただくことを想定しています。単なるオペレーションではなく、「人で事業を伸ばす」中枢としての役割を担っていただきます。将来的には、東京支店の採用および拠点運営を担う管理職としての活躍を期待しています。※それでいて、年間休日120日・残業平均10時間と、持続可能な働き方も両立しています。

  事業内容

  電気・冷暖房・換気工事の設計・施工

• エージェント求人

  新卒採用担当◤ブレインパッド◢データ活用×HR戦略×IT業界｜次世代の経営人材を輩出する攻めの採用

  448~690万

  株式会社ブレインパッド東京都港区

  新卒採用担当◤ブレインパッド◢データ活用×HR戦略×IT業界｜次世代の経営人材を輩出する攻めの採用気になる

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  仕事内容

  企業概要 ・1,400社以上のDXを支援するデータ活用のリーディングカンパニー。 ・「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」をパーパスに掲げる。 ・プロフェッショナルサービスと自社SaaSプロダクトの2軸で事業を展開。 ・データサイエンティスト組織出身の執行役員が牽引する先進的な人事組織。 ・東証プライム上場、データ利活用の分野で日本を代表する企業です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 業務内容 ・5〜10年後の中核を担う新卒人材（DS/エンジニア等）の採用戦略立案。 ・ターゲット層に合わせたインターンシップや採用イベントの企画・運営。 ・ダイレクトリクルーティングや研究室訪問を通じた攻めの母集団形成。 ・内定者フォローから内定式・入社式の企画運営までの一気通貫した実務。 ・データを用いた採用プロセスの可視化、及び歩留まり改善施策の実行。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・データサイエンティストやコンサルタントを対象としたコース別採用の設計。 ・「データ分析力×哲学的思考」をテーマにした新規インターンプログラム。 ・HRテックを活用した採用オペレーションの自動化・データ利活用プロジェクト。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅ 未経験から人事へ：営業や企画の経験を活かし、専門性の高い人事キャリアを築けます。 ✅ データ×人事の最先端：執行役員直下で、数値根拠に基づいたロジカルな採用を実践可能。 ✅ 手厚い成長支援：年12万円のスキルアップ補助や書籍購入支援で、自己研鑽を全力応援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・「日本一の人材輩出企業」を目指し、人事制度そのものを自社でアップデート中。 ・サバティカル制度や肉会制度など、多様な経験と交流を促す独自の福利厚生。 ・フレックス・在宅勤務を柔軟に組み合わせ、パフォーマンスを最大化する環境。

  求める能力・経験

  ・社会人経験（営業職や企画職）2年以上 　※人事・採用の経験は必須ではありません ・人事関連プロジェクトへの関与経験 ・チームや組織の目標達成のために、他者（社内外問わず）と協力・連携しながらプロジェクトを推進したご経験 ・IT業界での就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新卒採用責任者】経営直結・グローバル採用を戦略から推進／製造業AIスタートアップ／年収1200万円

  700~1200万

  • MA/CRM
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • リーダー
  • イベント運営運用
  • マーケティング
  • ブランディング
  • 広報
  • マネージャー
  • SaaS
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 採用数
  • 採用面接
  • 採用率向上
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案

  キャディ株式会社東京都台東区

  【新卒採用責任者】経営直結・グローバル採用を戦略から推進／製造業AIスタートアップ／年収1200万円気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、 「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理） ・採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善 ・オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括 ・リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント ・選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行 ・経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案 ・インターンシップ〜内定者リテンション／オンボーディング設計の統括 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 グローバル新卒採用戦略の立案と実行 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。

  求める能力・経験

  マネージャー／リーダークラス ・スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験 ・国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験 ・採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績 ・チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上） ・SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績 ・ます。

  事業内容

  製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。

• エージェント求人

  🔴年収600～900万円／年間休日133日🔴組織開発・人材育成に特化したキャリアアップのご提案

  500~650万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  🔴年収600～900万円／年間休日133日🔴組織開発・人材育成に特化したキャリアアップのご提案気になる

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  仕事内容

  ◆事業フェーズ ALL DIFFERENT株式会社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。 これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。 人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。 ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。 ◆業務内容 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。

  求める能力・経験

  、

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◎【急成長メガベンチャーの中途採用企画（リーダー候補）】経営直結の採用戦略・マーケティング視点の人事

  520~800万

  • 予算配分
  • マーケティング
  • マネージャー
  • 人事
  • ブランディング
  • 企画立案
  • プロジェクトマネジメント
  • 事業責任者
  • 開発
  • モニタリング
  • テスト
  • デザイナー
  • クロージング
  • 組織開発
  • 事業計画
  • ヒアリング
  • 分析
  • 広報
  • 制作
  • 要件定義
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • プロジェクト
  • 検証
  • 人材紹介
  • 法人営業

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  ◎【急成長メガベンチャーの中途採用企画（リーダー候補）】経営直結の採用戦略・マーケティング視点の人事気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 年商1,428億円（2024年度）、創業以来黒字経営を続けるメガベンチャー「レバレジーズ」のさらなる非連続的な成長を、「人の採用」という側面から牽引することがミッションです。 単なる「応募者対応」や「空き枠の補充」ではありません。事業フェーズや組織課題を経営視点で捉え、「どのような人材がいれば事業が勝てるか」という要件定義から、データに基づいた採用チャネルの選定、選考プロセスの設計、そして入社後の活躍までを一気通貫でプロデュースします。 【具体的な業務内容】 ご経験と適性に応じ、以下の業務を裁量を持ってお任せします。 1. 採用戦略の企画・立案・実行 事業責任者や現場マネージャーと対等に議論し、事業計画達成に必要な採用ロードマップを描きます。 ・要件定義: 現場のヒアリングを通じ、スキルセットだけでなく、カルチャーフィットや将来のポテンシャルまで含めた「勝てる人材像」を言語化します。 ・チャネル戦略: エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNS、採用イベントなど、多様なチャネルから最適なポートフォリオを組み、予算配分を決定します。 2. データドリブンな採用マーケティングとプロセス改善 「感覚」ではなく「数値」で採用を科学します。 ・KPI設計・モニタリング: 応募数、書類通過率、面接移行率、内定承諾率などのファネル分析を徹底。ボトルネックを特定し、週次・月次でPDCAを回します。 ・選考体験（CX）の向上: 候補者にとって魅力的な選考プロセスを構築。面接官のトレーニングや、評価基準の標準化も行います。 ・マーケティング視点: 「候補者のインサイト（隠れた心理）」を分析し、スカウト文面のABテストや、説明会コンテンツのブラッシュアップを行います。 3. 採用広報・ブランディングの推進 「選ばれる会社」になるための攻めの広報活動を行います。 ・オウンドメディア（meLev）やSNSを活用した情報発信。 ・エンジニアやハイクラス層に向けたテックイベントやミートアップの企画・運営。 ・社内のデザイナーやマーケター（オールインハウス体制）と連携したクリエイティブ制作。 4. 面接・アトラクト・クロージング ・候補者との信頼関係構築を行い、レバレジーズで働く意義（動機付け）を醸成します。 ・条件面談の実施、オファーレターの作成、内定後のフォローアップ。 【入社後の流れとキャリアパス】 入社後は、OJT形式で先輩社員と共に実際の採用プロジェクトに参画します。まずは特定の職種や部門を担当し、弊社の採用基準やスピード感を体感していただきます。 成果次第で、早期にリーダーやマネージャーへの昇格が可能です。将来的には、人事制度設計、組織開発（OD）、HRBP、あるいは事業部側へのキャリアチェンジなど、人事のスペシャリストとしてもゼネラリストとしても幅広いキャリアパスが描けます。 【この仕事の魅力・得られるスキル】 ・「経営資源＝人」を扱う実感: 急成長企業のエンジンである「人材」を獲得することで、事業成長にダイレクトに貢献する手応えがあります。 ・圧倒的なポータブルスキル: 曖昧な課題を特定し解決する「問題解決能力」、数値を根拠に人を動かす「論理的思考力」、多様なステークホルダーを巻き込む「プロジェクトマネジメント力」など、どこでも通用する汎用的なスキルが高まります。 ・オールインハウスの強み: 社内にエンジニア、マーケター、デザイナーがいるため、施策の実行スピードが圧倒的に速く、自分のアイデアをすぐに形にできる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件（MUST）】 ・大卒以上 ・高い成果を残した実績 　ー無形商材の法人営業、または人材紹介（RA/CA）の経験が2年以上あり、社内表彰や上位数%の実績など、定量的な成果を残している方。 ・論理的思考と数値分析力 　ー目標に対して、KPIを用いた定量分析を行い、自ら課題を特定して改善施策を実行した経験がある方。 ・課題解決のプロセス経験 　ー与えられたタスクをこなすだけでなく、ミッションに対して「何が問題か（問題定義）」から始まり、「どう解決するか（仮説検証）」までの一連のプロセスを自走して回せる方。 【歓迎要件（WANT）】 ・年間100名規模の採用プロジェクト経験。 ・エンジニア、デザイナー、マーケターなど専門職種の採用実務経験。 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の実践的運用経験。 ・採用広報やブランディング施策の企画・運用経験。 【求める人物像】 ・成長意欲が高く、変化の激しい環境を楽しめる方。 ・既存の枠組みにとらわれず、ゼロベースで戦略を考えたい方。 ・他責にせず、自ら主体的にボールを拾いに行ける方。 ・社内外の多様な関係者と円滑なコミュニケーションがとれる方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事(社会保険担当)

  440~560万

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  人事(社会保険担当)気になる

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  仕事内容

  ■概要 【売上高1.2 兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】 弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。 ■詳細 基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。 まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。 《具体的には》 ・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など） ・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント ・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など） ■組織構成 配属となる組織は、社員11名、派遣スタッフ26名の計37名で構成されています。女性が多く、産休・育休をとりながら長期的にご活躍されている社員も多くいます。

  求める能力・経験

  ・人事管理業務の経験２年以上（給与・社保・福利厚生問わず） ・社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◎【東証プライム】全社横断リクルーター／採用戦略／メガベンチャーで「世界最高水準の組織」を創る

  600万~

  • 戦略立案
  • コンテンツ企画
  • リファラル/縁故採用
  • マネージャー
  • テスト
  • プロダクトマネージャー
  • 広報
  • プロセス設計
  • 競合分析
  • ダイレクトソーシング
  • スタッフ
  • 開発
  • 組織開発
  • インタビュー
  • 分析
  • 導入支援
  • プロジェクト推進
  • 人材紹介
  • 医療/ヘルスケア
  • PC/Web
  • オペレーション改善
  • プロジェクト
  • 中途採用

  エムスリー株式会社東京都港区

  ◎【東証プライム】全社横断リクルーター／採用戦略／メガベンチャーで「世界最高水準の組織」を創る気になる

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  仕事内容

  【ミッション：世界最高水準の組織を創る】 エムスリーは、国内30万人以上、日本の医師の約9割が登録する医療従事者専門サイト『m3.com』を基盤に、医療・ヘルスケア領域で多角的に事業を展開するリーディングカンパニーです。 本ポジションのミッションは、単なる欠員補充ではありません。「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」という人事グループのミッションのもと、事業成長のエンジンとなる「最強のタレント」を獲得し、エムスリーの非連続的な成長を牽引することです。 【具体的な業務内容】 全社横断的なリクルーターとして、事業責任者や現場のキーパーソンと対等に渡り合い、戦略的な採用活動をリードしていただきます。 担当領域は、ビジネスサイド、エンジニア、プロダクトマネージャー（PdM）など、ご経験と事業課題に応じてアサインされます。 1. 採用戦略の立案・実行（Business Partnering） 経営陣や事業責任者と密に連携し、「事業目標を達成するために、いつまでに、どんな人材が必要か」を定義します。市場動向や競合分析に基づき、ターゲットとなるペルソナを策定し、最適な採用ロードマップを描きます。 2. ダイレクトリクルーティングを主軸とした「攻め」の母集団形成 待ちの姿勢ではなく、ターゲット人材に対して能動的にアプローチします。 ・スカウト媒体を駆使したダイレクトソーシング（文面作成・運用・ABテスト） ・主要エージェントとのリレーション構築と戦略的協業 ・リファラル採用の文化醸成と推進 ・タレントプール構築による中長期的なアプローチ 3. データドリブンな選考プロセス設計と運用 「感覚」ではなく「ファクト」に基づいた採用を行います。 ・選考歩留まりやチャネル別パフォーマンスの分析・改善 ・候補者の意向を醸成するための魅力付け（アトラクト）戦略の実行 ・面接官トレーニングの実施や、構造化面接の導入支援 4. 採用ブランディング・広報 ・採用イベント、ミートアップ、勉強会の企画・運営 ・広報チームと連携したテックブログや社員インタビューの発信 ・「エムスリーで働く魅力」を市場に正しく届けるためのコンテンツ企画 【入社後の環境とキャリアパス】 現在は約30名の人事スタッフが在籍しており、ヘルスケア、IT、コンサル、金融など多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まっています。 入社後は、OJTを通じてエムスリーの基準やスピード感を体感していただきます。将来的には、より広範囲なHR領域（制度設計、組織開発など）へのキャリア拡張や、特定事業のHRBPとしての活躍も期待されています。 【この仕事の魅力】 ・経営に近い距離感： 採用活動が事業の成功に直結していることを日々実感できます。トップレベルの経営陣と議論しながら採用を進めるため、視座が圧倒的に高まります。 ・圧倒的な裁量権： 独自の採用手法や新しいツールの導入など、成果につながる提案であれば年次に関係なく採用・実行される環境です。 ・社会貢献性と誇り： 自身が採用した人材が、新しい医療サービスを創り出し、多くの患者さんを救うことにつながります。

  求める能力・経験

  【必須要件（MUST）】 ・採用実務経験2年以上 　ー事業会社での中途採用経験、または人材紹介会社（RA/CA）での経験。 ・面接・選考の実務経験 　ー面接官として候補者の見極めや動機付けを行った経験。 ・論理的思考力 　ー目標に対してロジカルにアプローチを設計できる方。 【歓迎要件（WANT）】 ・ダイレクトリクルーティングの実績 　ースカウト媒体（BizReach、LinkedIn、Greenなど）を活用し、難易度の高い採用を成功させた経験。 ・IT・Web業界での採用経験 　ーエンジニアやPMなどの専門職採用の知見。 ・プロジェクト推進経験 　ー全社横断的なプロジェクトや、改善施策をリードした経験。 ・数値分析能力 　ーKPI管理やファネル分析を行い、採用プロセスを改善した経験。 【求める人物像】 ・高い当事者意識（Ownership）： 自ら課題を発見し、解決に向けて最後までやり抜ける方。 ・知的欲求と学習意欲： 変化の激しい医療×IT業界において、常に新しい知識を吸収できる方。 ・スピードと柔軟性： オペレーション改善を常に行い、高速でPDCAを回せる方。 ・チームワーク： 周囲を巻き込み、組織全体で成果を最大化できる方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【正社員】人事部 採用・オンボーディング担当　※東京　/11031

  550~800万

  株式会社ユーグレナ東京都港区

  【正社員】人事部 採用・オンボーディング担当　※東京　/11031気になる

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  仕事内容

  【当社について】 ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、株式会社ユーグレナは創立されました。 ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。 また、ヘルスケア、エネルギーに続く新規事業として、サステナブルアグリテック領域における飼料・肥料の社会実装を本格的に開始。その他、創業のきっかけとなったバングラデシュの栄養問題を抱える子ども達に59種類の栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。 【仕事内容】 「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、当社の事業戦略に基づき、タイムリーに適切な人材を獲得することで事業成長を加速させることが期待役割となります。また、新規入社者が早期に活躍できる環境づくりを推進し、組織の生産性向上と持続的な成長に貢献いただきます。 【採用】 ■採用戦略の立案／実行 ・事業計画を踏まえた中途／新卒採用戦略の策定 ・事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計 ・採用KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの実行 ■母集団形成 ・最適な採用チャネルの選定／運用 ・人材紹介会社との関係構築／運用 ・母集団形成に資する各種施策の企画／推進（イベント、採用広報 等） ■選考プロセスの運営／改善 ・書類選考、面接調整、候補者フォロー ・選考基準の整理および選考プロセスの改善提案 ・オファー内容／クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む） ※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります 【オンボーディング】 ・入社後のオンボーディングプログラム企画／運用 ・受け入れ部署との連携強化 ・早期活躍に向けた立ち上がり支援 ※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・中途採用（要件定義、母集団形成、選考、クロージング）を主体的に担当した経験 ・採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験 ・当社の理念に共感し、熱量をもって採用活動ができる方 ※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です 【歓迎要件】 ・新卒採用領域の経験 ・オンボーディング施策の企画・実行の経験 ・数値分析に基づく採用プロセス改善の経験

  事業内容

  1. ユーグレナ等の微細藻類等の研究開発、生産 2. ユーグレナ等の微細藻類等の食品、化粧品の製造、販売 3. ユーグレナ等の微細藻類等のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 4. バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等

• 企業ダイレクト

  燦HD[大阪/東京]人材教育部（部長候補）業界大手:プライム上場企業

  820~1100万

  

  燦ホールディングス株式会社大阪府大阪市, 東京都世田谷区

  燦HD[大阪/東京]人材教育部（部長候補）業界大手:プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  人的資本経営の強化に注力しており,人材成長を企業価値の源泉と捉えており,持続的な企業成長を支える人材開発戦略を共に描ける方を募集します。当社およびグループ会社の人材開発・研修企画等をお任せします。 【具体的には】・グループ全体の人材開発戦略の策定と実行・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進・スキルマップと人材データベースの統合管理・幹部候補育成プログラム,次世代リーダー育成の推進・グループ各社研修体系の再構築と最適化・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ・経営陣への提言および経営戦略との整合・組織風土改革,人材開発領域のDX推進

  求める能力・経験

  【必須】・人材開発/組織開発領域における実務経験（5年以上） （特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視） ・部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上） ・外部パートナー（コンサル等）との協業経験 ・多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 ・タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験 ・データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル ・出張可能な方（出張先：東京⇔大阪）

  事業内容

  持株会社事業、不動産事業、管理業務受託事業