【8月1日入社/東北ブロック】医療分野の営業職/業界No.1企業

職種

• 医薬情報担当者/MR

仕事内容

IQVIA社の社員として、医薬品・医療機器メーカー等に常駐し、プロジェクトに合わせた営業(情報伝達)活動を行います。医療分野の営業職のため専門知識が身につき、社会貢献性の高い業務を経験できます。 【仕事内容と研修について】 医療従事者に対し、医薬品または医療機器の適切な情報をタイムリーに収集・提供します。自らの知識とプレゼン力が必要となりますが、入社後は約2か月の研修を受けるほか、アサイン後のフォローも定期的に行うため、業界知識がなくても安心できる環境です。 ※研修の時期は配属プロジェクトにより変更になる場合がございます。

求める能力・経験

【必須】 ■売上または目標達成を目指し努力した経験1年以上 ■学習意欲　■ビジネスルールを遵守できる方　■転勤可能な方 【初任地について】外勤営業経験者については、都道府県のご希望を伺います。（ご希望と選考結果を基に検討） 【転勤について】2ndPJまで同エリア内配属確約。その後PJ終了の度に第1～5希望の勤務地の中から次回案件を設定するよう可能な限り努力しております。 【追加研修について】外勤営業経験者以外の方は、MR基礎教育導入研修とは別にビジネスマナー研修を1週間ほど実施いたします。

資格

第一種運転免許普通自動車 必須

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） 【入社後の流れ】 最初のプロジェクトがMRプロジェクトの場合、入社後の約2ヶ月間は、東京で集合研修を行う予定です。 MR以外のプロジェクトの配属の場合、最初のプロジェクト終了のタイミングで研修を受けていただく予定です。 研修時は、当社で用意するホテルへの宿泊となるため、宿泊施設のご用意や東京への転居の必要はございません。座学、ロープレなどの様々なトレーニングを行い、研修期間後に自信を持って現場に出られるようサポートします。また、同期入社者も多数おり、心強い仲間と支え合いながら、キャリアを高めていくことができます。 集合研修を終えた後、本配属となる予定です。

給与

500万円～620万円 月給制 月給 250,000円～ 月給￥250,000～　基本給￥250,000等を含む/月　■外勤手当27,000円/月、営業日当1,500円/日　支給有■賞与 6,12月(基本給 2.5ヵ月×2)3月(基本給1ヵ月)※ 業績評価が標準だった場合の昨年実績

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

09:00～17:30 1日あたりのみなし労働時間：7時間30分 ■インセンティブ：事業部・個人の業績に応じ支給

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 事業場外みなし労働時間制 事業場内勤務にて残業が発生した際には残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始7日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 初年度は入社月に応じて付与。

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【当社の魅力】 ■圧倒的規模のビジネス（業界No.1）で社会貢献性も高い ■世界最大手でプロジェクトの幅が広く、成長機会・選択肢も多い ■医療分野の専門性・営業スキルを磨き、待遇アップも実現できる ■ビジネススキル（例：ロジカルシンキング、マーケティング等）を広く高められる ■社内公募制度があり、MRで培った経験・スキルを活かし、別職種に挑戦することも可能 ■社内の評価制度が明確で、働くうえでの納得感が非常に高い ■福利厚生が手厚く安心できる（「制度・福利厚生備考」欄に詳細を記載） ■5年連続でフォーチュン誌発表の「世界で最も賞賛される企業」に選出 ■COVID-19に関して政策支援からワクチンや治療薬の開発、普及・適正使用などを多面的に推進支援 【変更の範囲】 ・従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般 ・就業場所の変更の範囲：当社の拠点全般（全国）

配属先

採用背景：CSO事業の成長が続いているため、増員での採用です。

転勤

有 次回プロジェクトから転勤の可能性有。希望も考慮した上で決定。

メーカー事業所

住所

宮城県

喫煙環境

屋内全面禁煙

メーカー事業所

住所

福島県

喫煙環境

屋内全面禁煙

メーカー事業所

住所

青森県

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※初回配属地：適性を踏まえ入社前後に決定 ※東北ブロックのその他の勤務地：岩手県、山形県、秋田県

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

有給休暇は毎年4月1日に20日を限度に付与する。

制度備考

【当ポジションのモデル年収】 ・基本給：　250,000円/月 ・外勤手当：　27,000円/月 ・外勤日当：　約27,000円/月　1,500円×約18日 ※月に18日の外勤(連続3.5時間以上の外勤)をしたと想定 ・賞与：　6,12月　基本給 2.5ヵ月×2　3月変動賞与　基本給 1ヵ月 ※ 業績評価が標準だった場合の昨年実績 ・地域格差手当：　5,000円/月・8,000円/月・11,000円/月 ※居住の市町村によって、上記金額のいずれかが支給 合計：　約5,204,000円/年（地域格差手当60,000円/年とした場合） 【手当補足】 ・引っ越し業者全額企業負担 ・引っ越し手当（家族構成に応じて40万円から65万円支給） ・駐車場代・ガソリン代