RECRUIT DIRECT SCOUT リクルヌトダむレクトスカりト PRODUCED BY RECRUIT
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゚ヌゞェント求人

🔥平均幎収1,820䞇円🔥 株匏䌚瀟MyVisionの人材玹介コンサルタント

420~2000侇

株匏䌚瀟MyVision

東京郜千代田区

職務内容

職皮

  • リクルヌティングアドバむザヌ

  • キャリアアドバむザヌ

仕事内容

・求職者様ずのキャリア面談 キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロずしおアドバむス 時には「転職しないほうが良い」ずいうお䌝えするこずも ・求人の玹介及びマッチング ヒアリング内容をもずに、経歎やキャリアの志向性ずマッチする求人を玹介 定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャヌなど、゚ヌゞェントならではの情報を提䟛 ・遞考察策 (曞類添削・面接察策) ハむクラス転職ではずにかく遞考察策が重芁 察策次第で遞考通過率が倍以䞊倉わっおくる、非垞に重芁な圹割 ・内定埌・入瀟埌のフォロヌ 内定埌の意思決定サポヌトや入瀟前埌のフォロヌを実斜 転職はキャリア支揎の始たり。長期的なキャリアアップ支揎に向けお継続的にコンタクト

求める胜力・経隓

・倧卒以䞊 ・これたでの業務でPDCAを重芖し、高い成果を残しおきた方 ・人材玹介・コンサルタントなどの経隓は䞀切䞍問です

å­Šæ­Ž

倧孊院博士、倧孊院法科、倧孊院その他専門職、倧孊院修士、倧孊院MBA/MOT、4幎制倧孊

勀務条件

雇甚圢態

絊䞎

420䞇円〜2,000䞇円

勀務時間

䌑日・䌑暇

120日 内蚳完党週䌑2日制、土曜 日曜 祝日

有絊䌑暇

入瀟半幎経過10日 最高:20日

瀟䌚保険

健康保険 厚生幎金 雇甚保険 劎灜保険

備考

※入瀟より6ヶ月間は詊甚期間ずなりたす。 ※詊甚期間は有期雇甚ずなりたす。 ※詊甚期間満了時たでに、胜力、態床、勀務成瞟、業務量等により無期雇甚ぞの転換を刀断したす ・フレックス制 ・12:00~22:00の間で8時間勀務

勀務地

配属先

転勀

䜏所

東京郜千代田区

制床・犏利厚生

制床

圚宅勀務 リモヌトワヌク可 副業OK 研修支揎制床

その他

その他制床

・党郚眲暪断のシャッフルランチ ・フリヌドリンクコヌヒヌ・玅茶・カフェラテ等 ・オフィスコンビニ ・広くおおしゃれな共有スペヌス

制床備考

最終曎新日 

条件の近いおすすめ求人

  • 䌁業ダむレクト

    品川【キャリアアドバむザヌ】未経隓歓迎建蚭HRスタヌトアップむンセン有

    600~800侇

    株匏䌚瀟セコカン東京郜品川区
    もっず芋る

    仕事内容

    建蚭業界の採甚に特化した事業を行っおいる圓瀟にお、キャリアアドバむザヌをお任せいたしたす。建蚭業界ぞの就職を垌望する求職者ぞしっかりず寄り添い、垌望をヒアリングしお最適な䌁業を提案しお䌎走したす。 ■求職者ずの面談(転職背景・課題の敎理)■䌁業ぞの掚薊状の䜜成・提出■求職者の転職掻動の進捗管理・䌎走■自瀟内のミヌティングでのナレッゞ創出■新しい斜策等の提案 テクノロゞヌを培底掻甚し、業務の7割をAIで自動化しお、人にしかできない創造的な仕事に泚力できる環境です。少数粟鋭のチヌムで意芋が即採甚されるスピヌド感があり、実瞟次第で早期キャリアアップも可胜です。【業務内容の倉曎範囲】圓瀟の指定する業務

    求める胜力・経隓

    孊習意欲があり、圓事者意識を持っお仕事に取り組める方。業界未経隓の方も歓迎したす。【尚可】キャリアアドバむザヌ業務経隓者。人材業界ぞの関心や、将来的にマネゞメントに挑戊したい意欲のある方。 【求める人物像】今の胜力や経隓よりも、アドバむスを柔軟に受け入れ、新しいこずに挑戊するマむンドを最重芁芖したす。【圓瀟の匷み】TikTokやYouTubeを掻甚したSNS集客で圧倒的優䜍性がありたす。【働き方に぀いお】遠方からの䞊京を支揎するため、連携ホテルから遞べる無料の寮を完備しおいたす。浮いたお金ず時間を自身の成長に䜿い、創業期を共に楜しめる方を求めおいたす。

    事業内容

    建蚭業界特化の採甚支揎 求人動画制䜜 自瀟メディア事業

  • ゚ヌゞェント求人

    ※10月以降入瀟※ キャリアアドバむザヌ 求職者の最適なキャリアデザむンを支揎するアドバむザヌを

    428~518侇

    株匏䌚瀟キャリアデザむンセンタヌ東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    キャリアアドバむザヌずしお、転職を垌望されおいる方の転職支揎をご担圓いただきたす。 【具䜓的な業務内容】 転職者ず面談し、職務経歎曞にあるような過去の経隓だけでなく、 ご志向、将来のキャリアむメヌゞなど、䞀人ひずりの“本質的なキャリア”を提案しながら、 転職支揎を行うのがミッションです。 メディアに茉っおいない䌁業情報をキャッチアップし、瀟内の営業担圓ず協業しながら、 面談前の準備カりンセリング、求人のご提案面接調敎や面接察策ご入瀟埌のフォロヌに至るたで、 䌁業ず転職者にずっおの最高のご瞁を提䟛したす。

    求める胜力・経隓

    ・予算ありの営業経隓 ・販売職経隓がある方

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    【AIマッチングから人ぞ】人に寄り添う人材玹介゚ヌゞェントで働いおみたせんか/士業・バックオフィス

    500~800侇

    株匏䌚瀟アシロ東京郜新宿区
    もっず芋る

    仕事内容

    募集背景本ポゞションの魅力 募集背景 2020幎4月より人材玹介事業を開始いたしたした。元々は士業を䞭心ずした事業ではありたしたが珟圚は管理郚門の領域にも手を広げ拡倧しおおりたす。今回は士業郚門の曎なる拡倧ずしお新芏顧客開拓及び顧客察応を担っおいただくRAを募集いたしたす 本ポゞションの魅力 ・小さな組織を倧きくしたい方に最適なポゞションです ・専門知識がない状態でも専門的な領域に挑戊OK。 既存メンバヌも法埋関係に詳しい人物はほずんどいたせん。 䞻な業務内容 転職者の入瀟先である法埋事務所や䌚蚈事務所などに察しお新芏開拓、既存フォロヌなどのリクルヌティングアドバむザヌ業務を想定しおいたす。ただしご経隓に応じおは最初からCA業務をご担圓いただく可胜性もありたす。 ## 業務詳现 ・新芏顧客開拓 ・既存顧客フォロヌ ・人材芁件や事業課題のヒアリング ・求人祚の䜜成 ・候補者ぞの求人玹介 など ・䞀人圓たりの担圓䌁業数 └50〜60瀟入瀟埌は担圓䌁業がないため新芏開拓がメむン ・䞀日の新芏獲埗の平均架電数 └50ä»¶ キャリアビゞョン 入瀟埌すぐはRA専任で業務や業界知識を身に着けおいただきたすが、 RAずしお数字を出せるようになった際はCA業務もお任せ出来ればず思っおいたす。

    求める胜力・経隓

    【必須スキル】 ・人材玹介䌚瀟でのRA経隓2幎以䞊 【歓迎/尚可】 【歓迎スキル】 ・小芏暡100名以内の人材玹介業界経隓者 ・人材玹介事業のリヌダヌ経隓士業系優遇 【求める人物像】 ・求職者ず求人䌁業の双方にずっおの最善を考えお業務に臚んでいただける方 ・少数の組織にお自分の行動がダむレクトに組織の売䞊に反映する環境を望む方 ・0→1に察しおやりがいを感じる方

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    人材掟遣営業/銖郜圏東京/千葉/埌玉/神奈川)MS有期

    450~550侇

    株匏䌚瀟リクルヌトスタッフィング埌玉県さいたた垂, 千葉県船橋垂, 東京郜千代田区
    もっず芋る

    仕事内容

    法人・個人のお客様双方、"ひず"に向き合うお仕事です ・人的課題のヒアリング ・顧客ぞのアプロヌチ ・掟遣求人の条件ヒアリング掟遣スタッフのご提案 ・職堎芋孊の実斜 ・就業決定埌、掟遣スタッフの方の就業フォロヌ ・掟遣先ず掟遣スタッフの間にたっお調敎 ■職堎芋孊ずは 掟遣就業先、掟遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う堎です。双方の䞍安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしおいただけるようサポヌトする堎ずなりたす ■既存顧客ず新芏顧客の割合 配眮される組織営業ナニットによっお割合は異なりたす 新芏顧客ぞのアプロヌチをメむンにしおいただく堎合もあれば、 既存顧客をもち、郚眲の拡販営業をメむンにご察応いただくケヌスもありたす ご経隓や適性をみお刀断させおいただきたす 瀟内コミュニケヌションツヌル ・「Teams」を䜿甚しおいたす ・リモヌトワヌク環境の䞭でもミュニケヌションを積極的にずっおいたす ・必芁な情報を簡単に怜玢できる瀟内むントラネットも充実しおいたす 1日の業務の流れ 9:30 新芏䌁業にアポむント獲埗のためのTEL 10:00 アポむント先に盎行・求人ヒアリング 11:30 サテラむトオフィス※に移動しお事務凊理 12:30 ランチ 13:30 掟遣スタッフの方ず面談 16:00 職堎芋孊 18:00 垰瀟/メヌル察応、候補スタッフの方ぞ電話連絡等 20:00 退瀟  ※東京郜内だず䞻芁な駅にサテラむトオフィスがありたす  ※残業時間は2535時間/月は発生する可胜性がありたす

    求める胜力・経隓

    ・販売・サヌビス業での接客経隓がある方 ・目の前の人䞀人䞀人に向き合い、ホスピタリティをもっおサポヌトができる方 ・圓事者意識をもっお自ら考えお、䞻䜓的に行動ができる方 ・フットワヌク軜くスピヌディヌに物事に取り組める方 【歓迎/尚可】 ・法人・個人問わず営業経隓がある方

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    人材掟遣営業/東京・立川オフィスMS有期

    450~550侇

    株匏䌚瀟リクルヌトスタッフィング東京郜立川垂
    もっず芋る

    仕事内容

    法人・個人のお客様双方、"ひず"に向き合うお仕事です ・人的課題のヒアリング ・顧客ぞのアプロヌチ ・掟遣求人の条件ヒアリング掟遣スタッフのご提案 ・職堎芋孊の実斜 ・就業決定埌、掟遣スタッフの方の就業フォロヌ ・掟遣先ず掟遣スタッフの間にたっお調敎 ■職堎芋孊ずは 掟遣就業先、掟遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う堎です。双方の䞍安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしおいただけるようサポヌトする堎ずなりたす ■既存顧客ず新芏顧客の割合 配眮される組織営業ナニットによっお割合は異なりたす 新芏顧客ぞのアプロヌチをメむンにしおいただく堎合もあれば、 既存顧客をもち、郚眲の拡販営業をメむンにご察応いただくケヌスもありたす ご経隓や適性をみお刀断させおいただきたす 瀟内コミュニケヌションツヌル ・「Teams」を䜿甚しおいたす ・リモヌトワヌク環境の䞭でもミュニケヌションを積極的にずっおいたす ・必芁な情報を簡単に怜玢できる瀟内むントラネットも充実しおいたす 1日の業務の流れ 9:30 新芏䌁業にアポむント獲埗のためのTEL 10:00 アポむント先に盎行・求人ヒアリング 11:30 サテラむトオフィス※に移動しお事務凊理 12:30 ランチ 13:30 掟遣スタッフの方ず面談 16:00 職堎芋孊 18:00 垰瀟/メヌル察応、候補スタッフの方ぞ電話連絡等 20:00 退瀟  ※東京郜内だず䞻芁な駅にサテラむトオフィスがありたす  ※残業時間は2535時間/月は発生する可胜性がありたす

    求める胜力・経隓

    ・販売・サヌビス業での接客経隓がある方 ・目の前の人䞀人䞀人に向き合い、ホスピタリティをもっおサポヌトができる方 ・圓事者意識をもっお自ら考えお、䞻䜓的に行動ができる方 ・フットワヌク軜くスピヌディヌに物事に取り組める方 【歓迎/尚可】 ・法人・個人問わず営業経隓がある方

    事業内容

    -

  • 䌁業ダむレクト

    HRコンサルタント/3幎目想定幎収1,500侇 未経隓歓迎/グロヌス䞊堎

    450~1600侇

    株匏䌚瀟ムヌビン・ストラテゞック・キャリア東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    【コンサル未経隓から挑戊可★超䞀流のコンサルタントから技を孊べる環境】 BCG、デロむト、アクセンチュアなど、元トップコンサルタントや各分野の゚キスパヌトがすぐ隣にいる環境です。業界の最先端トレンドや 本物のビゞネス知識を日々シャワヌのように济びるこずで、同䞖代に圧倒的な差を぀けるビゞネスパヌ゜ンぞ成長できたす 【具䜓的には】■候補者様ずの面談を通じたキャリア課題の敎理、方向性の提案 ■䌁業の採甚ニヌズや組織課題、経営テヌマの把握 ■候補者様ず䌁業双方ぞの最適なマッチングの実珟 ■遞考支揎、オファヌ調敎、意思決定支揎、入瀟たでの䌎走

    求める胜力・経隓

    【必須】「超䞀流のコンサルタントに囲たれお、自分の基準倀を匕き䞊げたい」ずいう成長意欲をお持ちの方 ※ご担圓いただく顧客はバックグラりンドに合わせた業界からスタヌト※ 【OJT詳现】未経隓での入瀟を想定しおいるので、1幎間かけお戊力ずなっおいただけるようバックアップしたす。入瀟1日目3日目は座孊研修ず基瀎的な実務を。圹員盎䞋での育成支揎もありたすが、その埌慣れるたで䜕回も実務面談同垭可胜、同じチヌムの先茩瀟員にその日の振り返り、次の日の目暙蚭定、盞談事項等を蚘茉したら先茩瀟員から適切なアドバむスがもらえる等、充分な時間ず機䌚を提䟛できるよう蚭蚈しおいたす。

    事業内容

    コンサルティング業界の動向などの調査、情報提䟛 コンサルタントやその他プロフェッショナルに特化した人材玹介事業

  • ゚ヌゞェント求人

    幎収350650䞇円東蚌プラむム䞊堎人材営業

    350~650侇

    • 営業
    • スタッフ
    • 契玄亀枉
    • 歎史的建造物
    • プロゞェクト
    • アシスタント
    • 工堎
    • マネヌゞャヌ
    • 商業斜蚭
    • プラント
    • 自動車
    • 普通自動車
    株匏䌚瀟コプロコンストラクション東京郜千代田区
    もっず芋る

    仕事内容

    建蚭゚ンゞニア・プラント゚ンゞニア領域の人材営業ずしお、䌁業ず゚ンゞニア双方を支揎したす。 【業務内容】 ・䌁業の人財ニヌズ把握 ・䌁業ぞの情報収集 ・゚ンゞニアの玹介 ・契玄内容の亀枉 ・契玄内容の敎理 ・掟遣スタッフのフォロヌ 【担圓領域】 ・建蚭゚ンゞニアリング事業 ・プラント゚ンゞニアリング事業 ・゚ンゞニア研修事業 【関わるプロゞェクト】 ・郜心郚の商業斜蚭 ・歎史的建造物 ・倧手メヌカヌの工堎 ・建物の新蚭、改修珟堎 【ポゞション特性】 ・業界、職皮未経隓歓迎 ・充実の研修埌、アシスタント業務から開始 ・䌁業ず人材双方を支揎 ・早期キャリアアップ可胜 ・マネヌゞャヌスキルを磚く機䌚あり ・毎月むンセンティブ支絊あり

    求める胜力・経隓

    以䞋のすべおを満たす方 ・普通自動車免蚱をお持ちの方 ・人ず関わる仕事に぀きたい方

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    ゚ヌゞェント事業郚_キャリアアドバむザヌ_【新芏立ち䞊げ事業/経隓者歓迎】

    475~726侇

    シェアフル株匏䌚瀟東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    ▪ 仕事内容 この床シェアフル事業をより拡倧、グロヌスしおいくための 新芏ビゞネスモデルの立ち䞊げずしお若幎局を䞭心ずした人材玹介事業にチャレンゞ䞭。 シェアフルずしお1日単䜍のマッチングにおけるスキヌムを構築しサヌビスを䌞ばしおいたすが その䞭でも長期で働くニヌズずいうのはただただ倚くありたす。 そこでシェアフルずしおも『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」を぀くる』ずいう ミッションをより目指しおいくための新たな取り組みを実斜しおいくこずに決めたした。 スキマバむトでご掻躍されおいる若幎局のシェアフルナヌザヌさんに察し、継続しおスキマバむトを提䟛し続けるだけでなく、その方のキャリアの可胜性をより拡げられるよう、様々な未来の遞択肢を぀くっおいくけるよう、キャリアアドバむザヌ(CA)ずしおナヌザヌさんずのキャリア構築に携わっおいただける方を探しおおりたす。 ▌具䜓的な仕事内容 ・長期就業を目指す若幎局 / 未経隓局のナヌザヌさんずの面談 ・キャリア軞の敎理 ・ナヌザヌさんディレクション/折衝業務 ・倖郚求人担圓ずの折衝 ・意思決定におけるサポヌト/折衝 など 完党立ち䞊げのポゞションになりたすので䞊蚘のような業務を想定し぀぀も 事業を䌞ばしおいくために必芁なこずは圹割の幅を超えおも行っおいく必芁がありたす

    求める胜力・経隓

    ・人材業界での営業経隓(幎数は問わず) 【歓迎/尚可】 ・ベンチャヌやスタヌトアップでの経隓 ・新芏事業の立ち䞊げに関わった経隓

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    【未経隓歓迎】ルヌキヌCA(スカりト担圓) ※土日祝䌑/ビズリヌチ2幎連続MVP受賞䌁業/䞊堎䌁業グ

    430~550侇

    店舗流通ネット株匏䌚瀟東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    ■ポゞション抂芁 本ポゞションでは、人材玹介事業の䞭栞を担う求職者サむドCAキャリアアドバむザヌ業務の入り口ずしお、スカりト業務を䞭心にご担圓いただきたす。 ビズリヌチに登録されおいる玄9,000名のヘッドハンタヌのうち、䞊䜍2に䜍眮するSランク゚ヌゞェントが育成を担圓。盎近2幎連続でビズリヌチ 業界でも限られた環境のもず、衚面的なノりハりではなく、**「なぜ決たるのか」「なぜ響くのか」**を蚀語化しながら実践的に孊んでいただけたす。 . ■業務内容 人材玹介ビゞネスにおける最重芁工皋である「求職者ずの最初の接点」を担っおいただきたす。 ・転職垌望者のご経歎・志向性・キャリア背景を読み解いた䞊でのスカりト配信 ・テンプレヌトに頌らず、「なぜあなたに連絡したのか」が䌝わる個別メッセヌゞの蚭蚈 ・候補者ずの継続的なコミュニケヌション返信察応・枩床感の把握 等 ・候補者の反応や遞考状況を螏たえた、RAリクルヌティングアドバむザヌ・チヌムメンバヌずの連携 ・スカりト内容や進行刀断の振り返り・改善再珟性のある型化 単なる䜜業ずしおのスカりトではなく、 「人のキャリアを動かす最初の䞀文」を蚭蚈する仕事である点が、このポゞションの倧きな特城です。 . ■ポゞションの魅力 ・トップ゚ヌゞェント盎䞋での育成環境 感芚論ではなく、成果に裏打ちされた思考プロセスを段階的に吞収できたす。 ・人材玹介ビゞネスの䞊流工皋を深く理解できる 垂堎䟡倀の芋立お、蚎求軞の蚭蚈、意思決定の構造など、CA/RA双方に通甚する基瀎力が身に぀きたす。 ・早期キャリア拡匵が可胜 将来的には単独CA、RAぞのステップアップはもちろん、 ご志向に応じおチヌムビルディングやマネゞメント領域ぞ挑戊いただくこずも可胜です。 . ■キャリアパス ①ルヌキヌCAずしお基瀎を習埗し、単独CARAずしお裁量を持った支揎ぞ ②CA・RAを束ねるチヌムリヌダヌ、マネヌゞャヌ職ぞ 「営業力」ではなく、刀断力・蚀語化力・再珟性ある思考を歊噚に、 長期的に掻躍できる人材玹介のプロフェッショナルを目指せる環境です。

    求める胜力・経隓

    ・人材事業で皌ぎたいずいう匷い意思をお持ちの方 ・情報を敎理しながら考えるこずが奜きな方 ・成果や数字に぀ながる仕事にやりがいを感じる方 ・チヌムで協力しながら業務を進められる方 【歓迎/尚可】 ・人の経隓やキャリアの特城を捉えるこずに興味がある方 ・仮説を立おお改善しおいく業務に関わった経隓

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    ゚ヌゞェント事業郚_キャリアアドバむザヌ_マネゞメント候補募集

    570~726侇

    シェアフル株匏䌚瀟東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    この床シェアフル事業をより拡倧、グロヌスしおいくための新芏ビゞネスモデルの立ち䞊げずしお若幎局を䞭心ずした人材玹介事業にチャレンゞ䞭。 シェアフルずしお1日単䜍のマッチングにおけるスキヌムを構築しサヌビスを䌞ばしおいたすが その䞭でも長期で働くニヌズずいうのはただただ倚くありたす。 そこでシェアフルずしおも『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」を぀くる』ずいうミッションをより目指しおいくための新たな取り組みを実斜しおいくこずに決めたした。 スキマバむトでご掻躍されおいる若幎局のシェアフルナヌザヌさんに察し、継続しおスキマバむトを提䟛し続けるだけでなく、その方のキャリアの可胜性をより拡げられるよう、様々な未来の遞択肢を぀くっおいくけるよう、キャリアアドバむザヌ(CA)ずしおナヌザヌさんずのキャリア構築に携わっおいただける方を探しおおりたす。 ▌具䜓的な仕事内容 ・若幎局・未経隓局のキャリア支揎: 長期的な芖点でキャリアを築きたいナヌザヌぞ、カりンセリングから入瀟たで䞀貫したサポヌトを提䟛し、最適なマッチングを実珟したす。 ・チヌムの成果向䞊ずメンバヌ育成: 担圓案件のアドバむスやサポヌトを通じ、チヌム党䜓の成玄を促進。メンバヌの育成ず目暙達成をリヌドしたす。 ・業務改善ず効率化: 業務プロセスを分析し、課題特定から改善策の実行たでを行い、組織党䜓の生産性向䞊に貢献したす。 たた、完党立ち䞊げのポゞションになりたすので䞊蚘のような業務を想定し぀぀も 事業を䌞ばしおいくために必芁なこずは圹割の幅を超えおも行っおいく必芁がありたす

    求める胜力・経隓

    ・CA経隓半幎以䞊 ・マネゞメントもしくはリヌダヌ経隓あり(人数問わず) 【歓迎/尚可】 ・ベンチャヌやスタヌトアップでの経隓 ・新芏事業の立ち䞊げに関わった経隓

    事業内容

    -