〈名古屋市/管理職候補〉施工管理経験者歓迎！【年休125日/土日祝休み/上場G】

職種

• 土木施工管理

仕事内容

病院や商業施設など非住宅分野を中心としたエクステリア工事の施工管理をお任せします。また、今回は管理職候補として採用を予定していますので、ゆくゆくはメンバーのマネジメント含めお任せいたします。 ■土木工事、造園工事の施工業者手配■現場工事安全管理 ■工程管理■見積作成、資材調達業務 ■客先対応（現地確認アポ・時間調整・報告業務） ■写真撮影■報告書まとめ ★分業制をとっていますので、各セクションのメンバーと協力しながらプロジェクトを進めていただけます。

求める能力・経験

【必須】■建設業界・建築業界での施工管理経験 【歓迎】■土木施工管理技士1級■建築施工管理技士2級、1級■エクステリア業界での業務経験(メーカー、卸業者、施工業者)■マネジメント経験 《ワークライフバランスが充実/働きやすさ抜群!》 社員の労務環境を日々把握し、健康管理を徹底しています！残業時間や休日取得に関する制度も充実しており、20時になると社内システムが自動的にシャットダウンします。年間休日も127日、土日祝休の完全週休2日制でプライベートの時間も大切にしながら無理なく働いていただける環境です。

資格

第一種運転免許普通自動車 必須、2級土木施工管理技士 必須

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

600万円～800万円 月給制 月給 406,000円～542,000円 月給￥406,000～￥542,000 基本給￥406,000～￥542,000を含む/月 ■賞与実績:あり(年二回)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:30～17:30

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

無 管理監督者のため支給無

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後3日 入社直後3-10日付与/日数は入社時期による

その他

その他（長期休暇あり（夏期・年末年始））

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【特徴】 ・戸建住宅の外構工事から物流施設や商業施設などの大規模な外構工事に幅広く関われます。 ・新規事業のため、少人数でスタートしています。（組織構成：9名　20代～50代） 　そのため大きな裁量をもって業務を推進していただける方をお待ちしております。 ・直行直帰OK　現場以外での仕事は在宅勤務や出張先で行うことも可能。 ・技術者としてスキルアップを図りたい方には資格取得支援制度も用意されています。 　対象資格：土木施工管理技士、造園施工管理技士、建築士など ・休日に万が一出勤になった場合はしっかりと振休も取得頂きます。 ■休日に万が一出勤になった場合はしっかりと振休も取得頂きます。 ■従事すべき業務の変更の範囲→（変更の範囲）会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲→（変更の範囲）会社の定める場所

配属先

東海スペースクリエーション事業部　9名

転勤

有

城下オフィス

住所

愛知県名古屋市守山区新城25-18 ガーデンビル城下101

最寄駅

名古屋鉄道名鉄瀬戸線瓢箪山駅 徒歩10分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

◎車通勤OK！駐車場完備

制度

出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） ストックオプション（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

■昇給年1回（4月）■賞与実績:年2回(6月・12月)賞与支給額は業績および個人評価により変動します

制度備考

■住宅手当：月2万円※住宅手当は対象者のみ支給、単身独立生計者：月1.5万円、扶養家族あり：月2万円 ■出張手当、役職手当■退職金有:定年60歳 ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会　※グループ会社のサンゲツの株式　※10％補助あり ■各種法人契約リゾート施設 ■車通勤可・駐車場完備 ■産前産後休業あり■育児休業制度あり ■時短勤務制度あり ◆仕事と家庭の両立支援について◆次世代育成支援対策目標　2024年4月1日～2027年3月31日 社員が能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うとともに、次世代の育成に貢献するため、目標を設定し、社員の育児・介護を支援しています。 目標1：長時間労働の是正に資する取り組み 目標2：子育てを行う従業員の仕事と家庭の両立を支援するための雇用環境の整備 目標3：子育てを行う従業員が就業を継続し活躍できるための啓もう活動の機会を提供