キャリアアップを応援！未経験OKの非公開求人

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ☆＜長崎市＞人事／IT サービス・システム導入部門 管理職　大手企業も顧客の人事給与BPO受託企業

  800~1200万

  • 資料作成
  • 要件定義
  • 検証
  • ユーザー教育
  • 教育
  • ドキュメンテーション
  • マネジメント
  • 提案
  • 仕様設計
  • テスト
  • ヒアリング
  • プロジェクト
  • マニュアル作成
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • システム監視
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • マネージャー
  • 給与計算
  • プロジェクトマネージャー

  企業名非公開長崎県長崎市, 東京都江東区

  ☆＜長崎市＞人事／IT サービス・システム導入部門 管理職　大手企業も顧客の人事給与BPO受託企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、 募集企業様の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)を行います。 【具体的には】 メンバーが実施している以下業務の指導、マネジメントを行っていただきます。 ★配属先の仕事の全体像 配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。 初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。 プロジェクトでは以下の業務を担います。 (1)プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。 (2)要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 (3)仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。 (4)実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。 (5)テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。 (6)ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。 (7)導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。 (8)ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。 これらを管掌する長崎の部門責任者として、部門内のメンバーマネジメント、スキル向上の施策立 案、会社戦略と連動した部門戦略の先導を担って頂きます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・BtoBのビジネス経験 ・マネジメント経験3年以上 ・給与計算業務/アウトソーシングビジネスにご興味にある方 【歓迎条件】 ・給与計算関連システムのコンサルティングや実装経験 ・システム導入のプロジェクトマネージャーの経験 ・無形商材を扱った経験 ・給与計算の実務経験もしくは、それに相当する知識

  事業内容

  給与計算業務や人事業務のアウトソーシングを行う企業さまです。 企業の成長を根底から支えるペイロール（給与計算）のプロフェッショナルです。 毎月の給与計算や勤怠管理などの効率化を通じて、 企業が人事業務の負担を減らし、本来注力すべき経営戦略や従業員育成に集中できる環境を提供していらっしゃいます