◆入社後時短勤務相談可◆長野/SE/医療業界の広報支援をITで支える

職種

• web/オープンプログラマー

• web/オープンSE

仕事内容

関連部署と連携しながら、当社で提供する様々なWEBサービスの改善や運用、新サービスの企画、試作などを行っていただきます。直近でも顔検出を用いたサイネージシステム等、新システムの開発も盛んです。 以下のような案件における上流工程を中心に担当いただきます。 ●自社サービスの改善・運用：ユーザーの利便性向上や、社内の業務効率化に向けて、新機能追加や、パフォーマンス向上、技術的改善を担います。 ●新サービス開発：企画段階から参加し、技術観点からの提案・企画立案や、検証フェーズにおけるプロトタイプ開発を行います。

求める能力・経験

【必須要件】◆何かしらシステム開発のご経験 【歓迎要件】◇入社時から時短勤務を希望する方 　※ブランクが空いてしまった方もぜひご応募ください！ ◇C# / VB / ASP.NET / JavaScript いずれかのコーディング経験のある方 ◇将来的にはサービス企画や上流工程から関わっていきたい方 　※当社では、質の高いサービスの開発に拘っており、エンジニアも 　　企画段階から参加し、技術的にどのように実現するか提案します。 【当社のサービス】http://www.mdnt.co.jp/service/

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

300万円～500万円 月給制 月給 222,000円～370,000円 月給￥222,000～ 基本給￥222,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（5月,11月）業績連動型賞与

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限35,000円/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：10時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間113日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（年末年始/GW/慶弔/育児/リフレッシュ）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【1日6時間の育児時短勤務の場合の給与】年収：2,200,000円～、月給166,500円～　基本給166,500円～ ※育児時短勤務の場合は、勤務時間に応じて基本給を計算 ※育児時短勤務制度は、子どもが小学校入学まで利用可 【その他】 ・月に1回ほど土曜日出勤があります。 ・出勤時間が8時～10時の間で時差出勤制度あり（時短勤務との組み合わせも可能です） ・働き方の詳細はこちらから：数字でみるメディネット（http://www.mdnt.co.jp/recruit/about/date.php） ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地 【変更の範囲】会社の定める場所

配属先

【配属】長野支社 SE 6名 【開発環境】・言語：VB、ASP.net　・OS：windows等

転勤

無

長野支社

住所

長野県長野市大字県町484-1 センターボア8F

最寄駅

長野電鉄長野線権堂駅 徒歩11分 JR信越本線長野駅 徒歩20分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※「合同庁舎前」および「権堂入口」バス停　徒歩5分

制度

時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

在宅勤務制度あり（上限週2日、入社半年経過後に利用可）/リフレッシュ休暇（毎年連続9連休取得）

制度備考

・退職金（勤続3年以上の方が対象） ・育児休業制度（子が1歳に達する日まで育児休業を取得可（保育園に入所できないなど一定の場合は、子が2歳に達する日まで延長可）。実績：男女ともに実績あり。直近5年間で出産した女性従業員の育児休業取得率100％） ・育児時短勤務（育児時短勤務は小学校入学まで） ・育児支援：ベビーシッター券の補助等） ・乳幼児育児支援金（未就学児1名につき3万円支給） ・健康の維持・増進支援（歯科検診治療、インフルエンザ予防接種、健康診断オプション検査から選択） ・健康診断でのがん検査（腫瘍マーカー）会社負担 ・マイチェア制度：体の負担を軽減し快適に働くため、数種類の高機能ワークチェアの中から選択可 ・教育費負担制度：書籍の購入、外部研修の受講・展示会の参加、資格の取得等にかかる費用を会社負担で ・資格支援金：スキルアップの促進、専門知識の業務への活用を期待した資格手当