【全国／フルリモート】採用（RPO）コンサルタント◆新規事業立ち上げ

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• エージェント求人

  東証プライム上場企業の採用担当

  264~500万

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区

  東証プライム上場企業の採用担当気になる

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  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ 【高卒採用】 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. 【大卒採用】 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. 【キャリア採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

  事業内容

  戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成

• エージェント求人

  採用担当（新卒/中途）

  500万~

  株式会社メルディア東京都新宿区

  採用担当（新卒/中途）気になる

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  仕事内容

  当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途採用】 ・求人広告の選定、運用 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介会社との連携 ・面接、面談対応 ・内定者フォロー、入社手続き 【その他業務】 ・各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等） ・役員等へのレポーティング ・SNSの運用 、採用広報・リファラル採用の推進 【補足】 会社の事業理解を深めていただくため、入社後数ヶ月間は現場業務を経験いただく可能性もございます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・専門卒以上 ・営業もしくは対人折衝経験が2年以上の方 【歓迎】 事業会社での採用経験、人材業界経験 建設/不動産業界で営業をされていた経験 【人物イメージ】 組織拡大のミッションに対し、当事者意識を持って仕事を取り組んで頂ける方 与えられた仕事だけでなく、自ら考えてより高い成果の仕事へ取り組んで行ける方 チームで目標に向かって、協力して目標達成までやり遂げたい方 すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー感のある企業で経験したい方

  事業内容

  戸建分譲事業 注文住宅・請負事業 賃貸収入事業

• エージェント求人

  人事（東京）

  400~800万

  オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区

  人事（東京）気になる

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  仕事内容

  急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 【入社後について】 人事業務の習熟度に応じて人事担当によるOJT形式での指導をおこないます。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・大卒以上 ・人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方 ※上記当てはまらない方も相談可能です。 ＜歓迎＞ ・複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験 ・ベンチャー・スタートアップでの就業経験 ・急成長企業での採用経験 ＜求める人物像＞ ・ベンチャー思考で成果を追求する方 ―― 成果を出すためにとことん努力でき、スピード感を持って挑戦できる ・頭脳を活かして仕事をする方 ―― データに基づく戦略立案と実行ができ、常に改善を考えられる ・主体性と責任感を持つ方 ―― 与えられた仕事をこなすのではなく、自ら課題を見つけ解決に導ける ・成長意欲の高い方 ―― 素直に学ぶ姿勢があり、常に自己研鑽を怠らない ・目標へのコミットメント ―― 設定した目標に対して諦めず、達成するまでやり抜く力がある

  事業内容

  メーカー事業 コンサルティング事業 医療DX事業 インキュベーション事業

• エージェント求人

  人事アシスタント

  300~400万

  オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区

  人事アシスタント気になる

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  仕事内容

  中途・インターン採用のアシスタント業務を中心に、採用オペレーション全般をご担当いただきます。 【採用まわりの業務】 ・面接日程の調整、候補者との連絡 ・人材紹介会社とのやり取り ・契約書類の作成・管理 ・応募管理（ATSへの入力・更新） ・面接準備（資料共有、現場調整、来社受け入れ対応） ・入社手続き・オンボーディングサポート ・求人広告サイトの原稿入力 ・スカウト送付 ・採用フローの改善（工数削減・効率化） 【適性に応じてお任せしたい領域】 ・総務・労務まわりの簡易的なサポート ・社内イベント運営の補助 ・書類管理、備品手配、問い合わせ対応　など

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・基本的なPCスキル（Google Workspace / Excel / Word / PowerPoint） ・社内外と丁寧にコミュニケーションがとれる方 ・正確性とスピードの両方を大切にできる方 応募資格（歓迎） ・人事／採用／総務／労務のいずれかの実務経験 ・ベンチャー企業でのバックオフィス経験 ・改善や仕組み化にも前向きな方 ・システムやAIを使った業務効率化に関心のある方 求める人物像 ・組織成長を支える仕事にやりがいを感じられる方 ・自主的に動き、必要なことを積極的に質問・吸収できる方 ・スピード感のある環境にワクワクできる方 ・状況の変化に柔軟に対応できる方 ・人が好きで、誰かのために働きたいホスピタリティ溢れる方 ・丁寧で誠実なコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  メーカー事業 コンサルティング事業 医療DX事業 インキュベーション事業

• エージェント求人

  【中途採用担当】年収～900万・社員食堂完備｜事業戦略に基づく採用企画を検討

  500~900万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【中途採用担当】年収～900万・社員食堂完備｜事業戦略に基づく採用企画を検討気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。 ＜具体的な業務内容＞ ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援仕組み構築 ＜ステークホルダーと連携＞ 主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。 ＜魅力＞ ・事業・組織フェーズの魅力 楽天グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあります。このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち、グループの未来を形作る手応えを感じられます。 ＜裁量権と組織カルチャーの魅力＞ 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。 ＜キャリアステップ＞ 事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析、グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可） ・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  海外進出支援・投資戦略策定◢◤ドリームインキュベータ◢◤元BCG創業｜日本で最初の戦略コンサル

  800~2000万

  • 経営/戦略コンサルティング
  • 金
  • プロジェクト
  • マネージャー
  • パートナー
  • 人間ドック
  • 新規事業
  • ロボット/ロボティクス
  • 事業提携
  • コンサルタント
  • 資金調達
  • 検査機器調整/検査
  • コンサルティング業務
  • 購買/調達
  • 人事
  • 戦略立案

  株式会社ドリームインキュベータ東京都千代田区

  海外進出支援・投資戦略策定◢◤ドリームインキュベータ◢◤元BCG創業｜日本で最初の戦略コンサル気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅クライアントの経営根幹に関わる戦略立案と、数十億円規模の新たな事業やサービスの構想を立てる ✅戦略の実行フェーズにおいてプロジェクト全体をリードし、資金調達や提携先の探索など具体的な道筋を設計する ✅ベンチャー投資や事業提携を通じて新規事業のスケールアップを支援し、自らの手で事業を立ち上げる経験を積む ✅官民連携や産業横断のアプローチで新産業創出（産業プロデュース）や社会的課題の解決に向けた構想を具現化する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・アナリストからコンサルタント、マネージャー、プリンシパル、パートナーへと続く明確で魅力的なキャリアパスがある ・単なるコンサルティングにとどまらず、事業の「共創」を通じて事業家や高度な経営人材へと成長できる環境である ・ベンチャーから大企業までの成長支援やグローバルなプロジェクト経験を通じ、市場価値の高いプロフェッショナルになれる ・自らリソースを集めて先頭に立ちプロジェクトをドライブする経験を通じ、圧倒的なリーダーシップと実行力が身につく ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は800万円から2000万円と高く、現年収以上が確定するうえポジションに応じた高水準の報酬が期待できる ・借上社宅制度や選択制退職金制度、従業員持株会、語学研修支援制度など、生活と成長を支える充実した福利厚生が整っている ・インフルエンザ予防接種補助や人間ドック補助、PET検査補助など、社員の心身の健康を守る健康管理制度が手厚い ・元BCG日本代表が立ち上げた日本初の戦略コンサルティングファームであり、非常に高い知名度と強力なブランド力を持つ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「未来のソニー・ホンダを100社創る」という壮大な創業理念のもと、世の中に大きなインパクトを与える事業創造に挑戦できる ・トヨタ自動車のAI研究拠点設立やMUFGと連携した産業プロデュースなど、日本を代表する大企業の歴史的な変革に直接関与できる ・国連機関やJICAと連携した東南アジア・南アジアでのソーシャルインパクト投資など、グローバルな社会課題の解決に貢献できる ・既存のコンサルティングの枠組みを脱却し、社会課題を起点とした「構想」から「仲間作り」「ルール作り」までを一貫して手掛けられる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・戦略コンサルティングをコアケイパビリティとしつつも、企業や産業、国境を超えて事業を育成するグローバルな組織である ・中国、シンガポール、ベトナムに現地法人を展開しており、アジア市場を見据えたダイナミックな事業展開を行っている ・「社会を変える」ことを他人事と思わない高いマインドセットを持ち、自分の枠を超えて挑戦し続ける優秀な社員が多く在籍している ・多様な価値観やライフステージを尊重し、すべての社員が心身ともに健康で安心して働ける環境づくりを徹底している ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅三菱UFJフィナンシャル・グループと連携した産業プロデュースに向けた構想・戦略の策定と仕掛けづくり ✅トヨタ自動車のAI/ロボティクス研究拠点（TRI）の設立に向けた一気通貫のハンズオン支援 ✅JICAと連携した東南アジア・南アジアにおけるソーシャルインパクト投資の戦略策定および実行支援 ✅デンソーと連携したインドでの製造・モビリティ分野向け統合デジタルプラットフォームの社会実装事業

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・優れた構想・戦略策定力と、実現のためにリソースを集め先頭に立って周囲をドライブしていく圧倒的なリーダーシップ ・これまでの常識や自分の可能性など、すべての「枠を超える」ことを価値創造の源泉と捉え挑戦し続けるマインドセット ・何かしらの軸での深い専門性や、人とは違う独自の経験、および社会を変えることに強い情熱を持っていること ・論理的思考能力が重視され、面接ではケースやフェルミ推定を通じて思考の深さと柔軟性が厳しく問われる

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・株式会社ドリームインキュベータは2000年に設立された日本初の戦略コンサルティングファーム ・「未来のソニー・ホンダを100社創る」を創業理念に掲げ、新産業の創出に注力 ・戦略コンサルティングを核としつつ、産業横断・官民連携で事業を育成するビジネスプロデュースを展開 ・ベンチャーから大企業まで成長を支援し、東京証券取引所プライム市場に上場

• エージェント求人

  人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】

  350~700万

  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 開発
  • コンサルタント
  • 人事マネジメント
  • コンサルティング業務

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  同社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。ゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広にご担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 【業務詳細】 コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  ITコンサルティング ・企業のIT戦略立案支援（長期IT計画策定、アーキテクチャ設計支援など） ・ITシステム導入・運用支援、コスト最適化支援など ビジネスプロセスコンサルティング ・マーケティング、営業、人事などビジネスプロセスの改善支援 ・組織運営や業務改革の企画・実行支援 デジタルコンサルティング ・データプラットフォーム構築支援、AI・機械学習活用支援 ・クラウド移行やDX推進支援 新規事業立ち上げ支援 ・新サービス企画・事業化支援

• エージェント求人

  クオンツ◆採用担当者【クオンツ・コンサルティング】

  400~800万

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区

  クオンツ◆採用担当者【クオンツ・コンサルティング】気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用、コンサル、営業のいずれかの職種の経験 【歓迎要件】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【博多/人事総務（管理職候補）】積水ハウスグループの安定基盤で経験を活かす

  800~900万

  

  積水ハウスシャーメゾンＰＭ九州株式会社福岡県福岡市

  【博多/人事総務（管理職候補）】積水ハウスグループの安定基盤で経験を活かす気になる

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  仕事内容

  総務と人事の両領域を幅広く担当する組織の要となるポジションです。実務の遂行のみならず、当社の中核となるポジションの育成を今後見据えた採用となります。 管理職経験、またはそれに準ずる組織運営・メンバー育成の経験をお持ちの方でバックオフィス全体の効率化や組織力の強化を主導していただくことを期待します。 【業務詳細】 ■人事：採用計画の立案・実行、教育研修、人事評価、給与計算 ■総務：社内規定の整備、安全衛生、車両管理、全社行事・取締役会・株主総会の運営、各種業法管理、稟議

  求める能力・経験

  【必須】■総務or人事経験をお持ちの方 【歓迎】■上場企業にて課長・部長職以上の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■総務・人事の両面から組織を支えることに意欲的な方 ■多岐にわたるタスクを優先順位をつけながら柔軟に進められる方 ■既存のやり方に固執せず、改善提案に積極的に関われる方 【やりがい】領域を限定せず幅広く携わるため、経営層とも近く、会社全体の動きを肌で感じられます。管理職候補として、業務フローの改善や新制度の導入提案など、組織の変革に直接関わる醍醐味があります。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✨【中途採用人事マネージャー】急成長SaaSの組織を創る。年間100名規模の採用を牽引✨

  700~1050万

  • 戦略提案
  • 提案
  • パートナー
  • オンボーディング
  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 人事
  • 課題設定
  • SaaS

  株式会社ログラス東京都港区

  ✨【中途採用人事マネージャー】急成長SaaSの組織を創る。年間100名規模の採用を牽引✨気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事の内容： 次世代の経営管理プラットフォームを提供する急成長スタートアップにて、事業成長の核となる中途採用の戦略立案から実行までをリードしていただきます。 【ミッション】 「良い景気を作ろう。」というビジョンのもと、2年後には500名を超える組織への拡大を目指しています。年間100名規模の高難度な採用成功を担い、事業部と深く連携する戦略的パートナーとしての役割を担います。 【具体的な業務内容】 ・ ビジネスサイド採用における戦略・戦術の設計および推進 ・ 経営陣や事業部を巻き込んだ採用活動の改善提案 ・ 新規採用媒体の選定、エージェントとのリレーション構築 ・ リファラル採用の仕組み化と文化醸成 ・ 採用人材の早期活躍に向けたオンボーディング設計 ・ エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり

  求める能力・経験

  ■ 必要な能力・経験： 📍 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験（3年以上） 📍 年間30名以上の中途採用経験、または人事部立ち上げの経験 📍 ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトをオーナーシップを持って推進できる能力 📍 適切な課題設定から改善アクションまで自走できる力 📍 企業のバリューへの共感 📍 5名以上の採用チームにおけるマネジメント経験（歓迎） 📍 IT/SaaS領域における採用実務や採用マーケティングの経験（歓迎）

  事業内容

  企業の経営管理を効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムの開発・運営。複数のプロダクトを展開し、データ駆動型の意思決定を支援するプランニング・プラットフォームを提供しています。