【全国／フルリモート】採用（RPO）コンサルタント◆新規事業立ち上げ

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  【人事リーダー候補】経営直下で採用・労務・組織づくりを推進／人事体制構築

  600~900万

  

  ＤＸＨＲ株式会社東京都渋谷区

  【人事リーダー候補】経営直下で採用・労務・組織づくりを推進／人事体制構築気になる

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  仕事内容

  人事責任者と連携しながら、入退社対応や勤怠管理などの労務実務に加え、採用活動やオンボーディング、人事システム導入・規程整備など、人事体制づくりに幅広く関わっていただきます。 ■労務：入退社手続き、勤怠管理、社会保険対応、規程類の改定・整備 ■採用：要件整理、求人票作成、候補者対応、面接調整、採用フロー改善 ■オンボーディング：入社前後の受け入れ準備、社内調整、定着支援 ■人事オペレーション：人事データ・業務フローの整備、人事システムの導入・運用 ■業務改善：社外実務担当者との連携、AIツール等を活用した業務効率化 ■その他：総務・庶務領域の一部サポート

  求める能力・経験

  【必須】事業会社における人事経験（5年以上）および人事企画経験 【転職志向性】経営に近い距離で、人事体制の立ち上げから関わりたい方 【仕事観】全体最適の視点を持ち、曖昧な状況でも自ら仕組みを作れる方 【魅力】 ■人事全体を横断する裁量：採用から労務、制度運用まで分断されず、事業成長に直結する人事戦略を経営陣と近い距離で担えます。 ■キャリアアップ環境：人事チームの立ち上げ・強化フェーズであり、将来的には人事責任者やHRBPへとステップアップが可能です。 ■最新技術の活用：AI/DXを強みとするため、人事領域でのAI活用や業務高度化に挑戦できます。

  事業内容

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  【HRGeneralist/PeopleOperations】採用人事／宇宙業界／Solafune社

  400万~

  • イベント運営運用
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 契約書管理
  • 人事
  • HERP
  • 事務

  株式会社Solafune東京都千代田区

  【HRGeneralist/PeopleOperations】採用人事／宇宙業界／Solafune社気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、人事オペレーションの中核として、採用・入社手続き・労務連携・人事プロセス改善などを担うPeople Operationsポジションです。組織の成長スピードを支えるために、人事業務の仕組み化・標準化を推進し、事業部や候補者、社員がスムーズに業務を進められる環境を構築していただきます。 ＜このポジションが生まれた背景＞ Solafuneでは採用人数の増加に伴い、人事業務の複雑性が高まっています。 候補者対応、面接調整、オファー管理、入社対応などの業務をより高い品質で運営しながら、将来的な組織拡大に耐えうる人事基盤を構築する必要があります。 そのため、採用実務からPeople Operations全般を担う人材を募集します。 ＜業務内容＞ ① 採用オペレーション ・HERPの運用管理 ・候補者対応 ・面接日程調整 ・オファーレター作成 ・採用進捗管理 ・採用データ管理 ② オンボーディング ・入社準備 ・アカウント発行管理 ・入社オリエンテーション運営 ・入社後フォローアップ ③ People Operations ・社員情報管理 ・契約書管理 ・勤怠・労務連携 ・各種申請対応 ・人事関連データ整備 ④ プロセス改善 ・採用プロセス標準化 ・マニュアル作成 ・業務フロー整備 ・KPI管理 ・業務効率化推進 ⑤ 組織サポート ・社内イベント運営支援 ・エンゲージメント施策運営 ・組織開発施策サポート ＜このポジションの魅力＞ ・急成長スタートアップの組織づくりに携われる ・採用からPeople Operationsまで幅広い経験を積める ・将来的にHRBPやHead of HRへのキャリアパスがある ・グローバル人材採用にも関与できる

  求める能力・経験

  必須スキル ・人事、採用、総務、営業事務などの実務経験（1年以上） ・複数案件を同時進行できるプロジェクト管理能力 ・基本的なドキュメンテーション能力 ・日本語ネイティブレベル ・英語日常会話レベル（テキストコミュニケーション） 歓迎スキル ・HERP利用経験 ・採用オペレーション経験 ・スタートアップ経験 ・英語でのコミュニケーション経験 ・労務関連知識

  事業内容

  Solafune は、農業、災害、天然資源、金融、防衛、マーケティング、保険などの分野向けの衛星および地理空間データ分析テクノロジーを開発しています。

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  【組織コンサルタント】リモート可/AIプロダクトを活用/顧客の組織変革を牽引

  600~1000万

  

  株式会社ＰｅｏｐｌｅＸ東京都豊島区

  【組織コンサルタント】リモート可/AIプロダクトを活用/顧客の組織変革を牽引気になる

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  仕事内容

  ■AIプロダクトを展開する当社にて、グループ会社へ出向し組織コンサルタントをご担当。顧客の組織・人事課題の特定から施策設計、実行支援まで一貫して担い、グループ間の連携強化などにも携わります。 【詳細】■クライアントの課題構造化と提案設計 ■組織・人材開発コンサルティングの施策設計および実行 ■研修・サーベイを活用した課題分析と改善提案 ■AIプロダクトを連動させた新サービスの企画開発 【仕事の魅力】最先端AI技術と組織コンサルを融合した新たな価値提供に挑戦できます。グループ間の連携推進やプロダクト開発への参画など、独自のシナジーを生かしたダイナミックな経験が得られる環境です。

  求める能力・経験

  【何れか必須】■組織コンサルティングの実務経験 ■研修会社／教育サービスにおける営業や企画、コンサルティング等のご経験 ■事業会社における人事（組織開発・人材開発領域）の実務経験 【当社について】「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、2024年4月に創業したスタートアップです。シード期に当たるこれまでに23.7億円を調達しさらなる事業拡大を見込んでいます。フルフレックスやリモート活用（要相談）など柔軟な働き方を整備し、ライフスタイルに合わせた自律的な勤務が可能です。ストックオプション制度やAIサービス利用手当など、充実した福利厚生です。

  事業内容

  ■対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」の開発・運営■人材の定着・活躍の見える化サービス「PeopleX AI適性検査」の開発・運営■対話型AIロープレ研修サービス「PeopleX AIトレーニング」の開発・運営　等

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  BPOプロジェクトリーダー（ハイブリッド勤務）／NTTデータグループ

  580~675万

  株式会社NTTデータ・ウィズ東京都江東区

  BPOプロジェクトリーダー（ハイブリッド勤務）／NTTデータグループ気になる

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  仕事内容

  NTTデータの間接業務（営業事務）をBPOとして受託しているプロジェクトリードをお任せします。 NTTデータの営業活動を支援するBPOプロジェクト運用統括者として、各プロジェクトのスーパーバイザー（SV）のマネジメントを担いながら、品質・納期・コストの管理・コントロールを行います。 【具体的な業務内容】 ・クライアント（主に現場担当者）折衝・関係性構築・調整 ・複数の営業事務プロジェクトの収支/運営管理 ・各PJのSVを対象とした人材マネジメント（目標設定、業務指示、進捗管理、業務フォロー） ・新規案件の立ち上げ・業務設計～安定運用 ※プロジェクトによっては、クライアントのオフィスでの勤務となる可能性があります。 【魅力】 複数のメンバーを束ねプロジェクトを牽引（スキルアップ）／プロジェクトリーダーとして運用メンバーを束ね、現場の推進力を発揮しながらプロジェクト全体を前に進めます。運用面だけでなく、収支管理などプロジェクトを成立させるための管理にも関わるため、マネジメントの幅と裁量を広げたい方に適した環境です。

  求める能力・経験

  ・BPOプロジェクトもしくはコールセンターでのプロジェクトリーダー経験（1年以上） ※SVよりも上位の役職での勤務経験がある方は優遇します※

  事業内容

  ・ビジネスプロセスサービス事業　・コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業　・建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業　・システム開発事業　・インターネット広告事業　・労働者派遣事業　・その他付随する事業

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  【上場企業/人材・組織開発コンサル/フレックス・リモート】組織課題解決のプロフェッショナル

  500~700万

  【上場企業】日本を代表する企業の経営を、一流の知性と掛け合わせて変革する人材/人事/組織プロデュース企業東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【上場企業/人材・組織開発コンサル/フレックス・リモート】組織課題解決のプロフェッショナル気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 ◆具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ▼ 実行と検証 施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。 担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。 【プロジェクト事例】大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルパートナーと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から経営層へのメンタリング、タウンホールミーティングの企画運営まで、約2年にわたり伴走しました。 ◆仕事の魅力 ▼経営の最前線に立てる 大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ▼「正解のない問い」に向き合える 人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。 ▼「売って終わり」ではない 担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。 ▼一流のプロフェッショナルと協働できる 課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。 ◆実際に働くメンバーの声 ▼お客様との関わり お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。 担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。 ▼仕事に取り組む環境や組織の魅力 チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。 1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・課題解決型の法人営業経験 　顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 　事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 　大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 ＜歓迎条件＞ ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【田端/医療職の採用担当】未経験歓迎/駅近3分/年休126日/研修・OJT有で安心

  400~500万

  

  株式会社アトラクションホールディングス東京都北区

  【田端/医療職の採用担当】未経験歓迎/駅近3分/年休126日/研修・OJT有で安心気になる

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  仕事内容

  当社では医療・介護施設を全国で7施設展開しており、今後もさらに施設数を増やしていく計画です。医療・介護施設を展開する採用課にて、採用担当を募集。ポテンシャル採用の為未経験からでもチャレンジOK！ ■求人票の作成、修正、管理■外部採用パートナーとの連携　 ■採用管理システムの管理（RPM使用）■その他採用に関する事務業務 採用メンバーは正社員4名、パート3名の計7名体制となります。 入社後は座学研修（1日～2日程度）とOJTを行いますので、 未経験の方でも安心して働くことができます◎

  求める能力・経験

  ★第二新卒・未経験者歓迎 【必須】・基本的なPCスキル（Word、Excel） ・何かしらの事務・バックオフィスでの業務経験 【歓迎】 ・採用業務の経験（アシスタントも可） 【働き方】年間休日126日/平均残業時間10時間

  事業内容

  障がい者・難病者のナーシングホーム運営/障がい者在宅支援事業（訪問看護/居宅介護/重度訪問介護）

• エージェント求人

  経営コンサルタント（組織・人材戦略）

  800~1500万

  • 政治/政策
  • マネジメント
  • 人事
  • 分析
  • 戦略立案
  • リーダー
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • プロジェクトリーダー
  • ドキュメンテーション
  • プレゼンテーション

  株式会社三菱総合研究所東京都千代田区

  経営コンサルタント（組織・人材戦略）気になる

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  仕事内容

  ①経営戦略と連動した人材戦略の立案】 幅広い業種の民間企業や公共セクター向けに、経営戦略や組織のミッション実現のために必要な人材戦略の立案をご支援します。 具体例 ・人材戦略立案（人材領域における中計策定支援）・人材ポートフォリオ策定・人的資本開示支援 ・雇用・人材関係政策動向と事業影響分析など ②人材戦略の実行支援】 幅広い業種の民間企業や公共セクター向けに、人材戦略を実現するために必要となる組織・人事上の課題を具体的に解決するご支援をします。 具体例 人事制度改革、採用戦略、タレントマネジメント、人材育成施策設計、エンゲージメント向上、組織風土・意識改革、など

  求める能力・経験

  PLクラス：以下の経験をお持ちの方 シンクタンク、コンサルティングファーム等における当該領域でのプロジェクトリーダー（プロジェクト実施責任者、プロジェクト受注に係るリード）の実務経験 メンバークラス：以下のいずれかの経験をお持ちの方 ①シンクタンク、コンサルティングファームにおける当該領域の実務経験 ②一般事業会社、官公庁等公共セクターにおける人材関連の企画・設計・変革等に関する実務経験 ［スキル・資格］ ①実務経験相応のスキル、特に組織・人材分野の専門的知見 ②論理的思考力、仮説構築力、ドキュメンテーション力、プレゼンテーション力、コミュニケーション力、定量分析力

  事業内容

  大手シンクタンク、コンサルティングサービス、ITサービス

• エージェント求人

  日本最高峰のバーティカルSaaS企業人事（マネージャー候補）

  600~900万

  • COMPANY
  • マネジメント
  • 現場責任者
  • マネージャー
  • ANDPAD
  • SaaS
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事
  • イベント企画
  • 採用戦略立案
  • リーダー

  株式会社アンドパッド東京都港区

  日本最高峰のバーティカルSaaS企業人事（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数23万社、ユーザー数68万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2025年12月号 ）』（デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ） MISSION／VALUE 【MISSION】 幸せを築く人を、幸せに。 【 VALUE】 Professional プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。 Mission Driven ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。 Reality 業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。 Customer Success Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。 Technology First 我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。 Love ANDPAD 愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。 業務内容 募集背景 アンドパッドは、建設SaaSの対象業種や対象領域を拡大し数十のプロダクトが生まれています。また、SaaSにとどまらないAIやFinTech、HR領域などの新規事業を次々と立ち上げる変革期にあります。アンドパッドは2025年にARR100億円を達成しましたが、ここからさらに成長を加速させるためには、従来の延長線上ではない「攻めの採用」が不可欠です。 事業の多角化に伴い、求める人材要件は複雑化し、採用難易度は極めて高まっています。「欠員補充」ではなく、「組織の競争力を高めるための戦略的採用」をリードするマネージャー候補を募集します。 仕事内容 全社戦略に基づく組織づくりの達成に向けて、ビジネスサイド（セールス/企画/コーポレート/マーケ 等）の中途採用領域をリードいただきます。 戦略立案 全社戦略に基づいた採用計画達成の策定 計画の遂行・モニタリング・改善アクション 実行リード 自社採用（採用イベントや採用マーケティングの企画等）を含めた母集団形成施策の立案、遂行 採用広報担当とともに、採用広報の企画 / 推進 エージェントとのコミュニケーション構築 採用チームのマネジメント・組織変革 KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備 入社後活躍に向けて、人材開発及び各部門責任者を巻き込んだ施策の立案、遂行とアップデート POINT 規模拡大のみにとどまらず、SaaSからAI、FinTech、HR、M&Aによるグループ経営へと多角化する変革期にあります。従来の延長線上ではない「攻めの採用戦略」の立案・実行を通じて、事業の非連続な成長を牽引する挑戦が可能です。 「採用を単なる『欠員補充』ではなく、経営戦略を組織の形へと具現化する重要なプロセスと捉えています。全社方針を理解し、組織の競争力を高めるための基盤づくりをリードいただく役割を期待しています。 セールス、企画、コーポレート、マーケティングといった多種多様な職種を対象に、採用計画の策定からKPIの仕組み構築、さらにはチームマネジメントまでを一貫してリードしていただきます。 自社チャネルの開拓から、現場責任者を巻き込んだ入社後活躍施策の最適化まで、周囲を動かし着実に前進させる「アサーティブな推進力」が求められる環境です。 事業の多角化に伴い採用難易度は上昇していますが、データに基づき改善を高速で回し、不確実な状況下でも柔軟にやり遂げる「グロースハック志向」を重視しています。

  求める能力・経験

  必須スキル/経験 事業会社での中途採用人事もしくはHRBP経験（3年以上） マネジメント経験 リーダー以上の役割で、採用目標達成に向けたリードをしてきた経験を想定　　 歓迎スキル/経験 変化が激しい急成長過程の組織での採用経験 社内の経営層や本部長陣との合意形成をリードの経験 新規チャネル開拓の経験 自社採用の企画～実行の経験（採用イベントや採用マーケティング等） データに基づく、採用戦略立案や業務改善の経験 求める人物像 当社ミッション、バリューへの共感 事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方 グロースハック志向をお持ちの方 アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方 日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方 取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方

  事業内容

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• エージェント求人

  注力事業の変革を牽引する「シニアHRBP」

  900~1300万

  • マネジメント
  • 人事
  • 労務管理

  楽天モバイル株式会社東京都世田谷区

  注力事業の変革を牽引する「シニアHRBP」気になる

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  仕事内容

  特定事業部門の人事戦略立案と人事領域全般のリード 楽天グループの注力事業であるモバイル関連ビジネスに特化した人事部門です。現在、約60名のプロフェッショナルが在籍し、タレントマネジメント、採用、育成、評価、労務、そしてHRBPまで、人事全般を包括的にサポートしています。 本社と密に連携しながらも、モバイルビジネス特有の現場（店舗運営、グローバルな開発環境、多様な人材構成など）に深く入り込み、課題の調査・分析から施策の企画・運営、職場コミュニケーションまでを一気通貫で主導できる、スピード感と裁量権のある環境です。 【業務内容】 特定事業部門のビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略の実現に向けた人事戦略の立案・実行を牽引していただきます。現場の課題特定から、以下の領域全般を横断的にリードするダイナミックなポジションです。 戦略人事の推進 組織設計、人材育成、採用計画の策定、評価・報酬制度の最適化、タレントマネジメント等の企画・実行 組織・人材開発 組織パフォーマンスの最大化、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 採用戦略のリード 事業成長に必要な優秀な人材の獲得に向けた、要件定義および採用戦略の立案・実行支援 人事制度・労務ガバナンス 制度の運用・改善、労務管理の適正化およびコンプライアンスの徹底 【ポジションの魅力・得られる経験】 経営・事業に直結する手応え：事業責任者のパートナーとして、ビジネスの成長を「ヒト・組織」の側面からダイレクトに牽引できます。 圧倒的なダイバーシティ：グローバルな開発組織から店舗運営まで、多様なバックグラウンドを持つ組織の人事課題に向き合うことで、HRBPとしての市場価値を飛躍的に高められます。 一気通貫の裁量権：約60名の人事組織のバックアップを受けつつ、企画だけで終わらずに現場への落とし込みから効果検証まで伴走できる面白さがあります。

  求める能力・経験

  必須 ・2年以上の人事経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 歓迎 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験

  事業内容

  電気通信事業法に基づく電気通信事業その他通信に関する事業 楽天グループ100%出資という圧倒的な経営基盤と、国内外に広がる「楽天エコシステム（経済圏）」の強みを最大限に活かせる安心感があります。その一方で、組織自体は今なお急速な進化を続けており、大企業の安定感とベンチャーのような裁量の大きさを同時に味わえるハイブリッドな環境です。

• エージェント求人

  🔹600万🔹新卒採用人事/MIXIグループ/年休126/リモート/営業利益8.6倍/フレックス

  450~600万

  株式会社ネットドリーマーズ東京都渋谷区

  🔹600万🔹新卒採用人事/MIXIグループ/年休126/リモート/営業利益8.6倍/フレックス気になる

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  仕事内容

  新卒採用を中心に、幅広い採用業務をお任せします。 ＜詳細＞ ・新卒採用戦略／年間計画の企画立案 ・インターン／説明会／イベントの企画運営 ・学生へのスカウト／面談／フォロー ・採用要件定義／求人票作成／エージェント対応 ・採用サイト／SNS／社員インタビュー等の企画発信 ・オンボーディング設計／定着支援施策の運営

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での新卒採用実務経験 ・人材紹介会社でのRAもしくはCA業務経験

  事業内容

  国内最大級の競馬情報サイト「netkeiba.com」を中心に、競輪「netkeirin」や「週刊ベースボールONLINE」などスポーツメディアを多数運営。 ソフトウェアソリューション事業として会員証アプリ「SMART会員証」等も提供。