【全国／フルリモート】採用（RPO）コンサルタント◆新規事業立ち上げ

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• エージェント求人

  【オリックス】日本初の大阪IR事業で1万人規模の組織立ち上げを率いる人事責任者ポジション

  1500~2000万

  • 部長/総括審議官
  • アライアンス
  • パートナー
  • マネジメント
  • 労務管理
  • レポーティング
  • 人事
  • IR
  • 部長
  • 開発
  • プロジェクト
  • リスクマネジメント
  • 戦略立案
  • C
  • ホテル

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス】日本初の大阪IR事業で1万人規模の組織立ち上げを率いる人事責任者ポジション気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓1万人超の規模を想定した国内外における採用戦略の立案・実行およびエグゼクティブ・キーポジション採用 ✓全社的な人事戦略の策定および人事制度（等級・評価・報酬体系）のゼロからの設計・導入 ✓人材開発・育成体系の構築、企業文化・バリューの策定および浸透、エンゲージメント向上施策の推進 ✓労務管理体制の構築、国内外法令に基づく人事運用の整備、労使関係構築およびリスクマネジメント ✓経営層へのレポーティング・意思決定支援、国内外パートナーとの連携・調整、開業人員計画の策定・管理 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓IR開業に向けた1万人超規模の国内外マス採用・エグゼクティブ採用スキームの戦略立案と実行推進 ✓ホスピタリティ・エンタメ・国際ビジネス融合組織に最適化した等級・評価・報酬など新HR制度の設計・導入 ✓グローバルパートナー企業とのアライアンスに基づく多国籍・多様な組織文化の醸成および育成体系構築 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手企業やグローバル企業で人事部長・CHROとして全社人事戦略を主導した経験を活かしたい方 ✓国家プロジェクト規模・1万人超の組織立ち上げという前例のないフィールドで手腕を発揮したい方 ✓採用戦略から制度設計、労務、カルチャー醸成まで、人事領域全体を最上流から統括したい方 ✓年収1,500万円以上の高水準な環境で、経営中枢と直結したダイナミックな意思決定に携わりたい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験、および経営層との協働・高い戦略立案能力 ✓人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域での深い専門性、およびTOEIC 730点以上の英語力 歓迎条件（WANT） ✓数千人規模の採用・組織立ち上げ経験、またはホテル・エンターテイメント・B to C業界での人事経験 ✓外資系企業またはグローバル企業での人事経験、TOEIC 900点以上の語学力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HRBP（事業人事）】東証上場・売上170億規模のメガベンチャーで人と組織を牽引

  ~1200万

  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 予算管理
  • 事業計画
  • 事業責任者
  • 人事
  • 労務管理
  • 予算策定
  • 予算計画
  • マネジメント
  • 購買/調達
  • パートナー
  • 開発
  • メディア
  • 採用代行
  • 組織開発
  • クロージング
  • メンバー
  • 部長
  • 部長/総括審議官

  クラシル株式会社東京都港区

  【HRBP（事業人事）】東証上場・売上170億規模のメガベンチャーで人と組織を牽引気になる

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  仕事内容

  【概要】 国内最大級のレシピ動画「クラシル」や「TRILL」、リワード型購買サービス等を展開し、東証グロース上場・年商170億円規模へ急成長を遂げる組織にて、特定事業部（レシチャレ事業またはメディア事業）に深く入り込む専任HRBPとして参画します。単なる採用代行や労務管理ではなく、事業責任者のパートナーとして、採用・評価報酬・組織設計（OD）・労務機微対応・人員コストマネジメントを一気通貫で主導します。 【具体的な業務】 ①事業直結の採用： 事業計画と連動した要員計画の策定、ハイレイヤー・マネジメント層の母集団形成〜口説き・オファー設計・クロージング ②評価・報酬制度の運用： 事業部内の評価会議の設計・運用、事業責任者と協働した昇給昇格・報酬の決定 ③組織設計・組織開発（OD）： 事業フェーズに応じた組織体制・レポートラインの設計、組織再編に向けた壁打ち ④労務・人事課題対応： 異動・配置転換、退職勧奨やPIPなど労務機微への対応、全社人事・法務との連携 ⑤人員・コストマネジメント： 人件費・要員計画の策定と予算統制、エンゲージメント改善施策の実行

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ※以下のすべてについて、事業直結の実務経験を重視 ◉事業と直結した採用実務経験（採用計画策定〜ハイレイヤー層のオファー・クロージング） ◉評価・報酬制度の運用経験（評価会議の設計・運用、昇給昇格・報酬決定の協働） ◉組織設計・レポートライン設計（OD）の実務経験（成長フェーズでの組織再編の設計） ◉労務の機微対応経験（退職勧奨・PIP・異動等、全社人事/法務との連携） ◉事業責任者（役員・事業部長クラス）に伴走・推進してきたHRBP/人事責任者としての実績 ◉事業計画・数値を理解し、人員計画や人件費を経営目線で語れる計数感覚 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップや成長企業でのHRBP・人事責任者経験 ・採用チームや業務委託メンバーのマネジメント経験 ・エンゲージメントサーベイの設計・改善施策の実行経験 ・人事データ／KPIダッシュボード運用、ピープルアナリティクスへの関心 ・AIや自動化ツールを活用した人事業務の効率化・高度化の実践経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  マネーフォワード_人事責任者_金融機関向けDX事業 ※マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向

  1000~1800万

  • SaaS
  • 人事
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 目標設定
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 中途採用
  • 事業責任者
  • 人員計画策定
  • マネージャー
  • パートナー
  • 組織統合
  • リーダー
  • M&A対応
  • 人事マネジメント

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  マネーフォワード_人事責任者_金融機関向けDX事業 ※マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向気になる

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  仕事内容

  ■事業内容 マネーフォワードエックス株式会社（MFX）は、「ともに、金融をすべての人のそばに。」というビジョンのもと、金融機関・パートナー企業とともに価値を生み出す「共創プラットフォーム」の構築を目指す企業です。金融機関を競合ではなく連合の仲間と捉える「合従連衡」の発想のもと、パートナー同士をつなぐハブとなり、生活者が特別な努力をしなくても自然と便益を受け取れる「動く歩道」のような体験を届けることを目指しています。金融領域の事業開発は、法的要件や既存システム要件などの制約があり、自社の努力だけでは、生活者のお金の体験を大きく変革することはできません。MFXでは、自社サービスとしてSaaS事業を手掛けながらも、パートナーの新規サービスを共創する事業も推進しております。現在は「銀行体験」「資金管理体験」「保険体験」「投資体験」「相続体験」などを中心として事業展開を進めていますが、私たちが目指す先は金融インフラそのものではなく、その先にある「地域デジタルプラットフォーム」です。金融を入口に、法人・個人・従業員・地域の暮らしや事業を横断的に支える基盤をつくることを見据えています。 ■募集背景 現在、組織規模は約100名ですが、既存サービスのさらなる拡大および新規サービスの連続的な立ち上げを行い、ミッションの実現に向けた事業拡大を目指しています。この事業成長を強力に支えるため、3年後に200名体制へと組織を急拡大・強化していくことが不可欠です。本ポジションは、このダイナミックな事業拡大フェーズにおいて、経営陣と密に連携しながら人事・組織戦略の策定から実行までを包括して牽引していただく「人事責任者」の募集です。 ■主な業務内容 経営戦略・事業戦略に連動した、MFX独自の組織づくり全般をプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。マネーフォワードの資本政策や人事方針とも連携しながら、以下の業務を統括・実行いただきます。 ＜直近重要度の高いミッション（戦略策定および採用・オンボーディングの牽引）＞ ・人事・組織戦略の策定と実行 - 3年後200名体制を見据えた中長期の人員計画・組織開発戦略の策定 - 既存サービス拡大・新規サービス立ち上げに最適な組織フェーズの設計 ・採用・オンボーディングの統括 - 急拡大を支える中途採用戦略の立案、および採用プロセスの最適化 - 採用エージェント等、外部パートナーとの強固なリレーション構築・パートナーシップ強化 - 新メンバーが早期に活躍・定着できるためのオンボーディングプログラムの設計・アップデート ・経営・資本政策に連動した人事施策 - 資本政策を考慮した人事施策や組織改編への対応 ＜段階的に推進するミッション＞ ・人事評価・目標設定の運用・改善 - マネーフォワードとも連携し、事業目標の達成に向けた目標設定の仕組みづくり - メンバーのエンゲージメントと成果を最大化する評価制度の運用および改善 ・人事部門のマネジメント - 人事部（採用、人材開発、労務など）のメンバーマネジメント、育成、評価 - 組織としてのパフォーマンス最大化 ■ポジションの魅力 ＜経営に直結するダイナミックな経験＞ 「3年で200名体制」という非常に挑戦的なフェーズを、人事トップとして自らデザインし、牽引することができます。 ＜高度なコーポレート経験＞ 資本政策や、将来的にはM&A、能力開発など、人事としてのキャリアを大きく広げる先進的な取り組みに携われます。 ＜社会的意義の大きな事業成長への貢献＞ 単なる金融SaaSの提供に留まらず、地域金融機関との共創を通じて「地域デジタルプラットフォーム」という巨大な社会インフラを構築する非常に意義深い事業の成長を組織面から支えることができます。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・100名〜300名規模（またはそれに近いフェーズ）における人事責任者または人事マネージャーとしてのマネジメント経験 ・上場企業、グループ会社、またはIPO準備企業といった資本政策下での人事・組織運営の経験 ・人事の主要領域（組織／人員計画策定、中途採用、オンボーディング等）を一通り自ら実行してきた経験 ■歓迎条件 ・IT企業での人事経験 ・ビジネスレベルの英語力、または英語を用いた実務・コミュニケーション経験 ・多国籍なメンバーや、多様なバックグラウンド・カルチャーを持つ組織での人事・マネジメント経験 ・新卒およびインターン採用の戦略立案・実行経験 ・M&A（企業買収・合併）にともなう組織統合（PMI）や組織拡大の経験 ・研修、リスキリング、次世代リーダー育成などの能力開発（人材開発）の経験 ■求める人物像 ・マネーフォワードのMission/Vision/Values/Cultureに深く共感していただける方 ・組織の急拡大に伴う変化やカオスをポジティブに捉え、自ら課題を発見して解決へと導ける圧倒的な当事者意識をお持ちの方 ・経営陣、事業責任者、現場メンバー、外部パートナーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を築できる高いコミュニケーション能力・バランス感覚のある方

  事業内容

  プラットフォームサービス事業（バックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」、個人向けPFM「マネーフォワード ME」等）

• 企業ダイレクト

  【人事(採用担当)】採用～定着・組織活性化をリード/残業ほぼ無し/年休125日

  400~600万

  エルーグシステム株式会社東京都港区

  【人事(採用担当)】採用～定着・組織活性化をリード/残業ほぼ無し/年休125日気になる

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  仕事内容

  新卒・中途を含む採用業務全般、内定後のフォロー、入社後の定着・活躍支援まで幅広くお任せします。1人1人が安心して入社し、自分らしく働き続けられる職場環境づくりにも携わっていただく予定です。 ◆入社後の業務イメージ◆ 初めは上司と一緒に業務進めキャッチアップ、徐々に一人で担える業務を増やしていただくイメージです。 （具体的業務例）採用戦略・要員計画・採用要件・求人設計・母集団形成・採用広報・選考設計・面接・フォローなど。 ◆入社後の期待/醍醐味◆ 採用業務に加えて、社員のエンゲージメントサーベイ結果を踏まえた社員面談フォローや企業文化醸成の企画、ご希望によっては人事評価制度などにも携わっていただくことを期待しています。 採用した人材が組織に加わり活躍する一連の支援から、人や組織の課題に向き合いながらより良い組織づくりの変化に携わることができるポジションです！ [業務内容の変更の範囲:当社業務全般]

  求める能力・経験

  【必須】 ■採用に関わるご経験2年以上（人材業界経験者も含む） ■採用に関する知識を持ち、自らPDCAを回して自走するスタンス

  事業内容

  1.コンストラクション事業:電気通信工事、電気工事など　2.ITソリューション事業:システムコンサルティング、SEサービス、システム運用・保守サービス　3.ソリューション事業:IPテレフォニーの設計・構築・調整・試験・保守、デジタル伝送装置など

• エージェント求人

  PwCコンサルティング×グローバルストラテジー ◤グローバル名門ファーム新規グローバルポジション◢

  1000~3000万

  PwCコンサルティング合同会社(2026/11/10)東京都千代田区

  PwCコンサルティング×グローバルストラテジー ◤グローバル名門ファーム新規グローバルポジション◢気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅PwCの「Community of Solvers」コンセプトのもと、組織の枠を超えたオーケストレーターとして、クライアントの経営アジェンダ設定から企業変革の実現・定着までを一貫して支援（Strategy through Execution） ✅Global Practice領域： ・海外市場進出・クロスボーダー事業拡大を狙う企業に対する事業戦略立案、新規事業創出、現地パートナー協業モデル設計 ✅X-Value & Strategy（XVS）基盤領域（4つの専門性の掛け合わせ）： ・M&A Transformation（PE含む）：M&A戦略策定からビジネスDD、Day1以降のバリュークリエーション（PMI/バリューアップ）までの一気通貫支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「戦略策定（Strategy）」と「実行（Execution）」を分断させず、両方を高い次元で統合・オーケストレーションできる希少な戦略リーダーへ成長 ・シニアアソシエイトからマネージャー、シニアマネージャー、ディレクターへの明確な昇格パス（PE向けDD・バリューアップ責任者などの上位レイヤーを含む） ・コンサル未経験比率約4割の組織だからこそ整備された独自のコアトレーニングやナレッジシェアを通じ、経営戦略からM&A・デジタルまで網羅した「コンサルタントとしての総合力」を確立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収10,000,000円〜30,000,000円（経験・能力・職階を考慮の上決定／業績賞与年1回・昇給年1回） ・大手町駅直結（Otemachi One タワー）の好立地。コアタイムなしフレックスタイム制（7:00〜22:00）およびハイブリッドワーク制度を導入 ・中途入社率約6割、女性比率約3割と多様性に富み、手厚い育成・研修体制が整った心理的安全性の高いチーム環境 ・PwC健康保険組合（割安な保険料率・付加給付）、確定拠出年金、カフェテリアプラン、最大20日の有給休暇＋5日のリフレッシュ休暇など最高水準の就業環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「前提を壊し、成長を再定義する」というスローガンのもと、単なる局所最適ではなく国境や産業の枠組みを越えたダイナミックな変革に挑める点 ・レポート提出や助言だけで終わる旧来型コンサルと一線を画し、海外現地での実証実験やアライアンス締結、システム・組織実装まで現場に伴走できる手応え ・PEファンドの求める高度なキャッシュフロー経営・モニタリング能力や、CxOクラスと対峙する高いロジック×エモーションの統率力を体得可能 ・M&A、デジタル、グローバル展開など、多角的なスペシャリストが集う環境で「価値の掛け合わせ（X-Value）」を自ら仕掛けられる面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Strategyコンサルティング部門内でクライアントの最重要経営アジェンダ解決を担う専門組織「X-Value & Strategy（XVS）」 ・「Community of Solvers」を体現し、戦略、M&A、デジタルの各専門チームが分断されず有機的にコラボレーションするオープンな文化 ・中途入社者の約4割がコンサル未経験からスタートしており、部門独自のコアコンサルティング研修やOJTによるメンバー育成に極めて注力 ・副業制度（申請制）の活用実績も多く、個人の自律的なキャリア形成とWell-beingをファーム全体で推奨するフラットな組織風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手グローバル企業向け：越境人財を活用した海外新規事業の立ち上げおよび海外拠点再構築支援 ✅先端テクノロジー企業向け：新サービスのテストベッド設計、国内外展開ロードマップ策定、現地パートナー探索 ✅官公庁・公的機関向け：本邦産業の国際競争力強化に資する新興国（ASEAN・インド等）のエコシステム調査および政策検討 ✅日欧展開エンタープライズ向け：欧州環境規制等のメガトレンドに対応する日欧横断の組織・機構改革支援 ✅PEファンド／事業会社向け：クロスボーダーM&Aに伴うビジネスDDおよび買収後の100日プラン・全社バリューアップ支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】国内・海外の大学卒業、大学院修了以上（社会人実務経験2〜7年程度、Global Practiceは社会人経験5年以上） ・【Global Practice必須要件】 ・海外事業開発の実務経験（コンサルティングファーム、事業会社、投資関連組織） ・国際機関、国際協力機関、在外公館、公的機関等での国際協業・産業振興・海外展開支援の実務経験 ・ビジネスレベルの英語力（ディスカッション、海外ステークホルダー調整、英文資料作成） ・【XVS各領域の求めるバックグラウンド】 ・Senior Associate：コンサルティングファーム経験3年以上、または大手での事業戦略・DX・新規事業・M&A経験 ・Manager以上：ファームでのマネジメント経験、および戦略・DX・M&A・PEファンド向け支援に関する高度な専門性 ・Digital Strategy志向者：クラウドアーキテクチャ設計、データ基盤設計、アジャイル開発等のIT実務知見 ・【特記事項】現在IBM社に在籍している方は役職（Band）により応募制限・確認事項あり

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：PwCコンサルティング合同会社 ・配属組織：Strategyコンサルティング部門 / X-Value & Strategy（XVS）チーム（Global Practice含む） ・所在地：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー（大手町駅直結 / 東京駅徒歩圏）

• エージェント求人

  【中途採用人事】経営層・本部長と伴走するテック採用戦略の立案・実行リード

  ~1500万

  • コンサルティング業務
  • マネージャー
  • 提案
  • 人事
  • リファラル/縁故採用
  • 戦略提案
  • 事業計画
  • 本部長
  • デザイナー
  • 要件定義
  • 中途採用
  • EC
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 幹部
  • 広報
  • リーダー

  BASE株式会社東京都港区

  【中途採用人事】経営層・本部長と伴走するテック採用戦略の立案・実行リード気になる

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  仕事内容

  【概要】 「BASE」「PAY ID」「PAY.JP」などEC・決済・金融サービスを多角展開する東証上場グループにて、中途採用領域のリードとして参画します。経営層や各本部長クラスをカウンターパートとし、事業計画に基づいた人材要件定義から、エンジニア・デザイナーをはじめとする重要ポジションの母集団形成、面接官の選考精度向上、候補者体験（CX）の最大化、評価・報酬制度へのフィードバックまでを一気通貫で推進します。 【具体的な業務】 ①採用戦略・要件定義： 各事業計画に基づいた人材要件の定義、採用ポートフォリオの策定 ②マルチチャネル最適化： ダイレクト、エージェント、リファラル等のチャネル最適化、パーソナライズドアプローチの設計 ③選考プロセスの高度化： 面接官とのコンセンサス形成、選考精度の向上支援、選考歩留まりやマーケットデータに基づく現場マネージャーへのコンサルテーション ④CX最大化・アトラクト： 候補者体験（CX）向上のためのアトラクトシナリオ策定・実行 ⑤人事施策連携： 採用市場のリアルな相場やフィードバックを通じた報酬・評価制度等の人事施策提案

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ◉インターネット事業会社における中途採用実務経験（6年以上） ◉デザイナー職またはエンジニア職の採用戦略を設計し、事業成長に寄与した実績を明確に説明できる方 ※一次選考で生成AIを用いたワークが実施されるため、普段業務で使用しているツールを扱える方 【歓迎（WANT）】 ・決済事業、フィンテック、金融業界での実務経験 ・幹部候補・CxO・責任者クラスなどハイクラス層の採用経験 ・チームマネジメントやリーダー経験 ・採用マーケティングや採用広報の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ■構造的バグ■人事現場の実践知起点の組織オペレーション是正｜圧倒的資源／グローバル人事基幹実装

  700~2500万

  • グローバルM&A
  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A支援
  • 購買/調達
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 分析

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ■構造的バグ■人事現場の実践知起点の組織オペレーション是正｜圧倒的資源／グローバル人事基幹実装気になる

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  仕事内容

  企業の成長戦略と連動した「人的資本経営」の実現に向け、人事機能・人事戦略・人材マネジメントの変革を一貫して支援するチームでの募集です。 単なる制度設計や運用改善にとどまらず、新しい人事部の在り方の構想、人材ポートフォリオを軸とした経営・事業戦略との接続、社内労働市場の設計、事業再編やM&A、グローバル展開を見据えた人事・人材変革など、人材を経営資源として再定義する変革を推進します。 【体制について】 以下3つの専門領域を軸にプロジェクトを推進しています。 HR Transformation：事業・人材戦略を人事機能の構造へ落とし込み、人事組織・役割・オペレーション・システムを横断的に再設計。 Workforce & Talent Transformation：人材ポートフォリオを基点に人材のギャップを可視化し、事業戦略と連動した人材戦略・調達・配置の最適化を実施。 Talent Market & Development：人材の流動性を高めるための社内労働市場の設計・定着、キャリア自律やマネージャーの役割設計を支援。 【主な業務内容】 ・人的資本経営およびHR Transformationの構想策定・実行支援 ・人材ポートフォリオ分析と人材ギャップの可視化 ・ギャップ分析に基づく調達戦略、および社内労働市場を実現するための人事基幹制度・配置・育成・代謝等の施策設計 ・人事組織・人事機能の再設計（役割定義・オペレーティングモデル設計） ・経営・事業部門と連動した人材戦略・ロードマップの策定 ・クライアントのHR部門および経営層とのディスカッションリード ※構想策定にとどまらず、制度設計・仕組み化・実装フェーズまで一貫して関与します。 【ポジションの魅力】 ・人事制度や採用、育成などをバラバラに扱わず、人材を「経営ポートフォリオ」として捉え直す変革に携わることができます。 ・経営戦略や事業戦略と直結した人材変革をリードし、事業・経営視点での価値発揮が可能です。 ・構想から実装まで一気通貫で関われる、自社ならではの環境です。現場に根付く変革を重視しています。 ・人的資本経営の最前線で「描き・設計し・実装する」一連の経験を積み、市場価値を飛躍的に高めることができます。 勤務地 東京都

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CODE:HR】人事・経営企画の実践知起点の全社戦略立案｜巨大コンサル資源／人的資本経営の完全実装

  700~2500万

  • 人事
  • デザイン
  • コンサルティング業務
  • アドバイザリー
  • 中期経営計画策定
  • 企業価値向上
  • PMO
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 戦略立案

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【CODE:HR】人事・経営企画の実践知起点の全社戦略立案｜巨大コンサル資源／人的資本経営の完全実装気になる

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  仕事内容

  経営陣（CxO）および事業部門トップをカウンターパートとし、経営や事業戦略の最前線と連動した企業価値向上のための人的資本経営戦略立案を行っていただきます。売上1兆円規模の大手企業向けに、人事・経営企画といったコーポレート部門のみならず、事業部門を強力に巻き込んだ経営直下の案件推進が出来るポジションです。 配属部門は戦略・構想策定フェーズに特化しているため、人事システムの導入やIT部門向けのPMO案件等は行わず、経営の最上流テーマに集中できる環境です。顧客企業の変革の旗振り役として、人的資本経営を通じた企業価値の向上と持続的成長の実現をミッションとしています。 【主な業務内容】 ・全社戦略における組織・人材の変革テーマ創出 ・経営・事業戦略と連動した人的資本経営ロードマップや人事中期経営計画の策定 ・事業に求められるケイパビリティと連動した人材ポートフォリオの設計 ・生成AI時代の組織・ポジションおよび人材マネジメントの再設計 ・あるべき組織を実現するカルチャー変革のグランドデザイン ・人的資本投資のリターン証明およびステークホルダー対話設計 【ポジションの魅力】 ・CHROだけでなく、CFO、CSO、事業トップをステークホルダーとして人材・組織における全社課題を特定し、変革をリードするプロジェクトを多数進行中です。 ・標準テンプレートに沿った人事（コーポレート）主導の制度改革ではなく、事業部門が主体となって推進する「事業×人」のアプローチで課題解決を図ります。人事向けのアドバイザリーにとどまらず、事業戦略の最前線における人材課題の特定や組織変革支援まで踏み込めるのが最大の特徴です。 ・決められた枠組みにとらわれず、本質的な企業価値向上に向けたゼロからの戦略立案に挑戦できる環境です。 ・海外向けのコンサルティング事業拡大を進めており、人的資本経営サービスのグローバル展開やクロスボーダー案件への参画、希望により海外駐在といった活躍の機会もあります。 勤務地 東京都

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用リード／マネージャー候補】事業戦略と接続した中長期採用計画策定からクロージングまで

  ~1100万

  • 人材紹介/派遣
  • 予算管理
  • リファラル/縁故採用
  • 予算計画
  • 予算策定
  • 新卒採用
  • 広報
  • 品質管理
  • オペレーション設計
  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 分散
  • 上下水道
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • クロージング
  • 要件定義
  • KPI設定
  • 営業
  • マネジメント
  • ハードウェア

  WOTA株式会社東京都中央区

  【採用リード／マネージャー候補】事業戦略と接続した中長期採用計画策定からクロージングまで気になる

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  仕事内容

  【概要】 「小規模分散型水循環システム」により上下水道に依存しない自律分散型インフラを世界展開し、英アースショット賞を受賞するなど国際的にも注目を集めるシリーズCスタートアップにて、中途採用を中心とした採用リード／マネージャー候補として参画します。人材紹介エージェント中心の体制からダイレクト・リファラルを軸とした内製化を進め、事業戦略と連動した再現性のある採用組織を構築します。 【具体的な業務】 ①採用戦略・チャネル戦略： 事業戦略に基づく中長期採用計画・予算・KPIの策定と管理、職種別チャネル（ダイレクト／リファラル／採用広報／エージェント／RPO）の最適化、市場希少人材の一本釣り採用設計 ②中途採用の推進（ハンズオン）： 事業現場との要件定義のすり合わせ・言語化、母集団形成〜スカウト・アトラクト〜クロージングまでの一気通貫の実行、候補者体験（CX）設計と辞退防止 ③オペレーション設計・品質管理： 選考フローの再設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによるスピード担保、書類選考・面接基準の標準化 ④経営・事業との接続・チームビルディング： 役員・事業責任者とのディスカッション、採用チームの仕組み化・二層化推進、将来的な新卒採用強化やHRBP・採用責任者への領域拡大

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ◉事業会社における中途採用経験（母集団形成〜クロージングまで一気通貫で回した経験） ◉人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（一気通貫の経験） ◉採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験 ◉事業・現場マネージャーと目線を合わせて採用要件を言語化した経験 ◉KPI設計や歩留まり管理など、データに基づく採用プロセスの改善経験 ◉数値・契約など事業運営の基礎リテラシー 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ／急成長企業での採用機能立ち上げ・仕組み化の経験 ・採用難易度の高い職種（ハードウェア・ディープテック・エンジニア・専門職・営業等）の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング、採用広報、リファラル、CX設計の実務経験 ・採用チームのリード・マネジメント経験、または新卒採用の設計・運用経験 ・公共・インフラ・製造業（メーカー）等の事業領域への知見

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用部長】AI国内トップ企業の非連続成長を牽引する全社採用責任者

  ~1500万

  • KPI設定
  • イベント企画
  • 部長/総括審議官
  • コンサルティング業務
  • バリューアップ/モニタリング
  • 体制構築
  • 広報
  • ブランディング
  • マネジメント
  • 研究開発
  • アシスタント
  • 開発
  • 部長
  • SaaS
  • 中途採用
  • レポーティング
  • 最新テクノロジー

  株式会社PKSHA Technology東京都文京区

  【採用部長】AI国内トップ企業の非連続成長を牽引する全社採用責任者気になる

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  仕事内容

  【概要】 東大松尾研究室発の第1号上場企業（東証プライム）であり、研究開発×AIコンサル×AI SaaSのビジネスモデルを展開する国内屈指のAI企業にて、採用チーム全体を統括する「採用部長」として参画します。カンパニー制への移行やグループ拡大、2030年の売上1,000億円達成に向け、「新卒」「中途」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら経営・事業成長に直結する人材戦略を主導します。 【具体的な業務】 ①採用戦略・計画の全体統括： 新卒・中途両面の採用戦略全体設計と実行責任、採用計画と全社人員計画の連動 ②チームマネジメント： 約10名（中途・新卒・アシスタント等）で構成される採用チームの統括・育成 ③事業連携・体制構築： カンパニー制移行に伴う各事業部・役員との採用連携体制の構築・推進 ④チャネル最適化・KPI管理： 採用チャネルの最適化とROI改善、CAC・承諾率・リードタイム等のKPI設計およびモニタリング ⑤採用ブランディング施策： 採用広報、採用イベントなど、市場認知とアトラクトを高めるブランディングの企画・実行

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ◉事業会社における採用業務経験（5年以上／新卒・中途問わず） ◉採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織規模） ◉採用を通じて事業成長に寄与した実績 ◉経営層へのレポーティング・合意形成の実務経験 【歓迎（WANT）】 ・AI・アルゴリズムをはじめとする最新テクノロジーへの興味・関心 ・採用・組織体制の立ち上げや抜本的な刷新経験 ・HRBPや経営企画などの関連業務経験 ・技術系組織（エンジニア、PM等）の採用実務経験 ・複数事業部を横断したマトリクス型組織での新卒・中途採用推進経験 ・年間100名以上の採用推進実績

  事業内容

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