【全国／フルリモート】採用（RPO）コンサルタント◆新規事業立ち上げ

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  グループ人事統括部　採用育成部：グループ本社　タレントマネジメントリーダー～マネージャー候補

  500~749万

  • 戦略提案
  • マネジメント
  • 人事

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　採用育成部：グループ本社　タレントマネジメントリーダー～マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  以下の従業員のキャリア開発支援、人材育成プログラムの企画、開発、管理に携わっていただきます。 ・ジョブローテーションおよび戦略的な人事異動の設計と運用 ・キャリア開発の推進、および必要なシステムとプログラムの設計と運用 ・リーダーシップ開発プログラムの設計と運用 ・CEOや役員からのチャレンジングな課題/ミッションを理解し、要求に応えるアイデア/ソリューションを提案 ・タレントマネジメントに関連するシステムの設計と構築への参加（IT部門およびグローバルHRとの連携）

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社での人事部門における企画・実施・運用経験（タレントマネジメント領域は尚可） または、人事コンサルティング会社または人材育成サービス会社での同等の経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 歓迎/尚可 ・タレントマネジメント領域のプログラム設計、実施、および運用経験 ・役員への提案および交渉経験 ・グローバルプロジェクトへの参加経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）

  事業内容

  ■インターネットサービス（市場事業・トラベル事業・その他の国内インタネットサービス・海外事業 等）　 ■金融サービス（クレジットカード事業・銀行事業・証券事業・電子マネー事業 等）　 ■その他（通信事業・プロスポーツ事業 等）

• エージェント求人

  『新しい価値』『体験価値』を創る◢◤BtoBtoC/BtoC◢◤アビーム × 戦略コンサルタント

  580~2000万

  • グローバルM&A
  • ディレクター
  • 開発
  • プロジェクト
  • 企業価値向上
  • IoT
  • ファイナンス
  • 財務
  • IR
  • M&Aコンサルティング
  • デューデリジェンス
  • カーボン/炭素
  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • コンサルティング業務
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 新規事業
  • データ分析
  • 分析

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  『新しい価値』『体験価値』を創る◢◤BtoBtoC/BtoC◢◤アビーム × 戦略コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅CXOレベルの経営アジェンダ（戦略策定から実行まで）を解決する総合コンサルティング ✅適性に応じ、以下6つの戦略ユニット（SU）いずれかへ配属 SU① 顧客価値創造: 体験価値（CX）起点の新規事業開発、ビジネスモデル変革 SU② 企業価値向上: PBR向上、ビジョン策定、Digital ESGを活用したIR/SR SU③ 財務戦略・構造改革: M&A戦略、トランザクション、PMI、コーポレートファイナンス SU④ 人的資本経営: 人材マテリアリティ策定、人事戦略、エンゲージメント向上 SU⑤ SCM改革: グローバルSCM構築、GX（脱炭素）、サーキュラーエコノミー SU⑥ 未来価値創造: デジタル戦略、IoT/AI活用によるイノベーション実現 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・戦略策定のみならず、実行まで伴走することで実効性の高い変革スキルを習得できる ・外資系戦略ファームと競合するプロジェクトを通じ、高度な戦略コンサルタントキャリアを構築できる ・経営層と直接対峙する経験を重ね、将来の「プロ経営者」に必要なスキルセットを獲得できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収：580万～2000万円（ハイクラス層への適正な報酬と賞与年2回） ・コアタイムなしフレックス（5:00～22:00）とリモートワークの併用による高い柔軟性 ・第3子以降の出産祝い金100万円など、日系ファームならではの手厚い福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・グローバルガバナンスに縛られない日本発ファームのため、裁量と自由度が高い ・少数精鋭チーム（特にSU②等）では、ディレクター等のコアメンバーと至近距離で研鑽を積める ・「コンサルティングのためのコンサル」に留まらず、現場の価値創造に深く寄り添う支援ができる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅製造業のリカーリングビジネスへのシフト支援（SU①） ✅非財務資本の企業価値貢献度評価およびROI証明（SU②） ✅グローバルM&AにおけるESGデューデリジェンスおよびPMI（SU③） ✅人的資本経営に向けた人材データ分析基盤の構築（SU④） ✅サプライチェーン全体のGHG排出量見える化と削減プラン策定（SU⑤）

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルファーム、シンクタンク、SIer等での実務経験（シニア以上はPM/リーダー経験必須） ・事業会社（経営企画、事業開発、マーケ、IT等）でのプロジェクト推進経験 ・日本語での複数年の業務経験（必須）、ビジネスレベルの英語力（歓迎） ・キャリア採用比率52.5％（2024年度）と、多様なバックグラウンドを受け入れる土壌

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・アビームコンサルティング株式会社（1981年設立） ・売上高：1,408億円（2024年3月期）、従業員数：8,278名 ・日本発のグローバルコンサルティングファームとして、戦略・BPR・ITを統合的に提供

• エージェント求人

  【東京/BPOセンター長候補】残業少なくメリハリしっかり/年間休日125日

  600~1000万

  株式会社MAYA STAFFING東京都新宿区

  【東京/BPOセンター長候補】残業少なくメリハリしっかり/年間休日125日気になる

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  仕事内容

  <ミッション> センター全体のプロジェクト運営からマネジメント、数値管理などをお任せします！ <業務内容> ・センター全体の運営責任者として、スタッフの配置・シフト管理・業務進捗管理を統括 ・KPI（生産性・品質・納期・コスト）に基づき、改善施策の立案・実行・結果検証 ・チームメンバーの育成や目標設定を通じた組織力の強化 ・クライアントへの定期報告や課題解決の提案を行い、信頼関係を構築 ・プロジェクト単位での業務改善や新規施策の企画・導入の推進

  求める能力・経験

  ・40〜100名規模のセンター運営管理経験（スタッフの採用・教育・シフト管理・労務管理など） ・KPI（生産性・品質・納期・コストなど）の設計・モニタリング・改善経験 ・チーム・組織マネジメント経験（目標設定・人材育成・業務改善推進など） ・クライアント対応経験（報告・提案・課題解決の推進）

  事業内容

  【事業内容】BPO受託事業 一般労働者派遣事業 有料職業紹介事業 HRコンサルティング事業 【企業の特徴】【MAYA GROUPについて】 人材×ソリューション、IT×ソリューションにて、統合人材サービス事業を展開。人材派遣、人材紹介などのソリューションをお客さま企業へ提供しています。

• エージェント求人

  【フルリモート】 【「働く女性のウェルネス」を支えるベンチャー】の 採用をリードする人事採用担当

  75~100万

  • 戦略立案

  kay me株式会社東京都中央区

  【フルリモート】 【「働く女性のウェルネス」を支えるベンチャー】の 採用をリードする人事採用担当気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・採用戦略の立案・実行 ・新規採用手法の開拓・導入 ・ダイレクトリクルーティング・スカウト運用 ・採用データの分析・改善提案 ・オンライン面談対応 ・その他、採用に関わる戦略業務全般 採用活動の戦略立案から母集団形成まで、採用業務の上流工程を担っていただきます。現在のエージェント・派遣会社経由の採用に加え、新しい採用手法の開拓・導入を通じて、採用力の強化に貢献いただくポジションです。 【kay meとは】 代表の毛見が「働く女性のサポートが何かできないか？」と考え、『挑戦する人を応援する』をミッションに、2011年に設立されたD2Cアパレル会社です。 グローバルオンラインサイトでの販売に加え日本で5店舗、シンガポールで1店舗を展開し、「Made in Japan の機能性服を世界へ」を合言葉にアジアや北米へとグローバル展開をおこなっております。 元経営コンサルタントである毛見が、働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、皇室や政治家など様々なセレブリティにも愛用されています。 グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中核都市、今後はアパレル以外の領域にも進出予定。

  求める能力・経験

  必須要件 ・基本的なPCスキルとITリテラシー ・自ら優先順位をつけて業務を進められる方 ・採用業務の実務経験（3年以上） ・平日の日中（9:30〜18:30）に、面談やチャット返信のための時間を確保できる方 　※お昼休みや夜間だけでなく、候補者の急な日程変更や空き時間に合わせた対応が必要なため ・候補者の希望日程を最優先に調整いただける方 ・ビジネスチャットのレスポンスが早い方（日中、数時間以内の返信が目安） 【歓迎スキル／経験】 ・採用戦略の立案・実行経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用データ分析・KPI管理の経験 ・人材紹介会社・派遣会社との折衝経験 ・採用広報・ブランディングの経験 ・ベンチャー・スタートアップでの人事経験 【求める人物像】 ・指示を待たず、自分で判断して動ける方 ・スピード感をもって自走できる方 ・採用課題を発見し、解決策を提案できる方 ・新しい手法やツールに積極的にチャレンジできる方 ・落ち着いて冷静に業務を進められる方 ・変化や調整に柔軟に対応できる方 ・テキストコミュニケーションが得意な方

  事業内容

  1.キャリア女性むけブランド　kay me（ケイミー） 「一瞬で華やか、ずっとラク」 kay me は自宅で洗え、かつ伸縮する素材と糸で洋服を創ります。選りすぐられた日本の熟練の職人の手によって生み出されており、アイテムの90％は東京都内で生産されています。 ・ほぼすべてのアイテムが自宅の洗濯機で洗えるウォッシャブルアイテム ・表地/裏地/糸、すべてストレッチ素材。服がカラダの動きに合わせてくれるから、長時間着ていても疲れない ・すべてが日本製 2.コンサルティング事業

• エージェント求人

  医療事務プロジェクト│事務チーム管理運営【白金台エリアの大学病院／超大手外資系企業】　ade0013

  430~600万

  • 病院
  • 報告書作成
  • 労務管理
  • マネジメント
  • スーパーバイザー
  • BPO
  • 医療事務
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト推進
  • マニュアル作成
  • 育成指導
  • クライアント折衝

  アデコ株式会社東京都港区

  医療事務プロジェクト│事務チーム管理運営【白金台エリアの大学病院／超大手外資系企業】　ade0013気になる

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  仕事内容

  ■当社経由で応募された方の内定実績あり！■ ■憧れの外資系企業でキャリアアップ・年収アップを実現するチャンス■ 【募集背景】 BPOプロジェクトの新規立上に伴い、管理者(SV)としてご活躍頂ける方を募集しています。 ＜BPOとは＞ 業務の一部を、外部の専門業者に委託することを指します。 専門業者側は、お客様が抱えている業務効率に関するお悩みを、作業代行やシステム導入支援を実施することで解決していきます。 例）データ入力、書類審査や書類発送の代行、経理や採用業務の代行、コールセンター代行など ※BPO：ビジネス・プロセス・アウトソーシングの略。 【業務詳細】 アデコ株式会社が受託した医療事務プロジェクトにて、管理者(SV)としてマネジメント業務をお任せします。 ■配属先プロジェクトについて ・クライアント：大学病院 ・プロジェクト内容：医療事務業務の請負 　1. 診療データ入力等業務、 病歴管理及び外来診療報酬明細書の内容点検等業務 　2. 外来診療報酬明細書の内容点検等業務 　3. 病歴管理等業務 　4. 病院窓口業務 ※1日の来院数が100～150名の為、落ち着いて業務ができる環境です。 ■管理者(SV)としての具体的な業務内容 ・業務管理 KPI管理・品質管理・研修・業務指示・報告書作成・業務フロー構築・改善提案・クライアントとの協議 など ・労務管理 チームビルディング・シフト作成・勤怠管理・契約更新・フォロー面談・ハウスルールの作成・プロジェクトメンバーの育成 など ・収支管理 収支予測・収支状況把握・収支改善 など ・その他 課題解決のリードや、案件の維持・拡大に向けた情報収集、クライアントへの各種提案などにも関わっていただきます。また、業務理解や課題認識の為、実業務もご対応頂きます。 【入社後イメージ】 まずは一つのプロジェクトで経験を積んでいただき、マネジメントや問題解決の基本を学んでいただきます。 経験者の方はアデコとしてのマネジメント、問題解決の考え方を知っていただきます。 実務面では、クライアントやメンバーとの関係構築を行いつつ、業務を学んでいただき信頼関係を作っていきます。 その後、プロジェクトの安定運営や、改善提案、クライアント、メンバー向けのアンケートから見える課題に対応いただき、クライアント、メンバーの満足を高める活動に従事いただきます。 ※スーパーバイザー職専門の研修チームあり◎ 入社時、3ヶ月後、6か月後、スキル別など各種研修、eラーニングが数多くあり、未経験でも安心いただける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ■医療事務の資格 ■医療事務業務のご経験 【尚可】 ■マネジメントの実務経験者（業界・業種不問） ■BPO業界、コールセンター、事務センターでのSV経験 ■アウトソーシングプロジェクトの運営管理経験（人材育成、業務構築・改善等の経験） ■マクロ・VBA、RPAによる業務効率化の実務経験

  事業内容

  スイスに本社を置く総合人材サービス企業アデコグループの日本法人です。 同社は人財とテクノロジーを結びつけて機会を生み出し、働くすべての人々に仕事の未来を創造し、急速に変化する世界において仕事の未来を牽引しています。

• エージェント求人

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る

  430~600万

  • 制度企画
  • リーダー
  • マネージャー
  • 戦略立案
  • 研修実施
  • 人材紹介/派遣
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • 人材紹介
  • 部長
  • ヒアリング
  • 広報
  • 営業
  • クロージング
  • 教育
  • 分析
  • スクリーニング
  • 教育研修
  • アシスタント
  • 要件定義
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 資料作成
  • 法人営業
  • 求人広告

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 マイナビグループのさらなる事業拡大と組織強化を目指し、即戦力となる多様な人材を確保することが最大のミッションです。単なる「欠員補充」ではなく、各事業部の事業戦略を深く理解し、その実現に必要な人材を定義し、採用市場から獲得してくる「攻めの採用」を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 入社後は人事企画本部にて、マイナビ本体およびグループ会社のキャリア採用業務全般をお任せします。 年間数百名規模の採用計画を達成するため、下記業務をチームで分担して進めます。 ・採用戦略の立案・実行 　ー各事業部（約20事業部）の責任者へのヒアリングを通じた、求める人物像の明確化と要件定義。 　ー採用ターゲットに合わせた最適な母集団形成手法（媒体選定、エージェント活用、ダイレクトリクルーティング等）の選定と予算配分。 ・母集団形成・選考プロセス管理 　ー求人媒体（マイナビ転職等）の原稿ディレクション、Web広告の運用管理。 　ー人材紹介会社（エージェント）との定期的なミーティング、候補者推薦の依頼・フィードバックなどのリレーション構築。 　ーダイレクトリクルーティング（スカウトメール）の送信、運用。 　ー応募書類のスクリーニング、面接調整、および面接官業務。 ・候補者意向醸成・クロージング 　ー候補者一人ひとりのキャリア志向に合わせた自社の魅力付け。 　ー内定通知、条件提示、オファー面談の実施。 　ー内定者フォロー、入社手続きのサポート。 ・採用ブランディング・企画業務 　ー採用広報活動の企画・運用。 　ー選考フローの改善、歩留まり分析、KPI管理。 【この仕事の魅力・やりがい】 ・圧倒的な事業領域を担当できる面白さ マイナビは人材・教育・生活・トラベル・ウエディングなど多岐にわたる事業を展開しています。営業職、企画職、エンジニア職、クリエイティブ職など、幅広い職種の採用に関わることで、ビジネス全体を俯瞰する視点と高度な採用スキルが身につきます。 ・「経営直結」の手触り感 採用した人材が事業部で活躍し、新しいサービスを生み出したり、売上を牽引したりする姿を間近で見ることができます。「組織は人なり」を体感し、自らの仕事が会社の成長に直結している実感を得られる環境です。 ・裁量の大きさとチームワーク 採用手法に正解はありません。チームメンバーと共にデータを分析し、「新しい採用手法」や「独自の選考フロー」を企画・提案し、すぐに実行に移せるスピード感があります。 【入社後の流れ・キャリアパス】 ・入社直後（～3ヶ月）： OJT形式で先輩社員のアシスタント業務からスタート。マイナビの多種多様な事業内容と組織構造を理解しつつ、エージェント対応や面接調整などの実務フローを習得します。 ・独り立ち（3ヶ月～）： 特定の事業部または職種領域のメイン担当として、母集団形成から内定承諾までを一貫して担当します。事業部長クラスとの折衝も増えてきます。 ・将来のキャリア： 採用のスペシャリストとしての道を究めることはもちろん、教育研修、人事制度企画、労務など人事領域全体へのキャリア拡大や、リーダー・マネージャーとしてのマネジメント職への挑戦も可能です。

  求める能力・経験

  【必須事項（MUST）】 ・4年制大学卒業以上 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointでの資料作成など） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　ー事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） 　ー人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験 　ー人材業界（求人広告等）における法人営業経験 【歓迎事項（WANT）】 ・Web・IT業界や多角化企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用実績 ・採用広報や採用マーケティングの実務経験 ・マネジメント経験やリーダー経験（規模不問） 【求める人物像】 ・待ちの姿勢ではなく、自ら考え行動できる主体性のある方 ・変化を恐れず、スピード感を持って柔軟に対応できる方 ・社内外の多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れる調整力のある方 ・人の成長や組織の発展に喜びを感じられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【福岡】採用代行／BPO×採用実務／マネジメント経験を活かしキャリアアップ

  360~420万

  株式会社ネオキャリア福岡県福岡市

  【福岡】採用代行／BPO×採用実務／マネジメント経験を活かしキャリアアップ気になる

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  仕事内容

  福岡拠点のRPO（採用代行）事業において、複数プロジェクトを統括するチームリーダーとしてご活躍いただきます。 プロジェクトリーダー（PL）やオペレーターのマネジメントを担いながら、組織全体の生産性向上・品質向上を推進いただきます。 【具体的には】 ・書類選考代行、合否連絡、面接代行などの採用実務 ・クライアントとの打ち合わせ、採用課題の整理・提案 ・人材紹介会社との連携 ・進捗管理／品質管理／業務改善提案 ・PLおよびメンバーの育成、組織マネジメント

  求める能力・経験

  【必須】 ・コールセンターでのご経験 ・BPO業界でのご経験 【歓迎】 ・中途採用業務の経験 ・マネジメント経験（人数不問）

  事業内容

  新卒・中途採用支援、派遣、BPO事業、Web広告事業、ヘルスケア領域支援、海外就業支援など

• 企業ダイレクト

  池袋【バックオフィス】東京支店立ち上げ｜採用×組織づくり｜年休120日

  349~600万

  

  株式会社エコテック東京都豊島区

  池袋【バックオフィス】東京支店立ち上げ｜採用×組織づくり｜年休120日気になる

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  仕事内容

  東京支店（池袋）バックオフィス担当として、総務・労務業務を中心に採用業務および組織づくりに関わっていただきます。埼玉事務所（川口）と連携しながら東京支店全体のバックオフィス業務を担っていただきます。 ■総務・労務業務　・勤怠管理　・社会保険手続き　・備品管理 ・支店運営サポート　・現場事務サポート ■採用業務　・求人管理　・応募者対応　・面接日程調整 ・エージェント対応　・採用企画 まずはご経験のある業務からお任せし、徐々に管理職候補として業務領域を広げていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】いずれかの経験をお持ちの方　総務または労務業務の経験/人事採用業務の経験/バックオフィス業務経験【歓迎】中途採用業務の経験/人材業界での経験/チームマネジメント経験 加えて、東京支店の立ち上げ・拡大フェーズにおいて、採用戦略の設計や改善、組織づくりにも関わっていただくことを想定しています。単なるオペレーションではなく、「人で事業を伸ばす」中枢としての役割を担っていただきます。将来的には、東京支店の採用および拠点運営を担う管理職としての活躍を期待しています。※それでいて、年間休日120日・残業平均10時間と、持続可能な働き方も両立しています。

  事業内容

  電気・冷暖房・換気工事の設計・施工

• 企業ダイレクト

  人材領域経験者歓迎【採用担当】上場準備中/成長環境/残業16h以下/裁量大

  500~720万

  

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  人材領域経験者歓迎【採用担当】上場準備中/成長環境/残業16h以下/裁量大気になる

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  仕事内容

  エンジニア採用部のプロジェクトマネージャーとして、母集団形成のための業務を行っていただきます。 【具体的には】 ■ダイレクトスカウト　■面接の日程調整　■求人票の作成、修正　 ■面接対応（応相談）■業務データを考慮した PDCAの実行 【募集背景】 当社は2029年大型IPOを中長期的な目標としています。 組織強化のため社内各部署にて増員することで利益の最大化を図っています。

  求める能力・経験

  【必須】 ■人材領域でのご経験　■社会人経験2年以上　■基本的なPCスキル 【やりがい】採用を通して企業成長を最速最大化するための戦略立案及び実行を担当し、組織形成に直接関わることができます。 【キャリアパス】■経験を積んだ後はPMOとして部長直下のポジションで活躍可能性もございます■短期間で人事の密度の高い経験を積むことができ今後の自身のキャリアが広がります 【魅力】 ■人事制度改善に取り組まれ、直近の平均残業時間16h、実稼働156h

  事業内容

  ■SES事業　■ITコンサルタント事業　■ソフトウェア受託開発事業

• エージェント求人

  ◢◤人事責任者×年収2400万可◢◤代表直下／未経験OK／事業×人事を横断できる幹部ポジション

  600~2400万

  • マーケティング
  • C
  • 医療/ヘルスケア
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • ヘッドハンティング
  • 幹部
  • 食品
  • 開発
  • SaaS

  Aegis株式会東京都港区

  ◢◤人事責任者×年収2400万可◢◤代表直下／未経験OK／事業×人事を横断できる幹部ポジション気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ホールディングスおよび子会社の人事業務を全て統括していただきます。 ・採用人事 ・制度設計 ・人材開発 ・組織戦略 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 PRポイント 【このポジションの特徴】 ◎人事業務に関わる全ての業務が身につく 新卒・中途・ヘッドハンティングなどすべての採用手法をハンドリングし 組織戦略の選定、制度設計、人材開発と人事として必要なすべてのスキルが身に付きます。 ◎様々な業種での経験を身に着けCHROに就任 当社はコングロマリットに様々な事業。 リユース事業、エンターテイメント領域でSaaS事業、マーケティング事業、AI事業と レガシー寄りのビジネスから最先端のビジネスまで子会社で幅広く展開しています。 だからこそどんな業種でも扱える人事のスペシャリストとして経験を積んでいくことが可能です。 ◎外資コンサル出身の代表直下の幹部ポジション 今回は幹部候補の採用であり、直属の上司は代表となります。 外資系コンサルティングファーム出身、500人規模のベンチャーでCHRO最高人事責任者として医療、食品、化粧品、ライフスタイルと様々な組織戦略の旗振りを行った経験があります。 求められる要求が高い時もありますが、ビジネス開発に関わる全てのスキル・ノウハウを高いレベルで習得できるポジションです。 管理番号：c-418528

  求める能力・経験

  【歓迎要件】 ◎偏差値65以上の大学卒もしくは相当の地頭の方 ◎戦略コンサルでキャッチアップ力が高い方 ◎起業したい方 ◎論理的な思考ができる方 ◎地道な泥臭い仕事でも実行出来る方

  事業内容

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