【 採用・広報・マーケティング/東京勤務 】完全週休2日/フレックスタイム制/20~40代活躍
300~450万
株式会社アールプランナー
東京都新宿区
300~450万
株式会社アールプランナー
東京都新宿区
採用人事
広告運用
新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 <採用(新卒/中途)> 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 <広報・マーケティング> ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。
▶業界経験者歓迎 ▶採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 ▶広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。 ▶学歴不問
正社員
300万円〜450万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
09:45〜18:45
有
有
有
120日 内訳:完全週休2日制、水曜 祝日 日曜
入社半年経過: 10日 最高: 20日
・年末年始休暇 ・GW ・夏季休暇 ・慶弔休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給 220,000 円 - 350,000円 ※基本給+固定残業代+役職手当 ※前職の経験・役職などを考慮し決定。 ※固定残業手当は10時間分、15,288円~20,850円を支給。 ※超過分は別途支給する。 【手当】 ・通勤手当(上限35,000円) ・時間外手当:固定残業時間を超過した場合別途支給します。 ・役職手当
東京都新宿区
東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル7F
時短制度 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度
社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険) 昇給年1回 (4月) 賞与年2回 (3月,9月) 月次業績手当(インセンティブ) スマートフォン・タブレット端末貸与(職種によります) 社用車貸与(営業・施工管理に限ります) 定期健康診断 OJT研修 その他社内外研修制度・シーズンイベントあり 【制度】 ・各種社会保険完備 ・従業員持株制度:拠出額に対して、月々10%奨励金付 ・確定拠出型年金 ※加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するものです。 毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度です。 ・資格取得祝い金制度 ※手当対象となる資格を在籍中に取得し、登録した方へ祝い金を進呈しています。 ・表彰制度(3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象・報奨金有り) ・慶弔見舞金制度 ・自社住宅購入社員割引制度 ・フレックスタイム制度 ・時短勤務制度 ・時間単位(2時間)有休制度 ・月1土日祝休み推奨制度 ・4連休推進制度 ※年末年始・GW・夏季休暇を除く日程で取得を推進しています。 ・育休・産休制度(取得実績有・男性の取得実績もあります) ・介護休暇制度 昇給・昇格 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(3月・9月) ■キャリアアップについて 一般社員→主任→課長代理→課長(所長)→部長代理→部長とキャリアアップが可能。 経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。
注文住宅 分譲住宅 不動産売買仲介 リフォーム・リノベーション エクステリア
最終更新日:
600~1000万
【部署・サービスについて】 Rakuten FashionはBEAMSやUNITED ARROWSといったセレクトショップブランドを中心に 幅広いアイテムを取り扱うファッションECサイトです。 ミッションは売上規模拡大を目指すだけでなく、ブランド様の価値と魅力を 最大限にエンドユーザー様に伝えるプラットフォームになることです。 ECへのニーズは非常に高まる中、Rakuten Fashionは事業投資を拡大しており 大きな成長を目指してます。 楽天市場は国内最大級のECサービスですが、Rakuten Fashionはまだ他社を追いかける立場です。 今回は本サービスの成長を担うマーケティングチームを拡大するため、新たなメンバーを募集します。 Rakuten Fashionのマーケティングチームはまだ成長途上 不確実性の大きなスタートアップのような環境です。 一人が担う業務は多岐にわたり、手を上げれば常に新しいチャレンジをしていくことが可能です。 楽天グループという大きなリソースを活かしつつも、既存の枠組みに囚われることなく 不確実性の中で自ら解決の糸口を見つけていくことができる ベンチャー気質ある方のご応募をお待ちしております。 【募集背景】 更なる事業拡大に向けて、体制を強化すべく増員を計画しています。 楽天が持つ会員基盤、エコシステムを最大限に活用しつつ、組織内外の関係者を 巻き込みながら、幅広くオーナーシップを持って推進することが求められます。 【業務内容】 Rakuten Fashionサービスにおける新規購入者を獲得する目的で 外部媒体への広告出稿をご担当頂きます。 新しい施策・チャネルへのチャレンジなど自ら業務を創造できるメンバーを募集しています。 <具体的な仕事内容> ・新規ユーザーの獲得を目的とした広告出稿、運用、レポーティング、改善 ・商品フィード広告(Google, Criteo, Meta他)の運用 ・予算配分の最適化 ・ユーザーデータの分析およびマーケティング施策への活用 ・施策の企画・実行・検証 ・その他の新規獲得施策の検討および提案
【必須要件】 ・CV・獲得を目的とした広告出稿経験 ・運用型広告(特に商品フィード広告)の出稿・運用の経験 ・広告タグ、タグマネージャー等を利用した効果計測、データ分析 【歓迎要件】 ・SNS広告やSNS運用に関する経験・ノウハウ ・縦型動画の制作・ディレクション経験 ・広告タグ・タグマネージャー・SDKの実装経験 ・JavaScript、API、XML等の基本的な理解 ・SQLによるデータ抽出経験
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450万~
◼️募集背景 当社にとって採用は、経営の最重要ミッション です。 “For You” というバリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視しています。 経営戦略と連動した 柔軟でスピーディな採用を実現し、会社の成長を加速させています。 CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を共に牽引していただける方を募集します。 ◼️業務内容 主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。(どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします) 年間中途採用人数は30名~40名ほどです。 ・経営陣や各責任者と連携し求人ニーズ/人員計画から、ポジションに応じた採用戦略の企画立案 ・採用ファネル分析、各種データから課題抽出 ・採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・リファラル推進、ミートアップ企画および実施 ・アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談などの実施、候補者のフォローアップの実施 ・各種採用資料作成 ・入社後オンボーディング設計および実施 ・会社が定める業務
◼️応募条件 <必須要件> ・ミッションへの実体験を伴った共感 ・事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 <歓迎要件> ・ベンチャー企業での採用経験 ・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 ・新卒採用経験 ・面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験
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400~500万
【ポジション概要】 人事経験者として、労務管理の役割をはじめ、人事業務全般を担っていただきます。 食品輸入専門商社である当社の人事メンバーとして、以下業務をいずれかをご担当いただきます。 ・採用:人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修:社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計:人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、 労働基準監督署届出 等 ・人事評価:社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略:戦略人事の推進 ・労務管理:給与計算、社会保険手続き、等
必要スキル・経験 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 歓迎するスキル・経験 ・HR関連の資格(社会保険労務士、等) ・英語力あれば尚可
私たちMCアグリアライアンスは、三菱商事株式会社とシンガポール大手農産物商社であるオラムインターナシ ョナルが出資する合弁会社です。両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産 者とお取引様と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を日本の皆様に安定的にお届けすることがミッションです。
600~1200万
【部署・サービスについて】 楽天グループの中でも中核である楽天市場の売上拡大のため、マーケティング活動を通じて より多くのユーザーに楽天市場に来てお買い物を楽しんで頂き、その体験をもって 楽天市場のファンになって頂く事を実現すべく、外部メディアとの提携を促進し 楽天市場の成長発展に貢献する事がミッションとなります。 【募集背景】 Google検索結果の進化に伴ってSEOの重要性も増している昨今の状況において 多様化する活動をより加速するために人員を拡大したい。 【業務内容】 SEO施策の企画・推進・実装を通して楽天市場へのSEOトラフィックを 最大化させる業務に携わっていただきます。 SEOスペシャリストの役割は、事業戦略に基づいてSEO施策を企画し、開発・編成など 関係部署と連携しながら施策を推進・実装まで導いて頂くことで 事業の成長に貢献して頂くことです。 <業務詳細> ・各種調査・データ分析に基づいた戦略・施策の企画立案 ・案件の要件定義、提案、決裁取得 ・開発・編成など関係部署と連携したプロジェクト推進・マネジメント ・リリース後のアクセス解析による効果測定・改善提案 ・流入状況の監視・分析・課題抽出 <入社後の流れ> 既存のSEO案件をご担当いただき、プロジェクト提案・マネジメントを中心に 弊社サービス・業務に慣れていただきます。 また現状と中長期の戦略を踏まえた上で、新規施策立案についても検討を進めていただきます。
【必須要件】 ・コンサルタント、またインハウス担当としてのSEO業務経験 ・SEO施策の企画・立案の経験 ・技術的検索エンジン最適化 (テクニカルSEO)の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・Google Analyticsなどを利用したアクセス解析の実務経験 ・一般的なWEB技術に関する知識 (HTML, CSS, JavaScriptなど) 【歓迎要件】 ・ECサイト、または大規模サイトでのSEO実務経験 ・SEO戦略策定の経験 ・コンテンツ企画・制作・管理の経験 ・チームマネジメント経験 ・BigQueryなどSQLを用いたデータの抽出・分析経験 ・HTML/CSS、JavaScriptの開発や制約に関する経験 ・UI/UXデザインの経験
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500~1000万
【会社概要】 当社は、IT人材不足という日本の社会課題を解決するために、2020年に設立されたスタートアップ企業です。 「技術者大国日本」を目指し、IT転職プラットフォーム事業や映像メディア事業などを展開し、急成長を遂げています。累計3.6億円の資金調達を達成し、2021年から20倍の成長率を記録するなど、IPOを目指して事業拡大中です。 【仕事内容】 IPOを目指し急成長中の株式会社キッカケクリエイションでは、組織の未来を共にデザインする採用人事担当、人事責任者候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大国」としてリードする原動力となります。経営陣と緊密に連携し、人材戦略を通して組織の成長を加速させていただきたいと考えています。 🔶【具体的な業務内容】 応募者の母集団形成 エージェントコントロール 採用面接対応 応募者対応 採用KPI管理 🔶【将来的に期待したい業務内容】 採用ブランディングや広報戦略の企画・運用 評価・報酬・等級制度を含めた人事制度設計と運用 組織サーベイの運用と課題解決の取り組み 組織拡大に向けた体制構築とカルチャー醸成 タレントマネジメントシステムの導入・最適化 🔶【期待する役割・ミッション】 キッカケクリエイションの組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す当社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。
【必須(MUST)】 営業経験2年以上 KPIを理解した各種設計・実行の経験 【歓迎(WANT)】 人材紹介エージェントにてCA/RAの経験 採用に関する何かしらの対応経験(採用面接/社員面談/説明会への参加など) 自社採用ブランディング・広報の経験 ★当社はミッション共感、カルチャーマッチを第一にしています。以下は一例です。 「早期に貢献範囲を拡大し、年齢に関係なくキャリアの初期段階からマネジメント経験を積んでいきたい方」 「様々な産業のDXを人材支援という観点から推進したい」 「チームワークを通じてサービス全体を盛り上げたい」 「スタートアップ企業で新たなことにチャレンジしたい」 ご応募をお待ちしております!
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400~600万
グループ会社における人事業務全般を担当します。 【業務内容】 ・グループ会社の人事業務 ・採用業務 ・人事企画および制度関連業務 ・組織運営に関わる業務 ・人事施策の企画および実行 【具体業務】 ・採用業務(新卒・中途) ・人事制度に関する業務 ・評価制度や運用業務 ・労務関連業務 ・グループ会社との連携 【ポジション特性】 ・グループ会社の人事を担当 ・事業成長に伴う人事機能の強化フェーズ ・幅広い人事領域に関与可能
人事経験
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580~730万
採用戦略から実行、マーケティングまで担う採用ポジションです。 【業務内容】 ・採用戦略の立案および実行 ・採用マーケティング業務 ・採用プロセスの改善 ・採用に関する各種施策の推進 ・採用KPI設計および管理 【具体業務】 ・採用計画の策定 ・母集団形成施策の企画・実行 ・採用チャネルの選定および運用 ・面接対応および選考プロセス管理 ・関係部署との連携 ・採用データ分析および改善 【ポジション特性】 ・HRBP/採用マーケの役割を担うポジション ・ITマーケティング領域の企業 ・採用戦略~実行まで一貫して関与
・採用業務において、KPI設計〜改善まで自走した経験 ・媒体、広告チャネルの数値改善実績 ・採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる方
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500~800万
トップクラスの学生を対象とした新卒採用業務を担当します。 【業務内容】 ・新卒採用業務 ・学生との面談/コミュニケーション ・採用イベントの企画・運営 ・採用戦略の立案 ・採用広報活動 ・採用プロセスの改善 【具体業務】 ・候補者(学生)との面談対応 ・インターン/イベント企画 ・母集団形成施策の実行 ・選考プロセス運営 ・内定者フォロー ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・トップクラス学生の採用に関与 ・人材紹介・キャリア支援事業の採用ポジション ・採用戦略から実行まで関与可能
新卒採用のご経験
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400~640万
営業社員採用を中心とした中途採用業務および採用戦略の立案を担当します。 【業務内容】 ・営業社員の中途採用業務 ・採用媒体の運用 ・エージェントとの連携 ・採用戦略の立案 ・採用プロセスの企画・改善 ・面接対応および選考運営 ・採用活動における課題抽出と改善 【その他業務詳細】 ・採用活動の企画立案および実行 ・関係部署との連携 ・採用成果最大化に向けた施策推進 【ポジション特性】 ・現場研修後に採用戦略まで担うポジション ・国内外展開フードビジネスの中核企業 ・人の人生に寄り添い企業成長を支える役割
《応募必須資格》 ■普通自動車運転免許
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400~800万
DX事業を推進する同社にて、人事業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・人事領域における各種業務 ・採用や組織運営に関わる業務 ・事業成長に伴う人事施策の推進 ・社内関係部署との連携業務 【ポジション特性】 ・DX推進企業における人事ポジション ・事業拡大に伴う組織強化フェーズ ・複数事業を横断した人事業務に関与
■必須スキル ・コミュニケーションと論理思考に長けている方 ・これまでの業務において、何かしら高い実績を継続的に出した経験をお持ちの方
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