【美人百花に掲載!女性が輝く企業】両面型・人材紹介コンサルタント
370~420万
株式会社シンフォニード
東京都港区
370~420万
株式会社シンフォニード
東京都港区
キャリアアドバイザー
その他人材サービス専門職
その他営業
~販売・営業経験を活かして挑戦したい方にお勧め・アパレル出身メンバーも活躍中!教育体制充実で中途多数の働きやすい環境~ ■仕事内容 人材の採用を検討している企業と求職者を繋ぎ、採用のご支援をしていく人材紹介の業務をお任せします。 クライアントは主にweb・IT・広告で構成されておりますので、異業界からIT知識を身に付けたい方におすすめです。 ■職務詳細 通常、人材紹介会社ではRA(法人担当)とCA(求職者担当)は分業制で行っているケースが多いですが、同社では両手型で行っております。 ステークホルダーが限られる分、スムーズな情報連携を実現しながら両者のニーズに合った採用マッチングをするがメイン業務となります。 入社後は業界研修(座学)や営業ロールプレイングなどを1~2週間行い、その後OJTで具体的な業務を学んでいきます。 RA業務からスタートし、一通りお任せできるようになってからCA業務を担当していただくため、安心した状態で経験を積むことができます。 ■教育・キャリア形成: 入社後は1~2週間程度スタートアップ研修(座学)を実施し、その後はOJTで3か月間研修を行いますので、人材業界未経験の方にも安心して入社いただける環境です。実際にアパレルの販売職をやっていたメンバーが1年でリーダーまで昇格しております。納得性高い評価制度・仕事効率支える社内システムが整備されおりインフラ面も充実しています。 また人事評価においても、細かい基準が設定されているので、スピード感を持ってキャリアアップをしたい方にも分かりやすいシステムとなっています。 ■組織体制: 役員もメンバーも同じ空間で仕事しており、定時時間内はみんな真面目に仕事をしていますが、定時を過ぎると役職関係なくフランクな会話で盛り上がります。 【評価/キャリア支援について】大手人材会社と同様の評価制度を導入。等級ごとに評価項目を可視化し満足度の高い評価を実現。2022年4月から更に評価制度が充実し、より明確な査定基準でのインセンティブ制度に改定。毎月1回ご自身の今後のキャリアに関して社長と1ON1でミーティングする機会有、人材業界経験も長く、自身でビジネスをしている社長からアドバイスをもらえます。 【全国紙への掲載】 2025年1月号(2024年12月発売)の女性誌である美人百花に「女性が輝く企業」という特集で掲載されました! 弊社では企業全体でも7:3で女性が多く、管理職も6割が女性となっております。 他にも産休育休の取得率や復帰率も創業から100%と、女性が働く環境が整っています。 働く人・社風 【経営者との近さ】 ワンフロアのオフィスで業務を行います。 社長が隣の席になることもあり、業務の話はもちろん、プライベートの話もするくらい壁がないのが良さの一つです! 社員から恋愛相談を受けるほど話しやすい社長です! 将来経営者を目指したいという思いで入社される方も多いので、経営者に近い環境で働けるのは、経営視点を学べる点でも推しポイントです! 【社歴、年齢関係のないフラットな組織】 業務を進める中で年齢は、関係ない。 どうしたらお客様の幸せになるのかを軸にお互いに意見を出し合いながら進めていきます。 また、役職名や肩書などで呼ぶ文化はなく、代表や社長であっても「〇〇さん」、親しい人はあだ名で呼ぶ文化になります。 社員は20代~30代が大半で、女性も多数活躍しています。男女問わず、入社1年で主任、3年以内に課長といった管理職になった方もいるなど、皆さんが活躍できる場は十分に整っています! 給与・待遇 「いつまでに〇〇を達成」など、上長との面談で目標を設定し、達成できれば最短で半年で主任や課長に昇格できる環境が整っています。 更に当社では明確な評価制度があり、それに基づき半期に一回、自己評価を踏まえて評価面談を実施しています。業界経験の有無や入社歴に関わらず、スピーディーな昇格&成長ができるのが、当社の魅力の1つです。実際に入社1年で部門責任者への昇格や支社の立ち上げを行った社員もいます!社員のチャレンジや叶えたいことを応援する社風なので、成長意欲の高い方はやりがいがあると思います。
【必須要件】 ■営業(有形・無形問わず)、販売、接客などの経験2年以上 ■数字を追った経験 ※入社者事例: メーカー営業・銀行や証券・携帯販売・ウェディングプランナー、アパレル販売、塾講師など業界職種問わず 【歓迎要件】※なくてもOK ■人材業界の経験 ■マネジメントやリーダーの経験 応募要件に全てあてはまっていなくとも、下記に複数あてはまる方は歓迎。 ・何かしらお客様と関わり、折衝をしてこられた方 ・周囲としっかりとコミュニケーションを取りながら働いてこられた方 ・仕事に対して何かしら工夫しながら取り組んでこられ、それを言語化できる方 ・未経験だが営業や無形商材にチャレンジしてみたい方 ・将来的に独立、キャリアチェンジ、キャリアアップを望んでいる方 ・年功序列でなく、早期に昇進、昇給、昇格をしていきたい方 ・自身の実績をしっかりと認められたい方 部署の人数:10 大手人材紹介で活躍してきた人が統括する部署になり、8:2で女性の比率が高く、20代半ばの社員が多く女性マネージャーも複数在籍しています。 出身も大手や中小問わず、メーカーやアパレル、ウェディング、広告、不動産と様々な社員が活躍しており、新卒入社者で役職に就いている社員もいます。
6年制大学、4年制大学、大学院(法科)、大学院(博士)、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)
正社員
370万円〜420万円
一定額まで支給
10:00〜19:00 夜間勤務:なし
128日 内訳:夏季4日
入社半年経過: 10日
介護休暇、産休・育休、慶弔休暇、特別休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
〈給与〉 想定年収:370万円~420万円 月給:26.5万円~30万円 賞与回数:4回 昨年度賞与実績: インセンティブ:あり 〈年収例〉 年収450万円(20代/主任) 年収540万円(20代後半/課長) 〈補足情報〉 賞与は全てインセンティブで支給になります。
東京都港区
東京:東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場7F (勤務地最寄駅 ゆりかもめ/お台場海浜公園駅から徒歩3分、りんかい線/東京テレポート駅から徒歩5分) 自社内勤務 転勤の可能性:なし
役職手当、健康診断、資格取得制度 補足情報:■通勤手当:月30,000円まで支給 ■教育研修制度 ■社員紹介制度など <定年> 65歳
5名
2回〜3回
東京:東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場7F
中途採用支援事業 新卒採用支援事業 SES事業 RPO事業
最終更新日:
500~700万
建設・不動産業界特化の人材紹介会社アップベースにて、両面型の人材コンサルタントとして求職者(CA)・企業(RA)双方の支援を一気通貫で担当します。主な業務は、建設・不動産業界の求職者へのキャリアカウンセリング・求人紹介・面接対策・入社後フォロー、企業クライアントへの採用ニーズヒアリング・求人開拓・人材マッチング・選考フォロー、新規クライアント開拓のための提案営業です。業界特化型エージェントとして深い専門知識を蓄積しながら、求職者・企業双方に価値を提供するやりがいのある仕事です。担当案件に応じた専門領域の深耕と複数業界への対応力を同時に磨けます。社内勉強会・事例共有・外部研修など継続的な学習機会が充実しています。クライアントの経営幹部と直接向き合う機会が多く、ビジネスパーソンとしての総合力を高速で習得できます。チームの雰囲気はフラットで風通しがよく、職種・役職を問わず積極的に意見を出し合える文化があります。週次・月次の全体ミーティングで会社の方向性や成果を共有しており、一体感を持って仕事に取り組める環境です。入社後は専任のメンターがサポートするオンボーディングプログラムで、スムーズな立ち上がりを支援します。
営業経験1年以上(BtoB・BtoC問わず)。不動産・建設・人材紹介・ブライダル業界経験者歓迎。無形商材営業・訪問営業・アウトバウンド経験者歓迎。
建設業界特化型人材紹介「建設JOBs」と不動産業界特化型人材紹介「リアルエステートWORKS」を運営。建設事業部14名・不動産事業部26名体制でCA・RAの両面型または片面型の人材コンサルタントとして企業と求職者をマッチング。
400~700万
建設・不動産業界特化の人材紹介会社アップベースにて、両面型の人材コンサルタントとして求職者(CA)・企業(RA)双方の支援を一気通貫で担当します。主な業務は、建設・不動産業界の求職者へのキャリアカウンセリング・求人紹介・面接対策・入社後フォロー、企業クライアントへの採用ニーズヒアリング・求人開拓・人材マッチング・選考フォロー、新規クライアント開拓のための提案営業です。業界特化型エージェントとして深い専門知識を蓄積しながら、求職者・企業双方に価値を提供するやりがいのある仕事です。担当案件に応じた専門領域の深耕と複数業界への対応力を同時に磨けます。社内勉強会・事例共有・外部研修など継続的な学習機会が充実しています。クライアントの経営幹部と直接向き合う機会が多く、ビジネスパーソンとしての総合力を高速で習得できます。チームの雰囲気はフラットで風通しがよく、職種・役職を問わず積極的に意見を出し合える文化があります。週次・月次の全体ミーティングで会社の方向性や成果を共有しており、一体感を持って仕事に取り組める環境です。入社後は専任のメンターがサポートするオンボーディングプログラムで、スムーズな立ち上がりを支援します。
営業経験1年以上(BtoB・BtoC問わず)。不動産・建設・人材紹介・ブライダル業界経験者歓迎。無形商材営業・訪問営業・アウトバウンド経験者歓迎。
建設業界特化型人材紹介「建設JOBs」と不動産業界特化型人材紹介「リアルエステートWORKS」を運営。建設事業部14名・不動産事業部26名体制でCA・RAの両面型または片面型の人材コンサルタントとして企業と求職者をマッチング。
550~700万
■お問い合わせを頂いたお客様へ、映像機器、映像システム機器の提案、設置後のフォローまでの プロジェクト管理をお任せします 製品は海外製品が多いですが一部自社製品も取り扱っており、電機メーカーやアパレル、放送局、 ゼネコン、鉄道、イベント業等、幅広い業界からのご要望にお応えしていきます ! ■【具体時内容】 ・問い合わせ対応・ヒアリング ・システムの提案(提案書、各種資料の作成)、見積の作成 ・社内外関連部署への業務依頼および指示 ・発注手配および納入管理、納品 ・アフターフォロー(修理品の相談・手配、保守の提案・手配) ※お客様は既存メインになります。
■【必要要件】 音響製品・LEDディスプレイのいずれかの知識をお持ちの方で以下に該当する方 ・営業のご経験をお持ちの方 ・施工管理のご経験をお持ちの方 ・サービスエンジニアや技術営業のご経験
■事業内容 業務用音響・映像機器の販売・システム設計・施工・メンテナンス LEDディスプレイ及び周辺機器の開発・製造・販売 コンサート・イベント用音響システム・映像システムの企画立案・レンタル・オペレート並びにコンサート・イベントの録音・中継・トラックダウン・オーサリング
450~700万
募集背景 ミッションである「はたらくを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」の実現に向け、新規事業「タイミーキャリアプラス」を立ち上げました。立ち上げから1年半、事業は順調に成長しており、さらなるエリア拡大と体制強化のため、第二創業期を共に牽引するメンバーを募集します。 ミッション 事業を通じて企業の人材課題および求職者の就業課題を解決することがミッションです。長期就業を望む働き手と、正社員を求めるクライアントに対し、新しい価値を提供し、提供価値を最大化することを目指します。 解決したい課題 ワーカー側:未経験の負からの脱却 定職を希望しながらも、資格やスキルが壁となっている方に対し、キャリア相談・リスキリング・転職を一体的に支援し、キャリアアップを実現します。 クライアント・社会側:慢性的な人手不足の解消 未経験者を育てる余裕がない企業に対し、リスキリング済みの即戦力人材を紹介することで、慢性的な人材不足の解消に寄与します。 役割 単なる仕事紹介にとどまらず、求職者の人生に寄り添い可能性を最大化するパートナーとしての役割を担います。タイミーの膨大なデータと個人の繋がりを活用し、本質的なキャリア支援を通じて「働くのインフラ」というビジョンの実現を目指します。 主な業務内容 キャリアアドバイザー業務 営業推進企画業務 ご経験や適性に合わせて、第二創業期ならではの幅広い業務をお任せします。
応募資格(以下のいずれかの経験をお持ちの方) 人材業界での実務経験(1年以上) キャリアアドバイザー リクルーティングアドバイザー 派遣コーディネーター 特定業界での営業経験および高い実績(1年半以上) 不動産営業 保険営業 自動車販売営業 ウエディングプランナー 美容卸営業
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
450~700万
▼募集背景 現在スポットワーク市場でトップクラスのシェアを誇るタイミーが、ミッションである「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、新規事業『タイミーキャリアプラス』を立ち上げました。 『タイミーキャリアプラス』は、タイミーの1,000万人を超えるワーカーの方々の中から、資格や経験の有無に関わらず誰もが新たな仕事に挑戦できる機会を提供するサービスです 。立ち上げから1年半、事業は順調に成長しており、この度さらなる事業拡大とサービス提供エリアの拡充を目指し新たなメンバーを募集します。 (キャリアアドバイザー) 事業の成長に伴い、キャリア相談を希望されるユーザー様が急増しています。一人ひとりの働き手に寄り添い、その可能性を最大限に引き出すための体制強化が急務です。 (リクルーティングアドバイザー) 現在、求人開拓は主要都市が中心ですが、今後は地方の企業様が抱える人材課題にも向き合い、日本全国の働き手と企業を繋ぐため、地方エリアの開拓にも力を入れていきます。 事業と組織が急拡大するこの第二創業期において、変化を楽しみながら事業のグロースを共に牽引してくださる方を募集します。 ▼業務内容 ミッション 事業を通して企業の人材課題および求職者の就業課題を解決していただくことがミッションです。 長期就業を望む働き手の方、正社員を望むクライアントに対して新しい価値を提供し、当社として提供価値を最大化していただきます。 ★★『タイミーキャリアプラス』を通じて解決していきたい課題★★ ◾️ ワーカー: 未経験の「負」からの脱却 定職に就きたいが必要な資格やスキルが足枷となり定職に就く機会に出会えない、就業への一歩を踏み出せない、という想いを抱えた方の「負」に対し、タイミーがキャリア相談、リスキリング、転職までを一体的に支援することで、働き手のキャリアアップの実現に貢献します。 ◾️ クライアント・社会: 慢性的な人手不足の解消 未経験を受け入れて人材不足を解消したいが未経験を育てる余裕がない、経験者対象の求人では募集が集まらず人手不足が慢性的に解消されない、という企業様に対し、タイミーが資格や経験を持たないワーカーへリスキリングを行うことで、 必要な資格を有した即戦力の人材のご紹介を通じて慢性的な人材不足の解消に寄与します。 ▼役割 単なる「仕事紹介」ではなく求職者の人生に深く寄り添い、キャリアの可能性を最大化する「パートナー」 タイミーには、多様な働き方を経験し、「次に何をしたいか」を模索している多くのワーカーがいます。そんな彼ら・彼女らの声に耳を傾け、これまでの経験や潜在的な強みを引き出し、本当に輝ける次のステージへと導くことが期待されています。 タイミーが持つ膨大なデータと、一人ひとりとの繋がりを最大限に活用し、これまでの人材紹介のマッチングとは一線を画す、本質的なキャリア支援を実現してもらいます。この事業の成功が、タイミーが「『働く』のインフラになる」というビジョンを実現するための、重要な鍵となります。 ▼具体的な業務内容 ・キャリアアドバイザー業務 ・営業推進企画業務 第二創業期であるため、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。 ▼配属部署 Career Plus G ▼組織構成 【Business Development本部 Career Plus部 Human Capital G 】 事業部責任者1名、メンバー19名 (※2025年10月時点) ▼やりがい・魅力 ・組織・事業ともに成長過程であるため、本人のWillや提案によって業務範囲を広げたり新しい役割を担ったりすることができます。 ・既存事業の強力なアセット(資金・人・クライアント・データ・プロダクト)を最大限に活用することができます。 ・セーフティーネットとして存在するサービスであり、社会貢献実感を得ることができます。
▼必須要件 ・顧客に寄り添いながら支援できる方 ・MVVに共感していただける方 ・以下の経験をお持ちの方 人材業界での下記いずれかのご経験をお持ちの方(1年以上) キャリアアドバイザー リクルーティングアドバイザー ▼歓迎要件 ・CA/RA両面経験がある方 ・新規事業での勤務経験がある方 ・教育やマネジメント経験がある方 ▼求める人物像 ・自ら積極的に行動でき、主体的に取り組むことができる方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方 ・正解がないことに対して、泥臭く愚直に取り組める方
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480~690万
DM発送支援事業を行う当社にて、新規開拓営業をお任せします。 DMや会報誌など大量発送をしている企業へDMの企画立案を始め、封入作業~発送までのお手伝いをご提案しております。 【仕事の流れ】■新規商談獲得→お客様への提案→見積書の提出、受注→DMの内容を決定・発送→既存チームへ引き継ぎ 【特徴】■分業スタイルによる新規開拓特化■自由度の高い営業スタイル■効率的なパスワーク
【必須要件】■新規法人営業の経験および実績をお持ちの方(3年以上) ■チーフ、主任レベルの経験があり、商材把握のみで自走できる方 (マネージャークラスも大歓迎!) 【歓迎要件】■同業他社での営業経験がある方■印刷、紙広告、DMに携わっていた経験がある方(DM発送の流れを知っている方)■今までのスキル、コネクションを使って自分のやり方で自走できる方【入社後の流れ】入社後3ヶ月ほどは、テレアポをメインで行いながら、並行して商材に関する勉強会やロープレなどをしながら必要な知識を学びます。最初は簡単な案件からお任せし、先輩の営業に同行しながら慣れていけばOKです。
■ダイレクトメール事業:DM発送・印刷等のコスト削減のご提案、デザイン等■デジタルマーケティング事業:SEO及びコンテンツマーケティング・広告運用等を切り口としたWebマーケティング等■バーティカルメディア事業:自社メディアの制作・運営等
360~1000万
■ポジション 人材紹介コンサルタント ■ミッション クライアント企業への採用支援と求職者への転職サポートを両面で推進する。企業の意思決定者を見極め、経営課題を解決するための最適な人材要件を定義し、精度の高いマッチングを実現する。 ■主な業務内容 新規登録者の獲得および既存登録者のフォローアップ クライアント企業との会議や打ち合わせを通じた課題抽出と要件定義 求職者に対する求人案件の紹介と魅力付け 選考プロセスの管理および面接調整等の進行管理 ■業務の特徴 企業の意思決定層(経営層や人事責任者等)への直接的なアプローチ 企業の課題解決に直結するコンサルティング要素の強いマッチング業務 キャンディデート(候補者)とクライアント(企業)の両面対応
■顧客の課題をヒアリングし、ニーズに応じた解決策を提案した営業経験 ■人事での採用経験
グローバル人材に特化した人材紹介業 グローバル人材に特化した人材派遣業 グローバル企業に特化した経営層の転職・採用支援 グローバル企業の採用代行サービス(RPO)
364~500万
スポーツ×IT・スポーツ×教育・スポーツ×HRをメインとした事業を展開する当社にて、元体育会人材やスポーツ人材の転職支援をするキャリアアドバイザーをお任せします。 【具体的な業務内容】 ■求職者との面談(月30~40名程) ■求人紹介面談 ■面接対策対応 ■書類の添削や推薦文作成
【必須】■社会人経験3年以上 【歓迎要件】■スポーツに真剣に取り組まれた方の強さや価値を信じている方 【研修制度】実際に先輩、上司の面談に同席していただき現場でのOJT・ロープレなどを経て、現場配属となります。 【仕事の魅力】スポーツ経験で培った強みなど本人も気づいていない「ビジネスでの強み・ポテンシャル」を引き出し、武器へと変えるご支援をするのが当社キャリアアドバイザーの役割です。
■Tech & Boost|テックアンドブースト(アスリートエンジニア派遣事業)■ Master & Coach|マスターアンドコーチ(部活動の民間委託支援事業)■Talent|タレント(体育会系学生/アスリート人材の人材紹介事業)
350~450万
■【具体的内容】 当社が建築した賃貸マンションを中心に単身者向け、ファミリータイプ、ペット共生型マンション 高齢者向け賃貸住宅を、オーナー様からお任せ頂いた賃貸マンションの管理業務となります ! ・入居者様の募集から契約、入居、更新、退室、家賃管理 ・オーナー様への報告業務、退出リフォームのご提案等 ★基本的に営業要素はなく、物件の管理をメインにお任せします 内勤:外勤=3:7の割合、オフィスで事務作業より外勤で気分転換したい方にオススメです ★入社後★ 一年間先輩社員が付きで、未経験の方でも安心してスタートできます! 物件の巡回・オーナーへの定期訪問へ同行いただくなど、OJT形式で実務を学べます 入社から6ヶ月程で、ご自身の物件を持っていただくことになります 現在は40~60代のベテランスタッフが在籍し、分からないことはすぐに解消出来る環境です
■【必要要件】 ・業界未経験・職種未経験、第二新卒、アルバイト経験のみの方も歓迎 ・普通自動車免許(AT限定可) ・基本的PCスキル(メール、Excel、Word)をお持ちの方 ■【歓迎要件】 ・不動産(主に賃貸物件)の管理や事務業務の経験がある方 ・宅地建物取引士をお持ちの方
■事業内容 サービス付き高齢者向け住宅・高齢者向け優良賃貸住宅・賃貸マンション オフィスビル・福祉施設の設計、施工、賃貸管理、メンテナンス業務 不動産の売買仲介業務 プロパティマネージメント 損害保険および少額短期保険代理店業務
400~700万
建設・理系学生に特化した新卒支援を行う当社にて、キャリアアドバイザーをお任せします。オンライン面談を通じたヒアリングから、ES添削、選考対策、内定後のフォローまで、納得できる進路選択に伴走します。 ■サイト経由で申込があった学生へのオンライン面談・希望ヒアリング ■学生に合わせた就活イベントや個別プランの提案 ■ES添削、面接対策、メール・公式LINEでの相談対応 ■法人営業担当と連携し、最適なインターンシップや企業の提案 ■内定から入社までのきめ細やかな伴走・メンタルサポート ■評価査定に向けた自己申告シートの作成(3ヶ月毎)
【必須】以下いずれか3年以上(1)人事経験(2)塾講師(個別指導等、学生への指導経験)(3)新卒CA経験【尚可】建設・製造業界への理解、無形商材営業経験、主体的に行動し成果を追求できる方 ■評価制度:年4回の昇給査定があり、売上数字だけでなく学生の満足度やプロセスも正当に評価します。年次に関係なく実績次第で早期昇格も可能です。 ■就業環境:リモート有(週3回程度)、フルフレックス。メタバースオフィスで全国のメンバーと円滑に連携し、場所を選ばず柔軟に働けます。 ■仕事の意義:建設・理系学生に特化。単なる求人紹介ではなく「自らの意志で進路を選ぶ力」を育む教育的な関わりが魅力です。
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