【三幸製菓株式会社】生産管理【新潟】
400~600万
三幸製菓株式会社
新潟県新潟市
400~600万
三幸製菓株式会社
新潟県新潟市
需要予測
生産計画策定
生産管理
米菓を中心とした菓子製造業の生産予定を作成していただきます。 ■当社では各工場ごとに生産品目が変わります。基本的には本社で全体的な「原価計算」を担当いただき、原価計算の体制構築までをリードいただきたいポジションです。 ■現在3つの大きな工場を持っており、生産ラインとしては12~3個ほどございます。1つの商品ごとに生産ラインを設けることが基本であり、その分計画の策定と管理が必要になります。 ■調達・物流・営業など他部門間との調整等も裁量をもって取り組むことができる環境です。 ■週2~3回程度社用車で各工場への出張をいただきながら、現場とのコミュニケーションも行っていただきます。 ※工場(新崎・新発田・荒川) 【おすすめポイント】 ■雪の宿、チーズアーモンド、ぱりんこなど、全国的に人気を誇る米菓商品が自慢です。 ■様々なライフステージに対応する制度や福利厚生。働きやすい環境が整っています。ex.帰省旅費補助、住宅補助・社員寮、企業内保育園、短時間勤務制度、復職制度、勤務地限定制度など ■30代の管理職が活躍中! 実力を評価される環境で30代の管理職が増加傾向にあり、所長として営業拠点を任されたり、工場長としてたくさんの従業員をまとめたりと活躍しています。
【必須要件】 ■メーカーでの生産管理部署勤務経験 ■普通自動車免許をお持ちの方
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
400万円〜600万円
一定額まで支給
8:20~17:20(休憩70分)
有
有
120日 内訳:日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給:224,500円~263,000円 +賞与年2回+各種手当 昇給:年1回 、賞与:年2回(2022年度実績4.5カ月分) 手当:地域手当(0~4万円)、家賃助成制度(3万円~10万円)、住宅手当、通勤手当、単身赴任手当(6.5万円)、残業手当など
当面無
新潟県新潟市
本社(新潟県新潟市北区新崎1-13-34)
U・Iターン支援 従業員専用駐車場あり
有
各種保険(健康・厚生年金・雇用・労災)、退職金制度、財形貯蓄、選択型DC制度 昇給年1回、賞与年2回、地域手当、住宅手当、通勤手当、単身赴任手当、家賃助成制度※家族構成・地域により異なる 帰省旅費補助、企業内託児所(新潟県村上市荒川工場内)、勤務地限定制度、復職制度あり
新潟市北区新崎1丁目13番34号
工場/新崎、荒川、新発田(いずれも下越地区) 営業所/札幌、盛岡、仙台、新潟、長野、宇都宮、千葉、東京、横浜、名古屋、金沢、大阪、広島、香川、福岡
菓子の製造販売 雪の宿、三幸の柿の種、チーズアーモンド、ぱりんこ、粒より小餅、新潟仕込み、丸大豆せんべい、かりんとう、チョコレート菓子など、品質にこだわった美味しいお菓子をお客様にお届けしています
株式会社みゆき堂本舗、HAPPYCUBE株式会社
最終更新日:
390~468万
「発生した不具合を対応するだけではなく、不具合を発生させない工程を作る。」当社の品質保証は、完成品検査が中心ではありません。大企業では経験できない、工程改善から顧客対応まで一気通貫で経験できます。 新製品立上げ段階から品質工程を設計し、製造現場と一緒に品質を作り込んでいくポジションです。従業員30名規模のため、品質・製造・加工・協力会社まで横断的に関われることが魅力です。(購入品保証,生産工程管理,出荷品質保証,顧客対応の品質管理/品質保証の全業務に関与) 工場現場での工程確認や改善活動と、データ分析・報告書作成はおおよそ半々。デスクワークだけでなく、現場に入り込み品質向上に取り組めます。
【必須】製造業での改善業務従事:2年以上 【歓迎】品質管理、品質保証、生産技術、工程設計、製造リーダー経験 社内外との連携が必要なため、コミュニケーション力を重視しています。 【優遇資格】QC検定3級以上/玉掛け、フォークリフト、クレーン等資格
■自動車・建設機械・産業機械などの各種鍛造の製造販売 《主要顧客》日立建機グループ、三菱ふそう・他三菱グループ、KYBグループ等
471~706万
油圧部品・内燃機部品の【切削加工】 精密ネジ・ボルトの【冷間圧造】を行う工場で 製造現場のトップとして、 工場全体のマネジメントを統括していただきます。 経営層・現場をつなぐ架け橋となる重要なポジションです! [ 募集ポジション ] 工場長・製造現場責任者 [ 業務内容 ] 1:生産工程・品質・納期の統括管理 ・大手取引先のニーズに応えるための、 最適な生産スケジュールの立案や進捗管理 ・不良品ゼロを目指す品質管理体制の維持、向上 生産検査フローの統括 ・外注先への発注管理、納期交渉、品質指導 2:工場・現場スタッフのマネジメント ・50名規模の製造スタッフ(20~60代の層)のシフト管理 適切な人員配置 ・技術継承の為の若手育成、安全衛生管理(労災防止、クリーンな環境維持) ・現場からの意見を吸い上げ、チームのモチベーションを高める為の 職場環境の構築 3:設備稼働状況の管理・監督 ・切削マシニングセンタや冷間圧造機(ヘッダー、フォーマー等)の 稼働率の監視 ・機械トラブルを未然に防ぐ為の保守、メンテナンス計画の策定 突発的なトラブル時の指揮 ・繁忙期における夜間シフト(16時45分~0時45分)の 稼働体制の構築、監督 ―――――――――――――――――――― [ 活かせる経験 ] ・製造業における製造部門の管理職経験 (経験年数は不問) ・金属加工に関する知識、理解 (マシニングセンタ、旋盤等の工作機械による加工知識含む) ・製造現場の統括知識 ・マネジメント経験 [ 以下、歓迎経験 ] ・金属製品の図面を読解できる ・金属加工業界での製造管理経験 [ こんな方にオススメ ] ・工場や製造現場でのマネジメント、監督経験をお持ちの方 ・働く環境づくりを大切にしながら、現場スタッフをまとめられる方 ・高い品質や納期管理に責任感を持ち、誠実に取り組める方 ・培ってきた経験を活かし、更なる向上を目指されている方 ―――――――――――――――――――― [ 企業紹介 ] ・従業員数:企業全体53人 就業場所50人 (うち女性:15人、パート:4人) ・昭和18年設立 ・資本金:4,500万円 ・年商:平成29年:10億2,311万円 長岡市で日本のモノづくりを支える精密部品メーカー 昭和18年(1943年)の設立以来、 長岡市鉄工町で2つのコア技術を展開する歴史ある企業です。 高い技術力と品質管理体制により、 取引先の多くが大手企業であり経営基盤が極めて安定しています。
■経験 【必須経験】 ・製造業における製造部門の管理職経験 (経験年数不問) ・金属加工に関する知識・理解 (マシニングセンタ、旋盤など工作機械による加工知識を含む) ・製造現場の統括知識 ・マネジメント経験 【歓迎経験】 ・金属製品の図面を読解できる方 ・金属加工業界での製造管理経験をお持ちの方 ■学歴 高卒以上 ■資格 第一種普通自動車免許(AT限定可能)
精密部品製造 ・切削加工による油圧部品、内燃機部品等の製造・販売 ・冷間圧造による精密ネジ、ボルト等の製造・販売
650~910万
新潟事業所にて、化学プラントの設備管理を担当するプラントエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■職務詳細 安定生産の維持を目的に設備を安定稼働させるための管理計画を作成し、メンテナンスを実行・管理していきます。 設備でトラブルが発生した時はトラブルシューティングを実施し、原因究明と対策を検討・実行します。 実際の設備メンテナンスは専門の協力会社(事業所内常駐)へ依頼するため管理業務が中心となりますが、現場工事の安全、品質、進捗管理 は責任をもって担当していただきます。 ※予告なく終了することがございます。 (求人No.RCT0000193146)
・機械系や化学工学系専攻 ■以下いずれか :化学プラントの設計もしくは設備管理業務経験 :メーカーでの製品開発・技術開発経験もしくはエンジニアリング会社でのプラント建設業務経験
-
387~607万
製造課における生産管理業務を担い、計画から実行までの最適な生産運営を支える役割を担っていただきます。 ■生産計画の進捗管理および調整 ■生産・出荷・在庫の管理および調整 ■関係部門(営業・他製造課・設備技術等)との生産調整 ■生産実績データの集計・分析・改善提案 ■生産効率向上に向けた業務改善(自動化・DX含む) ■異常時のリカバリー対応(納期・計画調整) ※データ活用や業務改善により、リードタイム短縮や在庫最適化など、経営に直結する成果を創出できます。 ◆おすすめポイント◆ ■【三菱ケミカルの底堅さ・福利厚生】 ×【新会社・新製品開発のベンチャー要素】が融合する会社です。 ■新会社(2022年3月~)で世界トップシェア製品「アルミナ繊維」に携われる求人です。製鉄所等の断熱材や自動車の排ガス処理装置などの用途で広く世界に行き渡る、脱炭素時代のキープロダクトです。 ■充実の福利厚生・高待遇も魅力。入社にあたっての引越関連費用は全額会社負担、転居が必要な場合は一時金の支給(世帯者150万円、単身者90万円)もあります(※支給条件有)。
【必須要件】 ■製造管理あるいは生産管理のご経験 【歓迎要件】 ■チーム業務ができる協調性をお持ちの方、やる気のある方
結晶質アルミナ繊維MAFTEC?及びMAFTEC? OBM?の製造・販売
700~1140万
半導体リソグラフィー事業におけるサプライチェーンの中核として、IBP/S&OP(需要と供給を全社で調整する計画プロセス)で策定された計画をもとに、生産スケジュールへ落とし込む役割を担います。 ・IBP/S&OP(需給バランスを取る計画)を基にした週次MPS(詳細な生産計画)の策定 ・需給および生産キャパシティのバランス最適化 ・ATP(Available to Promise:顧客に出荷可能な数量)の管理 ・需給ギャップや供給制約の特定と解決策提案 ・What-if分析(シナリオシミュレーション)による影響評価 ・在庫最適化(過剰・滞留在庫の管理) ・営業、製造、CS、エンジニアリングとの連携 ・KPI管理、課題分析、改善施策の推進 ・マスターデータ(リードタイム、ロット等)の管理 ・IBP/S&OP会議の参画・ファシリテーション ■グローバル企業である米国デュポン社が日本に持つ100%出資会社の一つ。安全衛生・環境・企業倫理・個人の尊重をコアバリューに社会貢献度が高い企業です。 ■様々な電子材料を製造する同社の笹神工場は、デュポングループのグローバルな製造拠点の中で非常に重要な役割を担う工場です。 ■転勤なし、年間休日124日など、新潟に腰を落ち着けて働ける環境が整っています。
【必須要件】 ■大卒以上 ■サプライチェーン関連の実務経験(3~5年以上) ※例:生産計画、需給計画、ロジスティクス、購買・調達 等 ■英語での業務遂行能力 【歓迎要件】 ■SAP(APO/BW等)の使用経験 ■APICS CPIM資格 ■S&OPや需給計画の経験 ■外資系企業での業務経験
以下の製造、販売および輸出入 ・プリント回路基板用メッキ薬等化学薬品 ・半導体製造用フォトレジスト等化学薬品 ・金属表面処理加工薬品
440~600万
世界トップクラスシェアを誇る「プリント基板用ドリル」の製造工場で、国内工場と海外製造拠点をつなぐ業務をご担当いただきます。 ■海外製造拠点と国内工場間の窓口業務 ■安定生産に向けた課題整理・改善支援 ■海外拠点との日常的な情報共有(進捗・課題・対応状況) ■国内工場との調整、データ整理・資料作成 ◆おすすめポイント◆ ■同社はプリント配線板用超硬ドリルの世界シェアトップメーカーです。 ■業界No.1シェア/プライム上場で安定した経営基盤が整っています。 ■年間124日 、有給休暇の平均消化日数は12.9日と、働きやすい環境が整っております。 ■過去3年間の新卒入社社員の離職率はほぼゼロとなっており、平均勤続年数は18.6年と落ち着いて長く働いていける環境です。
【必須要件】 ■普通自動車運転免許(AT限定可) ■Excelの基本操作(表計算、グラフ作成、基本的な関数) ■PowerPointの基本操作(簡単な資料作成)
切削工具、直線運動軸受、エンドミル、測定機器など金属加工機械の製造と販売
350~450万
Amazonで人気のガーデニング用品や、雪国で誰もが目にするあのスノーダンプなどを製造している当社にて、生産管理の業務を担当。受注から出荷までを円滑に進めるための管理業務です。 【主な業務内容】 ■生産管理 ・受注内容に基づく生産計画の作成 ・製造現場の進捗確認および工程管理、納期管理 ■購買・資材調達 ・原材料や部品の発注および納期管理、仕入先管理
【いずれか必須】製造業での生産管理、生産計画策定のご経験 ★「圧倒的な知名度を持つ自社製品」×「上場グループの安定感」が魅力。長期就業目指す方にはぴったりの環境です! ◎管理職を期待するポジションではありませんので、プレイヤーレベルで長くキャリアを築きたい方向けのポジションです。 ◎圧倒的な裁量:東証スタンダード上場・中山福グループの盤石な基盤があり、穏やかな社風です。夏期/年末年始休暇を9連休になるように設定。 ◎確かな知名度:EC市場でも高いシェアを誇り、自分が手がけた製品の反響をダイレクトに感じられる環境です。
■プラスチック用品製造業
430~550万
生産する工場の品質管理、品質指導、お客さま監査対応等、安定した品質のサプライ商品の供給を担っていただきます。 【生産管理の具体的な仕事内容】 ■担当する生産工場への受発注手配、品質管理、コスト(月次処理含む)管理、納期管理 ■見積り、新版手配、営業との仕様打合せなどの管理業務 【品質管理の具体的な仕事内容】 ■製造現場における品質活動 ■ユーザー品質監査対応、環境監査対応 ■認証規格(ISO、FSCなど)に対する 本部内取りまとめ、事務局対応 ◆おすすめポイント◆ ■同社は東証プライム上場の自動認識ソリューションのリーディングカンパニーです。 ■服についているタグや病院のリストバンド食品表示ラベルなど、サトーグループのラベルプリンタやシール・ラベルなどの商品は幅広い業界で使われています。 ■可変情報ラベルメーカーとして世界トップクラスのシェアを誇ります。 ■人材教育、休日年間日数126日等人材を大事にし、働きやすい職場環境づくりが特徴です。
【必須要件】 ■自動車運転免許を有している方 ■Microsoft:Word,Excel,PowerPoint,Outlook(メール)など基本的なPC操作 【歓迎要件】 ■生産管理・品質保証・品質管理・生産技術いずれかのご経験 ※特に外注先との交渉や管理の経験歓迎
■ハンドラベラー等の市場調査、企画・開発、設計、製造、販売、保守および販売促進ソリューションの販売
750~1100万
募集背景 事業拡大に伴い、需給変動の拡大、SKU増加、短納期化が進み、需給調整業務の複雑性 が高まっています。現在は、一部で属人的な判断や部門単位での最適化に依存している 状況があり、販売・生産・在庫を横断した全体最適での意思決定や、迅速な経営判断 に課題があります。 こうした背景から、S&OP(Sales & Operations Planning)を軸とした意思決定 プロセスの導入・高度化を進め、需給管理の高度化と意思決定スピードの向上を 実現したいと考えています。 本ポジションでは、S&OPの設計から導入、運用定着までをリードし、 全社横断で の需給統合と意思決定基盤の構築を担っていただきます。単なる運用改善ではなく、 業務プロセス・KPI・組織運営まで含めた経営オペレーションの設計に関わる役割です。 業務内容 S&OPの導入または再構築において、企画・設計・導入推進を担っていただきます。 ・S&OP導入(または再構築)の企画・設計 ・As-Is/To-Beの整理、会議体設計、意思決定プロセス設計 ・KPI設計(在庫回転、欠品率、納期遵守 等) ・需要計画/供給計画の統合プロセス設計(販売・生産・調達・物流の整合) ・PSI運用の設計・標準化 ・計画パラメータ(リードタイム・安全在庫・ロット等)の整備方針策定 ・ステークホルダー調整(営業/生産/調達/物流/経営層)と定着推進 ・(必要に応じて)計画系システム(APS/需給計画/ERP等)の要件整理・連携方針策定 このポジションの特徴/魅力 1) 需給難易度が高く、S&OPの成果が事業に直結 食品特有の需要変動、SKUの多さ、賞味期限制約などがあり、在庫削減や欠品改善 といった成果が明確に見える環境です。 2)「これから作るフェーズ」に関与できる 既存の完成された仕組みではなく、会議体・KPI・意思決定プロセスを含めた S&OPの設計・導入 フェーズに携われます。 3)経営に近い意思決定基盤づくり 需給の意思決定は売上・利益・キャッシュに直結しており、SCM領域にとどまらず 経営判断に影響を与える役割です。 4) 設計から定着まで一貫して担う経験 現場と経営双方に関わり、仕組み構築だけでなく実運用への落とし込み・定着 までリードできる環境です。 組織構成 SCM部長+シニアEX1名 └物流管理チーム └生販管理チーム ※本ポジションはEXとして、既存組織を横断しながら全体最適の視点で 需給プロセスを設計・推進いただきます。
必須条件 ・製造業/消費財/小売/EC等でS&OP導入またはプロセス構築を主導した経験 (設計〜定着まで) ・SCM領域での実務経験(目安5年以上) (需給管理、生産計画、在庫管理 等) ・論点整理および資料作成能力 ・部門横断での合意形成・推進経験 歓迎条件 ・需要予測精度改善、在庫最適化の実績 ・欠品・過剰在庫の改善経験 ・APS/需給計画/ERPの導入・要件定義経験 ・データ分析・BIツール活用経験
亀田製菓は「製菓業」から「米業」 (お米に活用した菓子・加工食品・機能素材などの価値創造)へ、 世界中に美味しさ・健康・感動をお届けする企業、 「ライスイノベーションカンパニー」を目指し変革フェーズへ。 「お米」の可能性を最大限引き出し、世界で新価値・新市場の 創造を進めていきます。
314~400万
高層ビル、工場、倉庫等に使用される建築鉄骨用厚板の切断加工の仕事です。 具体的には、客先データを部品登録し、切断加工図を作成する業務、工場の作業工程を計画し進捗状況を管理する業務です。 2020年7月にファイバーレーザー溶断機を導入し、事業拡大を進めています。 ※未経験の方は補助業務より始め、ベテラン作業員が丁寧に指導いたします。業務に必要な資格は会社負担で取得できるため、個人のスキルアップも図れます。 業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲
高卒以上・職種未経験OK・業種未経験OK。 ・普通自動車運転免許(AT限定可) 未経験の方はベテラン作業員が基礎から丁寧に指導します。
2000年設立、JFEホールディングス傘下・JFE商事の直系会社。JFEグループにおける北陸地区の厚板鋼板加工の主要拠点として、高層ビル・工場・倉庫等に使用される建築鉄骨用厚板の溶断・溶接・ビルトH形鋼加工を手がける。従業員51〜100名、未上場。