【福岡】人材コーディネーター/チームで対応/転勤無/成果が給与へ反映
400~600万
株式会社トライトエンジニアリング
福岡県福岡市博多区
400~600万
株式会社トライトエンジニアリング
福岡県福岡市博多区
技術系派遣コーディネーター
■企業のニーズをヒアリングし、最適な人材を提案する営業活動から、求職者の転職サポートをお任せします。目標の持ち方としては個人目標はなく、チーム全員で協力して目標達成を目指します。未経験歓迎求人です! 【業務内容】■企業への提案や、求職者との調整・交渉■求職者の面談対策や職場見学同行■求職者の転職支援と、企業の採用課題の解決サポート ※入社後一ヶ月面談までフォローいただき、その後は社内の労務担当に引き継ぐ為、本来業務に集中出来る環境です。 【働き方】外出の予定があれば直行直帰も可能!自身で裁量もって働くことが出来、メリハリもって働くことが出来ます。
【必須】■営業経験(商材不問)をお持ちの方 ■チームワークを大切にしつつも、主体性を持って働ける方 ■向上心を持って仕事に取り組める方 【研修制度】入社後、最初の2週間は座学やロールプレイを行い、建設業界の知識や営業のスキルを学びます。その後、3ヶ月間のOJT(実務研修)を通じて、先輩社員と一緒に仕事の流れを実際に学びます。その後も階層別研修やEラーニングなど様々な研修制度あり。 【評価について】グレード毎に評価基準が設定されており、定量、定性それぞれで評価されご自身の頑張りが給与に跳ね返ってくる環境です。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:有
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
400万円~600万円 月給制 月給 293,340円~ 月給¥293,340~ 基本給¥218,140~ 固定残業代¥75,200~を含む/月 ■賞与実績:年2回支給有
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:30時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:45.0時間/月
年間124日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
その他(GW/夏季/年末年始/慶弔休暇あり)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
※入社後の変更範囲としてトライトグループ内の本社、支社および会社の定める場所、会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める場所において、出向先の定める業務を実施いただきます。 【収入アップ&キャリアアップが充分可能!】 実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 【年収例】 630万円/入社3年、32歳(月給40万円+賞与年2回) 532万円/入社2年、27歳(月給33万円+賞与年2回)
派遣事業部 ※最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でもスタートしやすい環境がございます。
無 キャリアを鑑みて転勤ご相談させていただくこともあります。
福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目11番27号 峰ビル5階
JR博多南線博多駅 徒歩5分 福岡市営地下鉄空港線博多駅 徒歩5分
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
無
無
結婚・出産休暇、出産立会休暇(取得率100%)、社用携帯支給、定期健康診断、社員旅行
■転勤時の引越し費用負担 ※上限規定あり ※住居にかかる費用/引越し費用/下見費用/赴任支度金/赴任旅費 ※入社時の勤務地は、希望を考慮の上、決定します。会社都合による勤務地決定の際に、引越しが必要な場合は、当社規定により転居費用を会社負担します。 ■単身赴任手当 ■社用携帯貸与 ■各種お茶・ミネラルウォーター飲み放題 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■研修制度(業界研修、座学研修、法人架電研修、実践研修、OJTなど) ■定期健康診断 ■結婚・出産お祝い金
2名
2回
筆記試験:有(適性試験) ※応募者個人情報の第三者提供有り <提供目的> 記載の企業間でグループ募集を実施しております。こちらの求人票にご応募頂いた際には各社に 個人情報を提供させて頂き、いずれかの企業での採用となりますあらかじめご了承ください。 <提供先> 株式会社トライト、株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリング
◆2004年の設立以降、建設業界に特化したアウトソーシング事業を主軸に順調に売上を伸ばし、現在は全国に17拠点を設置 ◆「挑む人と共に挑む!」を掲げる当社の人材コーディネーターとして企業と求職者の架け橋となる役割を担います。
【トライトグループについて】医療・福祉・建築に特化した人材紹介サービス大手のトライトグループ。売上は創業以来18年連続で増収増益を続けており、2023年7月に東証グロース市場上場し、安定成長しています。 【トライトエンジニアリングについて】トライトエンジニアリングは、国内各地の大型の商業施設、空港関連、最新の鉄道インフラをはじめ、世界規模の大型スポーツ施設の建設など、数多くのプロジェクトを多様な技術者人材でサポートしています。ご入社いただく方には人材コーディネーターとして、企業と求職者(技術者)との適切なマッチングをお任せします。技術者の能力・適性・希望を把握し、適材適所のコーディネートを行います。チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指すスタイルで個人ノルマはありません。 主に大手ゼネコン・サブコンなどの法人企業のお客様に工事内容や必要な人員のスキルを伺い、それに沿って社内の求職者である技術者を選抜。見積書・提案書を作成し、企業へ技術者を紹介します。チームの実績や貢献度など、出した成果はしっかりと給与に反映される仕組みが整っています。
〒530-0057 大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7清和梅田ビル18階
国内事業拠点:29都道府県(連結)※2023年12月末日時点
◆建設事業部:建設技術者に特化した人材紹介及び人材派遣
◆株式会社トライトキャリア ◆株式会社トライト ※従業員:7,937名(連結)※2024年12月末日時点
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2022年12月 | 44,200百万円 | - |
| 前期 | 2023年12月 | 52,800百万円 | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
380~573万
【仕事内容】 \派遣スタッフの就業サポート(パフォーマンス向上や定着促進など)/未経験活躍中/完全週休二日制/残業月20時間程度/ ■業務概要 既存顧客担当として、派遣社員のフォロー・クライアント担当者へのFB、職場課題解決等を行い派遣社員のパフォーマンス向上をサポートします。 ■業務詳細 ※コリーグ:アデコサービスの登録就業者 ◎派遣先職場へのコリーグの定着を促進 ◎コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解して寄り添うとともに、スキルUPなどのアドバイス実施 ◎派遣先職場での役割や期待成果を理解し、適切なコミュニケーションを通じて目標達成へのモチベーションの維持を図る ◎クライアント担当者の評価を取得し、フィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し、更なる成長に繋げる ◎コリーグの契約更新への意思確認を行い、営業担当者と連携しクライアント対応 ◎職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る ◎終了者の希望に沿った支援を行い、より多くのリピート就業を実現 ◎コリーグの職場環境改善への働きかけおよびクレーム対応 ■キャリアコーチについて: https://www.adecco.co.jp/about/career_coach ■社員インタビュー https://www.adecco.co.jp/about/customer/nps_story <キャリアコーチは以下を重要指標として活動して頂きます> ◆対面での担当コリーグフォロー、クライアント担当者へのFB ◆担当コリーグの満足度 ◆担当コリーグのリピート率 ※1日3~4名のスタッフ面談またはクライアント担当者とのミーティングのため、クライアント企業への訪問を行っていただきます。クライアント先が1か所の時もあれば、数か所の場合もあります。 その他は社内ミーティングや営業との連携、面談記録作成などで1日の業務が構成されます。 「xxさんに担当してもらえてよかった」「必要な時に相談できる」等のお声を聴くことがやりがいと既存メンバー日々頑張っています。 アデコは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。
【必要業務経験】 ≪業種未経験歓迎/職種未経験歓迎≫ ■必須条件:下記いずれかのご経験がある方 ◎営業職、接客業、外勤職経験 ◎顧客と長期的な関係性を築くことを求められるサービス関連職 ※SV、ウエディングプランナー、保険営業、販売職の方などがご活躍されています! ■歓迎条件: 人財サービスの営業職、コーディネーター、キャリアプランナー、キャリアカウンセラーなど
-
320~350万
☆整備士と企業をつなぐ、やりがいある法人営業のお仕事! 当社は、自動車整備士の採用支援に特化した人材派遣会社です。 あなたには、企業の人材ニーズに応える法人営業をお任せします。 将来的には営業所をまとめる「拠点長」としてのキャリアアップも目指せます!
応募資格・求める人物像 •必須条件:社会人経験3年以上(業界未経験OK) ☆こんな方におすすめ☆ ・人材業界に興味がある方 ・人との信頼関係を大切にできる方 ・自分で目標を立てて、前向きに取り組める方 ※飲食業界・写真業界など異業種からの転職者も活躍中!
【整備士派遣業のリーディングカンパニー】トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大!専門性に特化することで他社には追随を許さないスピード拡大中!
400~600万
■企業のニーズをヒアリングし、最適な人材を提案する法人営業活動から、求職者の転職サポートをお任せします。目標の持ち方としては個人目標はなく、チーム全員で協力して目標達成を目指します。 【業務内容】■企業への提案や、求職者との調整・交渉■求職者の面談対策や職場見学同行■求職者の転職支援と、企業の採用課題の解決サポート ※入社後一ヶ月面談までフォローいただき、その後は社内の労務担当に引き継ぐ為、本来業務に集中出来る環境です。 【働き方】外出の予定があれば直行直帰も可能!自身で裁量もって働くことが出来、メリハリもって働くことが出来ます。
【必須】■人材業界での就業経験(派遣営業・リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー・派遣コーディネーターなど) ■チームワークを大切にしつつも、主体性を持って働ける方 【研修制度】入社後、最初の2週間は座学やロールプレイを行い、建設業界の知識や営業のスキルを学びます。その後、3ヶ月間のOJT(実務研修)を通じて、先輩社員と一緒に仕事の流れを実際に学びます。その後も階層別研修やEラーニングなど様々な研修制度あり。 【評価について】グレード毎に評価基準が設定されており、定量、定性それぞれで評価されご自身の頑張りが給与に跳ね返ってくる環境です。
◆建設事業部:建設技術者に特化した人材紹介及び人材派遣
400~600万
企業のニーズをヒアリングし、最適な人材を提案する営業活動から、求職者の転職サポートをお任せします。目標の持ち方としては個人目標はなく、チーム全員で協力して目標達成を目指します。未経験歓迎求人です! 【業務内容】■企業への提案や、求職者との調整・交渉■求職者の面談対策や職場見学同行■求職者の転職支援と、企業の採用課題の解決サポート ※入社後一ヶ月面談までフォローいただき、その後は社内の労務担当に引き継ぐ為、本来業務に集中出来る環境です。 【働き方】外出の予定があれば直行直帰も可能!自身で裁量もって働くことが出来、メリハリもって働くことが出来ます。
【必須】■接客販売など顧客折衝経験をお持ちの方 ■チームワークを大切にしつつも、主体性を持って働ける方 ■向上心を持って仕事に取り組める方 【研修制度】入社後、最初の2週間は座学やロールプレイを行い、建設業界の知識や営業のスキルを学びます。その後、3ヶ月間のOJT(実務研修)を通じて、先輩社員と一緒に仕事の流れを実際に学びます。その後も階層別研修やEラーニングなど様々な研修制度あり。 【評価について】グレード毎に評価基準が設定されており、定量、定性それぞれで評価されご自身の頑張りが給与に跳ね返ってくる環境です。
◆建設事業部:建設技術者に特化した人材紹介及び人材派遣
400~500万
――――――――――――――― ◆◇◆業務内容◆◇◆ ――――――――――――――― 外国人技能実習生の受入れ企業への定期訪問や監理業務をお願いします。 また実習が円滑に進めれるようにサポートするのが我々の業務になります。 実習生の相談に乗ることもあり、とてもやりがいのあるお仕事です。 【具体的には】 ・受け入れ企業への状況確認 ・技能実習生との定期面談 ・社内システムを使い契約関連の対応 ┗契約の更新や修正 ・実習生を受け入れる際の手続き業務 ・新規顧客へ実習生を受け入れるためのフロー説明 ※新規営業はございません。 ※既存の顧客に紹介された場合のみ、詳しい説明を行います。 【ポイント】 ・英語や専門知識は必要ございません! ┗基本、日本語を理解できるか方が実習生。 ┗通訳の方も社内にいます。 人と接す事が好きな方を歓迎しています。 英語のスキルを活かしたい方にも おすすめの求人となります。
<マッチする方…> ・人と話す事が好きな方 ・普通自動免許をお持ちの方
▼事業内容 ・組合員の取り扱う燃料、副資材の共同購買事業 ・組合員の事業に関する教育情報事業 ・組合員のためにする外国人技能実習生の共同受入 ・事業及び外国人技能実習生受入に係る職業紹介 ・事業(内航海運業に関するものを除く) ・組合員の福利厚生事業
400~600万
人材コーディネーターとして、企業と求職者をつなぐ重要な役割を担います。企業のニーズをヒアリングし、最適な人材を提案する営業活動から、求職者の転職サポート、そして就業後のフォローまでを担当します。 営業活動を通じて、企業との信頼関係を築きながら、より多くの企業に当社のサービスを提供していきます。チームで協力しながら、営業目標を達成し、会社の成長に貢献するやりがいのある仕事です。 【業務内容】■企業への提案や、求職者との調整・交渉■求職者の面談対策や職場見学同行■求職者の転職支援と、企業の採用課題の解決サポート■営業活動全般(受注など)
【必須】■営業・販売など顧客折衝経験をお持ちの方(目安:1年以上) ■チームワークを大切にしつつも、主体性を持って働ける方 ■向上心を持って仕事に取り組める方 【研修制度】入社後、最初の2週間は座学やロールプレイを行い、建設業界の知識や営業のスキルを学びます。その後、3ヶ月間のOJT(実務研修)を通じて、先輩社員と一緒に仕事の流れを実際に学びます。4ヶ月目からは、求職者の転職サポートや就業後のフォローを担当し、チームで一緒に目標を達成していきます。目標の持ち方としても個人ノルマはなく、チーム全員で協力して目標を達成します。
◆建設事業部:建設技術者に特化した人材紹介及び人材派遣
336~500万
今回は拠点長候補を募集します! ■営業活動(案件獲得) 派遣先開拓のための営業活動を行っていただきます。まずは採用をお考えている企業様を見つけ出し、募集内容をヒアリング。その後求職者の募集・人選を行い、人材をご紹介し、安定して勤務してもらうことが目的です。 新規開拓はもちろん、過去取引実績のある企業の掘り起しや既存顧客からの依頼、またグループ会社からの紹介も多く、様々な手法で営業活動を行っていただきます。 ■人材コーディネーター業務 ▼原稿作成・求職者対応 HPや求人広告に求人情報を掲載します。どんな人に見て欲しいのか、どういう表現に興味を持ってくれるのかを考えながら原稿を作成します。応募者があった求職者に登録会のご案内を行い、来社日時を設定します。 ▼登録会・お仕事紹介 求職者の経験や希望条件をヒアリング、条件に見合うお仕事先を紹介します。 *自分が何をしたいのか分からない *どんな仕事が自分に合うか分からない *未経験でもできるのかな… *働き方の希望って聞いてもらえる? このような悩みをお持ちの方も多く、ときには背中を押し、ときには雇用条件の交渉なども行いながら就業をサポートします。 現在登録スタッフはアパレル業界やコールセンター、事務、受付、軽作業など様々な業界、職種で活躍しています。 ▼スタッフの業務サポート 声がけやフォロー、シフトやタイムシートのチェック、申請書類の受付処理など、安定して就業してもらえるよう派遣スタッフのサポート業務も行います。
◆高校卒以上 ◆雇用管理経験3年以上(人事・労務担当、人材派遣・職業紹介など) ◎安心してスタートが切れるように、しっかりした教育制度をご用意しています。
◆人材派遣サービス事業 [労働者派遣事業:派13-314818] ◆人材紹介サービス事業 [有料職業紹介事業:13-ユ-312126] ◆アウトソーシング事業(コールセンター業務、商業施設アテンダント業務など) ◆教育サービス事業
300~400万
・求人広告の企画・提案: 企業の求める人材像や事業ビジョンをヒアリングし、最適な求人広告を企画・提案します。 ・求職者との面談: 求職者の希望やスキルを細かくヒアリングし、例えば「未経験で挑戦したい」「子育てと両立したい」など、それぞれのニーズに合う提案を検討します。 ・企業への人材紹介: ヒアリング内容を基に、最適な企業とのマッチングを図り、求職者に企業の魅力を伝えながら紹介します。 企業と求職者の要望を細かく汲み取り、最適なマッチングを提供する役割です。
営業もしくは接客販売経験のご経験が1年以上
◆オフィスサポート事業部 コールセンターや受付・データ入力などのオフィス業務に特化した人材提案 対応領域:一般事務、営業事務、代表受付、テレオペなど ◆メディケアサポート事業部 介護施設のヘルパーや病院の看護師など、介護・医療領域に特化した人材提案 対応領域:介護ヘルパー、介護士、看護師、看護助手など
500~800万
【仕事内容】 人材コーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。 まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。 ◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◆登録スタッフのキャリアカウンセリング ◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◆案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築 ◆数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント、等 1:スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 2:派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 3:どんな働き方をしたいか?どんな仕事を希望されているのか? お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。 4:マッチングするお仕事をご紹介 100%の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 5:お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、その先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 6:登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価から正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 【求職者へ寄り添うことを大切に】 求職者の方と一緒にキャリアを考えて、親身にサポートできる環境を整えています。 派遣の登録をしたのはいいものの、就業前の段階では「どんな仕事がしたいのか分からない…」 という方も珍しくありません。 例えば「事務として働きたいけれど、未経験だから…」という方に対し、 「まずは派遣として経験を積んでから正社員を目指しましょうか」など、 求職者に寄り添い、キャリアの道筋を立てます。 その方のポテンシャルを引き出すため、第三者の目線でアドバイスできるのもコーディネーターの特色です。 ---------------------------------------------------------------------------------------------- ・仕事紹介だけではなく、スタッフ一人ひとりとじっくり向き合い、長期派遣から社員登用までの長期的なキャリア形成をサポートします。また、セミナーの企画運営業務などにも携っていただきます。 ・入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるのでご安心ください。 ・登録スタッフの希望だけではなく、性格・過去の経験・得意不得意など、その方の情報を多岐に渡って把握することで最適なマッチングを行います。 そのため、「聞く力」「相手のことを考える力」が磨かれるお仕事です。 また、複数のスタッフの対応を平行して行うため、スケジュール管理能力も養われます。 ・「人のためになる」大きなやりがい 就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。 定期フォローをはじめ、時にはキャリアアップセミナーを開催して長期的な活躍を後押し。 仕事を通して、スタッフが成長していく姿を目の当たりにできます。 「人のためになる」仕事の大きなやりがいを実感してください。 ・コミュニケーションが取りやすく、風通しがよい社風 チーム内だけではなく、他部署ともコミュニケーションが盛んで、相談も気軽にしやすい環境です。お互いが自然に助け合う風土なので、人のありがたさを感じる場面に多く出会うことがあると思います。だから自然と「自分も力になりたい」と思える。そしてその意識こそが、あなたのスキルを底上げしてくれるはずです。
・人材紹介・派遣会社でのキャリアコーディネーター経験
総合人材サービス(事務系人材サービス事業(BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業)、営業系人材サービス事業)
400~600万
■業務内容 メーカーの工場への提案営業です。 クライアントの「パートナー」として人員戦略の企画提案を行い、製造ラインの合理化・コストダウン化を人材活用の面から支援します。企業によって人材ソリューションの方法は様々ですので、幅広いアプローチがひつようとなります。 また、人的管理や業務進行管理など、当社若手営業マンに対するトータルなフォローもお願いします。 あわせて、拠点のマネジメントにも営業所長や営業部長などの補佐として携わって頂きます。 ■キャリアパス: 将来的には「営業所長」として1営業所をお任せしたいと考えています。 拠点拡大に伴いポジションも増え、会社と共に自身の成長を実現できます!!
■必須 ・法人営業のご経験(目安3年間、業界不問) ・普通自動車免許第一種 ■歓迎 ・人材派遣営業のご経験 ・新規営業のご経験 ・製造ラインの請負会社にての人材営業経験、もしくは、工場向けの営業経験や無形商材の経験 ・マネジメント経験
■事業内容: ・製造アウトソーシング:顧客要望に応じて、製造請負、製造派遣を提案し工場の生産性向上と 稼動率アップを目指すコンサルティング事業 ・総合人材サービス業:直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介