AIプロダクトマネージャー【法人事業】

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• エージェント求人

  楽天　【データソリューションズ部】プロダクトマネージャー（広告効果測定領域）

  600~800万

  • 設計支援
  • マーケティング
  • 課題設定
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • マーケティングリサーチ
  • 業務設計
  • 分析
  • 要件定義
  • パートナー
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • プロダクトマネージャー
  • SaaS
  • 導入支援

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　【データソリューションズ部】プロダクトマネージャー（広告効果測定領域）気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 広告効果測定のあり方を再定義し、調査会社としての価値を次世代へと進化させる―─。 本ポジションでは、広告計測領域におけるプロダクト企画・業務設計・データ活用を通じて 調査会社ならではの独自性と競争力を高めていく役割を担っていただきます。 AI・API・外部データ連携といった最新テクノロジーを活用しながら、既存の調査フローを 進化させ、広告効果測定の基盤を抜本的に強化していくことが私たちのミッションです。 社内外の専門家と連携し、既存の効果測定をより実用的に進化させ 市場に新たな価値を届けていきます。 単なる効率化や自動化にとどまらず、調査業界の変革をリードしていく仲間を募集しています。 【募集背景】 広告効果測定領域の強化により人材を募集します。 【業務内容】 ＜担当業務＞ １．広告効果測定に関するプロジェクト推進 ・調査設計や集計プロセスの自動化・効率化を目的とした業務改善施策の企画・要件定義 ・社内開発チームと連携したツール開発やAPI連携の推進、実行プロセスの最適化 ・営業、リサーチャー、開発部門との連携によるプロジェクトマネジメント ２．データ活用基盤の強化 ・調査で活用できるデータの幅を広げるための社内データ整備および外部データ連携の企画 ・データフローや仕様の設計を通じた、効果的な分析環境・測定インフラの構築支援 ３．プロダクト／メニュー開発 ・AIやデータを活用した広告効果測定における新しい調査手法やプロダクトの企画・設計 ・ブランドリフト指標にとどまらず、行動ログや外部データと連携した測定手法の構築 ・顧客課題や市場ニーズを踏まえた、新しい価値提供型メニューの設計支援 ＜仕事のやりがい＞ 広告計測やマーケティングリサーチの未来像を描き、それを現実のプロダクトや 業務プロセスに落とし込む、非常にクリエイティブかつ実践的な業務です。 AIやデータ基盤といった最先端技術を活用しながら、調査会社ならではの強みを生かした 独自の広告効果測定手法やプロダクトを開発・実装することができます。 既存の調査フローの改善だけでなく、「広告効果をもっと正しく、もっと価値ある形で 測るにはどうすべきか」という問いに対して、自ら課題を設定し、プロダクト・メニューとして 形にできる点が大きなやりがいです。 営業・開発・リサーチなど多様な専門家と連携しながら、次世代の計測スタンダードを 創っていく、挑戦的で意義の大きいポジションです。 【働く環境】 広告効果測定に関する部署は、目的・機能によって分類され、３つの課で構成されております。 ２０～３０代の若手中心で、コミュニケーションもフラットで勢いのある組織です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ＜求めるスキル・経験＞ ・プロジェクトマネジメント経験 （規模を問わず、自らが中心となり進行管理や関係者調整を行った経験） ・ステークホルダー調整スキル（複数部門や外部パートナーと合意形成を行った経験） ・データ、API、AIを活用した業務効率化または顧客価値向上のためのプロジェクト参画経験 ・資料作成スキル（社内外に向けて目的・課題・提案を明確に示した資料の作成経験） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint初級～中級程度）を有している 【歓迎要件】 ・SaaS系PdM（プロダクトマネージャー）またはBizOps、リサーチ／広告テック企業に 　おけるプロダクト企画・導入経験 ・Webベースの業務ツールや社内／顧客向けシステムの導入支援、企画推進経験 ・広告効果測定やブランドリフト調査に関する基本的な構造理解、活用経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  [東京]PM/グロース上場済/国内トップシェア/積極的な海外展開/HR×SaaS(CRM)

  718~1138万

  

  ポーターズ株式会社東京都港区

  [東京]PM/グロース上場済/国内トップシェア/積極的な海外展開/HR×SaaS(CRM)気になる

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  仕事内容

  個別開発・カスタマイズ案件におけるPMをお任せします。HR業界課題/クライアント課題など、様々な本質を理解いただきながら業務を進める課題解決型のPMです。 パッケージではなく、PORTERS本体でカバーして切れない要望に対する個別追加開発が多いため、ゼロベースの課題定義を担います。 【詳細】◇顧客課題/要望の整理(成果視点での課題の再定義)◇顧客業務の把握/Fit&Gap分析/業務フロー定義◇カスタマイズ要否判断/外部システム連携を含めた全体設計◇要件定義/仕様設計/見積作成◇開発計画立案 /WBS設計/進行管理◇個別開発で得たナレッジの整理/再利用(テンプレ化/標準化)

  求める能力・経験

  【必須】◇個別開発/スクラッチでの詳細設計～テストまでの進捗および品質の管理経験◇IT案件におけるPLの経験◇エンジニアリング経験（現在のコーディングスキルは不問） 【当社の魅力】◇従業員数100名以下で上場した業界注目のHR×SaaS×AIベンチャー◇自社プロダクトは国内トップクラスのシェアを占めており今後は世界のシェアNo.1を目指す◇海外企業のM&Aや新規事業にも積極的に投資している第二創業フェーズ◇リクルートグループの執行役員、サイバーエージェントの社外取締役など多様なバックグラウンドを持った経営陣が参画

  事業内容

  ■PORTERS HR-ビジネスクラウド(業務管理・CRM/営業・SFA機能/媒体連携・集客等) ■PORTERS MAGAZINE Web(人材ビジネス支援/価値の高い想いや取組み等) ■PORTERS プロ・エージェント(顧客管理/マッチング・推薦/セキュリティ対策等)

• エージェント求人

  年収最大1500万｜東証上場グループの中核で、誰もが知る有名スマホアプリのプライムPMへ！

  600~1500万

  株式会社クロス・マーケティンググループ東京都千代田区

  年収最大1500万｜東証上場グループの中核で、誰もが知る有名スマホアプリのプライムPMへ！気になる

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  仕事内容

  東証スタンダード上場グループの中核企業として、クライアントのDX推進を支援する当社にて、システム開発（スマホアプリやWebシステムなど）のプロジェクトマネジメントをお任せします。 手がける案件の9割以上が直請けの「プライム案件」です。セキュリティ要件や難易度の高い金融系アプリ（証券・バンキング・クレジットカードなど）や、大規模な会員基盤を持つ大手企業向けのシステムなど、世の中への影響力が大きいプロダクトの全工程に携わることができます。 ＜具体的には＞ クライアント（大手企業・プロダクトオーナー）との直接の折衝、要件定義、要求整理 プロジェクトのチームビルディング、ベンダーコントロール 課題およびリスク管理 プロジェクト予算の策定・管理 障害対応 ※プロジェクトは1案件あたり4〜6名体制（PM、開発、インフラ、QA、デザイン）が基本です。

  求める能力・経験

  クライアント向けスクラッチ開発プロジェクトのPM経験（3年以上） 上流から下流までの開発知見

  事業内容

  デジタルマーケティング事業、データマーケティング事業、およびインサイト事業を行う子会社等の経営管理、ならびにそれに付帯・関連する事業 デジタルマーケティング事業： デジタルプロモーション、アプリ・Webシステムの開発・保守運用、マーケティング人材サービスなど データマーケティング・インサイト事業： 国内最大級のパネルネットワークを活用した生活者データの収集・分析、マーケティングリサーチ、および意思決定を支援するコンサルティングなど

• 企業ダイレクト

  東京【HRオペレーションスペシャリスト】総合医療機器メーカー

  800~930万

  ビー・ブラウンエースクラップ株式会社東京都港区

  東京【HRオペレーションスペシャリスト】総合医療機器メーカー気になる

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  仕事内容

  当社HRでは多様な人材が継続して活躍できる環境つくりに取り組んでいます。入社時は給与・労務管理オペレーションを軸として、ご本人の希望をお聞きした上で、評価・人材育成等の人事オペレーションを担っていただ きます。将来的にはトータルリワーズ（報酬全般）のマネージャーとして、もしくはHRビジネスパートナーとしてのキャリア形成が可能です。（アサインメントはご本人の希望をお聞きし決定します。）また、グローバル、リージョン、ローカルの人事プロジェクト等にも参加し、全世界165か国のビー・ブラウングループの社員と協働していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■外資系企業での経験を約3年以上お持ちで、社内外問わず優れたコミュニケーションが取れる方　■事業会社内または給与サービスベンダーなどで3年以上給与・勤怠・社保・退職金手続き関連、その他人事関 連オペレーションの経験　■労働関連法規の知識（社労士資格保有者歓迎）■Excel, Word中級以上（VLOOKUP,IF関数などを使いこなせること）、人事基幹システムの導入・運用管理経験がある方　■語学力：英語中級、あるいは業務における英語使用経験 【歓迎】■Success Factors使用経験がある方は尚可　■スケジュールおよびタスク管理能力のある方

  事業内容

  ■輸出向け医療用特殊針の製造、医療機器/医療用具の販売 ・提供製品/サービス:局所麻酔/輸液療法/脳神経外科領域の製品/整形外科治療材料/ 　脊椎治療材料/サージカルテクノロジー/血管治療関連製品 他

• エージェント求人

  人事スタッフ　(※採用・企画・制度担当）　【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】

  760~1000万

  • 採用戦略立案
  • 採用コスト
  • 採用数
  • 人事

  株式会社ユーラスエナジーホールディングス東京都千代田区

  人事スタッフ　(※採用・企画・制度担当）　【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】気になる

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  仕事内容

  人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、 採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当していただきます。 幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進しています。 今回の求人では、「 (5)採用業務のうち主にキャリア採用 」を中心に 担当頂ける方を募集します。 ※将来的に業務範囲の拡大や他部署を含めローテーションの可能性があります。 (1)等級・評価・報酬制度の運営： 独自の制度の運営を担い、またレベルアップのために必要な取り組みの推進。 (2)人員・人件費計画： 要員計画の作成、人件費予算の作成など。 (3)人材開発： 階層別研修(若手～管理職)・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。 (4)組織開発： 従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。 (5)採用： 新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。 (6)労務： 勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。 (7)給与厚生： 給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。 (8)海外人事： 海外現地法人（アメリカ、オランダ、イギリス、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事・採用関連の実務経験（3～10年程度） 　※業界経験は不問、採用エージェント経験者も可 ・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方 ・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方 【歓迎】 ・チームビルディングの経験 　※小規模なチームリーダー経験などでも可。 　　担当アシスタント2名と連携した業務推進を期待しています ・英語力 (英語能力の目安はTOEIC 650点以上、800点以上であれば尚可)

  事業内容

  再生可能エネルギー発電事業

• エージェント求人

  株式会社カオナビ／人事

  500~750万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 新卒採用
  • 進捗管理
  • 企画立案
  • メディア
  • 中途採用
  • 採用面接

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ／人事気になる

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  仕事内容

  ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

  求める能力・経験

  営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【虎ノ門/人事労務リーダー】仕組づくりに携わる/人気ブランドを運営するFONZ

  480~780万

  株式会社フォンス東京都港区

  【虎ノ門/人事労務リーダー】仕組づくりに携わる/人気ブランドを運営するFONZ気になる

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  仕事内容

  カフェ、ベーカリー、和食、洋食等、国内外約100拠点・2500名規模で運営している当社にて領域全体のマネジメント、およびブランドの成長に合わせた基盤構築をお任せします。※給与計算実務は経理が担当 ＜マネジメント・仕組み作り＞　 ・制度設計、構築： 成長フェーズに合わせた新制度の企画・導入 ・規則、規定管理：就業規則および諸規定の改定・見直し ・業務改善： 既存の業務フローやマニュアルの再構築。DX化の推進。 ・コンプライアンス： 最新の法改正への対応、および全社への落とし込 ・組織連携： 採用・人材開発チームと連携した、働きやすい環境づくりの推進

  求める能力・経験

  【必須】■労務経験5年以上■リーダーなどのメンバーマネジメント経験【歓迎】■飲食業界やサービス業界での経験■多拠点ビジネスでのご経験（店舗系業界）■人材業界での労務領域マネジメント経験 【魅力】当社では、各店舗でもバックオフィスでも、マニュアルを用意せずそれぞれの考えや想いを尊重しています。指示を待つのではなく、どんどんアイデアを出して自ら動いていける方にぴったりの環境です。 労務担当は、制度設計運用にも関わる要のポジションですので、会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、仕事を進めていただける方を求めています。

  事業内容

  飲食店の運営および調味料の製造･販売 日用美術品・家具の販売

• エージェント求人

  【miive】人事責任者候補

  720~1100万

  • イベント企画
  • 人事
  • 広報
  • オンボーディング
  • クロージング
  • プロジェクト
  • ブランディング
  • 課題設定
  • 体制構築
  • 目標設定
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 採用数

  miive東京都渋谷区

  【miive】人事責任者候補気になる

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  仕事内容

  業務内容 具体的な業務内容 ・経営陣と連携した採用戦略の立案と実行 ・採用計画の策定から候補者リレーション、クロージングまでの一連の採用業務 ・採用広報の企画/運用（採用サイトやSNS、イベントなどを通じた発信） ・採用プロセスの改善、候補者体験向上のための仕組みづくり ・入社後オンボーディングにおける他担当との連携・支援 ・事業成長に伴う人員計画や人材要件定義のアップデート 本ポジションの魅力 人事視点で経営戦略へ参画できる 組織構築のための採用、人材育成、制度設計など幅広い業務に関わることができる 福利厚生領域に事業を展開する企業として、自社の福利厚生で尖った施策や取り組みなどにチャレンジできる 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる 社員番号10番台として、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる

  求める能力・経験

  必須スキル 以下のご経験の両方があることを必須とします。 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・推進をオーナーシップを持って推進できる方 自律的に課題設定をすることができ、目標設定から実行までPDCAを回しながら遂行し、成果を挙げた経験 また上記に加えて以下のいずれかに関する業務があることを必須とします。 中途採用に関する一連の業務経験（戦略立案〜実行まで） 採用広報やブランディングに関する企画・運用経験 人材業界でのリクルーティングアドバイザーなど、企業の採用支援経験 歓迎スキル 以下のご経験がある方は歓迎します。 スタートアップなど、急成長企業での業務経験 IPOに向けた組織体制構築の経験 年間採用数100名規模の採用推進経験（採用計画策定〜実行・運用まで） 採用ATSなど、業務ツールを活用したプロセス構築・効率化の経験 求める人物像 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方 チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 リソースが限られたなかでも状況を打開する気概のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  本部人事 HRBP

  800~1100万

  • 購買/調達
  • C
  • 資金調達
  • 人事
  • 事業責任者
  • 不動産売買
  • 不動産資産運用
  • 広報
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • 分析
  • SaaS
  • プロジェクト
  • 中途採用

  株式会社TERASS 東京都港区

  本部人事 HRBP気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため、今回新たに募集を行います。 ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用 ・候補者との面談・フォロー対応 ・採用広報の企画・運営 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施 ・組織/人員コンディション管理及び課題解決に向けた施策の実施 ▼働く魅力 ・経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる。 ・急成長スタートアップにおいて、組織フェーズ的に「100人の壁」を迎える中、シリーズC資金調達を経て上場に向けて事業成長を加速させるタイミングにあり、自身を大きく成長させるためのチャレンジ機会が多数ある。 ・本人の志向性に応じて、その他人事業務（制度設計、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上 ・週2回の出社が可能であること。 ■歓迎スキル: ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 ■求める人物像: ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【AI/DX統括本部】プロジェクトマネージャー (部長候補)

  1200~2000万

  株式会社ジーニー東京都新宿区

  【AI/DX統括本部】プロジェクトマネージャー (部長候補)気になる

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  仕事内容

  ■経営戦略への直接的関与 ・経営会議への参画（月次経営会議メンバーとして戦略立案・意思決定） ・中期経営計画の策定（3〜5年の事業ロードマップ策定・実行責任） ・予算策定・P/L管理 ・全社横断プロジェクトのリード（複数部門を統括する最終意思決定者） ■組織マネジメント ・組織設計・拡大戦略（9名のPMチームを15~20名規模へ拡大） ・採用戦略の主導（要件定義、選考プロセス設計、候補者面接、オファー交渉） ・ピープルマネジメント（目標設定・評価、人材育成/コーチング、キャリアパス設計） ・評価制度・育成プログラムの設計（部門全体の評価制度・育成プログラム・キャリアパス設計） ■プロジェクト統括 ・大規模プロジェクトの統括（エンタープライズ領域のプロジェクト統括） ・品質管理・リスク管理（プロジェクト全体の品質管理、リスク管理、課題解消） ・顧客折衝（重要顧客へのトップアプローチやリレーション構築） ・プロジェクト標準化（ベストプラクティス整備による組織全体の生産性向上） ■事業開発・ブランディング ・新規ソリューションの企画（市場動向・競合分析・技術トレンドを踏まえた企画） ・パートナーシップ構築（協力会社、パートナー企業との戦略的提携推進） ・ソートリーダーシップ（業界イベント登壇、メディア寄稿を通じたプレゼンス向上）

  求める能力・経験

  必須条件 ■プロジェクトマネジメント実務経験：5年以上 ・エンタープライズ向けSaaS/システム導入プロジェクトのマネジメント経験 ・要件定義から検収までの一連のプロジェクト管理経験 ・大規模プロジェクトの統括経験 ■ITコンサルティング実務経験 : 5年以上 ・デジタル技術を活用した業務改革や新規事業創出の企画・提案経験 ・顧客の経営課題や潜在的ニーズをヒアリングし、分析・可視化する経験 ・大企業または成長企業に対する事業戦略、IT戦略、DX戦略等の策定・実行支援経験 ・顧客のニーズを的確に把握し、具体的なソリューションを提案・実現した豊富な実績 ■組織マネジメント経験：3年以上 ・マネージャー以上の役職で、5名以上のチームをマネジメント ・採用戦略の策定・実行経験 ・評価制度・育成プログラムの設計・運用経験 ■経営層・事業責任者との折衝経験 ・予算策定・事業計画立案への参画経験 ・経営会議・事業会議での報告・提案経験 ■ドキュメンテーション能力 ・経営層向け資料作成（事業計画、予算計画、戦略提案等） ・プロジェクトドキュメント作成（要件定義書、仕様書、議事録等） ■日本語：ネイティブレベル（経営層・顧客との折衝において齟齬なく議論を行えるレベル）

  事業内容

  ・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・デジタルPR事業