【ゲーム＆エンタメ事業部】採用戦略人事（中途採用中心）

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• エージェント求人

  メディカルシフト_中途/正社員/新卒採用担当

  550万~

  • プロジェクト
  • 新卒採用
  • クロージング
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介
  • 面接数

  株式会社Medical Shift東京都文京区

  メディカルシフト_中途/正社員/新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 【メディカルシフトの事業】 私たちは、東京大学出身者が2名で共同創業し、 WEBエンジニアでもあるBain & Company出身の堀・リクルート出身の宮井が率いる急成長スタートアップです。 アイディアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作ることを目指し、 まずはDXがほとんど進んでいない、かつ大手が構造的に参入しにくい、空白地帯・約4兆円市場"歯科市場"に特化して事業を展開しています。 毎年平均2倍超成長・全事業黒字化を達成し、エンジェル投資家有安氏から「支援先130社の上位5%」と評価されています。 2028年売上100億円を目指しています。 【実績】 ・創業7年目で、歯科領域で4事業を運営しすべて黒字化。社員約30名という規模で、売上年間約30億を達成！ ・to C（患者）側：歯科医院の矯正分野の集客における課題解決を目指して、手軽な価格での矯正ブランドを立ち上げ×当社のマーケティング力を駆使して集客。 　　　　　　　　　　　　　　また、世界シェア1位の手軽な歯科矯正プロダクト・インビザラインを提携医院と共同で販売し、販売量は日本TOP3！ ・to B（歯科医院）側：歯科医師の属人化の課題解決を目指して、歯科レントゲンのAI解析プロダクトも開発中！ 　　　　　　　　　　 国内最大規模の複数の歯科医院と共同で事業を開発/運営しており、歯科市場での深いネットワークや知見がある 数多ある医療系スタートアップの中で、 歯科市場に特化・深堀りすることで業界理解・ネットワーク・現場データを溜められていること、 それを活かしながら"to C（患者）"×"to B（歯科医院）"のいずれの課題解決も目指して事業展開をしていることが強みであり、唯一無二になれると自負しております。 【募集背景】 新卒採用を、事業成長のドライバーにする。 創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大しました。この先も成長を加速させるために最も重要なのは、優秀な仲間を集め続ける"採用"だと考えています。 今後の事業成長を見据え、新卒10名の採用を計画しており、 「新卒採用設計から実行までを一貫して担える体制」を構築する必要があります。 新卒採用を一過性の取り組みで終わらせず、 次年度以降も再現できる“採用の型”として確立する。 その設計と意思決定を、現場調整役ではなく“当事者”として担っていただける方を募集します。 【組織】 代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。 ・リクルーター 3名 ・サポートメンバー 1名（事業部と兼務） ・業務委託 3名：アドバイザー 2名、広報1名 【仕事の魅力】 ・新卒採用を「作業」ではなく「設計・改善」から担える ・採用人数・スケジュール・選考フローを自ら設計できる裁量 ・代表／事業責任者と近い距離で、採用要件や判断基準そのものに関われる ・新卒採用を軸にしながら、課題に応じて役割や領域を広げていける環境 ・1年限りで終わらず、次年度以降に活きる「採用の型」を残せる ・急成長スタートアップならではのスピード感と意思決定環境 【主な仕事内容】 28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。 代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、 新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。 ・28卒新卒採用の全体設計（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計） ・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等） ・新卒面接・面談の実施、学生対応（フォロー・クロージング） ・内定者フォロー施策の企画・実行 ・採用進捗の可視化、課題抽出、改善提案 ・面接官との連携、評価基準の整理 ・採用活動の振り返りと、次年度に向けた改善・ナレッジ化 ※目の前の採用を回すだけでなく、新卒採用の型をつくる仕事です。 ●参考：チームメンバーのnoteご紹介 https://note.com/medical_shift/n/n1bb7787f22bc https://note.com/medical_shift/n/n03a2c03a98e5 https://note.com/medical_shift/n/n9f3a9dbb6954

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・事業会社の採用担当、人材紹介会社、採用コンサルでいずれかの経験がある方 ・人数目標を持って採用に携わった経験 ■歓迎スキル: ・新卒採用において、採用設計〜面接〜内定者フォローまで主体的に関わった経験 ・新卒採用コンサル経験（3年以上） ・スタートアップ／成長フェーズ企業での採用経験 ・新卒10名前後以上の採用に関わった経験 ・採用企画・改善の経験 ・Slack／Notion等の業務ツール利用経験 ■求める人物像: ・ 採用を「オペレーション×事業課題」として捉え、数字で改善できる方 例：ファネル（書類通過/面接通過/内定/承諾）を分解し、課題特定→仮説→施策→検証を回せる ・スピード感ある環境で、手を動かしつつ仕組みに落とせる方 例：未整備を楽しめる／テンプレ・運用ルール・ナレッジ化までやり切れる ・候補者体験を大切にし、誠実にコミュニケーションできる方 例：レスポンス/情報提供/クロージングまで一貫して丁寧

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【まちづくりDXコンサル】NTTグループで地方創生を。自治体・地域企業を動かす共感型リーダー

  750~970万

  • パートナー
  • 教育
  • 販売
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 分析
  • コンサルタント
  • 株式
  • 企画立案
  • 事業構想
  • リーダー
  • 提案
  • 営業
  • データ分析
  • クラウド
  • 解決策立案
  • ネットワーク
  • 営業コンサルティング

  株式会社NTT DXパートナー（東日本電信電話株式会社での採用・出向扱い）東京都新宿区

  【まちづくりDXコンサル】NTTグループで地方創生を。自治体・地域企業を動かす共感型リーダー気になる

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  仕事内容

  ◇◆自治体や地域企業と共創し、泥臭く伴走する「まちづくりDXコンサルタント」◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓NTT東日本グループのアセットやリレーションを最大限に活かした地方創生に挑める ✓上流のコンサルティングに留まらず、地域住民や企業を巻き込む実行推進まで一気通貫で支援 ✓フルフレックス導入・年間休日123日（土日祝休み）でワークライフバランスも充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社NTT DXパートナー（東日本電信電話株式会社での採用・出向扱い） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ NTT東日本グループが培ってきたICT活用のノウハウや地域社会との深いつながりを活かし、地域企業や自治体に対するDXコンサルティングから、デジタルプラットフォームのシステム実装・推進までを共創・伴走型でワンストップ支援する「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓自治体や地元企業、商工会議所、教育機関等の地域産業振興を推進する事業構想・コンサルティング ✓地域産業の振興支援に向けた、DX人材育成や伴走支援事業の企画立案 ✓地域課題に対する産学官連携によるDX支援コンサル、まちづくり施策立案支援 ✓学生等の若手人材のイノベーター発掘・育成、地域課題解決による地域活性化 ✓各種調査・分析手法を用いた課題の紐解きと、実行推進・定着までの伴走支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓地域パートナー（自治体・地域企業等）と連携したまちづくりDXプロジェクトの立ち上げ ✓産学官連携による地域産業のDX化を推進する仕組みづくりとコンサルティング ✓行政からのトップダウンだけでなく、地域住民・企業の声を反映したボトムアップでの地域活性化施策 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓与えられたタスクの遂行だけでなく、自ら課題を具現化し解決に導きたい方 ✓単なる特定商品の販売ではなく、顧客の本質的な課題に深く入り込み最適な解決策を実装したい方 ✓1対1の支援に留まらず、仕組みを構築して複数の顧客へ効率的・効果的に価値提供したい方 ✓行政だけでなく、地域住民や地域企業などの多岐にわたるステークホルダーを巻き込みたい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓自治体に対する営業/コンサルティング経験、または自治体内部でのDX推進経験（3年以上） ✓多岐にわたるステークホルダーが存在するプロジェクトの実務リーダー・推進者としての提案・交渉経験（3年程度） ✓課題発掘から原因分析、解決策立案までの業務DXに関わるプロセスを一人称で実施し付加価値を創出した経験 歓迎条件（WANT） ✓地域のステークホルダーと共創しながら課題解決を推進、または自治体事業に参画しプロジェクトを推進した経験 ✓最新のDX活用技術（AIやデータ分析等）における知識・活用経験、または地方創生に関する知見 ✓ICT（ネットワークやクラウド等）に関する一定の知見

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【新卒採用担当/リーダー候補(エンジニア)】強い組織を創るコアメンバーを募集

  600~800万

  

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【新卒採用担当/リーダー候補(エンジニア)】強い組織を創るコアメンバーを募集気になる

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  仕事内容

  エンジニア領域の新卒採用における実務実行とチームメンバーの育成・マネジメントを担っていただくプレイングマネージャーのポジションです。プレイング7割、マネジメント3割程度の比率でお任せします。 ■既存の手法にとらわれない新たな母集団形成の設計・企画から実行 ■採用活動における対応、改善施策の立案、実行 ■候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ■紹介会社とのリレーション構築 ■採用イベントの企画・運営、その他採用PR活動 ■ダイレクトリクルーティングの企画、実行■リファラル採用の推進

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社または人材紹介会社等におけるエンジニア・IT専門職の採用経験■チームのリーダー経験、または後輩の育成・マネジメント経験 ■今後のキャリアとして組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能ですので、是非ご興味ある方のご応募をお待ちしております。■マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。

  事業内容

  ■個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」 ■法人向けバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」 その他

• エージェント求人

  【年収～1000万】中途採用担当（セールス/Biz採用）／第二創業期を牽引

  650~1000万

  • リファラル/縁故採用
  • KGI/KPI設定
  • 人事
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • ダイレクトソーシング
  • エージェント利用
  • 人材紹介

  株式会社タイミー東京都港区

  【年収～1000万】中途採用担当（セールス/Biz採用）／第二創業期を牽引気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 国内最大級のスキマバイトアプリを展開し、急成長を遂げるHRテック企業のビジネス職（営業・企画・管理系職種）における中途採用の戦略立案から実行・改善までをリードしていただきます。 現在、社員の約8割を占めるビジネス職の採用は、同社の事業成長の根幹を支える最重要ミッションです。単に枠を埋める採用ではなく、事業戦略から逆算した「次世代の組織基盤」を自ら定義し、構築していく役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 まずはご自身の担当ポジションにおける採用活動を牽引いただきつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化に向けた仕組みづくりや、メンバーの育成にも携わっていただきます。 ◆中途採用戦略の立案・実行 ・事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 ・採用ターゲットの明確化、最適な採用手法（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定 ・KPI設定および進捗管理、市場動向を踏まえた戦略のブラッシュアップ ◆次世代型 組織・採用基盤の構築による生産性の最大化 ・AI活用を含めた採用プロセスの標準化・効率化の推進 ・若手メンバーや中途採用未経験メンバーの育成計画策定、OJT、フィードバック ◆ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス） ・経営直結の重要ポジションにおける採用プロセスの改善・データ分析 ・役員報酬制度や各種制度策定、役員陣へのレポーティング 【本ポジションの魅力】 ◆経営直結の採用で、事業成長のダイナミズムを体感： 代表や役員陣と極めて近い距離で議論を交わし、事業戦略に深く関与できます。あなたが獲得した人材がダイレクトに事業をスケールさせる手触り感を味わえます。 ◆「上流の仕組みづくり」へ挑戦： 実務の実行に留まらず、採用ブランディング、選考プロセスの再構築など、モダンな採用基盤をゼロから創り上げる経験が積めます。 ◆人事のプロフェッショナルとして市場価値を飛躍： 急成長フェーズゆえに、新しい手法やトレンドをいち早く実践できる環境です。将来的には、HRBPや人材開発、人事企画など、幅広い人事領域へキャリアを広げることが可能です。 【働き方】 ◆原則週3日出社（リモートワークとのハイブリッド型） フレックスタイム制を導入しており、プライベートや業務の波に合わせて柔軟にスケジュールをコントロールできる環境です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上） ・事業会社での中途採用担当としての実務経験 ・RPO（採用アウトソーシング）として事業会社の採用を推進・牽引した経験 ・両面型人材エージェントでのコンサルタント経験 ◆歓迎経験・スキル ・従業員500名以上の企業における採用推進、または年間数十名以上の大量採用経験 ・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わった経験 ・メンバーマネジメントや育成、リーダーとしての経験（1年以上） ・HRBP、人材開発、人事企画などの実務経験 ・エンジニアなどIT専門職種の採用経験 ・定量的な目標・データに基づき、自ら課題を発見して打ち手を実行し、成果を出した実績

  事業内容

  「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、ワーカー数1300万人、導入企業数22万社を超える国内最大級のオンデマンドマッチング（スキマバイト）プラットフォームを開発・運営。労働人口減少という日本の構造的課題を解決する、大注目のHRテックメガベンチャーです。

• 企業ダイレクト

  人事責任者（採用メイン→将来的には評価制度や組織開発など幅広く担当）

  800~1200万

  

  株式会社ジモティー東京都品川区

  人事責任者（採用メイン→将来的には評価制度や組織開発など幅広く担当）気になる

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  仕事内容

  人事を「管理部門」としてではなく、「事業目標を最短距離で達成するためのタレント・インフラ」として機能させるための責任者を、私たちは求めています。（詳細な内容は"その他勤務条件に関する備考"欄を参照） 事業計画に基づき必要な人材を定義し、全チャネルを駆使した採用戦略の立案から仕組み化を主導します。採用ブランディングを通じて「選ばれる会社」へと進化させ、選考精度の向上と候補者へのアトラクトを徹底。さらに、入社後の早期活躍を支えるオンボーディングまで設計し、採用ROIを最大化させます。将来的には評価制度や組織開発など、HR領域全般において事業成長を牽引する役割を担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】・事業会社での採用マネジメント経験（3年以上） ・事業計画を読み解き、必要なタレントを経営陣に提案できる論理構成力 ・高い目標に対し、泥臭く動き突破口を見つける実行力 【歓迎（WANT）】 ・100名→500名規模の急成長フェーズでの人事課題解決経験 ・採用ブランディング・広報PRと連携したタレント獲得の経験 ・評価制度・報酬設計・組織開発など、HR全般への関心または経験 ・エグゼクティブ層を対象とした採用コンサルティング経験

  事業内容

  地域情報掲示板「ジモティー」およびリユースショップ「ジモティースポット」企画運営事業

• エージェント求人

  【コンサルタント職／オープンポジション】世界規模で展開する大手コンサルティング企業／年収650万円〜

  650~2500万

  • 経営/戦略コンサルティング
  • コンサルタント

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  【コンサルタント職／オープンポジション】世界規模で展開する大手コンサルティング企業／年収650万円〜気になる

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  仕事内容

  皆様のご希望と経験を鑑み選考の中で最適なポジションをご案内させていただきます。 配属先の候補となるチームは下記の通りです。 ■戦略コンサルティング： 業界横断で戦略とテクノロジーを融合したソリューションを考案・提供していただきます。お客様にインサイトやアドバイスを提供し、ビジネスを変革するための指針を策定し、実現に導きます。また、デジタル・ディスラプション（デジタル化による破壊的変革）、産業の融合、成長とイノベーション、グローバルな経営モデル、持続可能なコスト管理、企業変革、日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&A支援などのお客様の経営上の重要課題や重大な戦略的取り組みをビジネスパートナーとしてご支援し、企業価値の向上に貢献します。 ■ファンクションコンサルティング（企業の部門別チーム）： 事業戦略・経営管理、販売・サービス・マーケティング、ロジスティクス・サプライチェーン、組織開発・人材育成、財務・経理、M&Aなど、クライアントの各領域に特化した変革を推進するグループです。業界を横断してプロジェクトを経験でき、コンサルタントとしてのベースを身に着けることができます。 ■ インダストリーコンサルティング（業界別チーム）： 業界のスペシャリストとして、コンサルティングのキャリアを築きます。世界各国において、お客様が業界を牽引していくために、業界のコンバージェンスを利用し、収益を改善しながら新たな成長機会を獲得できるよう、業界を超えた提携の促進を支援します。 ■ テクノロジーストラテジー＆アドバイザリー： 「テクノロジーを起点としたお客様の抜本的な経営・事業トランスフォーメーション」「先端技術を用いた業界の垣根を超えたイノベーションの創出」をミッションに、CEO/CxOをはじめとする経営層が抱える課題解決を支援します。

  求める能力・経験

  【必須条件】 下記いずれかのご経験（目安：5年以上）をお持ちの方 ・営業職としてのご経験（業界・法人／個人問わず） ・コンサルタントとしてのご経験 ・事業会社における企画業務のご経験（商品企画、事業企画、営業企画など） ・プロジェクト推進や関係各所との調整業務のご経験 ・特定領域における専門性や強みをお持ちの方 ・論理的思考力や課題解決力をお持ちで、コンサルタントとしての素養・ポテンシャルをお持ちの方

  事業内容

  デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナルサービス企業です。40以上の業界の比類なき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、ソングの領域で、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用し提供しています。

• エージェント求人

  インダストリーコンサルタント（通信・メディア, ハイテク, ソフトウェア＆プラットフォーム領域）

  600~1000万

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  インダストリーコンサルタント（通信・メディア, ハイテク, ソフトウェア＆プラットフォーム領域）気になる

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  仕事内容

  アクセンチュアは、様々なスキルを持つ専門家たちによって、お客様独自の変革の道すじを共に推進します。その中でも本ポジションでは、各業界のエキスパートとして、業界ごとの専門性を発揮したコンサルティングを展開しています。 通信・メディア業界チーム、ハイテク業界（総合電機メーカー出自のコングロマリット企業、半導体関連企業、コンシューマ機器、医療機器メーカー等）業界、又はソフトウェア＆プラットフォーム業界への所属となり、深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードします。 お客様のビジネス成長やサービス創出に向けて、お客様と共に戦略を考えるだけでなく、業務・ITにおける論点をクリアにし、アジャイル的にビジネス、テクノロジー、UXやUI等のデザイン側などあらゆる専門集団と連携してサービス立ち上げを推進します。アドバイザリー型のコンサルティングではなく、プロデューサーとして、立ち上げチームの一員として活躍していただきます。 また、関わったプロジェクトが世の中に出てくることを体感できるや目に見えて成果が実感できることが魅力です。 ◆業務内容 それぞれの業界全体、お客様の変革を支援しています。 ＜通信・メディア業界チーム＞ ・中期経営計画策定​ ・新規事業開発支援​ ・DX改革推進​ ・IT構想策定​ ・ESG、SDGs支援 ＜ハイテク業界チーム＞ ・成長戦略の策定と実現 ・業界横断課題への提言・企業横断の業界再編（SDGs, Society5.0, テクノロジー起点での市場の創造的破壊） ・新規事業企画・構築 ・B2B、B2CビジネスのDX支援 ・グローバルオペレーションの統合・最適化 ＜ソフトウェア＆プラットフォーム業界チーム＞ ・プラットフォーム事業戦略、サービス・プロダクト開発​　(EC、Fintech、Ad/Marketing、Finance/HR、Game etc.)​ ・デジタルトランスフォーメーション​ ・システム開発・アウトソーシング​ ・高度デジタル人材の育成、組織改革 ・新規事業創出 ◆通信・メディア業界チームのプロジェクト事例 ・デジタルマーケティング改革​ ・DX/AI活用戦略策定・人材育成​ ・ITアーキ戦略策定​ ・非通信商材のGTM戦略策定​ ・グループ会社間のシナジー構想策定 ◆ハイテク業界チームのプロジェクト事例 ・全社ERP導入プランニング​ ・人財マネジメント高度化​ ・IT戦略策定​ ・国内物流再編​ ・全社セキュリティ診断・強化支援 ◆インターネット業界チームのプロジェクト事例 ・総合プラットフォームサービスとリアル店舗統合（OMO）​ ・デジタルストリーミングサービスの制作コスト・ROI最適化​ ・COVID-091を背景に成長するオンラインイベント事業創業支援

  求める能力・経験

  ◆応募要件（M＋） 以下、いずれかの業界での業務経験（３年以上） ・通信・メディア業界 ・ハイテク業界（総合電機メーカー出自のコングロマリット企業、半導体関連企業、コンシューマ機器、医療機器メーカー等） ・ソフトウェア＆プラットフォーム業界 ＜以下は共通要件＞ ・コンサルタント経験又は高度な業界知見ある方 ・産業構造変革に対する熱意 ・他者を巻き込むコミュニケーション能力（主体性、分析力、ロジカルシンキング、コミュニケーション力等） ◆応募要件（Ana/Cons） 以下、いずれかの業界に興味がありコンサルにチャレンジしたいという強い意欲のある方やポテンシャルがある方 ・通信・メディア業界 ・ハイテク業界（総合電機メーカー出自のコングロマリット企業、半導体関連企業、コンシューマ機器、医療機器メーカー等） ・ソフトウェア＆プラットフォーム業界 ◆望ましい経験・スキル ・コンサルティング経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・英語を用いた実務経験 ・テクノロジー/デジタルに関する知見・経験・熱意 ・ソフトウェア＆プラットフォーム業界における経験（特定領域の経験でも構わない） ・スタートアップで働いた経験、又はご自身でビジネスを立ち上げた経験 ・企画、開発系業務の経験

  事業内容

  「ストラテジー & コンサルティング」「 テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供

• エージェント求人

  グローバル総合ファームAbeam◤戦略コンサルタント×ＩＴ ◢国内ファーム売上No１

  710~2500万

  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 戦略提案
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • M&A対応
  • グローバルM&A
  • リーダー
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • M&Aコンサルティング
  • 財務
  • 提案
  • 顧客体験戦略立案
  • 開発
  • コンサルタント
  • 戦略立案

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  グローバル総合ファームAbeam◤戦略コンサルタント×ＩＴ ◢国内ファーム売上No１気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ✅日本発・アジア発のグローバル総合ファーム 世界32拠点、提携135拠点に展開し、連結売上高1,598億円（2025年3月期）を誇る、日本を代表するリーディングカンパニーです。 ✅圧倒的な「中途比率」とフラットなカルチャー キャリア採用比率は直近3カ年で52.5％〜74.5％と極めて高く、多様なバックグラウンドを持つ中途入社者がハンディキャップなく活躍できる先進的な環境です。 ✅「戦略から実行・定着まで」一気通貫の伴走力 従来の「戦略を描いて終わり」のファームとは一線を画し、最上流の経営アジェンダ立案から現場への落とし込み、変革の実現まで自社で完全に並走できる強みを持っています。 ✅最先端のオフィス環境と優秀な人財 連結従業員数8,816名（2025年4月時点）。本社は「東京ミッドタウン八重洲」にあり、最高峰のプロフェッショナルたちが刺激し合う活気ある組織です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 CXOレベルが抱える最上流の経営アジェンダ（戦略、財務、人財・組織、サステナブルSCMなど）を解決するための総合的な戦略コンサルティングサービスを提供します。 応募段階で特定の領域を絞り込む必要はなく、選考を通じてあなたのこれまでのキャリアや強みを最も活かせる以下4つの最重要ユニット（SU）のいずれかへ最適配置を行います。 SU①：Customer Value Strategy Unit SU②：Corporate Finance & Transformation Strategy Unit SU③：People & Culture Strategy Unit SU④：Sustainable SCM Strategy Unit プロジェクトの立案に留まらず、アビームの強みであるITや業務プロセスの知見も融合させ、現場に変化が定着するまでクライアントと二人三脚でコミットします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・【顧客価値変革】 数千万人が利用する大手リテール企業の、次世代CX（顧客体験）戦略立案からデジタルシフトの実行までを主導する。 ・【経営基盤変革】 グローバル展開する製造業の、M&Aに伴うPMI（ポスト・マージ・インテグレーション）および全社的な財務戦略・経営管理の高度化を推進する。 ・【組織・風土変革】 伝統的な大企業の経営戦略と連動した、人事評価制度の抜本的刷新および次世代経営リーダー育成プログラムの構築。 ・【サステナビリティ】 国際的なサプライチェーンを持つ企業の、CO2排出量削減とコスト最適化を両立するサステナブルSCM（供給網）の構築。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 圧倒的な報酬・明確な評価 想定年収は710万円〜2,500万円（賞与年2回・昇給年1回）。マネジメント層だけでなく、シニアエキスパート職など明確なプロフェッショナル評価制度に基づき、成果と成長がダイレクトに還元されます。 ✅ 未経験から戦略コンサルへの挑戦 コンサル経験者はもちろん、事業会社の経営企画、事業開発、財務、人事、SCMなどの「各専門領域の強み」を持った未経験層を広く歓迎。プロジェクトを通じて最上流の思考法と実践力が身につきます。 ✅ 柔軟で豊かなライフサポート フレックスタイム制（5:00〜22:00）やリモートワーク制度の活用により、高いパフォーマンスを出しながら裁量を持って働けます。さらに、第3子以降の出産祝い金100万円など、ライフステージを支える福利厚生が充実しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆当社の独自性 ⭐総合ファームならではの「変革の完遂力」⭐ 戦略、業務、ITまで網羅する豊富な社内アセットがあるため、戦略コンサルタント単体では解決できない複雑な課題も、社内のスペシャリストとチームを組んで「本当に実現可能な変革」へと導くことができます。 ⭐オープンポジションだからこその「ミスマッチのないキャリア」⭐ 「戦略に興味はあるが、どのユニットが合うか分からない」という不安に対し、会社側があなたの職務経歴やポテンシャルを深く読み解き、最適な配属ユニットを提案・確約。入社後の確実な成長スピードを担保します。

  求める能力・経験

  四年制大学卒業以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  インダストリーコンサルタント（リテール領域） - ビジネス コンサルティング本部

  600~1000万

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  インダストリーコンサルタント（リテール領域） - ビジネス コンサルティング本部気になる

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  仕事内容

  アクセンチュアは、様々なスキルを持つ専門家たちによって、お客様独自の変革の道すじを共に推進します。その中でも本ポジションでは、各業界のエキスパートとして、業界ごとの専門性を発揮したコンサルティングを展開しています。 ご入社後は、リテール業界チームへの所属となり、深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードします。 ◆業務詳細 下記のようなテーマに携わり、業界全体、お客様の変革を全面的に支援しています。 ・スーパー/GMS/アパレル/CVS/HC/ドラッグストア/百貨店/EC/統合リゾート/ホテル/旅行業などに特化したクライアントアドバイザー ・企業価値向上に向けた改革の推進、業務改革・デジタル変革など各専門部署と連携した多岐に亘るプロジェクト遂行

  求める能力・経験

  ◆応募要件 ・リテール業界（スーパー/GMS/アパレル/CVS/HC/ドラッグストア/百貨店/EC/統合リゾート/ホテル/旅行業など）における業務経験3年以上 ・産業構造変革に対する熱意 ・他者を巻き込むコミュニケーション能力 ◆望ましい経験・スキル ・コンサルティング経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・英語を用いた実務経験 ・テクノロジー/デジタルに関する知見・経験・熱意

  事業内容

  「ストラテジー & コンサルティング」「 テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供

• エージェント求人

  人事スタッフ　(※採用・企画・制度担当）　【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】

  760~1000万

  • 採用戦略立案
  • 採用コスト
  • 採用数
  • 人事

  株式会社ユーラスエナジーホールディングス東京都千代田区

  人事スタッフ　(※採用・企画・制度担当）　【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】気になる

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  仕事内容

  人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、 採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当していただきます。 幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進しています。 今回の求人では、「 (5)採用業務のうち主にキャリア採用 」を中心に 担当頂ける方を募集します。 ※将来的に業務範囲の拡大や他部署を含めローテーションの可能性があります。 (1)等級・評価・報酬制度の運営： 独自の制度の運営を担い、またレベルアップのために必要な取り組みの推進。 (2)人員・人件費計画： 要員計画の作成、人件費予算の作成など。 (3)人材開発： 階層別研修(若手～管理職)・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。 (4)組織開発： 従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。 (5)採用： 新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。 (6)労務： 勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。 (7)給与厚生： 給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。 (8)海外人事： 海外現地法人（アメリカ、オランダ、イギリス、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事・採用関連の実務経験（3～10年程度） 　※業界経験は不問、採用エージェント経験者も可 ・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方 ・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方 【歓迎】 ・チームビルディングの経験 　※小規模なチームリーダー経験などでも可。 　　担当アシスタント2名と連携した業務推進を期待しています ・英語力 (英語能力の目安はTOEIC 650点以上、800点以上であれば尚可)

  事業内容

  再生可能エネルギー発電事業