【公共】≪企画≫大規模組織における社員の自律的なキャリア形成を支援する人財育成企画業務

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ＜東証上場＞就業中の障がい者の定着・戦力化に向けたサポート担当！

  355~403万

  • 就労支援

  株式会社 D&I東京都千代田区

  ＜東証上場＞就業中の障がい者の定着・戦力化に向けたサポート担当！ 気になる

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  仕事内容

  【東証上場】 障害者雇用のインフラカンパニー！ ■エンカクトレーナー ・顧客企業でテレワークで働く障害のある方（テレワーカー）に対して、システムと人の両輪で定着・戦力化に向けたサポートを行っていただきます。 （システム：障害者テレワーク雇用管理ツール「エンカククラウド」） ・エンカクトレーナーはエンカククラウドを活用しながら定量的にテレワーカーの状態を確認しつつ、定期的な面談や問い合わせ対応等の定性的なフォローを行います。 ・3名のトレーナーで、100名程度の当事者をサポートしますので、属人化になることもなく、teamで話し合いながらサポートが可能です ■具体的な仕事内容 ・障害当事者との定期的な面談 ・面談後のレポート作成、企業の担当者への報告 ・企業から指示された業務の進捗や納期の確認 ・出退勤のサポート ・PCの基礎的な操作方法の研修　など ＜定期面談＞ 定期的にテレワーカーとオンラインで面談を実施します。 業務や成果物の確認や日々の困りごとなど、内容は様々です。 また、面談後はレポートを作成し、企業担当者の方にも報告します。 社会人基礎力向上／PCスキルアップなどの講座もお願い致します ＜成果物や出退勤の確認サポート＞ 企業から指示された業務や研修の受講ができているかを確認します。 業務や研修によって納期が異なるため、毎日確認するものもあれば、月に1回のものもあります。 また、エンカククラウドでは出退勤管理が可能なため、ログインや操作エラーがないかなどを確認します。 ＜その他フォロー・研修＞ エンカククラウドの使い方など導入ガイダンスを実施します。 PC操作に不安のある方へは、基礎的な使用方法なども研修を実施します。 また、質問への回答メールや電話、チャットなどで、PCの基本操作や仕事の進め方などについての質問に回答します。 ■このポジションの魅力 ＜業務について＞ D&Iが掲げるバリュー「義務から戦力へ」を体現するポジションです。 企業に帰属意識を持ち、業務を通して会社に貢献し、やりがいを感じ、成長する……。 その様なサイクルは当たり前の様に思えるかも知れませんが、「テレワークだと」「障害者雇用だと」難しくなってしまうことも少なくありません。 D&Iは「エンカク」というサービスを通して、テレワークであっても、障害者雇用であっても、定着・戦力化ができるスキームを提供しております。 初めてテレワークをする方や初めて障害者雇用で働く方、逆に初めてテレワーク雇用する企業や初めて障害者雇用をする企業も多く、 障害者雇用のプロフェッショナルであるD&Iが双方の不安に寄り添い、課題を一つひとつ解決し成長を促すことが、定着・戦力化につながると考えています。 エンカクトレーナーは、顧客企業で就業している障害のある方々に対し、定期的な面談や研修・トレーニング、業務のサポート等を担当します。 自身の介在を通して働く障害のある方々が成長し、就業先の企業内で活躍していく過程を実感できることがこのポジションの魅力です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・障害当事者の就業サポート経験者 ・特例子会社やオフィスサポートチームにて、障害当事者の支援経験者 ・PCスキル／ITリテラシーのある方 ・ビジネススキルをお持ちの方 ※民間企業にテレワーク就業した障害者に対して、ビジネスマナーや社会人としての基礎についてお伝えする場面が多く、福祉＜ビジネス寄りの業務のため、民間企業での一般的な就業経験やマネジメント経験を求めています。 ・就労移行支援事業所にて、支援員の経験者 ・就労継続支援A型・B型にて支援員の経験者 【求める人物像】 ・D&Iの経営理念・ミッション・ビジョン・バリュー・スピリットに共感する方 ・障害者雇用や潜在労働者に関する社会や企業様の課題を解決していきたいと思っている方 ・企業として発展途上のフェーズであることを理解し、経験や前例がなくとも「まずはやってみる」のスタンスでフットワーク軽く動ける・チャレンジを厭わない方

  事業内容

  障害者雇用支援教育事業 有料職業紹介「DIエージェント」 障害者専門求人サイト「BABナビ」 障害者マッチング面接会「BABカンファレンス」 テレワーク型障害者雇用支援サービス「エンカク」 テレワーク障害者雇用管理システム「エンカククラウド」 障害者定着支援サービス「ワクサポ」 障害者雇用コンサルティング 就労移行支援事業「ワークイズ」 “体験学習型“放課後等デイサービス「テラコヤキッズ」

• エージェント求人

  【リモート可】人事担当（店舗事業） ※フルフレックス／社会貢献性の高い事業／採用～オンボーディング

  450~800万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • 予算管理
  • M&A支援
  • M&A対応
  • 予算策定
  • Wantedly
  • 人事
  • M&Aアドバイザリー
  • マネジメント
  • 介護
  • 戦略立案
  • 教育
  • 開発
  • オンボーディング
  • HERP
  • 組織開発
  • 店舗

  株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ東京都目黒区

  【リモート可】人事担当（店舗事業） ※フルフレックス／社会貢献性の高い事業／採用～オンボーディング気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可／採用人事のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、研修・教育・人事企画など幅を広げていくことが可能！】 ■職務内容： グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。 また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。 その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなくオンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。 ・採用戦略の立案、実行 ・母集団形成 ・スカウト運用 ・エージェント対応 ・予算策定、管理 ・リクルーター対応 ・採用イベントの企画、実行 ・入社オンボーディングの設計、運用 ※採用管理システム ・HERP ・SONAR ※スカウト運用媒体 ・ビズリーチ ・Wantedly ・Green ・Forkwell 他複数媒体 ■募集背景 障害福祉・介護・教育領域で店舗事業、インターネット事業を展開するLITALICOの人材統括部門にて、採用の入り口から入社後のオンボーディングまで、一連の人材開発を各事業部と連携しながら推進いただきます。 M&Aの加速からグループ企業もここ数年で一気に増え、雇用形態問わずグループ全体で多様な人材を継続的に採用できるかは、最も重要な経営課題です。年間1000人近い人材が入社する企業で、人事のスペシャリストとして、複雑で難易度の高い課題に共に取り組んでいただける方を募集します。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・採用業務のご経験2年以上

  事業内容

  「障害は人ではなく、社会の側にある」多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会に向かって、社会の側にある障害をネットとリアルのサービスで一つひとつ取り除いていくことが同社のミッションです。民間ならではの持続可能な事業的アプローチで、社会課題に挑戦しています。

• 企業ダイレクト

  《東京》キャリア研修デリバリー担当《フレックス/リモート有》

  450~600万

  

  アデコ株式会社東京都千代田区

  《東京》キャリア研修デリバリー担当《フレックス/リモート有》気になる

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  仕事内容

  私たちはキャリアビジョン実現と組織成長の両立のための研修を設計/実施しています。本ポジションは企業/公共事業向けにキャリア形成支援/コーチングを中心とした研修設計/講師業務/サービス開発をお任せします。 【業務詳細(社内外問わず)】 ■人材育成課題のヒアリング■課題定義のための壁打ち■ディスカッションペーパー作成■解決策となるプログラム設計■デリバリー設計■課題解決の振り返り　等 企業向け案件のみならず、公共事業の就労支援各種施策におけるサービスの開発、講師ネットワークなどの学習リソースの開拓、パラレルキャリアで講師を行う方へのトレーニングなど組織貢献役割も高いポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】 ■人材ビジネスで求職者や就労者のキャリア支援に関わった経験がある方 （人材紹介、キャリアコーチ、CA歓迎） 【歓迎】 ■研修やコーチングなどで企業向けのキャリア支援や目標達成支援に関わった経験がある方 ■国家資格キャリアコンサルタント または CC技能士等の上位資格 または相応の資格 ■キャリア形成や目標達成支援、動機付け支援などの教育研修プログラムの設計・開発経験がある方

  事業内容

  【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• 企業ダイレクト

  【人材開発・育成担当】年休126日/フレックス制度あり/研修制度の運用～企画

  570~700万

  

  青木あすなろ建設株式会社東京都港区

  【人材開発・育成担当】年休126日/フレックス制度あり/研修制度の運用～企画気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場企業グループの一角を担う当社にて、来年度新卒研修制度の運用を中心に、人事制度改定に伴う研修体制の再構築や育成施策の企画にも携わっていただきます。 【詳細業務】入社当初は、来年度に実施予定の新卒研修制度の運用を中心に担当いただきます。外部研修会社との連携・調整、当日の運営、受講者フォローまで一連をお任せします。慣れてきた段階では、新たに改定予定の人事制度に合わせ、全社的な研修体系の再整備や企画立案など、より上流の育成企画にも関与していただきます。現場と人事をつなぎ、社員の成長を支えるやりがいの大きいポジションです。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】人材開発・育成業務のご経験（3年以上）■経験社数3社以下　※研修・育成の営業担当者、講師OK。事業会社の制度企画まで挑戦可能です。【歓迎】建設または不動産業界でのご経験 【魅力】人材育成を経営の中心に据える当社では、社員一人ひとりの成長が企業の力になるという理念を大切にし、階層別研修や若手育成を重視し、学びの機会を豊富に設けています。平均残業時間は月20時間程度と少なく、年間休日126日、フレックスタイム制が整っているため、仕事と生活の両立可能。※リモートワーク利用も推進予定。自らの企画で人と組織の成長を形にできる安心と挑戦が共存する職場です。

  事業内容

  建築・土木工事の設計、施工、監理、請負　建築：データセンター、大型物流施設、ホテル、工場等の建築事業等　土木：道路、河川、陸上風力/太陽光発電所等○顧客：官公庁、民間企業（不動産開発会社、食品メーカー、外資系企業）等 ○競合：総合建設会社

• エージェント求人

  採用・広報

  400~600万

  • イベント企画
  • 新卒採用
  • 広報
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 中途社員面接
  • HITO-Linkリクルーティ...
  • 採用HP設計
  • 広報/PR対象 法人
  • 広報/PR対象 メディア
  • 広報戦略策定
  • 企業ホームページ制作

  基礎地盤コンサルタンツ株式会社東京都江東区

  採用・広報気になる

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  仕事内容

  新卒採用および中途採用に関する業務 　・会社説明会・一次面接・カジュアル面談の実施 　・内定者交流会等イベントの企画運営 　・面接会場設営・交通費等の準備 　・応募者管理・最終面接調整等連絡・書類整理・内定者フォロー 　・媒体上やエージェントとの連絡調整 　・企業説明会の出席　等 広報に関する業務 　・社内外ＨＰ・ＳＮＳの更新 　・グループ会社での広報・ＩＲ業務 　・社内外イベントの参加・広報 　・ＨＰの改修業務　等

  求める能力・経験

  中途、新卒の採用業務の経験がある方（目安3年以上）、事業会社で広報、PR業務の経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  コーポレート部人財開発グループ リーダー〔東京〕／宇宙スタートアップ／インターステラテクノロジズ社

  700~902万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 管理職
  • リーダー
  • 人事
  • 開発
  • HERP
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • イベント企画
  • マネジメント

  インターステラテクノロジズ株式会社 東京都江東区

  コーポレート部人財開発グループ リーダー〔東京〕／宇宙スタートアップ／インターステラテクノロジズ社気になる

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  仕事内容

  人財開発グループをリードし、採用・評価・育成を有機的につなぎながら、人と組織の成長を支えるグループリーダーを募集します。 ■具体的な業務内容 ① 人事評価・人財開発（比重高） 担当メンバーと連携しながら、下記をリードしていただきます。 ･人事評価制度の運用・改善 ･評価サイクルの設計・運用管理 ･マネージャー・社員への制度説明、運用フォロー ･運用上の課題抽出および改善提案 ･人材育成施策の企画・実行 ･マネージャー育成、新任管理職支援 ･OJT／オンボーディング施策の設計・改善 ･エンゲージメント向上・組織開発 ･サーベイ結果の分析および施策への落とし込み ･カルチャー・Value浸透に関する取り組みの推進 ② 採用 担当メンバーと連携しながら、下記をリードしていただきます。 ･採用計画の立案および実行 ･採用計画に基づいた採用実務の推進 ･採用プロセス全体の改善 ･現場との連携 ･候補者体験の向上 ※現時点では国内採用が中心となりますが、グローバル採用も一定数ございます。 ■業務比率（目安） ･人事評価・人財開発：6割 ･戦略戦術立案・実行：3割 ･採用：1割 メンバーのスキル経験等を考慮しながらタスク割合が変動します ■利用しているツール ･採用管理：HERP ･評価管理・従業員管理：カオナビ ･勤怠・給与・労務管理：ジョブカン ･チャット：Slack ･OS：Google Workspace ■募集背景 同社は、小型人工衛星打上げロケット「ZERO」の開発を中核に、事業・組織の両面で急速な成長フェーズにあります。社員数は300名規模となり、今後も中長期的な成長を見据えた「人と組織の基盤づくり」がより重要になっています。 これまで人財開発グループが、採用・評価・育成といった領域を横断的に担ってきましたが、組織規模の拡大に伴い、制度を「作る」だけでなく「運用し、現場に根づかせる」 採用人数の拡大だけでなく「定着・活躍・成長」までを見据えるといった観点での機能強化が求められています。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ･スタートアップまたは中小企業での人事領域（採用・評価・育成）の一貫した経験 ･人事制度の企画／運用経験 ･3～5名程度のチームマネジメント経験 上記に加えて ・日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方（目安：ビジネスレベル以上） 【歓迎スキル】 ･ビジネスレベルの英語力（採用イベントでの対応、簡単な打ち合わせが可能なレベルを想定） 【求める人物像】 ･各施策を計画的に立案し、自律的に推進できる方 ･協調性を持ち、社内外の関係者と連携しながら成果を上げられる方 ･不確実性の高い環境でも、課題を整理し、優先順位をつけて進められる方 ･スタートアップ／成長フェーズの組織で、人事として手を動かしてきた経験のある方

  事業内容

  ロケットの開発・製造・打上げサービス、人工衛星の開発・製造・運用サービス

• エージェント求人

  人事マネージャー候補／年収750〜900万／フレックス／リモート

  750~900万

  • 人事
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 研修実施
  • 研修企画
  • データ分析
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 分析
  • マネージャー
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 採用戦略立案

  株式会社Smart相談室東京都港区

  人事マネージャー候補／年収750〜900万／フレックス／リモート気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 近年、「人的資本経営」「健康経営」「Well-being」といったキーワードが注目を集める背景には、社会の不確実性の高まり、多様な価値観の浸透、選択肢が広がることによる不安や孤独感、自己実現の難しさ、メンタル不調の増加、離職率の上昇といった複雑な課題があります。同社は、これらの問題の根本にあるのは「個人の成長」と「組織の成長」の間に生じるギャップと捉え、課題解決につながるプロダクトを提供しています。そのような中で、企業ニーズへのマッチ、利用クライアントの満足度の高さから導入企業が急速に拡大しております。現在、お客さまからも多数の問い合わせや要望をいただいており「企業の成長に欠かせない」サービスとなるには顧客獲得やプロダクト開発の両面でまだまだ大きな伸びしろがある状況です。今後のさらなる拡大に向けて、人と組織の成長を人事戦略でリードしてくださる方を募集しています。 【業務概要】 急成長するSaaSスタートアップの人事マネージャー候補として、各部門のマネージャーや外部との連携を取りながら、人に関わるあらゆる施策の企画・推進を期待しています。 【具体的な業務】 ・組織・人事戦略の策定 　- 経営層との議論、並びに提言と合意形成 　- 戦略ロードマップの作成とKPI設定 　- 中長期的な人事戦略の立案 ・採用戦略・採用ブランディング戦略の立案と推進 　- 採用計画の策定、進捗管理、および効果分析 　- 魅力的な情報発信戦略の立案とコンテンツ企画 ・組織開発・人材育成施策の立案と推進 　- 各種研修プログラムの企画・実施・評価 　- キャリア開発支援施策の導入と運用 　- エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・組織活性のための施策立案と推進 　- 社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 　- 福利厚生制度の企画・見直し ・チームマネジメント 　- チーム目標の設定と進捗管理 　- メンバーの能力開発とキャリア支援 ※業務内容変更範囲：会社の定める業務 【組織構成/チーム】 現在（10/1時点）、全社で51名（役員含む） ＊詳細の構成は以下よりご確認ください https://speakerdeck.com/smartsoudanshitsu/smartxiang-tan-shi-karutiyadetuku?slide=24 ＊ほか、業務委託メンバー複数名

  求める能力・経験

  ・人事戦略の策定・実行経験（3年以上） ・マネジメント経験（3年以上） ・人事制度設計の経験 ・組織開発・人材育成の実践経験 ・採用戦略の構築・推進経験 ・労務コンプライアンスに関する基礎研修の企画・実施経験 ・SaaS企業での就業経験

  事業内容

  ・法人向けオンライン対人支援プラットフォームの企画・開発・運営 ・社外相談窓口サービス「Smart相談室」の提供（メンタルヘルス相談、ハラスメント相談、キャリア相談など） ・ストレスチェック、医師面談、意見箱、eNPSなど、組織課題の可視化・改善ツールの提供 ・個別の成長支援を行う「Smartマイコーチ」サービスの提供（階層別・職種別・目的別のコーチング） ・学習コンテンツや研修を通じた従業員のスキルアップ支援 ・トライアル導入プランの提供による企業の導入支援

• エージェント求人

  【人材開発・育成】総合設備会社での人材開発・育成業務/土日祝休み！/東京

  500~900万

  株式会社関電工東京都港区

  【人材開発・育成】総合設備会社での人材開発・育成業務/土日祝休み！/東京気になる

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  仕事内容

  主に選抜研修の企画プランニング業務や資格取得促進、他一部労務人事業務をご担当いただきます。具体的には ・研修の企画プランニング/主に管理職や上級管理職、役員など昇格手前の選抜者に対する研修を構築していきます。 ・外部の研修会社との協議を通じて、具体的な研修プランの作成 ・人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ・資格取得に関する取得促進計画立案や研修計画、資格取得に関する各種手続き、資格取得者の管理 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます

  求める能力・経験

  以下、いずかの経験がある方。 ・事業会社での研修の実施や運営の経験がある方 　（※研修専門でなくても、人事や労務業務で、携わったことがある方も対象となります） ・教育研修の会社での研修プラン作成や研修の実施の経験がある方 ※以下の知識、スキル、経験がある方は歓迎します ・基本的なWord、PowerPoint、Excelでの操作ができる方、またExcelの基本的な関数が可能な方は歓迎 ・研修や資格取得など人材能力開発に興味関心のある方 ・建設業界に興味のある方

  事業内容

  ◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業

• エージェント求人

  《組織・人事コンサルタント》リモート可 / 昇給昇格年2回 / 健康経営優良法人ホワイト500◇

  500~700万

  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • ストレスチェック
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルタント
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 報告書作成
  • 顧客対応
  • 営業
  • データ分析
  • 開発
  • プレゼンテーション
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...

  株式会社アドバンテッジリスクマネジメント東京都目黒区

  《組織・人事コンサルタント》リモート可 / 昇給昇格年2回 / 健康経営優良法人ホワイト500◇気になる

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  仕事内容

  ストレスチェックを活用した組織コンサルティング、健康経営コンサルティングなどを担当する組織ソリューション部にて、以下業務をご担当いただきます。 ①ストレスチェック/エンゲージメントデーベイの活用コンサルティング ・集団分析と報告書類の作成、人事・経営層への報告会実施 ・現場管理職・メンバー層への結果フィードバックや組織開発コンサルティング ②組織開発のコンサルティング ・組織開発に関する一連のコンサルティング ・各種ワークショップ等の企画・実施 ◆配属部門： 組織ソリューション部　組織開発コンサルティング課 構成：部長1名、シニアエキスパート3名、エキスパート2名、リーダー1名、メンバー3名 ◆業務、ポジションの魅力： 経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができます。 クライアントの多くは大企業なので、自分の提案や実行で経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです 。 　メンタルヘルスやエンゲージメント、それら専門性を駆使した組織開発、健康経営や人的資本経営など、 世の中的に年々着目度が増すテーマのど真ん中でコンサルタントとしてのキャリアを磨けるのも大きな魅力の一つ です。 ◆ キャリアパス： 将来的には幹部候補としてのキャリアアップももちろん可能ですが、管理職としてのキャリアは選択せず、専門職としてのキャリアップを行っていくことも可能です。 個人のキャリアビジョンを尊重しますので、自らのキャリア志向は常に意識いただくことを期待します 。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ◆以下いずれかの職種経験 ・コンサルタント ・無形商材法人営業（人事領域であれば尚可） ・人事 ◆以下スキルをお持ちの方 ・顧客対応スキル ・論理思考力、課題発見・課題解決スキル ・プレゼンテーションスキル ・コミュニケーションスキル ・ファシリテーションスキル 【歓迎要件】 ・メンタルヘルス、心理学に関する知見 ・組織開発に関するコンサルティング経験 ・人的資本経営、健康経営に関するコンサルティング経験 ・データ分析・報告書作成経験 ・組織マネジメント経験

  事業内容

  1.メンタリティマネジメント事業 2.健康経営支援事業 《就業障がい者支援事業》 3.LTD事業 4.両立支援事業 5.リスクファイナンシング事業

• エージェント求人

  『OpenWork｜採用人事』600～750万円｜リモート・フルフレックス｜幅広い人事領域に挑戦可能

  600~750万

  • 分析
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 提案
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 採用戦略立案
  • プロジェクト
  • 人事
  • 面接/選考設計
  • 新卒社員面接
  • 採用面接

  オープンワーク株式会社東京都渋谷区

  『OpenWork｜採用人事』600～750万円｜リモート・フルフレックス｜幅広い人事領域に挑戦可能気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■募集背景 当社は事業・組織ともに急成長中で、従業員数も140名を超え、“第二創業期”を迎えています。 これまで人事は採用・制度・組織開発を兼務してきましたが、さらなる成長には、採用を質・量ともに牽引する専門性が不可欠です。 また、100名の壁を越え、多様なメンバーが活躍できる組織づくりの仕組み強化も求められています。 今回、まず採用業務を中心に推進いただきつつ、中長期的には組織開発・人事企画まで関わり、未来の組織を共に創る人事リーダーを募集します。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■組織構成 ・人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般がミッションです。労務領域は別に労務グループが存在しています。 ・現在マネジャー1名、メンバー4名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。 働くに関するあらゆる情報を集めたプラットフォームをつくり、ジョブマーケットを変革していく上で、弊社はまだまだ道半ばの状況です。働くという社会課題を一緒に解決していきませんか？

  求める能力・経験

  ■応募資格 ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 ■応募資格 ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験 ■求める人物像 ・明確な目標達成意識を持ち、プロセスをリードできる方 ・論理的思考と柔軟な対応力を兼ね備えた方 ・組織全体の最適化を考えた視点で行動できる方

  事業内容

  "ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務