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• 企業ダイレクト

  【経営企画】業績管理経験あれば挑戦可/急成長中/医療情報プラットフォーム

  650~850万

  

  株式会社ケアネット東京都千代田区

  【経営企画】業績管理経験あれば挑戦可/急成長中/医療情報プラットフォーム気になる

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  仕事内容

  急成長に伴う連結管理の高度化や予算策定、KPI設計を通じ、経営層の意思決定を支援します。既存メンバーと共にプロジェクトを推進し、全社の収益力拡大に貢献いただくポジションです。 【業務詳細】■中期経営計画等の策定 ■予算作成および予実管理の実務 ■管理会計高度化プロジェクト（管理会計システムの導入・運用） ■中期経営計画に基づいたKPIの設計および管理手法の確立 ■部門・グループを横断するプロジェクトや匿名案件の推進 急成長に伴う連結管理の論点や経営企画業務が急増しており、経営層に近いポジションで実務からプロジェクト推進まで幅広くお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験2年以上 ■事業会社にて業績管理業務を行った経験、またはそれに類する経験 ■財務諸表の基礎的な理解 ■officeを使用した経営会議等の作成経験 【歓迎】 ■経営コンサルティング会社や事業会社の経営企画部門でのご経験■経営全般に関する幅広い見識（戦略、財務・管理会計、IT、組織・人事領域） 【求める人物像】 ■論理的思考力と行動力を兼ね備え、自ら課題を発見し、解決に向けて推進できる方

  事業内容

  ■医療DX事業：製薬企業向けの医薬営業支援サービス ■メディカルプラットフォーム事業：医師/医療従事者向けの医療コンテンツサービス

• エージェント求人

  経営企画◤NTTデータ経営研究所◢事業立案×組織変革×次世代幹部｜コンサル経験を活かし経営の中枢へ

  680~1200万

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  経営企画◤NTTデータ経営研究所◢事業立案×組織変革×次世代幹部｜コンサル経験を活かし経営の中枢へ気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・NTTデータグループの戦略を担う精鋭コンサルティングファームです。 ・1991年の設立以来、官民両域で社会変革をリードし続けています。 ・直近5年で組織規模が2倍に急拡大しており、第2創業期を迎えています。 ・NTTグループの安定した基盤と、ベンチャー気質な機動力を併せ持ちます。 ・「未来を具現化する」を掲げ、顧客と共に新たな価値を創造しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・役員直下で全社横断的な経営・組織・人事企画を主導していただきます。 ・年度方針や重点課題に基づく、全社戦略の立案から実行までを担います。 ・コンサルティングで培った知見を活かし、自社の経営基盤を強化します。 ・企画立案に留まらず、社内調整やオペレーションへの落とし込みも担当。 ・経験や志向に合わせ、経営企画部または人事部にてミッションを決定。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・組織急拡大に伴う、次世代型の組織構造デザインおよび制度設計。 ・経営陣の意思決定を加速させるための、管理会計・計数管理の高度化。 ・中長期経営計画の策定と、各部門を巻き込んだ戦略実行の推進管理。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 【経営への近さ】 役員や上級管理職と膝を突き合わせ、経営を動かす醍醐味を実感。 ✅ 【圧倒的な裁量】 コンサル経験を活かし、自らの手で「理想の組織」を構築できる環境。 ✅ 【キャリアパス】 早期に課長・部長職を見据えた、経営幹部への特急券が得られます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・コンサルファームとしての専門性を、自社の経営変革にダイレクトに反映。 ・NTTグループの福利厚生や安定性と、挑戦的な風土が高度に融合。 ・「策定して終わり」にしない、現場への定着までを見据えた実行力。

  求める能力・経験

  ・コンサルタント経験者 ・プロフェッショナルファーム経験者（監査法人・会計事務所などでも可能） ・管理部門のスタッフ経験があれば尚可

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【マーケティング/経営支援】経営意思決定サポートを行うデータアナリスト

  700~1400万

  • KPI設定
  • Tableau
  • BIツール
  • 分析
  • 経営戦略策定
  • データ分析

  INTLOOP株式会社東京都港区

  【マーケティング/経営支援】経営意思決定サポートを行うデータアナリスト気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、経営・事業・マーケティングにおける意思決定に必要なデータを対象に、データの取得・検証から集計・分析、レポーティングまでを一気通貫で担当します。週次／月次／四半期の運営サイクルに合わせて、データを使える状態に整え、関係部門と連携しながら改善を進めていただきます。 ■全社にかかわる業務（経営・事業横断） ・全社およびプロフェッショナル人材領域別KPI（売上、粗利、稼働率、案件数、単価等）の集計・分析 ・月次／四半期の経営会議向けレポーティング（定常運用に加え、追加の分析評価を含む） ・各プロフェッショナル人材のLTV／ROIの算出および評価分析 ・定義されたKPIに基づく継続的なモニタリング（推移・定常指標の分析、YoY／MoM等の変動要因整理と示唆出し） ・基幹システム出力データの取り込み・集計・検証・報告 ・データ運用整備（散在データの集約、集計ロジック／数式の整理、KPI定義・算出ルールの整理・ドキュメント化） ・将来的なBIツール（Tableauなど）導入／データ統合に向けた要件整理 ・IR掲載向けデータの集計・資料反映、および他データとの整合性確認（四半期） ■マーケティングにかかわる業務（主にB2C領域） ・週次／月次でのマーケティングKPI集計（流入、登録、CV、CPA等）とレポーティング ・媒体別・施策別（広告、コンテンツ等）の成果把握、および進捗を数値で管理できるフォーマット整備・運用 ・施策の効果測定に向けた指標設計（Web／イベント等の成果KPI設定、マーケ／広報／ブランディング指標の整理） ・全社KPIとの整合性を踏まえたマーケ指標の整理 ・戦略検討のためのシミュレーション／試算作成（例：ブランド統合時の中長期コスト・ROI試算、方針変更時の登録数／CPA／LTV影響試算） ・自社スクラッチ開発CRMデータのアクセス・エクスポート、データクレンジング等の基礎処理

  求める能力・経験

  ■下記いずれかの経験 ・コンサルティングファームにおける事業・財務計画およびシミュレーション、市場分析の業務経験 ・事業会社の経営企画・経営戦略、FP＆A領域での業務経験 ・マーケティング/IT戦略における経営向けレポーティング業務経験 ■下記のスキルをお持ちの方は尚可 ・表計算ツールによる集計・運用整備スキル Excel/スプレッドシートで、集計・加工に加え、テンプレート/フォーマット整備や数式（ロジック）の見直しを行い、継続運用できる形に落とし込める方 ・資料作成・ドキュメンテーション能力 数値・論点・示唆を意思決定者に伝わる形で資料化できる方（PowerPoint等） ※KPI定義・算出ルール等の文書化を含む ・データ品質担保（整合性確認・検証） 複数ソースのデータを突合し、定義・算出ルールや前提を確認しながら数値の整合性を取るロジックを理解している方 ・関係部門との調整・推進力 関係者と前提を揃えながら情報収集を進め、期限内にアウトプットを出すための調整・推進ができる方 ・不完全データ下での分析遂行力 欠損や定義揺れなど不確実性がある状況でも、仮説を置いて集計・分析を進め、示唆を整理できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【事業開発】次世代ヘルスケア・シニアライフ領域を牽引する事業企画・推進ポジション

  590~1100万

  • KPI設定
  • 転職支援
  • 医療/ヘルスケア
  • バリューアップ/モニタリング
  • 介護
  • 新規事業
  • 管理職
  • 市場分析
  • モニタリング
  • 事業計画
  • 開発
  • 保健指導
  • 保険
  • 事業推進
  • 分析
  • マーケティング
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【事業開発】次世代ヘルスケア・シニアライフ領域を牽引する事業企画・推進ポジション気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【仕事の概要】 東証プライム上場・21期連続増収のエス・エム・エスにて、全社が戦略的に投資する「ヘルスケア」「シニアライフ」領域の事業企画・事業推進をお任せします。健康保険組合・企業向けの特定保健指導や重症化予防プログラム、シニア向けの葬儀・住まいの相談窓口など、超高齢社会の課題解決に直結する事業を担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・ヘルスケア領域:健康経営支援事業、データヘルス事業における事業企画・推進 ・シニアライフ領域:建築・不動産業界向けプラットフォーム、ライフエンディング事業の企画・推進 ・新規事業開発:メンタルヘルス支援、介護と仕事の両立支援など0→1フェーズの事業立ち上げ ・市場分析・競合調査、事業計画の策定と実行、KPI設計とモニタリング ・社内外ステークホルダーとの連携・調整 【キャリアパス】 当社では一人ひとりの志向や適性を重視し、専門職から管理職、異業種への挑戦まで多様なキャリアプランを実現可能です。40を超える事業領域があり、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦できます。

  求める能力・経験

  応募条件 マーケティング・PMM・PdM・企画職(事業企画、事業開発、営業企画、経営企画等)のいずれかの実務経験を持つ方 歓迎条件 事業企画、事業推進の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  CFO直下_企画推進担当 / SmartHR

  1200~1800万

  株式会社SmartHR東京都港区

  CFO直下_企画推進担当 / SmartHR気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: CFO直下の企画推進担当として、さらなる事業成長の加速や経営基盤の強化、および事業成長を妨げるボトルネックの解消を目的に、全社横断型プロジェクトやCFO特命案件の企画・推進を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 既存メンバーと協業しながら、以下のような業務をお任せします。 - CFOがリードする重要施策や特命案件の企画・実行支援 - 複数部門にまたがる大規模プロジェクトの推進 - そのほか経営・事業目標達成に向けた業務 ■現在抱えているプロジェクト・テーマ例 - 事業生産性の改善 - 事業計画・人員計画・開発計画のアライメント - 未来組織図と採用戦略のアップデート - 組織権限、報酬、インセンティブ体系の刷新 - M&A、アライアンス案件 など

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 経営イシューに基づいた施策企画と、それに伴う複数部門を横断した大規模プロジェクトの推進経験 - 事業計画/人員計画/開発計画など、各部門間のアライメントを実現した実績 - スピード感を持ってダイナミックに業務を遂行し、柔軟な問題解決能力を発揮した経験 - 財務・管理会計に関する基本的な知識・スキル ■応募資格（歓迎）: - 全社的な組織改編や報酬制度の刷新経験 - M&Aや戦略的アライアンス等、企業成長に直結する案件の経験 ■求める人物像: - 強いオーナーシップを持ち、自律的且つスピーディに業務を推進できる方 - 経営陣や複数部門と積極的かつ円滑にコミュニケーションが取れる方 - 複雑な課題に対して構造的にアプローチし、解決に導ける方 - SaaSやテック業界のトレンドへの関心が高く、学習意欲が高い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Business Planning/事業企画 / モノグサ

  900~1500万

  • 予算策定
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 中期経営計画策定
  • 新規事業
  • 予算配分
  • バリューアップ/モニタリング
  • 事業責任者
  • モニタリング
  • 事業計画
  • 経営戦略策定
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • ステークホルダーとの対話

  モノグサ東京都千代田区

  Business Planning/事業企画 / モノグサ気になる

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  仕事内容

  ▍BizPlanningのミッション 「記憶」という新しい市場を定義しながら、当社の事業と組織の成長を構造レベルから推進いただくポジションです。 事業が多角化しながらも、それぞれが異なるフェーズにある中で、トップラインの最大化とリソースの最適化、そしてIPOに向けたガバナンス体制の整備といった経営上の重要課題に対し、経営陣と密に連携しながら広範な裁量と権限を持ってリードいただきます。 単なる計画策定に留まらず、その実行までを責任者として推進し、事業成長にブーストをかける役割を期待しています。 ▍職務詳細 ◉経営戦略策定のリード： 経営陣と深く議論し、中期経営計画、単年度事業計画、領域別事業計画といった事業・経営計画の策定をリードいただきます。 異なるフェーズの事業が混在する中で、各事業の特性を理解し、全社的なトップラインの最大化に向けた戦略実行を支援する必要があります。 ◉全社横断的な課題解決と推進 事業環境や組織状況を踏まえ、全社横断的な課題を抽出し、その改善案の提示からプロジェクトの推進までを一貫して担当いただきます。 (例：権限移譲を進めるための仕組み作り、予算配分やモニタリングの制度設計、プライシングルール設計、稟議体制設計など) ◉BizPlanningの組織マネジメント ピープルケアという観点より、BizPlanningの人/組織を介して、いかに事業にインパクトを与えれるかという観点でのオーナーシップの発揮を期待します。 ▍本ポジションへの期待 ・経営陣と密に連携を図りながらミッション実現に向けた中長期の成長戦略や事業計画を策定 ・各領域の事業責任者と協業しながら戦略戦術を立案し、その実行確度をあらゆる手段を使って高めていくこと ・事業の第3の矢となる新規事業の立案もコアミッションの一つ 　記憶データや既存アセットを活用し、新たなビジネス創出の企画・推進

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・IT系事業会社での事業企画、経営企画、または事業責任者としての経験 ・部門横断的な業務をリードし、社内外のステークホルダーを巻き込んだ協働経験 ・組織マネジメントの経験 ・複数の事業を俯瞰して見ることができる経験と視点 ・顕在化している課題だけでなく、真に解くべき課題を先見性を持って特定し、プロジェクトを起案・推進した経験 ■歓迎スキル: ・複数の職種を巻き込みながら大規模プロジェクトを動かした経験 ・定量情報の高度な分析に基づいた本質的な課題特定、および解決策の立案・実行経験 ■求める人物像: ・モノグサのミッションに共感し、記憶事業に想いをもって取り組んでいただける方 ・素直で学習意欲が高く、過去の経験に囚われずにアンラーニングを厭わない方 ・自分の役割や責任範囲を制限せず、事業や顧客のために必要だと思ったことを自ら提案・行動に移せる方 ・自身の成功体験を再現性のある形で、周囲に展開することに喜びを感じられる方 ・顧客課題が顕在的でない状況下において、まだ未成熟なプロダクトで顧客に向き合うことに楽しみを感じれる方 ・決まったルールがないことや、正解がない問いに向き合うことを面白いと思える方

  事業内容

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• エージェント求人

  子会社社長候補【正社員 / Biz】 / UPSIDER

  400~1000万

  株式会社UPSIDER東京都渋谷区

  子会社社長候補【正社員 / Biz】 / UPSIDER気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 【本ポジションについて】 既存事業、新規事業を超高速でスケールアップさせる事業家を求めています。 最大50億円規模の予算をはじめ、ゴールドマン・サックスやマッキンゼー、楽天執行役員など多彩なバックグラウンドをもつ優秀なメンバー、そして膨大なデータアセットが揃っています。 これらをフル活用しながら、新規事業の立ち上げからスケール、そして撤退基準までも、自ら設計、実行し、成功も失敗も糧に成長できる人を探しています。 そして本ポジションは将来的には子会社社長として、経営をリードする存在になってほしいと考えています。 【ミッション】 下記のような大きな挑戦を担い、1年以内に事業を牽引開始し、就任後2年以内に売上10億円以上の規模へ成長 させていただきます。 ・UPSIDERの決済や与信に紐づく独自の大規模データを活かし、新規事業創出や既存事業の拡大をリードする ・決済や業務をAIと組み合わせ、新しい時代の業務フローのデファクトスタンダードを作り、SMB全社に導入する ・大企業とのアライアンスを通じて、世の中に根付く構造的な課題を数年で解決しうる事業を創る 【使用できるアセット】 ・優秀なメンバー陣：多様なバックグラウンド（ゴールドマン・サックス、マッキンゼー、楽天執行役員、ラクスル取締役CTO、LINE Financial 執行役員など）を持つメンバー多数 ・予算とリソース：新規事業の検証には1億円～、既存事業においては数十億円規模の予算をアサイン可能 ・独自技術、AIモデル、膨大な未公開データ：UPSIDERのカードや支払い.comで培われた与信モデル、業務自動化のAIエンジンやシステム、今まで蓄積してきた数十億件以上の未公開オーダーデータ 【これまでの実績】 支払い.com、UPSIDER Capitalをはじめ、法人カード以外の全事業をメンバーの手によって創出、拡大してきました。 一例として、支払い.comの事業責任者はインターンとして在籍していた時から事業責任者を担い、現在は新卒1年目ながら全社のマーケティング責任者も兼務しています。 2025年2月に発表したJAL様との新規事業「PRESIDENT CARD」は、26歳のメンバーが事業責任者として事業を牽引しています。他にも水面下で進めている新規事業を含め、多数のメンバーが活躍しています。 失敗したものも多くありますが、それでも今後も挑戦を続けていきます。 そして、挑戦規模と速度を現場の10倍にしていきます。 【補足】 このポジションは大きな責任と裁量を伴うため、通常のグレードテーブルに加え、特別報酬を検討しています。任せる事業やプロジェクトごとに撤退基準を設け、目標達成時には特別賞与として上乗せの報酬をお支払いする予定です。※詳細は面談等でご説明いたします。 【UPSIDERについて】 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額8,500億円以上）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,500億円以上）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営、融資総額130億円以上／累計ファンド総額243億円、条件提示は平均10営業日以内。複数の金融機関・投資家が参画する独立系ベンチャーデットファンドとして国内最大規模）を展開しています。 2025年には、経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（業務AIが1.1億件の処理を自動実行・代替）といった新規事業を立ち上げ、累計導入企業数10万社以上に到達。また、「UPSIDER」では累計与信枠5兆円以上を提供し、不正利用発生率は1%未満を維持、累計カード発行枚数340,000枚以上、アップロードされた領収書数は160万枚以上、利用先制限機能では260件の利用先を設定可能と、プロダクトの利便性と安全性の向上を加速させています。 事業成長としては、年間売上規模約100億円、かつ年間売上成長率50%以上を継続。2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円を突破。2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表し、従来からの共創領域に加えて、AI与信や新たな金融サービスの共同展開を通じ、日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステムの創出に挑んでいます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・起業経験があり、より大きなスケールで再挑戦したい方 ・事業立ち上げ経験（失敗含む）があり、より大きな成功を狙う強い意志をお持ちの方 ・圧倒的な成果を出した経験があり、個を超えて組織を率いる大勝負に挑みたい方 ■求める人物像: ・挑戦者と共に成長し、役に立てることに喜びを感じる人 ・自己の考え方をアップデートし続け、社会を変革させる意思のある人 ・経営者、CxOを目指したいと本気で思っている方

  事業内容

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• エージェント求人

  経営企画（未経験/ポテンシャル枠）_管理部 / スタディスト

  600~700万

  スタディスト東京都千代田区

  経営企画（未経験/ポテンシャル枠）_管理部 / スタディスト気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ポジションについて 主な業務内容 会社内外の各関係者や各部門と密に連携し、CFOの指示系統で全社戦略を推進するポジションです。 他部門と協力して、経営戦略に関するデータを収集・分析し、必要な分析結果資料や経営戦略資料を作成します。 ■仕事内容 ・予算策定・予実管理、経営分析レポートの作成 ・IPO準備業務全般 ・M&Aや資金調達など、ファイナンス領域対応など ※CFO野田/経歴 株式会社日本興業銀行（現株式会社みずほフィナンシャルグループ）にて金利トレーディング業務、JPモルガン証券株式会社投資銀行本部にて資金調達業務及びM&Aアドバイザリー業務に従事。 株式会社グローバルキッズCOMPANY取締役CFOを経て、2025年1月、株式会社スタディストに参画。 ■チーム体制 管理部内は、Professional意識が高いチーム文化が浸透しており、チームで働くことを楽しみながら取り組める環境です。 ■既存の形やルールにとらわれない 固定概念にとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土 少数精鋭体制によるスピーディーな意思決定 ベンチャー特有の機動力と柔軟性がある環境 ■Teachme Bizについて 社内でのマニュアル整備が充実 業務プロセスの「可視化→標準化→単純化→徹底化」が実現 組織全体のオペレーション効率化に成功している実績あり

  求める能力・経験

  求めるスキル・経験 【以下いずれかのご経験】 ・大卒以上、社会人経験5年未満（第二新卒歓迎） ・前職でのご経験は不問ですが、数字に強く、データ分析が得意な方 ・経営陣の近くで会社の意思決定プロセスを学びたい方

  事業内容

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• エージェント求人

  □[SP] 経営企画室担当

  600万~

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  □[SP] 経営企画室担当気になる

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  仕事内容

  KPMGコンサルティングは設立以来成長を続けている会社であり、経営企画室はその成長の方向性を定義し、成功のための施策を推進する機能を担っています。またKPMGグローバルの一員として、そしてKPMGジャパンアドバイザリーグループの一員として、KPMGの信頼性及びブランド価値を向上させる機能も担っています。 当ポジションでは、経営企画担当パートナーとともに、多様な経営テーマの議論に必要な分析・シミュレーションを行い、論点を整理して資料を作成し、代表及び経営に携わるパートナーとの議論をファシリテーションします。また、経営企画室内の若手メンバーの育成を担います。・経営レベルの課題に対する素案作成、各種経営アジェンダの企画推進 ・経営レベルでの議論・意思決定を要する会議の運営（例：全パートナー出席の会議、各部門代表パートナー出席の会議の議題設定、ファシリテーションのサポート、資料作成　など） ・全社及び各組織単位での業績のモニタリング、必要施策策定・実行のファシリテーション（分析、ディスカッション資料の作成、会議運営　など） ・関連部署との協議・連携（以下は例） -経理チーム：継続的な成長のための年度予算策定と、レート設定、予実管理、投資対効果のモニタリング、適切なKPI管理について協業・調整 -人事・採用チーム：会社の成長と実績に合わせた適切な評価・採用活動についての検討 ・全社規模でのコミュニケーションイベント管理（例：期初のキックオフミーティングの企画・資料作成＆取り纏め・現場での開催支援　など） ・次期中期経営計画策定にあたっての取りまとめ、計画達成状況のモニタリング

  求める能力・経験

  ■必須スキル・経験： ・コンサルティング会社或いは事業会社の経営企画での経験がある方 ・経営企画の経験はないものの、コンサルティング会社の経営企画に興味があり、多方面との連携に必要な粘り強さと強いコミュニケーション力・調整力がある方 ・与えられた作業の確実な遂行だけでなく、会社の成長のために何が必要かを能動的に積極的に考え、動き、人を巻き込みながら働くことができる方 ・ビジネスレベルの英語力および日本語力がある方■歓迎スキル・経験： ・コンサルティング業界の動向や、コンサルティング会社の利益創出構造への理解があるという前提で、コンサルティングファームでシニアマネージャー以上の経験、もしくはシニアマネージャー相当の役割を担った経験 ・事業会社で自社の戦略や事業計画を策定した経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【子会社管理責任者】｜財務・税務・予算統括＋PMI推進｜東京

  900~1500万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【子会社管理責任者】｜財務・税務・予算統括＋PMI推進｜東京気になる

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  仕事内容

  【当社の特徴】 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …当社は東証プライム上場企業の安定性や労働環境と、圧倒的な成長を同時に実現しています。 　大手企業とベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る当社では、会社の成長とともに様々なキャリア機会が生まれており、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 【組織構成】 経営管理部メンバーは15名程度（うち女性4名）。 年齢層は20代～50代までと幅広く、30歳前後が中心で9割が中途社員となります。 【業務内容】 グループ会社において以下業務をご担当いただきます。 弊社では大小さまざまな規模の子会社があるため適性等も踏まえながらお任せする会社を決定します。 【具体的には】 ・計数管理（予算作成/実績管理、計数管理の高度化、会計方針の検討） ・財務戦略（調達方針の検討、リスク管理、財務指標管理） ・税務（タックスプランニングの策定・実行、高度な論点や改正対応方針の策定） ・PMIのガバナンス構築 ・システム導入 選考ポジション 【OHG/首都圏】経営管理部　子会社の管理責任者 仕事内容（変更の範囲） 業務内容：当社グループの業務全般

  求める能力・経験

  【必須】※いずれか必須 ・管理部門にて部長経験がある方 ・管理部門全般を一から構築した経験がある方 ・子会社管理経験がある方 【求める人物像】 ・自ら課題を発見し解決することに取り組める方 ・新しいことや困難なことに前向きにチャレンジできる方 ・社内外で積極的にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】 ・公認会計士、税理士、これらに相当する知識、経験

  事業内容

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