組織開発・人材育成コンサルタント

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• エージェント求人

  楽天グループ　RTSコンサルティング事業部

  年収非公開

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天グループ　RTSコンサルティング事業部気になる

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  仕事内容

  RTSコンサルティング事業部 楽天グループの“さらなる進化”を目指し、2023年に設立された「楽天トータルソリューションズ（RTS）」が新たに立ち上げたコンサルティング部門です。 戦略立案から現場実行・テクノロジー導入・業務変革まで、グループ内外のクライアントと共に変革を"カタチ"にするコンサルティングを提供しています。 単なる戦略提言ではなく、実行フェーズまで深く入り込み、自ら事業を作り上げていくことを志向する方に最適な環境です。 魅力ポイント： • グループ横断で70以上の事業を対象とする多様性あるPJ • 新設組織ならではの立ち上げフェーズに携われる稀有なタイミング • 経営層や事業責任者と近い距離で意思決定や事業成長に関与可能 • 将来的な事業部横断・楽天グループ内でのキャリア展開も可能 • 場所：新宿イーストサイドスクエア勤務（国内外出張・転勤の可能性あり） 主な業務内容： • コンサルティング事業部の成長戦略立案・人材育成・採用支援 • 楽天内外のクライアントと推進する各種PJの構想～実行支援

  求める能力・経験

  未経験可

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CODE:HCM】人事戦略の実践知見｜高度データ分析基盤／人的資本経営のエンドツーエンド実装

  700~2500万

  • 部品/原料品質監査
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車部品/輸送機器部品
  • 自動車/輸送機械
  • プロジェクト
  • メンバー
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 部品
  • 人事
  • 自動車
  • ロードマップ策定
  • 分析基盤構築
  • 自動車部品
  • データ分析
  • エンゲージメント調査
  • 分析
  • コンサルタント
  • 戦略立案

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【CODE:HCM】人事戦略の実践知見｜高度データ分析基盤／人的資本経営のエンドツーエンド実装気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の経営アジェンダである「人的資本経営」の実践に向けて、経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティ（重要課題）の策定から、人事戦略・施策の実行までを一気通貫でサポートします。 今後の成長が期待される人的資本経営領域において、スタートアップのようなスピード感で事業成長を牽引できるポジションです。日系ファームならではの高い裁量と自由度を持ち、メンバー一人ひとりを大切にするカルチャーのもと、戦略コンサルタントとしての真の価値提供を追求できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・人材マテリアリティ策定 中長期の経営戦略・事業戦略を実現するための人材マテリアリティの定義、定量評価に向けたKGI/KPIの設計、および人事戦略・施策の策定・見直しを実施します。 ・人材データ分析基盤構築 人的資本経営に必要な人材データを効率よく収集・分析し、経営判断に資するデータを提供するための基盤を構築します。 ・社員エンゲージメント向上 社員エンゲージメント調査の企画・設計から、調査結果に基づく課題の特定、解決施策の立案および実行までを支援します。 ・エンプロイヤーブランディング戦略 労働市場および自社従業員に対して魅力的な企業であるための戦略立案から施策実行までを支援します。 【プロジェクト例】 ・自動車メーカー：人的資本情報開示に伴う中期人的資本経営ロードマップ策定 ・化学メーカー：企業統合に伴う人的資本経営構想の策定 ・人材派遣業：社員エンゲージメント調査・向上施策の立案・実行 ・自動車部品メーカー：人的資本データ分析基盤の構築 勤務地 東京都

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤NTTデータG×AI/決済インフラ・Web3◢金融事業の新しい価値創出×金融・産業・公共の横断

  1000~1850万

  株式会社NTTデータ経営研究所(2026/11/09)東京都千代田区

  ◤NTTデータG×AI/決済インフラ・Web3◢金融事業の新しい価値創出×金融・産業・公共の横断気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅金融・決済領域を起点としたクロスインダストリー（金融×事業会社×公共）戦略コンサルティングにおけるプロジェクトリーダー（PL）およびマネジメント業務 ✅決済インフラ変革：オンチェーン金融（ステーブルコイン、CBDC、トークン化預金）、クロスボーダーペイメント、A2A決済の戦略立案および社会実装リード ✅クライアントのCxOクラス・事業責任者との直接対峙による経営アジェンダ設計、提案・案件創出、ジュニアメンバーの育成およびユニット経営参画 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・マネージャー（M） ➜ シニアマネージャー（SM） ➜ ディレクター（D） ➜ マネージングディレクター（MD） ➜ ユニット長／執行役員への明確な昇格パス ・自身の関心テーマやインダストリーを軸に専門チームを組成・育成し、XFCユニット内の新規サービスライン・プラクティスのオーナーへ確立（シニア層が全面バックアップ） ・単なる受託案件のデリバリー管理にとどまらず、サービスライン責任者・組織長としてファーム全体の事業戦略立案やユニット経営に深くコミット ・国内外の最先端FinTech・金融政策知見を武器に、国家・産業レベルの次世代金融インフラを牽引する第一人者として市場価値を極大化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収10,000,000円〜18,500,000円（マネージャー：1,000万〜1,400万円、シニアマネージャー：1,350万〜1,850万円 / 年俸制・インセンティブ含む） ・永田町駅・赤坂見附駅至近（千代田区平河町・JA共済ビル）。裁量労働制適用（マネージャー以上は管理監督者、所定労働時間9:00〜17:30） ・NTTデータ100%出資の強固な経営基盤（NTT健康保険・NTT企業年金基金・退職金制度・社員保養施設など最高水準の待遇） ・引き合い急拡大に対しM/SM層が構造的に薄いフェーズのため、早期に案件主導権を握りやすく、次世代コア・組織長候補として大きな裁量を持って活躍可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「政策提言 ➜ 事業戦略 ➜ 社会実装」のサイクルを一気通貫で回す独自モデルにより、机上の空論で終わらせず産業構造の変革まで見届ける達成感 ・メガバンク、地方銀行、大手事業会社（小売・通信・電鉄）、金融庁等のCxO・局長クラスと「Side by side」で対峙し、経営アジェンダを直接リードできるスケール感 ・オンチェーン金融、BaaS、AIエージェント決済など、世界的に最もダイナミックな変革期にある金融・決済テーマの先端案件に集中できる環境 ・自らの手でチームを組成・育成し、新しいコンサルティングプラクティスをゼロから立ち上げていく起業家的面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・金融・決済起点のクロスインダストリー戦略コンサルティングに特化した精鋭組織「クロスインダストリーファイナンスコンサルティングユニット（XFCユニット）」 ・金融機関のみならず、非金融のエンタープライズ企業から中央官庁まで幅広い業際領域をカバー ・役職や年次の枠にとらわれず、高いオーナーシップと成果でフェアに評価される自律型プロフェッショナルカルチャー ・「Lighting the way to a brighter society」を掲げ、産業発展に不可欠な次世代インフラ構築に強い使命感を持つプロが集う環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅金融機関・FinTech向け：ステーブルコイン・CBDC・トークン化預金等のオンチェーン金融を活用した新決済インフラ構想・PoC統括 ✅大手流通・通信キャリア向け：組込型金融（BaaS）を活用した次世代リテールファイナンス・決済サービスの事業戦略策定・立ち上げ支援 ✅銀行・カード会社向け：AIエージェント連携型ペイメントの導入戦略およびデジタルチャネル・CX抜本変革ロードマップ策定 ✅中央官庁・業界団体向け：クロスボーダー決済の高度化やA2A決済の普及に向けた政策調査・委員会事務局運営および提言書策定

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】4年制大学卒業、または大学院修了の方 ・【年齢目安】マネージャー（M）：40歳まで目安 / シニアマネージャー（SM）：45歳まで目安 ・【必須要件（MUST）】 ・コンサルティングファーム、金融機関、またはそれに相当する実務経験（M候補：5年以上目安 / SM候補：8年以上目安） ・金融・決済領域、または戦略コンサルティング／事業企画／政策提言のいずれかの領域における実務経験 ・自らチームを率い、クライアント経営層（CxOクラス・部門責任者クラス）に対峙して成果創出まで導いたプロジェクトリーダー経験 ・経営アジェンダを主体的に設計・推進した経験、および強いオーナーシップ ・【歓迎要件（WANT）】 ・決済インフラ、組込型金融（BaaS）、オンチェーン金融、金融×AI等の企画・実装実務経験 ・金融庁・経産省・業界団体等との政策提言・制度設計への関与経験 ・グローバルトレンドへの感度（海外カンファレンス参加、国際標準化連携、英語力） ・特定領域におけるドメイン／サービスラインの立ち上げ経験、ジュニア育成・チーム組成経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社NTTデータ経営研究所（NTT DATA Institute of Management Consulting, Inc.） ・設立：1991年4月12日 ・株主：株式会社NTTデータ（100%） / 資本金：4億5,000万円 ・配属組織：クロスインダストリーファイナンスコンサルティングユニット（XFCユニット）

• エージェント求人

  経営コンサルタント│コンサルティングファーム│～1,200万円│未経験から経営コンサルタントへ

  400~1200万

  東京コンサルティンググループ愛知県名古屋市, 大阪府大阪市, 東京都新宿区

  経営コンサルタント│コンサルティングファーム│～1,200万円│未経験から経営コンサルタントへ 気になる

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  仕事内容

  経営コンサルタントとして、次の業務を担当します。 ・経営者へのヒアリング・経営課題の整理 ・中長期経営計画の策定、利益計画、KGI／KPI設計 ・事業戦略・成長戦略の立案と実行支援 ・プロジェクトの進行管理とクライアント折衝 入社後の入り方 経営コンサルティングの経験は問いません。入社後は案件チームの一員として、案件責任者のもとで次のような業務に携わります。 ・財務・KPI分析 ・市場・競合分析 ・課題整理・仮説立案 ・改善施策の検討と実行支援 ・実行後のPDCA ・社内の会計・税務・人事の専門家や海外拠点との連携 単なる資料作成や事務作業を中心とするアシスタントではありません。「なぜこの問題が起きているのか」「本当の課題は何か」「何を変えれば成果につながるのか」を考えるところから経験していただきます。 日々の分析・資料作成・改善施策の検討には、自社開発のAIアプリと生成AIを日常的に使っています。AIに答えを出させるためではなく、考える材料を速く集め、人が仮説を立てる時間を増やすための道具として使います。クライアントのAI活用・DX推進の支援も業務に含まれます。 サ604373

  求める能力・経験

  未経験者歓迎 必須条件 ・大学卒以上 ・ネイティブレベルの日本語力 ・Word・Excel等の基本的なPCスキル ・経営や企業支援に興味を持ち、未経験の業務についても自ら学ぶ意欲のある方 ※経営コンサルタントとしての実務経験は問いません。 歓迎条件 ・法人営業・営業企画／マーケティング／経営企画・事業企画 ・経理・財務／人事・採用 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・生成AI・業務システム等のデジタルツールの活用経験 ・公認会計士・税理士等の資格

  事業内容

  海外進出コンサルティング事業 日本国内経営コンサルティング事業 人材コンサルティング事業

• エージェント求人

  【HR部門/CEO直下/採用×組織開発】HRプロデューサー職

  500~2000万

  • 戦略立案
  • マネジメント
  • メンバー
  • 人事
  • 開発
  • 組織開発
  • 法人営業
  • 営業

  株式会社ビジョン・ホールディングス東京都港区

  【HR部門/CEO直下/採用×組織開発】HRプロデューサー職気になる

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  仕事内容

  ポジション概要 ①HR プロデューサー職とは 創業約10年で従業員1,300名超へと成長した当社。 その中核を担うのが、 CEO直下で採用活動を推進するHRプロデューサー です。 【母集団形成から内定可否の意思決定まで、 一人の候補者のキャリアに深く入り込みながら 】、入社直後からCEO直下で 一気通貫の採用 を担当していただきます。あわせて、1,400名超の組織を支える人事制度の設計にも携わっていただきます。 【より深く候補者のキャリアに関わりたい方】、より裁量ある環境で活躍したい方、より高年収を実現したい方のご応募をお待ちしております。 ②HRプロデューサー職の魅力 【 当社のHRプロデューサーは、母集団形成戦略の立案～候補者との折衝～内定可否の意思決定～入社後の活躍状況の追跡まで、一人ひとりの候補者のキャリアに一気通貫で深く関わり続けます。 】 入社直後から自身が内定可否を判断し、承認はCEOへの確認のみ。上司はCEOのみで、間に人が入りません。 【採用に加えて、評価制度・等級制度など会社の仕組みそのものを作る仕事にも携わっていただきます。1,300名超の組織のマネジメント・人事制度設計・組織開発にも 一気通貫で関与できること が特徴です。】 全社では1,300名超の従業員規模を持つ企業として、一人ひとりの意思決定・制度設計が及ぶ影響範囲も大きいことが特徴です（ベンチャーでは従業員数が少なく、意思決定の影響範囲が狭くなりがちです）。 さらに育成環境においては、最も活躍しているHRプロデューサーとの初日からのマンツーマンOJTを中心に行い、座学の研修ではなく実案件ベースで採用・HR全般の実務力を磨いていきます。 ③ハイリターン環境 年齢や社歴ではなく、 成果のみで評価が決まる実力主義を採用 しています。 【担当する採用・組織づくりの意思決定の範囲】と責任が大きいため報酬水準も高く、 実力次第では20代で1000〜2000万超、30代で年収3000万超実現可能 です。 【 平均昇給率は年20％超 。より高い成果を出しているメンバーは、それ以上の昇給も実現しています。】成果が直接反映される評価制度で、基本給が継続的に積み上がっていきます。 参入障壁が高いHR領域だからこそ、実力次第で確かな成果を創出できるポジションです。

  求める能力・経験

  求める人物像 ・仕事が好きな人 ・高いコミュニケーション能力を有する方 ・困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方 ・周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方 歓迎要件 ・人材AGT出身者（CA/RA不問） ・法人営業経験者 ・IT業界経験者 ・起業経験者 ・体育会で主将or副主将経験者 ・現職で受賞歴がある方(MVP/トップセールス/昇進等) ・ビジネスレベルの英語力がある方(TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社MyVision：HRBP（メンバー～責任者）

  600~2000万

  • 人事
  • メンバー
  • 新卒採用
  • 幹部
  • マネージャー
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社MyVision東京都港区

  株式会社MyVision：HRBP（メンバー～責任者）気になる

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  仕事内容

  具体的な業務内容 1.採用 年間200～300名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 弊社は創業5期目で既に従業員数400名以上（2026年10月時点）と極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です

  求める能力・経験

  極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【オリックス／報酬・人事制度設計】オリックスGの人事機能を牽引！国内からグローバル人事まで幅広く活躍

  600~1200万

  • 金
  • 事務
  • 給与計算
  • 人事
  • グループ人事
  • 研修企画
  • 企業価値向上
  • プロジェクト
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • 資料作成
  • コンプライアンス

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス／報酬・人事制度設計】オリックスGの人事機能を牽引！国内からグローバル人事まで幅広く活躍気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - グループ人事部にて、報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・運用、課題整理および運用改善 - 給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化（制度面と実務面双方からのアプローチ） - 人事部内および関係部門と連携した各種人事施策の推進 - 海外駐在に関する人事制度やグローバル人事制度の企画・運用、海外拠点との調整（文書ベースでのコミュニケーション含む） - （適性や希望に応じ）指名委員会・報酬委員会の事務局運営（役員報酬設計など） ◤会社の特徴◢ - 採用、研修から人事情報開示まで、オリックスグループ全体の人事機能を包括的に担うダイナミックな人事部 - キャリアチャレンジ制度をはじめとする多彩な人事制度やリフレッシュ休暇取得奨励金など、自律的なキャリア形成と充実した働き方をサポート - フレックスタイム制（スーパーフレックス）を活用し、業務とプライベートのバランスを保ちながら生産性高く働ける環境 ◤仕事の魅力◢ - グループの事業拡大に伴う高度な人事課題に対し、報酬・人事制度設計という中核的なアプローチから解決に導くやりがいがある - 国内人事を主軸としつつ、経験や志向に応じてグローバル人事制度にも関与でき、国際的な人事プロフェッショナルとしてキャリアを広げられる - 経営層に近い委員会事務局の運営等にも携わる可能性があり、企業価値向上に直結する戦略的な人事業務に挑戦できる

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 人事領域における実務経験（制度設計、給与計算、報酬実務等） - Excel、PowerPoint等の中級以上のMS Officeスキル - TOEIC 800点以上の英語力（ビジネス英文での読み書き、海外拠点とのメールや資料作成、制度文書の読解が可能なレベル） ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事企画部門におけるプロジェクトリード、またはマネジメントの経験 - グローバル人事領域における実務経験（海外人事制度、海外給与、駐在関連業務など） ◤求める人物像◢ - 社内外の多様な関係者と円滑に業務を進められる、高いコミュニケーション能力をお持ちの方 - 機密情報の取扱いや法令・社内ルールを厳格に遵守できる、高いコンプライアンス意識をお持ちの方 - 変化する事業環境を楽しみ、国内にとどまらずグローバルな視点を持って能動的に挑戦・成長していける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【オリックス／人的資本開示担当】統合報告書・ESG開示経験を活かし、グループ人事戦略を社会へ発信

  600~1200万

  • 資料作成
  • 中期経営計画策定
  • 有価証券管理
  • 人事
  • IR
  • グループ人事
  • プロジェクト
  • 管理職
  • コンサルティング業務
  • 担当者
  • 分析

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス／人的資本開示担当】統合報告書・ESG開示経験を活かし、グループ人事戦略を社会へ発信気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 人的資本開示に関する国内外の制度・基準への対応、要件整理、開示ストーリーの設計および指標の選定 - 統合報告書、有価証券報告書、20-F、コーポレート・ガバナンス報告書などの企画・作成（文章作成含む） - 開示に必要な人事データの収集・管理体制およびデータガバナンスの整備（グループ各社・関係部門との連携） - コーポレートサイトにおける人的資本関連コンテンツの企画・更新、英文開示資料の作成に向けた社内外連携 - IR、サステナビリティ推進、経営計画、グループ人事部内各チームとの連携を通じた開示の高度化推進 ◤会社の特徴◢ - 採用から制度設計まで、オリックスグループ全体の人材戦略を担うグループ人事部の中核的組織（人事統括チーム） - 米国上場企業として、国内外の投資家を意識したグローバル水準の人的資本・ESG情報開示を推進する環境 - キャリアチャレンジ制度をはじめとする多彩な人事制度や、フレックスタイム制（スーパーフレックス）など柔軟で自律的な働き方を支援 ◤仕事の魅力◢ - 経営層に近い立場で、各人事施策の背景やデータを深く理解しながら、戦略的な開示ストーリーを設計する段階から携われる - 国内の制度対応にとどまらず、グローバルなステークホルダーへ向けた情報発信を通じて、人的資本・ESG開示の高度な専門性を磨ける - 開示業務の経験を活かしながら人事への理解を深め、将来的には他の人事領域へのキャリアパスも描ける

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 【以下すべての経験を満たす方】 - 事実やデータを整理し、読み手に伝わる開示資料として文章化した経験 - 複数の関係者から必要な情報を収集・調整し、資料を完成させた経験 - 【かつ、以下いずれかの実務経験をお持ちの方】※経験年数不問、一連の開示サイクルにおける担当者としての実務経験 - 人的資本開示 - 統合報告書の作成 - IR資料の作成 - ESG・サステナビリティ開示 ◤歓迎スキル・経験◢ - ISO 30414、SSBJ基準など、人的資本・サステナビリティ開示に関する知識 - 人事データ（評価、報酬、エンゲージメント、女性管理職比率など）の分析・活用経験 - 英文開示資料の作成経験、または業務上の英語の読み書きスキル - コンサルティングファームにおけるESG、IR、人的資本関連プロジェクトの経験 - 人事領域における実務経験 ◤求める人物像◢ - 事実とデータを基に、読み手に伝わる説得力のある文章やストーリーを組み立てられる方 - 適時開示ルールや投資家の要請の変化を敏感に捉え、柔軟に試行錯誤しながら対応できる方 - 部門の枠を超えて多様な関係者と協働し、情報収集や調整を主体的に進められるコミュニケーション能力をお持ちの方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪本社／コンサルティング営業】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能

  600~800万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  【大阪本社／コンサルティング営業】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能気になる

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  仕事内容

  人事コンサルティング事業を展開する当社にて、中小企業の経営者向け営業を担当いただけます。提携先や顧客からの紹介、交流会等でニーズを把握し、採用や評価制度、教育組織の整備など各種人事課題の解決を提案。 ■提携先や既存顧客からの紹介、交流会を通じた見込み顧客の開拓■経営者への課題ヒアリングと提案■採用支援や評価制度の構築・見直し■「働き方」制度の整備・マニュアル作成・教育組織の編成と運用支援 【仕事の魅力】 経営者へ直接提案を行い、組織の基盤づくりに深く携わることで高い成長を実感できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■営業未経験歓迎 充実した研修制度を用意しており専門知識は入社後の習得で問題 ありません。様々な業界の視点を活かして活躍したい方歓迎。 【当社の魅力】 当社は中小企業の経営者に対し、採用・評価制度・働き方改革・教育体制など人事全般の課題解決サービスを提供しています。人事領域への需要増加によりサービスは高い成約率を誇り、急成長を続けています。 未経験から挑戦できる充実した研修制度を整備。多様な業界の視点を活かしながら経営者と直接対峙し、企業の成長を支えるやりがいが得られます。

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  ◤NTTデータ経営研究所◢ 組織・人材変革コンサル｜新設組織×大手案件｜年収520万〜1300万

  520~1300万

  • コンサルティング業務
  • コンサルティングプロジェクト
  • 人事
  • シニアコンサルタント
  • スーパーバイザー
  • 設計支援
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 構想設計
  • スタッフ
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • 管理職

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  ◤NTTデータ経営研究所◢ 組織・人材変革コンサル｜新設組織×大手案件｜年収520万〜1300万気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・マネージャー：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード／推進、社外プロモーション／セールス／ディスカッション等の実施、担当スタッフのマネジメントおよび組織管理業務 ・シニアコンサルタント／コンサルタント：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画／推進、アセット・ツールの整備、対外発信向けリサーチ等の実施 ・主なPJテーマ：中計に合わせた人事・人材戦略構想支援、新事業立ち上げに向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援、人事制度見直し・構想／設計支援、全社組織機構改革支援、次世代リーダーシッププログラム構想・導入支援、働き方・エンゲージメントダッシュボード構想・導入支援等 【仕事の魅力】 ・新規立ち上げ組織のため、裁量権や自由度が非常に高く組織成長に直接貢献できる環境 ・国内大手企業を中心に、機能軸（クロスインダストリー）で業界を問わず本質的な価値を提供できる ・人事領域にとどまらず、企業戦略全体を支える組織・人材コンサルティングに携われる ・ハイブリッドワークスタイル中心で、柔軟かつ自律的な働き方を重視 【キャリア上の魅力】 ・若手からでも市場への情報発信や各種ソリューション・アセットのリリース機会が豊富 ・コンサルタントからマネージングディレクターまで明確で透明性の高い昇降格モデル・キャリアパスを確立 ・豊富なコンサルティング経験を持つスーパーバイザー（SV）による手厚いフォロー体制

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・学歴：4年制大学卒業、または大学院修了の方 ・実務経験： ＜マネージャー＞ ・コンサルティングビジネス経験者およびそれに準ずる経験者 ・以下コンサルティング領域から2領域以上の経験：人事戦略・組織戦略、リーダーシップ・風土改革、組織改革・組織設計、人材マネジメント（採用・育成・評価・配置・報酬・制度）、従業員体験・働き方改革・エンゲージメント、人的データ活用・タレントマネジメント構想、人事部門改革・シェアドサービス導入等 ＜シニアコンサルタント／コンサルタント＞ ・コンサルティング経験者、または事業会社の企画部門／人事部門での職務経験3年以上 応募資格（歓迎） ＜マネージャー＞ ・管理職／マネージャー（MGR）経験者 ＜シニアコンサルタント／コンサルタント＞ ・人事戦略、組織設計、人材マネジメント、エンゲージメント等の主要コンサルティング領域において1領域以上の実務経験

  事業内容

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