占い師のマネジメント（プロデュース・採用・育成）／未経験OK・エンタメ好き歓迎

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• エージェント求人

  🏢東京/渋谷【業界導入社数圧倒的No.1製品】労務課長★年収1,000万～1,300万★🏢

  1000~1300万

  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 海外赴任
  • マネージャー
  • 分析

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  🏢東京/渋谷【業界導入社数圧倒的No.1製品】労務課長★年収1,000万～1,300万★🏢気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・労務管理体制の再構築/業務フローの刷新 給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、 HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な 労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、 工数削減・自動化/仕組み化を中心とした運用体制の構築、 属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け 　給与計算フローの見直し/再構築が必要なフェーズにも入っており、 　今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。 ・M&Aに伴う労務対応 買収前の労務DDから、PMIにおける制度/ルール/運用の標準化/統合、 さらに子会社や新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、 一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。 ・東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント 東京拠点の専任マネージャーとして、 チームビルディング/育成/評価/業務アサインを最適化しつつ、 経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かして マネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。 ・労務企画・制度設計 データ分析に基づく労務課題の把握から、 働きやすさや生産性向上につながるルール/運用の設計、 さらに組織拡大に応じた新たな仕組み/運用体制の導入まで、 労務企画全般を一貫して推進いただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ・労務PMIの経験　 ・管理職としての評価含めたマネジメント経験 【歓迎要件】 ・シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験 ・海外赴任者向けの労務管理経験 【求める人物像】 ・主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方 ・業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきたご経験 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある

  事業内容

  経費精算や請求書発行など、 バックオフィス業務の効率化や お客さまからの問い合わせ対応などの フロントオフィス業務を支援する 複数のサービスを展開されています。

• エージェント求人

  【PKSHA Technology】新卒採用担当

  600~900万

  • 担当者
  • 人事
  • 戦略立案
  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • 開発
  • 機械学習
  • 人材紹介
  • ソフトウェア
  • 分析
  • 深層学習
  • イベント運営運用
  • 営業

  PKSHA Technology東京都文京区

  【PKSHA Technology】新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: ＜業務内容＞ 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 ＜具体的業務＞ 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 現場開発メンバーとの連携 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 候補者との面談 ポジションの魅力 ＜人事担当者としての成長＞ 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 ＜仕組みを構築するフェーズから携われる＞ エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 ＜多くの優秀なメンバー＞ 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 人事、もしくは営業としてのご経験 スピード感を持って業務に取り組める方 自律的に考えて行動できる方 ＜歓迎要件＞ Webinerやイベントでの登壇、司会経験 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 学生向けインターンの企画や運営を行った経験 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 ＜求める人物像＞ テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事（採用）

  512~832万

  株式会社ABEJA東京都港区

  人事（採用）気になる

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  仕事内容

  事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。 1. 採用戦略・計画 ・採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計 ・採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化 ・採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む） 2. ファネル・チャネル設計と運用 ・各ポジションのファネル設計・歩留まり改善 ・エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行 ・リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行 3. 選考設計・実行・クロージング ・面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整 ・候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション ・入社者フォロー（定着に向けた連携） 4. 分析と改善 ・採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善 ・辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映 ・採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績 ・ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験 ・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 ・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 ・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績 ・ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績 ■歓迎要件 ・新卒採用の実務経験と実績 ・採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績） ・数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験 ・部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験

  事業内容

  ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「エンタープライズプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

• エージェント求人

  株式会社MFS　人事労務担当者/東京大手町勤務/フルフレックス/グロース上場企業

  420~660万

  株式会社MFS東京都千代田区

  株式会社MFS　人事労務担当者/東京大手町勤務/フルフレックス/グロース上場企業気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 管理部のメンバーとして、グループ全体の人事採用・労務業務を中心としたバックオフィス業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・人事採用業務(採用ページ管理、採用状況管理、エージェントとのコミュニケーション、人事評価制度運用、社内規程整備等) ・労務業務（グループ子会社含む社内の勤怠管理等労務管理等） ・その他バックオフィス業務 【この仕事の魅力・やりがい】 ・ご経験やご希望を踏まえて人事採用業務とそれに関連する業務を中心に経験することでのバックオフィス業務の経験・知識の習得を通じた成長ができます。 ・残業ゼロが原則であるため、ライフワークバランスの充実が見込めます。 ・全社在籍メンバーは全員中途社員で構成され、年功序列の風土はありません。 ・風通しのよい組織であり、管理職含め男女問わず家庭と両立してフレキシブルに勤務しています。 【想定キャリア】 ・管理部メンバーとして人事採用の実務を担当頂き、その後は専門性を高める、管理業務での対応範囲の拡大の両方向について本人希望を踏まえて設定します。 【求める人物像】 ・生成AIツール等新たなツールの導入・利用に対する抵抗感がない方 ・積極的に周囲とコミュニケーションを取ることができる方 ・施策に対してロジカル、かつ、スピード感をもって前向きに取り組める方

  求める能力・経験

  人事業務領域でのご経験を2年以上

  事業内容

  住宅ローン比較診断サービス「モゲチェック」の開発・運営、不動産投資の総合プラットフォーム「INVASE」の開発・運営

• エージェント求人

  SIXPADフィットネス＆ウェア部　PR/プロモーション担当

  540~640万

  • イベント企画
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • マーケティング
  • EMS
  • パートナー
  • メディア
  • ブランド構築
  • 執筆
  • プレスリリース
  • インフルエンサーマーケティング
  • PRイベント企画
  • PR TIMES
  • 広報
  • 広報/PR対象 メディア
  • 広報/PR対象 消費者
  • メディア取材対応
  • 対象人数10人以上の社外メディ...
  • 対象人数1人～2人の社外メディ...
  • 資料作成
  • 制作
  • 戦略提案
  • 医療/ヘルスケア
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • ブランド専属
  • ブランドデザイン
  • ブランド戦略策定
  • 1本～4本のプレスリリース執筆...
  • 5本～9本のプレスリリース執筆...
  • 10本～14本のプレスリリース...
  • 15本以上のプレスリリース執筆...
  • 記事執筆
  • 自社ブログ執筆
  • SNS情報発信
  • SNS情報収集

  株式会社MTG（東証GRT上場＿証券コード7806）東京都港区

  SIXPADフィットネス＆ウェア部　PR/プロモーション担当気になる

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  仕事内容

  SIXPADのPR・コミュニケーションを担うマーケティング部門内のPRチームにて、ブランド価値向上と認知拡大を推進していただきます。PRを主軸に据えながら、SNSをはじめとするオウンドメディアとも連動し、一貫したブランドメッセージを社内外へ発信します。 【具体的な業務内容】 ・メディアリレーション＆パブリシティ獲得 ・フィットネストレーナーや美容ジャーナリストなどの識者を含むメディア関係者との交渉・良好な関係構築 ・メディア露出の管理、デモ機発送などの付随業務 ・ブランド価値を高める「啓蒙活動」の推進 ・パートナー企業の選定、共同企画の立案 ・筋肉やEMSの価値を社会に伝えるための啓蒙コンテンツ（オウンドメディア、記事、動画等）の開発 ・プレスリリースの企画・執筆 ・各事業部のプロモーションサポート ・インフルエンサー施策、メディアタイアップ、メディアイベント等の企画・実行 【キャリアパス】 本ポジションでの経験を通じて、SIXPADブランドのPR施策を企画から実行まで一貫して担い、メディア・SNSを統合した「ブランドコミュニケーションの設計・推進」ができるプロフェッショナルへ成長いただくことを期待しています。 ◎プロジェクトのリード担当へ：将来的には、特定のプロダクトカテゴリーや大型プロジェクトにおけるPRのリード担当として、ブランド戦略のコアに関与できます。 ◎多彩なキャリアの広がり：本人の適性や志向に応じて、プロダクトマーケティング担当へのシフトや、ブランドプロモーション全体を統括するマネジメントポジションへとキャリアを広げることも可能です。 【このポジションで働く魅力・やりがい】 本ポジションの最大の魅力は、SIXPADのPRを軸に「ブランドの伝え方そのもの」を自らの手で設計・実行できる点にあります。 ◎中長期的なブランド構築への挑戦 単なる一時的なパブリシティ（露出）獲得に留まりません。健康やEMSといったSIXPAD独自の価値を社会に浸透させる「啓発企画」にも深く関与し、短期的な話題づくりと中長期的なブランド構築の両方に挑戦できる環境です。 ◎一貫したコミュニケーション設計の経験 フィットネス、メディカル、リカバリーなど複数の商品・カテゴリーに横断的に携わりながら、メディアやSNSを通じて一貫したコミュニケーションを構築し、ブランド価値を高めていく高次元の経験を積むことができます。 ◎圧倒的な裁量と専門性の深化 裁量ある実務を通じてPR領域の専門性を深められるだけでなく、将来的には特定の商品・カテゴリーを担当するブランドマーケティングや、ブランドプロモーション全体を統括する役割へとキャリアを広げていくことが可能です。 【募集背景】 ◎過去最高業績を連続更新中。2026年度、売上高1,200億円を見込むMTG 「世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します」をビジョンに掲げ、東証グロース市場に上場する株式会社MTG。「ReFa」や「SIXPAD」といった独自性の高いブランドを世に送り出し、直近5年間（2021年〜2025年）で売上高を2倍以上の988億円へと急伸長させました。さらに2026年度には売上高1,200億円を見込むなど、過去最高業績を連続で更新し続ける圧倒的な成長フェーズにあります。 ◎「EMSの代名詞」から、ウェルネスの総合ブランドへ。加速するSIXPADの進化 MTGの基幹ブランドである「SIXPAD」は、圧倒的な認知度を誇るEMSデバイスにとどまらず、現在はフィットネス、メディカル、リカバリー、さらにはウェア領域へとそのポートフォリオを急拡大させています。「筋肉」や「EMS」が持つ本質的な価値を社会へ浸透させ、人々のウェルネスライフを支える総合ブランドへと進化を遂げる今、さらなるブランド価値向上と認知拡大を推進する「PR/プロモーション担当」が必要不可欠となりました。 ◎メディアを巻き込み、社会に「ブーム」と「啓蒙」を仕掛ける中核メンバーを募集 今回のポジションは、単なる情報のプレスリリース配信にとどまりません。フィットネストレーナーや美容ジャーナリストといった識者を巻き込んだメディアリレーションの構築から、社会的な関心を高める「啓蒙コンテンツ」の企画・開発まで、話題づくりとブランド構築の双方に広く深く関わる裁量があります。

  求める能力・経験

  ・事業会社またはPR会社、広告会社等における、 PR・マーケティング・広報・プロモーション領域の実務経験（目安：2年以上） ・メディアリレーション、企画提案、社外パートナー折衝など、対外コミュニケーションを主体的に担った経験 ・複数の関係者（社内外）と連携しながら、目的達成に向けて業務を推進した経験 ・PowerPoint/Excel/Wordでの基本的な資料作成スキル ーーーー 【歓迎される経験・知見・志向性等】 ・フィットネス、ヘルスケア、美容、医療、フェムテックなどウェルネス領域への関心・知見 ・メディアタイアップ、イベント、インフルエンサー施策などの企画・実行経験 ・啓蒙型コンテンツ（オウンドメディア、記事、動画等）の企画・制作経験 ・ブランド視点を持ち、中長期での価値づくりに携わった経験 ・マーケティング施策や事業戦略への興味・将来的に専門性を高めたい志向 ・チームやプロジェクトにおいて、リーダーシップを発揮した経験 ・メディアとの直接的なコミュニケーションを通じた人脈 ・ブランド価値向上や啓蒙活動といった、中長期視点での取り組みに関心・意欲がある方 ・変化の多い環境や未経験領域にも前向きに挑戦し、自身の役割を広げていける柔軟性と成長意欲

  事業内容

  「VITAL LIFE～世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します～」を掲げ、BEAUTY、WELLNESSの領域で、ブランド、商品、サービスを開発し、マルチチャネル（EC市場、サロン市場、リテールストア市場、グローバル市場）で国内外の消費者に届けています。 代表ブランド「SIXPAD」　「ReFa」　 「ReD」　他 【売上推移】 2026年9月期会社予想　1200億円 2025年9月期実績　988億1000万円 2021年9月期実績　427億9900万円

• エージェント求人

  【未経験歓迎】採用事務スタッフ｜応募受付・面接日程調整｜残業なし｜大崎駅徒歩3分｜年休127日

  年収非公開

  株式会社リンクスタッフグループ東京都品川区

  【未経験歓迎】採用事務スタッフ｜応募受付・面接日程調整｜残業なし｜大崎駅徒歩3分｜年休127日気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 採用事務スタッフとして、応募者対応や面接日程の調整など、 採用活動をサポートする業務をお任せします。 応募者と各事業部の橋渡し役として、 スムーズな面接設定や応募者フォローを行うポジションです。 電話対応やデータ入力が中心のため、 コールセンターや事務職の経験を活かして活躍いただけます。 ▼具体的な仕事内容 ◆応募者からの問い合わせ・応募受付対応 ◆面接日程の調整・設定 ◆各事業部とのスケジュール調整 ◆WEB面接・来社面接のご案内 ◆連絡が取れなかった応募者への再連絡 ◆応募者情報のデータ入力・管理 ◆電話・メール対応 ◆各部署の事務サポート業務 ◆その他庶務業務 ▼入社後について まずは応募受付や面接日程調整など、 基本的な業務からスタートしていただきます。 業務の流れやシステムの使い方は先輩社員が丁寧にお教えしますので、 業界未経験の方でも安心して始められる環境です。 ▼こんな方におすすめ ◆人と話すことが好きな方 ◆誰かをサポートする仕事がしたい方 ◆電話対応や事務業務の経験を活かしたい方 ◆コツコツ正確に業務を進めることが得意な方 ◆採用や人事の仕事に興味がある方 ◆ワークライフバランスを重視したい方 応募者の「働きたい」という気持ちをサポートする、 会社の採用活動を支える大切なポジションです。未経験の方もぜひご応募ください！ 【この仕事の魅力】 ◆未経験から採用・人事に関わる仕事に挑戦できる ◆残業ほぼなしでプライベートも充実 ◆年間休日127日 ◆応募者から感謝されるやりがいのある仕事 ◆コールセンターや事務経験を活かせる ◆大崎駅徒歩3分の駅チカオフィス

  求める能力・経験

  【必須条件】 ◆基本的なPCスキルをお持ちの方 （文字入力、メール対応、Excelの基本操作ができるレベル） ◆電話対応に抵抗がない方 ◆丁寧なコミュニケーションができる方 ※学歴不問 ※業界・職種未経験歓迎 【歓迎条件】 ◆事務職の経験をお持ちの方 ◆コールセンターでの勤務経験をお持ちの方 ◆接客・販売・サービス業の経験をお持ちの方 ◆電話応対の経験をお持ちの方 ◆人材業界での勤務経験をお持ちの方 【こんな方を歓迎します】 ◆人と話すことが好きな方 ◆誰かをサポートする仕事にやりがいを感じる方 ◆正確にコツコツ業務を進めることが得意な方 ◆相手に寄り添った対応ができる方 ◆チームワークを大切にできる方 ◆採用や人事の仕事に興味がある方 ◆安定した環境で長く働きたい方 未経験歓迎 学歴不問 第二新卒歓迎 ブランクOK 事務経験者歓迎 コールセンター経験者歓迎 応募者とのやり取りが中心となるため、経験よりも人柄やコミュニケーション力を重視した採用を行っています。 接客・販売・コールセンター・一般事務などの経験を活かして活躍いただけます。

  事業内容

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• エージェント求人

  アズパートナーズ◆本社_中途採用担当（リーダー候補）_正社員

  29~45万

  株式会社アズパートナーズ東京都千代田区

  アズパートナーズ◆本社_中途採用担当（リーダー候補）_正社員気になる

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  仕事内容

  【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／人事採用の経験が積める】 ■採用背景 会社の拡大に合わせて、中途採用を強化します。 ■業務内容 アズパートナーズ全社の中途採用を担う、中途採用セクションの募集です。 リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方歓迎です！ 能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。 （１）採用内容 　　　ーシニア事業部の介護職・専門職採用 　　　―本社採用 　　　―障害者の採用 　　　―外国人の採用 （２）採用計画の立案、媒体選定、求人票作成、HP作成、求職者との各種調整、人材エージェントによる母集団形成等の業務を他４人のメンバーと担当を割り振り実行します。 （３）後輩指導、進捗管理 ・採用手法：　HP、indeed、紹介・派遣会社、紙・Web媒体、ハローワーク、合同企業説明会の出展など ・正社員、契約社員、パート社員、専門職の採用（月20人～40人採用） ・応募者管理システム（HARMOS）利用 ・タレントプールシステム（Mytalent）利用 ■組織体制 ・企画戦略部　部長　男性40代 ・人事戦略グループ　副部長　女性40代 ・中途採用チーム　サブチーフ　女性30代 ・中途採用チーム　リーダー　女性30代 ・メンバー　女性20代～40代　3名 ※HP、紙媒体、Web媒体など、紹介・派遣会社など、一人ひとりが担当をもって進めています。 ■キャリアパス 定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。 まずはご自身の過去のご経験から得意な分野を担当いただき、徐々にジョブローテーションで幅広い採用業務をご経験いただきます。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） ■歓迎条件： ・採用、派遣業務の経験のある方 ・人材エージェント（RA・CA）経験者 ・新しい方法に企画提案・チャレンジしたい方 ・協調性があり、コミュニケーションを取るのが得意な方 ・安定した経営をしている会社で働きたい方

  事業内容

  アズパートナーズは、首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。

• エージェント求人

  アズパートナーズ◆本社_新卒採用担当（リーダー～チーフ候補）_正社員

  29~45万

  株式会社アズパートナーズ東京都千代田区

  アズパートナーズ◆本社_新卒採用担当（リーダー～チーフ候補）_正社員気になる

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  仕事内容

  【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／人事採用の経験が積める】 ■採用背景 会社の拡大に合わせて、新卒採用を強化します。 ■業務内容 毎年、新卒ケアスタッフを150名ほど採用しています。 採用ルートは、　ナビサイト、ダイレクトリクルーティング（ＤＲ）、合同企業説明会、人材エージェント、学校紹介、ＳＮＳなどです。 マーケットに合わせて採用手法やＤＸ化も進めたく、新たに企画提案・チャレンジしたい方を募集します。 幅広い経験が積める為、リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方も歓迎です！ 能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。 ・応募者管理システム（かんりくん）利用 ※リクルーター制度を導入しており、学生の就職活動の相談に乗りながら、寄り添うスタイルで採用を進めています。 ■組織体制 ・企画戦略部　部長　男性40代 ・人事戦略グループ　副部長　女性40代 ・新卒採用セクション　チーフ　男性40代　 　　　　　　　　　　　リーダー　20代男女3名 　　　　　　　　　　　メンバー　男女20代　7名 ■キャリアパス 定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。 まずはご自身の過去のご経験から得意な分野を担当いただき、徐々にジョブローテーションで幅広い採用業務をご経験いただきます。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） ■歓迎条件： ・採用、派遣業務の経験のある方 ・人材エージェント（RA・CA）経験者 ・新しい方法に企画提案・チャレンジしたい方 ・協調性があり、コミュニケーションを取るのが得意な方 ・安定した経営をしている会社で働きたい方

  事業内容

  アズパートナーズは、首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。

• エージェント求人

  ラクス_人事／管理職（東京）

  1000~1300万

  • コンサルティング業務
  • 管理職
  • 進捗管理
  • 提案
  • 資料作成
  • 課題設定
  • 課長/マネージャー
  • 人事
  • 事業責任者
  • 組織/人事コンサルティング
  • M&A支援
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  ラクス_人事／管理職（東京）気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。 ■本ポジションの魅力 ＜人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる＞ 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M&Aにおける重要な役割を担います。 ＜データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る＞ 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ＜役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる＞ 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 ■業務内容 ＜人事課題の分析と改善施策の立案＞ ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ＜評価制度の設計・運用・改善＞ ・評価制度の改善および運用・集計業務 ・分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） ・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） ＜人事制度の企画・運用＞ ・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ＜マネジメント業務＞ ・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 ■配属部署 経営管理本部 ∟人事部13名 ∟人事課：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です ∟人財開発課：メンバー5名（課長1名）

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 ■歓迎条件 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  楽楽シリーズをはじめとした企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）の企画・開発・運用。

• エージェント求人

  プレス（PR・広報）

  400~650万

  • 広報
  • リース/レンタル
  • 宣伝
  • 撮影
  • SNS運用

  株式会社キャセリーニ東京都渋谷区

  プレス（PR・広報）気になる

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  仕事内容

  《ブランドの顔として広報・PR業務全般をお任せします》 業務内容は多岐にわたります。 ■商品リース 業務の割合が最も多いプレスルームでのリース対応。 ■展示会対応・取材対応 シーズンごとの展示会にて、関係者（雑誌編集者・モデル・スタイリストなど）を招き宣伝活動。取材対応なども担って頂きます。 ■SNS・HP更新 SNSやHPにおける情報発信をお願いします。新商品リリースや販売スタートのタイミングなど、計画に沿って運用・更新頂きます。 ■タイアップ・コラボ企画の立案実行 タイアップやコラボ企画のディレクション業務。外部の方々のアイデアから生まれる新商品開発のチャンスもあります。

  求める能力・経験

  ≪必須≫ ・アパレル、ファッション業界でのPR、プレス経験 3年以上 ・リース対応/撮影ディレクション等の経験 ・基本的なPCスキル(Excel・Word・PowerPoint) ≪歓迎要件≫ ・SNS等のデジタルマーケティングに強い方は尚可 ・部下や後輩へ指導・育成経験のある方 ・画像編集、動画編集のご経験（PC,スマホいずれかでも可）

  事業内容

  バッグやアクセサリーをはじめとした、レディス服飾雑貨の企画・製造・卸・販売。 ​各種コンサルティング業務