人事、経営企画全般（管理職）

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【経営企画(財務・FP＆A)】プライム上場/前年比売上成長率140%以上◎

  800~1300万

  

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【経営企画(財務・FP＆A)】プライム上場/前年比売上成長率140%以上◎気になる

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  仕事内容

  リーダー・マネージャー候補として、予実管理や予算策定、資金管理の仕組み化をリードしつつ、経営企画全般において高度な意思決定支援をしていただきます。 ■経営管理体制（FP&A）の高度化とリード：AI戦略を含む中期経営計画と連動した予算策定プロセスの設計、予実分析に基づく経営課題の特定および、各事業部長（事業責任者）への改善提案・モニタリング■戦略的コーポレートファイナンスの立案・実行：金融機関（銀行・証券会社）との強固なリレーション構築および交渉、成長投資に向けた最適なデット・エクイティファイナンスの検討と実行リード

  求める能力・経験

  【必須】■経営管理・財務戦略における専門知識とディレクション経験　★累計10社を超えるM&Aや大規模な公募増資や、海外市場での新株予約権付社債の発行など、グローバル水準のファイナンスを重ねています ≪魅力≫■経営陣との距離の近さ：CEOやCFOを中心とした経営メンバーと密に連携しながら、様々なプロジェクトを進めます。オーナーシップを持って主体的にプロジェクトを推進する経験をされたい方には魅力的です■幅広い業務分野でのチャレンジ：同じチームの中でIR、経営管理、財務、M&A/出資などを担当しています。一つの部署で複数の領域を経験できるため、ファイナンスの分野で幅広い経験をされたい方には魅力的です。

  事業内容

  ■個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」 ■法人向けバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」 その他

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  東京【HRオペレーションスペシャリスト】総合医療機器メーカー

  800~930万

  ビー・ブラウンエースクラップ株式会社東京都港区

  東京【HRオペレーションスペシャリスト】総合医療機器メーカー気になる

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  仕事内容

  当社HRでは多様な人材が継続して活躍できる環境つくりに取り組んでいます。入社時は給与・労務管理オペレーションを軸として、ご本人の希望をお聞きした上で、評価・人材育成等の人事オペレーションを担っていただ きます。将来的にはトータルリワーズ（報酬全般）のマネージャーとして、もしくはHRビジネスパートナーとしてのキャリア形成が可能です。（アサインメントはご本人の希望をお聞きし決定します。）また、グローバル、リージョン、ローカルの人事プロジェクト等にも参加し、全世界165か国のビー・ブラウングループの社員と協働していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■外資系企業での経験を約3年以上お持ちで、社内外問わず優れたコミュニケーションが取れる方　■事業会社内または給与サービスベンダーなどで3年以上給与・勤怠・社保・退職金手続き関連、その他人事関 連オペレーションの経験　■労働関連法規の知識（社労士資格保有者歓迎）■Excel, Word中級以上（VLOOKUP,IF関数などを使いこなせること）、人事基幹システムの導入・運用管理経験がある方　■語学力：英語中級、あるいは業務における英語使用経験 【歓迎】■Success Factors使用経験がある方は尚可　■スケジュールおよびタスク管理能力のある方

  事業内容

  ■輸出向け医療用特殊針の製造、医療機器/医療用具の販売 ・提供製品/サービス:局所麻酔/輸液療法/脳神経外科領域の製品/整形外科治療材料/ 　脊椎治療材料/サージカルテクノロジー/血管治療関連製品 他

• エージェント求人

  人事スタッフ　(※採用・企画・制度担当）　【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】

  760~1000万

  • 採用戦略立案
  • 採用コスト
  • 採用数
  • 人事

  株式会社ユーラスエナジーホールディングス東京都千代田区

  人事スタッフ　(※採用・企画・制度担当）　【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】気になる

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  仕事内容

  人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、 採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当していただきます。 幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進しています。 今回の求人では、「 (5)採用業務のうち主にキャリア採用 」を中心に 担当頂ける方を募集します。 ※将来的に業務範囲の拡大や他部署を含めローテーションの可能性があります。 (1)等級・評価・報酬制度の運営： 独自の制度の運営を担い、またレベルアップのために必要な取り組みの推進。 (2)人員・人件費計画： 要員計画の作成、人件費予算の作成など。 (3)人材開発： 階層別研修(若手～管理職)・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。 (4)組織開発： 従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。 (5)採用： 新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。 (6)労務： 勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。 (7)給与厚生： 給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。 (8)海外人事： 海外現地法人（アメリカ、オランダ、イギリス、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事・採用関連の実務経験（3～10年程度） 　※業界経験は不問、採用エージェント経験者も可 ・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方 ・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方 【歓迎】 ・チームビルディングの経験 　※小規模なチームリーダー経験などでも可。 　　担当アシスタント2名と連携した業務推進を期待しています ・英語力 (英語能力の目安はTOEIC 650点以上、800点以上であれば尚可)

  事業内容

  再生可能エネルギー発電事業

• エージェント求人

  株式会社カオナビ／人事

  500~750万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 新卒採用
  • 進捗管理
  • 企画立案
  • メディア
  • 中途採用
  • 採用面接

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ／人事気になる

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  仕事内容

  ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

  求める能力・経験

  営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【虎ノ門/人事労務リーダー】仕組づくりに携わる/人気ブランドを運営するFONZ

  480~780万

  株式会社フォンス東京都港区

  【虎ノ門/人事労務リーダー】仕組づくりに携わる/人気ブランドを運営するFONZ気になる

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  仕事内容

  カフェ、ベーカリー、和食、洋食等、国内外約100拠点・2500名規模で運営している当社にて領域全体のマネジメント、およびブランドの成長に合わせた基盤構築をお任せします。※給与計算実務は経理が担当 ＜マネジメント・仕組み作り＞　 ・制度設計、構築： 成長フェーズに合わせた新制度の企画・導入 ・規則、規定管理：就業規則および諸規定の改定・見直し ・業務改善： 既存の業務フローやマニュアルの再構築。DX化の推進。 ・コンプライアンス： 最新の法改正への対応、および全社への落とし込 ・組織連携： 採用・人材開発チームと連携した、働きやすい環境づくりの推進

  求める能力・経験

  【必須】■労務経験5年以上■リーダーなどのメンバーマネジメント経験【歓迎】■飲食業界やサービス業界での経験■多拠点ビジネスでのご経験（店舗系業界）■人材業界での労務領域マネジメント経験 【魅力】当社では、各店舗でもバックオフィスでも、マニュアルを用意せずそれぞれの考えや想いを尊重しています。指示を待つのではなく、どんどんアイデアを出して自ら動いていける方にぴったりの環境です。 労務担当は、制度設計運用にも関わる要のポジションですので、会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、仕事を進めていただける方を求めています。

  事業内容

  飲食店の運営および調味料の製造･販売 日用美術品・家具の販売

• 企業ダイレクト

  未経験OK【戦略プランナー】エンタメ領域の急成長企業/事業・経営企画/裁量権◎

  400~1000万

  

  株式会社オリグレス東京都品川区

  未経験OK【戦略プランナー】エンタメ領域の急成長企業/事業・経営企画/裁量権◎気になる

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  仕事内容

  「IP×体験」を軸にエンターテインメント事業を展開するコンパウンドスタートアップの当社にて、全社横断型の戦略推進をお任せ。社長直下で意思決定に関与し、事業成長をリードしていただきます。 ※ご経験・志向に応じて、以下の業務を一部または横断的にお任せします ・全社戦略の立案および実行　・新規事業の企画立案および推進 ・各事業／プロダクトの戦略立案および実行 ・既存事業および横断プロジェクトの管理・推進 ・シナジー創出を目的としたアライアンスの企画・推進 ・子会社の経営およびマネジメント

  求める能力・経験

  【必須】 ■企画書（PPT）の作成スキル　■企業への提案・折衝経験 ■予実管理の経験　■コミュニケーション能力 【魅力】 ■IPO準備中の成長企業で投資戦略の中核を担う！社長直下で経営レイヤーの意思決定に関与できます。 ■新規事業とM&Aの両軸に携われる！エンタメ×IPビジネスの最前線で経験を積みながら、自身のキャリアを伸長させるチャンスがあります。 ■急成長フェーズの中核メンバーとして裁量を持って働ける

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【GM現場リーダー】クリニック成長支援/人と組織育成/DSO体制/非公開求人

  500~800万

  

  株式会社ＡＧＮＥＳ東京都新宿区

  【GM現場リーダー】クリニック成長支援/人と組織育成/DSO体制/非公開求人気になる

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  仕事内容

  クリニックの成長を現場から牽引するリーダーを募集。複数クリニックを担当し、院長・チーフと連携しながら、人・組織・売上の成長を支援。現場に入り込み、チームビルディングと業績向上を同時に実現します。 【現場の把握・関係づくり】クリニックに入り、メンバーとの信頼関係構築【目標達成に向けたマネジメント】理事長・副理事長が設定した重点テーマに基づき、各クリニックの院長・チーフと目標・KPI・取り組みをすり合わせ、目標達成のために必要なサポートを実施【GMチームの運営】メンバーが担当するクリニックの数値・施策・進捗の把握～問題抽出～解決のアドバイスを実施【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【歓迎する経験】■複数拠点を束ねたマネジメント経験■現場に入り込み、チームビルディングを行った経験■数字を見ながら課題解決を進めた経験■未整備な環境でも前に進める推進力 【魅力】 ■事業の骨格づくりに関われる:GM体制は再構築の真っ只中。完成された組織ではなく、いままさに構築しているフェーズで、一緒に体制を作り上げていく経験が得られます。 ■現場と経営の両方に深く関与:戦略と現場の橋渡し、人と数字の両面への介入、仕組みづくりを同時に担うポジション。単一領域の管理職では身につかないスキルが積み上がります。

  事業内容

  ■歯科クリニックを手掛ける医療法人社団誓栄会グループの運営・バックオフィス業務全般

• エージェント求人

  経営管理◤タイミー◢戦略策定×投資判断×管理会計｜急成長プラットフォーム

  1060~1260万

  株式会社タイミー東京都港区

  経営管理◤タイミー◢戦略策定×投資判断×管理会計｜急成長プラットフォーム気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」等を展開。 ・スポットワーク市場でNo.1シェアを獲得し、ワーカー数1,340万人、事業者数22万社を突破する驚異的な成長を遂げています。 ・2030年に向け、既存事業の収益性最大化と「タイミーキャリアプラス」などの新規事業への大胆な投資を両立させる重要フェーズです。 ・上場企業としての規律とスタートアップの野心的な成長環境を併せ持ち、総額130億円の資金調達を実施するなど財務基盤も強固です。 ・労働市場の深刻な人手不足という社会課題を解決し、一人ひとりの時間を豊かにする「社会インフラ」への進化を本気で目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・経営陣や事業本部のビジネスパートナーとして、全社の事業成長を最大化するための戦略策定から実行、モニタリングを一貫して推進。 ・既存事業と新規事業の最適なリソース配分を行うほか、新規事業の検証・拡大・撤退基準（ステージゲート）の運用と投資意思決定を支援。 ・トップダウン目標と各事業部のボトムアップ数値のギャップを分析し、マクロ環境変化を織り込んだ高精度な事業計画・予算を策定します。 ・事業ごとのUnit Economicsを精緻に可視化し、利益最大化に向けた投資の「アクセルとブレーキ」の判断基準を提示します。 ・単なる数値集計や予実管理を超え、取締役や事業責任者とデータやロジックを武器に直接議論を交わし、経営の意思決定を導きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・数百万人のリアルな行動・信用データを活用した、独自の財務諸表分析と「労働市場の力学」を読み解く経営戦略への落とし込み。 ・立ち上げ期における新規事業のUnit Economics成立の検証や、0→1、1→10フェーズの管理会計の仕組みをゼロから構築。 ・「100億から1000億へ」という非連続な成長過程で発生する、複雑な経営課題に対する解決の設計図作りと全社統合的な計画策定。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営に直結する羅針盤：バックオフィスではなく、経営陣や事業責任者と対等に対峙し、ファクトとロジックで会社の意思決定を直接支える手触り感。 ✅ 唯一無二の膨大なデータ：いつ、どこで、誰がどんなスキルで働いたかという、タイミー独自のリアルな一次データを活用した高度な分析経験。 ✅ 急成長×インフラ化の過渡期：上場企業の規律の中で、スタートアップの野心を持って「社会インフラ」を創り上げる稀有な挑戦ができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・数百万人の「はたらく」にまつわる膨大かつリアルな信用データを保有し、他社には真似できない独自の価値創造と事業展開が可能です。 ・「ダブルタイミーデイ（報酬上乗せ）」や従業員持株会など、自社サービスや会社の成長を社員自身が実感できるユニークな制度が充実。 ・原則週3日出社のリモート可、リラックス休暇（年5日）、チームビルディング予算など、柔軟な働き方と強固な横の繋がりを両立しています。

  求める能力・経験

  ・事業会社での経営企画・事業企画、または管理会計の実務経験（3年以上） ・事業管理/事業統括のご経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【miive】人事責任者候補

  720~1100万

  • イベント企画
  • 人事
  • 広報
  • オンボーディング
  • クロージング
  • プロジェクト
  • ブランディング
  • 課題設定
  • 体制構築
  • 目標設定
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 採用数

  miive東京都渋谷区

  【miive】人事責任者候補気になる

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  仕事内容

  業務内容 具体的な業務内容 ・経営陣と連携した採用戦略の立案と実行 ・採用計画の策定から候補者リレーション、クロージングまでの一連の採用業務 ・採用広報の企画/運用（採用サイトやSNS、イベントなどを通じた発信） ・採用プロセスの改善、候補者体験向上のための仕組みづくり ・入社後オンボーディングにおける他担当との連携・支援 ・事業成長に伴う人員計画や人材要件定義のアップデート 本ポジションの魅力 人事視点で経営戦略へ参画できる 組織構築のための採用、人材育成、制度設計など幅広い業務に関わることができる 福利厚生領域に事業を展開する企業として、自社の福利厚生で尖った施策や取り組みなどにチャレンジできる 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる 社員番号10番台として、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる

  求める能力・経験

  必須スキル 以下のご経験の両方があることを必須とします。 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・推進をオーナーシップを持って推進できる方 自律的に課題設定をすることができ、目標設定から実行までPDCAを回しながら遂行し、成果を挙げた経験 また上記に加えて以下のいずれかに関する業務があることを必須とします。 中途採用に関する一連の業務経験（戦略立案〜実行まで） 採用広報やブランディングに関する企画・運用経験 人材業界でのリクルーティングアドバイザーなど、企業の採用支援経験 歓迎スキル 以下のご経験がある方は歓迎します。 スタートアップなど、急成長企業での業務経験 IPOに向けた組織体制構築の経験 年間採用数100名規模の採用推進経験（採用計画策定〜実行・運用まで） 採用ATSなど、業務ツールを活用したプロセス構築・効率化の経験 求める人物像 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方 チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 リソースが限られたなかでも状況を打開する気概のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  経営企画部門 スタッフ（Corporate Planning / Strategy）

  年収非公開

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  経営企画部門 スタッフ（Corporate Planning / Strategy）気になる

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  仕事内容

  経営企画部門の一員として、マネジメント／部門リーダーと密接に連携しながら、当社の中長期的な成長を支える各種企画・推進業務を担っていただきます。 実務担当としてハンズオンで業務に携わりつつ、全社視点での課題解決力を発揮いただくポジションです。 ■業務内容 ・全社ビジネス戦略および部門戦略の企画・推進支援 ・中期経営計画・年度事業計画に関する検討、進捗モニタリング ・全社・部門別KPIの設計、データ集計・ヒアリング、分析、経営層向けレポーティング ・予算策定・予実管理に関する関係部門との連携・調整 ・経営会議、パートナー会議等の会議体運営（論点整理、資料作成、意思決定支援、当日準備） ・全社横断型プロジェクト（組織運営高度化、業務改革、ガバナンス強化等）の企画・推進 ・経営層からのアドホックな分析・検討テーマへの対応 ※コンサルティング業務（対クライアント）は発生せず、あくまで自社経営を支えるコーポレート企画業務が中心となります。 ■ 募集ポジションの魅力 ・事業本部長の直下の組織に所属し、経営中枢を支える役割を担います ・全社ビジネス戦略および部門戦略に関与し、単一の事業会社を超えた経営視点・課題検知力を身につけることができます ・情報・数字を横断的に取りまとめることで、国内主要産業・企業に関する知見を幅広く、かつ深く深耕できます ・マネジメント・部門リードと直接コミュニケーションを取りながら、組織の重要な意思決定に主体的に関与できるポジションです ・組織マネジメントとビジネスマネジメントの双方を進化・強化するミッションに携わります ・複数のワークストリームが並行する環境の中で、スピード感ある判断力・調整力・優先順位設定力を磨くことができます

  求める能力・経験

  ■ 必須要件（MUST） ＜業務経験＞ ・機密性の高い情報を扱う業務の経験 ・複数の関係者と連携しながら、期日・進捗を意識してタスクを推進した経験 ・新しいテーマや未経験領域に対して、前向きにキャッチアップしてきた経験 ＜知識・関心＞ ・経営企画・事業企画・事業管理・PMO・ビジネス支援業務への関心と基礎理解 ・財務会計・管理会計に関する基礎知識、または主体的に学習・習得する意欲 ＜ツール・スキル＞ ・PowerPoint・Excelを用いた資料作成・情報整理の基礎スキル ・GenAI・Copilot等のAIツールを活用した業務効率化・情報整理・資料作成の経験、および業務変革・生産性向上への実践意欲 ■ 歓迎要件 ・経営企画・事業企画・計数管理・事業管理に関する実務経験 ・PMO・会議体運営・社内外の調整業務を主体的に推進した経験 ・経営層・役員層・事業責任者、または複数部門の関係者と協働した経験 ・全社施策・組織横断プロジェクト・経営管理・事業運営に関わった経験 ・Power Automateを活用した業務効率化、AI Agentを構築した経験

  事業内容

  ストラテジーコンサルティング マネジメントコンサルティング テクノロジーコンサルティング エクスペリエンスコンサルティング