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条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【サブカルチャーゲーム】 オフラインイベント制作進行

  500~800万

  株式会社ネクソン東京都港区

  【サブカルチャーゲーム】 オフラインイベント制作進行気になる

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  仕事内容

  ・単独ファンイベント、大型展示会への出展などの企画/制作進行 ・会場図面やイベント運営マニュアルの制作進行および確認 ・施工会社や運営会社等の外部パートナーとの調整/折衝 ・イベント集客や話題化に向けた事前の宣伝計画の立案/実行 ・イベント当日の現場における進行管理

  求める能力・経験

  # 必須経験・スキル ・「ブルーアーカイブ」を含め、サブカルチャーゲームの担当経験またはプレイ歴 ・エンタメ領域におけるオフラインイベントで、メイン担当（プロデューサー/ディレクター/メインプランナー等）を務めた実務経験 ・オンライン配信（生放送）とオフライン会場を連動させたイベントの企画進行経験 ・建築基準法や雑踏警備など、法規/安全管理/リスクマネジメントに関する実務知識 ・IPの世界観を空間デザインやファン体験設計に落とし込める企画力と、それを企画書/要件定義書として言語化する能力 # 歓迎経験・スキル ・施工/運営/広告代理店など、複数の外部ステークホルダーを同時にコントロールし、ディレクションを行った経験 ・数千万円規模以上の予算管理、および事業計画に基づいたプロジェクト全体の進行管理経験 ・生放送に関する制作進行経験 ・サブカルチャー市場/ユーザーインサイトに対する深い知見と分析力 ・ノベルティにおけるクオリティコントロール経験 # 求める人物像 ・徹底した「ユーザーファースト」の視点を持てる方 ・クリエイティブの追求とビジネス要件を高い次元で両立できる方 ・不確実性を楽しみ、冷静かつ柔軟にトラブル解決ができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  アルバイトタイムス 大阪営業

  443~539万

  • インサイドセールス/電話営業
  • 商談
  • 管理職
  • マーケティング
  • 課題設定
  • 人事
  • 提案
  • 担当者
  • ヒアリング
  • 営業
  • メディア

  株式会社アルバイトタイムス大阪府大阪市

  アルバイトタイムス 大阪営業気になる

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  仕事内容

  中小～大手まで様々な企業が直面する採用課題に対し、対話を通して原因を適切にとらえていきます。必要な対応策を見極めながら、広告メディアを中心に継続的な解決策を提案していく営業職を募集。 ■詳細 テクニック的な部分より、しっかりお客様と対話ができるかが大切です。業務の流れとしては訪問､架電､紹介を中心としたアポイント設定（アポイントはインサイドセールスチームや架電代行会社等も活用、お客様からの直接のご連絡も多数ございます）その後企業の人事担当者の方と商談し、課題設定に向けたヒアリングを実施、原稿作成後、採用成功に向けた運用も行います。 裁量権が大きい仕事ですので、今後管理職へステップアップしていきたい方には最適な環境です。

  求める能力・経験

  【必須】ご自身なりの働く目的/意義/キャリア像が語れる方

  事業内容

  目指すビジョンは、社員一人ひとりが顧客・ユーザーに喜ばれるサービスの創出を楽しみ、「地域を元気にする」ことです。メディア環境が大きく変化する中、既存のやり方、自社・自前のものに留まらず、採用管理システム「ワガシャdeDOMO」の開発や、外国人採用・RPO（採用代行）など新たな活路を見出し、お客様の人材に関わる課題解決支援を行う「人材総合サービス」への転換を図っています。

• エージェント求人

  年収1000万〜/在宅/スーパーフレックス★大手企業の人的資本経営を支援【アカウントエグゼクティブ】

  1060~1460万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 新規事業
  • 営業活動
  • 商談
  • マネジメント
  • メンバー
  • 人事
  • 提案
  • 営業
  • 教育
  • アップセル
  • 部長
  • 提案書作成
  • オンボーディング
  • 導入支援
  • 既存顧客
  • コンサルティング業務
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 法人営業
  • Salesforce
  • 販売モデル
  • 課題設定
  • 販売
  • 分析
  • Marketo

  株式会社ベネッセコーポレーション東京都新宿区

  年収1000万〜/在宅/スーパーフレックス★大手企業の人的資本経営を支援【アカウントエグゼクティブ】気になる

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  仕事内容

  ◆採用背景 Udemy事業本部が担う社会人教育事業領域は、労働人口の減少や人的資本経営の実現・情報開示の必要性などに伴いますますニーズの高まる領域であり、ベネッセグループの中でも最重要投資領域の１つと位置付けられております。 また、生成AIが当たり前のツールになっていくこの激動の時代において、単にAIを使いこなす個人を増やすだけにとどまらず、AIを前提とした新しい働き方・組織の在り方を定義し、社会に実装していくことが重要であると考えられます。 今後は当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームUdemyのBtoB向けサービス「Udemy Business（以下UB）」の更なる成長を目指すとともに、人材育成領域に留まらない幅広いサービスを組み合わせながら、顧客企業の人・組織課題解決に向けて、総合的なソリューション提案ができることを目指しています。 特にエンタープライズ領域においては、企業の意思決定者と自ら対峙し商談を形成できる人材、およびチームの成功に向けて周囲を巻き込みながら提案活動をリードできる人材が重要であり、今回はこの役割を担う人材を募集します。 既存事業の拡大と新規事業開発の両面を圧倒的なスピードで成し遂げていくために、私たちのビジョン「まなびを成果へ」に共感し、ビジョン実現に向けてチームと共に切磋琢磨しあえる仲間を募集いたします。 ◆業務内容 大手企業のアカウントエグゼクティブとして、既存顧客に対し、人的課題におけるボトルネックの特定から最適なサービスの提案～導入支援～継続・アップセル提案まで一気通貫でソリューション提案を行って頂きます。 複雑な意思決定プロセスや多様なステークホルダーを前提とし、顧客ごとに異なる組織課題を構造的に捉えながら、単なるサービス提案に留まらない最適な打ち手を構築していくことが求められます。 また、個人で成果を上げるだけでなく、営業活動における勝ちパターンの言語化・展開やナレッジの蓄積・共有を通じて、営業プロセスの再現性向上をリードし、組織全体の成果最大化に貢献いただくことを期待しています。 ・目標：既存顧客を中心とする売上最大化（追加契約売上・契約更新等）、新規開拓による売上創出、エンタープライズ営業組織の底上げ・マネジメント等 ＜期待役割＞ 【新規開拓型】 部長・役員クラスの決裁者に自ら対峙し、商談形成から持ち帰り・提案書作成までを主体的に牽引する 【組織底上げ型】 自身の商談実施に留まらず、周囲メンバーの提案活動に伴走し、提案水準・商談レベルの引き上げを通じて営業組織全体の底上げを担う（セールスイネーブルメント機能） ※配属時点で役割を固定するのではなく、ご本人の特性・経験を踏まえて、入社後に配置・アサインを決定します。 将来的には、エンタープライズ部門における部長候補としてのキャリアパスを想定しています。 ＜入社後オンボーディング＞ ・営業共通のオンボーディングプログラムを受けていただきます ・入社1か月間は毎日OJT（トレーナー）と1on1があります。並行してチームMTGが週1回あります。 ◆業務のやりがい ・顧客企業の人的資本に対する経営課題の打ち手や企画の提案を人事担当者や役員クラスに直接持ち掛けたり、具体の施策実行・課題解決まで支援したりすることができる ・顧客課題にあわせてソリューションを位置づけ、成果創出まで中期的に伴走することができる ・組織全体の営業力底上げや、決裁者・役員層とのリレーション構築など、個人商談を超えた事業成長への貢献を実感できる ◆今後目指したいポジションの姿 顧客企業内のより高い人事レイヤーにある方と対峙し会話できる機会を獲得すること 人材開発・育成以外の人事領域も、再現性をもってソリューション提案できるようになること 組織全体の営業力底上げをリードし、将来的にエンタープライズ部門のマネジメントを担う人材へと成長すること ◆活躍している社員の特徴 ・顧客課題の本質をとらえる対話力がある ・市場状況や顧客動向を先読みし、戦略的に付加価値の高い提案ができる ・顧客の課題を整理し構造化することが得意 ・顧客課題の解決に向けて、関係者を巻き込みながらステークホルダーと協働できる ・自ら営業戦略を立案し、裁量を持って実行してきた経験がある ・部長・役員クラスの決裁者と自ら対峙し、商談を形成できる

  求める能力・経験

  ◆MUST 下記すべてのご経験 ・法人営業のご経験 （目安5年以上：従業員数3,000名以上または売上数千億円規模企業への戦略営業経験であればなお良し） ・複雑な意思決定構造を分析し、Win Strategyを構築して数千万～1億規模の大型案件を受注した経験 ・営業プロセス・提案モデル・営業手法を自ら設計し組織へ展開した経験 以下いずれかのご経験 ・顧客との関係性において、ディスカッション～課題設定～提案～顧客の承認を受け施策を実施し、その成果を顧客と共有しさらなるステップアップまで至った経験 ・顧客企業の事業内容や業務プロセスを理解し、改善提案し成果を得た経験 ・パッケージ提案にとどまらず、顧客の課題起点で前例にない提案シナリオを構築したり、新たな販売モデルを構築するために社内外の関係各所を巻き込み・調整し、部長・役員クラスとの商談を推進、導入したりした経験 ◆WANT ■経験 ・人材育成を中心としたHR領域の課題解決型営業経験 ・法人向け研修事業の経験 ・経営コンサルティング、人事コンサルティング業界でのご経験 ・部長・役員クラス等の決裁者と自ら対峙し、商談を形成した経験 ・営業組織全体の商談・提案水準の底上げ（イネーブルメント）に推進した経験 ■スキル ・SalesforceやGainsight,MarketoなどCRM/CS/MAツールを利用した営業活動

  事業内容

  ■国内教育 通信教育「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」 学校向け教育 塾・教室 ■大学・社会人 社会人向けオンライン教育プラットフォーム事業「Udemy」 大学支援 キャリア形成支援サービス

• 企業ダイレクト

  リーダー【東京/営業(キャリアコーディネーター)】介護医療業界×人材支援

  431~541万

  株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区

  リーダー【東京/営業(キャリアコーディネーター)】介護医療業界×人材支援気になる

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  仕事内容

  介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業と、求職者との面談～就業先へのマッチングを行うコーディネート業務、人材育成等リーダー業務をお任せ 【詳細】(1)営業業務：クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案　(2)コーディネート業務：求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等　(3)新人育成業務(3～10名前後) 【特徴】派遣・紹介予定派遣・紹介と異なる雇用形態の提案が可能です。

  求める能力・経験

  【必須】営業経験２年以上【求める人物像】■モチベーションを維持しながら熱量をもって仕事に取り組むことができる方■年齢やバックグラウンドを問わずフラットにコミュニケーションが 取れる方【やりがい】■求職者の方々と中長期的に関わり、キャリアのサポートができます。■需要が高まっている介護・医療業界を支える事ができます。■人材を必要とする介護施設や医療機関・求職者の双方から感謝の声が聞けます。　【当社について】人材支援事業を25年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚い為、顧客との信頼構築もしやすいです。

  事業内容

  ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

• 企業ダイレクト

  【東京/営業(キャリアコーディネーター)】介護医療×人材支援/成長環境◎

  408~541万

  株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区

  【東京/営業(キャリアコーディネーター)】介護医療×人材支援/成長環境◎気になる

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  仕事内容

  介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業と、求職者との面談～就業先へのマッチングを行うコーディネート業務の両方をお任せします。 【詳細】(1)営業業務：クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案　(2)コーディネート業務：求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等　【研修】導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT(先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方法等)

  求める能力・経験

  【必須】営業経験または販売1年以上【求める人物像】■モチベーションを維持しながら熱量をもって仕事に取り組むことができる方■年齢やバックグラウンドを問わずフラットにコミュニケーションが取れる方 【やりがい】■求職者の方々と中長期的に関わり、キャリアのサポートができます。■需要が高まっている介護・医療業界を支える事ができます。■人材を必要とする介護施設や医療機関・求職者の双方から感謝の声が聞けます。　【当社について】人材支援事業を25年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚い為、顧客との信頼構築もしやすいです。

  事業内容

  ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

• 企業ダイレクト

  東京【派遣営業】介護・医療の人材課題を解決/未経験歓迎

  400~550万

  株式会社ベネッセキャリオス東京都千代田区

  東京【派遣営業】介護・医療の人材課題を解決/未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  介護施設や医療機関の採用課題に対し人材派遣を中心とした解決策を提案します。新規開拓から既存深耕、就業中スタッフのフォローまで一気通貫で担当。顧客の事業成長とスタッフの長期就業を支援する仕事です。 ■法人営業(新規開拓・提案型):担当エリアの施設へアプローチし課題を抽出。最適な人材派遣を提案します。「来年は増床予定」等、将来のニーズもいち早く把握し中長期的なパートナーとして伴走します。 ■スタッフフォロー(定着支援・拡販):派遣スタッフが安心して働けるよう定期的にフォロー。スタッフと施設の橋渡し役となり、信頼関係を深めることで追加の人材ニーズを獲得。双方に長期的な価値を提供します。

  求める能力・経験

  【必須】■向上心のある方(経験者歓迎) ■目標達成に向けて試行錯誤しながら成長していける方 ※顧客の困りごとを言語化し、最適な解決策を考えて提案できるようになりたいという、強い成長意欲がある方 【豊富なキャリアパス】ベネッセグループの公募異動制度があり希望に合わせ様々な経験が出来る可能性がある環境です。 【働く魅力】介護する方、される方それぞれの立場に立ってサービス向上に努めています。また超高齢化社会により福祉用具のニーズは高まり続け時代と共に変化していく福祉業界を目の前で体感いただけます。福祉用具専門相談員の資格が取得ができ、福祉用具の勉強会も定期開催するので未経験の方も安心です！

  事業内容

  医療・介護・福祉業界における人材サービスおよび介護業界に関わる商品・サービスの提供。

• 企業ダイレクト

  名古屋【派遣営業】介護・医療の人材課題を解決/未経験歓迎

  400~550万

  株式会社ベネッセキャリオス愛知県名古屋市

  名古屋【派遣営業】介護・医療の人材課題を解決/未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  介護施設や医療機関の採用課題に対し人材派遣を中心とした解決策を提案します。新規開拓から既存深耕、就業中スタッフのフォローまで一気通貫で担当。顧客の事業成長とスタッフの長期就業を支援する仕事です。 ■法人営業(新規開拓・提案型):担当エリアの施設へアプローチし課題を抽出。最適な人材派遣を提案します。「来年は増床予定」等、将来のニーズもいち早く把握し中長期的なパートナーとして伴走します。 ■スタッフフォロー(定着支援・拡販):派遣スタッフが安心して働けるよう定期的にフォロー。スタッフと施設の橋渡し役となり、信頼関係を深めることで追加の人材ニーズを獲得。双方に長期的な価値を提供します。

  求める能力・経験

  【必須】■向上心のある方(経験者歓迎) ■目標達成に向けて試行錯誤しながら成長していける方 ※顧客の困りごとを言語化し、最適な解決策を考えて提案できるようになりたいという、強い成長意欲がある方 【豊富なキャリアパス】ベネッセグループの公募異動制度があり希望に合わせ様々な経験が出来る可能性がある環境です。 【働く魅力】介護する方、される方それぞれの立場に立ってサービス向上に努めています。また超高齢化社会により福祉用具のニーズは高まり続け時代と共に変化していく福祉業界を目の前で体感いただけます。福祉用具専門相談員の資格が取得ができ、福祉用具の勉強会も定期開催するので未経験の方も安心です！

  事業内容

  医療・介護・福祉業界における人材サービスおよび介護業界に関わる商品・サービスの提供。

• 企業ダイレクト

  【東京本社／人事領域のコンサル】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能

  600~800万

  株式会社レガカンパニー東京都港区

  【東京本社／人事領域のコンサル】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能気になる

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  仕事内容

  レガカンパニーは、企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開しています。（多様なフェーズの企業に対し、HRBPとして本質的な組織課題の解決をサポートします。） ・採用戦略の策定・実行支援（有能な人材の獲得） ・評価制度の構築・最適化（意欲と成果を引き出す評価体系の設計） ・業務マニュアルの整備（ノウハウの体系化・汎用化） ・教育体制の構築（組織文化としての社員育成の定着） 【仕事の魅力】経営の根幹である「人・組織」の課題に深く対峙し、企業の成長をダイレクトに支援できるやりがいがあります。

  求める能力・経験

  ・必須の応募資格は設けていません。 皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。是非あなたのスキルを我々にお貸しください。 ユニクロ/大和証券/大和ハウス/北海道銀行等の有名企業から中途入社者が多く切磋琢磨できる環境です。 前職経験は大手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  キャリアコンサル◤MyVision◢マネジメント専念×育成支援×組織拡大｜転職支援で業界課題を解決

  705~3000万

  • 品質管理
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • メンバー
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 営業
  • 開発
  • 分析

  株式会社MyVision東京都港区

  キャリアコンサル◤MyVision◢マネジメント専念×育成支援×組織拡大｜転職支援で業界課題を解決気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・創業3年で従業員数400名超へ急成長中のHRスタートアップ企業です。 ・戦略ファーム出身者やトップCAが集い、2028年の上場を目指します。 ・システム化により人材業界の非効率を革新し、高品質な支援を実現。 ・徹底した成果還元により、メンバー平均年収は1,820万円を誇ります。 ・神谷町駅直結のおしゃれなオフィスで、柔軟な働き方が可能な環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・まずはプレイヤーとして業務を理解し、最短半年での昇格を目指します。 ・昇格後はプレイングではなく、チームマネジメントに特化・専念します。 ・Dailyでの接点を通じた面談前壁打ちやKPI管理で売上を最大化。 ・メンバーの成長課題を定量的に把握し、適切な成長支援とモチベート。 ・育成の仕組み化やナレッジシェアの磨き込みなど企画業務を担当。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・定量分析基盤を活用したチーム売上最大化とプロセス最適化推進。 ・メンバーごとの課題に応じた客観的データに基づく個別育成プログラム。 ・選考対策力強化や成功ナレッジの汎用化に向けた営業企画の実行。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅自らの数字追いに追われずマネジメントに100％コミットできる環境 ✅利己的な人がいない厳選された優秀なメンバーと対人ストレスなく働く ✅将来的に事業開発や経営企画、事業責任者など多彩なキャリアパスあり ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・カンやコツに頼らず、定量データと客観的事実に基づく再現性の高い育成。 ・マネージャーがマネジメントに専念できるよう専用基盤と環境を完備。 ・昇格後はベース給与を重視し、ストックオプションも追加付与します。

  求める能力・経験

  4大卒以上 経験不問

  事業内容

  -

• エージェント求人

  SHAHANI Associates｜コンサルタント

  400~800万

  • 転職支援
  • コンサルティング業務
  • ヒアリング
  • 人材紹介

  SHAHANI ASSOCIATES株式会社東京都港区

  SHAHANI Associates｜コンサルタント気になる

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  仕事内容

  コンサルティング業界を中心としたハイクラス・エグゼクティブ層の人材紹介を担当します。 クライアント開拓・関係構築 新規クライアントとの接点をつくり、中長期的なリレーションを構築します。 採用要件のヒアリング 単に求人票を受け取るのではなく、採用背景、組織課題、ポジション、求める人物像などを整理します。 候補者とのキャリア面談 候補者の経験や希望条件だけではなく、今後のキャリア、意思決定軸、マーケットにおける可能性まで踏み込んで対話します。 候補者提案・選考推進 企業への候補者提案から面接調整、選考フォローまで一貫して担当します。 オファー交渉・クロージング 年収・ポジションなどの条件交渉だけではなく、候補者の最終的な意思決定まで支援します。 マーケットアドバイザリー クライアント・候補者双方に対して、採用市場、競合状況、給与相場、マーケット動向などの情報を提供します。 Consultantの正式な役割として「クライアント開拓・関係構築」「採用要件ヒアリング」「候補者提案・選考推進」「オファー交渉・クロージング」「マーケットアドバイザリー」が定義されています。 〇この仕事の特徴 1．年収1,000万円～1億円クラスの人材と向き合う 主な候補者は、外資系コンサルティングファームなどで活躍するハイクラス人材。 一般的な「転職先の紹介」ではなく、既にキャリアを築いている人材に対して、新しい選択肢やマーケット情報を提示し、意思決定を支援します。 そのため、候補者と対等に議論できるロジカルなコミュニケーション力やビジネスリテラシーを磨くことができます。 2．高い生産性とインセンティブ コンサルチームでは、1名あたり年間4,500万～6,000万円が売上の目安。 成果に応じたインセンティブには上限がなく、採用資料では大手人材会社と比較して5～10％高いボーナス還元率とされています。 3．「売る」から「アドバイスする」営業へ 選考では、扱ってきた商材や会社規模以上に、 「何を、誰に、どのように提案したのか」 「相手に合わせて提案を組み立てた経験があるか」 「提案によって相手の意思決定を動かした経験があるか」 という営業プロセスと再現性を重視します。 そのため、SaaS、IT、通信、保険、投資用不動産、商社など、人材紹介未経験者も対象です。 SHAHANIならではの働く環境 勤務時間は基本的に10:00～19:00。 ハイクラスのコンサルティング人材を中心に担当するため、採用資料では「19時以降・土日の面談なし」とされています。また、リモートワークも利用できます。 現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務で、月・水・金を中心に出社。週次ミーティング、1on1、週末の振り返りなどを行う運用です。 また、社員の約3分の2が外国籍で、多国籍なメンバーと日常的に仕事をするグローバルな環境です。 キャリアパス・育成 入社後は座学・ロールプレイだけではなく、実際の候補者面談、会食、対面ミーティングなどへ先輩社員と同行しながらOJTで学びます。 Consultantの場合、 Associate → Consultant → Senior Consultant → Principal Consultant → Manager / Senior Manager / Director というキャリアパスが用意されています。 即戦力の場合は約1年、通常でも1～2年程度で一人前となることを想定。Manager以上になると、自身の売上だけではなくチームマネジメントも担います。 事業拡大フェーズのため、入社1年目から人材育成やチーム運営、新規領域の立ち上げなどに携われる可能性もあります。

  求める能力・経験

  〇必須 ・無形商材の提案営業で成果を出した経験（目安2年以上） 特に重視するのは、単に「営業経験がある」ということではなく、 顧客ごとに提案内容を組み立ててきた経験 提案によって相手の意思決定を動かした経験 自身の営業成果をプロセスとして説明できること 業界・顧客について継続的に情報収集してきたこと 数字・目標に対してコミットしてきたこと です。 〇語学 日本語：母国語レベル 英語：日常会話レベル以上を想定 〇歓迎する経験 人材紹介・エグゼクティブサーチ経験、事業開発、コンサルティング、IT・金融・外資系企業でのビジネス経験、海外留学経験など。 SaaS営業、人材エージェント、商社、マーケティング・ITコンサル、コンサルティング業界出身者などは特に経験を活かしやすい環境です。 〇求める人物像 SHAHANIでは、ロジカルなコミュニケーション能力、日々マーケット情報を収集する習慣、数字へのコミットメント、オーナーシップ、グローバル環境での成長意欲、チームで成果を出す協調性を重視しています。 個人だけで成果を追うのではなく、「WE > ME」をValuesの一つとして掲げ、チーム全体で成果を最大化する文化を大切にしています。

  事業内容

  コンサルティング業界に特化したエグゼクティブサーチファーム