【研修講師・コンテンツ企画・開発職】デロイトグループから分社した組織開発コンサルファームー就業環境◎
650~970万
ALL DIFFERENT株式会社
東京都千代田区
650~970万
ALL DIFFERENT株式会社
東京都千代田区
その他人事コンサルタント/コーチング
商品企画
その他講師/トレーナー
◎概要 2006年に創業以来、のべ20,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。クライアントの〝組織開発・人材育成上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援しています。設立以来、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」など、人と組織の成⾧を支援する業界初*、特許取得のサービスを多数開発・提供しています。「LEARNING」の可能性を探求し続け、「人と組織の未来創り」を真にリードできる伴走者、ラーニングコアパートナー®として、お客様に⾧く貢献してまいります。 ◎事業フェーズ ALL DIFFERENTは現在、事業を大きく拡大させています。会社のすべての仕組みを改めて見直しながら組織をアップグレードし、さらに大きく飛躍する段階です。新たな取り組みとして、当社研究機関である、ラーニングイノベーション総合研究所(LI 総研)を設け、人と組織の未来創りに関する様々な調査・研究活動を行っています。また、ビジネススキル習得支援に留まらず、クライアントの業界ごとの人・組織の課題にお応えするサービス開発・支援や、採用支援の事業を立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。 ◎業務内容 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 当ポジション採用の方は、管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。 ◎入社後想定キャリア 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。
【必須条件】 ●管理職経験(課長職以上・部下有) ●正社員の育成・指導経験 ●ビジネスパーソン向け研修講師・トレーナー経験または大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●管理職・リーダーの育成経験 ●ゼロから1を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 【求める人物像】 ●事業や経営に寄与する人材育成・組織開発に携わることを仕事軸(転職軸)にお持ちの方 ●コミュニケーション能力が高く、他者と協働して業務を進められる方 ●正確で緻密な仕事ができる方 ●自ら学び・考え・行動し続けることができる方
4年制大学
正社員
無
650万円〜970万円
08時間00分 休憩60分
08:30〜17:30 (実働8時間/休憩1時間 11:45~12:45) ※業務の繁忙による時間外労働あり
有
有
132日 内訳:完全週休2日制、日曜 土曜 祝日、夏季3日、年末年始5日
入社半年経過: 10日
※暦による変動あり(記載は2023年5月~2024年4月度実績)
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
◎給与形態:年俸制 ※1 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与(※2)として、2分割分を通常賞与として支払います。 月額固定給の内訳は以下のとおりです。 ※2 月額固定給内訳: 基本給 343,495 ~ 512,629円 / 固定残業代,(※3下記残業項目に詳細記載): 120,805 ~ 180,271 円 ◎賞与 通常賞与:年2回(6月・12月) 業績連動賞与(※5):年1回(5月) ※5 通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。 ◎昇給 年1回(6月) ◎給与額決定について 給与額は目安として記載しており、採用内定時の具体的な処遇・業務内容については、経験・能力等を考慮し、選考を通じて当社規定により決定いたします
当面無
東京都千代田区
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
■ 初任地:東京本社 ※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます
在宅勤務 リモートワーク可 時短制度 服装自由 出産・育児支援制度 研修支援制度
有
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険/企業年金基金 [福利厚生]退職金/定期健康診断/結婚祝金/出産祝金/高度障害・死亡見舞金/ 在宅制度(条件あり)/カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・エステ・旅や宿等メニュー様々)
2名
2回〜3回
〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F〔研修会場〕・18F
関西支社 中部支社
2006年創業以来、20,000社以上の実績を持ち、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」やライブオンライン研修、ビジネススキル学習アプリ、診断テストなど、業界初の独自サービスを多数提供。 現在は第三創業期として、研究機関での調査・研究を強化し、ビジネススキル習得支援に加え、業界特化型サービス開発や採用支援事業も展開。人材育成から人事制度構築、経営計画、採用まで、組織開発・人材育成の全領域を伴走型で一貫支援し、事業を拡大しています。
非公開
最終更新日:
1000~2072万
■サービスについて 営業AXサービス「Sansan」を担当します。 ■具体的な業務 ▼業務の流れ 課題の洗い出し プロダクトに関するフィードバック、データ、ユーザーのリサーチから、ユーザーの課題を洗い出します。 改善案・新機能案の企画 解決すべき課題に対して、モックアップなどを使ったユーザーへのインタビューを行い、提案した企画が実際にユーザーの課題を解決できているかを検証しながら、プロダクトデザイナーと共にプロダクトの改善案、新機能案を企画します。 開発〜リリース対応 提案した企画に対して、なぜそれをやるのか、なぜ必要なのかを開発メンバーにきちんと説明しながら合意形成し、開発の優先順位を決めてリリースまで対応します。 ユーザーとのコミュニケーション リリースする機能やプロダクトをどのようにユーザーに認知させ、使ってもらうのかを考えながら利用を促進します。 ■募集背景 当社では事業成長に伴って新たなプロダクトを次々とリリースしています。それぞれのフェーズは、立ち上げて間もないものからすでに成熟しているものまでさまざまです。 その中で、プロダクトそのものや新機能のPMF(プロダクトマーケットフィット)を目指し、より本質的な進化・成長のためにマーケットにとことん向き合う組織へと変革してきました。 この組織をけん引し、新規プロダクトの立ち上げ・成長やメインプロダクトのリブランディングなどを、即戦力として一緒に担うシニアプロダクトマネジャーを募集しています。
■MUST要件 ・SaaSまたはWebプロダクトのプロダクトマネジメント経験(7年以上) ・経営層や複数チーム/部門を巻き込みながら大きな課題を解決した実績 ・下記のいずれかで高い専門性を有すること └ソフトウエアアーキテクチャ・データ設計についてエンジニアと対等に議論できる └UXリサーチ・インタラクション設計をデザイナーとともに深く検討できる └Go-to-Market戦略立案やグロース施策のPDCAを主導できる └プロダクトの中長期ロードマップ策定と組織育成を並行して行うことができる ■歓迎条件 ・事業戦略策定やP/L(Profit and Loss Statement)管理の経験 ・英語によるプロダクトマネジメント、グローバルチームのリードの経験
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 (取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号)
500~800万
販促ツール、商品パンフレット等の募集資料の制作
【必須のスキル・経験】 ・生命保険ビジネスへの深い理解または強い関心 ・コミュニケーション能力(DBM各チャネルとのコミュニケーション・DBM外部門のステークホルダーとのコミュニケーション) ・チームプレイヤー ・高い日本語力(複雑な内容の会話でも誤解なく意思疎通できるレベル) ・Excel、Word、PowerPoint、illustrator、Photoshop、Premiereを使用した資料作成 【有れば尚可のスキル・経験】 ・生命保険会社や印刷物製作会社での資料その他媒体作成経験 ・生命保険業界での営業経験(直接・間接)
-
704~1800万
ファーストリテイリンググループの中核ブランドであるユニクロにて、日本市場におけるマーケティング戦略の立案から実行までを担っていただきます。 ジャパンマーケティング部の司令塔として、顧客ニーズや市場動向を分析し、新たなビジネス機会の発見からコミュニケーション戦略の構築、プロモーション施策の実行まで幅広く担当いただきます。 単なる広告運用や販促企画にとどまらず、商品・サービス・季節イベント・新店舗・企業活動など、ブランド価値をお客様へ届けるためのコミュニケーション全体をリードするポジションです。 【主な業務内容】 ・顧客分析、市場分析を通じたマーケティング戦略立案 ・年間マーケティングおよびコミュニケーション計画の策定 ・感謝祭や季節イベントなど大型プロモーションの企画運営 ・商品リリースに伴うプロモーション戦略の立案 ・TVCM、デジタル広告、ラジオ、新聞、交通広告などの企画ディレクション ・店頭販促物やイベント施策の企画制作 ・店舗、商品部門、EC、クリエイティブ部門との連携推進 ・社内外パートナーとの協業による各種プロジェクト推進 【このポジションの魅力】 ・日本を代表するグローバルブランドのマーケティングに携われる ・商品、サービス、企業活動など幅広い領域を担当できる ・マス広告からデジタル、店頭販促まで統合マーケティングを経験できる ・事業成長とブランド価値向上の双方に直接関与できる ・将来的にグローバルマーケティングや海外赴任のキャリアパスもある
【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社またはメーカーでのマーケティング経験 ・広告代理店におけるコミュニケーション戦略立案経験 ・ブランドマーケティング、商品マーケティング、販促企画の経験 【歓迎】 ・アパレル、ファッション業界に関する知見 ・デジタルマーケティング経験 ・ブランド戦略立案経験 ・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・英語を活用した業務経験 ・グローバル組織との協業経験 【求める人物像】 ・変化を楽しみながら新しい挑戦ができる方 ・高い当事者意識を持ち主体的に行動できる方 ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・事業成長と顧客価値向上の双方に関心を持てる方
カジュアルウェアブランド「ユニクロ」の企画・生産・販売。ファーストリテイリンググループの中核企業として、LifeWearをコンセプトに世界各国でアパレル事業を展開。商品開発から製造、物流、販売まで一貫して手掛けるグローバルSPA企業。
580~1500万
電通ならではのケイパビリティ(マーケティング/クリエーティブ/デジタル)とアセット(ネットワーク/コンテンツ)を活用して、顧客の組織人事変革を推進する。電通グループの重点領域であるBXビジネスを牽引し、成長させていく役割を担っている。 【仕事内容】 複雑な企業課題と向き合い、解決方法を提示し、顧客企業の組織人事変革を共創プロジェクトとして推進。 ①経営層/事業責任者と対話しながら潜在課題を引き出し、戦略と実行プランを策定する。 ②コアアクションの実行とプロジェクトマネジメントを通じて変革に伴走する。 ③(①と②を通じて)顧客の持続的な成長を実現し、長期的なパートナーシップを育む。 【仕事内容の変更の範囲】 全ての広告・マーケティングサービス、及びコンテンツ・ビジネス等、定款によって定める事項。その他当社が業務命令により指示する業務(国内外の電通グループ各社・関係する会社/団体等への出向が命じられた場合の出向先の業務を含む) ★現場のリアルを知る|社員インタビュー★ 日経ビジネス:電通で広げるコンサルタントとしてのキャリア CAREER STORY:「広告会社」の枠を超え 世の中に新たな価値を生み出す
【必須(MUST)】 ・社会人経験1年以上
「人」への深い洞察を軸に、複雑化・高度化する顧客課題から本質的課題を見出し、統合的なソリューション “Integrated Growth Solutions” を提供。広告やマーケティングにとどまらない広い領域から顧客の持続的成長を支援し、社会の活性化に貢献します。
700~2000万
■当Unitについて 我々は、経営や事業の戦略と連動した人的資本経営を表層的なもので終わらせず、実効性の高いものにしていくことで企業価値を向上させ、クライアントが持続的な成長を遂げる事をゴールとする組織となります。 急速に変化する経営環境においてこのゴールを達成するためには、目先の利益だけを追い求めるのではなく、5年後、10年後の経営や事業戦略、企業が中長期的に掲げているビジョン達成のための戦略的な人材投資が必要不可欠です。 クライアントにとって本当に価値ある変革を起こすためにも、その価値創出の源である“人”を資本と捉え、戦略を組み立てることが最も重要であり、日本が失われた30年を抜け出すカギになると考えています。 そのため、我々は、人的資本経営の市場を確立するだけではなく、その価値を証明し、人的資本経営の手法の定着に向け、全業界のクライアント改革を手掛けるための戦略コンサルティング支援を行っています。 ■チームミッション クライアントの変革テーマを実現させる事をチームのゴールとしており、戦略策定等の上流工程からオファリング開発、実装等の実行支援まで幅広い領域に携わっていただきます。将来的には、変革テーマを描き、オファリング開発などにも関与することが出来ます。 また、企業変革実現のためのカルチャー変革や社員エンゲージメント向上、企業の魅力を社内外へ伝えるエンプロイヤーブランディングを中心とした案件にも従事することが可能です。 ■業務内容 ・人的資本経営変革実現支援 ・エンプロイヤーブランディング戦略策定及び施策実行支援 プロジェクト例 化学メーカー:経営統合に伴う人的資本経営ストーリー策定 自動車メーカー:人的資本開示にともなう中期人的資本経営ロードマップ策定 自動車部品メーカー:事業ポートフォリオ変革推進に伴う社員エンゲージメント向上支援 チームの特徴 このチームでは特に、中長期的な育成計画を立て、一人ひとりが急速に成長出来る機会を提供することを目指しています。 一人一人のスキルや目指すキャリア、成長速度に応じて段階的にプロジェクトアサインを行うこと、また戦略立案や構想策定等の上流からプロジェクトマネジメント、データ活用等の幅広い領域について経験を積める機会が豊富にあります。 若手ながらも提案機会やPMの役割を任せることも多く、活躍次第で早期から上流案件の経験を積める点が魅力です。
応募資格(コンサルティングファーム出身者) <以下いずれか、または近いご経験を有する方> ・戦略または全社変革プロジェクトの戦略・構想策定経験(コーポレート、事業、組織、人材、PMI など) ・CxO/事業トップとの高頻度コミュニケーション、複数ステークホルダーの合意形成リード経験 ・企業価値向上に向けたマテリアリティ・非財務KPIの設計 ・人材ポートフォリオ運用設計/HRBP機能設計 応募資格(事業会社出身者) <以下いずれか、または近いご経験を有する方> ・経営企画/人事企画/IR/トランスフォーメーションオフィス/PMI組織などの部門での全社変革または人材戦略の企画・実行経験 ・事業部門における人材戦略の企画・実行 ・事業戦略との連動を意識した人事施策立案(人材ポートフォリオ、配置・育成、組織再設計 等) ・人的資本開示/IRストーリーの設計・社外対話の経験 ・HRBPの戦略機能強化・実行(人材ポートフォリオ運用、採用・配置計画など) ・生成AIを活用たロール設計、業務効率化、People Analytics ・グループ横断人材運用、海外拠点を含むタレントマネジメント設計
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404~474万
・パチスロ台の企画立案、企画書の作成 ・完成までの機種全体のクオリティコントロール ・プロジェクト全体がスケジュール通りに進行しているかの管理 一機種を完成させるためには多くの人が関与し、様々な個性を持つ人々と協力して仕事を進めます。チームのメンバーに自分の考えを明確に伝え、チーム全体を効果的にまとめることが求められるため、コミュニケーション能力やリーダーシップは大きなアドバンテージです。 開発現場のメンバーは30代を中心に年代は様々です。共通しているのはみんな「パチスロが大好き」なこと。朝出勤して“前日の勝敗”や「この新台のAT中が・・」という会話が飛び交うことも。 未経験の方でも、仕事は先輩社員が丁寧に教えます。早い人だと1年の経験で、プロジェクトの担当を任されることもあります。現に、入社1年目の20代で活躍中の社員が最新アニメ版権のプロジェクトを中心的な役割で担当しています。若年層向けの版権取得にも力を入れ、更なるブランド価値の向上を目指しています。
・パチスロの知識、開発意欲 ・Word、Excelの基本操作スキル ・社会人経験
・各種遊技機の開発・製造
450~1000万
【未経験から経営者のパートナーへ!1年目から年収1000万円を目指せるISOコンサルティング営業】 企業がビジネスを拡大・信頼獲得するために不可欠な「ISO認証(品質・環境・情報セキュリティなど)」の取得・運用をサポートするコンサルティング営業をお任せします。 中小企業の経営者や役員に対し、経営課題(売上向上・組織体制の整備など)に合わせた最適なコンサルティングプランをご提案します。 【具体的な仕事内容】 ■アプローチ・顧客開拓 ISO取得を検討している企業や、経営課題を抱える法人企業へWebや電話などでフットワーク高くアプローチします。 ■商談・ヒアリング(基本Web商談) 経営者が抱える本質的な課題やニーズをヒアリング。自社シミュレーターや資料を用いて、費用対効果やISO取得までのプロセスをご説明します。 ■ご成約・契約手続き 最適なプランでご成約をいただき、契約書作成や導入までの各種サポートを行います。 ★なぜ未経験から「1年目で年収1000万円」が可能なのか? 無形コンサルティング商材のため利益率が高く、成果の分だけ月間インセンティブ+賞与年7回(年6回賞与+各種手当)で社員へダイレクト還元! 入社後約3ヶ月間の徹底したOJT・ロールプレイング研修があり、商談の「型」を最短で身につけられる環境です。 ★明確な完全実績主義の評価&早期スピード昇格 年功序列は一切なし!一般➔アシスタントマネージャー➔サブマネージャー➔マネージャーまで、実績に基づきスピード昇格可能。入社2年でマネージャーに登用された実績もあります。 管理番号:c-462316
【応募必須条件】 ■18歳〜30歳までの方(長期勤続によるキャリア形成のため/男性限定) ■学歴不問!職種・業界未経験の方、第二新卒、社会人デビューの方大歓迎! ※専門知識や経験は一切問いません。人柄・意欲重視のポテンシャル採用です! 【求める人物像】 ■しっかり稼いで年収アップ・キャリアアップしたい方 ■新しいことに挑戦し、自分を変えるきっかけをつくりたい方 ■コミュニケーション能力があり、素直にアドバイスを受け入れられる方 ■目標に向けて前向きに努力できるガッツのある方 【書類・面接見送りの主な理由】 ※短期離職を繰り返している方、退職理由に矛盾がある方、働き方(残業の有無や休日数)のみを重視し自発的な努力が難しいタイプの方は見送り対象となりやすいため、成長・意欲重視の方を求めています。
ISOサポート事業、クラウドコミュニケーション事業、法人向けソリューション事業、Webマーケティング事業などを幅広く展開しています。
370~700万
【未経験から営業のプロへ!物流・製造業の社会課題に挑む『リクロジ』のフィールドセールス】 深刻な人手不足(2030年問題)に直面する物流・製造業界に向けた、採用コンサルティングサービス『リクロジ』の提案営業をお任せします。 単なる求人枠の販売ではなく、顧客の採用業務や課題に深く寄り添い、採用プロセスの改善から支援する無形商材のコンサルティング営業です。 【具体的な仕事内容】 ■新規アプローチ・アポイント獲得 コールリストの整理、アウトバウンドコール等を通じ、全国の物流・製造企業へアプローチを行います。 ■ヒアリング・課題の言語化 採用にかけられる時間やノウハウの不足、応募獲得の伸び悩みなど、顧客が抱える潜在的な課題を丁寧にヒアリングします。 ■商談・提案・受注 課題に応じた最適な採用支援プランをご提案。初期商談から受注までの検討フォロー、決済者へのプレゼンテーションを一貫して担当します。 ★営業の基礎(SPIN話法等)から学べる充実の育成環境 入社後はSPIN話法をはじめとする体系的な営業研修や現場フォローを用意!約8割が未経験スタートですが、入社1年目から経営層への提案を経験し、最速で営業スキル・コンサルティング力を高められる環境です。 ★早期抜擢カルチャー(平均年齢26.7歳) 年齢・社歴に関わらず実績を正当評価!入社数ヶ月でリーダーやマネージャーへ昇格する実績が多数あります。将来的にはカスタマーサクセスや事業企画、新規事業責任者など多彩なキャリアパスが広がっています。 管理番号:c-336659
【応募必須条件】 ■25歳〜35歳までの方(長期勤続によるキャリア形成のため) ■半年以上の社会人経験をお持ちの方 ■1年以上の顧客折衝経験をお持ちの方(接客・販売、新規営業、既存営業など業種・職種不問!) ■高卒以上 【歓迎する経験・スキル】 ■法人・個人問わず営業経験をお持ちの方 ■顧客の課題解決に向けて主体的に取り組んだ経験 【求める人物像】 ■身だしなみや挨拶、円滑なコミュニケーションを意識できる方 ■成果のために自身を鼓舞し、積極的に新たな挑戦ができる方 ■無形商材の営業や採用・人材領域に関心をお持ちの方 ■変化の早い環境に柔軟に対応できる方
人材紹介事業、採用コンサルティング事業、広告代理事業、クリエイティブ事業、メディア事業、AI・DX事業などを幅広く展開しています。
490~560万
採用コンサルティングをはじめ多角的なHRサービスを展開する当社にて、採用コンサルタントをお任せします。 【具体的には】クライアント企業の採用課題特定から戦略設計・実行まで一気通貫で担当。 ・採用課題の特定および構造化、採用戦略の設計。 ・求人票・スカウト文面の設計・改善および運用。 ・エージェントマネジメントや面接官トレーニング。 ・採用データの分析・改善施策立案、レポーティング。
【全て必須】・両面型人材紹介営業、または事業会社等での採用実務、またはコンサル実務経験 ・数値やファクトをもとに課題を整理し、改善してきた経験 ・クライアントワークまたは社内外との折衝経験 《事業の魅力》採用を戦略として捉え、本質的な課題解決に挑める環境です。 《働き方》週2日のリモート勤務やコアタイム制など、柔軟な働き方が可《ポジションの魅力》急成長フェーズの組織で、大きな裁量を持って活躍できます。 《企業の強み》質にこだわった戦略設計から実行までを一気通貫で伴走できる点が強みです。
1.両面型ヘッドハンティング事業 2.採用コンサルティング事業 3.HR SaaS事業
500~1050万
カーボンニュートラル(CN)推進部にて、脱炭素ニーズに応える再エネ事業の企画・開発・推進を担うポジションです。当部門は、東電グループのビジョンである「カーボンニュートラル」を軸とした価値創造を直接実行する中心部署です。 ご経験やご志向、適性に応じて、「事業企画」「商品開発」「電源調達・開発」のいずれかのミッションへアサインいたします。中途入社者が約8割を占めるフラットな組織で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 【具体的な業務内容】以下のいずれかの業務を中心にお任せします。 ■ 1. CN・再エネ事業企画 事業全体の計画管理・収支管理から、国内外の制度・市場動向の調査・分析、戦略立案までを担います。 ・事業実績や外部環境を踏まえた戦略案・経営計画の取りまとめ ・事業計画・業務計画の策定および月次の進捗フォロー ・経営層への報告、社内関係部門(営業・企画等)との調整・合意形成 ■ 2. 再エネ商品開発 顧客の脱炭素ニーズに応える再エネメニューの企画・開発から、運用・システム改善までを一気通貫で担います。 ・新規再エネメニューの企画・開発、既存メニューの改良 ・需要と再エネ電源(環境価値等)のマッチング調整、契約後の運用管理 ・管理業務の効率化に向けたシステム開発(要件定義等)や運用フローの改善 ■ 3. 再エネ電源調達・開発 太陽光を中心とした再エネ電源の調達(買い取り)や自社主導の開発プロジェクトを推進します。※全国出張が月2〜3回程度発生する場合があります。 ・再エネ発電事業者との契約協議や条件整理 ・自社開発プロジェクトの推進(事業性評価、用地・許認可確認、工事管理等) ・案件に伴うデューデリジェンス(DD)、金融機関との協議・資金調達(プロジェクトファイナンス等)
以下のいずれかの経験を有する方 ・エネルギーやCNに関連する領域における事業計画・企画等の経験 ・エネルギーやCNに関連するコンサルティングやファイナンス業務の経験 ・再エネ電源開発プロジェクトの計画、立案、事業性評価およびリスク分析の経験 以下のいずれかを満たす方 ・国内外の再エネ/CN/電気事業制度に精通している方 ・商品開発(新サービス開発)に長ける方 ・企業M&Aなど企業価値の査定、デューデリジェンスの可能な方
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