共和薬品/生産本部HRBP

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  未経験OK【大阪/人事担当】大和ハウスの完全子会社/安定/東京への転勤可能性有

  500~600万

  

  大和エネルギー株式会社大阪府大阪市

  未経験OK【大阪/人事担当】大和ハウスの完全子会社/安定/東京への転勤可能性有気になる

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  仕事内容

  大和ハウスグループのエネルギー専門会社で人事全般（採用・労務・教育等）を担当。脱炭素社会の実現に向け、組織基盤の強化を推進します。上場グループの安定感と、変革期の組織創りに携わる面白さがあります。 人事業務全般（※段階的に業務範囲を広げていただける環境です。まずは一部業務からスタートし、将来的にはマルチに活躍いただきます） ・給与関連業務（勤怠管理、賞与含む） ・社会保険、福利厚生制度の運用実務 ・評価制度関連事務 ・新卒採用、キャリア採用、社員教育の実務

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事のプロを目指したい、人事の仕事を通して経営のサポートをしたいという強い想いと、（経験不足を補う）学習意欲があること　■事業組織での2年以上の勤務経験　■基本的なPCスキル 【同社人事の魅力】 ・人事部門のプロ、将来のリーダー候補として、まずは、できるだけ幅広い人事の 実務を経験していただきます。実践を通して人事スタッフとしてのスキル、見識を磨いていきます。 ・業務については先輩社員が教えなから覚えていただくことを想定しており、業務を引き継いだのちもフォローを継続しながら、独り立ちができるよう支援します。

  事業内容

  ■省エネを推進するESCO事業・省エネを実現するエネルギー管理事業 ■環境調和、環境保持のための事業・環境商品の開発 ■建築設備の企画・設計・施工　■風力発電事業・太陽光発電事業

• エージェント求人

  ◤年収750万×人事企画◢東レG｜制度設計・採用ポジション＜在宅可・年休125日＞＠大阪

  720~750万

  一村産業株式会社大阪府大阪市

  ◤年収750万×人事企画◢東レG｜制度設計・採用ポジション＜在宅可・年休125日＞＠大阪気になる

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  仕事内容

  ◇どんな会社？ 東レグループの一員として長い歴史を持つ専門商社です。 衣・食・住の分野で価値を創出し、1人あたりの付加価値が高い少数精鋭の組織が特徴。 安定基盤と成長性を兼ね備えた企業です。 ◇どんな仕事？ 人事部門にて、採用・制度・戦略まで幅広い人事業務を担当します。 将来的には部門の中核として、組織づくりに深く関われるポジションです。 ＜主な業務内容＞ 新卒・中途採用の企画・実行 人事評価・処遇制度の運用・改善 人員計画・配置の策定 研修・教育制度の企画運営 人事施策の見直し・改善提案 人事戦略に関わることで、組織の成長に直接貢献できる役割です。 ◇この仕事の魅力 年収700万超のハイクラスポジション 東レグループの安定基盤 人事制度・戦略に関われる裁量 在宅勤務・フレックスで働きやすい 将来的にマネジメントも目指せる

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事制度改定の経験 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・採用・教育など人事全般の経験

  事業内容

  衣食住領域に特化した繊維・化学製品などの企画・販売を行う専門商社

• 企業ダイレクト

  【大阪】人事スタッフ（採用教育・人事制度・DX推進）/ 残業少 / 福利厚生充実

  500~800万

  マイクロトラック・ベル株式会社大阪府大阪市

  【大阪】人事スタッフ（採用教育・人事制度・DX推進）/ 残業少 / 福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  ■人事スタッフとして、採用、入退社対応、研修制度の拡充、人事データの分析・活用、DX推進等を担当します。社内外の関係者と連携し、従業員満足度の向上と業務効率化を推進する役割を担っていただきます。 ■具体的な業務は、採用実務やオンボーディング、人事規程管理、研修の企画運営等です。特に人事業務のDX化に注力しており、HRテックを用いたフローの自動化を主導します。 ■勤怠や評価システムの運用・改善に加え、収集した人事データを分析し、定着率向上や組織改善に向けた施策検討を行うなど、戦略的人事としての側面も大きい職務内容です。大阪本社を拠点に、安定した環境で専門性を発揮できます。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社等での人事・労務実務経験（5年以上） 【歓迎】英語での簡単な読み書き、または海外関係者との業務経験 【人物像】正確な実務遂行能力に加え、周囲と円滑に連携できる対人能力 【採用背景/魅力】 ■既存業務の継承だけでなく、組織基盤強化を目的としたDX推進や制度改善を期待しています。外資系グループの一員として、前例に捉われない柔軟な提案が歓迎される環境です。 ■人事としての専門性を高めつつ、自身のアイデアを仕組みとして形にする裁量があり、バックオフィスからグローバル企業の成長を支える実感を得られる点が、本ポジションの大きな魅力です。

  事業内容

  ■粉体特性評価機器 粒子径分布、粒子形状評価(画像解析)、触媒評価・真密度評価、比表面積／細孔分布、スラリー分散性(ゼータ電位/ 流動電位)等の製造と販売

• 企業ダイレクト

  【神戸/人事】研修計画・評価制度策定担当/転勤無/年休120/フレックスタイム制

  430~560万

  

  株式会社ＳＲＣホールディングス兵庫県内

  【神戸/人事】研修計画・評価制度策定担当/転勤無/年休120/フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  兵庫県でリクルーティング事業を始めとし、販促事業、メディア事業等の様々なサービスを展開するＳＲＣグループの全体の人事業務全般をお任せします。実務、制度設計、戦略立案を網羅し組織成長を支える役割です。 【詳細】 ■研修・人事評価：新人や営業研修の計画策定、予算管理、外部選定、評価制度の構築、運用、フィードバック資料作成 ■採用・労務（統括業務）：新卒/中途採用の計画立案から選考、内定者フォロー、入退社、社保、給与計算等の労務・事務管理全般 ■組織開発：人材戦略経営に直結する組織開発、人材戦略の策定と推進

  求める能力・経験

  【必須】人事として研修・人事評価に携わった経験のある方 【歓迎】お客様との折衝経験/社外などへの調整経験をお持ちの方 【魅力】 ■一気通貫の裁量：研修・評価制度の構築から労務統括まで幅広く牽引 ■経営層との伴走：組織づくりや人材戦略に携わりながら、企業成長を支える役割 単なる事務に留まらず、攻守両面の施策を自ら企画・推進できる、人事としての市場価値を最大化できる環境です◎

  事業内容

  ＳＲＣグループの事業持株会社。各社のマネジメント、ブランディングを中心に、以下事業を行っています。新規事業の企画・開発、ウェブシステムの設計・開発、販促支援、キッズチアスクール運営、等

• エージェント求人

  【梅田】人事戦略立案・制度企画◆在宅勤務可／人事戦略の立案～推進まで／キャリア支援充実／年休１２９日

  600~800万

  • 戦略立案
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 企画担当
  • 人事
  • パートナー
  • 開発
  • 組織開発
  • ダイバーシティ推進
  • 金
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • コンサルタント

  積水ハウス株式会社大阪府大阪市

  【梅田】人事戦略立案・制度企画◆在宅勤務可／人事戦略の立案～推進まで／キャリア支援充実／年休１２９日気になる

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  仕事内容

  ～プライム上場／累計建築戸数世界トップクラスの実績／残業20～30時間／充実のキャリア支援制度！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー／リモートワーク可～ ■業務内容 2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。 ■業務詳細 ◇人事ビジネスパートナー(HRBP) 事業経営層のビジネスパートナーとしての下記業務 ・事業、各部門の後継者計画、育成計画の立案、推進 ・人財マネジメント等のスキームの確立、運用 ・組織開発の推進 ・その他、人財マネジメント、組織開発等の高度化に係る業務全般 ◇制度企画担当 ・経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進 ・経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案 ・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入 ・人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション 当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。 ■就業環境について ・女性活躍の推進、多様な人財の活躍、多様な働き方の推進をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。

  求める能力・経験

  ■必須条件：下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方 ◆事業会社におけるHRBP、事業場人事、本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験 ◆事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験 ◆人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験 ■歓迎条件 ◇人事のマネージャー相当のご経験 ◇事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方 ◇報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、海外人事制度担当経験

  事業内容

  戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業　他

• エージェント求人

  【ダイフク/人事（キャリア採用）/大阪】

  800~1000万

  • 新卒採用
  • オンボーディング支援
  • イベント運営運用
  • マネジメント
  • イベント企画
  • 広報
  • 求人票作成
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • キャリアプランニング指導
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • エージェント利用
  • 求人広告
  • スカウトサービス利用
  • 採用対象 エンジニアリング/設...
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 製造職

  株式会社ダイフク大阪府大阪市

  【ダイフク/人事（キャリア採用）/大阪】気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容： 事業拡大に伴い、年間200名以上のキャリア採用を継続的に実施しています。 キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは新卒採用領域やチームマネジメントにも関わり、グループ長として組織づくりを牽引していただける方を募集しています。 ＜具体的には…＞ 主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せします。 ・キャリア採用に関わる企画・運営 ・各部門との採用要件定義、求人票作成 ・母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング） ・面接調整、選考管理、候補者フォロー ・採用広報、採用イベント企画・運営 ・入社後のオンボーディング支援 ・その他、障がい者雇用の採用選考も担当業務となります。 ※将来的には、採用グループのメンバー育成・マネジメント ■やりがい・魅力： 採用戦略から組織づくりまで幅広く関わり、将来は採用グループをリードするポジションを目指せる成長環境です。 ■組織構成： グループ長以下14名　内新卒採用担当専任は５名 ■出張/休日出勤： 不定期で以下のような業務の際に発生します。 1DAY選考会、他地区の面接、人権協議会、新卒イベントのサポート…など ■残業目安： 月平均残業時間　20時間

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・上場企業（メーカー）での採用業務経験者（チームのマネジメント経験が３年以上） ・キャリア採用の実務経験 ■歓迎条件： ・採用戦略の企画・立案・推進の経験 ・採用組織の立ち上げ・改善に携わった経験 ・将来的に採用組織の中核を担う意欲がある方

  事業内容

  （1）イントラロジスティクス／一般製造業・流通業向け （2）クリーンルーム／半導体生産ライン向け （3）オートモーティブ／自動車生産ライン向け （4）エアポート／空港向け （5）オートウォッシュ／洗車機・関連商品 （6）エレクトロニクス／電子機器

• 企業ダイレクト

  東大阪【採用マネージャー】急成長介護グループの採用戦略・組織構築リーダー

  500~600万

  

  株式会社ライフケア大阪府東大阪市

  東大阪【採用マネージャー】急成長介護グループの採用戦略・組織構築リーダー気になる

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  仕事内容

  関西エリアで高齢者介護施設を展開する当社にて新設の「採用事務局」の司令塔をお任せします。エリアマネージャーと連携し、採用ニーズの定義や現場の課題抽出、採用力の底上げを行うミッション性の高い仕事です。 新設される採用事務局のリーダーとして、エリアマネージャーとの連携によるニーズ定義や採用手法の決定、施設訪問を通じた「選ばれる施設」への環境改善提案、面接指導等を行います。また、採用アシスタントへの指示・進捗管理や、本社と連携したオペレーション構築、フロー改善、歩留まり分析による辞退防止戦略の立案・実行も主導。現場を巻き込み採用力を最大化させます。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】介護・福祉業界での実務/マネジメント経験また小売・サービス業界での店長・店舗運営/マネジメント経験、あるいは事業会社での採用・人材開発の実務経験。円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方。 【必須】PC基本操作（Excel、ビジネスチャット等）。【尚可】採用プロセス設計や母集団形成、定着支援等の実務スキル。現場の課題を深く理解し、施設長と同じ目線で対話ができる方を歓迎します。求職者が「ここで働きたい」と思える環境作りや接遇改善を提案・実践できる感覚、自らも実務をこなし背中で手本を示せるプレイングマネージャーとしての実行力を重視します。誠実に課題に向き合える方を募ります。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【大阪/採用・人事】中途採用実務・人事制度運用・労務DXを牽引/残業10H以下◎

  430~600万

  

  茶谷産業株式会社大阪府大阪市

  【大阪/採用・人事】中途採用実務・人事制度運用・労務DXを牽引/残業10H以下◎気になる

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  仕事内容

  中途採用をメインとした採用実務から、人事評価制度の企画・運用、労務管理のDX推進などについて、幅広く裁量を持って携わっていただきます。 ■中途採用業務：各部署のニーズヒアリングおよびエージェントとの打ち合わせ、採用戦略の立案・実行等。 ■新人事制度の運用：新人事制度（2026年4月の制度改定）導入後の運用、課題抽出、改善提案。 ■関連規程管理：法改正に合わせた社内規程の整備等 ■労務管理システムのDX推進：勤怠管理・労務管理プロセスの見直し 　勤怠管理システム導入（2026年10月稼働予定）の検討・プロジェクト推進

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途採用のご経験(CAまたはRAのご経験) ■人事関連のご経験 他部署との積極的なコミュニケーションができ、人事部と現場の緩衝材になれる人材を求めております。 【魅力】自分の提案で会社を変えていくことができます。弊社では、社員の意見を重視しており、現場の声を直接制度や仕組みに反映できる裁量の大きさがあります。「人事に相談してよかった」と言われる関係性を構築していく達成感があります。社員から頼られる人事担当として成長のできる職場です。

  事業内容

  商品・販売先等：「信頼」と「誠実」をモットーに産業機器・電子機器からインテリア雑貨、建築資材まで幅広い商品を取り扱う貿易商社。中近東、中南米、アフリカなどにおける特定ニーズ市場で高い評価を得ています。

• 企業ダイレクト

  西宮【採用プロデューサー】人材業界経験歓迎/残業少/人事企画へ挑戦可

  450~500万

  

  株式会社シニアスタイル兵庫県西宮市

  西宮【採用プロデューサー】人材業界経験歓迎/残業少/人事企画へ挑戦可気になる

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  仕事内容

  介護施設運営本部にて、中途・新卒採用の戦略立案から実務までをお任せいたします。媒体の運用改善やスカウト等、また求職者との面接がメインの業務となり、当社のAP・社員採用を牽引します。 【具体的な仕事内容】■求人原稿の作成・改善■各媒体の効果管理（応募数・コスト管理）■スカウト送信・候補者への直接アプローチ■HRMOSを活用した応募者管理・データ整理■採用状況の集計・定期報告。将来的には採用だけでなく、人事企画、教育研修、労務などの専門性を広げ、人事責任者の右腕として活躍いただくことを期待します。

  求める能力・経験

  【必須】■人材業界（求人広告営業、紹介CA・RA）経験3年以上、または人事で採用実務経験のある方■論理的思考で採用のPDCAを回せる方【尚可】■ATS（HRMOS等）の運用経験■介護・医療業界の知識 【必須】単なる事務作業ではなく、採用成果にコミットした経験。営業や紹介業で目標達成に向けて行動してきた方を歓迎します。【働き方】介護業界の特性上、土日の対応が必要な場合もありますが、シフト制で柔軟に調整可能です。【歓迎】複数の求人媒体を同時運用し、効果検証を行ってきた経験。定員充足に向け、現場の施設長や代表とも連携しながらスピード感を持って業務を完遂できる方を求めています。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  西宮【採用アシスタント】人材業界経験歓迎/残業少/人事企画へ挑戦可

  400~450万

  

  株式会社シニアスタイル兵庫県西宮市

  西宮【採用アシスタント】人材業界経験歓迎/残業少/人事企画へ挑戦可気になる

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  仕事内容

  介護施設運営本部にて、中途・新卒採用に関わる媒体の運用改善やスカウト業務等をお願いいたします。将来的には採用責任者として、採用戦略の立案などをお任せすることも可能です。 【具体的な仕事内容】■求人原稿の作成・改善■各媒体の効果管理（応募数・コスト管理）■スカウト送信・候補者への直接アプローチ■HRMOSを活用した応募者管理・データ整理■採用状況の集計・定期報告。将来的には採用だけでなく、人事企画、教育研修、労務などの専門性を広げ、人事責任者の右腕として活躍いただくことを期待します。

  求める能力・経験

  【必須】■求人広告営業、人材紹介営業、または人事の実務経験（3年以上目安）■数値に基づき改善提案ができる方【尚可】■ATSの運用経験■リーダーやマネジメントへの挑戦意欲 【必須】単なる事務作業ではなく、採用成果にコミットした経験。営業や紹介業で目標達成に向けて行動してきた方を歓迎します。【働き方】介護業界の特性上、土日の対応が必要な場合もありますが、シフト制で柔軟に調整可能です。【歓迎】複数の求人媒体を同時運用し、効果検証を行ってきた経験。定員充足に向け、現場の施設長や代表とも連携しながらスピード感を持って業務を完遂できる方を求めています。

  事業内容

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