【人材派遣営業】既存顧客フォロー/平均残業15h/転勤無
400~500万
株式会社八神エモーション
北海道札幌市清田区
400~500万
株式会社八神エモーション
北海道札幌市清田区
その他派遣コーディネーター
■既存顧客企業への定期訪問・ヒアリング■求人作成・掲載■応募者の面接・選考■派遣スタッフのフォロー面談■インディード等を活用した求人広告の運用■派遣スタッフの定着率向上に向けた取り組み 【具体的には】企業の人材ニーズをヒアリングし、求人作成・掲載を行います。応募者の面接・選考を実施し、企業と人材のマッチングを図ります。派遣後も定期的なフォロー面談(初日、3日後、1週間後、2週間後、1ヶ月後)を実施し、定着率向上に努めます。既存顧客への週1回の訪問で状況確認も行います。
【いずれか必須】■営業経験または人材業界での就業経験■コミュニケーション能力【歓迎経験】■広告代理店での就業経験■人材紹介でのキャリアアドバイザー経験■求人作成経験 【魅力】 ■残業が少なく働きやすい環境です ■既存顧客中心の営業スタイルで、新規開拓に追われる必要がありません ■面接や定着フォローなど、人と接する機会が多く、やりがいを感じられます ■マニュアルや先輩社員のサポートがあるため、未経験からでも安心してスタートできます ■柔軟な働き方が可能で、得意分野を活かした業務配分も相談可能です
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
400万円~500万円 月給制 月給 280,000円~420,000円 月給¥280,000~¥420,000 基本給¥200,000~ 諸手当¥80,000~¥220,000を含む/月 ■賞与実績:年二回(7/10月前年度実績4か月)
会社規定に基づき支給
07時間55分 休憩65分
08:30~17:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:15時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間119日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期6日
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
業務内容の変更の範囲:当社業務全般 就業場所の変更の範囲:本社および全国の支社、営業所
無
北海道札幌市清田区美しが丘一条1-2-7
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
無
無
3名
1~2回
筆記試験:無
【人材派遣のプロフェッショナルへ/定着率重視】■既存顧客へのフォロー営業と応募者の面接がメイン業務。企業と人材の最適なマッチングを実現し、長く続く人材を派遣することを大切にしている会社です。
当社は「長く続く人材を派遣する」という理念のもと、企業と人材の最適なマッチングを目指しています。派遣後のフォロー体制も充実しており、定着率向上に力を入れています。営業としての数字追求よりも、質の高いマッチングと長期的な関係構築を重視する環境です。 人材業界でのご経験をお持ちの方はもちろん、広告代理店でのご経験をお持ちの方も歓迎します。インディードなどの求人媒体を活用した効果的な採用活動のスキルは大きな強みとなります。 未経験からスタートする場合も、先輩社員との同行や充実したマニュアルがあるため安心です。面接のポイントや定着フォローの方法など、段階的に学べる環境を整えています。 既存顧客中心の営業スタイルで、無理な新規開拓ノルマはありません。ご自身の得意分野を活かした柔軟な働き方も相談可能です。人と企業をつなぐやりがいのある仕事で、ぜひあなたの力を発揮してください。
〒004-0811 北海道札幌市清田区美しが丘一条1丁目2番7号
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
500~600万
■人材サービス部門にてマネジメント業務に従事していただきます。 【具体的には】■売上管理:担当グループの月間売上、年間売上を管理し目標を達成させる■顧客先管理:既存顧客に対して部下に同行し顧客役職者と対話し後押しをする■新規顧客先開拓:売上拡大や目標達成に向けて新規顧客へ営業を行う■採用管理等:部下が面接した人材に対して採用基準を元に合否判定を行う★一緒になって会社をより良い方向を導き、会社の将来を担う人材を求めます。*直接管理する部下は2~3名です。
【必須】■マネジメント業務の経験がある方【歓迎経験】■人材業界での経験をお持ちの方 【魅力】 ■残業が少なく働きやすい環境です ■既存顧客中心の営業スタイルで、新規開拓に追われる必要がありません ■面接や定着フォローなど、人と接する機会が多く、やりがいを感じられます
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350~450万
■既存顧客企業への定期訪問・ヒアリング■求人作成・掲載■応募者の面接・選考■派遣スタッフのフォロー面談■インディード等を活用した求人広告の運用■派遣スタッフの定着率向上に向けた取り組み 【具体的には】企業の人材ニーズをヒアリングし、求人作成・掲載を行います。応募者の面接・選考を実施し、企業と人材のマッチングを図ります。派遣後も定期的なフォロー面談(初日、3日後、1週間後、2週間後、1ヶ月後)を実施し、定着率向上に努めます。既存顧客への週1回の訪問で状況確認も行います。また、入社してしばらくの間は応募者の面接には先輩社員と共に行っていきます。
★未経験・第二新卒歓迎★ 業界的に未経験スタートの方が多いので育成環境が整っているため、 安心して業務を覚えていけます。 【魅力】 ■残業が少なく働きやすい環境です ■既存顧客中心の営業スタイルで、新規開拓に追われる必要がありません ■面接や定着フォローなど、人と接する機会が多く、やりがいを感じられます ■マニュアルや先輩社員のサポートがあるため、未経験からでも安心してスタートできます ■柔軟な働き方が可能で、得意分野を活かした業務配分も相談可能です
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400~600万
企業と派遣スタッフ双方の希望に寄り添った最適マッチングと就業後フォロー。双方の本音を引き出し、幸せな就業を実現する本質的提案が魅力。 【派遣営業】※既存営業のみでなく、新規営業も行っていただきます ・企業の採用や組織課題のヒアリング ・社内連携によるスタッフ/人選派遣先企業へのスタッフ提案 ・職場見学の調整や立ち合い/契約書の作成~就業中フォロー 【総合営業】パソナグループ全体のリソース提案もございます ・経営課題に対する提案営業 ・BPO、研修、福利厚生、IT人材、顧問活用などリソース提案
<必須> ■営業(法人/個人不問)or販売職経験 <求人魅力> ★営業経験や業界経験がなくても入社後活躍実績多数! ★新規~既存営業まで営業職の一貫した業務を経験できる! ★人材面だけでなく、パソナ全体としてトータル提案ができる! ★派遣スタッフファーストで、関係性◎!
ITソリューション(DXソリューション・ITアウトソーシング)/BPOサービス(委託・請負)/エキスパートサービス(人材派遣)/HRコンサルティング/教育・研修/グローバルソーシング(海外人材サービス)/キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援) 等
400~800万
当社のクライアント企業に対して、企業の⼈員計画に沿った⼈材提案及び、 登録クリエイター(映像/放送/WEB/アプリ/ゲーム/アニメ等)への求⼈紹介を両⾯で担当しマッチングを⾏って頂きます。 【詳細】 既存顧客に対する求⼈獲得、新規企業開拓及び、 求職者に対する求⼈のご紹介、案件アサイン、アフターフォロー等をお任せします。 【魅⼒】 営業目標は売上⾦額ではなく、担当のクリエイターの稼働数で設ける事で、クリエイターとしっかり向き合える環境を実現。 稼働数に応じて⼿当の⽀給額が増える評価制度も明確に設けております。
営業経験をお持ちの⽅(業界不問)
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300~390万
【具体的には】 ■クライアントへの紹介 ■クライアントの人材ニーズのヒアリング 最適なご提案やマッチングを行います。 ※一人当たりの平均担当顧客数3~10社程 ※新規営業は全ての工程を経てから実施。 先輩社員がフォローしますので安心◎ ■スタッフとの面談/配属先選定 ■スタッフの勤務日程や就業スタイルの各種調整 ■スタッフへの研修、フォローなど ◆ある1日の流れ◆ ・9:00~ 始業、メールチェックや社内での情報共有 ・10:00~ 資料準備、移動 ・11:00~ 企業様と打ち合わせ ・12:00~ 訪問先周辺で昼食、移動 ・14:00~ 各種対応・スタッフと面談 ・16:00~ 企業様と打ち合わせ ・17:00~ 帰社、事務作業や社内業務 ・18:00~ 業務終了
【学歴不問/未経験歓迎/女性積極採用】 35歳以下の方/長期キャリア形成の為★人柄重視の採用 「誰かの役に立ちたい」という気持ちがあれば、活躍できるチャンス ≪歓迎≫ ●日々のコミュニケーションを大切にできる方 ●目標実現のために、向き合える方 ●地元で活躍したい、長く安定して働きたい方
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500~800万
【仕事内容】 人材コーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。 まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。 ◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◆登録スタッフのキャリアカウンセリング ◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◆案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築 ◆数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント、等 1:スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 2:派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 3:どんな働き方をしたいか?どんな仕事を希望されているのか? お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。 4:マッチングするお仕事をご紹介 100%の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 5:お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、その先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 6:登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価から正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 【求職者へ寄り添うことを大切に】 求職者の方と一緒にキャリアを考えて、親身にサポートできる環境を整えています。 派遣の登録をしたのはいいものの、就業前の段階では「どんな仕事がしたいのか分からない…」 という方も珍しくありません。 例えば「事務として働きたいけれど、未経験だから…」という方に対し、 「まずは派遣として経験を積んでから正社員を目指しましょうか」など、 求職者に寄り添い、キャリアの道筋を立てます。 その方のポテンシャルを引き出すため、第三者の目線でアドバイスできるのもコーディネーターの特色です。 ---------------------------------------------------------------------------------------------- ・仕事紹介だけではなく、スタッフ一人ひとりとじっくり向き合い、長期派遣から社員登用までの長期的なキャリア形成をサポートします。また、セミナーの企画運営業務などにも携っていただきます。 ・入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるのでご安心ください。 ・登録スタッフの希望だけではなく、性格・過去の経験・得意不得意など、その方の情報を多岐に渡って把握することで最適なマッチングを行います。 そのため、「聞く力」「相手のことを考える力」が磨かれるお仕事です。 また、複数のスタッフの対応を平行して行うため、スケジュール管理能力も養われます。 ・「人のためになる」大きなやりがい 就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。 定期フォローをはじめ、時にはキャリアアップセミナーを開催して長期的な活躍を後押し。 仕事を通して、スタッフが成長していく姿を目の当たりにできます。 「人のためになる」仕事の大きなやりがいを実感してください。 ・コミュニケーションが取りやすく、風通しがよい社風 チーム内だけではなく、他部署ともコミュニケーションが盛んで、相談も気軽にしやすい環境です。お互いが自然に助け合う風土なので、人のありがたさを感じる場面に多く出会うことがあると思います。だから自然と「自分も力になりたい」と思える。そしてその意識こそが、あなたのスキルを底上げしてくれるはずです。
・人材紹介・派遣会社でのキャリアコーディネーター経験
総合人材サービス(事務系人材サービス事業(BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業)、営業系人材サービス事業)
350~600万
◎仕事内容 【インセンティブ充実】 ◆高齢者やそのご家族の方に最適な老人ホーム・施設をご紹介◆ 確かなニーズのもと、高収入とやりがいを実現 具体的には... ■病院のソーシャルワーカー ■地域包括支援センターの担当者 ■居宅介護支援事業所のケアマネジャー といった、地域で高齢者から相談を担う方へ老人ホームや施設の利用を検討している方の情報のヒアリングを行います。 その後、ご希望に合う施設情報のご紹介、見学同行、入居手続きのフォロー等を行います。 【入社後の流れ】 入社後は、3か月間の自社独自の研修プログラムを用意しております。 医療・介護に関する知識研修・広報活動で使うコミュニケーション研修等から、先輩社員の業務へ同行する現場研修まで、日々の業務に必要な知識・ノウハウを0から習得できる環境を用意しておりますので、未経験の方も、すぐに活躍することができます。 【将来のキャリアパス】 少子高齢化に伴い、我々の事業のニーズは急拡大しています。当社はこの1年間で、7名の仲間を新たに迎え入れました。組織の拡大に伴い、自身の強みを生かしたキャリアアップ・年収アップを目指すことができます。 当社は全スタッフの約8割が女性です。 産休・育休の取得実績もあり、長く活躍できる環境です。
◆必須要件 ・普通自動車免許(AT限定可) ・基本的なPCスキル ◆歓迎要件 ・営業の実務経験(業界不問) ・老人ホームの紹介事業経験者 ・介護業界や不動産に関する知識や経験
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400~700万
歯科/介護/医科業界特化の『キャリアコンサルタント』です。 ■業務の内容 Webで登録された求職者にコンタクトを取り、 転職の価値観や本質的なニーズをヒアリングをします。 その結果をもとに、条件に合う医院や施設を紹介。 以降は面接日程の調整や履歴書添削、内定後の事務手続き等もお任せします。 キャリアコンサルタントの仕事は、「仕事を探す人」と 「人手不足の医院・施設」を結びつけることです。 ビジネスとしては入社=売上となりますが、 大切なのは求職者が本当に合う場所で長く活躍できることだと私たちは考えます。
※未経験歓迎 ■顧客とのコミュニケーション経験を活かしたい方や、 顧客/自己の成長に対して熱意を持って取り組める方は歓迎です。 ■40歳以下(長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため)
採用支援サービス マーケティング支援サービス 集客業務代行「集客アウトソーシング」 広告代理店「アドエージェンシー」 DX支援サービス ホームページ制作「HP制作」
400万~
・人的課題のヒアリング ・顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング~派遣スタッフのご紹介 ・職場見学の実施(職場見学とは:派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です) ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 <1日の業務の流れ> ▼9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL ▼10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング ▼12:30 ランチ ▼13:30 派遣スタッフの方と面談 ▼16:00 職場見学 ▼18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 ▼20:00 退社
販売・サービス業での接客経験がある方
・人材派遣事業(許可NO:派13-010563) ・人材紹介(紹介予定派遣)事業(事業所NO:13-ユ-010249) ・アウトソーシング事業
200~400万
【第2新卒大歓迎!!!】 ・人材派遣部門のバックオフィス業務としてコーディネーター業務、求人媒体等データー入力や、HP掲載等をお願いします。企業先からご依頼があった求人を登録人材へご紹介していきます。仕事の内容のご紹介から、応募受付までの対応がございます。業務習熟においては求人情報を専用システムに入力することや、営業社員から依頼を受けた企業先求人情報をHPに掲載するなどのアシスタント業務もございます。求人情報一覧の入力、進捗対応、社内打合せ資料作成など、バックオフィス業務をお願いします。事業拡大、マーケット拡大により業務が増加する中、営業コンサル担当のサポート役を担っていただきます。
・高卒以上 ・PC操作できる方 就職活動に悩んだり、苦戦したことのある方、または人の悩み相談に乗るのが得意な方も歓迎。 当社に入社する方のほとんどが未経験の方です。
1.人材派遣事業 2.メディカル事業 3.アウトソーシング事業 4.人材派遣関連事業(関東) 5.人材紹介事業 6.再就職支援事業 7.教育・研修 8.ペイロール事業 9.日本語学校運営事業 10.その他