[つくば]FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎

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• 企業ダイレクト

  つくば【マネージャー候補】FAチャネルのマネジメント・営業職【特別採用枠】

  400~950万

  アクサ生命保険株式会社茨城県つくば市

  つくば【マネージャー候補】FAチャネルのマネジメント・営業職【特別採用枠】気になる

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  仕事内容

  保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネージャー候補のポジションです。まずはFA（営業担当）として経験を積んでいただき、1～2年後にマネージャーを担っていただくポジションです。 【FAの業務内容】お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。 【マネージャーの業務内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング

  求める能力・経験

  【必須経験】■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。

  事業内容

  金融業 生命保険の販売、アフターフォロー

• エージェント求人

  茨城＜株式会社保険見直し本舗＞来店型保険ショップでの営業（コンサルティングアドバイザー）

  300~600万

  株式会社保険見直し本舗茨城県水戸市, 茨城県ひたちなか市, 茨城県つくば市

  茨城＜株式会社保険見直し本舗＞来店型保険ショップでの営業（コンサルティングアドバイザー）気になる

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  仕事内容

  来店型保険ショップ『保険見直し本舗』にて、ご来店・ご予約されたお客様を中心に、保険のコンサルティング（プランニング）を行っていただきます。単に商品を案内するのではなく、お客様一人ひとりのライフプランや将来への不安に寄り添い、「未来への安心」を一緒につくる仕事です。 【主な業務内容】 ・お客様のご相談対応（来店動機や検討商品についてヒアリング） ・プランのご提案（40社以上の保険商品の中から最適なプランを複数ご提案） ・ご契約手続き（重要事項の説明・契約書類の作成・手続きのサポート） ・アフターフォロー（専門部署と連携し、契約後も長期的な信頼関係を構築） ・既存顧客へのフォローコール・ダイレクトメール送付等 ・ライフプランや提案資料の作成 ・商業施設内のイベントへの参加協力（集客活動） ※訪問・オンラインでの相談対応あり ※飛び込み営業・テレアポは一切なし（100%反響営業） 【研修・育成制度】 入社後は約2ヶ月間の研修でビジネスマナーから保険の基礎知識、商品提案のプロセスまでを習得。3ヶ月目での「コンサルティングアドバイザー（CA）」デビューを目指します。 ▼初期研修（1ヶ月目）：座学研修（オンライン受講＋学習システム） 保険商品の基礎やコンプライアンス等の知識を習得。 ▼初期研修（2ヶ月目）：ロールプレイング等の実践研修で商品提案の流れを習得。 3か月目でのCAデビューに向けた社内検定を実施。 ▼CAデビュー後（3ヶ月目〜）：実際のお客様対応を開始。 上長とのFB面談やフォローアップ研修など定期的なサポートあり。 ※従事すべき業務の変更の範囲：当社規定による

  求める能力・経験

  【MUST（必須条件）】 ・未経験可（学歴・職種不問） ・人と話すことが好きで、相手の話を丁寧に聞く姿勢がある方 【WANT（歓迎条件）】※以下条件に当てはまる場合、条件優遇の可能性あり ・保険業界・金融業界での就業経験がある方 ・営業経験がある方（業種不問） ・接客・販売・サービス業（携帯販売・不動産・自動車ディーラー・アパレル・ブライダル等）での経験がある方※個人で数字目標を追った経験がある方を想定 ・資格（FP技能士、生命保険募集人資格等）をお持ちの方 【求める人物像】 ・お客様一人ひとりの価値観を感じ取り、相手に合わせた話し方ができる方（感受性・傾聴力） ・単に保険を売るのではなく、お客様の人生に長期的に寄り添いたいという想いがある方 ・向上心があり、主体的にスキルアップに取り組める方 ・目標達成に向けて主体的に行動ができる方 ・チームメンバーとオンライン・チャット等のツールを活用しながら連携できる方

  事業内容

  保険代理店事業（来店型保険ショップ「保険見直し本舗」の運営）、銀行代理事業、介護関連事業

• 企業ダイレクト

  ★未経験歓迎【つくば/総務・人事】世界トップクラスシェアを誇る化学メーカー

  500~600万

  エヌ・イー　ケムキャット株式会社茨城県坂東市

  ★未経験歓迎【つくば/総務・人事】世界トップクラスシェアを誇る化学メーカー気になる

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  仕事内容

  次世代のバックオフィスを牽引する人材として、拠点の基盤を支え持続可能な組織運営を実現することがミッションです。分業制ではなく幅広い実務を通じて、経営視点を持つ管理部門のプロへと育成します。 ■労務管理、給与計算、社保手続きなど、社員が安心して業務に集中できる環境を支える確実で丁寧な実務対応 ■拠点の成長に不可欠な人材確保に向けた採用活動のサポートと、社員のスキルアップを促す教育研修の運営 ■現場の声を積極的に拾い上げ、より働きやすい職場づくりに向けた環境改善施策の企画立案および着実な実行 ※将来的には全社人事制度企画や多部門でのキャリア構築も目指せます。

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験1～3年程度（ビジネスマナーと対人対応力） ■製造業や建設業など類似業界での就業経験 ■普通自動車免許（通勤用） 【魅力・やりがい】触媒分野で世界トップクラスシェアを誇る強固な基盤のもと、会社の未来を創るコア業務に携われます。縦割りの分業ではなく、採用・教育・労務までの幅広い領域と現場視点を掛け合わせることで、着実に自身の専門性を広げることが可能です。将来は本社の人事制度企画や経営・法務部門など多角的なキャリアパスを描き成長できる環境です。賞与実績6.3ヵ月分、平均残業20時間と働きやすさとの両立も実現。

  事業内容

  貴金属触媒の開発・製造・販売。《販売先》国内の全ての自動車メーカー、建設機械・農機メーカー、国内外の化学メーカー・製薬・農薬メーカーなど

• エージェント求人

  【茨城(日立)/プライム上場/グローバル化学メーカー/入社実績あり】人事

  610~1000万

  • 主任/リーダー
  • マネージャー
  • 人事
  • エレクトロニクス
  • 主任
  • 工場

  株式会社レゾナック茨城県日立市

  【茨城(日立)/プライム上場/グローバル化学メーカー/入社実績あり】人事気になる

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  仕事内容

  ■職務内容： エレクトロニクス製品を取り扱っている複数事業所のHR業務サポートおよび山崎事業所内の人事業務全般における主任相当職として、担当社員の実務の取りまとめを主にご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・エレクトロニクス本部関係のHR業務のサポート 　本部全体のHR業務、生産センター業務のとりまとめ等 ・山崎事業所関係の人員・雇用管理、職制改正、人事異動、人事評価、アセスメント対応 異動に伴う製造部門（管理職）との連携、調整 ・労働組合の対応 ■やりがい・魅力点： ・半導体業界トップクラスの製品を複数製造する山崎事業所の人事戦略を担うことは、レゾナック全体の競争力強化に直結する重要な役割です。 ・現場の声を踏まえた施策を企画・実行することで、組織の生産性向上はもちろん、事業成果にも大きなインパクトを与えることができる点は、本ポジションならではの大きな魅力です。 ・また、山崎事業所は現場と人事の距離が近く、日々の運営改善から事業所全体を動かす大規模プロジェクトまで、幅広い業務に挑戦できます。 ■キャリアパス： ・社内公募や社内副業をはじめとする、キャリア成長を促す場を用意しております。 ・ＨＲビジネスパートナー部として専門性を突き詰めてマネージャーを目指すことは勿論、人事組織内でも組織・業務は多様なため、本社や海外勤務等、幅広いキャリアパスを用意しています。 ■働き方： ・残業：約25h/月 （繁忙期変動あり） ・リモート週1可 ■同社の魅力 ・昭和電工マテリアルズと日立化成が合併してできた機能性材料の総合化学メーカー。 ・東証プライム上場で、売上１兆、社員数2万人、海外比率50％以上の安定基盤で、他大手企業では味わえないスピード感・柔軟性をもって第二創業期の変革に携わることができます。

  求める能力・経験

  ・人事業務経験 （人員・雇用管理、職制改正、人事異動、人事評価、アセスメント対応のいずれかを含む） ■歓迎条件： ・1,000人規模の会社での人事業務経験 ・製造業での人事経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【日立市／HR】人事労政施策の実行・推進担当／日本を代表する製造業

  450~900万

  • 労務管理
  • 人事
  • 教育
  • 工場
  • 採用面接
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 福利厚生管理
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 人事管理
  • 教育研修
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 現場スタッフ労務管理
  • 採用対象 製造職
  • 人事管理システム
  • 給与計算
  • 社会保険手続
  • 人事異動立案
  • 社会保険
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 面接/選考設計

  三菱重工業株式会社茨城県日立市

  【日立市／HR】人事労政施策の実行・推進担当／日本を代表する製造業気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 日立ビジネスパートナーグループのある日立工場は、世界No.1のシェアを誇るGTCC(ガスタービンコンバインドサイクル)事業の一翼を担い、大型の蒸気タービンの製造や、急激に需要の高まるデータセンターでの電力需要に答える中小型ガスタービンの設計、製造を行っております。 世界中に多数の納入実績を持ち、アフターサービス・ソリューション事業を広く展開し、さらに、特に近年非常に旺盛な電力需要にこたえるべくさらなる事業拡大に努めています。 こうした背景から、事業や社員とともに社会への貢献を果たすため、ＨＲ(人事労政)部門でも採用・教育・人事等の業務を拡大しております。ともに世界に向けた大きな事業を支える方にお越し頂きたいと考えています。 【仕事内容】 ・採用施策の立案・遂行 ・労務管理、福利厚生業務 ・人事、採用、教育関連業務 　などから、ご経験や適性を踏まえてご担当頂きます。 【仕事の魅力・やりがい】 ・HR領域の知識、スキル、知見等を習得できます。 ・新たな取り組みの検討等を通じ、現状把握力、分析力、チャレンジ力が養われる経験ができます。 ・拡大している事業及び会社の根幹に触れる事ができます。目の前の工場で巨大な製品が造られていますので、これぞメーカーと言うものづくりや製品を身近に感じることができます。 【働き方】 築10年ほどとなりますが、きれいで快適なオフィス棟で勤務頂くこととなります。

  求める能力・経験

  【求める能力・経験・資格（必須）】 ・素直さ ・自律的に実行した業務経験 ・仮説検証を粘り強く繰り返した業務経験 ・コミュニケーション良くチームで完遂した業務経験 ◆会社のHRで採用、異動、労務管理、労務対応の何れかを担当された方 【（あれば望ましい）求める能力・経験・資格】 ・人に強い関心があり、かかわる人のために行動できる人 ・現状に満足しない改善意欲が旺盛な人 ・フットワーク軽く何事にも挑戦するチャレンジ精神旺盛な人 ・攻めの発想をもちつつ時には守りの行動もできるバランス感覚を持った人 【ポジション（役職）】 担当者～主任 【語学力】 特に求めませんが、TOEICを受験されている方は尚可

  事業内容

  三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

• エージェント求人

  【水戸/創業300周年】人事企画 〜“変わり続ける老舗”の次の100年を設計する〜/11788

  380~480万

  • ホテル
  • 人事
  • 不動産資産運用
  • 研修企画
  • 講師
  • 企画立案
  • 運用設計
  • ヒアリング
  • 教育
  • 研修プログラム設計
  • 新規人事制度構築
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 組織開発
  • 労務管理
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 給与計算
  • 教育研修
  • 人事システム導入
  • 組織課題設定
  • 組織開発ツール選定

  株式会社伊勢甚本社茨城県水戸市

  【水戸/創業300周年】人事企画 〜“変わり続ける老舗”の次の100年を設計する〜/11788気になる

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  仕事内容

  ーーーー創業300年。 しかし、私たちは“完成された会社”ではありません。 百貨店事業から、ホテル・不動産へと舵を切ってきたように、時代に合わせて変わり続けてきました。 今、私たちは本気で「組織」をアップデートするフェーズにいます。 「人の和＝輪」を大切にするホスピタリティ企業で、次の100年を創る人事を募集します。 お任せしたいのは、制度を守ることではなく、制度をつくり直すこと。 会社の未来を設計する人事ポジションです。 ■ミッション 水戸プラザホテルをはじめとする当社のホスピタリティ品質を、「仕組み」と「育成」の両面から支えること。 制度を回す人事ではなく、制度を創り、組織を前に進める人事として活躍いただきます。 ■このポジションの醍醐味 〇創業300年企業の制度を刷新できる 〇経営直下で意思決定に関われる 〇少数精鋭で中核人材として活躍できる 〇組織文化そのものに影響を与えられる 〇地方にいながら本質的な人事企画に挑戦できる 制度が変われば、人が変わる。 人が変われば、サービスが変わる。 サービスが変われば、会社の未来が変わる。 その起点に立てる仕事です。 ■具体的には ・職能資格制度、評価制度の再設計 ・昇格／昇給基準の見直し ・人事制度全体の運用設計および改善 ・育成体系の企画立案、再構築 ・外部講師との研修プログラム設計・打ち合わせ ・各部門長とのディスカッション、現場ヒアリング ・サービス品質向上を目的とした人材育成施策の立案 ・代表サポート業務（社内外調整等） 机上の制度ではなく、現場が本当に使える制度を創る仕事です。 ■入社後の流れ まずは現行制度や運用フローの理解からスタートします。 各事業部（ホテル・ブライダル・不動産・教育）へのヒアリングを行い、課題を整理していきます。 半年〜1年を目安に、制度設計の企画立案・実行を担っていただく想定です。 現場理解を重視しているため、事業部との連携を積極的に行っていただきます。 ■最後に 水戸プラザホテルの感動は、人が創っています。 その“人”を育てるのが、このポジションです。 300年の歴史に、あなたの1ページを加えませんか。 to the NEXT！

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・普通自動車運転免許 ・人事業務の経験（採用／労務／制度いずれか） ■歓迎条件 ・人事制度設計や評価制度に携わった経験 ・教育研修の企画経験 ・労務管理、給与計算の実務経験

  事業内容

  ホテル事業、ブライダル事業、不動産事業

• エージェント求人

  【茨城/大手食品メーカー/転勤なし/当社から入社実績複数あり/一部リモートワーク可】人事労務

  440~550万

  • 給与計算
  • 食品
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 人事
  • 教育研修

  カルビーかいつかスイートポテト株式会社茨城県かすみがうら市

  【茨城/大手食品メーカー/転勤なし/当社から入社実績複数あり/一部リモートワーク可】人事労務気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ■国内最大規模のオリジナルブランドを持つ専業メーカー本社にて、労務関係のリーダー候補として以下の業務をご担当いただきます。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・有給休暇管理 ・契約社員管理 ・休職、労災手続き対応 ・人事情報管理 ・社労士事務所との連携 ・人事システム管理　　など ※まずは上記業務の中から経験やご希望に沿った業務をお任せいたします。ゆくゆくは適性を考慮の上、労務関係のリーダーをお任せしたり、労務以外も視野に入れて幅広く業務をお任せしたりできます。 ※人事課は課長含めて6名、グループ会社と連携して積極的に改善に取り組んでいますのでご経験を活かしながらキャリアアップできます。 【同社の強み・魅力】 (1)創業から55年目を迎えた、国内最大規模のさつまいも専門の問屋、現在大手メーカーGとして高い安定性と成長性があります。 (2)茨城県内約600件の生産者様からさつまいもを仕入れ、自社で研究開発、生産、加工を行い、ー等の小売店、食品加工会社、直営店舗やウェブを通じて販売しています。 (3)青果卸売市場を通さない高収益な産地直送モデルが強みです。60億円越えの売上高に対し、高い収益性を誇る企業です。 (4)独自ブランドは小売店の店頭で焼き上げて販売する焼いも用の原料として高い人気を有しています。

  求める能力・経験

  ・給与計算、勤怠管理のいずれかのご経験 <尚可> ・勤怠システムや給与システムの導入または改修のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【茨城県神栖】工場人事（採用・労務）

  400~700万

  • 教育
  • 労働組合対応
  • 新卒採用
  • 労務管理
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  エムイーシーテクノ株式会社茨城県神栖市

  【茨城県神栖】工場人事（採用・労務）気になる

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  仕事内容

  人事労務分野の担当者、さらには将来の管理職の候補者としてご活躍いただく予定をしております。 【業務詳細】 ・高校生新卒採用(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育) ・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア) ・派遣社員採用 (委託先との調整、受入対応) ・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進) ・人事考課のとりまとめ（年度評価の調整） ・昇降格（等級変更）申し立て取りまとめ ・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度) ・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度) ・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営) ・その他事業所運営にかかわる総務事項（各種行事の調整） ※業務バランスは採用関連業務が約半分程度、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当いただくイメージです ※労務経験がない方については、まず採用業務から担当いただき、慣れてきたタイミングで労務業務まで広げていただきます ※執務室の勤務だけではなく、現場の声を聞きながら様々な業務を行っていただきます

  求める能力・経験

  ■必須条件 以下何れかのご経験をお持ちの方 ・人事労務・総務系の業務経験がある方 ・社労士事務所や人材紹介会社での勤務経験がある方 ※年数不問 ■歓迎条件 ・労働法規・労務管理の知識 ・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【かすみがうら/筑西】人事◆工場HRアシスタントマネージャー/グローバルメーカー/ID11710

  年収非公開

  • リーダー
  • 安全監査
  • ガラス
  • マネージャー
  • コンプライアンス監査
  • 監査対応
  • パートナー
  • 販売
  • 開発
  • 工場
  • アシスタント
  • 監査
  • 教育
  • 請求
  • 保険
  • 社会保険
  • 工場人事
  • インク
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 問い合わせ対応
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 人事
  • PC/Web
  • マネジメント
  • 翻訳
  • 提案
  • PC
  • 労務管理

  サンゴバン株式会社茨城県かすみがうら市, 茨城県筑西市

  【かすみがうら/筑西】人事◆工場HRアシスタントマネージャー/グローバルメーカー/ID11710気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 マグ・イゾベールの工場拠点に常駐し、 下記の業務をアシスタントマネージャーとしてリードいただきたいと思います。 ■詳細 ＜人事オペレーション管理＞ 給与・社会保険業務の外部委託先との連携 勤怠管理、入社・退職手続きの実施 嘱託・派遣契約更新管理および請求処理の監督 ＜労使対応＞ 毎月の労使懇談会の準備・運営 ハラスメント相談対応（一次窓口） ＜採用・人材管理＞ 採用担当との連携による工場採用サポート、非管理職の選考 スキルマトリックス管理、教育計画の補助 ＜コンプライアンス・監査対応＞ ISO監査、安全監査対応 社内規程の遵守確認 ＜チームタスク管理＞ 工場人事チームメンバーのタスク管理 一次評価の実施 ＜製造部・業務部のBP業務＞ 製造部・業務部のリーダーに対する HR ビジネスパートナーとしての役割 業務改善計画の実施 組織開発および人員計画の支援 従業員対応および人事ポリシーに関する指導 パフォーマンス管理および人材育成に関する協働 工場人事 チーム構成： マネージャー1名、アシスタントマネージャー1名（本求人で採用予定）、メンバー2名 ※雇用元はサンゴバン(株)となります ■将来の展望 ゆくゆくは、マグ・イゾベールに限定せず、 サンゴバングループ内の人事業務の一部をご担当いただく可能性があります。 ■配属先：人事部 Plant HR マグ・イゾベールの製造部門および サプライチェーンの重要なHRBPとして工場拠点に常駐し、 組織の最適化と効率化を目的とした人事業務を担っています。 ■このポジションの魅力 グローバルメーカーの工場人事として、本社人事とも密に連携をとりながら 幅広く業務を経験することができるポジションです ■サンゴバングループについて サンゴバン社は、17世紀のフランスにて設立された王立鏡面ガラス製作所が起源です。 断熱材事業においては「イゾベール」ブランドで世界展開しており、 グラスウール断熱材として世界No.１のシェアを誇ります。 現在、製造業では世界最大の企業の一つで、 3つの事業分野（革新的材料、建築用製品、建材流通）において、 世界70カ国、約17万人の従業員ともに事業を展開しています。 高まるエネルギー効率化や環境保全などの要望に対し、革新的なソリューションを提供、 世界で最も革新的な100社のうちの1社に選ばれております。 また、サンゴバングループは 10年連続トップ・エンプロイヤーに認定された企業です。（2025年4月現在） トップ・エンプロイヤーは、オランダの第三者機関である トップ・エンプロイヤー・インスティチュートが 毎年実施する国際的な調査結果に基づき与えられる認定です。 人材戦略、職場環境、採用、人材育成、 ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）、ウェルビーイングといった 人事に関する6つの領域、20項目を評価対象とし、 最も高い基準を満たした優良企業に対して 「トップ・エンプロイヤー」の認証を行います。 サンゴバングループはグローバル、アジア太平洋地域、そして日本の 3つの枠組みにおいてそれぞれトップ・エンプロイヤーの認定を受けています。 ■マグ・イゾベールについて マグ・イゾベールは、住環境と建築市場における グローバルリーダーであるサンゴバングループ（本社：フランス）の一員として、 グラスウール断熱材・吸音材の製造・販売を行うメーカーです。 東京麹町に本社があり、茨城県の2つの工場で製造を行っています。 グラスウールはガラスを主原料とし、 人体に安全であることから世界中で長年使用されている素材で、 住宅用断熱材をはじめとして幅広い用途で使われてきました。 近年の省エネ性能の法改正によりさらに需要が高まっております。 世界でも日本でもグラスウールのトップブランド（マグ・イゾベール HP） https://www.isover.co.jp/glasswool-life/point/3 地球にとってより良い建築（マグ・イゾベール HP） https://www.isover.co.jp/sustainability/building-better-planet

  求める能力・経験

  ■必須： ・人事業務経験（給与・社保・労務管理）5年以上 ・工場人事経験 ・基本的な PC スキル（Excel, Word） ・英語：初級～中級レベル（文章の読み書き、翻訳ソフト使用可） ※英語を使用する場面：社内申請時のメール文面作成、グループ会社への問い合わせ、等 ■歓迎： ・マネジメント経験 ・労使対応経験 ■求める人物像 ・現場対応力と調整力に優れ、関係者との円滑なコミュニケーションができる方 ・誠実で報連相をしっかり行える方 ・変化や課題に柔軟に対応できる方 ・チームをまとめ、協力しながら目標達成に導ける方 ・オープンマインドで新しいアイデアや改善提案を歓迎し、学び続ける姿勢を持っている方 ・困難な状況でも前向きに取り組み、最後までやり抜く粘り強さと責任感を持っている方

  事業内容

  ガラス製品の販売および高機能素材（セラミックス、プラスチック、研磨材製品）の製造と販売

• エージェント求人

  【茨城】個人向け生損保提案営業：日立グループ

  460~710万

  株式会社日立保険サービス茨城県ひたちなか市, 茨城県日立市

  【茨城】個人向け生損保提案営業：日立グループ気になる

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  仕事内容

  ・生命保険・損害保険の提案、ライフコンサルティングに関する業務 ・団体保険・個人保険の契約管理及び保全に関する業務 ・保険事故対応及び保険金請求に関する業務 ・制度保険等の拡大及び安定運営に関する業務 ・健康経営コンサルティングに関する業務 ・団体窓口との連携・対応業務 ※生命保険会社6社、損害保険会社21社とお取引があり、お客さまのニーズや属性に合わせた保険商品の提案が可能です。

  求める能力・経験

  ・生命保険または損害保険商品の提案営業経験・保険実務経験 ・普通自動車運転免許

  事業内容

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