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企業ダイレクト

★マネージャー候補【岡山/意匠設計】賞与実績174万/新制度あり/社員思いの会社

650~900万

株式会社システムハウスアールアンドシー

岡山県岡山市南区

職務内容

職種

  • 建築意匠設計

仕事内容

プレハブハウス・ユニットハウスや福祉施設等の建築図面作成から、外注設計事務所へ発注～取り纏め（実施、意匠、基本設計）まで一貫してお任せします。将来的にマネージャーとして活躍いただける方を募集します◎ □注力案件：保育園やシニア施設など公共や福祉案件 □有資格手当：1級建築士（2万円/月）、他各種あり 【定着率の高さ】24年度までの3年間で91％(中途採用累計45名)。福利厚生が充実しているだけでなく利用しやすいため、前職より満足度が高いと答える中途入社者が多い環境です。定年60歳で65歳までの再雇用制度がありますが、66歳以上も延長する社員が多数在籍しています(最年長71歳)。 ※変更の範囲：会社が定める業務

求める能力・経験

【必須】■1級建築士の資格　■なんらかの設計経験　 ■マネジメント経験（規模は問いません） ◎有資格者手当あり 【新制度】■ジョブ公募(職種チェンジ)　■管理職公募　■専門職 ■リーダー養成コース　■人事調書　■グループ横断の人事交流 【定着率の高さ】24年度までの3年間で91％(中途採用累計45名)。 福利厚生が充実しているだけでなく利用しやすいため、前職より満足度が高いと答える中途入社者が多い環境です。

資格

一級建築士 必須

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

650万円～900万円 月給制 月給 320,000円～420,000円 月給￥320,000～ 基本給￥320,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月、12月） 2024年度実績174万円(一般社員平均)■昇給 年1回(7月)0～13,000円

通勤手当

会社規定に基づき支給

モデル年収例

（例1）823万円 入社24年目 設計職(月給 35万円＋賞与＋各種手当＋残業代) （例2）751万円 入社1年目 設計職(月給 34万円＋賞与＋各種手当＋残業代) （例3）675万円 入社4年目 設計職(月給 30万円＋賞与＋各種手当＋残業代)

勤務時間

07時間45分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 11:00～13:45)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給 平均残業時間：22.9時間

休日・休暇

年間127日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点12日

その他

その他（夏季休暇　年末年始休暇、特別休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■資格手当:一級建築施工管理技士には20,000円/月 (一級建築士も20,000円/月) 別途、合格一時金制度あり!一級建築施工管理技士は20万円、一級建築士は25万円等 ◆ライフサポート休暇制度(有給/最大40日保有可) 私傷病や出産/育児/家族介護といった事情により一時的に働けない場合でも、キャリアを継続していきたい。 安心して通常の年休を完全取得できる環境を整え、セーフティネットを強化してほしい。そういった社員の声から2014年に導入された当社独自の休暇制度。男性社員が育児目的で取得する例も多く非常に好評! ★24年度に組合員一律4万円、25年度に正社員平均4％（定期昇給含む）のベアを実施しました。今後も継続して賃金の底上げを実現したいと考えております。 ★従業員を大切な資本として捉え、その価値を最大化する事で企業価値が向上すると考えています。グループ全体で25年度～5年間で50億円以上の人的資本投資を行っていく予定です。

勤務地

配属先

転勤

当面無 勤務地はご希望をお伺いします

岡山営業所

住所

岡山県岡山市南区藤田265-24

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

変更の範囲：会社が定める場所

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 借上社宅制度あり

退職金

有

その他制度

企業年金/団体生命保険　　※社宅の詳細は面接時にお尋ね下さい。その他健保組合の特典有。

制度備考

有休補足：4/1入社であれば即日20日付与！4/2以降は入社時期に応じて付与日数変動 ●男性育休取得率　2023年度100％、2024年度85％　●年間休日127日　 ●2024年度 有休取得実績 14.1日/人･年　●残業抑制 ・年間15日の有給取得目標を掲げており、完工後次の現場まで纏めて年休を取得する施工管理職社員もいます ・原則20時にPCを強制シャットダウン　・毎月2日間はノー残業デイ。達成率は9割前後 ・完全週休二日達成や施工管理職の時間外労働を減らすべく、現場2人体制/分業化/工事事務の増員/応援システムの構築等、検討中 ◆借上社宅（一般の賃貸物件）の制度 社員の住居費負担を減らしたいという思いから、自己負担が少ない金額設定 家賃＋共益費の20％が個人負担/入居退去時の敷金・礼金や数年毎にかかる更新料等も会社負担

最終更新日： 

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