【新規事業】組織・人事コンサルタント（部門立ち上げ中核人材） / SmartHR

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  株式会社マネーフォワード／HRBP 採用戦略企画（0517）

  650~900万

  • オンボーディング
  • マネジメント
  • 予算策定
  • 予算計画
  • 予算管理
  • リファラル/縁故採用
  • マネーフォワード
  • マネージャー
  • 事業計画
  • 広報
  • パートナー
  • 分析
  • SaaS
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 中途採用

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  株式会社マネーフォワード／HRBP 採用戦略企画（0517）気になる

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  仕事内容

  業務内容 HRBP室では今期大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして様々な施策を推進していくことが役割になります。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断の事業・組織課題への対応 【採用企画のメインミッション】 事業横断の採用ポートフォリオ戦略の構築 各本部の事業計画を深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「勝てる採用戦略」の策定。 HRBPと連動した「採用の質」の追求とチャネル最適化 BPと密に連携し、現場のリアルな課題を抽出。スカウト・エージェント・リファラル等のチャネルを「戦略的」に使い分け、マッチングの質を最大化。 攻めの採用投資判断と予算マネジメント 単なるコスト管理ではなく、事業インパクトを最大化させるための投資対効果（ROI）に基づいた予算コントロール。 ブランドエクイティを高める広報戦略 候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を設計し、マネーフォワードが提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。 データによる組織の意思決定支援（参謀役） 採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。BPマネージャーが「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。 その他に業務理解を深めていただくために、BP業務にも関わっていただく予定です。採用戦略を描くだけでなく、自らも事業本部の担当BPとして組織課題（オンボーディング、離職防止、カルチャー浸透）に向き合い、現場の熱量に直接触れながら採用を推進することが可能です。 ポジションの魅力 1.急成長を支える多様な事業環境 当社は、YoY130%の成長率を誇るコンパウンドSaaS企業であり、10を超える事業本部が存在します。2025年は経営フェーズの転換期であり、変化期の組織成長を主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。 2.HR戦略の最前線での活躍 当社のHRBPは、採用戦略から人材・組織開発まで幅広いHRイシューに対応します。各事業本部からの信頼も厚く、HR戦略を先導することで、他社にはない成長環境を提供します。 3.「戦略」と「現場」の両利きでキャリアを積める 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 全社横断の「企画・設計」という高い視座を持ちつつ、HRBPとして「現場の最前線」で泥臭く課題解決を行う、両方の経験を同時に得ることができます。 4.圧倒的な事業成長のダイナミズム 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　急成長中のマネーフォワードという環境だからこそ、多様な事業ドメイン・職種・フェーズを跨いだ大規模なプロジェクトを、圧倒的なスピード感で回すことができます。 5.多様なキャリアパスの可能性 HRの枠を超えたキャリアを築くことができ、事業部への異動や事業運営の企画など、他職種へのチャレンジも積極的にサポートします。事業解像度の高さを活かし、幅広いキャリアパスを描けます。グループ会社への支援やPMIの伴走などもフォーカスになります。

  求める能力・経験

  組織・人を通じて事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上） 人事系職種（主に採用）でハイプレーヤーとして再現性のある実績を残した経験 IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験 事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験 事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTをPMとして推進した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  (東京本社)インサイドセールス・フィールドセールス／年収-800万円／プライム市場／自社製品あり

  500~799万

  • 戦略提案
  • 人事
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • 営業
  • マネジメント

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  (東京本社)インサイドセールス・フィールドセールス／年収-800万円／プライム市場／自社製品あり気になる

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  仕事内容

  どんな仕事か 弊社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、オープンポジションでの募集となります。 更なる事業拡大に向けより強固なビジネス開発組織構築・体制強化を行います。 ※配属部署につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえでご調整いたします。 ■インサイドセールス TVCMやネット広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様や過去契約をしてくださっていた企業様等に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、商談のご機会獲得までを担う部門。 ・顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行う ・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化を図る ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアウトバウンドでアプローチを行う ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ■コンサルティング提案営業 法人企業様の経営課題、採用課題解決のコンサルティング提案営業を行う部門。 ・業界問わず、首都圏の法人企業様に対する、経営課題/事業課題を踏まえた採用のコンサルティング提案 ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 ・マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 ・事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進

  求める能力・経験

  ●必須 ・社会人経験1年以上 ・年齢相応のスキル、経験 ・高い課題解決能力をお持ちの方 ●歓迎 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・無形商材販売経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ARR1000億へ挑むSaaS×新規事業｜組織人事コンサルタント｜~1200万円】｜のご提案

  1000~1200万

  SmartHR東京都港区

  【ARR1000億へ挑むSaaS×新規事業｜組織人事コンサルタント｜~1200万円】｜のご提案気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: 【ミッション】 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。 また、タレントマネジメントに関する顧客の課題から、SmartHRのタレントマネジメントのプロダクトとシナジーを生み出せるようなメニュー開発業務を担っていただきます。 【業務内容】 - 営業同行（プリセールス的な動き） - セールスがコンサルを売りやすくする仕組みづくり - 人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等） - 各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 - 採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 - 育成体系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 - ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 - お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり - SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り - コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント）

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - SmartHRのミッション、バリューへの共感 - コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - HRTech関連サービス導入・運用のご経験 - 事業企画やサービス開発のご経験 ■求める人物像: - SmartHRのMVVに共感し、オープン・フラットなコミュニケーションが取れる方 - 新規事業企画・開発におけるご経験に興味・関心が高い方 - めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 - オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を完遂させる力をお持ちの方 - 顧客の課題を的確に捉え、仮説を基に最適なソリューションに導ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《採用人事》未経験可◆CAグループの技術基盤×SNS成長市場/スピード感ある環境で組織づくりに挑戦

  400~800万

  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 広報
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 社内イベント企画
  • 事務
  • 営業
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 採用戦略立案

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  《採用人事》未経験可◆CAグループの技術基盤×SNS成長市場/スピード感ある環境で組織づくりに挑戦気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【ポジションの魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  ソーシャルメディアマーケティング事業

• エージェント求人

  《人事労務MGR》SNSマーケ上場企業で制度設計〜組織基盤を担う/労務×制度設計×経営連携◇◇

  500~800万

  • 給与計算
  • マーケティング
  • 課題設定
  • 提案
  • SNS広告
  • 社会保険
  • 衛生管理
  • マネジメント
  • データ集計
  • 労務管理
  • 労務トラブル対応
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  《人事労務MGR》SNSマーケ上場企業で制度設計〜組織基盤を担う/労務×制度設計×経営連携◇◇気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 本ポジションは、コーポレート本部における労務領域のマネージャーとして、労務業務の実務運用に加え、制度設計や労務課題の解決、組織基盤の強化まで幅広く担っていただくポジションです。 単なるオペレーション管理にとどまらず、経営陣や事業責任者と連携しながら、福利厚生や各種制度設計の企画・改善にも関与し、組織全体の健全な成長を支える役割を担っていただきます。 ・勤怠管理・給与計算などの労務業務全般 ・労務課題への対応および個別労務案件対応 ・福利厚生制度の企画・アップデート・運用 ・各種規程・労使協定の整備および管理 ・経営陣・事業責任者との連携および横断的コミュニケーション ・組織課題の抽出および改善施策の企画・実行 【会社の魅力】 ●2019年に東証グロース市場へ上場し、成長性と安定性を兼ね備えた経営基盤を持つ企業です。 ●今後も拡大が見込まれるソーシャルメディアマーケティング領域において、インフルエンサー・SNS広告・データ活用などを軸に事業を展開しています。 ●年齢や社歴に関係なく裁量が大きく、自らの提案や行動が事業に反映されやすい文化があります。 ●評価・昇格はスピード感があり、昇格機会は四半期ごと、査定は年2回と、早期キャリアアップが可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・上場企業もしくはベンチャー企業での労務業務の経験 ・自ら手を動かして業務を推進できること（データ集計スキル） ・高い熱量・意欲と優れたコミュニケーションスキルを備えている方 ・メンバーのマネジメント、育成経験

  事業内容

  ソーシャルメディアマーケティング事業

• エージェント求人

  【グローバル】HRビジネスパートナー（HRBP）＜大手外資系人材サービス企業＞

  1000~1400万

  • 制度運用
  • 人事
  • マネジメント
  • 組織開発
  • 評価制度運用
  • タレント開発

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【グローバル】HRビジネスパートナー（HRBP）＜大手外資系人材サービス企業＞気になる

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  仕事内容

  HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門の戦略パートナーとして、人材・組織に関する専門知識を提供し、事業成果の最大化を支援する役割を担っていただきます。部門リーダーと密に連携し、組織開発、人材マネジメント、エンゲージメント、チェンジマネジメントを含む幅広い領域で戦略立案から実行までをリードしていただきます。 【職務・責務内容】 ①事業戦略の理解と人事戦略への落とし込み •事業部門の中長期戦略を理解し、人材戦略・組織戦略におとしこむ •組織課題を特定し、データに基づいた改善施策を企画・推進する •人員計画を策定し、採用・育成・配置戦略を部門と協働する ②組織開発・チェンジマネジメント •組織診断の実施（エンゲージメントサーベイ、パフォーマンスデータ等の分析） •組織文化の浸透、チェンジマネジメントのリーダーへのサポート •マネジャーの組織運営力向上のためのサポート ③タレントマネジメント（TLCチームと連携のうえ） •ハイポテンシャル人材の特定、育成計画の策定 •タレントレビュー、サクセッションプランニングのリード •パフォーマンスマネジメントの推進と、評価制度運用についてリーダーをアドバイス、サポート ④労務・人事オペレーションとの連携 •労務リスクの早期発見・是正、コンプライアンス遵守の徹底 •HR COEチーム（採用・タレント開発・報酬・労務）との連携による施策最適化 ⑤マネジャー・社員へのコンサルテーション •マネジメントへの人事制度運用・組織課題解決のアドバイス •社員とのコミュニケーションによる課題把握・エスカレーション •パフォーマンス改善、コンフリクトマネジメントの支援

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・大卒以上 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・HRBP、HRジェネラリスト、または事業部HRでの5年以上の経験 ・事業リーダーとの折衝・ステークホルダーマネジメント経験 ・組織課題の分析力（データ理解、課題の特定と提案力） ・日本の労働法に関する基礎知識 ・高いコミュニケーション力とファシリテーション力 ・グローバル企業での勤務経験 （尚可） その他（OTHER） ・ロジカルシンキング ・問題解決能力 ・コミュニケーション能力 ・ビジネス視点と人事視点をバランス良く持つ ・抽象的な課題から具体策を導ける問題解決力 ・ステークホルダーと信頼関係を築く力

  事業内容

  当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。日本国内でも、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進行、その規模は拡大中です。 ■本社所在地 東京都千代田区霞が関3－7－1　霞が関東急ビル

• エージェント求人

  《エンタープライズセールス》4,500社導入/“人事DX”を仕掛ける営業へ/リモート＆フレックス◆

  700~1000万

  • 営業
  • 人事
  • 提案
  • 体制構築
  • SaaS
  • 業務設計
  • マネジメント
  • 課題/ボトルネック特定
  • 戦略提案
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 部長
  • 組織/人事コンサルティング
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  《エンタープライズセールス》4,500社導入/“人事DX”を仕掛ける営業へ/リモート＆フレックス◆気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 本ポジションは、エンタープライズ企業を中心としたアカウントに対し、単なるSaaS営業にとどまらず、顧客の経営・組織・人事課題に深く入り込み、事業成長に向けたソリューション提案を行うアカウントセールスです。 担当企業の“事業伴走者”として、人的資本経営やDX推進といった経営アジェンダに対して、最適な組織・業務設計まで踏み込んだ提案を行い、課題解決をリードしていただきます。 【業務内容】 ・担当企業グループの事業伴走者として、人事・組織課題に対するソリューション提案を実施 ・顧客の経営課題（営業力強化・事業創出体制構築など）に対する課題解決提案 ・人事部門・経営層（CxO）・情報システム部門など多様なステークホルダーとの合意形成のリード ・顧客の業務フロー・システム構成を踏まえた「あるべき姿」からの逆算型ソリューション提案 ・ターゲット企業のPL・中期経営計画・有価証券報告書などの分析による課題特定 ・組織図・決裁フローを踏まえたアカウントプランの策定および実行 ・ABM戦略の立案およびBDR・マーケティング部門との連携による新規開拓 ・リファラルやイベントを活用した決裁者層へのアプローチ創出 【ポジションの魅力】 ●急成長中のHRテック市場において、人的資本経営やDX推進など社会課題の解決に携われるポジションです。 ●複雑性の高い人事・組織課題に対し、SaaSを起点に最適解を設計し、自ら営業の勝ちパターンを構築していく経験ができます。 ●柔軟な働き方を支える「My Work Style制度」により、時間や場所にとらわれず成果に集中できる環境です。 ●成果に応じたキャリア機会が広がっており、マネジメントや他職種への挑戦など多様なキャリアパスが用意されています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ●大手企業（従業員数1,000名以上）に対する下記いずれかの経験 ・ITコンサルティングの経験 ・組織人事コンサルティングの経験 ・無形商材の営業経験 ●顧客の組織課題や事業課題に対し、解決策を提案・実行支援した経験 ●決裁権者（役員・部長級）を含む複数のステークホルダーの合意形成を行った経験

  事業内容

  タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート 予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート

• エージェント求人

  【人事コンサルタント】採用戦略から制度設計まで担う／企業の成長を「人」で支えるプロフェッショナル

  300~600万

  • 運用保守
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 資料作成
  • 文書作成
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 人事
  • 議事録作成
  • 担当者
  • プロセス設計
  • 検証
  • コンサルタント
  • Microsoft Excel
  • 提案
  • クロスセル
  • 営業
  • アップセル
  • 販売

  株式会社セントラボ東京都目黒区

  【人事コンサルタント】採用戦略から制度設計まで担う／企業の成長を「人」で支えるプロフェッショナル 気になる

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  仕事内容

  ■クライアントの抱える人事業務におけるさまざまな 課題の解決に向け、コンサルタントとしてご支援いただきます。 ■ほんの一例ですが、現在、人事給与パッケージの選定、 導入、運用保守を支援するプロジェクトを手掛けています。 このプロジェクトでは、クライアントの現状を調査し、 課題を明確化したうえで、最適なパッケージを選定します。 その後、導入時のプロセス設計や移行計画の立案、 システム設定・検証を行い、運用開始に向けた準備を進めます。 さらに、クライアント担当者と連携しながら運用ルールを 整備し、定着化を支援します。 先輩社員がすでに参画するプロジェクトにおいて、 資料作成、業務フローの整理、および打ち合わせの議事録作成 などを担当していただきます。 ■入社後の流れについて 入社時には、これまでのご経験やスキルに応じた 研修プログラムを用意しています。 まず会社の理念とポリシーをご理解いただき、 その後コンサルティングに必要なスキルを体系的に 学んでいただきます。 コミュニケーションなどのヒューマンスキル、 ビジネス文書作成などのテクニカルスキル、 自己管理などのマネジメントスキルを通じて、 コンサルタントとしての実践力を身につけていただきます。 実際に参画するプロジェクトが決まりましたら、 そのプロジェクトに必要な基礎知識をインプットしていきます。 早ければ、概ね2か月目からは実際のプロジェクトへ 参画していただきます。 クライアントの課題がどのように解消されるかを 現場で体感することで、コンサルティングスキルが 身につくと考えています。 ■独り立ちの期間について 1年目は、既にプロジェクトに参画している先輩から 依頼された仕事を対応していただきます。 2年目は、1年目より主体的に業務を進めていただきます。 3年目は、自らがクライアントと直接やり取りを しながら業務を進めていきます。 弊社が考えるコンサルタントは3年目の役割を担うことを 目指していますので、まずはそこを目標にしていただきます。 もちろん、年数に関してはあくまでも目安ですので、 いち早くコンサルタントとして独り立ちすることも可能です。 プロジェクト内容によりますが、期間は1年程度のものが 多いため、コンサルタントとして独り立ちするまでに、 概ね3プロジェクト程度を経験いただく想定です。 未経験に近いうちは、1つのプロジェクトに集中して いただいたほうが成長が早いと考えていますので、 複数のプロジェクトを同時に対応いただくことは ほとんどありません。 プロジェクトへの参画が決まるタイミングで、 所属チームが決定します。 以後は、所属チームからの全面的な支援を受けつつ、 現場で実践経験を積んでいきます。 もちろん、所属チームだけでなく、他のチームや 社内からの支援も受けられますので、ご安心ください。 ■当社でのキャリア形成について 当社では、皆さんがコンサルタントになることを 最終目標にはしていません。 その過程で得られるパーソナルスキル(※)を 圧倒的な速さで身につけていただき、どんな仕事に 就いても活躍できるビジネスパーソンになることを目指しています。 ※パーソナルスキルとは 論理的思考力や問題解決能力、クライアントとの交渉術など、 特定の職務や技術に依存しない、社会人にとって欠かせない 能力を指します。 これらのスキルは、コンサルティング業務にとどまらず、 幅広いビジネスシーンで応用できる汎用的なものです。 当社では、これらの能力が将来的に多様なキャリア選択を 可能にする基盤になると確信しています。 その目標を達成できれば、皆さんのビジネスパーソンとしての 選択肢は確実に広がるはずです。 もちろん、その上で、皆さんに当社を選び続けていただけるよう、 より会社を成長させ、わくわくするような挑戦ができる環境を 用意するために全力を注いでいます。 また、当社では、強みとするバックオフィス領域の業務改善 コンサルティングを通じて、専門的なスキルを身につけることができます。 さまざまな企業の経営の実態を間近で学ぶことで、経営管理、 財務、人事、総務などの各領域における専門知識や実践的な ノウハウを習得できます。 さらに、異なる業界のクライアントに対してコンサルティングを 行うことで、業界特有の知識やビジネスモデルへの理解を 深めることができます。 このように、パーソナルスキルと専門スキルの両方を効率的に 習得できる環境が整っているのが当社の特徴です。 【従事する業務の変更の範囲】会社が指示する全ての業務 詳細は面接時にお伝えします。

  求める能力・経験

  何かしらの課題に対して取り組んだ経験をお持ちの方 (具体例) ■販売員としての商品提案(クロスセルやアップセルなど) ■提案営業、ソリューション営業 (有形商材、無形商材どちらでもOK) ■業務課題をExcelの関数を使用した改善経験 (アプリ、システムの利用でも可) ■業務改善・効率化のための提案経験 ■組織の問題を、主体的に関わった経験

  事業内容

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• エージェント求人

  HRBP（情報システム部門）／ハイブリッド・フレックス勤務可

  924~1280万

  • 中期経営計画策定
  • マネジメント
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • コンサルティング業務

  JCOM株式会社東京都千代田区

  HRBP（情報システム部門）／ハイブリッド・フレックス勤務可気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 市場環境の変化や事業戦略の転換に迅速に対応するため、2026年4月より各事業部門にHRBP機能を新設することとなりました。 本ポジションは、その中で情報システム部門（約200名規模）を担当し、全社最適・部門最適の両視点で人材戦略を推進する役割を担います。 中期経営計画（FY27〜FY30）に基づき、成長領域への人材再配置や組織課題の解決、人材育成を通じてビジネス成長を加速させることが目的です。 戦略人事経験者はもちろん、採用・育成・人事企画経験を活かして上流に挑戦したい人材を求めています。 （仕事内容） 情報システム部門におけるHRBPとして、事業戦略に基づく人材戦略の企画・推進を担います。 人事本部に所属しつつ、各IT関連部門や経営層と密接に連携しながら、中期経営計画に沿った人材マネジメントを推進します。 ＜具体的な業務内容＞ 人材戦略の企画・実行、人材ポートフォリオ設計、組織課題の特定と解決支援、採用・育成・配置・評価制度の設計・運用、サクセッションプランの構築など幅広い業務を担当します。 ※単なる人事制度の運用に留まらず、経営視点で人材課題を捉え、事業成長への貢献を目指すポジションです。 IT領域の専門性が求められるため、システム部門への理解を踏まえた人材施策推進も重要な役割となります。

  求める能力・経験

  ■必須経験 ・情報システム領域でのHRBP経験5年以上 ・人事企画・採用・育成などの実務経験 ■歓迎経験 ・戦略人事経験 ・IT業界やSIer経験 ・コンサルでの人事・経営支援経験

  事業内容

  ケーブルテレビや通信事業を中核に、放送・通信・コンテンツ提供を展開する大手企業です。全国規模で事業を展開し、安定した経営基盤と豊富な顧客基盤を有している企業です。 プラチナくるみん・えるぼし認定を取得するなど、働きやすい環境整備にも注力しています。

• エージェント求人

  【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」

  1000~1500万

  ジャフコグループ東京都港区

  【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: ミッション、職務内容 当社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。 経営戦略・事業戦略（当社では主に投資戦略）を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事企画責任者をお願いします。 （定年を控える、現在の人事企画グループリーダーから若返りを図り、次世代へのバトンタッチを企図しています） 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。 統括いただく組織は人事企画グループで、現在は3名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。 また、当社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、当社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業に対し、多くのケースでリードインベスターである当社が人事面で支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面（リクルーティング、組織構築支援など）の整備に携わることができます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方 ・新卒および中途採用実務の経験５年以上（業種・業界は不問） ・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可） 歓迎（WANT） ・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方 ・英語力【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」のご提案

  事業内容

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