Director of Human Resources

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• エージェント求人

  【日立製作所】英語力を活かして活躍！クロスボーダー案件を通じて、高度なHRプロジェクトに挑戦。

  780~1030万

  • 人事
  • M&A支援
  • プロジェクト
  • 契約交渉
  • リーダー
  • M&Aアドバイザリー
  • アライアンス
  • グローバルM&A
  • マネジメント
  • M&A対応
  • コンサルティング業務
  • 海外M&A
  • M&Aコンサルティング
  • デューデリジェンス
  • 制度統合
  • 財務

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所】英語力を活かして活躍！クロスボーダー案件を通じて、高度なHRプロジェクトに挑戦。気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓クロスボーダーM＆AプロジェクトにHR専門メンバーとして参画し、ビジネスユニットと協力して案件を推進。 ✓買収後のPMI（ポスト・マージ・インテグレーション）を念頭に置いたリスクの明確化と、契約交渉への参画。 ✓実際の案件から得た経験を形式知化し、グループ内での利活用を推進するためのプレイブック作成・改訂。 ✓グループ内のHR部門に向けた、M＆Aのナレッジ共有を目的とする各種セミナーの企画・運営。 ✓各部門のHRBPや海外拠点のHRメンバーと連携し、グローバル視点での横断的な調整・支援活動。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓日立グループの各ビジネスユニットが展開する、海外企業の買収に伴う人事デューデリジェンス。 ✓買収後のガバナンス構築、報酬制度、タレントマネジメント等の制度統合および組織文化の融合支援。 ✓グローバル戦略アライアンス部が主導する、全社向け「HR M＆Aプレイブック」の最新化プロジェクト。 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業会社の人事、または人事コンサルとして培った経験を、グローバルM＆Aという高度な領域で深化させたい方。 ✓経営に直結するHRの役割を追求し、将来的にグローバルHRリーダーとしてのキャリアを築きたい方。 ✓決められたオペレーションの遂行だけでなく、ナレッジの形式知化や仕組み作りに主体的に取り組みたい方。 ✓小規模かつフレキシブルなチームで、自らの裁量を持ちながらハイレベルな課題解決に挑みたい方。

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓企業でのHR業務経験5年程度、または人事領域のコンサルティング経験3年程度以上 ✓クロスボーダーM＆Aおよび人事業務（報酬・組織・制度等）に関する広範な基礎知識 ✓TOEIC 650点以上の英語力（読み書きに支障がないレベル） 歓迎条件（WANT） ✓クロスボーダーM＆Aプロジェクトの実務経験 ✓他部門（財務・法務等）や諸外国の労働法令、雇用慣行に関する知識

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【組織開発担当】評価制度運用/週1在宅/

  600~800万

  

  株式会社ジーニー東京都新宿区

  【組織開発担当】評価制度運用/週1在宅/気になる

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  仕事内容

  急成長中の上場企業で、評価制度の運用を中心とした組織開発業務を担当。半期ごとの査定運用から制度改善・企画まで段階的に関与し、1,000名規模の組織基盤強化に貢献できるポジションです。 【具体的には】■評価制度（査定）の運用：半期ごとの査定運用、キャリブレーション運営、評価結果の集計・給与反映対応■人事制度の運用・改善：新制度の導入・運用設計、賞与制度・給与制度の改定対応、査定プロセスの改善■個別人事課題対応：コンプライアンス問題への対応、人事課題に対する運用設計

  求める能力・経験

  【必須経験】■人事企画または組織開発に関連する業務経験2年以上【歓迎する経験】■人事評価の制度企画及び運用経験■データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験■組織を巻き込んだ業務経験 【魅力】■成長企業における評価制度の設計・運用・改善を一気通貫で担う実務経験が積める。運用を通じて浮かび上がる制度課題の抽出・分析・改善提案まで、上流から下流まで携わることができ、制度の「守り手」だけでなく「つくり手」としての経験を積める環境。■経営層や事業責任者、現場と連動する人事企画の推進が可能。フェーズの異なる事業ごとに最適な人事企画・戦略の経験を積むことができる。

  事業内容

  ■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業■デジタルPR事業

• エージェント求人

  【人材開発（育成、キャリア開発）/ライン職候補】転勤無し/リモート可

  1150~1400万

  • 研修企画
  • 中期経営計画策定
  • 進捗管理
  • マネジメント
  • リーダー
  • 管理職
  • 戦略立案
  • 人事
  • 開発
  • 業務設計
  • 検証
  • 人事システム導入
  • 中途採用
  • 研修実施
  • 階層別研修
  • 教育
  • 教育研修

  生命保険会社東京都品川区

  【人材開発（育成、キャリア開発）/ライン職候補】転勤無し/リモート可気になる

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  仕事内容

  募集背景 当社グループは、安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目標に掲げています。この成長戦略を支える重要な基盤として、2025年には人事制度改定をはじめとする人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。 今後は、経営計画と連動した人事制度のさらなる浸透・定着に加え、専門人材の採用、次世代リーダーの育成、新人事システム導入による業務の効率化・高度化、健康経営、DE&I推進および仕事と生活の両立支援など、取り組むべきテーマは多岐にわたります。 現在、 経営計画の実現を支える人事機能の高度化を重要な経営課題と位置づけ、採用力の強化、次世代リーダーの育成を中核に、 人材開発機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。 業務内容 当社の人事部管理職として、経営計画の実現に向けた人材戦略の推進および人材開発機能の高度化を担っていただきます。 ■ ラインマネジメント業務 ・担当組織のマネジメントおよびメンバー育成 ・チーム成果の最大化に向けた業務設計・進行管理 ■ 人材ビジョン・人材マネジメント方針の策定 ・経営計画と連動した人材ビジョン・人材マネジメント方針の検討・策定 ・全社への浸透施策の企画・推進 ■ 管理職・次世代リーダー向け育成体系の構築 ・管理職・次世代リーダー層を対象としたマネジメント開発体系の企画・設計 ・経営人材育成を見据えた中長期的な育成施策の立案 ■ 研修施策の企画・運営 ・各種研修プログラム（階層別・テーマ別等）の企画・運営 ・研修効果の検証および継続的な改善 ■ 採用業務のマネジメント ・新卒・中途採用全体の企画・運営・進捗管理 ・事業成長を見据えた専門人材・中核人材の採用強化 ■ サステナ経営の基盤構築 ・DE＆I推進（女性活躍、男性育児休業取得促進、障碍者雇用と安定稼働等） ・社員の健康保持増進に関する企画・推進 ※上記業務は、ご経験・適性に応じて担当領域を決定します。

  求める能力・経験

  ■人事領域でのマネジメント経験5年以上、かつ以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・教育研修における企画業務の経験 ・人材開発施策の企画・実施の業務経験 尚可条件 ■人事制度の企画・運用経験のご経験 ■人材育成（教育）体系の見直し、再構築のご経験 ■階層別研修、キャリア支援研修など様々な研修テーマの企画経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NEC（TM）

  930~1400万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（TM）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ・NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。 ＜主な業務＞ 1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動） 2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化 3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営 4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム） ＜今後数年間に期待される成果＞ ・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる ・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる 直近6～12か月の重点テーマ例 ：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等 浸透”の定義例 ：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など 【ポジションのアピールポイント】 ・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。 ・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。 ・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。

  求める能力・経験

  ・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用マーケ】新卒採用マーケ専任不在の組織でゼロ設計する希少職／製造業DX企業／年収〜1200万円

  450~1200万

  • 新卒採用
  • リーダー
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • マーケティング
  • マネージャー
  • 主担当
  • 広報
  • Twitter
  • 分析

  キャディ株式会社東京都台東区

  【採用マーケ】新卒採用マーケ専任不在の組織でゼロ設計する希少職／製造業DX企業／年収〜1200万円気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行 ・単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン） ・スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 ・noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信 ・ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案 ・ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善 ・必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 ・「どうすればキャディのファンになってもらえるか」を考え抜いたマーケティング設計 ・国内外の学生に向けた、キャディの技術的・組織的な魅力を伝えるための採用ブランディング・コンテンツ発信 ・国内大学・海外大学などのアプローチにおいて、再現性のあるイベント設計・集客施策 ・エージェントや就活支援会社との連携や、コミュニティとの接点づくり 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。

  求める能力・経験

  マネージャー／リーダークラス ・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ・組織や事業の未来を見据えた設計力 ・柔軟性とベーシックな課題解決力 ・新卒採用イベント（自社または合同）の企画設計・実行経験 ・母集団形成における戦略設計およびチャネル別施策の運用・改善経験 ・候補者データのファネル分析や歩留まり改善施策の実行経験 ・ペルソナ設計に基づくマーケティング戦略の策定 ・新卒採用活動に対して熱量を持ち、裁量をもって動ける方 メンバークラス ・新卒採用イベントの企画・運営・集客の主担当としてのご経験 ・スカウト媒体の運用（媒体選定〜送信管理）経験 ・noteやX（旧Twitter）などでの採用広報・情報発信経験 ・学生との接点創出に関わる業務に熱意を持ち、オーナーシップを持って動ける方 ・高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方

  事業内容

  製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。

• エージェント求人

  人事総務オペレーションズマネージャー

  700~1000万

  • 人員管理

  国内CSO企業として唯一の内資・外資のジョイントベンチャー 東京都品川区

  人事総務オペレーションズマネージャー気になる

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  仕事内容

  ■人事総務業務全般（労務業務以外） 人事・総務機能の全体設計、運用、およびメンバーの管理運営、プレイングマネージャーとして実務を担いながら、組織体制の強化をリードしていただきます 【人事管理】 ・人員管理・異動・労務・勤怠・社会保険などの管理 【規程改定】 ・就業規則などの作成・改定、労働条件の最適化に関する企画管理・運用・実施 【人事制度企画】 ・組織・給与・評価・等級・福利厚生・人財育成・企業風土醸成などの企画管理・運用・実施 【総務・組織管理】 ・オフィス管理、契約書管理、備品管理、防災・危機管理 【部門マネジメント】 ・人事総務チームの目標管理、スタッフ育成、業務進捗管理 【経営サポート】 ・ 経営指標データ作成、経営陣への人事総務の面からの提案、組織課題の解決 　【総務管理】 ・社宅・リース車・PCなどの運用管理 ＜プロジェクト紹介＞ ○当社の人財本部（人事総務部）では、会社運営の支柱として、入社から退職に至るまでのあらゆることにかかわり、さまざまなサポートサービス、人事関連企画・運営、管理を実施しています！ ○個々を尊重し、主体性を重視して、各スタッフは自己管理により業務遂行をしています。 ＜キャリア＞ 多様なキャリアを構築できる環境を用意しています。 人事総務としてのキャリア形成はもちろん、人事総務以外の職種へのチャレンジも可能です。 　・人財本部長や経営マネージメントとしてのキャリア 　・研修や事業開発（法人営業）、採用に携わる職種などその他本社マネージャーへのキャリアチェンジ 　・弊社グループのグループ内でのキャリアチェンジ

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上（文理不問） ・日本語能力（読み・書き・会話ネイティブレベル） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、Outlook） ・人事業務の主担当者として経験5年以上（経験業界不問） ・自部署・他部門との相互協力による業務推進 ※プレイングマネージャー経験者歓迎 ■こんな人を求めています！ ・複数業務の同時遂行と進捗管理が出来る方 ・自部署・他部門との相互協力による業務推進が出来る方 ＊＊＊担当部門長からのメッセージ＊＊＊ ・今回、部署機能強化、幹部候補育成のため人員補充をします。 ・自発的な問題発見と解決への行動が出来る方を求めています。

  事業内容

  製薬業界をはじめとするライフサイエンス・ヘルスケア業界の企業と医療現場との間のマーケティング・セールス及びメディカルアフェアーズに関連する情報コミュニケーションを支援する事業を幅広く展開。 外資企業とのジョイントしているが、社員を大事にする日本的な社風は健在。 営業支援だけでなくマーケティング戦略の立案やメディカルアフェアーズ領域でのコンサルティング、ペイシェントセントリシティ推進支援など、ニーズに合わせて様々な活動をトータルサポート。

• エージェント求人

  【カルチャー・組織開発】AI企業のカルチャーをゼロから設計する希少ポジション／年収600～900万円

  600~900万

  • プロジェクト
  • 課題/ボトルネック特定
  • KPI設定
  • イベント企画
  • 人事
  • プロジェクト推進
  • 翻訳
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析

  株式会社Preferred Networks東京都千代田区

  【カルチャー・組織開発】AI企業のカルチャーをゼロから設計する希少ポジション／年収600～900万円気になる

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  仕事内容

  Preferred Networks 経営企画本部内のHR部において、Culture & Communication担当ポジションを新設します。 本ポジションでは、昨年度リニューアルされたMissionおよびValuesを起点に、Preferred Networksグループ全体の企業カルチャーを再定義し、それを組織内に浸透・定着させるための戦略の企画・立案から実行までを担っていただきます。 PFNは、研究開発・プロダクト開発・事業開発が高度に融合した組織であり、多様な専門性を持つ人材が協働しています。このような環境において、共通の価値観や行動規範をいかに実効性のある形で組織に根付かせるかは、企業の競争力に直結する重要な経営テーマです。 本ポジションでは、単なる社内コミュニケーション施策の企画に留まらず、経営戦略・組織戦略と連動したカルチャー設計および変革の推進を担っていただきます。COO直轄の経営企画本部配下という位置づけのもと、経営陣と密接に連携しながら、グループ全体にインパクトを与える役割を期待しています。 入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。 ■具体的な業務内容（例） ・カルチャー戦略の企画・設計および推進 　- Mission / Valuesに基づく企業カルチャーの定義および言語化 　- 中長期的なカルチャー浸透戦略の策定およびロードマップ設計 　- 経営・HR戦略と連動したカルチャー施策の企画・実行 ・Values浸透施策の企画・実行 　- 全社向け施策（イベント、ワークショップ、研修等）の企画・運営 　- マネジメント層を巻き込んだValues実践の仕組み設計 　- 日常業務にValuesを組み込むための仕組み・ツールの設計 ・社内コミュニケーション戦略の設計・運用 　- 経営メッセージの社内浸透に向けたコミュニケーション設計 　- 社内チャネル（社内ポータル、ニュースレター、イベント等）の企画・運用 　- グローバル拠点・子会社を含む一貫したコミュニケーション設計 ・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 　- 従業員エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策の立案 　- 組織課題の特定および改善プロジェクトの推進 　- 各部門と連携したカルチャー・エンゲージメント向上施策の実行 ・カルチャーの可視化および効果測定 　- Values浸透度・カルチャー定着度の測定指標（KPI）の設計 　- データに基づく施策評価および継続的な改善 　- 組織状態のモニタリングおよび経営へのレポーティング ・オンボーディング・育成との連携 　- 新入社員・中途入社者向けオンボーディングプログラムへのValues組み込み 　- リーダーシップ開発や評価制度との連動設計 　- カルチャーを体現する人材の育成・可視化 ・部門横断プロジェクトの推進 　- HR、経営企画、各事業部と連携した組織変革プロジェクトの推進 　- グループ会社を含めたカルチャー統合・連携施策の企画・実行

  求める能力・経験

  ・カルチャー・組織開発に関する企画・推進経験 　- 企業カルチャー、Values、組織変革等に関する施策の企画・実行経験 　- 抽象的な概念を具体的な施策に落とし込み、組織に浸透させた経験 ・戦略設計およびプロジェクト推進力 　- 経営・HR戦略と連動した施策設計の経験 　- 複数ステークホルダー（経営陣、各部門、HR等）を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・組織・人事領域の基礎知識 　- 組織開発、エンゲージメント、評価・育成などに関する基本的な理解 　- エンゲージメントサーベイや組織診断の活用経験 ・コミュニケーション設計能力 　- 経営メッセージやValuesを、社員に伝わる形に翻訳・設計できる能力 　- 多様なチャネル（イベント、コンテンツ、対話等）を組み合わせたコミュニケーション設計経験 ・分析力・課題特定能力 　- 定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力 　- KPI設計および効果測定・改善の経験 ・実行志向・オーナーシップ 　- 企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢 　- 不確実性の高い状況においても前進させる推進力

  事業内容

  ・AI半導体: 独自のAI専用半導体を開発し、高度な計算処理を支える基盤技術を提供 ・計算基盤: AI開発に必要な莫大な計算力をまかなう自社計算基盤を構築・運用 ・生成AI基盤モデル: PLaMoシリーズなど独自の大規模言語モデルを開発し、エージェント機能や翻訳機能などを提供 ・AIソリューション・製品: 製造業、素材・化学品、ライフサイエンス、エンタープライズなど幅広い産業領域に対し、各業界のドメイン知識と最先端技術をかけ合わせたAIソリューションと製品を水平展開

• エージェント求人

  ピープルアナリティクス業務推進　株式会社三菱UFJ銀行 人事部

  600~1300万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区

  ピープルアナリティクス業務推進　株式会社三菱UFJ銀行 人事部気になる

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  仕事内容

  人事戦略に関わるデータサイエンティストとして成長可能です。人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務をご担当致します。 具体的には、以下のような業務を想定しております。 ■業務内容 ・業務課題、ニーズの理解、言語化、ソリューションの提案 ・データ前処理（含むドメイン理解） ・分析（含むモデリング、統計解析、機械学習）、可視化、報告 ・人事業務効率化ツール開発 ・システム企画・開発推進 ・生成AI活用施策推進 ・ピープルアナリティクス、人的資本経営に関する調査、社内還元 ■柔軟な働き方 リモート勤務や時差出勤はもちろん、子育て中の従業員をサポートする制度やプログラムを充実させるとともに、さまざまな取り組みを通じて、育児と仕事を両立できる環境づくりを進めています。また、男性による短期育児休業取得率100％を目標に設定し、男性の育児参画を推進したり、不妊治療中の従業員の仕事との両立を支援するため、「不妊治療休暇」を新設し、1時間単位での取得も可能な職場環境です。 ■魅力 MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・人事データの利活用により、組織の意思決定や施策推進への貢献に関心のある方。 ・データだけではなく人や行動に深い興味・関心があり、人事部員として専門性を高める意思のある方。 ・優れた課題形成力、施策推進力、高い倫理観、強い好奇心と主体性のある方。 ・データ分析に必要なアプリケーションを使用できる方 ※スキルレベルは次のA～Cを募集。 A：熟練したExcel, Python, Tableau, VBA, データベース（SQL）スキルを 　 お持ちの方。 B：Excelへの精通に加え、1つ以上のプログラミング言語を使用できる方。 　 また、業務を通じてA)のスキル習得をめざせる方。 C:Excelを使用したデータ作業に抵抗がなく、業務を通じてスキルアップをめざせる方。 【歓迎スキル】 ・システム開発プロジェクトに関与した経験 ・クラウド技術を活用したデータエンジニアリングの経験 ・人事関連の業務経験 ・学部レベル以上の数学・統計知識 ■選考フロー ※書類選考（写真付き履歴書・職務経歴書） ※適性検査あり ※面接2回～3回を予定

  事業内容

  設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要 【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠

• エージェント求人

  DeNA｜【HR】事業をドライブする戦略人事（HRBP）

  700~1200万

  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人事
  • 提案
  • パートナー
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 事業責任者

  株式会社ディー・エヌ・エー東京都渋谷区

  DeNA｜【HR】事業をドライブする戦略人事（HRBP）気になる

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  仕事内容

  【採用背景】 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断がこれまで以上に求められています。この挑戦を乗り越え、持続的な成長を実現するために、人的側面でのサポートの重要性が高まっております。 【DeNAのHRBP】 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）。 DeNAのHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。DeNAのHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。 DeNAでは多様な事業ドメインと、0→1の新規事業から大規模事業まで、HRBPとしてあらゆる成長フェーズの事業/組織課題に向き合うことができます。 一つの事業の成功体験に依存しない、どんな状況でも事業を成長させる経験を掴むことができます。 「事業の成長に組織と人の側面から本気でコミットしたい」という情熱をお持ちの方のご応募をお待ちしています！ 【業務内容】 ＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞ ・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする ・人物の適切な見極めや評価を行う　など

  求める能力・経験

  ■必須スキル/経験 ・3年以上のピープルマネジメント経験 ・HRビジネスパートナーまたは事業部人事の経験（事業責任者と同水準の事業に関する理解（ビジネスモデル、P/L構造、市場環境など）がある） ・事業部で事業成果を出した経験 ■歓迎スキル ・制度設計、人材育成、採用業務などの経験 ・IT業界での就業経験

  事業内容

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• エージェント求人

  人事責任者（CHRO）候補

  1200~2000万

  東証プライム上場のヘルスケアテック企業東京都港区

  人事責任者（CHRO）候補気になる

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  仕事内容

  経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

  求める能力・経験

  ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方

  事業内容

  -