【レア求人・当社から入社実績あり】東京電力ホールディングス株式会社/人事担当（DX人材の育成企画）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  HRメンバー （育成・研修担当）

  650~950万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  HRメンバー （育成・研修担当）気になる

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  仕事内容

  弊社研修制度について 弊社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 仕事内容 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定 (4)階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。 過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など 働く魅力 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。 ※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務

  求める能力・経験

  応募資格 ※人事職未経験の方も歓迎します。 ●必須経験 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・シンプレクスの5DNA、フィロソフィに共感いただける方 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

  事業内容

  金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務

• 企業ダイレクト

  【人事マネージャー】採用/育成メイン/幅広い業務をお任せ/ご経験を活かせる

  500~1000万

  

  ｋａｙ　ｍｅ株式会社東京都中央区

  【人事マネージャー】採用/育成メイン/幅広い業務をお任せ/ご経験を活かせる気になる

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  仕事内容

  人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。 事業拡大の中核として、採用戦略の設計からSNS戦略などの新手法の立ち上げ、組織制度の刷新までを一任します。事業成長に伴走してきた方が、経営に直結する裁量を持ち、さらにもう一段高い景色を見るためのポジションです。 人事業務のご経験を活かしつつ、人事の枠を超えた業務にもチャレンジいただけます。

  求める能力・経験

  【必須】■ベンチャー・スタートアップ企業での人事経験 【いずれか必須】■事業会社での人事部門の経験■人事領域でのコンサルティング業務経験■広報ＰＲ、オンラインマーケティングなどの実績 ■人材開発制度に優れた企業での勤務経験（職種不問） 【このポジションの特徴】■裁量の大きい環境：目標達成のために最も有効な手段を自ら選び、実行できます。■役員直下のスピード感：経営陣と直接壁打ちしながら、組織を作り上げる手応えがあります。■現場の成長がやりがい：ミッションである『挑戦する人を応援する』を体現。制度や面談を通じて、メンバーのキャリアが拓けていく瞬間を間近で見られます。

  事業内容

  ■アパレル事業『kay me』の企画・製造・販売

• 企業ダイレクト

  【管理部門/リーダー候補】総務・人事・経理を横断する組織運営ポジション

  500~700万

  

  公益社団法人日本マーケティング協会東京都港区

  【管理部門/リーダー候補】総務・人事・経理を横断する組織運営ポジション気になる

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  仕事内容

  総務、経理、人事、ITインフラ等の企画・実務を担当し、組織運営を最適化する「守りの要」を担っていただきます。　◎幅広い業務に携わっていただける方を募集しております。 《目指せるキャリア》組織運営の根幹に携わることで培われる知見や人間力を糧に、管理領域のプロフェッショナルとして、より高度なマネジメント職への道も拓けます。 《魅力》協会の屋台骨を支える責任ある役割です。幅広いバックオフィス実務を通じて、組織の基盤を自らの手で整え、組織全体の成長を直接的・間接的に支える確かな貢献感を得られます。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■社会人経験10年以上　■管理部門での実務経験5年以上　【歓迎】■法務・人事など複数領域の経験、中小規模組織での幅広い実務経験 《当協会について》わが国におけるマーケティングの進歩・発展をはかることを目的に1957年（昭和32年）10月に設立されました。《Mission：日本社会におけるマーケティングのプラットフォームになる》■マーケティングの先端的な知識と技術が集まるナレッジポータルとなる■次世代のマーケティング・リーダーを養成するヒューマンキャピタルセンターとなる■実務家、産官学、世界をつなぐ交流ネットワークのハブとなる

  事業内容

  その他サービス（教育・出版）

• エージェント求人

  【「働く女性のウェルネス」を支えるベンチャー】 採用や育成メインのコーポレートマネジャー/メンバー

  500~1000万

  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 人事
  • マーケティング
  • 広報
  • コンサルティング業務

  kay me株式会社東京都中央区

  【「働く女性のウェルネス」を支えるベンチャー】 採用や育成メインのコーポレートマネジャー/メンバー気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、 経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。 1. 戦略的採用 既存の手法に捉われず、事業拡大に最適なチャネルを自ら選定・導入していただきます。 ・採用戦略の立案・実行： 中長期の経営計画に基づいた採用ロードマップの策定 ・新手法の開拓・導入： LinkedIn、SNS、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の立ち上げ ・実行実務： スカウト運用、候補者とのカジュアル面談・選考対応 ・データ分析： 採用チャネル別の歩留まり分析と改善提案 ・海外採用： グローバル人材獲得に向けた体制整備（英語力を活かせる・磨ける環境です） 2. 人事制度・組織開発 メンバーの成長と組織の発展を目的とした、制度運用・改善を行います。 ・制度の構築・改訂： 評価制度、報酬制度、表彰制度の設計および現場への浸透 ・現場コミュニケーション： 店舗スタイリストとの定期面談を通じたキャリア提案・成長支援 ・教育研修： 組織文化の醸成に向けた施策の立案、各種研修の実施 ※人事業務をメインに、一部コーポレート業務もお任せいたします。 【このポジションの特徴】 ・裁量の大きい環境：目標達成のために最も有効な手段を自ら選び、実行できる自由度があります。 ・役員直下のスピード感： 経営陣と直接壁打ちしながら、組織を作り上げる手応えがあります。 ・現場の成長がやりがい： ミッションである『挑戦する人を応援する』を体現。制度や面談を通じて、メンバーのキャリアが拓けていく瞬間を間近で見られます。 【kay meとは】 代表の毛見が「働く女性のサポートが何かできないか？」と考え、『挑戦する人を応援する』をミッションに、2011年に設立されたD2Cアパレル会社です。 グローバルオンラインサイトでの販売に加え日本で5店舗、シンガポールで1店舗を展開し、「Made in Japan の機能性服を世界へ」を合言葉にアジアや北米へとグローバル展開をおこなっております。 元経営コンサルタントである毛見が、働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、皇室や政治家など様々なセレブリティにも愛用されています。 グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中核都市、今後はアパレル以外の領域にも進出予定。

  求める能力・経験

  必須要件 ベンチャー・スタートアップでの人事経験 上記に付随して、以下いずれかの経験者 ・事業会社での人事部門の経験 ・人事領域でのコンサルティング業務経験 ・広報ＰＲ、オンラインマーケティングなどの実績 ・人材開発制度に優れた企業での勤務経験（職種問わず） 【歓迎スキル／経験】 ・組織開発や人材マネジメントに関する深い知識とご経験 ・採用戦略の立案・実行経験 ・採用広報・ブランディングの経験 ・ビジネス会話レベルの英語力 【求める人物像】 ・指示を待たず、自分で判断して動ける方 ・スピード感をもって自走できる方 ・採用課題を発見し、解決策を提案できる方 ・新しい手法やツールに積極的にチャレンジできる方 ・落ち着いて冷静に業務を進められる方 ・変化や調整に柔軟に対応できる方 ・テキストコミュニケーションが得意な方

  事業内容

  1.キャリア女性むけブランド　kay me（ケイミー） 「一瞬で華やか、ずっとラク」 kay me は自宅で洗え、かつ伸縮する素材と糸で洋服を創ります。選りすぐられた日本の熟練の職人の手によって生み出されており、アイテムの90％は東京都内で生産されています。 ・ほぼすべてのアイテムが自宅の洗濯機で洗えるウォッシャブルアイテム ・表地/裏地/糸、すべてストレッチ素材。服がカラダの動きに合わせてくれるから、長時間着ていても疲れない ・すべてが日本製 2.コンサルティング事業

• エージェント求人

  【職種未経験歓迎】マネジメントの能力が活かせる研修講師専任職

  600~800万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 管理職
  • 提案
  • 制作
  • 講師
  • 開発
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • 主任/リーダー
  • マネジメント
  • チームリーダー
  • 営業
  • 主任

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  【職種未経験歓迎】マネジメントの能力が活かせる研修講師専任職気になる

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  仕事内容

  組織拡大にあたり、当社事業・組織をまずは講師として牽引いただくコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの人材・組織開発に研修講師として取り組んでいただくことを期待しています。 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ※全国出張あり ■研修コンテンツの企画、制作 　既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■リピート提案 　講師登壇した企業に対してリピート提案を行います。 【入社後研修講師育成プログラムについて】 研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。 ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ●主任、チームリーダー経験 ●正社員やアルバイトのマネジメント経験 ●研修講師業務に対する強い意欲 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 【求める人物像】 ●事業や経営に寄与する人材育成・組織開発に携わることを仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ●コミュニケーション能力が高く、他者と協働して業務を進められる方 ●正確で緻密な仕事ができる方 ●自ら学び・考え・行動し続けることができる方

  事業内容

  ALL DIFFERENT株式会社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。 これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。

• エージェント求人

  人事（採用Operation）

  350~550万

  • 企画担当
  • 課題設定
  • 事務
  • スタッフ
  • 請求
  • 問い合わせ対応
  • 購買/調達
  • データ分析
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 新規事業
  • 開発
  • マネジメント
  • 分析
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 人事

  キャディ株式会社東京都台東区

  人事（採用Operation）気になる

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  仕事内容

  CADDi採用コンセプト【「ポテンシャルの解放」が始まる場所】 数多の人間が挑んできた次モノづくり産業の革命を、CADDiは自らの手で、かつグローバルで起こすミッションを背負う会社である。 我々が今集うのは、革命が「いつか」ではなく、「次世代」でもなく、「今を生きる我々の目の黒いうちに」実現するため。 採用に関わる営みを、CADDiの門を叩いてくれる人たちの「ポテンシャルの解放」が始まる場所にしよう。 ■募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。 本ポジションは、さらなる事業成長加速に向けての組織強化のための増員採用となります。 ■職務内容 ・採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・データの抽出や加工、データ分析サポート ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） ■仕事のやりがい・魅力 急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・人事に関する何かしらのご経験がある方 ・PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 かつ、下記に当てはまる方 変化を前向きに捉えることができる 既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある ■望ましい経験/スキル 人事/採用領域における何かしらの業務経験 事務業務経験者

  事業内容

  世界最大産業のDXへの挑戦を掲げるグローバルスタートアップ／累計資金調達額217.3億円 【事業概要】 ・CADDi MANUFACTURING：加工品製造サービス（産業機器メーカー売上国内トップ20社の70%と取引） ・CADDi DRAWER：図面データ活用クラウド(SaaS)

• エージェント求人

  【エムスリー】人事_中途採用担当（〜1000万円）

  600~1000万

  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • ブランディング
  • 医療/ヘルスケア
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 中途採用
  • ターゲット設定
  • 中途社員面接
  • 採用面接

  エムスリー株式会社東京都港区

  【エムスリー】人事_中途採用担当（〜1000万円）気になる

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  仕事内容

  【エムスリー人事グループ】 ・ミッションについて 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ・チーム体制 　-　2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍 　-　人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています 【募集背景】 エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ　 エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用した新規事業の創出や既存事業のグロースを加速させるため、優秀なビジネス人材・エンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）などの採用が急務となっています。 このポジションでは、事業戦略の実現に必要な「最高のタレント」を見極め、口説き、組織に迎え入れるという、極めて戦略的かつ重要なミッションを担っていただきます。エムスリーの成長を、採用の力で牽引してくれる、オーナーシップと推進力のあるリクルーターを募集します。 【担当業務】 戦略的な全社中途採用の推進。 全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。 ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種（ビジネスサイド、IT人材など）の採用をリードする役割をアサインします。 ＜業務内容＞ １．採用戦略の立案と実行： ‐事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定 ‐市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定 ２．母集団形成： ‐ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・運用）を主軸とした能動的なアプローチ ‐人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用 ‐リファラル採用、タレントプール構築の推進 ３．選考プロセス設計・管理： ‐候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング ‐面接官トレーニング、面接フローの設計・改善 ４．採用ブランディングへの貢献： ‐採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート ‐広報チームと連携した魅力発信のサポート 【ポジションの魅力】 １．事業成長に直結する採用を推進： 経営層・事業責任者と極めて近い距離で仕事を行っていただくため、採用がダイレクトにエムスリーの事業成長に貢献する手応えを感じられます ２．上流から設計できる裁量： 採用戦略策定から実行、改善まで、大きな裁量を持って携わることができます。 ３．多様なタレントと協業： ヘルスケア、IT、コンサル、スタートアップなど、多岐にわたるバックグラウンドを持つプロフェッショナルな協働者と知見を共有し、連携することで、自身の経験やスキルの幅を広げることが可能です。

  求める能力・経験

  【応募条件】 ＜必須スキル・経験＞ ‐採用業務経験2年以上（事業会社または人材紹介エージェント問わず） ‐採用において面接官や面談のご経験がある方 ＜歓迎スキル・経験＞ ‐事業会社または人材紹介会社等において中途採用における一連の業務のご経験がある方 ‐ダイレクトリクルーティングにおける高い実績 ‐全社横断的なプロジェクトの推進経験 ‐データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方 【求める人物像】 ‐オーナーシップと推進力を持ち、自ら目標達成に向けて試行錯誤し、実行に移せる方 ‐論理的な思考力を持ち、データやファクトに基づいて採用戦略を立案できる方 ‐周囲の意見を尊重しつつ、関係者を巻き込みながら粘り強く目標達成に向けて動ける方 ‐個人の成果だけでなく、チーム・組織としての成果を最大化することにコミットできる方 ‐常にオペレーション改善を意識した仕事の進め方、スピード

  事業内容

  -

• エージェント求人

  DTG_集合研修運営スタッフ

  460~700万

  デロイトトーマツグループ合同会社東京都千代田区

  DTG_集合研修運営スタッフ気になる

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  仕事内容

  年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修を支え、その運営を担うポジションです。 ■業務内容 35％：研修実施に向けた準備及び事後作業 45％：研修当日運営（立会・受講者管理、講師対応） 20％：研修運用に関わる企画業務 （英語使用：なし） ■アピールポイント ・年間3000研修以上のデロイト社職員研修を支える運営を担うチームです。 講師、受講者、企画元との接点も多く、よりニーズを引き出し付加価値のある研修運営方法をどのように行っていくと最適をチーム全体で考えて実施しています。 ・各法人に閉じず、グループ内外およびデロイトグローバルを含めた全体の研修を広く俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です。 ■キャリアパス ・社内研修に関わる経験（企画、運営、調整、準備など） ・チームで業務を進めていく経験 ・研修実務のサポートから研修運営のリード・コーディネート ・研修運営メンバー、研修コーディネート及びリード、研修運営マネジメント ・中長期的には、研修運営のリードやHRの他部門での実務

  求める能力・経験

  ■WANT ＜スキル＞ ・Zoomでのミーティングなどオンラインソフトを使ったイベント運営スキル ・イベントなどでの司会進行や大人数でのプレゼンテーションスキル ・Excel（関数、マクロ）を使い、業務を進めることができるスキル

  事業内容

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• エージェント求人

  【新宿／週1在宅可】人事課長◆課題分析・改善施策立案など◆東証プライム上場／国内最大級のSaaS企業

  1000~1300万

  • 国内M&A対応
  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A支援
  • 課題設定
  • マニュアル作成
  • 課長/マネージャー
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • 管理職
  • マネジメント
  • 組織/人事コンサルティング
  • M&Aコンサルティング
  • 進捗管理
  • 人事
  • リング
  • 課長
  • 目標設定
  • SaaS
  • 分析
  • コンサルティング業務

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【新宿／週1在宅可】人事課長◆課題分析・改善施策立案など◆東証プライム上場／国内最大級のSaaS企業気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ◆◇人事課長として、チームマネジメント含む業務を幅広くお任せします／プライム上場×国内最大級のSaaS企業／連続増収の安定成長／福利厚生充実でWLB◎／日本を代表するSaaS企業へ／週1リモート可◆◇ ■業務内容： ◇人事課題の分析と改善施策の立案 ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ◇評価制度の設計・運用・改善 ・評価制度の改善および運用・集計業務 ・分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） ・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） ◇人事制度の企画・運用 ・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ◇マネジメント業務 ・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 ■当ポジションの魅力： ◇人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ◇データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 ■歓迎条件： ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げるラクスは、企業の生産性向上を支援するクラウドサービスのリーディングカンパニーです。 当社のサービスの多くは、企業の存続に不可欠な経理や人事などのバックオフィス業務を効率化するサービスを提供しています。そのため景気変動に左右されにくい特徴があり、創業以来25期連続で増収を達成するなど、安定した成長を続けています。

• エージェント求人

  人事部　フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】｜株式会社ノースサンド

  350~700万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部　フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】｜株式会社ノースサンド気になる

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  仕事内容

  【当社について】 ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 【その他　特色】 1人1人の裁量が大きい 意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能 【仕事内容】

  求める能力・経験

  ■必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 ■歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 ■求める人物像 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方

  事業内容

  ■ビジネスコンサルティング ■ITコンサルティング ■新規事業立ち上げ 同社はビジネスの変革を行う企業のコンサルティングパートナーとして、プロジェクトを成功に導くことに徹底してこだわったコンサルティングサービスを提供する企業です。 ◆事業コンセプト 我々のコンサルティングは現状把握→業務分析→課題抽出→施策検討→実行の流れで進めていきます。この流れはほとんどのコンサルティングファームが実施している流れと変わりません。他社と大きく異るのはそのスピードです。他のコンサルティン