【東京/人事(採用担当)】ロボットベンチャー/累計調達596億円/早期にHRBPへ！

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• エージェント求人

  採用責任者候補

  520~880万

  株式会社コロプラ東京都港区

  採用責任者候補気になる

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  仕事内容

  ・採用組織のマネジメント（メンバーの育成・目標管理） ・中長期経営計画に基づいた採用戦略の立案、事業計画にもとづいた採用計画の策定、予算管理、KPI管理 ・経営陣や各現場の事業責任者との連携および調整 ・入社後の定着および活躍に向けたフォローアップ

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・ゲーム、エンタメ業界での就業経験 ・新卒及び中途採用のリクルーターとしての実務経験3年以上 ・組織マネジメントの経験 ・採用計画及、予算管理、KPI管理までの一連のプロセスをリードした経験 ・経営陣や各部門の事業責任者など、ハイレイヤー層との折衝経験 【歓迎スキル】 ・既存の採用手法にとらわれず、AIや最新テクノロジーの導入による業務プロセスの改善経験 ・上場企業での就業経験 【求める人物像】 ・数字、結果、人に素直な方 ・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方 ・KPI管理、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟い対応できる方 ・目的に向かって自ら思考し、実行できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用・育成・リスキリングの設計をリードする人財開発戦略責任者

  1280~2010万

  • マネジメント
  • 採用戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 人事
  • 組織開発

  株式会社日立ビルシステム東京都足立区

  採用・育成・リスキリングの設計をリードする人財開発戦略責任者気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える「採用・人財開発・リスキリング」の統括責任者として、事業戦略と連動した人財戦略を構想・推進いただきます。 年間約450名規模の採用を担う人財開発センターを率い、採用力の抜本強化、育成体系の高度化、技能伝承、デジタル／AI人財育成、次世代リーダー育成など、人的資本経営の中核を担うポジションです。 【職務詳細】 ・人財戦略・採用戦略・育成方針・教育体系・学習基盤の企画・構築・運営 ・新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ採用の高度化 ・AI・デジタルツールを活用した候補者対応・選考管理・母集団形成・採用分析 ・採用KPIの可視化と経営モニタリングの仕組み構築 ・採用ブランディング強化、学校・海外人財との新規パイプライン構築 ・事業戦略に基づく人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計 ・技能・技術伝承体系の再構築 ・新事業領域に対応した育成施策の企画・実装 ・グローバル人財・デジタル／AI人財育成の推進 ・リスキリング・アップスキリング施策の企画・運営 ・約100名規模の人財開発組織のマネジメント

  求める能力・経験

  ■必須 ・採用・人財開発・人財マネジメント、または事業部門での組織変革・人財育成経験 ・事業戦略と人財戦略を連動させて組織成果を創出した経験または強い意欲 ・50～100名規模のマネジメント経験 ■歓迎 ・採用戦略・人財育成・人財マネジメント施策の企画・推進経験 ・採用KPI可視化、採用ブランディング、母集団形成、採用パイプライン構築経験 ・中長期の人財ポートフォリオ設計・実装経験 ・組織開発、次世代リーダー育成、サクセッションプランニング経験 ・HRBPまたは事業部門と連携した組織・人事施策の推進経験 ・人的資本経営、DX人財育成、リスキリング施策の推進経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証グロース上場｜ブティックス】未経験から採用人事へ｜年収～550万円・年休125日

  400~550万

  • PC/Web
  • 提案
  • データ集計
  • イベント運営運用
  • 広報
  • 研修実施
  • 資料作成
  • 人材紹介
  • 人事
  • 研修企画
  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • M&Aコンサルティング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 従業員採用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 営業
  • 販売
  • 店舗
  • PC
  • 接客
  • 接客案内
  • 採用対象 接客/サービス職

  ブティックス株式会社東京都港区

  【東証グロース上場｜ブティックス】未経験から採用人事へ｜年収～550万円・年休125日気になる

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  仕事内容

  ■職種/ポジション M&A人事採用担当(新卒・中途) ■業務内容 M&Aコンサルティング事業の急速な拡大を支えるため、 新卒・中途を問わずM&Aコンサルタント採用の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 主な役割は、応募者およびエージェント対応、面接日程調整、採用関連データの管理、各種資料作成など、採用プロセス全般における業務を正確かつ迅速に遂行することです。 面接担当者や社内外の関係者と密に連携を取りながら、円滑なコミュニケーションを通じて、候補者の方々が安心して選考に臨めるようきめ細やかなサポートを提供することが求められます。 あなたの 意思決定や取り組みが、優秀なM&Aコンサルタントの採用成功に直結し、事業成長に大きく貢献する重要な役割です。責任感と正確性を持って業務に取り組み、積極的に改善提案を行うことで、採用業務の効率化と質の向上にも寄与していただくことを期待します。 将来的には、採用業務全般のマネジメント、ご希望や適性によっては研修・教育等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。 ・人材紹介会社や候補者との面接日程調整、連絡業務全般 ・応募者情報のデータベース入力、進捗状況の正確な管理 ・新卒・中途採用説明会やイベントの企画・運営 ・求人媒体への掲載内容更新、効果測定のためのデータ集計 ・採用関連書類の作成、応募者への案内送付、ファイリング ・採用活動における経費処理、備品発注、庶務業務の実施 ・採用プロセスの効率化・改善に向けた提案と実行 ・採用広報活動(動画作成企画・Webサイト更新・SNS活用など)

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・採用領域に挑戦したい意欲をお持ちの方(経験不問) ・Word, Excel, PowerPointの基本操作スキル ・ビジネスレベルの円滑なコミュニケーション能力 ・複数の業務を同時に処理するマルチタスク能力 ■歓迎条件 ・営業、販売、店舗管理など数値管理業務にて実績のある方(社会人1年以上) ・目標数値達成のための行動計画、数値管理が得意な方 ・新しいことへの挑戦が得意な方 ・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方 ・採用業務の実務経験(インターン・アルバイト含む)

  事業内容

  ●M&A仲介事業 ●人材採用支援事業

• エージェント求人

  【人事企画】 組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画 ・ 運用 ・改善

  600~1000万

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【人事企画】 組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画 ・ 運用 ・改善気になる

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  仕事内容

  仕事概要 「人の数だけキャリアをつくる。」 社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。 当社は2015年の創業以来、順調に成長を続けており、現在は売上高100億円から350億円、社員数300名から1,000名への急成長フェーズを迎えています。 この急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO・評価制度・報酬制度）を構築し、メンバーの成長を牽引することが求められています。 人事企画として、人事制度、人材開発、組織開発など、社員の定着から活躍までの全領域をご担当いただきながら、全社の人事戦略をリードしていただくポジションです。 人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションを重ね、会社の成長を牽引していただける方を募集します。 具体的な業務 人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善

  求める能力・経験

  必須条件 以下いずれかを満たす方 事業会社における人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 人事・組織コンサルティング経験1年以上 ※経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 歓迎条件 人事制度の運用にとどまらず、企画段階から携わった経験 グループインに伴う人事対応の経験 メンバーマネジメントの経験 Web・IT・人材業界での実務経験 スタートアップ・ベンチャー企業での実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＜港区勤務＞総合商社の総務人事【リーテイルブランディング株式会社】

  350~420万

  • イベント企画
  • 資料作成
  • プロジェクト
  • 事務
  • 人事
  • イベント運営運用
  • 提案
  • 研修企画
  • 問い合わせ対応
  • 契約書作成
  • 社内イベント企画
  • 健康診断
  • 人材紹介/派遣
  • 営業支援
  • 営業
  • アシスタント
  • Microsoft Excel
  • 人材紹介

  リーテイルブランディング株式会社東京都港区

  ＜港区勤務＞総合商社の総務人事【リーテイルブランディング株式会社】気になる

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  仕事内容

  管理本部にて、管理部門全般の業務を担当いただきます。 未経験の方でも、事務や折衝業務の経験を活かしてご活躍いただけます。 〈具体的には〉 ●社員が快適に働けるオフィス環境づくり ●入社・退社に関する各種手続き ●社内イベントや懇親会の企画・運営 ●備品・設備・社用携帯などの管理 ●福利厚生や健康診断の運営サポート ●社内からの問い合わせ対応 ●業務改善やDX推進のサポート ●各種資料・契約書の作成、管理 ●採用活動や人事業務のサポート 〈魅力ポイント〉 ★成長企業だからこそ、裁量を持って新しいことにチャレンジできます ★採用・人事・総務まで幅広い経験を積むことができます ★グループ会社を含めた管理業務に挑戦できます ★経営陣と近い距離で会社づくりに携われます 【キャリア・評価】 基本的にはOJT、外部研修が中心となります。 入社後まず既存のプロジェクトに参画頂き、先輩社員のもと業界知識や実務などを通しOJTで学んで頂きます。 また、外部のビジネス研修に社費で参加可能です。 【社内の雰囲気や働く人の特徴】 「余分にトライする」という文化があり、失敗を恐れず熱量高く業務に取り組む人が多いです。 また、案件によっては事業部やグループ会社と合同で案件を推進することもあるので、 垣根を越えた良好な人間関係が構築ができている人が多いです。 1クライアント様に対して、グループで多角的な提案を行っているため部署や会社の垣根を越えて業務を推進していくことが多い環境です。

  求める能力・経験

  【必須】※下記いずれか必須 ◎営業経験 ◎採用領域や人材紹介会社での実務経験 ◎営業支援やバックオフィス業務のご経験（営業アシスタント、事務職など） 【歓迎要件】 ◎複数関係者との日程調整経験 ◎企業の管理部門における総務や労務の実務経験 ◎Office（Excel、PPT）を使用した実務経験 ◎スカウト送信経験 ◎採用管理システム使用経験 ★ひとつでも当てはまる方はぜひ応募ください！★ ◎自らのキャリアを切り開いていきたい方 ◎会社を動かすほどの大きな力を発揮したい方 ◎経験したことのない未知の世界にも挑める「冒険心」のある方 ◎変化や新しいテーマに前向きかつ柔軟に取り組める方 ◎主体性、当事者意識を持って、最後までやり遂げる責任とプライドのある方 ◎自分の意見・信念は持っているが、人の考えも尊重できる方 ◎素直で誠実なコミュニケーションができる方

  事業内容

  ●購買物流調達支援 ●バックオフィスサポート ●M&A ●店舗企画 ●MD開発 ●投資事業 ●食料品、酒類の輸入・販売 ●コンサルティング事業

• エージェント求人

  【METATEAM｜採用人事】未経験歓迎｜年収～500万円・年休125日・土日祝休み

  350~500万

  • 人材紹介/派遣
  • クロージング
  • 分析
  • 予算計画
  • 提案
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人材紹介
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 従業員採用
  • 顧客折衝
  • 接客
  • 受付
  • 営業
  • 販売
  • 事務
  • 一般事務

  ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社東京都港区

  【METATEAM｜採用人事】未経験歓迎｜年収～500万円・年休125日・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  ■募集ポジション 組織/事業拡大の中核ポジションである 採用担当者を募集 未経験、異業種の方大歓迎！ 人が好きでホスピタリティ溢れる方を募集中です◎ ■業務内容 ＜ご入社後にお任せしたいこと＞ ・採用候補者や人材紹介会社との日程調整、連絡対応 ・スカウトメールの送付（テンプレ/カスタマイズあり） ・採用候補者との面接・面談 ・入社までのフォロー（社内手続き/労務連携等） ※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務を担当 ＜ゆくゆくお任せしていきたいこと＞ ・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行 ・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用媒体を使った企画と実行 ・採用候補者のクロージング・フォロー（採用広報の企画・運用） ■未経験・異業種からスタートの社員も多数活躍中！ (1)経験やスキルだけでなく、人柄やマインドも重視 (2)いつでも何でも聞ける採用チーム (3)役員や本部長とも連携し、知識を吸収できる (4)失敗は成長のチャンス！失敗しても大丈夫◎ (5)採用チームの雰囲気の良さ

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・社会人経験2年以上（営業経験もしくは顧客折衝経験） ・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方 ・数字を追うことが好きな方 ※採用経験は問いません。 【歓迎条件】 ・事業会社での採用業務経験 ・マネジメントやメンバー育成の経験 ・航空会社・ホテル・ブライダルなどでの接客経験 　★前職CA、美容部員など“ホスピタリティを体現してきた社員”が多数活躍中！ ＜こんな経験が活かせます＞ CA、美容クリニックの受付、ブライダル業界、レセプション、社長秘書など、 人と接する機会が多く、ホスピタリティを発揮してきた方は大歓迎です！ 【求める人物像】 ・人とコミュニケーションを取る事が好きで、相手の気持ちを汲み取ることが得意な方 ・仲間の成長や挑戦を心から応援できる方 ・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ・数字や成果にこだわりを持ち、結果を出すことにやりがいを感じる方 ・目の前の候補者だけでなく、会社の未来を見据えて行動できる方 ・チームで採用目標を追う一体感と達成感を味わいたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【コーポレート戦略室】人事

  600~1200万

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  【コーポレート戦略室】人事気になる

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  仕事内容

  ・人材紹介エージェント様との折衝 ・ダイレクトリクルーティングサービスの運用 ・採用戦略・育成計画立案、実行 ・選考における面接／面談対応 ・各種メディア対応、採用ブランディング活動 ・その他、上記に付随する業務

  求める能力・経験

  必須要件 事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方 歓迎要件 インターネット業界での人事経験 インターネット業界への人材、組織コンサルティング経験 採用イベントの企画／運営経験 ・採用広報のご経験 求める人物像 事業状況に合わせて変化する役割やミッションを柔軟に理解し、自ら動ける方。 成長意欲の高い方、自ら発信・発言できる方 腰を据えて長期就業するイメージが持てる方（中長期での実現・実行力が期待できる） 当社のスピード感のあるカルチャーにフィットする方 役員や事業責任者と建設的で前向きな対話ができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【社員】中途採用人事（人材エージェント・営業経験者歓迎！）

  400~1000万

  株式会社サムザップ東京都渋谷区

  【社員】中途採用人事（人材エージェント・営業経験者歓迎！）気になる

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  仕事内容

  【中途採用】 ・採用ターゲットの策定およびアプローチ戦略の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の対応 ・人材紹介エージェントとの連携（リレーション構築、グリップ） ・候補者の志望度を上げるためのオファー面談、クロージングの実行 【採用広報】 ・採用ターゲットに刺さるコンテンツ企画・発信（オウンドメディア、note等） ・現場クリエイターやエンジニアを巻き込んだミートアップ、採用イベントの企画・実行 ・公式SNSの運用、社外向けPR活動

  求める能力・経験

  必須要件 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での実務経験 ・法人、個人問わず、営業において目標達成実績をお持ちの方 ・IT業界、エンタメ業界の採用人事経験 尚可要件 ・IT / Web / ゲーム業界における採用経験 ・SNS運用や記事執筆など、外部への情報発信に興味関心がある ・決められた枠組みではなく、自ら課題を設定しKPI達成に向けて自走できる力 求める人物像 ・目標達成に対する強いコミットメントと執着心をお持ちの方 ・変化の激しい環境を楽しみ、フットワーク軽くスピーディに行動できる方 ・現場の自ら飛び込み、関係値を構築できるコミュニケーション能力をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  新卒採用担当 リーダー候補

  832~972万

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  新卒採用担当 リーダー候補気になる

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  仕事内容

  - 組織のミッション 事業およびプロダクトの継続的な成長に向け、未来のコアメンバーとなる新卒人材の採用戦略を立案・実行すること、 会社と事業のポテンシャルを最大限に引き出し、未来の成長を担う優秀な仲間を迎えることが私たちのミッションです。 - 具体的な業務 新卒のビジネス職採用におけるリクルーティング組織全体の戦略立案・実行をリードします。 経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。 - 〈業務概要〉 - 採用戦略立案 - リクルーティングスキームの仕組み化 - 採用ターゲットの要件定義および戦略・企画策定 - インターンシップ・説明会などのイベント企画・推進 - リクルーター業務 - 候補者個別の選考シナリオ設計・面談調整・フォロー - 事業部門と連携したクロージングプランの立案・実行 - ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用 - 採用イベントや座談会の企画・登壇・効果測定 - 大学向け説明会の企画推進～実行 - その他 - 採用データの歩留まり改善施策の立案と実行 - AI活用・プロセス設計・改善 将来的には、経験や志向に合わせて、採用マーケティングや採用ブランディングの業務を担当することも可能です。 - ［採用人数］ 年間150人 - ［キャリアステップ］ - 採用担当→採用マーケ・ブランディングへ拡張する可能性があります - リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります - 中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります - 募集背景 事業／プロダクトのさらなる成長をを推進させるべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。 ビジネス職にて早期活躍できる人材の承諾率を最大化できる専任リクルーターを増員し、2028年卒以降の採用を量、質ともに加速させることが狙いです。 未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集します。 - 本ポジションの魅力 - ［BtoB SaaS×新卒］という高難度マーケットで、候補者の意思決定を促す醍醐味を味わえます。 - チームで一丸となって、新卒の採用活動にあたることができます。 - 採用戦略の型化フェーズに深く関わり、組織づくりそのものをリードする経験が得られます。 - AIを活用しながら生産性強化、採用力強化に取り組むことが可能です。 - 将来的には採用マーケティングやブランディングにも関わり、それらの戦略設計から実行までを一貫して行うことも可能です - 組織構成 人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒ビジネス職採用グループには現在約10名のメンバーが在籍しています。

  求める能力・経験

  【応募資格（必須）】 下記いずれかにおいて2年以上経験のある方 - 50名以上新卒を採用する企業での新卒採用経験 - 新卒の採用戦略から承諾フォローまでを裁量を持って行った経験 - 新卒人材紹介会社での採用支援経験 - 厳選採用をチャネル戦略から実行経験のある中途採用人事経験 【応募資格（歓迎）】 - 新卒採用に力を入れている企業での新卒採用経験 - SaaS・ITなどで新卒採用経験のある方 - 100名以上の新卒採用において、採用戦略から実行まで行った方 - AI活用に意欲のある方 【求める人物像】 - さまざまな関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方 - 最後まで諦めずやり切れる方 - 組織や事業の日々の変化を楽しめる方 - 自らの成果にオーナーシップを持てる方 - 事業成長を目的に置き、必要な自己変容や泥臭いアクションをいとわない方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  新卒採用マーケティング担当 リーダー候補

  672~854万

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  新卒採用マーケティング担当 リーダー候補気になる

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  仕事内容

  - 組織のミッション 事業およびプロダクトの継続的な成長に向け、未来のコアメンバーとなる新卒人材の採用戦略を立案・実行すること、 会社と事業のポテンシャルを最大限に引き出し、未来の成長を担う優秀な仲間を迎えることが私たちのミッションです。 - 具体的な業務 本ポジションは、まず当社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当します。 その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。 将来的には経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。 - 〈業務概要〉 - 採用マーケティング - インターンシップなどのイベント立案～実行 - 母集団形成に向けた各種施策の実施 - エージェントマネジメント - 採用ブランディング - 認知拡大施策の立案～実行 - 動画広告立案～実行 - 大学向け戦略設計 - その他 - 採用データの歩留まり改善施策の立案と実行 - AI活用・プロセス設計・改善 - ［採用人数］ 年間150人 - ［キャリアステップ］ - リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります - 新卒採用、中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります - 募集背景 事業／プロダクトのさらなる成長を推進させるべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。 ビジネス職にて早期活躍できる人材の承諾率を最大化できる採用ブランディングを強化し、2028年卒以降の採用を量・質ともに加速させることが狙いです。 未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用の在り方を共に考え、形にできる方を募集します。 - 本ポジションの魅力 - 年間150名規模の【BtoB SaaS×新卒】市場で、データと戦略を駆使した「攻めの採用マーケティング」を主導できる - 予算と裁量を持って新たな施策の戦略立案から実行まで携われる - 現場のリクルーティング知見を起点に、確度の高いブランディング・CX（候補者体験）を設計できる - AIを活用した歩留まり改善など、最先端の「採用プロセス改革・型化」を推進できる - 具体施策立案から上流の採用戦略立案まで広く設計に携われる - 組織構成 人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒ビジネス職採用グループには現在約10名のメンバーが在籍しています。

  求める能力・経験

  【応募資格（必須）】 以下いずれかにおいて2年以上経験のある方 - 50名以上新卒を採用する企業での新卒採用人事経験 - 新卒採用ブランディング・マーケティング経験 【応募資格（歓迎）】 - 上場企業での新卒採用経験 - 採用広報や採用マーケティングの戦略から実行までの経験がある方 【求める人物像】 - さまざまな関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方 - 最後まで諦めずやり切れる方 - 組織や事業の日々の変化を楽しめる方 - 自らの成果にオーナーシップを持てる方 - 事業成長を目的に置き、必要な自己変容や泥臭いアクションをいとわない方

  事業内容

  -