【人事コンサルタント】大企業の業務改革やDX推進/柔軟な働き方が可能
600~1000万
株式会社セントラボ
東京都台東区, 東京都23区内, 神奈川県
600~1000万
株式会社セントラボ
東京都台東区, 東京都23区内, 神奈川県
その他人事コンサルタント/コーチング
パッケージ導入コンサルタント
SAP/ERP導入コンサルタント
大企業の人事部門と伴走し、人事給与・勤怠管理領域におけるERP導入支援と業務プロセス改革をリードしていただきます。 【具体的な仕事内容】■ERPパッケージの導入支援における要件定義、Fit/Gap分析、業務プロセス設計 ■人事給与・勤怠管理を中心とした業務改革、業務フロー改善の推進 ■クライアントの人事部門との課題ヒアリング、改善提案、業務要件の整理 ■ユーザーサイドの立場でプロジェクトを推進し、ベンダーとの調整・コントロールを実施 ※業務内容の変更範囲:当社業務全般
【必須】■人事領域(勤怠管理・労務管理)におけるシステム導入または運用支援の経験 ■ERPパッケージや人事関連システムを活用した要件定義・業務設計の経験 ■クライアントとの折衝や業務改善提案の経験 【歓迎】■複数の人事関連システム導入支援経験(ERP、人事クラウド、勤怠管理システム等) ■モジュールリーダーやサブリーダーとしてのプロジェクト推進経験
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
600万円~1,000万円 月給制 月給 500,000円~ 月給¥500,000~ 基本給¥382,000~ 固定残業代¥118,000~を含む/月 ■賞与実績:有
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 無 (コアタイム:無)
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日
入社半年経過時点10日
その他(慶弔休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【補足】※経験や能力を最大限に考慮し、月給額を決定します。 昇給:年2回(4月・10月)※ご自身の昇給に関して自ら随時交渉可能です! 賞与:年1回(3月:業績賞与)、年2回(3月・11月:インセンティブ(プロジェクトに参画していればOK))
人事コンサルティングチームに所属し、現場リーダーとしてプロジェクトを推進します。
当面無
東京都台東区柳橋1-23-3 VORT浅草橋駅前9F
屋内全面禁煙
東京都23区内/23区外
本社は屋内全面禁煙だが、クライアント先により異なる
神奈川県
本社は屋内全面禁煙だが、クライアント先により異なる
※勤務地の変更範囲:全国の当社拠点
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 副業OK(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可)
無
無
■役職手当 ■生産性向上のための設備購入支援(リモートワークに必要な設備含む) ■研修費用支援 ■資格受験費用支援 ■書籍購入支援 ■ランチ手当 ■役職手当(マネージャー手当:月額40,000円、リーダー手当:月額20,000円、現場リーダー手当:月額5,000円)
10名
2~3回
筆記試験:無
【当求人の魅力】■人事業務の標準化・最適化を、システム導入と一体で推進できる環境 ■経営層・人事部門に近い立ち位置で、意思決定に影響を与える業務に関与 ■少数精鋭の組織で裁量が大きく、提案がダイレクトに実装へつながる
セントラボは、業務・IT・人事コンサルティングを中心に、経営課題の解決から運用・改善までを一気通貫で支援するパートナーです。単発のアドバイスや一時的な施策にとどまらず、課題の本質を見極め、解決策の設計から現場での実行・改善まで伴走することで、確実な成果と持続的な成長を実現します。特に上場企業を含む大手企業での豊富な実績を有し、そこで培った知見と経験を最大限に活かした高品質なサービスを提供しています。【ITコンサルティング】:最新のシステムやITツールを駆使し、上流工程からの開発支援や停滞してしまったプロジェクトの立て直しまで、多様な課題に対応します。単なる導入支援にとどまらず、コスト削減や業務効率化を同時に実現し、事業推進力の向上を後押しします。【人事コンサルティング】:人事システムの導入から運用・保守、さらに追加導入や機能拡張までを一貫して支援。長期にわたり安定した運用を実現するとともに、人事業務全体の高度化・戦略化をサポートします。現場の運用課題にも密着し、制度設計や業務プロセス改善にも踏み込みます。【業務コンサルティング】:幅広い業務課題に対し、プロセスの見直しや改善、組織連携の強化を進めます。システムやITツールも活用し、業務効率化と生産性向上を実現します。
〒111-0052 東京都台東区柳橋1-23-3VORT浅草橋駅前9F
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
1000~1207万
【職務内容】 同社は、テクノロジーで未来をつくることをミッションとするプロフェッショナルチームです。 顧客のビジネス成功を技術面でリードするテクノロジーの プロフェッショナルファームを目指し、プライム案件を重視し、 顧客への直接提案や貢献、エンジニア同士が刺激し合える開発環境にこだわっています。 戦略立案から企画、設計、開発、保守運用までワンストップで ソリューションを提供し、様々な業界のITシステムを手がけています。 大規模案件から数百万~数千万円規模の案件まで幅広く対応し、 顧客の課題解決に向けてプロジェクトを推進いたします。 【具体的には】 ・ お客様のデジタル化推進を支援 ・ システム企画や導入施策などの立案 ・ 同社マーケティング部と連携した施策の実施 ・ 顧客の課題に対するソリューション選定と提案 ・ 開発のディレクション ・ Web、スマホアプリ、基幹システムなどのプロジェクトマネジメント ・ プロジェクトの予算管理(求人ID:404218)
【必須】 ・ Web・業務系システムにおけるPM/PL、またはシステムコンサル経験(3年以上) ・ クライアントとの折衝経験 ・ 提案書作成やRFP作成経験
同社はマルチベンダーとして幅広い分野において実績を持っております。最新技術 をいち早く取り入れたシステム開発をしております。現在では90%以上がプライム開発にて行っております。また受託開発で終了するのではなく、運用まで受託することで安定収益を得ております。開発スタイルとしても、決まった要件を受託開発することはほとんど無く、ざっくりしたアイデアからユーザーから発生した際に、企画段階から同社が提案を致しますので、技術力プラス企画力がユーザーに評価されております。
1000~1550万
【職務内容】 PLMソリューション「SiemensTeamcenter」、 SCPソリューション「KinaxisMaestro」、 MOMソリューション「SiemensOpcenter」のいずれかの コンサルタントまたはエンジニアとして、 提案活動から要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援などを担当します。 ご経験やスキルに応じて担当領域は相談可能です。 シニアエキスパート(部長相当)以上の立場からプロジェクトに参加し、 各ソリューションの導入をリードすることが期待されています。 京セラグループへの導入事例として、PLM4事業部、 SCP4事業部、MOM1事業部への導入実績があります。 【具体的には】 ・ PLMソリューション「SiemensTeamcenter」、 SCPソリューション「KinaxisMaestro」、 MOMソリューション「SiemensOpcenter」のいずれかの コンサルタント/エンジニアとして、提案活動、 要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援などを担当。 ・ 経験・スキルに応じて担当領域は相談可能。(求人ID:399828)
【必須】 ・ PLM/SCP/MOM製品の導入経験(製品は問いません) ・ 製造業向けシステム導入経験(生産管理、品質管理、BOM管理、原価管理など) ・ プロジェクトもしくは組織マネジメント経験(プロジェクト:1000万以上/組織:10名以上) 【歓迎】 ・ Siemens社Teamcenterの製品知識 ・ Mendix(ローコード開発ツール)の経験者 ・ Kinaxis社Maestro(旧称RapidResponse)の製品知識 ・ Siemens社Opcenterの製品知識
同社は、1995年に京セラから分離・独立し、情報・通信システムを生業として事業を開始しました。 現在は、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業を展開しています。 創業以来黒字経営を続けて、安定した経営基盤のもと事業を伸ばしています。
500~650万
バックオフィス業務支援のクラウドサービス等の提供を行う当社にて、導入コンサルタントをお任せします。セールスが獲得した顧客に対し、自社プロダクトの設定代行などのカスタマーサクセス業務をお任せします。 【具体的に】お客様の課題や導入目的をヒアリングし、最適な初期設定を行い、自社クラスサービス「勤労の獅子」「経費の獅子」「eco@給与Lite」をスムーズに運用開始いただけるよう支援します。お客様がサービスを最大限に活用できるようサポートしつつ、利用状況を分析し、業務効率化や課題解決に繋がるアップセル・クロスセルを提案も行います。ゆくゆくは導入プロセス改善や業務効率化を推進いただくことも期待します。
【必須】業務系パッケージソフト支援の保守または導入など顧客折衝経験 【歓迎】メンバーマネジメントや後輩育成の経験 【働き方】月残業平均15H程度 ・年休123日と働きやすい環境◎ 【入社後の流れ】目安として3か月程度はOJT期間として、製品や顧客対応について学んでいただきます。知識がついてきてから、お客様様をお渡しし、まずはサブから担当いただき、慣れてきたタイミングでメイン担当としてご活躍いただけます。キャッチアップ速度や、お客様・案件の難易度など様子を見てお任せするためご安心ください◎
バックオフィス業務支援のクラウドサービス等の提供およびコンサルティング
570~1900万
◆企業概要 ・日本発、アジア最大級のグローバル総合コンサルティングファーム ・従業員数8,816名、売上高1,598億円を誇る圧倒的な成長企業 ・「グローバルパートナー」として世界29拠点・135提携拠点に展開 ・キャリア採用比率が極めて高く、多様なバックグラウンドを歓迎する土壌 ・東京ミッドタウン八重洲に本社を構える、国内屈指の先進的な職場環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・最新テクノロジーを活用したオペレーション全体の最適化・高度化支援 ・グローバル成長戦略を実現するためのアウトソーシング戦略の策定 ・SAPや業務アプリを軸とした運用保守体制(AMS/ITO)の構築 ・クライアントと強固なリレーションを築き、価値共創を推進する役割 ・上流工程から実装まで、End-to-Endでの変革サポート ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・世界各地を対象としたグローバルSAPシステムの運用保守・改善 ・アジア発の強みを活かした大規模なグローバル・ワン・インスタンス案件 ・自社クラウド基盤を活用した次世代ITインフラの最適化プロジェクト ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 年収最大2,000万円。成果が正当に評価される透明性の高い報酬体系 ✅ 世界を舞台に活躍。アジアや欧米を跨ぐグローバル案件に挑戦可能 ✅ 最新技術の習得。SAP S/4HANAやBTP等の最先端スキルが身につく ✅ 手厚い福利厚生。第3子以降の出産祝金100万円等、WLB支援も充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・テクノロジーとビジネスの両面からアプローチする「戦略的実行力」 ・「日本発」だからこそ可能な、迅速かつ柔軟な意思決定と顧客への伴走 ・コンサルティングからアウトソーシングまでを一気通貫で提供する一貫性 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
経験業種不問(社会人実務経験2年以上)
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700~1800万
ITコンサルタントとして、顧客企業の経営課題や業務上の課題を深く理解し、最適なIT戦略の立案からシステム導入、運用改善まで一貫してご支援いただきます。 業務内容は、要件定義やシステム企画といった上流工程に加え、プロジェクトマネジメント、業務プロセス改善、デジタル化のロードマップ策定など多岐にわたります。ご経験や強みに応じて、PL/PMOとしての役割や、新規事業・組織構築に携わる機会も豊富にあります。 ◆戦略・提案フェーズ◆構想・設計フェーズ◆実装・推進フェーズ
UIターン歓迎◎ 【必須】■エンジニアとして何かしらの実務経験がある方(年数・ジャンル・使用言語不問) 【本ポジションの魅力】 ■「戦略」も「実行」もどちらもやる! ■生成AI等、最前線の技術に触れられる! ■事業づくり・組織づくりにも携われる ■近い将来、事業責任者・幹部候補としての道も
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600~1300万
企業・求人の特色 本求人は、以下2つのキャリア軸を横断して整理したポジションです。 ・ERP導入や業務改革、AI活用などのDX推進 ・システム監査、IT統制、セキュリティ、データガバナンスなどのリスク領域 ERP導入や業務改革を推進する「攻めのDX」と、IT統制や監査を担う「守りのガバナンス」を分断せずに扱うことが特徴です。 構想策定や要件定義といった上流フェーズから、運用定着、保証業務まで幅広いテーマに関与する可能性があります。 募集背景 企業におけるDX投資の拡大に伴い、ERP導入や業務改革プロジェクトが増加しています。 特に以下の領域で人材ニーズが高まっています。 ・SAP S/4HANAなど次世代ERP導入 ・財務・サステナビリティ領域のデータ管理 ・AIを活用した業務高度化 ・IT統制、システム監査、委託先管理の強化 ・上場準備に伴うIT統制構築 こうした背景から、DX推進とITリスク管理の双方に関わる人材の採用が進んでいます。 仕事内容 ご経験に応じて、以下の業務領域に関与する可能性があります。 ERP/DX領域 ・SAP、OracleなどERP導入プロジェクトの構想策定、要件定義 ・会計(財務会計、管理会計、連結、予算)領域の業務改革支援 ・SCM(販売、購買、在庫、生産)領域の業務改善 ・ERP導入プロジェクトのPMO、プロジェクト管理 ・生成AIを活用した設計効率化、テスト自動化、業務自動化の支援 ・ERP導入後の運用定着、業務改善支援 システム監査・ITリスク領域 ・会計監査の一環として行うシステム監査 ・コンピュータ利用監査技法を用いた検証業務 ・ISAE3402、SSAE18等に基づく保証業務 ・システムリスク管理態勢の評価 ・システム管理体制に関するアドバイザリー ・情報セキュリティ、個人情報管理体制の評価 ・システム内部監査のアウトソーシング支援 ・データマネジメント、データガバナンスに関するアドバイザリー ・上場準備に伴うIT統制構築支援 想定ポジション例 ・ERP導入コンサルタント ・SAPコンサルタント ・会計DXコンサルタント ・SCM改革コンサルタント ・AI×ERPコンサルタント ・ERPプロジェクトPM/PMO ・システム監査人(IT監査) ・ITリスク/IT統制コンサルタント ・データガバナンス/セキュリティアドバイザリー 環境・体制 ・業務コンサルタント、ITコンサルタント、監査/リスク専門家などの混成チーム ・業界横断のプロジェクト(製造、金融、流通、公共など) ・ERP導入、DX、IT統制を横断するプロジェクト機会 ・グローバルプロジェクトへの関与機会 キャリアメリット ERP導入や業務改革と、IT統制・監査の双方に関与することで、以下のようなキャリア形成が可能です。 ・ERP導入PMや業務改革コンサルタントへのキャリア発展 ・IT統制、データガバナンス、セキュリティ領域の専門性強化 ・AIやDXテーマとの掛け合わせによる市場価値向上 ・グローバルプロジェクト経験の獲得 IT導入だけでなく、企業の業務プロセスや統制設計まで踏み込める点が特徴です。
必要経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・ERP導入プロジェクト経験(SAP、Oracle等) ・会計またはSCM業務の知識、経験 ・業務システム開発または要件定義経験 ・ITコンサルティング経験 ・システム監査またはITリスクコンサル経験 ・セキュリティ管理、内部統制関連業務経験 ・PMOまたはプロジェクト管理経験 歓迎される経験 ・SAP S/4HANAプロジェクト経験 ・ERP導入プロジェクトのリード経験 ・ISAE3402、SSAE18など保証業務経験 ・CISA、システム監査技術者、PMP等の資格 ・ビジネスレベルの英語力
ERP導入やDX推進と、IT監査・ITリスク・データガバナンスなどの領域を横断して企業の変革を支援するコンサルティング組織。 基幹システム刷新、業務改革、内部統制構築、データ管理高度化など、多様なテーマで企業の持続的成長を支援しています。
1000~1100万
【職務内容】 主に金融機関を対象としたサイバーセキュリティ演習の事務局対応プロジェクトに参画いただきます。 もしくは、サイバーセキュリティに関わる調査・課題解決・アフターフォローの別プロジェクトに参画いただきます。 【具体的には】 ・金融機関向けサイバーセキュリティ演習実施(シナリオ作成・関係部署調整・演習当日立会い・演習後振り返り・課題整理と対策策定・次回計画策定 等) ・海外拠点(英語圏)向けサイバーセキュリティ演習実施 ・NIST CSFによるリスクアセスメント ・CIS Controlsによるリスクアセスメント ・NIST SP800-171準拠相当のコンサルティング 【ポジションの魅力】 ・サイバーセキュリティ演習やリスクアセスメント、コンサルティングなど幅広い分野の業務に携わることで、多角的なスキルを習得できる ・金融機関向けのセキュリティ演習を通じて、業界特有の高度な課題やニーズに触れられるため、業界最先端の知識と専門性を深められる ・CISOに直接提案を行うこともあり、大きなステージで最先端のリスクマネジメントに取り組むことができる ・大規模プロジェクトがほとんどであるため大きなステージで活躍できる ・自ら立候補してプロジェクトに参画することも可能であるため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができる ・グローバルプロジェクトも多く、英語力の強化につながる(求人ID:346673)
【必須】 2年以上のコンサルタント(対クライアント)経験かつ1年以上のサイバーセキュリティ演習の実施経験 【歓迎】 ・2年以上の以下いずれか(複数尚可)の経験 ・資料作成スキル(会議資料や報告書など) ・プロジェクトマネジメント経験 ・CIS Controls取り扱い経験 ・その他上記に相当する独自規格の取り扱い経験 ・NIST CSF、NIST SP800-171の理解ならびに取り扱い経験 ・金融庁、金融ISAC、NISC主催の演習参加経験 ・TOEIC800点以上相当のビジネス英語
同社はGRCS(ガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンス・セキュリティ)領域で、 複雑な課題をテクノロジーでシンプルに解決し、企業成長の最大効率化を支援します。 コンサルティングサービスではアナリティクス、モニタリング、 ソリューションのサイクルでリスク管理・アセスメントを実施。 プロダクトクラウドサービスでは全社的リスクマネジメント、外部委託先管理、 サイバーセキュリティ管理などを提供し、金融、通信、グローバル企業の迅速な意思決定を支えています。
450~780万
【会社概要】 人と組織、そのあらゆる可能性のために。 私たちALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。 人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。 2006年の設立以来、のべ20,000社以上のクライアントと向き合い、深く・広く・長く伴走してきました。 その中で、組織全体が継続的に変化・成長する仕組みを提供する定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、15 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、実践と内省のサイクルで行動変容を促す特許取得プログラム「Biz ACTION Program」など、業界初*・特許取得のサービスを多数開発・提供しています。 私たちは、組織開発・人材育成 × イノベーションを軸に、圧倒的Only1, No1の”縁の下の力持ち”として、クライアントに深く・広く・長く貢献し続けてまいります。 *Biz CAMPUS Basic、Mobile Knowledge(For Freshers)は東京商工リサーチ調べ、Biz SCORE Basic はシタシオンジャパン調べ、Biz ACTION Programは日本マーケティングリサーチ機構調べ 【事業フェーズ】 ALL DIFFERENT株式会社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。 これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。 人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。 ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。 【ポジション募集背景】 今後の当社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。 また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。当ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。 【入社後想定キャリア】 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。 【業務内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業(中小企業、もしくは中堅大企業)へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ■研修講師 累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
・法人営業経験 (無形商材の取り扱いやリーダーとしてメンバーの育成や成果向上に貢献されてきた方は歓迎いたします)
組織開発・人材育成に関する下記のサービスを行っております。 ■組織開発・人材育成支援サービス ■各種研修 ■ビジネススキル学習アプリ ■経営支援サービス ■転職支援サービス
年収非公開
ミッション エンタープライズ向けデータ連携領域において、個別対応を超えた「勝てる連携モデル」を確立し、連携を事業成長のドライバーへと進化させる。 ■業務内容 1. 連携グランドデザインの構想・設計 エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務(特に人事・労務領域)を深く理解する iPaaS等を活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する「あるべき連携」の全体設計を描く 個社要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる 2. スケール可能なインテグレーション戦略の立案・実行 個別最適に留まらない標準化・汎用化戦略の策定 SaaSとしてのスケーラビリティを担保する提供モデルの設計 社内Biz/プロダクト/開発とのアラインメント推進 3. 大規模連携プロジェクトの統括 複雑なステークホルダー(顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者)の調整 プロジェクトのQCDに対する最終責任 品質・再現性を高めるプロセス設計
エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発(ウォーターフォール型)の開発・導入・連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験 例えば、ERP/人事給与/販売管理/会計システム/基幹システム連携プロジェクト 等 「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力 ステークホルダー(顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer)間の利害を調整し、 合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力
-
500~800万
【職務内容】 モビリティ業界のクライアント企業のDX戦略の立案~システム開発~計画実行までをアカウントパートナーとして、Zohoを活用したシステム構築⇒業績アップ/生産性改善支援いただきます。 業種別の業績向上のノウハウを活かした成果に繋がるDXコンサルティングをモットーに、 モビリティ業界専門の業績アップコンサルタントのグループ内で、 ビジネスの現場に即した業界特有の慣例や業務オペレーションについての知識が豊富にある環境で、 Zohoシステム中心に、クライアント企業に最適なプランを推進することで短期間で成果の上がるDXを実現することが出来ます。 【具体的には】 ・Zohoを中心としたシステム活用の元、モビリティ企業向けのCRMシステム導入/開発 ・各企業の現場オペレーションに即したシステム構築/組み換え ・自動車販売の業務改善コンサル/オペレーションの構築(求人ID:388224)
【必須】 ・システム会社やSIerでのエンジニア経験が1年以上ある方(業界不問) ・CRM・SFA・MAツールの導入、構築経験のある方(自社への導入でも可能) 【歓迎】 ・ BtoCの業界(小売りサービス業)に触れている ・ Zohoシステムを活用/開発したことがある方
【総合コンサルティング業界のリーディングカンパニーとして各企業の経営を支えております】 同社は創業から40年以上にわたる歴史があり、現在支援している法人は6000社を超えております。国内独立系のコンサルティングファームでは最大級の同社は業績(売上・利益)アップを目的とした経営コンサルティングを行ない、様々な側面から企業経営を支えております。