大分市/一般土木技術者/転勤無し/地域の社会資本整備に貢献 (40610)

職種

• 土木技術開発/工法開発

仕事内容

公共工事をメインとした計画/調査/設計などの建設コンサルタント業務。 一般土木の分野でインフラ全般のプロデュースや技術的アドバイスを提供し、 官公庁や自治体などの発注者をサポートします。 【仕事の流れ】 ▼受注・契約 ↓ ▼計画策定 発注者（国・県・市町村）をはじめ、関係各所との打ち合わせを行い、基本方針や事業の概要、各種構成の策定をし、 図面や測量データを使用した整備計画・建設計画を立てます。 ↓ ▼調査 設計に必要な地質調査、また必要に応じて環境調査を実施し、その影響を評価します。 ↓ ▼設計・図面作成 様々な設計検討を行い設計図を作成します。 ↓ ▼納品 ・施工が始まった後も発注者からの問合せなどに対応します。 ◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲

求める能力・経験

≪必須≫ 下記いずれかをお持ちの方 ＜経験＞ 建設コンサルタントの実務経験 ＜資格＞ 技術士（建設部門／農業部門／上下水道部門） 技術士補（建設部門／農業部門／上下水道部門） RCCM 農業土木技術管理士 一級土木施工管理技士 測量士 ※UIターン者歓迎 当社は社長をはじめ、UIターン者が多数在籍しています。 ≪歓迎≫ ・一般土木のご経験のある方

雇用形態

正社員

契約期間

無

給与

558万円〜905万円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜18:00 ◎就業時間9:00～18:00　または　8:00～17:00 ※前日までの報告で選択可能です ・いずれも所定労働時間8時間（休憩60分） ・月平均残業時間：30時間

残業

有 平均残業時間： 30時間

休日・休暇

126日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

◎想定年収558万円～905万円 ※賞与4ヶ月で算出 ※住宅手当、家族手当、資格手当、通勤手当は、在籍社員の平均値にて計算 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ※賞与実績：2021年度7ヶ月、2022年度8ヶ月、2023年度9ヶ月、2024年度5ヶ月、2025年度6ヶ月 　2026年度より給与制度を改定し、基本給・各種手当を引き上げました。 　そのため賞与支給月数の考え方が従来と異なり、実績との単純比較はできませんが、参考として記載しております。 【年収実績（2023年度　※通勤手当除く）】 ・部長/47歳　990万円 ・課長補佐/42歳　780万円（中途入社8年目） ・係長/33歳　630万円（中途入社2年目） ・主任/28歳　560万円 試用期間3ヶ月

配属先

転勤

大分支社

住所

大分県大分市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

<大分支社>大分県大分市明磧町1丁目11-26 ・車通勤可（会社規定あり/応相談） ・「明磧」バス停から徒歩5分 ・転勤なし

制度

その他

その他制度

休日休暇 ◎年間休日126日（2026年度） ・完全週休2日（土日） ・祝日 ・夏期休暇5日 ・年末年始8日 ・創立記念日（創立記念日以降3ヶ月以内自由取得） ・有給休暇（1時間単位で取得可/入社時から付与） 　- 4月～9月に入社の場合：10日 　- 10月～2月に入社の場合：7日～2日 待遇・福利厚生 ◎諸手当 ・通勤手当（企業規程により支給※上限50,000円/月） ・主任、係長 　- 等級手当20,000円 　- 役職手当0～10,000円 　- 固定残業手当69,000円/月～（30時間/月※30時間を超過分は別途支給） ・課長以上 　- 等級手当30,000円 　- 役職手当25,000円～35,000円 　-固定残業手当84,000円/月～（30時間/月※30時間を超過分は別途支給） ・住宅手当（一律20,000円/月） ・家族手当 　- 配偶者または子1人につき15,000円 　- 上記適用を除く子1人につき5,000円（第3子以上は5,000円） 　- 75歳以上の父母1人につき2,000円 ・資格手当 上限30,000円/技術士のみ上限50,000円 　- 技術士50,000円 　- RCCM10,000円（複数部門取得しても同額） 　- 農業土木技術管理士10,000円　など ・奨学金返済支援手当 上限10,000円 ◎福利厚生 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金制度 ・産前産後休暇、育児休業（取得実績あり） ・介護休業（取得実績あり） ・作業着貸与 ・飲食店・スポーツクラブ・宿泊施設などの利用補助FCF（公財福岡市中小企業従業員福祉協会）加入 ・退職金制度 ◎就業場所変更の範囲：会社の定める範囲

制度備考