アビームコンサルティング：人材開発・育成担当スタッフ

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人材開発 マネージャー候補

  700~900万

  • プロジェクトマネジメント
  • 研修企画
  • 組織開発

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  人材開発 マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 同社は『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持っています。 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。 産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 創業十数年で2,800名を超える規模へ急成長してきたVisionalグループにおいて、株式会社ビズリーチはキャリアインフラ構想の実現に向けて既存事業の拡大と新規事業の創出を続けています。 一方で、急拡大に伴い人材育成の体系化や組織課題への対応が求められるフェーズに差し掛かっています。 現在、マネジメント育成体系の構築や新卒育成プログラムの整備など、人・組織基盤を強化するための重要施策を推進しており、これらの取り組みをさらに加速させるべく、中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 【仕事内容】 人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ■具体的には… ・マネジメント育成体系の構築・運用（マネジメント要件の策定、研修プログラムの設計・実行など） ・新卒育成プログラムの体系化・運用（数年単位の育成目標設計、既存プログラムの見直し・改善など） ・階層別研修の企画・実行 ・360度サーベイ等を活用した課題の可視化と打ち手の立案 ※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整 ・業務内容：所属部門での業務及びこれに付随する業務全般 ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ■入社後の想定キャリア例 ・人材組織開発領域のスペシャリスト、マネージャー ・HRビジネスパートナー ・経営企画、事業企画 など ※ご志向性に合わせて様々な可能性があります。

  求める能力・経験

  《必須》 ◆人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験 ◆組織マネジメント経験 ◆事業会社において、複数のステークホルダーを巻き込みながら施策を推進した経験（プロジェクトマネジメント経験） ◆抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで一貫して携わった経験 《歓迎》 ・研修プログラムの企画・設計経験 ・人事制度の設計・運用経験 ・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験 《求める人物像》 ・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方 ・不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方 ・経営陣や現場のマネージャー層と信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる方 ・同社のビジョン・ミッションに共感いただける方

  事業内容

  ■インターネットを活用したサービス事業 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

• エージェント求人

  ◆人事オープンポジション [ コーポレート ]

  730~1300万

  • 予算策定
  • 予算計画
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 制度企画
  • 所属部門
  • マネジメント
  • 人事
  • 開発
  • パートナー
  • プロセス設計
  • 契約管理
  • BPO
  • 事業責任者
  • 目標設定
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 分析
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • プロジェクトマネジメント
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  ◆人事オープンポジション [ コーポレート ]気になる

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  仕事内容

  人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。 ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む） ・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 ・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画（制度・データ領域） 当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。 ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 従事すべき業務の変更の範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある 募集背景 【複数名】 当社は継続的な成長を目指して変化し続けています。 この変化に対応するため、人・組織の観点から事業成長へ貢献する人事組織の再編を進めています。 今回は、特定のポジションに限定せず、「組織・人の観点から事業成長に貢献したい」という意欲をお持ちの方を幅広く募集します。 特に、拡大する組織を横断的に支援する機能「労務・人事企画」、または各事業を深く理解し横断機能と連携しながら個別事業を支える「HRBP」の領域で、リーダーシップを発揮いただける方を求めています。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちの方　※人事領域の経験は必須ではございません ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

  事業内容

  ＜ミッション＞ ・SMSは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。

• エージェント求人

  【AI×教育】楽天モバイルの「育成・組織開発」担当

  400~900万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 分析
  • SQL
  • 課題設定
  • 開発
  • 提案
  • 資料作成
  • プロジェクト推進
  • プロジェクト

  楽天トータルソリューションズ株式会社東京都世田谷区

  【AI×教育】楽天モバイルの「育成・組織開発」担当気になる

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  仕事内容

  楽天モバイルショップ事業の拡大に伴い、全国のショップスタッフが最高のサービスを提供できる「育成基盤」の強化が急務となっています。 単なる研修の運営にとどまらず、「楽天モバイルショップで働く全国の仲間が、最高のサービスをお客様に提供できる状態」を創り出す、育成のプロフェッショナルをお任せします。 【具体的な業務内容】 1. 研修プログラムの企画・運営（体験の設計） 新人から役職者まで、キャリア段階に応じた研修の企画および実施。 現場のニーズを汲み取り、「明日から使える」実践的な研修コンテンツへの改善・アップデート。 2. 学習プラットフォームの構築（環境の整備） オンライン学習システム（例：CREW大学）の運用管理。 AIツール等を活用した、研修・業務プロセスの効率化・最適化。 3. 組織課題へのアプローチ（データと分析） 現場や組織の課題をデータから分析し、研修の質を高めるための改善提案。 研修の実施で終わりではなく、その後の定着やパフォーマンス向上までを見据えたプロジェクト推進。 【ポジションの魅力】 影響力の大きさ： あなたが企画・改善した研修が、全国の楽天モバイルショップで働くスタッフのスキルとなり、直接的にお客様の体験価値向上につながります。自分の仕事が現場にどう活かされているかを実感できるポジションです。 変革を主導する裁量： 「研修をやる」だけでなく、AIを活用した業務効率化など、既存の枠にとらわれない新しい学習体験の設計に挑戦できます。少数精鋭チームだからこそ、あなたの提案が研修の在り方を変える大きなインパクトになります。 成長をサポートする悦び： 未経験のスタッフが成長し、やがて店舗のリーダーへと成長していく過程を支えることで、人の成長に寄り添う喜びを日々感じることができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・プロジェクト推進・運営経験 ・企画から改善までの一気通貫の経験 ・高い調整力と進行管理能力 ・実務での資料作成スキル ・課題解決のための改善提案力 ・主体的なリーダーシップ 【歓迎要件】 ・「人の成長」に対する深い共感とサポート経験 ・研修プログラムの企画・設計に関する専門的知見 ・組織や受講者の課題を分析し、学習効果を最大化させるための研修カリキュラムの設計・開発経験 ・データドリブンな分析と改善の実行力 ・SQLを用いたデータ抽出・分析から、具体的な改善アクションを導き出し、実行に移した経験 ・グローバル環境での円滑なコミュニケーション能力

  事業内容

  会社運営に関連するサービスの、企画や立ち上げ、コンサルティング、現場オペレーションのマネジメントと実行、システムやインフラの準備・運営を含めたトータルパッケージの提供 企業のサービス立ち上げから現場の運用までをトータルに支える事業を展開しています。現在は、契約数1,000万回線を突破し急成長を続ける「楽天モバイル」の直営店運営をはじめとする主要プロジェクトや、通信インフラを支える現場マネジメントなどを中心に、グループの成長を現場から牽引しています。

• エージェント求人

  【人事】 株式会社フルスピード/～550万円/未経験者歓迎/東証プライム上場グループ企業

  400~550万

  株式会社フルスピード東京都渋谷区

  【人事】 株式会社フルスピード/～550万円/未経験者歓迎/東証プライム上場グループ企業気になる

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  仕事内容

  ※株式会社フルスピード雇用後、完全子会社の株式会社クライド(同一フロア内)に出向となります。 ■ ミッション 貴方にお任せしたいのは、単なる「手続き」や「調整」だけの人事ではありません。新卒・中途・アルバイトなど多様な雇用の採用を成功させ、入社後の研修やインナーブランディング（社内活性化）を通じて、社員がエンゲージメント高く働ける組織を創り出すことがミッションです。 経営陣や現場と近い距離で伴走しながら、組織の課題を見つけ、自ら解決策をカタチにしていけるポジションです！ ■具体的な業務内容 ①採用業務（メイン業務） ※新卒・中途・パート・契約社員・業務委託まで、すべての雇用形態の採用に携わります。（対象職種：全般） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト文章の作成・送付） ・応募者対応、面接日程調整、会社説明の実施 ・面接官（現場・役員）との連携、エージェント（人材紹介会社）との折衝 ・採用広報（記事の作成・発信）、内定者フォロー ・請求書対応などの事務処理 ②研修対応・企画 ・入社研修の実施（全雇用形態対象）および研修資料の更新 ・研修の企画/立案 ・昇格者研修の運用（外部研修会社との窓口・連携） ③インナーブランディング業務 ・社内活性化のための施策企画・運営・実施 ・社内イベント（総会、懇親会など）の企画・運営 ④その他人事関連業務 ・グループ会社間での連携、組織図など会社情報の更新対応 ・社員からの窓口対応（労務・制度・社内ツールに関する質問対応がメイン） ・その他業務 変更の範囲：当社が定める業務全般 現在の組織構成 部署の人数：5 【配属部署構成】 経営企画本部　 本部長 1名 メンバー 2名 アルバイト 2名

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 以下のいずれか1つの経験（目安：2年以上）をお持ちの方 ・事業会社での営業経験（個人・法人不問） ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験 ・IT・Webなどの開発領域における実務経験（エンジニア、PMなど） ・人事・採用アシスタントの実務経験（年数不問、サポート経験を重視） ［歓迎条件］ ・人事経験がある方（採用・労務） ・人材紹介会社での経験がある方

  事業内容

  ・インターネットマーケティング事業 ・アドテクノロジー事業 ・その他

• エージェント求人

  【人事・採用担当】（人事未経験OK）中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能

  400~600万

  • 研修企画
  • 人材紹介/派遣
  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • Wantedly
  • 法人営業
  • 事務
  • 新卒採用
  • リーダー
  • 広報
  • 営業
  • アシスタント
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • C

  株式会社ヘイフィールド東京都渋谷区

  【人事・採用担当】（人事未経験OK）中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは） ・入社オンボーディング援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策 いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 ＜現状の採用計画＞ ・中途採用：年間30名程度 ※キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート ・新卒採用：年間2〜5名 ・利用チャネル：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、リファラル、etc... ＜採用チーム体制＞ リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。 チームで連携しながら、担当領域では大きな裁量を持って動ける環境です。

  求める能力・経験

  必須要件 ＜必須（いずれか）＞ ・キャリアアドバイザー経験1年以上、かつ上位20%以上の成果を残した経験 ・営業職採用を年間10名以上、一人で担当した経験 歓迎/尚可 ＜歓迎スキル＞ ・ベンチャー企業での勤務経験 ・新卒採用の企画・運営経験 ・採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験 ＜求める人物像＞ ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 ・5つのバリュー（より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考）に共感できる方

  事業内容

  私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。 創業事業の「宅建Jobエージェント」は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度・実績まで急成長してきました。 「建設ワークキャリア」 「宅建Jobエージェント」

• エージェント求人

  人事・労務責任者｜多店舗展開を行うアミューズメント企業で事業承継と組織強化を牽引

  1000~1200万

  アミューズメント・レジャー施設の運営東京都千代田区

  人事・労務責任者｜多店舗展開を行うアミューズメント企業で事業承継と組織強化を牽引気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 代表の右腕として、事業の成長スピードに追いついていないバックオフィス体制、特に人事・労務領域の再構築とガバナンス強化を牽引していただきます。 ・勤怠管理システムの運用適正化および労務コンプライアンスの徹底（残業管理や休日振替の適正化など） ・店舗ルールの策定および社内規定・評価制度のブラッシュアップ ・現場管理職（エリアマネージャーや店長クラス）の採用支援、体制強化 将来的な取締役・CHROとして、人事面から経営陣に対するアドバイザリー役割も期待されています。 【採用背景】 前オーナーからの事業承継に伴い、外部の経営パートナー（外部資本）を迎え入れ、新たな成長フェーズへと突入しています。 年間10〜15％の安定した売上成長を続ける一方で、管理部門の体制整備が急務となっております。今回、長年バックオフィスを支えてきた現体制からの移行を見据え、フロント営業出身である40代の若手代表と共に、第二創業期を創り上げる人事・労務責任者の採用相談をお預かりしています。

  求める能力・経験

  ・多店舗展開の事業会社における人事・労務部門の実務およびマネジメント経験 ・小売、外食、アミューズメントなど、多店舗展開を行う企業での複雑な労務管理・コンプライアンス対応経験 ・経営層と密に連携し、柔軟なコミュニケーションを通じて組織課題を解決に導いたご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー

  1000~1300万

  • 予算計画
  • 予算管理
  • 人事
  • 財務
  • 銅
  • 製鐵/製鋼/製錬
  • 部長/総括審議官
  • 研究開発
  • 部長
  • 開発
  • 検証
  • ダイバーシティ推進
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 担当者

  住友金属鉱山株式会社東京都港区

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休125日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実～ ■業務内容： 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） ・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ■組織構成： 本社人事部は50名（20～60代）で構成されております。 ※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。 本社人事部：50名 男女比：男性 44％、女性 56％ 平均年齢：41.2歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（人事部長） 年齢構成（総合職）：20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事労務経験5年以上 ・部下5人以上のマネジメント経験 ■歓迎要件： ・製造業での人事経験 ・労務業務の経験 ・労働組合との折衝経験 ・TOEIC600点以上 ・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ） ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方

  事業内容

  同社は資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬事業のほか、情報通信技術を支える厚膜ペースト、結晶材料などの電子材料、携帯電話や液晶テレビ、ハイブリットカーなどに使われる先端材料まで幅広く事業展開を行っています。住友グループの源流事業を受け継ぐ企業として430年以上の歴史を持つ、総合非鉄素材メーカーであり「世界の非鉄リーダー」を目指します。

• エージェント求人

  ◤圧倒的ステータス！◢大和証券グループの頭脳として、人的資本経営を形にする人財開発担当

  500~1400万

  大和証券株式会社東京都千代田区

  ◤圧倒的ステータス！◢大和証券グループの頭脳として、人的資本経営を形にする人財開発担当気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓優秀な人材獲得に向けた、新卒採用の各種戦略・企画立案および採用選考業務の遂行 ✓新入社員からマネジメント層までを対象とした、各種社内研修の企画立案・運営・効果測定 ✓社員の自律的な学びやキャリアアップを促すための施策検討および資格取得支援制度の運営 ✓人事課やダイバーシティ＆インクルージョン推進室など、人事部内の他組織と連携した戦略実行 ✓人事関連の法令諸規則や、最新の人事トレンド・諸制度に関する専門知識の習得と反映 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「資金循環の仕組みづくり」を支える、次世代のイノベーター層に響く新卒採用ブランディングの構築 ✓リモートワークや脱炭素社会を見据えた、自律型キャリア開発を促進するオンライン研修体系の導入 ✓ダイバーシティ推進組織とタッグを組んだ、多様な社員が強みを発揮できる全社的な育成プログラムの開発 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「人」や「キャリア開発」に強い関心があり、情熱を持って組織開発に向き合える方 ✓本部や企画系部門での経験を活かし、全社にインパクトを与える人事戦略を形にしたい方 ✓効率的なオペレーションを設計・実行し、スピード感を持って組織を強化できる気概のある方 ✓大手の安定した基盤のもとで、機密情報の適切な管理と謙虚で誠実なコミュニケーションができる方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓業種を問わず、本部や企画系部門・部署で何らかの企画立案に携わった経験をお持ちの方 ✓Excel、PowerPoint、Wordを用いた資料作成やデータ集計などの基礎的スキルを有する方 歓迎条件（WANT） ✓大手企業における採用選考の企画・面接対応、または研修の企画・運営に関わった実務経験 ✓Excel（VBA）のプログラミングスキルや、Accessを用いたデータ処理スキルを有する方 ✓ゼロからイチを創造した経験や、大規模な組織開発・変革に携わった経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者

  400~800万

  • 分析
  • イベント企画
  • ヒアリング
  • 求人票作成
  • イベント運営運用
  • 進捗管理
  • オペレーション改善
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • ブランディング
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者気になる

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  仕事内容

  各業界の最大手顧客を中心に、戦略・IT・DXなどのコンサルティングを提供する当社にて、事業成長の肝となる「戦略人事（主に中途採用）」をお任せします。 コンサルティング業界において、「採用」は事業成長のスピードに直結する最重要ミッションです。グループCEOであり、プライム上場まで会社を牽引してきた佐上直轄の体制のもと、少数精鋭で採用戦略の策定から実行までを担っていただきます。トップのノウハウを間近で吸収し、圧倒的なスピードで成長できる環境です。 【具体的な業務内容】 書類選考、面談、面接、選考の進捗管理現場への人材要件ヒアリング、求人票作成ダイレクトリクルーティングの戦略策定および実行新規採用チャネルの開拓、エージェントとの連携採用イベントの企画・運営、採用データの分析採用ブランディングの企画・実行、オペレーション改善など

  求める能力・経験

  ■必要条件 以下いずれかの職種で2年以上の実務経験をお持ちの方（人事未経験OK） ・人事・採用業務 ・大手企業向けのコンサルティング業務 ・営業職 歓迎条件 ・人材紹介会社での業務経験（RA・CAなど） ・エンタープライズ（大手）企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用実務経験 ■内定の可能性が高い人 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意で、巻き込み力のある方 ・立ち上げフェーズの組織で、仕組み創りから挑戦したいというマインドをお持ちの方

  事業内容

  ■事業内容 クオンツ総研ホールディングスグループの総合コンサルティングファームとして、「テクノロジー×戦略」を武器に、企業の経営課題 解決を構想から実行まで一気通貫で支援しています 。主なサービスラインは以下の通りです。 Quants Technology: IT/DX戦略策定、⽣成AI等の先端技術活用、業務プロセスの最適化（BPR）、ITガバナンス、サイバーセキュ …

• エージェント求人

  【レバレジーズ】事業部を巻き込み、組織運営に不可欠な人材育成の専門性を高める

  550~900万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】事業部を巻き込み、組織運営に不可欠な人材育成の専門性を高める気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案・見直し、全社的な育成ニーズの把握と分析 ✓各階層・職種別育成体系の構築・運用、および研修効果測定とそれに基づく改善策の検討・実施 ✓タレントマネジメントやサクセッション対象者への育成方針策定・運用、および各事業部へのフィードバック ✓内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営、および研修講師やファシリテーターとしての登壇・ベンダー管理 ✓メンター制度やコーチング制度の導入・運用、OJT体制の強化支援、全社イベントやワークショップ等の企画・運営 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓全社約60の多様な事業ドメインの成長を加速させる、各階層および専門職種別の次世代育成体系のグランドデザイン構築 ✓ピープルアナリティクスや研修効果測定データを活用した、現状の育成ニーズに紐づくプログラムの抜本的な改善と開発 ✓グループ内の制度や組織開発チームと連携し、自己啓発支援やOJT強化など全社のエンゲージメントを高める仕組みづくり

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での人材開発・育成経験、人事コンサルタント経験、または事業部門でのリーダー経験があり、メンバー育成や勉強会・ワークショップ等の講師・ファシリテーター経験をお持ちの方（いずれかをあわせて3年以上） 歓迎条件（WANT） ✓研修プログラムの企画・開発経験、または研修効果測定・分析に関する知識や経験をお持ちの方 ✓データ分析スキルをお持ちの方、または事業部で高い成果を残し、経営や事業運営の観点で会社を見ることができる方

  事業内容

  -