【管理部門オープンポジション(マンション事業部)】未経験可/土日休/転勤無
468~600万
株式会社オープンハウス
東京都千代田区
468~600万
株式会社オープンハウス
東京都千代田区
事業企画
営業事務
総務
弊社のマンション事業部において、【事業管理】【契約管理】【営業管理】【企画戦略】のいずれかのポジションにてご活躍いただきます。面接を実施した後に、経験や適性により配属先を決定いたします。 【事業管理】契約・業績・総務を統括し収益最大化と事業成長を推進。【企画戦略】経営計画・子会社管理・営業企画などの業務。 【営業管理】契約後のお客様対応から住宅ローン・登記・引渡しまでを担う、事務や営業支援業務。 【契約管理】不動産契約関連書類の作成と法務部との調整を担う業務。
★未経験者歓迎★【歓迎】宅地建物取引士の資格をお待ちの方 【魅力】事業成長に直結する「経営企画」「事業管理」まで関わることができます。 【待遇】職種を問わず全社員に昇給昇格の機会がございます。 【働き方】20:00にはPCが強制シャットダウン。働き方改善にも積極的に取り組んでいます。 【オープンハウスのマンション事業部について】 オープンハウスのマンション事業は、4年連続東京23区のマンション供給棟数No.1を獲得。また、全国分譲マンション売主グループ別供給戸数ランキングでも4年連続1位を獲得しています。
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 5ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
468万円~600万円 月給制 月給 360,000円~ 月給¥360,000~ 基本給¥272,500~ 固定残業代¥87,500~を含む/月 ■賞与:年2回 ■昇給昇格:年4回※昇格を伴わない昇給:年1回 ※職種を問わず全社員に昇給昇格の機会がございます。
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00 平均残業時間:35~40時間/月 ★PC強制シャットダウンなど働き方改革に取り組んでいます。
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:42.0時間/月
年間110日 内訳:土曜 日曜、夏期12日、年末年始12日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 別途、計画的有給付与5日あり
その他(GW11日)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■入社後の変更範囲 ・業務内容:当社グループの業務全般 ・勤務場所:当社グループの拠点全般 【介護支援制度】※諸条件あり ・介護スタート休暇:「介護と仕事の両立体制を整えるため」の休暇制度 ・介護サポート勤務制度:介護と仕事を両立するために柔軟な働き方を可能とする制度 ・介護ケア休暇:働きながら介護するにあたって、役所対応などスポットで休みが必要なケースに対応するための休暇制度 ・介護帰省旅費:遠方にする親族に介護が必要な状況になった場合に帰省交通費を支給 ・介護支援手当
無
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階
JR山手線東京駅 徒歩2分 東京メトロ丸ノ内線東京駅 徒歩1分
屋内全面禁煙
時短制度(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) U・Iターン支援(一部従業員利用可)
有 独身寮あり
無
【圧倒的な福利厚生】 ■従業員持株会、東京不動産業健康保険組合、各種報奨金、慶弔見舞金、結婚・出産祝金(勤続5年以上、第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円) ■生活習慣病検診、人間ドック、定期健康診断、婦人科検診、高額療養費(付加給付)、インフルエンザ予防接種補助 ■各種表彰制度、四半期表彰制度(昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回)、産休育休制度、企業主導型保育園との提携、住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給) ■その他ダイバーシティに関わる取り組み、OPENキャリアデザイン制度、医師の無料相談サービス、ストレスチェック制度,妊活コンシェル制度 ■介護支援制度
1名
2回
筆記試験:有(SPI3+適性検査) ※応募者個人情報の第三者提供有り <提供目的> 記載の企業間でグループ募集を実施しております。こちらの求人票にご応募頂いた際には、各社に個人情報を共有させて頂き、いずれかの企業での採用となります。あらかじめご了承ください。 <提供先> ■株式会社オープンハウスグループ ■株式会社オープンハウス・ディベロップメント ■株式会社アイビーネット ■株式会社ホーク・ワン ■株式会社オープンハウス・プロパティマネジメント ■株式会社オープンハウス・オペレーションズ ■株式会社おうちリンク
■「都心」×「低価格」という「圧倒的な商品力」を武器に、不動産業界で圧倒的な成長率を誇るギガベンチャー! ■【働き方改革】にも着手し、より持続的な成長が図れる企業へと変革中!土日休みで、月給36万円スタート!
【オープンハウスについて】★日本一を目指す、不動産業界のギガベンチャー!★ 1997年創業後、それまでの概念に捉われることなく挑戦し続ける姿勢で創業・16年目にあたる2013年に東証一部上場後、11期連続して売上高を拡大。 2023年9月期の売上高は1兆1,484億円(前期比:20.6%増) 営業利益は1,423億円(前期比:19.2%増) を達成し、平成後に設立された企業で2番目に売上高1兆円超を実現。前年実績にとどまることはなく不動産業界No.1を目指しています。 【待遇・福利厚生について】★多様な福利厚生や手当が充実しております★ 昇給/昇格機会年4回、賞与年2回、各種報奨金、資格支援制度、表彰制度年4回、社宅、交通費支給(上限25,000円/月)、社保完備、確定拠出年金、従業員持株会、産前産後休、育児・介護休暇、結婚・出産祝金、生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費(付加給付)※試用期間5ヶ月(待遇変更無し)
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷一丁目13番9号たくぎんビル
東京都/神奈川/埼玉/千葉/群馬/愛知/大阪/兵庫/福岡/アメリカ合衆国
■不動産売買の代理・仲介事業■新築戸建分譲事業■マンション・ディベロップメント事業■不動産投資事業■不動産金融事業■前各号に付帯関連する事業
■株式会社オープンハウスグループ■株式会社オープンハウス・ディベロップメント■株式会社オープンハウス・アーキテクト■株式会社メルディア 等
プライム市場
株式会社オープンハウスグループ 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年09月 | 1,295,862百万円 | 120,283百万円 |
| 前期 | 2025年09月 | 1,336,468百万円 | 139,491百万円 |
| 今期予測 | 2026年09月 | 1,485,000百万円 | 160,000百万円 |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
380~440万
・賃貸契約事務サポート業務(賃貸契約書作成や請求支払事務) ・工事受発注の営業事務サポート業務(契約事務・請求支払業務) ・賃貸管理レポートの入力作業 <入社後のキャリアパスイメージ> 3カ月のOJTを経て、ビル開発からテナントリーシングや建物管理、及び不動産ファンド組成業務等、商業ビルに関するバックオフィス業務を幅広く実践いただき、店舗不動産事業のバックオフィスにおけるスペシャリストを目指していただきます。"
PCスキル(エクセル・ワード・パワーポイントについて問題なく入力できるレベル) 事務経験1年以上または日商簿記3級以上保有者
-
590~1040万
業務詳細 ①プロダクト価値を最大化するマネジメント業務 ●現状把握 ・売上/契約数/解約率などのKPI分析、セグメント分析、各販売チャネルからの定性情報収集 等 ●課題特定 および 仮説設計 ・成約率及び継続率向上に向けた課題の明確化、業務フローにおけるボトルネックの特定、対処策立案 等 ●改善施策の企画実行 ・機能精査・追加、価格戦略・プラン見直し、営業・提案ストーリー改善、導入プロセス改善、訴求内容・TG再設定 等 ●各種施策のディレクション ・改善施策実行フェーズにおけるの施策優先順位付け、開発・営業・マーケティング等の関連部署との連携 等) ●効果検証 ・KPIモニタリング、A/Bテスト、仮説検証に基づいた次なる打ち手の実行 対象サービス(Nにおまかせ!ITサポート) ②プロダクト企画業務 ・サービス別の販売・収支状況の管理/販売戦略の策定・実行 ※有効な販売チャネルの精査/販売方法の見直し/キャンペーン施策の検討 等 ・他商材(光アクセスサービス等)とのパッケージ販売スキームの企画/改善 ポジションの魅力 私たちは、地域のお客様に寄り添い、ICT/DXサポートサービスを通じて、日々の業務や未来の挑戦を力強く後押ししています。 オンボーディングから利用促進まで一貫して伴走し、お客様がデジタルの力を最大限に活かせるよう支えることが、私たちの使命です。 いま、技術革新や市場環境は想像以上のスピードで変化し、サポートのあり方も大きく進化しています。 そんなダイナミックな環境の中で、私たちは社内外のノウハウやマーケットニーズを敏感に捉え、サービスを磨き続けています。 そして、様々なステークホルダーと協力し、対話し、議論しながら、新しいサービスをつくり上げていくことには、大きな喜びがあります。 生まれたサービスが社会に貢献し、お客様の未来を変え、地域の力になる。 社会に新しい価値を生み出し、世の中をより良くしていく歓びが、この仕事には確かにあります。 だからこそ、私たちは新しい仲間を求めています。 熱意を持って挑戦し、仲間とともに創り、広げ、社会に届けるこの仕事を、ぜひ一緒に楽しんでほしいと願っています。 私たちとともに、地域の未来を支える新しい価値を創りませんか? あなたの力を心からお待ちしています。
応募資格(必須) 通信キャリア、SIer、SaaS企業などで以下の経験をお持ちの方 サービス開発および、KPIドリブンでのサービス改善・検証などプロダクトマネジメント(価値最大化)の経験のある方 応募資格(歓迎) ・BIツール、パブリッククラウド、Google Analytics等を用いてデータを収集・蓄積・可視化した実務経験 ・スクリプト言語(Python, Perlなど)や SQL などを用いたデータ活用の実務経験 ・データ分析結果に基づきサービス開発の方針策定をサポートした、または自らサービス開発の方針を策定した経験 求める人物像 ・サービスの企画・開発・展開に興味を持ち、旺盛な好奇心で新しいことを学べる方 ・既存の概念にとらわれず、お客様の業務発展につながるサービス提供に積極的に挑戦できる方 ・多様なプレイヤーと協調し、交渉しながら解決策を導き、プロジェクトを推進できる(または今後その力を伸ばしたい)方
東日本地域における地域電気通信業務及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務
500~750万
同社は企業向けの電力供給や個人向けにAIを活用した電力削減コンサルティングなどを行う電力インフラ企業です。 関西電力・伊藤忠商事と資本提携をしており、エネルギー業界注目の2004年創業企業です。 本ポジションでは総務担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラワーク ・社内規程、稟議・契約管理などのガバナンス関連業務 ・施設・備品管理、社内インフラ整備 ・文書管理、個人情報保護管理 ・安全衛生、防災・BCP(事業継続計画)対応 ・損害保険の契約管理 ・株式事務および管理 ・反社チェック ・その他総務・庶務全般 ※ご経験・ご希望に応じて、上記の業務を段階的にお任せします。 ※将来的には、株主総会や取締役会などの機関運営にも携わっていただけます。 【体制】 管理部16名(管理部長1名・課長2名・総務5名・経理5名・財務3名)
【必須】いずれかの経験(3年以上) ①総務業務の実務経験(※庶務のみは除く) ②以下2領域以上の実務経験 └社内規程、稟議・契約管理などのガバナンス関連業務 └施設・備品管理、社内インフラ整備 └文書管理、個人情報保護管理 └安全衛生、防災・BCP(事業継続計画)対応 └損害保険の契約管理 └株式事務および管理 └反社チェック ※これまでのご経験を活かしながら、ガバナンス強化やBCP構築など、未経験領域にも積極的にチャレンジできる環境です。
「グリーンエネルギーがめぐる世界の実現」を掲げ、AIを活用した電力削減や脱炭素化を 推進するGXのパイオニアです。業界屈指の実績を誇り、大手企業との資本提携など強固な 経営基盤を確立。現在130名規模を突破し、組織の成熟度を高める第2創業期にあります。 学びと多様性を重視する「ウェルビーイング経営」を体現し、成長を加速させています。
544~724万
事業の運営管理から実行・改善まで,事業拡大の中核を担っていただきます。現場スタッフと連携しながら人員マネジメント・数値管理やマネジメント業務をお願いします。 事業推進室の主な業務としては, ■介護事業、訪問マッサージ事業、高齢者施設事業に分かれています。 ・医療保険適用の訪問マッサージ事業。 ・高齢者施設(老人ホーム等)の給食委託事業。 の管理業務をメインとしております。今後,事業のさらなる拡大を目指しております。
【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・介護・福祉事業,または医療関連事業でのリーダー・管理職経験(施設長経験者歓迎) 【歓迎】・新規事業立ち上げ,組織再編の経験者・福祉関連の資格保有者 【求める人物像】・自らが起点となり,他部門のメンバーと積極的にコミュニケーションを図り,業務を推進していけるようなリーダーシップのある方・数字に強く,物事をロジカルに考えることのできる方・スピード感をもって,物事に取り組める方・新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方
・警備業 (交通誘導)・清掃業(施設清掃,建物の保守管理)・料理の製造販売(通夜料理,精進落とし,仕上げ料理),ケータリング料理の提供等・介護事業(リハビリ特化デイサービス:ポシブル)・高齢者食事業 (有料老人ホーム給食業務委託)
年収非公開
◤仕事内容◢ - 戦略、業務、ITなど幅広いテーマでの総合コンサルティングを提供します。 - 日本を代表する大企業からスタートアップまで、多様な業界(ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等)の顧客を担当します。 - 戦略策定から実行支援まで、顧客企業の経営課題に対し深くまで入り込んだサポートを行います。 - 主要プロジェクト事例として、AI/IoT/ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革、E-コマース戦略策定、新規事業戦略立案、大規模プロジェクトのPMO支援などがあります。 - コンサルティング業務に加え、自社の組織・仕組み作りにも携わることが可能です。 - 1プロジェクトあたりの平均アサイン期間は約12ヶ月です。 ◤会社の特徴◢ - 「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」をミッションに掲げる総合コンサルティング会社です。 - 「戦略の実行」と「成果の上昇」にこだわり、顧客企業とワンチームで戦略策定から実行までコミットする「Hands-on」なスタイルを特徴としています。 - 外資・国内の有名コンサルティング会社出身の経験豊富なメンバーが多数在籍し、切磋琢磨できるエコシステムがあります。 - 社員数372名(2025年8月末時点)の急成長フェーズにあり、組織・仕組み作りにも携われる機会が豊富です。 - NewTech、新規事業、業務改革、ITなど幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ◤仕事の魅力◢ - 『ワンプール制』により、多様な業界・テーマのプロジェクトにアサインされ、幅広い経験を積むことができます。 - スキルと志向性を考慮したアサインで、中長期的なキャリアパスに沿った成長が可能です。 - 有名コンサルティング会社と同等以上の高い年俸水準と、最短1年での昇格も可能な早い昇格スピードが魅力です。 - コンサル業界では珍しい、平均月間残業時間約26時間(2024年度実績)という優れたワークライフバランスを実現しています。 - 内定者向け準備プログラム、未経験者向けフォローアップ、月次研修、OJTなど、充実した人材育成制度で成長をサポートします。 - 専門領域を深める『プラクティス制』や、高品質なサービス提供を支える『品質管理本部』による手厚い支援があります。 ◤描けるキャリア◢ - アナリストから始まり、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、アソシエイトパートナー、執行役員/パートナーへと段階的にキャリアアップが可能です。 - 個人の成長に合わせて役割と責任が拡大し、着実にスキルと経験を積んでいけるよう設計されています。 - 成果と能力次第では、最短1年で次のポジションへの昇格も可能であり、20代後半でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー、30代半ばでパートナーといった早期昇格の実績も多数あります。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ ビジネスコンサルタント / 戦略コンサルティング / 業務コンサルティング / ITコンサルティング / NewTech / AI / IoT / ブロックチェーン / デジタル化 / E-コマース / 新規事業 / PMO / プロジェクトマネジメント / 実行支援 / ワンプール制 / フルフレックス / ワークライフバランス / 人材育成 / キャリアパス / 未経験
◤必須スキル・経験◢ - 大学卒以上 - 社会人経験1年以上 ◤歓迎スキル・経験◢ - IT領域でのPM・PL・PMO、またはITコンサルティングに近い業務経験 - 英語力 ◤求める人物像◢ - 当社のミッション「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」に共感し、顧客と共に未来を創造したい方。 - 「Hands-on」なスタイルで、戦略策定から実行まで深くコミットし、顧客価値の最大化を追求できる方。 - 未経験からコンサルタントを目指し、高い成長意欲と学習意欲をお持ちの方。 - 多様な業界や経営テーマに挑戦し、幅広い経験を通じて自身の専門性を高めたい方。 - 自社の組織・仕組み作りにも積極的に関わり、会社と共に成長していきたい方。 - ワークライフバランスを重視しつつも、プロフェッショナルとして高いパフォーマンスを発揮したい方。
-
年収非公開
◤仕事内容◢ - Green Transformationプラクティスに所属し、専門性を活かしたコンサルティング活動に従事します。 - 温室効果ガス排出量可視化を基点とした削減アクションの実行を支援し、脱炭素化を推進します。 - 政策や義務対応に留まらず、真のデカップリングソリューション提案とGreen Transformationの新しいスタンダード普及を目指します。 - 「攻め」のコンサルティングとして、グリーン・サステナ領域での事業拡大・強化支援(例:サーキュラーエコノミー構築支援)を行います。 - 「守り」のコンサルティングとして、TCFD等の開示義務対応支援や継続的成長支援を提供します。 - エネルギー領域では、再生可能エネルギーや蓄電池をキーワードに、グリーン化の重要課題に対し深い知見に基づいたアドバイス(例:再エネ調達スキーム検討、環境価値創出支援)を行います。 - 製造業、SIer、EC企業、化学企業、総合商社、発電事業者、大手OEMなど、多様な業界のクライアントを支援します。 - プロジェクト推進の中核を担い、将来的には当該領域の知見水準の引き上げやソリューション構築に貢献します。 ◤会社の特徴◢ - 「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」をミッションに掲げる総合コンサルティング会社です。 - 戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングサービスを提供しています。 - 「Hands-on」「Scopeless」「More than Reports」「Professionals」といった独自のアプローチで顧客価値を最大化します。 - 日本を代表する大企業からスタートアップまで、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険など多岐にわたる業界の顧客を支援しています。 - 約370名規模(2025年8月末時点)の急成長企業であり、外資/国内の有名コンサルティング会社出身の経験豊富なメンバーが集結しています。 - 『One Pool制』により幅広いインダストリー・ソリューションのプロジェクト経験を積むことが可能です。 - 『プラクティス制』により専門性向上を図り、各領域での知見蓄積や対外プレゼンス強化を実現しています。 - 品質管理本部が「組織」と「仕組み」で高品質なコンサルティングを実現するための施策を推進しています。 ◤仕事の魅力◢ - 国家レベルから企業レベルへ波及する脱炭素化という社会的に重要なテーマに最前線で関わることができます。 - 「攻め」と「守り」の両面からクライアントのGreen Transformationを支援し、事業拡大や継続的成長に貢献できるやりがいがあります。 - 再生可能エネルギー調達や環境価値創出など、社会貢献性の高いプロジェクトに携わることが可能です。 - 多様な業界のクライアント(製造業、SIer、EC企業、化学企業、総合商社、発電事業者、大手OEM等)への支援を通じて幅広い経験と知見を積めます。 - 『One Pool制』と『プラクティス制』により、幅広いプロジェクト経験と専門性向上の両立が可能です。 - 高い年俸水準と昇給率、そして最短1年での昇格も可能な早い昇格スピードが魅力です。 - コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現しており、平均月間残業時間は約26時間(2024年度実績)です。 - コアタイムなしのフルフレックスタイム制により、自身の裁量で勤務時間を選択し、柔軟な働き方が可能です。 - 自社の組織・仕組み作りにも携われる成長フェーズにあり、他社にはない豊富な成長機会を経験できます。 ◤描けるキャリア◢ - コンサルタントの成長に合わせて、役割と責任を拡大していく明確なキャリアパスが設定されています。 - キャリアパスは「コンサルタント → シニアコンサルタント → マネージャー → シニアマネージャー → アソシエイトパートナー → 執行役員/パートナー」と段階的に進みます。 - 成果と能力が伴えば最短1年で次のポジションに昇格することが可能であり、20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも多数在籍しています。 - プロジェクトアサイン前に経営陣との面談を通じて、スキル経験と志向性を勘案し、中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現します。 - 内定から入社までの準備プログラムや、コンサル未経験者への入社後一定期間の重点フォローアップなど、充実した人材育成制度があります。 - 月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修、OJT、社外研修(任意)を通じて、コンサル基礎スキルから業界トレンド、最新テクノロジーまで幅広く学習機会が提供されます。
◤必須スキル・経験◢ - シニアコンサルタント以上の職位での募集となります。 - 以下のいずれかの経験をお持ちの方: - コンサルティングファームまたはシンクタンクで、グリーン・サステナ領域(GHG排出量可視化、TCFD対応、制度設計等)またはエネルギー領域に関連した経験。 - 商社、発電事業者などでエネルギー事業の開発に携わった経験。 ◤歓迎スキル・経験◢ - ビジネスで英語を使った経験。 - 海外留学経験。 ◤求める人物像◢ - コンサルティングファーム・シンクタンク、または事業会社でのこれまでの経験を活かし、プロジェクト推進の中核を担う意欲のある方。 - 当該領域の知見水準の引き上げや、ソリューション構築に積極的に寄与したい方。 - 当社のミッション「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」に共感し、顧客企業とワンチームになって戦略策定から実行までコミットするスタイルに魅力を感じる方。 - 「Hands-on」「Scopeless」「More than Reports」「Professionals」といった独自のアプローチに共感し、実践できる方。 - 経験豊富なメンバーと切磋琢磨し、急成長できるエコシステムで自身の成長を追求したい方。
-
500~700万
【仕事内容】 ~経営陣直下組織・全社的な業務変革をリード/リモート・フレックス~ ■概要: CIG(Corporate Initiative Group)は、LIXILの経営陣直轄の戦略実行組織です。私たちの使命は、単なる戦略の立案や助言ではありません。全社的な重要課題に対し、部門の壁を越えたプロジェクトチームを組成・牽引し、戦略を「絵に描いた餅」にすることなく、現場への定着と具体的な成果(利益貢献・生産性向上)の創出までを完遂することです。 ■業務内容: 入社後は、CIGに所属しLIXILの経営陣直轄のもと、全社的に優先度の高い変革プロジェクトの責任者として、計画の完遂までを担当していただきます。 単なる戦略立案や提案にとどまらず、戦略と「現場での実行」の間にある溝を埋める「架け橋」となることが最大のミッションです。 営業、管理部門、物流・供給網など、組織の壁を越えて全部門に関わりながら、業務の仕組みそのものを刷新し、会社の利益や業績向上に直結する具体的な成果を創出いただきます。 <業務詳細> ①戦略的変革プロジェクトの主導と完遂 ・・・ 全社重要課題の解決/業務プロセスの抜本的見直し ②関係者調整と変革の定着化 ・・・ 組織を動かす合意形成/現場への浸透と行動変容 ③ビジネスと技術の「翻訳」および解決策の設計 ・・・ 要件の具体化と橋渡し/先進技術による価値創出 ④経営陣、現場への確実な意思疎通と情報共有 ⑤チームと組織の能力向上への貢献 <プロジェクト事例> ・生成AIを活用し、営業生産性を向上 生成AI、AIエージェント技術を活用し、全社のバックオフィス業務の自動化を推進 ・お問合せから営業機会を創出 など 2025年3月期決算説明資料にて掲げた「本社コスト10%削減」の実現に向け、AIによる「営業生産性の向上」や「バックオフィス自動化」を通じ、営業から管理部門まで全社の生産性を変革。経営目標の達成を、実務・プロジェクト推進の主軸として担っています。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/5938/tdnet/2600504/00.pdf
【必要業務経験】 ◎企画業務(経営企画、事業企画、業務企画、営業企画など)のご経験 ◎企業変革・業務変革などのプロジェクト立上げや推進・参画のご経験 ◎業務変革・プロセス設計の実務のご経験(業務フローの可視化、課題特定、あるべき姿の設計、および新システムの導入・定着化など)
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780~1030万
【配属組織名】 Lumada3.0戦略推進室/Lumada&AI戦略本部/Lumada Strategy 【配属組織について(概要・ミッション)】 Lumada&AI戦略本部 Lumada Strategyは、日立グループの成長エンジンであるデジタル事業「Lumada」の司令塔を担う戦略企画部門です。 2016年の「Lumada」立上げ以来、以下のミッションを通じて、グループ全体のデジタル変革をリードしています。 ・グローバル戦略の策定と推進:日立グループ横断での「Lumada」戦略を立案し、日立の強みである「IT x OT x プロダクト」による事業成長を推進。 ・シナジーの創出:生成AIをはじめとする先端技術を武器に、事業成長の「型」となる仕組みを構築。それらをグループ全体に展開し、日立ならではの相乗効果を最大化。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 Lumadaに関する事業全般 (社外サイト) https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html 【募集背景】 日立は、IT、OT、プロダクトを併せ持つ、世界でもユニークな企業であり、これら日立が保有する強みを活かし、環境・幸福・経済成長が調和するハーモナイズドソサエティの実現に貢献することをめざしています。2025年4月に発表した新経営計画「Inspire2027」では、デジタルセントリック企業への変革を実現するという揺るぎない決意を示すため、意欲的な長期目標である「Lumada売上収益比率80%、Lumada Adj.EBITA率20%(Lumada80-20)」を「めざすべき水準」として新たに設定し、Lumada事業の拡大に取組んでいます。 今回の人材募集は、日立グループ全社横断で実行する戦略や施策立案部隊の、体制・人財強化を図るものです。 (Inspire2027) https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/04/0428/f_0428pre.pdf 【職務概要】 ・Lumada(グローバルデジタル)戦略策定 ・「IT x OT x プロダクト」の強みを発揮する日立グループ横断での戦略テーマ検討 ・AI活用を含めたビジネス基盤のグローバルでの整備・活用の推進 ・Lumadaの市場でのプレゼンス向上に向けた施策の企画と実行 ・上記職務を推進するLumada Strategy部門のメンバーとして、他組織と連携しながら、業務を遂行し、組織ミッションを完遂する 【職務詳細】 各セクターやビジネスユニットのLumada事業推進責任者や関連組織と連携し、日立横断で取組む事業モデルの選定&推進いただきます。 2025年度より日立はLumada事業の1つである”HMAX(AIで社会インフラを革新する次世代ソリューション)”に注力しているため、今回採用する方においても、まずは”HMAX”の全社展開に向けた課題の抽出、解決策の立案・実行に取り組んでいただく予定です。 具体的には、各セクタ、BUにおいて新事業創生を進めるにあたり、本ポジションが課題抽出及び、解決に向けた提案を行います。 BUごと、テーマごとにより課題は様々なため、具体的にお任せする案件は選考を通じて決定しますが 課題解決に向けて、グローバルにおけるビジネス基盤の構築・整備(パートナーアライアンス、AI活用基盤、セキュリティ等)や 競合・市場データ分析なども対応いただきます。 案件規模により対応人数は異なりますが、1案件当たり上長・部下の合計3-4名で対応します。 業務上、本社コーポレート部署や、各BUはもちろんのこと、AICoEやサイバーCoE含めた経営層とも密に連携いただきます。
以下の(1)および(2)の両方を満たす方: (1)以下のいずれかのご経験をお持ちの方:目安3年以上 ・BtoBの事業会社もしくは、コンサルとして事業企画、経営企画、もしくは部門横断的なプロジェクトの推進(PMO)実務経験がある方 ・ITシステム、または製造業向けシステム(鉄道、エネルギー等)分野での顧客折衝や、プロジェクト管理、或いは企画業務に携わった経験をお持ちの方 (2)ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC 800点以上)
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850~1300万
・再エネ関連事業モデルの企画・開発 ・蓄電池関連事業を起点とした事業モデルの企画・開発 ・コーポレートPPAを起点とした事業モデルの企画・開発 ・その他、上記に関連するマーケティング業務や管理業務など 【募集背景や職務の概要】 ・大型風力発電事業を主とする当社の発電事業から得られる電力を活かした新規事業の企画・開発やマーケティング活動を通じて、再エネバリューチェーンの付加価値向上を実現するポジションです。また、系統用蓄電池の活用など戦略的な新規事業を推進し、再エネ事業とのシナジーを追求し、事業競争力の向上も目指します。 ・周辺業務や、戦略立案などのサポートも担って頂き、社内外の関係者と協議しながら事業の拡大に貢献していただける方を募集します。
・普通自動車免許(実際に運転できる方) ・電力・再エネ・蓄電池事業等の経験のある方
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385~402万
商社系列の不動産管理会社の営業事務職として、下記の業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・売上/支払計上 ・上記のデータ入力 ・請求書発行・発送・照会対応 ・入金確認・滞留債券確認 ・注文書・請書・完了報告書作成発送・進捗管理(社内関係者への督促業務含) ・社内押印処理手続 ・郵便物仕分け ・経理伝票取扱い ・組合会計業務 ・切手印紙管理 ・電話応対 など ※Obic7/Kintoneを使っての業務が主となります。 ※当初は上記業務のうち、売上・仕入・入金出金の計上処理からご担当いただく想定ですが、将来的には上記業務全てを経験し、同業務を統括できるようなポジションへの成長を期待しております。
【必須の応募要件】 ・業種を問わず、営業事務のご経験がある方(1年以上目安) 【歓迎要件】 ・Obic7若しくはKintoneの使用経験 ・日商簿記検定3級以上の有資格者
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