KPMG　研修シニアマネージャー

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• エージェント求人

  【HR育成・研修】最先端のテクノロジーとコンサルティングの専門知識を融合させた独自のサービスを展開

  650~950万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 新入社員研修
  • 人事管理
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 教育研修対象 内定者
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育研修対象 若手社員
  • 組織開発対象 一般社員
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • プロジェクトリーダー
  • プロジェクトマネージャー
  • プロジェクト企画提案
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクトリーダーへ業務報告
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 研修プログラム設計
  • 研修計画策定

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【HR育成・研修】最先端のテクノロジーとコンサルティングの専門知識を融合させた独自のサービスを展開気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 （1）内定者研修の企画、運営 （2）新入社員研修の企画、運営 （3）新入社員の配置調整、決定 （4）階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。 過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など ※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【働く魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。 【選考プロセス】 書類選考 → オンライン試験（論理思考力テスト） → 面接3回 → 内定 ※面接ではリーダー/マネージャー、人事部長、常務取締役にお会いいただきます。 ※書類合格後はオンライン試験のご案内となりますので、推薦時にPCメールアドレスを記載ください。（会社アドレス不可）

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ※人事職未経験の方も歓迎します。 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 【求める人物像】 ・当社のフィロソフィに共感いただける方 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事部 マネージャー 候補】業界・職種未経験OK／東証グロース上場

  500~800万

  ジェイフロンティア株式会社東京都渋谷区

  【人事部 マネージャー 候補】業界・職種未経験OK／東証グロース上場気になる

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  仕事内容

  同社の人事部 マネージャー 候補として着手いただく業務は、以下となります。 直ぐに着手いただく業務 ・中途／新卒採用業務 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・面接対応 ・オンボーディング運用 ・社員面談 ・人事評価制度運用 ・教育研修運用 ・組織課題の改善提案 ・人事データ分析 ・現場組織課題ヒアリング その他業務 ・採用戦略立案 ・採用広報／SNS運用 ・採用ブランディング ・採用広報企画 ・SNS採用企画 【変更の範囲】会社の定める業務範囲 同社は医療・ヘルスケアをデジタル技術で革新するヘルステックカンパニーとして、 人々の健やかな生活を支えるベンチャー企業です。 前期業績が170億を突破し、今後もさらなる事業拡大に力をいれていく予定でおります。 そこで、急成長企業の“組織づくり”を担う人事リーダーを募集します。 【ポジションの魅力】 ・採用だけではなく、組織づくりまで関われる ・急成長企業ならではのスピード感 ・年齢や年次ではなく、成果でチャンスを掴める ・裁量が大きく、自分の提案が組織に反映される ・将来的に人事責任者を目指せる環境 事業成長を支える人材・組織基盤を強化するため 戦略人事に基づき、経営と現場をつなぐ役割を担います。 採用オペレーションではなく、 「経営目標の実現に向けた、組織体制づくり」を考え抜き、主体的に改善し、実行していただきます。 事業成長を支える組織をつくるため、 現状と理想の乖離を常に把握し、人と組織の課題解決を推進していただきます。 経営陣の視座の理解に努めて、 「どのような組織体制で、事業成長を加速させるのか」 を実現するための組織人事領域の実行者が役割です。 スピード感ある上場企業にて、様々な経験を積み更なる成長を遂げたいと考えている方は、ぜひご応募ください。 【キャリアパス例】 人事部 一般社員 ↓ 人事部 マネージャー ↓ 人事部 部長 ↓ CHRO／執行役員 ↓ グループ会社経営参画 ※成果次第では、20代〜30代でもマネジメントポジションへの抜擢実績あり ※採用領域だけではなく、制度設計・組織開発・人材育成・マネジメントなど、幅広い領域へ挑戦可能です ※将来的には、新規事業立ち上げやグループ会社の組織責任者として経営に携わるチャンスもあります 【得られること】 ・戦略人事としての実務経験 ・組織開発経験 ・急成長企業での組織構築経験 ・採用〜制度〜育成までの横断経験 ・CHRO直下の実務経験

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・営業、もしくは人事領域での実務経験 ・主体的に改善提案ができる方 ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎条件 ・ベンチャー企業（※1）での人事経験 ・採用業務経験 ・人材紹介会社経験 ・制度運用経験 ・教育研修経験 ・マネジメント経験 ・SNS採用運用経験 ※1：ベンチャー企業とは、独自の技術、アイデア、ビジネスモデルを武器に、 革新的なサービスや商品を生み出し、急速な成長を目指す新興企業であり、 変化の激しい環境のため、胆力を備えている人材が適している組織風土と同社では定義しています ■求める人物像 ・戦略人事の型を体得していきたい方 ・変化が多い環境を「面白い」と思える方 ・採用だけではなく、組織づくりにも関わりたい方 ・ベンチャー環境で圧倒的に成長したい方 ・将来的に戦略人事・人事責任者を目指したい方

  事業内容

  SOKUYAKU事業（オンライン診療・服薬指導・薬の宅配プラットフォームの運営、医療機関のDX支援） D2C事業（医薬品を含むヘルスケア商品のD2C事業） B2B事業（医療機関・ヘルスケア関連企業向けインターネット広告事業（WEBマーケティング、店頭・テレビショッピング流通、物流等のBPO支援））

• エージェント求人

  人材開発・組織開発担当

  500~900万

  • リーダー
  • 教育
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 階層別研修
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 新入社員研修
  • コンサルタント
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 制作
  • 社内イベント企画
  • 講師
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  人材開発・組織開発担当気になる

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  仕事内容

  募集背景 当社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションに、成長を続けています（人員規模成長率120％前後）。その成長をこれからも加速させていく鍵は、間違いなく「人」と「組織」の強さです。 AI時代に事業を牽引できるリーダーを育てる。新卒・中途入社者をスムーズに、早く戦力にする。企業理念に深くエンゲージされた、強い組織文化を築き上げる。私たちはその変革と仕組みづくりを、あえてベンダーへの外注に頼らず、現場とともにゼロから内製で作っています。 現場の課題を自分の目で掴み、施策をゼロから企画・設計し、責任を持って自分の手で届ける。正直、すごく大変です。簡単にはいかない。でも、本気で向き合った先に、人と組織が変わる瞬間を目の前で見られる。それがこのポジションの、正直なところです。 積み上がるのは、研修事務局としてのキャリアではありません。「自分がゼロから作った」「自分が進化させた」と、胸を張れる実績です。 このタイミングで、人材開発・組織開発の専門家として、本物のキャリアを築く。そんな想いをもった人に来てほしい。 職務詳細 まず担っていただくのは、新入社員のオンボーディング教育です。 ベースとなるカリキュラムやコンテンツはすでにあります。ただし、それをそのまま使うのではなく、まず自分の目で新卒たちの実態を把握することから始めてもらいます。「この組織の新卒に、本当に必要なものは何か」を自分で考え、企画し、開発し、自分でファシリテートして届ける。一気通貫で担当します。 外注しないということは、すべてを自分が考え、責任を持って進められるということ。だからこそ、手応えが違います。現場の営業部門とも連携しながら配属後のフォローアップ体制を構築し、若手社員の成長を入社から継続的に支えます。研修を「やって終わり」にしない。効果測定と改善まで含めた仕組みづくりが、このポジションの本質です。 その先には、リーダー研修・マネジャー研修・目的別・階層別研修へと、担う領域を広げていただく想定です。さらに、全社戦略・事業戦略に即した人材開発・組織開発を推進する、社内コンサルタント的な役割も期待しています。 組織開発の一環として、全社総会や社内懇親会などの施策にも携わります。 【具体的な業務内容】 ・新入社員研修（ビジネススキル・マインドセット・営業基礎など）のカリキュラム企画・コンテンツ開発・ファシリテーション ・配属先（営業部門など）と連携した、配属後フォローアップ体制の構築と面談実施 ・既存研修プログラムの効果測定・アップデート・改善策の立案 ・目的別・階層別プログラムや全社育成施策への展開（入社約1年後〜） ・組織開発施策のサポート（全社総会・社内報・社内懇親会など）

  求める能力・経験

  必須要件 ・研修・勉強会などにおける講師・ファシリテーターの経験 ・営業経験（個人・法人不問） ※新卒・中途の育成において、営業現場のリアルを自分の言葉で伝えられる方を求めています 歓迎要件 ・新卒研修の企画・運営・講師などに関わった経験 ・研修プログラムの開発・設計経験（カリキュラム作成・テキスト制作など） ・スタートアップ・ベンチャーなど、変化のスピードが速い環境での就業経験 ・組織開発の実務経験（社内イベント・エンゲージメント施策・カルチャー醸成など）

  事業内容

  登録弁護士数17,000人（弁護士の3人に1人超）、月間サイト訪問者数1,500万人の日本最大級の法律相談ポータルサイト。 また、「税理士ドットコム」の運営も開始、2015年には「クラウドサイン」をリリース。

• エージェント求人

  組織開発（メンバー）

  450~600万

  株式会社アンドパット東京都港区

  組織開発（メンバー）気になる

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  仕事内容

  業務内容 会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数23.3万社、ユーザー数68.4万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2024年12月号）』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ) MISSION／VALUE 【MISSION】 幸せを築く人を、幸せに。 【VALUE】 Professional プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。 Mission Driven ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。 Reality 業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。 Customer Success Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。 Technology First 我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。 Love ANDPAD 愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。 業務内容 募集背景 アンドパッドでは、SaaS事業の対象となる建設セクター（ドメイン）の多様化が進み、多様化する顧客ペインを解決するべく、プロダクトのマイクロサービス化も進んでいます。 また、SaaS事業で築いた顧客基盤・データアセットを活用し、SaaS以外の新規事業による顧客への価値提供も次々に立ち上がっています。 このような急速な事業拡大に伴い、従業員数も830名を超える規模へと成長を遂げたり、M&A等を通じたグループ経営への移行など多くの変化が伴う変革期を迎えています。 そのため、事業の成長スピードに比例して、組織として向き合うべきの新たな課題やチャレンジも日々生まれています。 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルがパフォーマンスを最大化し、ミッションである「幸せを築く人を、幸せに。」を実現し続けるためには、人事戦略のさらなる強化と、攻めの「組織開発」が必要不可欠です。 既存の枠にとらわれず、組織の変化に伴う課題に向き合うことを次のステージへのステップと捉え、主体的に課題を特定し、スピーディーに新たな仕組みや文化を創り上げていくことが必要です。 このような環境下で、まずは様々な人事施策の推進を通じて、手触り感を持ちながら会社全体（事業・組織）の成長にコミットいただける方を募集します。 仕事内容 ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。 既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務例＞ 新入社員（中途/新卒）のオンボーディングプログラムの運営、改善 エンゲージメントサーベイの運用サポート タレントマネジメントシステムの運営、改善 その他、各種施策に関連するオペレーション業務全般 POINT まずは施策実行のプロフェッショナルを目指して頂きますが、将来的には自ら課題を特定し、企画から携わっていただくなど幅広い経験を積めるポジションです。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組む事ができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献の両方に責任をもって携わっていけるポジションです。 様々なマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。 マネジメントや事業視点を肌で感じながら人事施策を検討/推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。

  求める能力・経験

  募集条件 必須スキル/経験 ＜下記いずれかのご経験をしている方＞ 事業会社での人事業務の実務経験（組織開発/人材開発/研修/採用 等） 研修会社等で研修運営に携わったご経験 ※複数のタスクを計画的に進める管理能力が備わっていることを想定しています。 歓迎スキル/経験 新入社員（中途/新卒）向けオンボーディングプログラムの運営・改善経験 エンゲージメントサーベイやタレントマネジメントシステムの運用経験 業務フローの改善や仕組み化を主体的に行った経験 活躍できる人物像 当社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方 事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方 計画した物事を着実に、丁寧に実行することが得意な方 周囲を巻き込み、協力を得ながら仕事を進めることができる方 現状維持ではなく、常により良い方法を模索し改善する意欲のある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【営業経験者歓迎】経営・人材・組織変革まで担う次世代コンサルタント募集

  480~810万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  【営業経験者歓迎】経営・人材・組織変革まで担う次世代コンサルタント募集気になる

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  仕事内容

  ALL DIFFERENT株式会社は、企業の「人」と「組織」に関する課題解決を行う組織開発・人材育成コンサルティング企業です。本ポジションでは、単なる研修営業ではなく、クライアント企業の経営課題や組織課題を踏まえ、中長期視点で人材育成・組織変革を支援していきます。 主な業務は、企業への課題ヒアリングから始まり、人材育成施策や教育体系の構築提案、研修実施、研修後フォローまでを一気通貫で担当します。特に、既存サービスの提案だけではなく、クライアントごとにカスタマイズした研修企画やオーダーメイド型の育成支援を行う点が特徴です。 また、営業だけでなく講師として登壇し、管理職向け研修や階層別研修を担当します。さらに、研修コンテンツの改善や新規教材開発にも関与し、現場で得た知見をサービスへ反映する役割も担います。将来的には、5名前後のチームマネジメントや複数プロジェクトの統括を担うマネジャーポジションへの期待もあります。

  求める能力・経験

  【必須要項】 ・無形商材における法人営業経験をお持ちの方 ・自身で成果を創出するだけでなく、周囲のメンバー育成や成果向上支援に携わった経験 ・顧客課題を深掘りし、中長期的な提案型営業を行ってきた経験 ・経営層や管理職との折衝に必要な論理的思考力、関係構築力 ・変化する組織課題に対し、自ら考え行動できる主体性 【歓迎要項】 ・部門横断プロジェクトへの参画経験 ・営業以外の職種経験（企画、人事、事業推進など） ・チームマネジメントや業績管理経験 ・対多数へのプレゼンテーション経験 ・社内外での研修講師、教育担当経験 ・人材育成、人事制度、組織開発領域への興味関心 ・経営視点を持ちながら事業成長へ関わった経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【伯東株式会社】バックオフィス×人事/東証プライム上場/在宅勤務＆時差出勤制度有/年休123日

  450~600万

  伯東株式会社東京都新宿区

  【伯東株式会社】バックオフィス×人事/東証プライム上場/在宅勤務＆時差出勤制度有/年休123日気になる

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  仕事内容

  主に人材開発領域において、採用、研修に関する業務やタレントマネジメントに関する業務をお願いしたいと思います。 ある程度経験後は、スキルアップ等ご自身のキャリアの考えに応じて、他の人事業務にチャレンジすることも可能です。 また、グローバルに活躍できる環境もありますので、語学力を活かしたいという方もぜひご応募ください。 【メインでお願いしたい業務】 ・採用全般（新卒、中途、派遣スタッフ等） ・タレントマネジメントの運用に係るPDCAサイクルの実行 ・人材育成、研修に関する設計～実施に至るまでの業務 ・人事制度の策定、人事評価等運用面のフォロー　等 ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ・人材採用業務の実務経験

  事業内容

  １.次の物品の購入、販売 ・輸入 半導体製造装置／プリント基板・テスト機器／電子部品／光学部品／機構部品／理化学機器／分析機器／計測機器／真空機器及びその応用装置／工業薬品 ・輸出 電子部品／機構部品／計測機器／真空機器及びその応用装置／プリント基板製造装置／工業薬品 ・国内 プリント基板アッセンブリ・テスト機器及び関連製造装置／材料／電子部品／無塵・静電気対策用品 ２．次の物品の加工及び製造・販売 機構部品／プリント基板製造装置／工業薬品

• エージェント求人

  【未経験可】人事採用担当/株式会社DYM/年収480万円～

  480万~

  • 人材紹介/派遣
  • 師長/課長
  • 研修実施
  • マーケティング
  • 課長/マネージャー
  • 管理職
  • 経営会議
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 提案
  • 人事
  • 幹部
  • マネージャー
  • 社長
  • BPO
  • 部長
  • 開発
  • 人材紹介

  株式会社DYM東京都品川区

  【未経験可】人事採用担当/株式会社DYM/年収480万円～気になる

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  仕事内容

  仕事内容 株式会社DYMの人事部としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。(今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) 【業務詳細】 ■応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ■有効応募者の面接・面談 ■応募書類や1次面接合否対応 ■人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ■最終面接の調整 ■内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ■入社対応 （変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む 【配属部署である人事部について】 株式会社DYMは勿論、多くの子会社の採用を20人規模で行っております。部長や課長が30代で90％は20代。 上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので多様な業界知識が付きます。(人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や広告事業やエンジニア事業等、多岐に渡ります) 他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも1年目から上司付き添いの下で取れるので、ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。 ★PRポイント ◼︎DYMについて◼︎ 株式会社DYMは「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンの下、WEB事業、新卒紹介事業、医療事業など多角的に事業を展開し、世界で一番社会貢献のできる会社として常に新しい商材を創出し続けている会社です。部署設立以来、業績は好調で、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。 ■■会社の雰囲気■■ 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しており、幹部層の半分は20代です。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。また、高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境で、一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。 ■■研修制度■■ OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 ■■当社の強み■■ （１）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。 （２）平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。 （３）You TubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。 （４）新規事業立ち上げの経験が可能です。 （５）平均年齢26歳、平均年収775万円（満1年以上勤続の総合職）の業界トップクラスの給与水準 ■■組織の魅力■■ （１）裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 （２）チーム体制 仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （３）成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 ■■キャリアパス■■ 優秀な成果を挙げた社員は、子会社の採用責任者に抜擢したり、海外部門の採用責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

  求める能力・経験

  ■求める人物像※1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 　‐コミュニケーション能力の高い方 　‐リーダーシップ力のある方 　‐問題解決能力が高い方 　‐積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 　‐報連相等の基本的なビジネススキル 【歓迎スキル】 ■人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) ■採用業務の経験 ■デジタルコミュニケーションの経験 ■マネジメントスキルを磨いていきたい方 ■基本的なPCスキル（ブラインドタッチ／Excel／PowerPoint／関数使用経験）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】

  350~700万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  仕事内容 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 ■コンサルタントが直面する課題収集 社員との随時のコミュニケーション コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 コミュニケーションログ記載 社内イベントへのアテンド 既存社内コミュニティの紹介 メンター相当者の紹介 ■コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー 模擬面談実施 向上すべきスキルの指摘 スキル向上に向けた相談・解消支援 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ■新規入社者のオンボーディング支援 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ■定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 サーベイ実施の準備、運営 サーベイ結果分析 サーベイ結果の配布準備 結果フィードバック、日程の調整 全社向け報告会の企画、準備、運営 募集要項 1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。 「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。 相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 求める人物像 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• エージェント求人

  【人事オープンポジション／未経験歓迎】21期連続増収の東証プライムメガベンチャー！

  730~1300万

  • BPO
  • 人事
  • 採用対象 営業職
  • 採用戦略立案

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【人事オープンポジション／未経験歓迎】21期連続増収の東証プライムメガベンチャー！気になる

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  仕事内容

  【企業概要・募集背景：21期連続増収、圧倒的な安定性と変革力を誇るメガベンチャー】 ～高齢社会の巨大な課題をビジネスチャンスに変え、17カ国で情報インフラを構築する～ エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」という明確なミッションのもと、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの領域で40以上のサービスを展開しています。2011年の東証一部（現プライム）上場以降も歩みを止めることなく、現在では国内外21期連続で増収を達成し、従業員数3,000人規模のメガベンチャーとして確固たる存在感を放っています。 当社はさらなる継続的成長を目指し、常に変化し続けています。組織の急拡大に伴い、人・組織の観点から事業成長へダイレクトに貢献するため、現在人事組織の抜本的な再編を進めています。今回は、既存の人事の枠組みに囚われず、「組織・人の観点から事業を勝たせる」という高い視座と圧倒的な当事者意識を持ったコアメンバーを、特定のポジションを限定しない「オープンポジション」として幅広く募集します。 【仕事の真髄：強みに応じて最適配置。組織を横断する「仕組み」か、事業を伸ばす「パートナー」か】 ご入社後は、これまでのキャリアやご本人の強みに合わせ、以下のいずれか、あるいは複数を横断するミッションを裁量を持ってリードしていただきます。必ずしも最初から人事の全領域を経験している必要はありません。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 入退社、給与、契約管理といった3,000人規模を支える業務プロセスの再設計・効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討を含む）を推進します。労務を単なる「守りの管理機能」と捉えず、働き方全般を通じて企業価値を高める「攻めの組織」へと昇華させるための、方針・ルールの新規策定やコンプライアンス対応、チームマネジメントを牽引します。 ② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のリアルなビジネスパートナーとして、事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題を抽出。人材戦略（人員計画や予算）の策定から、採用要件の定義、ハイレイヤー採用の支援、エンゲージメント向上や理念浸透といった、人・組織の側面から事業成長を爆発させるための施策を機能組織（採用・制度・労務）と連携しながら実行します。 ③ 人事企画（制度・データ領域） グループの継続成長とリンクした、評価・報酬制度の運用・改定や、等級制度の設計を行います。また、蓄積された人事データを分析する「ピープルアナリティクス」を通じて、経営陣へ直接組織施策の提言を行うなど、データドリブンに組織をハックする役割です。 【本ポジションの圧倒的なやりがいと市場価値】 人事未経験からでも、最高峰の「ビジネス戦闘力」が身につく 今回のポジションは、人事経験者だけでなく、1,000人以上規模の企業で管理部門や営業管理を推進してきた方、コンサルティングファームやBPO事業会社でのPM経験、コールセンター等での大規模な業務プロセス設計・マネジメント経験を持つ「優秀なビジネスパーソン」を広く対象としています。経営戦略から各事業戦略を深く理解し、人・組織の戦略へ落とし込んで実行する経験は、市場価値を極限まで高めます。 仕事を選り好みせず、ミッションのために自らを変化させる面白さ 「人事とはこうあるべき」という固定観念を捨て、経営や事業の状況に応じて柔軟に形を変えられる柔軟性が求められます。労務・採用・人事企画・HRBPなど、将来的には人事内のあらゆる領域へ挑戦できるだけでなく、将来的にはコーポレート内の他の重要機能へキャリアチェンジする道も開かれています。

  求める能力・経験

  ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

  事業内容

  「高齢社会×情報」を切り口とした情報インフラの構築。「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」の4領域において、介護事業者向けSaaSやキャリア支援など40以上のサービスを国内外で展開。

• エージェント求人

  株式会社カオナビ／人事

  500~750万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 新卒採用
  • 進捗管理
  • 企画立案
  • メディア
  • 中途採用
  • 採用面接

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ／人事気になる

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  仕事内容

  ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

  求める能力・経験

  営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上

  事業内容

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