【池袋/人事労務担当】成長と働きやすさ★年休123日★

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【労務(給与・社保)】DX・HR領域のサービスを展開/人的資本の最大化に貢献

  450~600万

  

  株式会社ＦＣＥ東京都新宿区

  【労務(給与・社保)】DX・HR領域のサービスを展開/人的資本の最大化に貢献気になる

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  仕事内容

  250～300名の社員の労務業務を中心に担当いただきます。様々な事業で働く社員の皆さんが働きやすい環境を一緒に作っていただくメンバーを募集しています。労務総務担当として下記業務をお任せいたします。 【詳細】■給与計算業務※一部アウトソースしているため、給与変動の取りまとめ、給与計算の確認■社会保険手続き業務※アウトソースしているため、手続きの依頼業務■年末調整■提出書類のための人員・給与集計 ＊業務に慣れて以降はご自身の裁量で行う業務も増え、労務業務領域のステップアップや労務以外の分野にも業務を広げていくキャリアもあります。【働き方】コアタイム無フレックス/年間124日/在宅週2回程度可

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算の実務経験（年末調整を含む)＊目安3年程度 ■中級レベルの関数を扱うことができる方（VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルなどが使えるレベル） ＜毎月決まった業務を続けるだけでなく、業務の範囲を広げたり業務の改善を積極的に提案し、楽しめる方にフィット！＞【歓迎】■社会保険及び労働法の知識をお持ちの方■経理･総務･事務のいずれかの経験ある方　 【当社】2013年から14年連続で「働きがいのある会社ランキング ベストカンパニー」に選出いただき、2026年は中規模部門で7位。4年連続でストレスフリーカンパニーにも選ばれております。

  事業内容

  DX推進事業と人財育成事業を主軸に、RPA、HR、Education、出版（『７つの習慣』）に関する商品・サービスを提供。「チャレンジあふれる未来をつくる」ため社会の課題を本質的に解決するビジネスを展開しています。

• エージェント求人

  【代々木】労務職◆給与計算や労務管理◆大和ハウスグループ◆年間休日125日◆時差出勤制度あり♪

  500~600万

  • PC/Web
  • 給与計算
  • PC
  • 保険
  • 社会保険
  • ジョブカン
  • クラウド
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 労働基準法

  株式会社ダイスネクスト東京都渋谷区, 東京都渋谷区

  【代々木】労務職◆給与計算や労務管理◆大和ハウスグループ◆年間休日125日◆時差出勤制度あり♪気になる

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  仕事内容

  給与計算や社会保険手続き、人事データ管理などの人事労務業務全般をお任せします。 大和ハウスグループの安定した経営基盤のもと、腰を据えて専門性を磨ける環境があります。 ＜業務詳細＞ ◆給与計算業務（月次給与、賞与計算など） ◆社会保険手続き ◆入退職関連手続き ◆年末調整業務 ◆勤怠管理業務 ◆福利厚生の運用・管理 ▼使用システム ・給与計算ソフト：WorkVision ・勤怠管理システム：ジョブカン ＊働く環境＊ 堅苦しいルールよりも「効率」や「働きやすさ」を重視しており、 業務改善の提案なども歓迎される環境です！ 働き方はライフスタイルに合わせて始業時間を調整できる時差出勤制度を導入しており、通勤ラッシュを避けたり、夕方の用事に合わせたりと、柔軟な働き方が可能です。 PCの強制シャットダウンシステムを導入するなど、会社全体で長時間労働を抑制しています。年間休日は125日でオンオフのメリハリをつけて長期的に活躍できる環境です！ 【変更の範囲】会社の指定する業務

  求める能力・経験

  【学歴】 ◆短期大学、専門学校卒以上 【必須】 ◆給与計算の実務経験（2年以上） ※一連の流れ（勤怠集計～明細発行）を理解し、自走できる方を想定しています ◆社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続きの実務経験（2年以上） 【PCスキル】Word／Excel：中級 【歓迎】 ◆不動産、建築建設業界の労務経験 ◆労働基準法などの基礎知識をお持ちの方 ◆年末調整業務の主担当経験 ◆クラウド給与システムや勤怠管理システムの使用経験

  事業内容

  ◆BIM・CIMコンサルティング事業 顧客のニーズに合わせたBIM・CIM導入のコンサルティング、運用支援、教育など ◆標準化業務事業 BIM・CIMデータを活用した建物の維持管理導入システムの構築、マニュアル策定等の運用支援 ◆DX推進事業 BIM関連APIツールの開発、海外ITベンダーとのツール開発コンソーシアム等、建築業界のDX推進の為のコンサルティング ◆BIMとは建築物の設計、施工、維持管理といったあらゆる工程で3次元モデルによる情報一元管理を可能にする技術です。

• エージェント求人

  【東京】3000人規模の労務プロセス変革を推進する人事・労務リーダー候補

  500~730万

  • DB設計
  • 給与計算
  • 社会保険手続
  • 人事
  • オペレーション設計
  • データベース
  • パートナー
  • 保険
  • 社会保険
  • 人員管理
  • コンサルティング業務
  • 海外関連業務
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • BPO
  • プロセス設計
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】3000人規模の労務プロセス変革を推進する人事・労務リーダー候補気になる

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  仕事内容

  ■具体的な仕事内容 ＜国内＞ ・労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む） ・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・労働時間管理業務、人員管理業務、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務、安全衛生に関わる業務 等 ・子会社の人事労務業務支援 ・その他人事に関わる業務全般 ＜海外＞ ・海外駐在に関する制度、規定の企画 ・海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） ・上記を各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

  求める能力・経験

  【応募条件】 ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 　- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 　- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 　- コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません 【歓迎条件】 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・AIやRPA等を活用した業務プロセス改善・自動化の業務経験 ・事業会社におけるBPR実務経験またはコンサルティング経験 ・人事労務関連 of システム導入プロジェクトの経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が目安となります ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  ≪急募≫【労務アウトソーサー】顧客の給与・社保手続き担当/大手税理士法人G

  400~500万

  

  山田＆パートナーズアカウンティング株式会社東京都千代田区

  ≪急募≫【労務アウトソーサー】顧客の給与・社保手続き担当/大手税理士法人G気になる

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  仕事内容

  顧客の給与計算や年末調整、社会保険手続きをお任せします。 【業務詳細】■給与計算業務　■年末調整業務 【業務の特徴】社会では今、経理や労務などの専門知識を持つ人材が不足しています。特に中小の企業ではそうした人材を雇う余裕がないため、この先も確実に求められる事業です。生涯続けられる仕事という、専門職ならではの醍醐味もあります。 【キャリアパス】主に実務を通してキャリア形成を図るため、各人の適性と担当するお客様の属性や規模を見てアサインを行っております。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社での給与計算や年末調整の実務経験をお持ちの方(数百名～数千人規模)　■事業会社での社会保険事務手続き(電子申請)の実務経験をお持ちの方(数百名～数千人規模) 【尚可】社会保険労務士の資格 【魅力】グループの強みを生かし、様々な業種・業態の労務業務に携わることができます。あらゆる企業のニーズに対応できるプロフェッショナルとして「一生涯続けられる仕事」という専門職ならではの業務を経験できます。

  事業内容

  ■企業の経理、給与計算等の経常的な事務業務領域の受託に加え、従業員の退職等による突発的な業務ヘルプに対応　■経理・労務業務のプロフェッショナルとして、経理、給与、社会保険、労務相談業務を軸に、企業の経営課題解決のサポート

• 企業ダイレクト

  ≪急募≫【労務アウトソーサー】顧客の給与計算/社保手続き担当/時短相談可

  380~420万

  

  山田＆パートナーズアカウンティング株式会社東京都千代田区

  ≪急募≫【労務アウトソーサー】顧客の給与計算/社保手続き担当/時短相談可気になる

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  仕事内容

  顧客の給与計算や年末調整、社会保険手続きをお任せします。 【業務詳細】■給与計算業務　■年末調整業務 ■賃金体系の再構築といった労務面における各種サポート、相談対応等 【業務の特徴】社会では今、経理や労務などの専門知識を持つ人材が不足しています。特に中小の企業ではそうした人材を雇う余裕がないため、この先も確実に求められる事業です。生涯続けられる仕事という、専門職ならではの醍醐味もあります。 【キャリアパス】主に実務を通してキャリア形成を図るため、各人の適性と担当するお客様の属性や規模を見てアサインを行っております。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社での給与計算や年末調整の実務経験をお持ちの方(数百名～数千人規模)　■事業会社での社会保険事務手続き(電子申請)の実務経験をお持ちの方(数百名～数千人規模) 【尚可】社会保険労務士の資格 【教育制度】東京での研修を予定しております。 【魅力】グループの強みを生かし、様々な業種・業態の経理・労務業務に携わることができます。あらゆる企業のニーズにお応えすべくプロフェッショナルとして「一生涯続けられる仕事」という専門職ならではの業務を経験できます。

  事業内容

  ■企業の経理、給与計算等の経常的な事務業務領域の受託に加え、従業員の退職等による突発的な業務ヘルプに対応　■経理・労務業務のプロフェッショナルとして、経理、給与、社会保険、労務相談業務を軸に、企業の経営課題解決のサポート

• エージェント求人

  人事労務企画｜未経験・第二新卒歓迎｜リモート勤務可｜フルフレックス制度あり

  450~600万

  • マネジメント
  • マネーフォワード
  • 保険
  • 社会保険
  • 株式
  • 給与計算
  • Jira
  • DB設計
  • 審査/回収
  • 労務管理
  • 人事
  • マネージャー
  • オンボーディング
  • 制度運用
  • データベース
  • 提案
  • マニュアル作成
  • カオナビ
  • 問い合わせ対応
  • 書類作成
  • Microsoft Excel
  • Google Spreadsh...
  • プロジェクトマネジメント
  • 営業
  • プロジェクト
  • SaaS

  株式会社ネットドリーマーズ東京都渋谷区

  人事労務企画｜未経験・第二新卒歓迎｜リモート勤務可｜フルフレックス制度あり気になる

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  仕事内容

  株式会社ネットドリーマーズの人事労務担当として、以下のような業務をお願いする予定です。 当社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 ・ 勤怠管理・就業管理 勤怠データのチェックと締め処理 残業時間や有休取得状況の確認 勤怠に関する社員からの問い合わせ対応 勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新 ・ 給与・賞与計算のサポート 給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理 給与明細の確認・配信手配 外部委託先とのやりとり ・ 社会保険・労働保険の手続き 入退社・扶養変更などの手続きに関する書類作成・確認 社会保険の取得・喪失手続きの管理（手続きはアウトソース） 労働保険年度更新・算定基礎届のサポート ・ 入退社・異動手続き 入社時の書類準備・回収（住民票、マイナンバーなど） 入社時オンボーディング（就業規則の説明や人事システムの説明など機能面） 退職時の必要書類の案内・対応 人事データベース（カオナビ）や他システムの更新 ・ 各種社内制度の運用サポート 就業規則や労使協定の管理 育休・介護休業など制度の運用サポート 労務関連マニュアルやFAQの整備・更新 ※使用システム カオナビ KING OF TIME JIRA マネーフォワード給与 「“守り”から“攻め”へ。組織の未来をつくる次世代HRへ。」 企業の成長を支えるのは、一人ひとりが安心して力を発揮できる“仕組み”です。 あなたにお任せしたいのは、そんな組織の土台を支え、より良い制度・環境を自らの手でつくっていくこと。 日々の勤怠や給与管理などの正確なオペレーションを軸に、 制度運用の改善やキャリア支援施策など、組織を前へ進める取り組みにも関わることができます。 「決められたルールを守る」だけでなく、 「より良いルールをつくる」──そんな“攻めの人事”として、 あなたの視点と行動が、会社の未来を形づくっていきます。 安定した基盤を守りながら、変化を恐れず挑戦する。 その両輪で、人事としてのキャリアを大きく広げていきませんか。 【この仕事の魅力・特徴】 ・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ 労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。 ・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる 既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。 ・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる 現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。 ・人事キャリアの幅を広げられる 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。 ・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい 一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。

  求める能力・経験

  【応募資格】 必須要件（MUST） 社会人経験2年以上（職種不問。営業、企画、ディレクションなど歓迎） 論理的思考力があり、数値を扱う業務に抵抗がない方 高いITリテラシー（SaaSツールの活用や、Excel/Googleスプレッドシートの関数が使えるレベル） 歓迎要件（WANT） 既存業務の仕組み化、マニュアル化による生産性向上の実績 プロジェクトマネジメントや、複数部署を巻き込んだ業務推進の経験 求める人物像 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて解決策を提案できる「自走型」の方 バックオフィスから会社を支え、事業成長に貢献したいという強い意欲

  事業内容

  インターネットメディア事業 スマートフォンゲーム事業 ソフトウェア／クラウド事業 コマース事業

• 企業ダイレクト

  【東京・立川/労務】年収550～600万/残業月15H程度

  550~600万

  

  つばさホールディングス株式会社東京都立川市

  【東京・立川/労務】年収550～600万/残業月15H程度気になる

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  仕事内容

  当社グループ会社の労務業務を通じて、社員が安心して働ける職場環境づくりを推進。経営層や現場と連携しながら、日々の業務運営だけでなく、制度や仕組みの見直し・改善にも積極的に関わっていただきます。 ■給料の計算や勤怠（出勤・退勤）のチェック ■健康保険や年金などの各種手続き ■社員のための福利厚生・社内制度の整備

  求める能力・経験

  【必須】労務の実務経験 【魅力】従業員の働きやすさを支える重要な役割を担っており、企業の持続的な成長と組織の安定運営に直接貢献できるやりがいのある環境です。

  事業内容

  物流運輸・人材・製造・各種サービス業

• エージェント求人

  人事採用担当｜中途採用・新卒採用｜フルリモート｜フルフレックスタイム制｜年間休日130日

  400~600万

  • 広報
  • 求人票作成
  • 研修企画
  • 研修実施
  • オンボーディング支援
  • 戦略立案
  • オンボーディング
  • 新卒採用
  • 人事
  • 中途採用
  • ブランディング
  • 営業
  • マーケティング
  • 制度運用
  • 求人広告

  株式会社ドズル東京都品川区

  人事採用担当｜中途採用・新卒採用｜フルリモート｜フルフレックスタイム制｜年間休日130日気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事概要 事業成長に伴い採用活動を強化しており、中途採用・新卒採用のいずれか、もしくは両方の採用業務をお任せする予定です。 担当領域については、ご経験やご志向に応じて役割分担を行いながら進めていきます。 また、既存の人事制度や評価制度の運用サポートなど、人事企画にも一部携わっていただく可能性があります。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案および採用計画の策定 ・中途採用または新卒採用の企画・実行 ・求人媒体の選定、求人票作成、スカウト送信 ・エージェント対応、母集団形成施策の実行 ・書類選考、面接調整、候補者対応 ・面接の実施および選考プロセス管理 ・採用広報施策の企画・運用 ・入社後フォローおよびオンボーディング支援 ※人事制度・評価制度の運用サポート ※社内研修や人材育成施策のサポート（必要に応じて）

  求める能力・経験

  ■必須スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事採用業務の経験 ・採用業務に関わる実務経験（部署内で採用に関わった経験など） ・人材業界での営業経験（RA・CA・求人広告営業など） ・営業経験（法人・個人不問）をお持ちの方で、人事職に強い意欲をお持ちの方 ■歓迎スキル ・中途採用または新卒採用の実務経験 ・ベンチャー企業やスタートアップでの勤務経験 ・採用広報や採用ブランディングの経験 ・採用管理システム（ATS）の運用経験 ・人事制度運用や労務に関する知識 ■求める人物像 ・ベンチャー企業や中小企業での経験があり、柔軟に対応できる方 ・主体的に業務を推進し、組織の成長に貢献したい方 ・採用活動を通じて組織づくりに関わりたい方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・組織全体の目標達成に向けたサポートを惜しまない方

  事業内容

  ゲーム実況コンテンツを軸とするエンターテインメント企業。 YouTubeを中心に実況動画を制作・配信し、実況者のマネジメントも行う。 オリジナルグッズの販売やイベント開催、他社とのコラボレーションを通じ、 ゲーム文化の発展とファンコミュニティの形成に貢献している。

• エージェント求人

  【エンジニアのミカタ】人事アシスタント職(N)

  400~500万

  • 教育
  • 提案
  • 資料作成
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 採用面接
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 営業
  • PC/Web
  • 人事
  • PC

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  【エンジニアのミカタ】人事アシスタント職(N)気になる

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  仕事内容

  【将来の人事担当を目指せる採用・人事アシスタント職】 ・中途採用における募集、面接、採用業務 ・エンジニアの配属先検討および適材適所の提案 ・入社後の教育、フォロー面談 ・スカウトメール／DMの送付 ・エンジニアのキャリア相談対応 【１日の流れ（例）】 10：00　出社・メールチェック 11：00　面接対応（２～３件） 13：00　ランチ休憩 14：00　研修資料作成・配属調整 16：00　候補者DM送信・進捗確認 18：00　退社（残業発生時は調整）

  求める能力・経験

  【MUST】 ・PCの基本操作ができる方 ・シフト制で働ける方（土日祝を含む連休も取得できます！） ・社会人経験1年以上 【WANT】 ・営業、折衝経験 ・採用、人事の実務経験 ・数値責任を持って目標に対する行動ができる方 ・ベンチャーで成長したい方 ・採用を通して企業成長を最速・最大化するための施策立案および実行を担える方

  事業内容

  ■SES事業 ■フリーランスエージェント事業 ■ITコンサルタント事業

• エージェント求人

  HR_人事労務エキスパート＿連結2,000名超のマーケティングリサーチ企業

  700~1000万

  • 人事
  • 内部統制
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • 労務管理
  • データ分析
  • 組織変更
  • 制度運用
  • 制度構築
  • 制度現場実装
  • 制度改定案企画
  • 制度企画対象事業部規模1,00...
  • 制度統合
  • 報酬制度企画
  • 評価データ報酬制度連携
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 評価制度構築
  • 評価データ分析
  • 評価制度現場実装
  • Microsoft Excel
  • データ集計
  • 分析
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数
  • Excel マクロ/VBA編集
  • 評価制度改定案企画
  • 人事システム導入
  • 人事管理
  • 出向/転籍手続
  • 組織課題ヒアリング
  • 組織課題設定
  • HRトランスフォーメーションコ...
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事制度コンサルティング

  株式会社マクロミル東京都港区

  HR_人事労務エキスパート＿連結2,000名超のマーケティングリサーチ企業気になる

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  仕事内容

  人事部門の中核メンバーとして、労務管理や制度運用といった確かな実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、フェーズに合わせて幅広くお任せします。 人事部のミッションは、単なる管理業務の遂行に留まりません。グループ全体を俯瞰したガバナンスの構築や連携強化を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が成長と貢献を実感しながら、長く健やかに活躍できる環境をリードすることにあります。 【具体的な業務内容】 人事部門の中核メンバーとして、労務管理や制度運用といった確かな実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、フェーズに合わせて幅広くお任せします。 まずは実務フローを深く理解していただき、早い段階から制度企画やPMIなどの全社的な重要プロジェクトにおいて、主担当として裁量を持って取り組んでいただくことを想定しています。 培ってこられた経験と適性に合わせて、以下の業務をバランスよくお任せします。 ●グループガバナンスの最適化 └内部統制の構築・管理、親会社の立場からの人事コンサルテーションおよび運用支援 ●制度の企画・運用 └社会情勢や事業戦略に連動した報酬制度・査定制度の設計と実行 ●人事インフラの整備 └人事・勤怠システムの効率的な運用と、データ分析に基づく組織課題の抽出 ●組織変更・人事異動の対応 └主にグループ間の出向調整等 など 【仕事のやりがい／面白さ】 ●専門性を軸としたキャリア形成 スピード感のある環境で、経営と現場の両面から人事施策を検討する経験が積めます。人事としての視野を広げつつ、人事労務のスペシャリストや、グループ経営支援など、専門性を武器にした多彩なキャリアパスを描くことが可能です。 ●自らの提案で仕組みを動かす手応え 定型的な業務を遂行するだけでなく、現在のやり方や仕組みに留まらず、新しい手法や業務改善を自ら提案し、実行に移せる環境です。自らのアクションによって制度や仕組みが形になり、組織へ波及していくプロセスに主体的に関われることが、このポジションの大きな魅力です。 ●俯瞰的なビジネス視点 グループALLの経営戦略や事業戦略を深く理解した上での人事アクションが求められるためビジネスに資する人事としての実力が身に付きます。 【募集背景】 同社は、 １）豊富な顧客基盤・案件数：年間取引企業数：4,000社 ２）多彩なデータコレクション ・国内パネル：3,600万人 ・海外パネル：1億人 ・データ種類：意識/行動/購買/生体など ３）1200人超の国内営業＆リサーチ人材 を有する『総合マーケティング支援企業』です。 インサイト産業（市場調査に、テクノロジー主導の調査、マーケティングコンサル等の周辺領域を加えたもの）は、直近2年の平均成長率が8％と高水準にあり、その成長が継続していくことが予見されています。 このインサイト産業の拡大を取り込み継続的な成長を確かなものにするために、人事部を強化しており、労働関連法規や社内規程への深い理解をベースに置きながら、「変化する社会において、最適な人材活用とは何か」を日々突き詰め、実効性のあるアクションを自らの手で生み出していく、専門性を武器に組織のあり方を追求するプロフェッショナルを求めています。

  求める能力・経験

  ・人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験 ・人事労務領域の経験5年以上 ・Excelを活用したデータ集計・分析スキル ・マルチタスク遂行能力 ―――― 【歓迎要件】 ・HRのデータ管理、分析への興味関心 ・グループ会社をもつ約1,000人以上の企業での人事経験 ・人事以外のバックオフィス経験 ・ホールディングス体制でのグループ会社支援経験 ・PMI担当経験 【求める人物像】 ・これまでの経験を活かしつつ、人事としてキャリアアップをしたい方 ・チームで仕事をすることが好きで、明るく、円滑なコミュニケーションがとれる方 ・着実に業務を進めることができ、向上心を持って仕事に取り組める方

  事業内容

  マクロミルは企業がマーケティング戦略の意思決定をおこなう際に発生する様々な課題に対し、”リサーチ”という⼿段を使って解決に導いていく企業のマーケティングパートナーです。 ◎マーケティングリサーチ事業 ┗インターネットリサーチ ┗FGI／DI、CLT、HUT等のオフラインリサーチ ┗調査企画、集計、分析 ◎グローバルリサーチ事業 ◎デジタルマーケティングリサーチ事業 ◎データベース事業 ┗購買データベース ┗ライフスタイルデータベース ◎セルフ型リサーチASP事業　他