【福岡/バックエンドエンジニア】拡大フェーズ!WEB・オープン系の開発・保守
451~802万
株式会社クラウドワークス コンサルティング
愛知県
451~802万
株式会社クラウドワークス コンサルティング
愛知県
その他IT
web/オープンSE
通信・金融・官公庁など多様な業界で、Web・オープン系の新規開発や保守開発案件において、要件定義から運用まで幅広く担当。キャリアに応じた最適な案件をアサインしていきます。 ■Java/SpringBootによるウォーターフォール開発案件への参画 ■Go/Node.jsを用いたクラウドネイティブ環境でのアジャイル開発 ■要件定義・設計・開発・テスト・運用まで一貫した業務 ■社内請負案件の拡大に伴う自社内開発への参画機会あり ■PM/PL経験者はチーム立ち上げや拡大にも即参画可能 ■クラウドワークス本体のDX推進プロジェクトへの参画可能性あり
【必須】Java等バックエンド言語での開発経験2年以上 【下記のご経験のある方は積極採用中!】■Go/Node.js/Python&Djangoでの開発経験3年以上■Docker・CI/CD環境での開発経験■JavaScript・TypeScript等フロントエンド経験■要件定義・基本設計の経験■PM/PL経験■AWS/GCP/Azure等クラウド環境での開発経験
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
451万円~802万円 年俸制(分割回数12回) 年俸 4,510,404円~8,028,805円 年俸¥4,510,404~ 基本給¥270,000~ 固定残業代¥63,281~を含む/月
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:30~18:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:15時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:30.0時間/月
年間120日 内訳:土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 時間/半日/1日単位で取得可
その他(冬季 /慶弔/産前産後/育児/介護/休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
※就業時間はPJにより変更有 ■仕事内容の変更の範囲:当社業務全般 ■就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務を行う場所含む)【魅力】■リモート率約90%で柔軟な働き方が可能■平均残業15時間でWLB良好■昇給率6.0%(年収平均26万円UP)で評価制度が明確■社内勉強会や上長からのキャリアアドバイスあり■クラウドワークスグループのDX推進プロジェクト参画機会■一人当たり年間10万円の教育補助金 ■年間20万の学習書籍予算■資格取得の試験料金会社全額負担 ■副業可・社宅制度・海外研修など福利厚生が充実■自社内開発案件の拡大により多様なキャリアパスを実現:現在、インゲートでは社内での請負案件の拡大を進めています。お客様先だけでなく、自社内でもスキルアップできるチャンスが加速中!PM/PL経験者には、請負チームの立ち上げや拡大にも即参画可能キャリアの選択肢が今まで以上に広がります!
ITソリューション事業部。プロジェクトに応じて顧客先または社内開発チームに配属。業務・就業場所は当社の定める範囲内で変更可能性あり。
無
愛知県
屋内全面禁煙
福岡県内の顧客先への常駐
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 副業OK(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可)
無
有
生理休暇/母性健康管理のための休暇/子の看護等休暇/ボランティア休暇/裁判員健康診断時の特別休暇
■リフレッシュ休暇(年間4日:入社時期による)■従業員持株会■退職金(企業型DC)■慶弔見舞金■自己啓発/資格取得費用(年10万円迄)■社員親睦交際費補助(年2万円/人)■技術者紹介費■借上げ社宅制度(freee福利厚生サービス)■女性疾病の健康診断補助■ランチミーティング■社内勉強会・技術研修が充実:AWSのハンズオン構築、NW機器やFW・サーバー等の実機を使った検証など様々な勉強会プログラムを開催。少人数だからこそ気兼ねなく質問できます ■自由に検証・自習が出来るラック完備 ■ビジネス研修が年間受け放題(ラーニングエージェンシー社と年間契約) ■ワークレスキュー制度(メンタルケアやハラスメント被害の防止など安心の制度) ■社員旅行(年1回)シンガポール・北海道・セブ島・石垣島 ■海外研修(ラスベガス・マレーシア) ■社内サークル活動(費用支援あり)■キャリアが選べるスペシャリスト制度
5名
1~2回
筆記試験:無
給与ベースアップ・評価制度・福利厚生の改善を推進中!9割リモート勤務、平均残業15h、高昇給率など、エンジニアが安心して成長できる環境を整備。
■エンジニアファーストの充実の教育システム:年間10万円の教育補助金で資格試験受験料を全額負担。自社内のハンズオン勉強も多数 のプログラムで展開中。社内設置のラックでは、検証作業や開発作業も行うことができます。■スキルに応じた圧倒的な昇給率:エンジニアのスキルに重点を置いた評価制度で、自分の頑張りがそのまま還元率高く評価に反映されるため、他社に比べて、圧倒的なスピード感を持った昇給が可能です。■転職エージェントのネットワークが広げる優良な顧客とプロジェクト:もう一つの事業である「転職エージェント」として結んだ、多くのIT企業・コンサルティングファームとの信頼関係で、プライムプロジェクトや、上流のプロジェクトを数多く有しています。■3年以上の転職エージェント経験を持つキャリアカウンセラーがともにキャリアパスを考える環境:「人材紹介事業部」の持つ、エンジニアの市場価値を上げるためのノウハウを、社内のメンバーに還元するシナジーがあります。とことんエンジニアさんと向き合って、最良のキャリア形成に寄与します。株式会社インゲート 紹介動画 https://www.youtube.com/watch?v=pUpTK2KScWI■人材サービス型AWSパートナー認定企業https://aws.amazon.com/jp/blogs/psa/jinzai-aws-partner-2023/
〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ 森JPタワー28F
大阪・名古屋・福岡
DXコンサルティング、経営コンサルティング、ITソリューション、人材採用ソリューション
株式会社クラウドワークス,株式会社Skyny,Peaceful Morning株式会社,株式会社ソニックムーブ,株式会社シューマツワーカー,株式会社ユウクリ,株式会社AI tech
非公開
株式会社クラウドワークス
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
1000~1400万
お客様の業務課題や改革テーマを踏まえ、業務アプリケーションを中心としたシステム化構想の立案・提案から、導入・保守運用を見据えた全体設計を担います。業務理解と技術理解の両面をもとに、提案・見積・プロ ジェクト統括(QCD責任)を行い、全体方針やアーキテクチャの意思決定をリードします。また、複数案件・チームを統括しながら、組織運営やリーダー・メンバーの育成を通じて、継続的に価値を提供できる体制づくりを推進します。
【必須】■業務システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ■要件定義から導入・保守運用まで、一連の工程を通した実務経験 ■全体アーキテクチャを理解し、構成・優先度・非機能(性能/ 可用性/セキュリティ/運用)を踏まえて意思決定した経験 ■技術的前提やスコープを整理したうえでの提案・見積の実務経験 ■お客様および社内外ステークホルダーと調整しながらプロジェクトを推進した経験 ■進捗・品質・課題・リスクを含むQCD管理の実務経験 【歓迎】■基幹システムや複数システム連携を含む全体アーキテクチャ方針の策定・統括経験
●SAP社ERPパッケージの導入、保守運用サービス●ERPパッケージを機能として補完する追加システムの設計や開発や保守●販売先:アビームコンサルティングからの紹介企業様/ブラザー工業グループ
690~900万
お客様の業務課題を具体的なシステム要件へ落とし込み、業務アプリケーションの導入・開発・保守運用を一貫して推進する現場の中核を担います。要件定義や基本設計、方式検討をリードし、設計~開発~テスト工程 の品質・進捗を管理します。自身も設計・実装に関与しながら、レビューや技術フォローを通じてチームの成果最大化を図ります。 【やりがい(現場の声)】システム導入後に、お客様から感謝のお言葉をいただいたときにやりがいを感じます。保守運用まで対応していることにより、導入したシステムの効果を体感することができ、やりがいもありますし、開発時の緊張感もあります。
【必須】■業務システム開発プロジェクトにおけるチームリード、またはそれに準ずる推進経験 ■要件整理・要件定義・基本設計の実務経験(顧客合意形成を含む)■アーキテクチャ設計を具体化できる技術理解(オー プン系システム、アプリ構成、データ設計、連携方式、非機能・運用の考慮)■提案・見積への関与経験(要求整理、方式検討、見積前提の明確化)■メンバーへの作業指示、進捗・品質管理の実務経験 ■お客様および関係者との調整・コミュニケーション経験【歓迎】■複数案の方式比較やトレードオフ整理を行い、根拠をもって推奨案を提示した経験 ■基幹/周辺/外部システム連携において、横断的な設計検討を行った経験
●SAP社ERPパッケージの導入、保守運用サービス●ERPパッケージを機能として補完する追加システムの設計や開発や保守●販売先:アビームコンサルティングからの紹介企業様/ブラザー工業グループ
500~630万
リーダーのもとで、業務アプリケーションの設計・開発・テスト・保守運用を担当します。お客様との打ち合わせへの同席や、要件整理・仕様検討への参加を通じて、業務理解とシステム理解を段階的に高めていきます。 影響調査や工数見積への参画、運用改善提案などを経験しながら、業務に根ざしたアプリケーションコンサルタントとしての基礎力を身につけることができます。 【やりがい(現場の声)】システム導入後に、お客様から感謝のお言葉をいただいたときにやりがいを感じます。保守運用まで対応していることにより、導入したシステムの効果を体感することができ、やりがいもありますし、開発時の緊張感もあります。
【必須】■業務システム開発における設計・開発・テストいずれかの実務経験 ■要件・仕様を理解しながら開発を進めた実務経験 ■新規要求に対する影響調査や仕様整理の経験 ■チームでの開発経験(レビュー、 進捗共有等)■作業単位での工数見積(積み上げ)への参画経験 【歓迎】■影響調査や工数積み上げにおいて、観点整理や根拠づくりを意識して取り組んだ経験 ■レビューや仕様検討に参加し、不明点を整理・確認しながら開発を進めた経験 ■クラウド/ローコード/AI 等の新技術に関心があり、学習・検証に前向きな方 ■上流工程(要件定義・基本設計)に挑戦し、業務理解を深めていきたい方
●SAP社ERPパッケージの導入、保守運用サービス●ERPパッケージを機能として補完する追加システムの設計や開発や保守●販売先:アビームコンサルティングからの紹介企業様/ブラザー工業グループ
500~1200万
送配電事業のシステム領域において、ご経験に応じて最適なポジションで、システム企画・開発・運用まで幅広く担っていただきます。※中部電力からの分社化後も同制度・同待遇であり、処遇面に差はありません。 【■具体的には】◎事業課題や業務ニーズを踏まえたシステム企画・構想検討および最適なシステム選定◎システム導入に向けた計画立案から開発・リリースまでのプロジェクト推進◎AI・DXなどデジタル技術を活用した業務改革および新規施策の企画推進◎導入後の運用・保守および継続的な改善活動の推進など
【■必須】◎システム開発またはIT領域における実務経験 ◎要件定義・設計など上流工程への関与経験 【■仕事の魅力】◎ポジションサーチのため、経験・志向に応じて最適な役割にアサインされ、キャリアの幅を広げられる◎電力という社会インフラ領域において、システム企画から開発・運用まで一貫して関与できる ◎AI・DXなど先端技術の活用にも関わり、業務改革や新たな価値創出に携われる◎事業会社の当事者として中長期的にシステムに関わり、成果創出まで責任を持てる
一般送配電事業 他
500~1200万
電力系統を支える通信インフラ領域において、スマートメーター関連やネットワーク管理システムの開発・運用を担っていただきます。※中部電力からの分社化後も同制度・同待遇であり、処遇面に差はありません。 【■具体的には】◎スマートメーター関連やネットワーク管理システム等の要件定義およびシステム開発の推進◎ビッグデータの収集・蓄積・分析基盤の構築に向けたシステム設計および開発◎パッケージソフトのカスタマイズやハードウェア選定、ベンダーと連携した開発推進◎開発後の保守・運用および機能改善、プロジェクト管理・推進など
【■必須】◎システム開発経験◎企画・要件定義など上流工程の業務経験 【■歓迎】◎通信ネットワークに関する基礎知識(TCP/IP、ルーティング等)◎応用情報技術者または同等の知見 【■仕事の魅力】◎電力システムの通信インフラを担い、“神経機能”として社会インフラの中枢に関わることができる◎要件定義など上流工程から参画し、自身の構想や意見をシステムに反映できる環境◎発注者側としてベンダーをリードしながら、大規模システム開発の推進経験を積むことができる◎長期的にはプロジェクトマネージャーとして成長できるキャリアパスが用意されている
一般送配電事業 他
450~800万
■お客様のもとに常駐いただき、SESとして開発現場に入っていただくエンジニアの募集です。 拠点は愛知県内が多く リモート併用、フルリモートの案件も多くあります!こちらは当社の正社員募集となります。 ★働く魅力★ 1.成果連動の昇給システム:実力に応じた昇給が随時行われています! 2.キャリアアップしやすい:少数のためポジションの空きが多いです 3.活躍の幅を広げられる:挑戦を後押しする風土です。営業と連携して顧客とのパートナーシップの強化、幅広いポジションでのご活躍を期待します!
【必須】何らかの開発経験をお持ちの方 【歓迎要件】 言語を用いた開発、詳細設計や要件定義のご経験をお持ちの方
■人材派遣事業■人材紹介事業■アウトソーシング事業
420~600万
■お客様のもとに常駐いただき、SESとして開発現場に入っていただくエンジニアの募集です。 拠点は愛知県内が多く リモート併用、フルリモートの案件も多くあります!こちらは当社の正社員募集となります。 ★働く魅力★ 1.成果連動の昇給システム:実力に応じた昇給が随時行われています! 2.キャリアアップしやすい:少数のためポジションの空きが多いです 3.活躍の幅を広げられる:挑戦を後押しする風土です。営業と連携して顧客とのパートナーシップの強化、幅広いポジションでのご活躍を期待します!
【必須】 ・何らかの言語を用いた開発のご経験をお持ちの方 ・保守・運用・テスタ・インフラでの運用経験のある方 【歓迎要件】 言語を用いた開発、詳細設計や要件定義のご経験をお持ちの方
■人材派遣事業■人材紹介事業■アウトソーシング事業
500~1200万
★当社のDX関連職全般にご興味をお持ちの方、ITエンジニア・コンサル関連のご経験をお持ちで応募先に迷われる方はこちらからエントリーください。ご経験・適性を確認のうえ求人を紹介させていただきます。 ■業務内容(一例)◎グループ全体に係るデータマネジメントに関する業務◎データ活用・生成AIに関する業務◎ITシステムの企画・開発・保守 ◎業務効率化と高度化を促進するための支援◎ITアーキテクチャー・共通プラットフォームに関する業務◎グループ全体に係るセキュリティマネジメントに関する業務◎グループ全体に係るセキュリティ対策・有事対応
【■必須】※下記いずれかの経験◎システムの開発導入のご経験◎社内SEとしてのご経験※下記いずれかの資格を有する者◎基本情報技術者または同程度の資格◎自己研鑽による複数のIT関連資格 【■歓迎】※下記いずれかの経験◎ITコンサルタント、業務改善、DX推進のご経験◎プロジェクトマネジメントのご経験◎システム開発のご経験◎IT戦略、企画のご経験◎システム開発プロジェクトにリーダとして参画のご経験◎チームマネジメントのご経験(規模問わず)◎ユーザー企業(IT部門)・SIer・コンサル企業でのITインフラまたはセキュリティ業務全般のご経験
再生可能エネルギー事業、原子力事業、海外事業、コミュニティサポートインフラ関連事業など
500~1200万
中部電力グループ全体におけるITシステムの企画・開発・保守およびプロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。 【■具体的には】◎経営課題や業務課題を踏まえ、IT戦略の立案からシステム構想・設計・開発・保守まで一貫して推進します。◎再生可能エネルギー、人事システム、ERP刷新などの全社横断プロジェクトにおいて、関係部門と連携しながら進捗・品質・成果を統括します。◎AI・データ活用などのデジタル技術を活用し、業務プロセス改革および新たなビジネス価値の創出を推進します。
【■必須】◎システム開発経験、またはIT戦略・企画の実務経験 ◎応用情報技術者相当の知識、または複数のIT関連資格 【■仕事の魅力】◎グループ全体に共通するIT基盤の整備を担うポジションとして、全社横断のインフラ設計・標準化に関与できます。共通プラットフォームの企画から導入・展開まで一貫して携わることで、ITアーキテクトとしての設計力と実行力を両立して高めることが可能です。また、クラウド活用やAIプラットフォームなど先端技術の導入を通じて、業務改革や新しい働き方の実現に直結するテーマに関われる点も特徴です。
再生可能エネルギー事業、原子力事業、海外事業、コミュニティサポートインフラ関連事業など
500~1200万
DX関連職全般にご興味をお持ちの方、ITコンサル・エンジニア関連、ITセキュリティ関連のご経験をお持ちの方についてご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションの打診をさせていただきます。 【■女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み】◎女性の職域拡大◎中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション◎育児期の成長を促進するための研修◎ダイバーシティを推進するリーダーの育成◎管理職層への意識啓発【■働き方改革】◎0時間勤務日制度の導入(月間所定労働時間を変えず、月4日まで設定することができ週休3日制のような働き方が可能)◎年次有給休暇取得率83.9%(2023年6月28日公表) など
【■いずれか必須】◎ITコンサルタント、業務改善、DX推進のご経験 ◎プロジェクトマネジメントのご経験◎システムの開発導入のご経験 ◎社内SEとしてのご経験 <女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標> 1.2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、女性役付職数を2014年度の3倍以上とする(2023年7月1日時点で83.5%達成) 2.2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、男性の育児休業取得率を100%とする(2024年3月31日時点で育児休業と育児目的休暇を合わせて104.1%達成)
再生可能エネルギー事業、原子力事業、海外事業、コミュニティサポートインフラ関連事業など