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  人事マネージャー/株式会社レコモット /～750万円/◎MAM市場シェアNo1 リモート＆フレックス

  650~750万

  株式会社レコモット東京都千代田区

  人事マネージャー/株式会社レコモット /～750万円/◎MAM市場シェアNo1 リモート＆フレックス気になる

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  仕事内容

  事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、 採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体をマネジメントを担っていただきます。 ■人事チームのマネジメント 人事メンバーの業務マネジメントおよび育成 業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進 チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途） 事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 新卒・中途採用の全体設計および進行管理 採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ※採用はメンバーとともに一部実務を担っていただきます。 ■人事評価・等級・報酬制度の運用管理 人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着） 評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の統括 昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理 ※運用実務はメンバーが担います。 ■人材育成・組織開発 人材育成方針・研修体系の企画・運営、運用 マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善 エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援 等）の企画・実行 組織課題の可視化と改善施策の推進 ■労務管理・コンプライアンス対応 勤怠・労働時間・有給休暇等の管理体制構築 就業規則・人事関連規程の整備・改定 労基署・社労士等の外部専門家との連携 労務トラブル・個別案件への対応方針決定 ■経営・各部門との連携 経営層への人事施策・課題のレポーティング 事業部門マネージャーとの人材・組織課題に関する協議 経営戦略と連動した人事施策の企画・推進 ■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理） ・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理 ・マンスリーミーティング（月次）の運営管理 ・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など ＜従事すべき業務の内容＞ 雇入れ直後：人事に関する業務全般 変更の範囲：会社の定める業務 現在の組織構成 部署の人数：5 【配属部署】 経営管理部　人事チーム ・マネージャー（40代男性） ・採用・育成担当（20代 女性2名）※1名育児休暇取得予定 ・人事企画（40代 男性） ・労務・オフィス管理担当（30代 女性） サ436779

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験 （目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む） ・事業会社における人事領域（採用に加え、育成・制度・労務いずれか複数）の実務経験 ・新卒および中途採用において、計画立案〜実行までを主担当として推進した経験 ・経営層・事業部門と連携し、人事施策を調整・推進した経験 ・組織課題を構造的に整理し、改善を推進できるスキル ［歓迎条件］ ・IT／SaaS／Web系企業での人事経験 ・100〜300名規模企業での人事マネジメント経験 ・エンジニア・プロダクト職の採用経験 ・エンゲージメントサーベイや組織開発施策の企画・実行経験 ・IPO準備・上場企業での人事／労務対応経験 ・人員計画策定・要員・労務費管理に関わる業務経験

  事業内容

  (1) 携帯電話関連製品の開発・販売・運用 (2) コミュニケーション関連システムの受託開発 (3) 電気通信事業　届出番号：A-30-16513

• エージェント求人

  戦略人事◤Dirbato◢未経験歓迎×経営直結×ITコンサル｜CEO直属で組織創りに挑戦！

  600~1000万

  • M&A対応
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • M&Aコンサルティング
  • ブランディング
  • 人事
  • メディア
  • SNS運用
  • インタビュー記事作成
  • レポーティング
  • 広報
  • 教育支援
  • 企画立案
  • 市場分析
  • 教育
  • 開発
  • 組織開発
  • インタビュー
  • 分析
  • コンサルタント

  株式会社Dirbato東京都港区

  戦略人事◤Dirbato◢未経験歓迎×経営直結×ITコンサル｜CEO直属で組織創りに挑戦！気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・2018年設立、コンサルと新規事業を両輪で展開する急成長ファーム ・世界に喜びを届けることをミッションに、DX推進や投資事業も実施 ・日系・外資系トップファーム出身者が集うプロフェッショナル集団 ・2026年には海外買収も成功させ、グローバル展開を加速中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・CEO直轄での採用戦略策定補助（市場分析、データ収集、KPI管理） ・エージェントとの連携強化および候補者体験向上のための企画・立案 ・面接同席や候補者フォローを通じた採用プロセスの品質向上 ・採用広報への参画（SNS運用やインタビュー記事作成、LP改善等） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・CEOと連携した中長期の組織開発および人材要件の定義 ・データを活用したレポーティングに基づく採用施策の改善・分析 ・SNSや自社メディアを駆使した採用ブランディングの構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅未経験から1年で人事のプロとして自走できる教育・支援体制 ✅CEO直轄のため、経営者至近の環境で高度な視座を養える ✅固定業務に留まらず、組織開発や新規事業など幅広く挑戦可能 ✅平均年収水準が高く、年収600万円～1,000万円も目指せる ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・コンサルティング×インキュベーションの両軸による非連続な成長 ・国内外の積極的なM&Aにより、グローバルなキャリアパスも存在 ・「日本のエンジニア・コンサルタントの価値最大化」を追求する社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、物事を前に進めた経験 ・スピード感のある環境で、自律的に業務改善や提案を行ってきた経験 ・数値やデータに基づく判断・業務推進ができる素地 ・人・組織・採用領域への強い興味関心と、専門性を磨いていく意欲 ※人材業界／HR経験は問いません。 ※営業、企画、コンサル、プロジェクト推進など幅広いバックグラウンドを想定。

  事業内容

  -

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  ☆【人事企画部】戦略人事（HRBP）/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門/高年収ランキング14位

  800~2100万

  • 提案
  • 人事
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 戦略立案
  • 制度企画

  霞ヶ関キャピタル株式会社東京都千代田区

  ☆【人事企画部】戦略人事（HRBP）/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門/高年収ランキング14位気になる

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  仕事内容

  業務内容 ・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行 ・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定〜施策実行の推進 ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善および制度間の整合性確保 ・社員のキャリア開発支援施策の企画、推進 ・外部研修、講師、ベンダーの選定および折衝 ・組織開発施策の企画、実行（エンゲージメント向上、組織強化 等） ポジションの魅力 ＜事業に直結する人事＞ 単なる制度運用ではなく、事業責任者と並走しながら、組織課題の解決を通じて事業成長に直接インパクトを与えられます。 ＜高い裁量とスピード感＞ 急成長フェーズのため、意思決定が速く、自らの提案をスピーディーに実行できる環境です。 ＜市場価値を高められる＞ 人材開発・制度設計・組織開発を横断しながら、戦略人事としてのスキルを実務を通じて磨くことができます。

  求める能力・経験

  必須スキル・経験 ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）における実務経験（2年以上） ・経営層や複数部門との調整、折衝スキル 歓迎スキル・経験 ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験 ・人事制度（評価、等級、報酬）の企画、運用経験 ・人材戦略または組織開発の立案経験 ・急成長フェーズ企業での人事企画／人材開発経験

  事業内容

  -

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  事業人事責任者【ビジネスエンジニアリング事業本部】事業のビジネスパートナー

  550~850万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  事業人事責任者【ビジネスエンジニアリング事業本部】事業のビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者（マネジャー）として、広範な人事運用と企画を推進します。 具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。 この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。 また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。 担当事業には3,000名程度の社員が所属しています。 社員が自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創っていきましょう。 ○主な担当業務 ＜異動・配置＞ ・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。 　そのための仕組み（Grow Talent会議）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA） ・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション） ・新規の異動・配置企画の立案と実行 ＜社員の成長支援（育成・研修）＞ ・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか） ・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善 ・サービスラインの育成施策支援 ・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行） ○担当事業について 創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。 ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています。 近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、RPAなどのデジタル化推進、コンサル/PMOサービス、テクノロジー活用のビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。 ○組織体制 以下チーム体制で、各事業部門の責任者との情報交換、問題提起や課題解決に向けた企画・施策実行、PDCAを行っています。 少数精鋭のため、責任やプレッシャーも大きいですが、担当できる範囲や裁量が広く、事業に直接貢献できる人事部門です。 マネジャー1名、メンバー5名の6名チーム。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

  求める能力・経験

  【経験】※マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。 ・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方 【人物面】※すべて満たす必要はありません。 ・柔軟性（過去の実績に捉われ過ぎない）、曖昧なことへの耐性がある。 ・経営と社員、双方のニーズをくみ取り、それぞれの期待をバランスして考えられる。（社員のために、だけでも、事業のため、だけでも成立しないため） ・正しいことを正しいと言える。会社や事業、上位者に対して、健全な問題意識を持てる。

  事業内容

  BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト

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  《人事企画》MUFGグループ傘下の急成長FinTech / 制度設計×労務 / ハイブリッド勤務◆◆

  850~1350万

  • 開発
  • データ分析
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 人事
  • 資料作成
  • 課題設定
  • プロジェクトマネジメント
  • 分析
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 提案
  • 企画立案
  • 制度企画
  • 管理職
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  《人事企画》MUFGグループ傘下の急成長FinTech / 制度設計×労務 / ハイブリッド勤務◆◆気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 人事企画領域において、人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。制度の設計・運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえ、制度の意図を言語化し社内へ浸透させ、継続的な改善を推進する役割です。制度設計から定着までを一貫して担い、組織目標の達成に貢献していただきます。 【業務詳細】 ・各種人事制度の企画・運用改善（評価制度、等級・報酬制度、組織開発施策、勤務制度等) ・制度の背景・狙い・運用方針を整理した説明資料やガイドラインの企画・作成および社内発信 ・制度運用における課題抽出と改善施策の立案・推進 ・人事企画領域におけるプロジェクトマネジメント（進捗管理、論点整理、関係者調整） ・労務業務に関する実務支援 ・複雑な労務事案や個別案件における、制度解釈および対応方針の策定 ・法改正に伴う、就業規則・諸規程の改定および運用フローへの落とし込み 【本ポジションで得られる経験】 ・急成長フェーズの企業において、人事制度を専門家として主導・高度化する経験 ・経営・マネジメント・現場と向き合いながら、制度を通じて組織成果を最大化する実践経験 ・人事制度・労務・データ分析等の知見を統合し、意思決定をリードする経験 ・専門性を活かしてチームや組織に影響を与え、業務レベルを底上げする経験 ・金融×テクノロジー企業における、新しい人事制度・仕組みづくりへの挑戦 ・社労士や行政機関とのやり取りを通じた、労務対応力・調整力の向上 ・チーム内でのまとめ役・相談役としての経験

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社における人事制度企画・設計・運用の実務経験 ・人事制度に関する専門知識を活かし、関係部署を巻き込みながら推進した経験 ・従業員・管理職への説明、合意形成、運用定着を主体的に行った経験 ・労働関連法令に関する実務レベルの理解 ・就業規則・各種人事規程の運用に関する知識・経験

  事業内容

  ・ロボアドバイザー「WealthNavi」の運営 ・金融・保険関連サービス ・Webメディア「ウェルスガイド」の運営

• 企業ダイレクト

  【人事（必須：採用経験者）】採用広報のスペシャリスト。新メンバー募集！

  420~500万

  

  株式会社ＧＯＯＹＡ東京都渋谷区

  【人事（必須：採用経験者）】採用広報のスペシャリスト。新メンバー募集！気になる

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  仕事内容

  リクルーター／採用広報担当（リーダー～アシスタントマネージャーを想定）をお任せします！ ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します 【業務内容】会社説明会/面接の日程調整／問い合わせ対応/面接対応/オファーレター、内定通知書作成/オンボーディング（内定者懇親会含む）/採用広報（広報企画立案、各種広報記事／動画作成、オウンドメディア更新、SNS運用など）/AGTコミュニケーション/新規AGTの開拓 └KGI～KPI～KAIまで、数値／行動管理 └PL管理、FCST・採用施策の提案　等々…

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方（2年以上） ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方 ■自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ■弊社が定義する3つのバリューへの共感 【歓迎】人材紹介企業でのRA/CA経験・年間30名以上の中途採用のご経験、又は人事部立ち上げのご経験（業種不問） 【本ポジションの魅力】 ミッションは年間300名のエンジニア採用。また、ROIを意識した高難度の採用に携われます。採用人事として圧倒的に飛躍したい方は、存分に腕を振るい、ご自身を鍛えられるポジションです。

  事業内容

  ■SES　■Webサイト制作・システム開発事業　■検証ならびに運用更新事業

• エージェント求人

  🌸【組織開発担当人事】年収～800万・リモートワーク中心｜社内育成や人事企画などを検討頂きます

  450~750万

  株式会社Schoo東京都渋谷区

  🌸【組織開発担当人事】年収～800万・リモートワーク中心｜社内育成や人事企画などを検討頂きます気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 組織開発担当として、人事企画の立案・タレントマネジメント・社内育成を推進していただく人事メンバーを募集しています。 「世の中から卒業をなくす」という当社のミッション実現のため、まずは私たち自身が『学びを通して変革する組織』であり続けることを重視しています。 2024年7月の東証グロース市場上場を経て、さらなる組織の進化が求められる中、経営陣も含め組織開発領域の施策を最重要テーマと位置づけています。 現在約300名規模の組織として、より戦略的な人材育成と組織成長にコミットするため、組織開発領域の機能を強化し、メンバーを募集しています。 CHROや組織開発人事リーダーとともに、下記の業務をご担当いただきます。 ■主な業務内容 【人事企画業務】 ミッション・ビジョン実現に向けた各種人事制度の企画・運用・改善 人的資本経営に関する施策の立案・推進 【評価制度運営】 評価プロセスの運営・改善（目標設定、中間レビュー、期末評価） 評価者トレーニングの企画・実施 評価結果の分析と制度チューニングの提案 【タレントマネジメント】 タレント戦略の立案と育成に関する仕組みの企画・整備 育成（タレントレビュー）会議などの企画・運営 育成制度（タレント見立ての機会）の設計・運営 【教育施策】 社内教育制度「Schooユニバーシティ」の運営・進化 階層別研修（新卒・リーダー・マネジメント層）の企画・実施 MVV濃度を高める各種施策の企画運営 AI時代に求められるスキル開発プログラムの設計 【エンゲージメント向上】 エンゲージメントサーベイの運用・分析 サーベイ結果に基づく組織課題の抽出と改善施策の立案・実行 【HRBP機能】 事業部門との連携による個別組織課題の解決支援 従業員との1on1面談実施など個別対応 マネージャー向けのピープルマネジメント支援 【人事データ分析・活用】 人事領域のデータ収集・管理・分析 データドリブンな人事施策立案のための基盤整備 経営・事業部門向けレポーティング

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事経験3年以上（組織開発・人材開発・人事企画いずれかの領域）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  キャディ_HR_人事企画

  600~1200万

  • 戦略立案
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • データ分析
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 報酬制度企画

  キャディ株式会社東京都台東区

  キャディ_HR_人事企画気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: ##### 職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする - 人事戦略の立案・実行 - 評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する - データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する - 労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する - グローバルでの最適な組織体制の構築 - M&Aにおける労務DD、およびPMI #### 募集背景 組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています #### 仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます #### 私たちが実現したいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること ■こんな方と働きたい: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 - 人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 評価・報酬制度の運用に関わった経験 - スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 - 組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用企画・戦略／SmartHR

  588~940万

  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • ブランディング
  • 人事
  • ソフトウェア
  • SaaS
  • 組織開発

  株式会社SmartHR東京都港区

  採用企画・戦略／SmartHR気になる

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  仕事内容

  ◆採用情報 ■募集背景: SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。 ■職務内容: #### ミッション 担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードしていただきます。 事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化に貢献いただくことがミッションです。 また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。 #### 具体的な業務内容例 対担当部署 - 人材要件の策定と選考プロセス設計 - 採用戦略およびロードマップの立案 - 母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 - 採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進 - 人員計画の策定支援および進捗管理 - 採用成果最大化に向けた現場・人事間の連携 など ※担当部署の課題や採用状況に応じ、柔軟に業務を遂行します その他 - 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画　など #### 想定されるキャリアパス - 本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます - またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 事業会社において、採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験 - 人事以外の部門を跨ぐ、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードした経験 ■応募資格（歓迎）: - 従業員数1,000名以上の企業における就業経験 - IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験 - 採用ブランディング・採用広報の専門的な知識・経験 - 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 - 組織開発・人材開発・経営企画など採用領域以外の専門的な知見・実務経験 ■求める人物像: - 採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 - 目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 - 担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方 - 経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 - 答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方 - 自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  キャディ_HRBP（ビジネス職領域）

  600~1200万

  • リーダー
  • 研修企画
  • 課題設定
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 組織開発
  • HRBP指導
  • 労務管理
  • 人事管理
  • マーケティング
  • 営業

  キャディ株式会社東京都台東区

  キャディ_HRBP（ビジネス職領域）気になる

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  仕事内容

  ■ポジションについて: #### 職務内容 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをし、セールスチームが本来の「セールス」に専念できる環境・組織を作っていくこと - 採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ┗現在、セールスチームのマネージャーやリーダーなどが持っている面接官役割や、採用チームとの連携などを巻き取り、セールスチームの組織づくりを推進していってください - 組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ┗評価制度、目標の最適化などの企画からお願いいたします - 各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 - マネージャー・評価者育成施策の実行 ┗マネジメントロールのサポートを想定しています - 各種研修・オフサイトの企画・運営 - 人材のリテンション施策の企画・実行 - 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 - 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 #### 募集背景 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、よりビジネスの実態を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を実行・改善していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが必要であり、ビジネス領域では他部門に先行して新たにHRBP機能をおくことにしました。 #### 仕事のやりがい・魅力 全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます #### 私たちがやりたいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでにない発想で人事戦略・制度の企画・導入・運用をリードすること。 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 - 人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 - 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 - スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 - 組織マネジメント経験

  事業内容

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