【徳島×転勤なし】食品添加物メーカーの管理部門にて経理・総務・労務◆将来的には経営中核の業務に挑戦可
400~500万
株式会社エヌ・シー・コーポレーション
徳島県松茂町
400~500万
株式会社エヌ・シー・コーポレーション
徳島県松茂町
人事事務
経理/財務事務
総務
【業務内容】 株式会社エヌ・シー・コーポレーション徳島本社管理部門にて経理・労務・総務など、ご経験に合わせて業務に従事いただきます。 将来的には財務・税務や事業企画といった経営中核の業務にも挑戦でき、管理部門の責任者を目指すことも可能です。 *総務・経理・財務業務全般 *事業企画業務 *メンバーの育成・サポート *各部門との連携・調整 *グループ会社を含めた統括業務 ※工場や営業所との連携のため出張が発生します(頻度は高くない) ※変更の範囲:会社の定める範囲 【部門人員数】 現状4名体制(男性1名・女性3名)
*大卒以上 *普通自動車免許(AT限定可) *以下いずれかの経験 ・総務 ・人事(採用含む) ・経理
正社員
有 試用期間月数: 6ヶ月
400万円〜500万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩70分
08:00〜17:10
有 平均残業時間: 20時間
有
107日 内訳:日曜 祝日
土曜は隔週程度の休日あり、長期休暇(GW・夏季・年末年始)は各1週間程度の休み
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
無
徳島県松茂町
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
無
有
*時間外手当(固定残業手当なし) *家族手当(上限10,200円) *住宅手当(一律7,000.円) *通勤手当(上限:21,000円) *昇給(年1回) *賞与(年2回) *社会保険 *育児・介護休暇制度 *退職金制度(勤続3年以上)
徳島県板野郡松茂町中喜来字福有開拓308-15
*東京営業所(東京都) *青森工場(青森県東津軽郡) *埼玉工場(埼玉県児玉郡) *徳島BC工場(徳島県板野郡) *青森第一工場(青森県東津軽郡) *A&Tひらないアグリ(青森県東津軽郡)
食品添加物等の製造販売 *天然カルシウム・天然マグネシウム(食品添加物等9の製造および各種食品添加物の輸入販売(60%) *活性炭の製造(25%) *有機肥料原料の販売(15%)
最終更新日:
300万~
・総務業務(社内規定の管理や契約の整理等) ・庶務業務(本社・店舗等に関わる庶務や社内環境の整備や業務効率などの提案) ・人事・労務業務(各種届出の整理、勤怠管理、採用関係など) ・給与計算、社会保険などの雇用に関わる業務など
◆必要なPCスキル パソコン操作(ワード・エクセルを使って定型フォームへの入力ができること) ◆優遇される経験・スキル 総務や管理、人事労務等の実務経験
◆事業内容 1961年3月、徳島市にて町の酒屋として創業し、1969年11月設立。その後1990年11月、阪急屋からリカオー株式会社へと社名変更。同社は、地域密着型の酒類ディスカウントストアを運営する会社として知られています。 現在、徳島県に9店舗、高知県3店舗、愛媛県1店舗の実店舗を営業しているほか、ネット販売も手がけており、大手通販サイトを通じた販売も好調です。
400~600万
【業務内容】 株式会社エヌ・シー・コーポレーション徳島本社管理部門にて経理・労務・総務など、ご経験に合わせて業務に従事いただきます。 キャリアアップを力強く後押しする成長機会に満ちたポジションです。 将来的には財務・税務や事業企画を中心に経営者とともに企業の成長戦略を支える重要な役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 *総務・経理・財務業務全般 *人事・労務・事業企画業務 *メンバーの育成・サポート *各部門との連携・調整 *グループ会社を含めた統括業務 【将来的に挑戦できる業務の一例】 *財務・経営企画:財務戦略の立案や資金調達・事業計画の策定といった経営に直結する業務 *分析・提言:月次の試算表や決算書を分析し、経営層に経営状況を報告・提言 *部門連携・コスト管理:営業・製造部門との連携を通して、コストダウン策を協議 *事業推進:新規事業への投資協議・経営サポート・グループ会社の統括など 【部門人員数】 *4名体制(男性1名・女性3名) *責任者は30代後半 【変更の範囲】 会社の定める範囲
*普通自動車免許(AT限定可) *大卒以上 *財務諸表に関する基本的な知見 *以下いずれかの経験 ・総務または労務 ・人事(採用含む) ・経理
食品添加物等の製造販売 *天然カルシウム・天然マグネシウム(食品添加物等の製造および各種食品添加物の輸入販売/60%) *活性炭の製造(25%) *有機肥料原料の販売(15%)
400万~
■職務詳細: ・総務・経理・財務業務全般 ・人事・労務・事業企画業務 ・メンバーの育成・サポート ・各部門との連携・調整 ・グループ会社含めた統括業務 将来的には、財務・税務や事業企画を中心に経営者と共に企業の成長戦略を支える重要な役割を担っていただきます。 【将来的に挑戦できる業務例】 ・財務・経営企画:財務戦略の立案や資金調達、事業計画の策定といった、経営に直結する業務 ・分析・提言:月次の試算表や決算書を分析し、経営層に経営状況を報告・提言 ・部門連携・コスト管理:営業・製造部門との連携を通して、コストダウン策を協議 ・事業推進:新規事業への投資協議、経営者へのサポート、グループ会社の統括など
■必須要件: ・経理、人事、労務、総務のいずれかの実務経験 ■歓迎要件: ・財務や経営企画部門の経験 ・財務諸表に関する基本的な知見をお持ちの方 ・金融機関での実務経験 ・マネジメント業務の経験
・各種天然カルシウム・天然マグネシウムの製造販売 ・各種食品添加物の輸入・製造販売 、機能性食品素材の輸入・製造販売 ・活性炭、有機質肥料の製造・販売
500~700万
新体制における経理責任者候補として、経理・労務を中心とした管理業務を担当していただきます。 現在は、現社長と現在の担当者が経理・管理業務を担っています。 入社後は、現在の担当者から引き継ぎを受けながら、1年半から2年程度を一つの目安として、経理・管理業務を担える状態を目指していただきます。 入社後は、現在の担当者から引継ぎを受けながら、経理・管理業務を担当します。 【主な業務】 ・請求書の確認、支払・振込対応 ・給与計算、勤怠確認 ・月次試算表や決算内容の確認 ・資金状況の把握 ・税理士・社労士との連絡、相談 ・社内書類や管理業務の整備 ・従業員からの相談対応 ・社長への業績・組織状況の共有 税務申告や決算書作成などの専門業務は、顧問税理士と相談しながら進めます。労務についても、顧問社労士の支援を受けられるため、入社時点ですべての知識を備えている必要はありません。 入社後のキャリア まずは経理・管理業務を通じて、会社の仕組みや運送事業の収益構造を理解していただきます。 その後、経験や習熟度に応じて、次の業務にも役割を広げていきます。 ・経理・管理業務の改善 ・社内制度や業務フローの見直し ・人事・労務上の課題整理 ・従業員が働きやすい環境づくり ・社長の相談相手としての提案・意思決定支援 将来的には、管理部門の責任者として、経営に近い立場で会社を支えることを期待しています。
【必須】 ・貸借対照表、損益計算書等の決算書の基本的な内容を理解できること ・月次試算表を確認し、会社の収益状況や財務状態を把握できること ・税理士や社長と会社の数字について話ができること ・社内外の関係者と調整できるコミュニケーション力 【歓迎】 ・勤怠管理や給与計算等の労務に関する基礎知識 ・資金繰りや金融機関対応に関する知識 ・業務改善や制度整備に関する経験 ◆次のいずれかの経験をお持ちの方を想定しています。 ・経理、財務、総務等の管理部門経験 ・月次試算表や決算書など、会社の数字に関わった経験 ・経営者や管理職を支える立場での業務経験 ・金融機関等で法人企業を担当した経験 ・部下や後輩、社内メンバーをまとめた経験 すべての経験を備えている必要はありません。 これまでの経験を活かしながら、未経験分野を学ぶ姿勢を重視します。
上板急送株式会社は、1957年の法人設立以来、徳島県西部エリアを中心に物流事業を展開してきた企業です。 徳島県内でも有数の大型倉庫・ターミナルを併設し、貨物自動車運送業および倉庫業を通じて、地域の物流インフラを支えています。 また、大型太陽光発電設備を導入するなど、事業の多角化にも取り組んでいます。
700~1000万
※人事領域の一部マネジメントに従事いただきます。 ・人事業務の標準化・効率 グループ各社の人事担当者とコミュニケーションをとりながら各業務の標準化を進めていただきます。各業務の理解が深まるとともに各社人事担当者との人脈を広げることができます。 ・契約社員・派遣社員のマネジメント 実務は契約社員・派遣社員が行いますがイレギュラー案件や各社人事担当者や社員からの問い合わせの中で契約社員・派遣社員で回答できない難易度が高い問い合わせを対応していただきます。契約社員・派遣社員の業務進捗管理やジョブローテーションの企画などのマネジメント業務も行うことでマネジメント経験を積んでいただきます。 ・グループ各社からの人事業務の受託推進 年に1.2社程、グループ会社からの受託範囲を拡げています。新規受託に際して各システム(給与計算・勤怠・年末調整)導入にも従事します。 各システム導入時に各社の規定を大塚グループ標準に合わせる折衝をしながら進めていただきます。 ・新規業務の受託 給与計算や年末調整等の業務受託が主ですが、これに留まらずさらに受託業務の範囲を広げいきます。新規受託に際しては、各社人事担当者への提案や交渉、受託後の業務標準化など、一連の業務に携わっていきます。 ・給与計算・社保・年末調整 まずは、グループ会社からの受託業務である給与計算業務を担っていただき各システム(給与計算・勤怠・年末調整)の使い方や各社人事担当者との人脈を築いていただきます ・受託済業務のアウトソーシング 社労士事務所や外部ベンダーと連携して、すでに受託している人事業務の再アウトソーシングを進めていただきます。 ・そのほか人事業務 採用、人財開発、労務、給与計算、健康管理など
【必須】 ・給与計算や社保手続、年末調整の実務経験(目安として3年以上) ・マネジメントや何かしらのプロジェクトリーダーの経験 ・問い合わせ対応に順応できる方 ・イレギュラー処理に臨機応変な判断ができ、早急に実行できる方 【歓迎】 ・人事労務系の資格をお持ちの方、または取得に向けて学習中の方
医薬品・臨床検査・医療機器・食料品・化粧品の製造、製造販売、販売、輸出ならびに輸入
280~320万
地域インフラを支える測量・設計会社にて一般事務および総務業務に従事いただきます。 徳島県を中心とした公共事業の測量・土木設計を手掛ける『株式会社中央設計』にて、バックオフィスから会社を支えるやりがいのあるお仕事です。 【主な業務内容】 *ワード・エクセルなどを用いたデータ入力や資料作成 *見積書(積算)の作成補助 *請求書の発行および発送・管理業務 *電話の一次対応(関係業者・顧客) *来客対応(お茶出しなど) *官公庁や銀行などへの社用車を使用したおつかい *備品・消耗品の管理と発注 *郵便物の収受と仕分け *社内環境を整える庶務全般 【職場の環境】 *事務職は2名体制、マンツーマンで補助業務からスタートします *事務未経験・業界未経験でも日々の業務を通じて着実にスキルを身につけられます
*エクセル・ワードの基本操作 *高卒以上 *普通自動車免許(AT限定可)
*測量設計・土木設計、建設コンサルタント *上下水道の設計・監理
400~700万
経理担当として社内経理業務全般に携わり、将来的には財務・経理部門を担う管理職候補としてご活躍いただきます。 【主な業務内容】 *月次・年次決算業務および税務申告の補助 *出納管理、売掛金・買掛金管理、原価計算 *財務諸表の作成・分析 *経営陣への報告資料作成 【入社後の流れ】 *まずは実務を通じて社内フローを理解していただき、課長のもとで着実にステップアップ *将来的には部門全体のマネジメントや経営層への財務提案など、会社経営を支える中核人材として長期的なキャリアを築いていただけます 【採用企業】 大塚テクノ株式会社 【職場の環境】 20代~40代の4名が活躍中の部門 【変更の範囲】 会社の定める範囲
*法人での経理・財務または経営管理などの実務経験 *大卒以上 *普通自動車免許(AT限定可)
医療製品・精密製品の開発および製造販売
300~600万
税務会計担当として基本業務を行っていただきます。 ・月次業務 ・ 決算業務 ・ 税務申告 ・ 年末調整(12月、1月) ・ 確定申告(2月、3月) ・ 給与計算 ・お客様からのご相談対応など
・普通自動車運転免許(AT限定可) ・企業等での事務経験 【歓迎要件】 ・日商簿記2級(入社後取得可) ・社労士事務所や会計事務所での経験
-
450~700万
人事労務を中心に同社総務部門の管理マネジメントをご担当頂きます。 将来的には課長として人事総務部全体の管理などに期待されるポジションです。 ◇人事:採用計画、採用活動、研修制度構築・運用、福利厚生制度構築、賃金設計、労働環境整備、安全衛生管理など <教育制度> 新入社員研修、管理職研修、資格取得奨励金
・普通自動車免許第一種 ・社員教育や人事制度に関する計画・立案 ・人材採用経験
電子部品用精密成形プラスチック製品及びその関連製品の製造。 大塚グループの一社で、医療用プラスチック成形品及び精密電子部品の製造を主力に事業展開し営業基盤を構築している。 アダカラム関連プラスチック製品の設計・開発及び製造等 経済産業省認定 2020年版「グローバルニッチトップ企業100選」に選定されました。
320~400万
同社の総務部にて労務業務を中心に担当していただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険、年末調整等の各種手続き ・入退社対応 ・その他総務に関わる仕事(電話・来客対応他庶務業務等) など 【ポイント】 ・徳島県内でもトップクラス、道路・橋梁部門に強みを持つ建設コンサルタント。 ・健康経営の取り組みやテレワークの導入など、働きやすい職場づくりにも積極的に取り組んでいる企業。 ・社内で「若手の会」等を立ち上げるなど、風通しも良く仲間意識も強い企業風土。 ・年間休日119日、転勤なしで徳島にて腰を据えて働ける。 ・フットワークが良く、交渉力・調整力のある方にフィットするポジション。
【必須条件】 ・労務担当としての実務経験(3年以上) 【歓迎条件】 ・建設業での勤務経験 ・マネジメント経験
・建設コンサルタント業務 ・補償コンサルタント業務 ・測量 ・地質調査 ・建築、施工管理