業務改革BPOプロジェクトリーダー候補 - オペレーションズ コンサルティング本部

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  Financial Performance（スタッフ）

  600~1500万

  グロービング株式会社東京都千代田区

  Financial Performance（スタッフ）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■募集背景 ・2023年の東京証券取引所によるPBR改善要請以降、多くの企業でROIC経営への転換が加速しています。その実践にはFP&A機能の整備が不可欠ですが、日本企業における対応は依然として十分とは言えません。変革が進まない根本的な要因は、外部提言の質ではなく、組織内部の事情や意思決定構造、カルチャーを踏まえた「内側からの推進力」が不足していることにあります。どれほど精緻なフレームワークであっても、組織の実態とかけ離れたままでは現場に定着しません。 ・また、AIをはじめとする技術革新により、グローバル競合企業はFP&A領域の自動化・高度化を急速に進めています。日本企業にとって、変革を先送りする余地はもはや残されていません。 ・こうした認識のもと、当社ではFinance Performanceチームを新設し、体制強化および支援領域の拡大を進めています。本チームの特徴は大きく2点あります。 第一に、コンサルタントとしての客観性と論理性を堅持しながら、クライアントの内部事情やカルチャーを深く理解し、経営幹部に寄り添った支援を行うことです。外部から処方箋を提示するのではなく、組織の内側に入り込み、ともに変革を推進するJI（Joint Initiative）型の支援こそが、日本企業のFP&A改革に不可欠であると考えています。 第二に、経営戦略の策定から変革の実行まで、End to Endで価値を提供するうえで、本チームが当社のHub機能を担うことです。インダストリーごとのアジェンダをKPIとして可視化・分析し、抽出された課題を施策としてテーマ化したうえで、後続サービスと連携しながら、CFO・COOの右腕として改革を主導します。 ・当社は現在、「第二の創業期」として本領域の拡大を推進しています。この成長フェーズをともに創り上げていただける、強い志と当社への深いコミットメントを持ったリーダーおよびリーダー候補の方を広く募集しています。 ■チームミッション ・Finance Performanceチームの拡大を通じて、クライアントのAI・データ駆動型経営を支える中核的な存在となることを目指しています。 ■仕事内容 ・AI&データ駆動型経営基盤の確立を主戦場にした、クライアントに対する以下の貢献 経営管理/KPI：KPIを用いた経営課題の可視化。経営/事業戦略のKPIへの落とし込み データ分析：データ分析ケイパビリティの獲得。管理会計、予実管理の刷新。データ利活用の業務化。 データ分析基盤：構造化データ/非構造化データの統合、外部データの取り込み。AI＋データ分析基盤の構築 ・JI（Joint Initiatve）としてのクライアントとの共同事業 ・PI（Principal Investment）の投資先企業のCXO等派遣 ・CFOアジェンダにおけるInsightの発信 ・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化~PJでの実践~将来の海外輸出） 当社では、それぞれの職位において”ランクを超えた自発的な動き”が積極的に評価されるが、基本的には、D/SMupは複数案件同時並行でのセリングやデリバリ、M以下は一つのPJに100%アサインでのデリバリが中心的な動き方となる。また、今後はPJにおける生成AI等のテクノロジーの活用も重要な要素となる。 【Senior Consultant／Consultant】 ･基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当するモジュールやタスクの推進や成果物の作成を担う ※勤務場所は、クライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なる ■コンサルティング案件のご紹介（一例） ・大手素材会社における経営KPI定義と見える化に向けた基幹系刷新 ・大手製薬会社におけるデータ駆動型経営に向けた戦略策定/実行支援 ・大手美容機器会社における経営KPI定義、経営基盤・基幹系刷新・構築 ・自動車部品製造会社におけるデータ駆動型経営の戦略・構想策定及び実装支援 ・大手専門商社における利益構造の見える化と経営KPI再設計に向けた基幹系刷新 ・大手自動車部品製造会社における経営管理体系・KPI再設計を通じた事業収益性・投資判断の高度化支援 ・大手製造コングロマリットにおける事業経営状況の可視化および経営管理強化 ■当社の魅力 【成長機会】 ・CXOクラスとの直接対話・協働を通じて、経営の最前線での意思決定に関与できる圧倒的な成長機会がある ・最上位の戦略策定からその実行までを一気通貫で伴走することで、短期間で企業変革の一部始終を経験することができる ・戦略ファーム／総合フ

  求める能力・経験

  ・大学卒業以上かつ日本語がネイティブレベルの方 下記いずれかに該当する方 ・大手外資ファーム（MBB、アクセンチュア、Big4など）において、経営管理・FP&A領域の戦略コンサルティングに従事されてこられた皆様 ・財務会計/管理会計領域のERP/BI導入のプロジェクトに関わってこられた皆様 ・経営管理・FP＆A領域のデータ分析/AI活用のプロジェクトに関わってこられた皆様 ・公認会計士資格をお持ちの皆様、事業会社の財務経理部門での実務経験をお持ちの皆様

  事業内容

  -

• エージェント求人

  FAS/ミドルマーケット(Mup)

  1300~3000万

  グロービング株式会社東京都千代田区

  FAS/ミドルマーケット(Mup)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事内容 M&Aにおける事業・財務デューディリジェンスやFA業務に加え、前後プロセスである戦略策定やPMI（統合プロセス）まで、M&Aを一気通貫で支援し、クライアントの企業価値向上に寄与しています。 M&Aの一気通貫サービスに加えて、大企業はもとより中堅上場企業や中堅・中小企業案件も含めて、中期経営計画の策定支援や実行支援、ターンアラウンド、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進、オペレーション改革、コスト削減、など、クライアントが直面する様々な課題に向き合い、企業価値向上の支援にも注力しています。 我々は、日本を代表する企業の支援と合わせて、中堅上場企業や中堅・中小企業のマーケットにおいても、真に高品質なサービス提供を実現するトップファームとして、クライアントの持続的成長と変化を共に実現いたします。 ■当社の魅力 ・戦略ファーム・総合ファームの戦略部門出身者を中心に、様々なスペシャリティを持ったエースクラス人材との出会い ・「6つのDon't」を掲げ、真のClient Successの実現、社会的インパクトを創出することにこだわる経営理念 ・勤務時間・勤務場所・服装自由、スタートアップならではの風通しの良い社風（長野や大阪在住のメンバーも在籍） ・コンサルティングワークのみならず、ベンチャー企業の経営やクラウドプロダクト等のSaaS型事業開発への参画機会

  求める能力・経験

  大学卒業以上かつ、下記いずれかの条件に該当する方 ・コンサルティング会社でM&Aに係るFA業務や各種デューディリジェンス、M&A戦略策定、PMIのご経験がある方、事業再生に係るご経験がある方 ・監査法人・税理士法人で会計監査、税務、コンサルティング業務のご経験がある方 ・事業会社の経営企画部門、財務・経理部門等で事業計画、財務分析、投資業務、M&A関連業務等に携われたご経験がある方 ・日本国もしくは米国等の公認会計士の有資格者・合格者で社会人経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Financial Performance（M-up）

  1300~3000万

  グロービング株式会社東京都千代田区

  Financial Performance（M-up）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■募集背景 ・2023年の東京証券取引所によるPBR改善要請以降、多くの企業でROIC経営への転換が加速しています。その実践にはFP&A機能の整備が不可欠ですが、日本企業における対応は依然として十分とは言えません。変革が進まない根本的な要因は、外部提言の質ではなく、組織内部の事情や意思決定構造、カルチャーを踏まえた「内側からの推進力」が不足していることにあります。どれほど精緻なフレームワークであっても、組織の実態とかけ離れたままでは現場に定着しません。 ・また、AIをはじめとする技術革新により、グローバル競合企業はFP&A領域の自動化・高度化を急速に進めています。日本企業にとって、変革を先送りする余地はもはや残されていません。 ・こうした認識のもと、当社ではFinance Performanceチームを新設し、体制強化および支援領域の拡大を進めています。本チームの特徴は大きく2点あります。 第一に、コンサルタントとしての客観性と論理性を堅持しながら、クライアントの内部事情やカルチャーを深く理解し、経営幹部に寄り添った支援を行うことです。外部から処方箋を提示するのではなく、組織の内側に入り込み、ともに変革を推進するJI（Joint Initiative）型の支援こそが、日本企業のFP&A改革に不可欠であると考えています。 第二に、経営戦略の策定から変革の実行まで、End to Endで価値を提供するうえで、本チームが当社のHub機能を担うことです。インダストリーごとのアジェンダをKPIとして可視化・分析し、抽出された課題を施策としてテーマ化したうえで、後続サービスと連携しながら、CFO・COOの右腕として改革を主導します。 ・当社は現在、「第二の創業期」として本領域の拡大を推進しています。この成長フェーズをともに創り上げていただける、強い志と当社への深いコミットメントを持ったリーダーおよびリーダー候補の方を広く募集しています。 ■チームミッション ・Finance Performanceチームの拡大を通じて、クライアントのAI・データ駆動型経営を支える中核的な存在となることを目指しています。 ■仕事内容 ・AI&データ駆動型経営基盤の確立を主戦場にした、クライアントに対する以下の貢献 経営管理/KPI：KPIを用いた経営課題の可視化。経営/事業戦略のKPIへの落とし込み データ分析：データ分析ケイパビリティの獲得。管理会計、予実管理の刷新。データ利活用の業務化。 データ分析基盤：構造化データ/非構造化データの統合、外部データの取り込み。AI＋データ分析基盤の構築 ・JI（Joint Initiatve）としてのクライアントとの共同事業 ・PI（Principal Investment）の投資先企業のCXO等派遣 ・CFOアジェンダにおけるInsightの発信 ・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化~PJでの実践~将来の海外輸出） 当社では、それぞれの職位において”ランクを超えた自発的な動き”が積極的に評価されるが、基本的には、D/SMupは複数案件同時並行でのセリングやデリバリ、M以下は一つのPJに100%アサインでのデリバリが中心的な動き方となる。また、今後はPJにおける生成AI等のテクノロジーの活用も重要な要素となる。 【Director／Senior Manager】 ・セリング：Pupと連携し、新たなオファリングの開発、新規クライアントの開拓、既存クライアント内での継続・拡大や横展開の提案を行う ・デリバリ：多くの場合、複数のクライアントやPJを同時に持ち、 ・チーミング：Partnerに向けて、自身のチーム組成（クライアントとメンバー）を行う ・その他：リーダシップロールとして、当社の経営における一定の役割を担う（入社時～入社後要相談） 【Manager】 ･基本的に一つのPJに100%アサインとなり、D/SMupやPJチームメンバーと連携しながら、現場でのクライアントのカウンターパートとしてPJの推進や主要成果物の作成を担う ・状況に応じ、提案活動に参加する ■コンサルティング案件のご紹介（一例） ・大手素材会社における経営KPI定義と見える化に向けた基幹系刷新 ・大手製薬会社におけるデータ駆動型経営に向けた戦略策定/実行支援 ・大手美容機器会社における経営KPI定義、経営基盤・基幹系刷新・構築 ・自動車部品製造会社におけるデータ駆動型経営の戦略・構想策定及び実装支援 ・大手専門商社における利益構造の見える化と経営KPI再設計に向けた基幹系刷新 ・大手自動車部品製造会社における経営管理体系・KPI再設計

  求める能力・経験

  ・大学卒業以上かつ日本語がネイティブレベルの方 ・コンサルティングファームにおいてプロジェクトマネジメントポジションの経験がある方 下記いずれかに該当する方 ・大手外資ファーム（MBB、アクセンチュア、Big4など）において、経営管理・FP&A領域の戦略コンサルティングに従事されてこられた皆様 ・財務会計/管理会計領域のERP/BI導入のプロジェクトに関わってこられた皆様 ・経営管理・FP＆A領域のデータ分析/AI活用のプロジェクトに関わってこられた皆様 ・公認会計士資格をお持ちの皆様、事業会社の財務経理部門での実務経験をお持ちの皆様

  事業内容

  -

• エージェント求人

  FAS/ミドルマーケット(スタッフ)

  600~1500万

  グロービング株式会社東京都千代田区

  FAS/ミドルマーケット(スタッフ)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事内容 M&Aにおける事業・財務デューディリジェンスやFA業務に加え、前後プロセスである戦略策定やPMI（統合プロセス）まで、M&Aを一気通貫で支援し、クライアントの企業価値向上に寄与しています。 M&Aの一気通貫サービスに加えて、大企業はもとより中堅上場企業や中堅・中小企業案件も含めて、中期経営計画の策定支援や実行支援、ターンアラウンド、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進、オペレーション改革、コスト削減、など、クライアントが直面する様々な課題に向き合い、企業価値向上の支援にも注力しています。 我々は、日本を代表する企業の支援と合わせて、中堅上場企業や中堅・中小企業のマーケットにおいても、真に高品質なサービス提供を実現するトップファームとして、クライアントの持続的成長と変化を共に実現いたします。 ■当社の魅力 ・戦略ファーム・総合ファームの戦略部門出身者を中心に、様々なスペシャリティを持ったエースクラス人材との出会い ・「6つのDon't」を掲げ、真のClient Successの実現、社会的インパクトを創出することにこだわる経営理念 ・勤務時間・勤務場所・服装自由、スタートアップならではの風通しの良い社風（長野や大阪在住のメンバーも在籍） ・コンサルティングワークのみならず、ベンチャー企業の経営やクラウドプロダクト等のSaaS型事業開発への参画機会

  求める能力・経験

  大学卒業以上かつ、下記いずれかの条件に該当する方 ・コンサルティング会社でM&Aに係るFA業務や各種デューディリジェンス、M&A戦略策定、PMIのご経験がある方、事業再生に係るご経験がある方 ・監査法人・税理士法人で会計監査、税務、コンサルティング業務のご経験がある方 ・事業会社の経営企画部門、財務・経理部門等で事業計画、財務分析、投資業務、M&A関連業務等に携われたご経験がある方 ・日本国もしくは米国等の公認会計士の有資格者・合格者で社会人経験がある方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【給与計算・社会保険手続（スタッフ）】資格取得サポート/福利厚生充実◎

  400~700万

  日本クレアス税理士法人東京都千代田区

  【給与計算・社会保険手続（スタッフ）】資格取得サポート/福利厚生充実◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き労務相談などをご担当いただきます。具体的な業務内容は下記の通りです。 ■給与計算、賞与計算・チェック　■社会保険、労務保険の手続き・チェック　■年末調整　■助成金申請　■社労士補助業務　■労務相談 ※クライアント企業に関しては、業界は様々で規模は5名～10,000名まであります。まずはご自身のスキルに応じて、クライアント企業をお任せいたします。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】　■社労士事務所（会計事務所）またはアウトソーシング会社での給与計算もしくは社会保険手続き業務経験2年以上 ■事業会社（100名規模以上）での給与計算または社会保険手続き業務経験2年以上 【社労士資格取得サポート】・社労士試験休暇（7月1日～社労士試験当日までに特別有給消化を2日付与しています。）・自習室利用（社内の会議室を自習室として開放） 【働き方改革】残業時間削減の取組みを行い、成果を上げています。 社員の意識改革、業務改善、NO残業デー、繁忙期明けの特別休暇付与、 サマータイム導入など、様々な取り組みにより毎年減少傾向にあります。

  事業内容

  ［法人向け］税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング　等

• エージェント求人

  【労務】■労務組織の未来を描きながら急速な成長に対応し、組織を次のステージへ導く役割を担って下さい。

  1000~1300万

  • M&A対応
  • 課長/マネージャー
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 労務管理
  • マネージャー
  • 課長
  • 体制構築
  • データ分析
  • 社会保険
  • 分析
  • 管理職
  • 人事

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【労務】■労務組織の未来を描きながら急速な成長に対応し、組織を次のステージへ導く役割を担って下さい。気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ================= 【募集背景】 ■その中で労務課は、「変化に柔軟に対応し、効率化と従業員満足度の向上を両立することで組織のパフォーマンス最大化を実現する」ことをミッションとしています。社員が安心して働ける労務環境を整えることが私たちの役割です。事業拡大に伴い社員数が急増する中、労務部門にはさらなる生産性向上や、M&Aを含む組織拡大に対応できる体制づくりが求められています。 こうした変化と挑戦が続くフェーズで、未来の組織づくりを担っていただける東京エリアの労務マネージャーを新たに募集します。 ================= 【業務概要】 《労務管理体制の再構築・業務フローの刷新》 ■給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。 ＜具体的な業務内容＞ ①M&Aに伴う労務対応 買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。 ②東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント 東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。 ③労務企画・制度設計 データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。 ＜配属部署＞ 経営管理本部 　 　∟総務労務部　19名 　　　∟労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です 　　　∟総務課：メンバー8名（課長1名）その他

  求める能力・経験

  【必須要件】 ＜学歴＞ ・大卒以上 ＜経験＞ ・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ・労務PMIの経験　 ・管理職としての評価含めたマネジメント経験 【歓迎要件】 ＜経験＞ ・シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験 ・海外赴任者向けの労務管理経験 【求める人物像】 ・主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方 ・業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきたご経験 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある ＜特記事項＞ ・年齢：～35歳まで※(例外事由3号のイ)長期勤務によるキャリア形成をはかるため ・転職回数：不問※1年未満転職の多い方はNG

  事業内容

  【企業の特徴】 ■同社は働く人を楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。 売上が好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスのシェアを誇っています。 経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開中です。サポート体制に定評があり、顧客満足度調査で1位を獲得している商材も多数ございます。

• エージェント求人

  【資格不問】大手企業向け税務申告書作成チーム

  400~600万

  • 税務
  • 税務申告
  • 税務書類作成
  • 経理
  • 経理アウトソーシング
  • 経理コンサルティング
  • 経理事務
  • 税務業務代理
  • 会計
  • 会計コンサルティング
  • 帳簿作成
  • 帳簿確認
  • 経理アウトソーシングコンサルテ...

  PwC税理士法人東京都千代田区

  【資格不問】大手企業向け税務申告書作成チーム気になる

  もっと見る

  仕事内容

  税務申告書作成の専門チームにて以下の業務に従事していただく予定です。 ・上場企業や外資系日本法人等に係る税務申告書の作成 ・外国税額控除・タックスヘイヴン税制等の国際課税制度に係る各種アドバイス及び別表作成 ・組織再編成・連結納税制度に係る各種別表作成

  求める能力・経験

  以下の条件を満たす方にご応募をいただきたいと考えています。 ・会計事務所、税理士法人等での勤務経験2年以上 ・一般事業会社での経理経験2年以上 ・経理アウトソーシング会社での勤務経験2年以上 ※税理士試験の合格科目は問いません。今後、税理士試験を受験される方には試験勉強をサポートする前提で業務を振り分けていく予定です。

  事業内容

  企業税務 インターナショナルタックス 税務ガバナンス・レポーティング M&A税務 金融ビジネス・投資ストラクチャーに関する税務サービス 不動産に関する税務サービス PE・金融機関へのディールのソリューション・デューデリジェンス 移転価格 事業承継・資産税 中堅企業向け総合税務サービス 間接税 関税・貿易 ビジネスアウトソーシング Tax テクノロジー&トランスフォーメーション

• エージェント求人

  【営業推進】フルリモート＆フレックス制◆子育て家族アプリ『Famm』等展開の注目ベンチャー

  350~400万

  • 営業活動
  • マネジメント
  • BPO
  • 営業
  • インサイドセールス/電話営業
  • 問い合わせ対応
  • 電話問い合わせ対応
  • メール問い合わせ対応
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社Timers東京都渋谷区

  【営業推進】フルリモート＆フレックス制◆子育て家族アプリ『Famm』等展開の注目ベンチャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務概要】 子育て家族向けブランド「Famm（ファム）」を展開するTimers株式会社にて、新規BPO事業の営業チームづくりをお任せします。まずは「Famm」の新規BPOサービスにおける営業実務を経験しながら、KPI管理やメンバー管理など、組織運営にも携わっていただきます。 【業務内容】 ・Fammの新規BPOサービスにおける営業活動 ・クライアントごとの営業目標・KPIの設定、管理 ・目標達成に向けた営業活動の改善 ・営業メンバーの管理・採用・育成 ・営業の仕組み・フローの改善 ・クライアント企業の業績向上に向けた施策の企画・実行 【ポジションの魅力】 ◎新規BPO事業をゼロから立ち上げられる ◎営業戦略やチームづくりに大きな裁量がある ◎営業実務からマネジメント・事業運営まで幅広く経験できる ◎将来的にBPO事業の責任者を目指せる ◎フルリモート・フルフレックスで柔軟に働ける

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・アウトバウンドコールSV経験者 【歓迎要件】 ・インサイドセールスのご経験

  事業内容

  子育て家族の理想のライフデザインに寄り添うブランド「Famm」の運営を中心に、家族向けアプリの開発、育児中女性向けのキャリア支援、生成AIを活用した採用コンサルティングおよびBPO事業の展開

• 企業ダイレクト

  【外資系企業を対象とした人事コンサルタント】給与計算・労務から制度設計へ

  560~700万

  

  アークアウトソーシング株式会社東京都渋谷区

  【外資系企業を対象とした人事コンサルタント】給与計算・労務から制度設計へ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  外資系企業を中心に、人事コンサルティングおよび給与計算・社労士業務をお任せします。手続き業務にとどまらず、顧客の働き方改革や就業規則の見直しなど上流課題の解決に一貫して携わっていただけます。 【具体的には】 ■給与計算・年末調整業務■社会保険・労働保険手続き、助成金申請サポート■人事制度・就業規則の見直しおよび提案・運用■働き方改革・職場環境改善に向けたコンサルティング■顧客企業(外資系中心)への訪問・提案活動、新規顧客開拓■経営層・人事責任者との折衝、上流課題のヒアリングと解決提案 ★経験に応じた業務からスタートし、顧客の経営課題に踏み込む人事労務コンサルタント募集

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算or社会保険事務の実務経験1年以上(給与計算実務能力検定2級同等知識)■法人営業・提案営業の経験or顧客折衝を伴う業務経験■コンサルティング志向のある方■英語中級以上歓迎(顧客対応経験必須) 【歓迎】■社労士資格保有者、実務経験3年以上ある方■円滑なコミュニケーションを取りながら業務を進められる方■主体性を持って新しい知識の習得やスキルアップに取り組める方 【活かせる経験・資格】 ・社労士事務所やアウトソーシング企業での実務経験 ・企業の人事労務部門での給与計算・社労士業務経験 ・社会保険労務士資格（資格手当・資格支援制度あり）

  事業内容

  会計、税務、人事、総務関連分野を専門にした、新進気鋭のアウトソーシング会社です。外資系企業に強みを持ち、管理部門の中の会計、税務、人事、総務関連分野で多様なニーズに応え、お客様に寄り添ったサービスを提供しています。

• エージェント求人

  コーポレートストラテジー（全社戦略）

  1000~2000万

  • 海外M&A
  • M&A対応
  • 新規事業
  • 経営戦略策定
  • 経営目標管理
  • 経営課題分析
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 経営ヒアリング
  • 経営企画部門協業
  • 戦略立案
  • 事業戦略目標管理
  • 出資先ポートフォリオ管理
  • ポートフォリオ管理
  • 経営ボード起案
  • 経営管理システム分析
  • 経営会議運営
  • 経営/戦略領域リサーチ
  • 経営会議起案
  • 財務
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 経営会議資料作成
  • 戦略策定コンサルティング
  • 財務/会計コンサルティング
  • 財務予測分析

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  コーポレートストラテジー（全社戦略）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 ギフティは2010年の創業以来、eGiftのパイオニアとして「気持ちを届ける」文化を創出してきました。 法人向け事業や地域活性化、海外展開等へ領域を広げる中で、「ギフト」の枠組みを超えた「人間や組織の多様な関係性」そのものへ挑戦すべく、2026年7月よりホールディングス体制へ移行し「ギフティグループ株式会社」を設立しました。 複数の事業やグループ会社を束ねるホールディングス体制となった今、グループ全体の3〜10年先を見据えた長期戦略を描き、資本配分に一貫した哲学をもたらす経営の「羅針盤」機能が不可欠となっています。 今回は、代表や経営陣と直接対話し、グループ全体の未来像や事業ポートフォリオを構想する「コーポレートストラテジー（全社戦略）」の立ち上げコアメンバーを増員募集します。 【業務詳細】 1. グループ長期戦略・ポートフォリオ方針の策定 　　ーグループ全体の3〜10年の方向性を検討・言語化する 　　ー各事業・ビジネスユニットの位置づけを整理し、ポートフォリオとしての全体像を設計する 2. 資本配分の優先順位評価 　　ー各事業・ユニットへの資本投下・継続支援・撤退の基準を検討する 　　ー「どこに集中すべきか」の評価軸を構築し、方針として整理する 　　※意思決定者ではなく、方針策定・論点提示が役割 3. 客観的な事業評価 　　ー事業ポートフォリオをフラットな視点で評価する 　　ーROIC・ROIを踏まえた事業・案件単位の評価を行い、資本配分の方針に反映する 　　ーM&A・出資案件・新規事業との接続を念頭に、評価フレームを設計・運用する 【同ポジションの魅力】 ▽グループ全体を俯瞰できる、希少なポジション 事業会社の中では見えない「グループ全体の構造」に向き合える。ホールディングス立ち上げフェーズに参画できる、日本でも数少ない機会です。 ▽代表・経営陣と直接議論できる距離感 戦略論点を経営陣と直接ぶつけながら、自分の考えを組織の意思決定に反映させられます。 ▽M&A・新規事業・グループ支援、すべての動きと接続できる ストラテジーという視点から、グループ内のあらゆる動きに関与できる環境です。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 以下いずれかの経験をお持ちであること ・戦略コンサルティング・投資銀行・PE・VC・事業会社の経営企画における実務経験（目安：5年以上） ・事業分析・財務分析・戦略立案の実務経験 ＜歓迎要件＞ ・答えのない問いを構造化することに知的興奮を感じられる ・数字と言葉、両方で思考を組み立てられる ・自分の視点を持ちつつ、議論で更新できる

  事業内容

  「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」をミッションに掲げ、eGift事業の枠を超えて多様なビジネスを展開するホールディングスグループです。 ■個人向け「giftee」や「ソウ・エクスペリエンス」などの体験ギフト ■法人向け販促・福利厚生支援「giftee for Business」 ■自治体向け地域通貨・旅先納税基盤「e街プラットフォーム」 ■東最大手YOUGotaGift子会社化やASEAN展開を通じた非連続な新領域開拓