業務改革BPOプロジェクトリーダー候補 - オペレーションズ コンサルティング本部

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  アクセンチュア（人材・組織コンサルタント）

  年収非公開

  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • Workday
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • マネジメントシステム構築支援
  • マネジメントシステム運用支援
  • グローバル人事制度企画/改定
  • HRトランスフォーメーションコ...
  • エンゲージメント調査

  アクセンチュア株式会社東京都港区, 大阪府大阪市

  アクセンチュア（人材・組織コンサルタント）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

  求める能力・経験

  ■Experience （今回のポジションの必須条件） ※経験業界は問いません ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです"

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴戦略コンサル支援実績業界NO.1🔴外資系ファーム　マッキンゼーアンドカンパニーのご紹介

  700~5000万

  • マーケティング
  • 自動車
  • 自動車/輸送機器
  • プロジェクト
  • 医療/ヘルスケア
  • カーボン/炭素
  • 自動車/輸送機械
  • 政治/政策
  • 食品
  • 開発
  • クラウド
  • SaaS
  • 新薬

  マッキンゼーアンドカンパニー東京都港区

  🔴戦略コンサル支援実績業界NO.1🔴外資系ファーム　マッキンゼーアンドカンパニーのご紹介気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ★プロジェクト事例★ ・自動車業界：大手自動車メーカーのEVシフト加速を支援する「モビリティ戦略プロジェクト」 ・金融業界：大手銀行のデジタルバンキング推進を支える「次世代リテール金融変革プロジェクト」 ・ヘルスケア業界：製薬企業の新薬開発と市場参入戦略を設計する「ライフサイエンス成長戦略プロジェクト」 ・消費財業界：グローバル食品メーカーのブランド強化を行う「消費者インサイト駆動型マーケティングプロジェクト」 ・テクノロジー業界：クラウド事業者の成長拡大を支援する「SaaSビジネス最適化プロジェクト」 ・公共政策・行政改革：中央省庁の業務効率化とデジタルガバメント推進を支援する「行政DX推進プロジェクト」 ・地域活性化：地方自治体の人口減少に対応した「地方創生・地域産業戦略プロジェクト」 ・環境・エネルギー政策：官庁と連携してカーボンニュートラル達成に向けた「脱炭素政策設計プロジェクト」

  求める能力・経験

  大学卒業のみ。未経験可。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  未経験歓迎 採用・組織設計で会社の未来を創る人事ポジション

  468~789万

  • 戦略立案
  • 事業計画
  • 設計評価
  • 新規事業
  • 労務管理
  • 広報
  • データ分析
  • 人事
  • クロージング
  • ブランディング
  • 事業責任者
  • 分析

  株式会社アーキベース東京都新宿区

  未経験歓迎 採用・組織設計で会社の未来を創る人事ポジション気になる

  もっと見る

  仕事内容

  〇仕事の概要 設立8年目のベンチャー企業で、組織拡大に伴う採用・組織設計業務を担当いただきます。代表直下で事業責任者や部門責任者と伴走しながら、正解のない人事採用業務にデータドリブンにアプローチし、仕組みづくりから推進していただけるポジションです。 具体的な仕事内容 ・採用戦略の立案と遂行:事業計画に基づいた採用計画の策定から実行まで一貫して担当 ・採用業務全般:母集団形成、書類選考、面接調整、クロージングまでの採用プロセス全体をリード ・採用広報:候補者に魅力的な情報発信を行い、企業ブランディングを強化 ・人事業務全般:組織設計、評価制度の運用、労務管理など幅広い人事領域に携わる機会 キャリアパス 未経験からスタートし、採用実務を通じて専門性を高めながら、将来的には人事責任者やHRBPとして経営視点での組織設計に携わることが可能です。また、データ分析スキルを活かした戦略人事へのキャリアチェンジも目指せます。 ポジションのポイント1:アーリーフェーズで組織拡大の最前線に立てる 当社は現在、3つの事業と6つのサービスを展開し、今後さらに4つの新規事業を立ち上げる計画が進行中です。この事業拡大に伴い、数十名規模の採用を予定しており、まさに組織が大きく成長するタイミングです。100名の壁を超える組織拡大フェーズに立ち会い、採用・組織設計の仕組みをゼロから構築できる貴重な経験が得られます。ベンチャー企業ならではのスピード感と裁量権のもと、自分のアイデアを即座に実行に移し、組織の成長に直接貢献できる環境です。 ポジションのポイント2:データドリブンで人事・採用を科学できる 当社では、感覚や経験則に頼らず、データに基づいた採用戦略の立案と実行を重視しています。応募数、選考通過率、入社後の活躍度合いなど、各種データを分析しながら採用活動を最適化していくプロセスを経験できます。未経験からでも、データ分析スキルやロジカルシンキングを実践的に身につけることができ、市場価値の高い戦略人事としてのキャリアを築くことが可能です。経営や事業戦略に直結する人事業務を通じて、ビジネス全体を俯瞰する視点も養えます。 ポジションのポイント3:フラットな組織文化と充実した働き方 平均年齢29歳と若手メンバーが中心で、年次や役職に関係なくフラットに意見を出し合える風通しの良い組織文化が特徴です。月次定例の1on1では「個人ミッション」について壁打ちを行い、一人ひとりのキャリアビジョンを大切にしています。また、21:15を最終退勤時間とし、土日祝は原則仕事をしない制度を運用するなど、メリハリをつけた働き方が可能です。年間休日120日、完全週休二日制で、プライベートも充実させながら成長できる環境が整っています。

  求める能力・経験

  応募条件 大卒以上 対人能力に強みのある方 思考と実行の両面において、高いポテンシャルをお持ちの方 歓迎条件 セールス経験 採用業務経験 アーキベースのバリュー・クレドに共感していただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  保険会社向けアドバイザリー(サステナビリティ業務経験者)【FS INS IAG】

  530~1300万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • 内部統制
  • 内部統制監査
  • 分析
  • 財務

  PwC Japan有限責任監査法人東京都千代田区

  保険会社向けアドバイザリー(サステナビリティ業務経験者)【FS INS IAG】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【チーム紹介】 PwC Japan有限責任監査法人 保険アドバイザリーグループ（IAG）は、保険会社を主なクライアントとして、幅広いアドバイザリーサービスを提供しています。近年、国際的な保険会計基準の改正や金融規制の変化、保険会社のクロスボーダー案件の増加、サステナビリティ関連規制への対応により、IAGの業務領域は拡大しています。 最近では、国際会計基準などの各種会計基準への対応支援、内部統制高度化支援に加えて、保険会社の設立支援やサステナビリティ領域での取り組み検討支援（例：マテリアリティ評価、人権デューディリジェンス、ESG投資）等の業務を提供する機会に恵まれ、2012年7月のグループ発足以降、売上・人員ともに大きく増加しています。 このように多様化する保険会社のアジェンダに対応するために、会計士のみならず、保険業務実務の経験やプロジェクト管理経験といった会計以外のスキルを持った多様なメンバーで構成しています。一方、拡大するIAGの業務領域に対応するために、さまざまな領域の経験を有するメンバーの加入が急務だと考えています。 【監査法人としてアドバイザリーサービスを提供する目的】 監査法人のアドバイザリーサービスが、一般的なコンサルティング会社と違うところは、同じ業界のさまざまな会社に対する監査サービス等を通じて得ることのできる、業務プロセスの深い理解に基づくアドバイザリーサービスを提供できることです。また、監査法人は、公認会計士法等により業務内容や提供する業務の品質管理が厳しくコントロールされます。自己流ではなく、このような作法に基づく品質の高いサービス提供プロセスを経験することは、コンサルタントとしての誠実性および柔軟性を滋養する面があります。 【保険アドバイザリーの可能性】 保険会社は、社会生活に内在するリスクを金銭に置き換え、引き受けることを生業としています。現在、グローバル化やさまざまな領域での自動化、人々の長寿化など、企業・個人が直面するリスクが変化する中で、保険業界は積極的に事業リスクを取りに動いており、金融の中でも未だ成長段階にあると言えます。私たちは、IAGという器の中でこのような保険業界に対してサービスを提供していますが、その知識・経験は、業種を超えて活用できる可能性を感じています。変化が起きている成長分野で経験を積みたい方や、特定分野の知識を習得して強みを持ちたいと実感されている方は、是非応募をご検討ください。 【採用背景】 上記の通り、保険業界は金融の中でも未だ成長段階にあり、サステナビリティに関する社会的関心の高まりを受けてサステナビリティ関連の支援の引き合いが多いための増員募集となります。 【業務内容】 以下は、業務内容の一例です。 ■ SSBJ/CSRD開示支援 サステナビリティに関する開示規制が施行され、大手保険会社から順次対応を開始しております。 サステナビリティ領域の開示は幅が広く定義も定まらないものも多いこと、また開示の対象が膨大なことから、クライアントからのニーズは高くございます。 我々は、現状とのGAP分析、開示までのロードマップ策定、データポイントの特定、収集支援など、包括的なサービスを提供しています。 ■ インパクト測定・開示支援 サステナビリティの考え方が広まるにつれて、財務的成果だけでなく、事業活動が社会に与えているインパクトについての開示が注目されており、 保険事業、投融資の両側面において、事業活動が社会に与えるインパクトを定量的に開示する試みが広がってきています。IAGでは、これらの測定・開示についてご支援をしております。 【キャリアパス・身につくスキル】 ・今後拡大することが予想されるサステナビリティ領域に早期から関与し、専門性を身に付けることで、同領域の第一人者として活躍することができます ・基準の理解、基準の適用と応用、調査・分析、論理的な整理等を日々の業務から、ハード・ソフトスキルの両面から身に着け、磨くことで成長することが可能です。また、ビジネスでの基礎スキルと+αの付加価値を得ることができることから、キャリアにおける自己の可能性を広げることができます。自己のゴールに向けたさまざまな選択肢を持つことができます ・社会課題解決に貢献できる業務であり、アドバイザーとしての中長期的なゴールを達成できます ・保険業界への支援を通じて金融という専門性の高いスキルを身に着け強みとすることができます

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験 ・サステナビリティ関連プロジェクト経験（ESG投資、人権デューディリジェンス等） ・サステナビリティ領域での修士号

  事業内容

  企業の財務諸表が会計基準に基づき適正に作成されているかを検証し、投資家やステークホルダーに対する信頼性を担保する監査業務を提供。 ・内部統制監査 財務報告に係る内部統制の整備・運用状況を評価し、企業のガバナンスやリスク管理体制の強化を支援する。 ・その他保証業務（アシュアランスサービス） ・財務報告アドバイザリー ・リスク・ガバナンス関連サービス ・フォレンジック・不正対応支援

• エージェント求人

  サステナビリティ保証業務　【SUS】

  530~1300万

  • コンサルティング業務
  • 施設/設備管理
  • 施設管理/保全
  • 財務
  • 施設管理
  • 安全管理
  • 監査

  PwC Japan有限責任監査法人東京都千代田区

  サステナビリティ保証業務　【SUS】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■サステナビリティ／非財務情報の保証業務がメインとなります。 サステナビリティ／非財務情報の保証における専門家チームメンバーとして、経験・能力に応じ、強みを活かしたご活躍を期待いたします。 ご希望の応じて、保証業務の延長として、サステナビリティ／ESG情報開示に関するアドバイザリー業務サステナビリティ／ESGマネジメントに関するアドバイザリー業務もご経験いただけます。 具体的なビジネスについては、以下をご参照ください。 ・サステナビリティ/非財務情報の第三者保証サービス https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/sustainability/sustainability-csr-report-assurance.html

  求める能力・経験

  （以下のいずれか） ・監査法人やコンサルティングファームでのサステナビリティ情報・非財務情報の保証業務のご経験のある方 ・製造業において、環境安全管理、環境保全、エネルギー管理、公害防止管理、施設管理の知識とご経験のある方（5年以上）

  事業内容

  企業の財務諸表が会計基準に基づき適正に作成されているかを検証し、投資家やステークホルダーに対する信頼性を担保する監査業務を提供。 ・内部統制監査 財務報告に係る内部統制の整備・運用状況を評価し、企業のガバナンスやリスク管理体制の強化を支援する。 ・その他保証業務（アシュアランスサービス） ・財務報告アドバイザリー ・リスク・ガバナンス関連サービス ・フォレンジック・不正対応支援

• エージェント求人

  【未経験歓迎】エネルギー×官公庁｜クライアントの業務企画・改善【はたらいて笑おう、パーソル】

  457~784万

  • プロジェクト
  • 提案
  • BPO
  • 事業推進
  • PMO
  • 法人営業
  • 営業

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  【未経験歓迎】エネルギー×官公庁｜クライアントの業務企画・改善【はたらいて笑おう、パーソル】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【このポジションの魅力】 ⭕チーム配属でのアサイン／残業月20時間程度・年休120日と働きやすさも充実 ⭕エネルギー×官公庁という成長市場で業界未経験から挑戦でき、企画・設計・構築・改善と幅広い業務に携われる環境 ⭕ビジネス支援を通じて社会課題解決に貢献できる事業基盤と、BPOで培った高い実行力を持つ安定企業 ⭕初期配属後もキャリアパスに応じて他プロジェクトへ挑戦可能／年2回の評価制度で昇進・昇格の機会も明確 【業務内容】 ・エネルギー関連企業や自治体にて、事業推進支援として企画・運用設計・業務構築・改善等を担当 ・プロジェクト進捗・課題管理、業務プロセスの可視化・最適化、改善提案 ・使用ツールの改善、会議体運営、プロジェクトチーム支援

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・自身が主体となり課題に対してリーダーシップを発揮した経験 ・複数ステークホルダーを意識して業務に取り組んだ経験 【歓迎スキル】 ・PMO経験、RPA等ITツール活用経験、エネルギー業界経験 ・法人営業、コールセンター/BPO経験、バックオフィス経験

  事業内容

  BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション

• エージェント求人

  ※30~40代が対象！キャッシュフロー予測からリスク管理まで！財務データ分析/生涯年収4億~

  1000~1500万

  • 海外勤務
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 購買/調達
  • 監査
  • IFRS
  • 資金調達
  • 財務
  • データ分析
  • アドバイザリー
  • 内部監査
  • 提案
  • 内部統制
  • 分析
  • ネットワーク
  • 予算管理
  • 導入支援
  • 会計

  有限責任監査法人トーマツ 東京都千代田区

  ※30~40代が対象！キャッシュフロー予測からリスク管理まで！財務データ分析/生涯年収4億~ 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  このポジションは、企業の財務戦略をデータ分析を通じて最適化し、持続的な成長を支援する重要な役割です。具体的には、財務リスクの管理や予実管理、子会社の財務状況の可視化など、さまざまな領域でデータ分析を活用し、企業の価値向上に貢献します。 1. 財務リスク管理とアドバイザリー業務 企業が直面する財務リスクを分析し、適切なリスク管理策を提案します。これには、金利変動や為替リスク、資金調達の難易度など、企業の健全性に影響を及ぼす要因を特定・定量化することが含まれます。高度な分析手法を用いて、企業が直面するリスクを事前に察知し、迅速に対応する方法を提供します。 2. 予実管理の高度化支援 企業が目標達成のために必要な予算と実績を管理する予実管理の高度化も重要な業務です。予算と実績の差異を分析し、問題点を早期に発見。最適化を図り、企業の財務戦略が目標に向かって確実に進行するよう支援します。データ分析に基づいた予算管理は、企業にとって不可欠な要素です。 3. 子会社管理の支援 大企業では、親会社と子会社間での財務管理が重要です。この業務では、子会社ごとの財務データを集約し、親会社がそのデータを活用して一貫性のある戦略を取れるようサポートします。財務予測やキャッシュフローのモデリングを通じて、資金繰りを安定させ、リスクの最小化を図ります。 4. リスク定量化とモデル構築 リスク定量化は、企業が抱えるリスクを数値として捉え、的確な戦略を導くために不可欠です。金利リスクや為替リスクを数値化し、リスク定量化モデルを構築。データを駆使して企業が最適なリスク対策を選択できるよう支援します。 5. 内部監査の強化 内部監査の効率性を高めるため、アナリティクス手法を活用します。企業内で発生する可能性のある問題を早期に発見し、改善策を提示。内部統制の強化を支援し、企業の健全な運営を確保します。 6. IFRS導入支援 国際的な財務報告基準であるIFRSを導入する企業に対し、データ分析を通じてその適用を支援します。複雑な財務情報を整理・可視化し、企業の透明性を向上させることが求められます。これにより、グローバルな基準に基づいた報告が可能となり、企業の国際的な競争力を高めます。 7. グローバルなキャリアチャンス デロイト トーマツは、世界中に広がるネットワークを活かして、グローバルな視野でのキャリアアップの機会を提供します。入社後は様々な業務を経験し、ジェネラルなアドバイザリースキルを身につけながら、将来的には専門家として活躍する道も開かれています。研修や海外勤務の制度を通じて、グローバルな視点を養い、データ分析を活用した財務戦略のプロフェッショナルとして成長することができます。 このポジションでは、データ分析を駆使して企業の財務戦略を最適化し、企業価値の向上を目指します。高度な分析スキルを活かし、リアルタイムで企業の状況を把握し、リスクを最小限に抑えるための戦略を提供します。また、グローバルなキャリアパスも用意されており、海外勤務や高度な専門知識を習得しながら、成長し続けるチャンスがあります。 企業の成長を支えるためのデータ分析に特化したコンサルティング業務に興味がある方、最先端の技術を駆使してグローバルなビジネス環境で活躍したい方には最適なポジションです。

  求める能力・経験

  事業会社、コンサルティングファーム、金融機関等で財務データ分析や財務リスク管理の経験 財務会計、予実管理に関する理解

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【BC_Com_Finance】Global Business Servicesコンサルタント

  700~2000万

  • 説明書/カタログ
  • コンサルティング業務
  • 契約交渉
  • カスタマーサクセス設計
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 戦略立案
  • SNS運用
  • マーケティング
  • MA/CRM
  • マネジメント
  • オペレーター
  • BPO
  • 契約管理
  • メディア
  • 請求
  • 在庫管理
  • 要件定義
  • 分析
  • コンサルタント
  • ソーシング
  • 財務
  • 戦略提案
  • 制作
  • 経理
  • 人事
  • 提案
  • 購買/調達
  • マネージャー
  • シニアコンサルタント
  • 営業
  • マーケティング戦略策定
  • シニアマネージャー

  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区

  【BC_Com_Finance】Global Business Servicesコンサルタント気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■ユニット紹介 私共Financeユニットでは、「世界水準のFinance Practiceを日本企業に導入し、競争力強化」というミッションを掲げ、大手企業を中心に経営課題に直結したCFO（組織）向けコンサルティングサービスを提供しています。 ■GBS（グローバル・ビジネス・サービス）とは？ GBS（グローバル・ビジネス・サービス）とは、SSC/BPOに加えて以下のような特徴を持つ経営手法となります。 ①戦略的かつ高付加価値な業務を提供する ②グローバルで統合された1つの組織である ③組織横断的に統一された標準業務プロセスが定義され、一貫したプロセスで運用・管理されている ④継続的に効率性を追求する体制である ⑤アウトソーシング（BPO）とシェアードサービス（SSC）を組み合わせたハイブリットモデルである ■職務内容 GBSコンサルタントとして下記のプロジェクトに従事いただきます。 国内外のClientのコーポレート業務（財務経理、人事、総務、調達購買、ITなど）における海外現地法人、国内グループ会社、社内部門等を跨ぐ、業務効率化、高度化の構想策定、業務アセスメント（As-Is可視化、To-Be策定）、シェアードサービス(SSC)設立、アウトソーシング(BPO)推進、BPR推進、RPA導入、チェンジマネジメント推進　他 ★対象は、経理財務領域のみならず、人事・総務、調達購買、セールスマーケティングなどコーポレート機能全般となります。 【調達購買】 戦略ソーシングの立案、サプライヤー管理・購買契約管理・カタログ管理の構築、購買分析、集中購買組織の立上げ・集約、サプライヤーポータル・購買システムの要件定義・導入、見積り・価格交渉・発注・入出庫・在庫管理・請求・支払における購買オペレーションの業務設計・移行、バイヤー・購買オペレーターの人材育成 【セールスマーケティング】 マーケティング業務（マーケティング戦略の立案、分析、キャンペンーン等の施策設計、コンテンツ制作、CRM・SNS運用など）やセールス業務（インサイドセール、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど）の組織・業務のあるべき姿の策定、AIを活用したオペレーションの策定、業務アセスメント（As-Is可視化、To-Be策定）、SSC設立、BPO推進、マーケティングツールのリプレイス検討、チェンジマネジメント推進 【募集ポジション】 シニアマネージャー/マネージャー/シニアコンサルタント 【想定選考プロセスについて】 ・選考回数：3～4回 ・その他：想定ランクに応じて適性検査・ケース面接・プレゼンテーション実施の可能性あり ※選考プロセスは変更となる可能性があります

  求める能力・経験

  ■シニアマネージャー／マネージャー 【必須】 グローバル／国内におけるBPR、SSC設立、BPO推進支援のコンサルティングまたはPM経験。コンサルファーム、SIer、事業会社等での間接部門（経理財務・人事・総務・調達購買・セールスマーケティング等）の業務改革経験5年以上、かつSSC／BPOに関する営業、業務移行、運用管理、改善経験5年以上。広告代理店・コンテンツ制作ベンダーでのセールス、アカウントマネジメント、ストラテジープランニング経験5年以上、マーケティング戦略策定やキャンペーン設計・進行管理経験5年以上。クライアントへの単独営業・提案・報告・調整経験。 ※シニアマネージャーは複数案件を並行してデリバリーできる経験を有すること。 【歓迎】 グローバル企業向けSSC／BPO経験、海外現地法人でのマネジメント経験、RPAアセスメント・導入経験。 ■シニアコンサルタント 【必須】 コンサルファームまたはBPO／SSC関連会社での間接部門業務改革経験2年以上、またはSSC／BPOに関する営業・業務移行・運用管理・改善経験2年以上。広告代理店・コンテンツ制作ベンダーでのセールス、アカウントマネジメント、ストラテジープランニング経験2年以上、マーケティング戦略策定やキャンペーン設計・進行管理経験3年以上。 【歓迎】 RPA導入または利用経験、論理的思考力・仮説構築力・問題解決力。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【TCF-LA-IA】交通セクター／インフラストラクチャー・アドバイザリー

  600~2000万

  • コンサルティング業務
  • 課長/マネージャー
  • プロジェクト
  • 課長/参事官
  • 師長/課長
  • 課長補佐/専門官
  • マネジメント
  • 財務
  • マネージャー
  • 課長
  • 会計
  • コンサルタント

  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区

  【TCF-LA-IA】交通セクター／インフラストラクチャー・アドバイザリー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ●チーム紹介 近年、我が国では政府や地方自治体が運営する資産へ民間のノウハウを導入するという方針の下で、空港コンセッション（民間委託）等の交通インフラの変革、国・地方・企業が一体となって政府が掲げるグリーン成長戦略並びに2050年カーボンニュートラルの実現に向けた再生可能エネルギー分野の拡大や国内洋上風力発電事業（海域占用計画公募等、新たなマーケットが急速に成長しています。 こういった中でEYSCのインフラストラクチャーアドバイザリーチーム（以下「IAチーム」といいます。）は、公的機関及び民間企業に向け、国内外の様々なインフラ事業、コンセッション事業、PPP/PFI（官民連携）プロジェクト等にかかる新規投資・買収あるいは売却に際して、その制度調査からスキーム策定、投資/買収/売却/入札戦略立案、財務モデル構築、資金調達支援、及びエグゼキューションまで一貫したアドバイザリーサービスを提供しております。 EYSCのIAチームは2014年2月のチーム設立以来、順調に業容を拡大し、2021年9月には、EY新日本有限責任監査法人のインフラ関連メンバー約20名を迎え入れ、総勢約40名体制で今後一層の成長を企図しています。また、新型コロナウイルスを巡る現在の状況下においても、市場におけるインフラ事業に対する投資意欲は旺盛です。さらなる成長・業容拡大を担う次世代のメンバーを募集しております。 ●募集背景 インフラ事業の中でも、様々な社会経済活動の基盤である交通インフラでは、コロナ禍による事業環境の急激な変化を踏まえ、アフターコロナ時代における新たな事業構造の再構築が求められています。 空港・航空マーケットでは、過去10年にわたって、EYは空港コンセッションマーケットをリードしてきましたが、コロナ禍を経て、エアラインのビジネス環境が大きく変化しており、路線復活競争、路線集約下での生き残り競争の中で、地域全体として空港を生かすための様々な連携や、空港を核とした地域ビジネスの組成・DX・GX、海外展開等、新たなフェーズを迎えています。 　また、地域公共交通マーケットでは、持続可能な地域公共交通や分散型社会の実現が政府の政策目標にも掲げられており、これまでの事業者や交通モードの垣根を越えた利便性の向上はもちろん、地域や異業種との共創による地域ビジネスの組成、まちづくりとの連携が求められています。 このように交通インフラでは、DX・GXも含めて事業環境が急激に変化しており、国の方針も転換点にあります。従って、今後、官民連携、事業者再編、地域ビジネスの核となるプラットフォーム（組織）の組成等、様々な業界再編・事業再構築が想定されるところです。この中で、事業環境・業界動向の理解に基づく、関係者間のリスク分担の規定や様々なステークホルダーを巻き込んだビジネスモデルといった事業スキーム策定や、企業再編・官民連携等のTransactionのリード・会計財務面・経営戦略面からのアドバイザリー業務が、官民双方から求められています。IAチームでは、このような業務に関与して頂き、業界をリード・共に発展させていく人材を募集しています。 ●業務内容 ＜対象となるインフラストラクチャー事業・施設＞ ・交通インフラ（空港・航空・鉄道・バス・タクシー等） ＜具体的な業務＞ ・交通インフラ関係事業者の事業戦略検討・各種経営課題に関するアドバイザリー、関連する国内外市場や先行事例等の基礎調査業務 ・交通インフラ関係事業者と他業種事業者や自治体等との連携による事業戦略の構築 ・交通インフラにおける、PPP/PFI/コンセッション、SPC/官民出資組織設立、公設民営、上下分離等の事業スキームの検討 ・上記に関する国・自治体等における政策立案、規制等の検討支援 ・国・自治体等における交通事業者の経営状況に関する調査、分析等の支援 ・交通の社会的価値の定量化、成果指標検討、及びそれらに基づくファイナンス手法や国・自治体等による支援の在り方検討等、地域内ビジネスモデル・ファイナンススキーム等の検討 ・民営化・民間委託事業等の入札支援業務 ・海外企業による国内のインフラ事業参入支援業務（インバウンド） ・日本企業による海外のインフラ事業参入支援業務（アウトバウンド）

  求める能力・経験

  □マネージャー 以下項目につき1つでも該当すれば可、複数であれば尚可。 ・コンサルティングファーム、シンクタンク、交通コンサルタント等における、（交通セクターマーケット知見・ビジネスモデル知見を前提とした）交通関連事業者等の事業戦略検討や、国・自治体等との官民連携等の事業スキーム検討といった関連業務の案件マネジメント経験3年以上 ・事業会社（交通事業者、航空会社、空港運営会社、商社、ディベロッパー等）の経営企画、財務等のコーポレート部門において、プロジェクト管理や経営戦略検討、官民連携事案検討等の関連業務の案件マネジメント経験3年以上 ・中央省庁・地方自治体等での関連業務の案件マネジメント業務経験3年以上（主に課長補佐・調整官クラスを想定） ・金融機関（公的金融、メガバンク、地銀等）で、関連業務の案件マネジメント経験3年以上経験 ・公認会計士、米国公認会計士、税理士等、財務会計の資格保有者 ・英語力－ビジネスレベル以上

  事業内容

  ・成長戦略・競争戦略の策定、新規事業・事業ポートフォリオ変革の支援 ・デジタルトランスフォーメーション（DX）やテクノロジー活用戦略の立案・実行支援 ・M&A、アライアンス、事業再編に関する戦略立案およびトランザクション支援 ・業務改革、オペレーション改善、コスト構造改革の推進 ・人事・組織戦略、チェンジマネジメントを通じた組織変革支援

• エージェント求人

  【KPMG｜世界四大会計事務所の人材戦略を牽引｜組織開発のプロへ｜人材開発マネジャー】

  1300万~

  株式会社KPMG FAS東京都千代田区

  【KPMG｜世界四大会計事務所の人材戦略を牽引｜組織開発のプロへ｜人材開発マネジャー】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 成長中のKPMGアドバイザリーホールディングスにおいて、グループ全体の経営戦略・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策を企画推進します。 - ニーズ把握から研修プログラム、コンテンツの企画・設計、運営、受講者サポート等の研修デリバリーを実行推進します。 - 効果測定・分析を通じて研修の品質を保ち、改善提案・実行を推進します。 - eラーニング/研修コンテンツ制作（動画/スライド等）、配信、LMS管理を行います。 - 入社当初は、グループ全体の新卒・第二新卒研修、およびそのフォローアップ研修の企画・設計・運営に携わります。 ◤会社の特徴◢ - KPMG FASは、フィナンシャル・アドバイザリー業務を提供する会計系アドバイザリーファームのリーディングファームです。 - 戦略策定からディール実行、ポストディール経営統合、ガバナンス強化、不正リスク対応まで、クライアントの企業価値向上を支援しています。 - 各分野のプロフェッショナルが有機的に連携し、専門性の高いサービスを提供しています。 - 本ポジションは、KPMG FAS入社後、グループ会社であるKPMGアドバイザリーホールディングス株式会社へ出向となります。 - 成長中のKPMGグループ全体の経営戦略・人材戦略を支える重要な役割を担います。 ◤仕事の魅力◢ - 成長フェーズにあるKPMGグループ全体の人材戦略・育成に深く関わり、組織の成長に直接貢献できます。 - 経営戦略と連動した人材育成・能力開発施策を企画から実行、効果測定まで一貫して推進する裁量とやりがいがあります。 - 新卒・第二新卒研修など、次世代を担う人材の育成を通じて、KPMGグループの未来を創る重要な役割を担えます。 - 経営層を含む社内外の多様なステークホルダーと連携し、高度なコミュニケーション能力と推進力を発揮できます。 - eラーニング導入やコンテンツ制作など、最新の教育手法を取り入れながら、幅広い経験を積むことができます。 ◤描けるキャリア◢ - KPMGグローバル研修、KPMG Japanグループ研修、KPMG FAS独自研修など、充実した教育制度を活用し、継続的なスキルアップが可能です。 - コンサルティングスキル基礎研修等、専門性を高めるための研修が多数用意されています。 - マネジャー候補として、将来的に人材開発分野のリーダーシップを発揮し、キャリアアップを目指せます。 - 複数部門横断の施策をリードする経験を通じて、プロジェクトマネジメント能力や調整力を向上させることができます。 - 経営目線で人材戦略を考える機会が多く、ビジネス全体を俯瞰する視点を養えます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 人材開発 / 人材育成 / 能力開発 / 研修企画 / 研修運営 / ファシリテーション / eラーニング / LMS / 経営戦略 / 人材戦略 / KPMG / アドバイザリー / コンサルティング / マネジャー / シニアマネジャー / 新卒研修 / 第二新卒研修 / 効果測定 / 組織開発 / 企業価値向上 / コミュニケーション / プロジェクト推進 / データ分析 / HR

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 大学卒以上、30歳～40歳代前半位まで。 - 事業会社またはコンサルティング会社（教育研修会社を含む）において、人材育成・能力開発に関連する施策を企画・運営した経験がある方。 - 経営層、管理職等クラスを含む研修の企画・運営経験。 - 研修内でのファシリテーション経験。 - 経営目線で考える姿勢、経営層を含む社内外との高度なコミュニケーション能力。 - 社内を巻き込む推進力・調整力（複数部門横断の施策をリードした経験など）。 - 基本的なデータ集計（Excel/PowerPoint）と運営力（調整/段取り）。 ◤歓迎スキル・経験◢ - あらゆる新テーマに対し、ゼロからのコンセプト設計、研修企画を行った経験。 - 社員500名以上の成長フェーズの企業での経験。 - eラーニング/著作ツールやLMS導入・運用経験。 - 英語力（メール・日常会話）。 ◤求める人物像◢ - 経営目線で物事を捉え、戦略的な視点から人材育成を推進できる方。 - 社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、協調しながらプロジェクトを推進できる方。 - 新しいテーマや課題に対し、積極的に挑戦し、ゼロから企画を立ち上げる意欲のある方。 - データに基づき効果測定・分析を行い、継続的な改善提案と実行ができる方。 - 組織全体の成長と発展に貢献したいという強い意欲を持つ方。

  事業内容

  -