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  労務（給与担当）◆CM放映中の東証プライム上場大手企業／退職金制度あり／フレックスタイム　dip01

  402~600万

  • 問い合わせ対応
  • 給与計算
  • 委託先管理
  • 業務標準化推進
  • 業務改善提案
  • 社会保険
  • マネーフォワード
  • freee
  • COMPANY
  • SmartHR
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  ディップ株式会社東京都港区

  労務（給与担当）◆CM放映中の東証プライム上場大手企業／退職金制度あり／フレックスタイム　dip01気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 事業拡大、および体制強化に伴う募集 【業務内容】 給与担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。 ※具体的には ■月次給与・賞与計算の実務（データ作成・取り込み、控除反映、差異チェック、支給確定） ■年末調整・住民税更新のサポート（書類回収、データチェック、問合せ対応） ■入退社・身上変更に伴う給与関連手続き（各種控除・手当の反映） ■社員・関係部門からの問い合わせ対応 ■ベンダー・委託先との連携 ■業務手順の整備・改善（チェックリスト更新、標準化） ■郵便対応

  求める能力・経験

  【必須】 ・大学卒業以上 ・事業会社または給与アウトソースでの給与計算実務経験（目安：3年以上） ・勤怠管理～給与確定までの一連の流れの理解 ・基本的なExcelスキル（関数：VLOOKUP/XLOOKUP、IF、SUMIF 、ピポットテーブルなど） ・守秘義務・正確性を重視した業務遂行 ・従業員規模300名以上の対応経験 【歓迎】 ・年末調整の実務経験、住民税更新対応 ・勤怠、給与システムの運用経験（例：SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード、COMPANY など） ・従業員規模1000名以上の対応経験、シェアード/委託先コントロール経験 ・労基法、社会保険、所得税関連の基礎知識 【求める人物像】 ・変化を楽しめる方 ・ルーティンの中でも改善点を見つけ行動できる方 ・丁寧かつ誠実なコミュニケーションができる方

  事業内容

  同社は、日本最大級の求人情報サービスと、看護師人材紹介サービス、DXを通じて、営業活動と業務効率化を支援するサービスを展開しています。 人材サービスとDXサービスの提供を通して労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 ★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定★ ★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★

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  【東京】人事労務（企画）［アクサス株式会社］

  576~756万

  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 労働基準法

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【東京】人事労務（企画）［アクサス株式会社］気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ IT人材不足が進む中、ITエンジニアを増やすだけではなく育成や技術向上など、 多角的なソリューションサービスを通して、 お客様のビジネス課題を解決することが私たちのミッションです。 更なる事業拡大に向けて、エンジニアの人数も増える中、 労務部門の強化が必要不可欠となっております。 『日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる』ために、 事業成長の"要"となる給与・労務部門を支えていただける方を募集します。 ＜業務内容＞ 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、 適正かつ円滑な人事労務制度の構築をお任せします。 まずは、従業員からの相談対応を通じて、課題把握に取り組み それらを通じて、人事制度企画や就業規則などの整備を実行していただきます。 【具体的な業務内容】 ・当社従業員が安心して業務に取り組むための人事制度企画。 ※上記実現のために、以下の業務にも取り組んでいただきます。 ●労務相談・対応 　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●就業規則・社内規程の整備 　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●法改正への対応 　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●人事データ管理 　給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●勤怠管理の運用・改善 　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●労働基準監督署等への対応 　行政機関への各種届出、調査対応など。 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・各種人事課題の対応を通じて、人事制度改定の提案につなげた経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） ＜求める人物像＞ 責任感と誠実さ 従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、 正確かつ誠実に業務に取り組める方。 法令遵守意識 常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。 問題解決能力 複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。 コミュニケーション能力 社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。 ※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。 業務改善意識 現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。

  事業内容

  ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室　など

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  【労務主任×週3在宅】日立グループの総合エンジニアリング企業21136

  600~900万

  株式会社 日立プラントサービス東京都台東区

  【労務主任×週3在宅】日立グループの総合エンジニアリング企業21136気になる

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  仕事内容

  同社は100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、 電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供している企業です。 本ポジションでは、労務業務全般を統括する主任として、以下の業務を担当していただきます。 【業務内容詳細】 ・勤怠管理・集計およびシステム運用 ・給与・賞与計算 └基礎的な計算はグループ会社に委託しているが、会社の個別事情に関する手入力やチェック業務 ・社会保険手続き ・労働組合との交渉や調整 ・就業規則や各種規程の整備・改定 ・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出 ・労務トラブルの一次対応、現場との連携、コンプライアンス業務 ・働き方改革に関わる企画立案・推進 └現場とのコミュニケーションを通じた実情の収集とヒアリング、改善案 ・部下2名のマネジメント（業務指導と育成） ※入社直後は上記の業務からスタートしますが、将来的にはジョブローテーションにより 安全衛生管理など労務業務全般をご経験いただく可能性がございます。

  求める能力・経験

  【下記全て必須】 ・事業会社での労務の実務経験（目安5年以上） 　L給与計算・社会保険手続き ・労働基準法、社会保険関連法の基礎知識 ・労働組合の対応経験 【歓迎要件】 ・500名以上の企業での労務経験 ・リーダー、主任等のご経験

  事業内容

  冷凍装置、空気温湿度調整設備、給排水設備、衛生設備、産業機械設備、電気及び電気通信設備 その他の建築附帯設備の設計・製造・販売及び工事並びに保守の請負

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  【人事労務マネジャー候補】自己資本比率約6割の安定企業20837

  700~900万

  株式会社 ゼネテック東京都新宿区

  【人事労務マネジャー候補】自己資本比率約6割の安定企業20837気になる

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  仕事内容

  「デジタルテクノロジーで、人と地球にやさしい未来をつくる。」という事業ミッションのもと、東証スタンダード市場に上場する「日本のものづくりの課題解決」を第一線でリードしてきた、ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業を展開する企業です。 本ポジションでは労務管理・制度運用を中心に、従業員が安心して働ける環境を整備し、組織の健全な成長を支えていただくことを期待しています。 組織規模の拡大に伴い顕在化する労務課題に対し、経営層や各部門と連携しながら、実務とマネジメントの両面から改善・推進していただく役割です。労務領域を軸にしながらも、経営視点を持って組織全体を支える、責任とやりがいのあるポジションです。 【業務内容詳細】 ・労務管理全般の統括 ・労務管理、労働関係法令対応 ・人事制度改革、人員計画の策定と実行 ・経営層との連携、人事関連の課題解決 ・人事部門の予算管理・コストコントロール　など

  求める能力・経験

  【必須】 ・300名以上の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上） ・人事部門でのマネジメント経験 ・経営層との円滑なコミュニケーション能力

  事業内容

  東証スタンダード市場に上場する企業です。 「日本のものづくりの課題解決」を第一線でリードし、 ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業を展開。 創業以来、着実な成長を続け、DX推進を加速する技術パートナーとして市場を牽引しています。

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  【⼈事（マネージャー候補）】事業・業界の安定性◎／残業10ｈ／ 働き⽅◎◆

  500~700万

  株式会社グッドフェローズ東京都品川区

  【⼈事（マネージャー候補）】事業・業界の安定性◎／残業10ｈ／ 働き⽅◎◆気になる

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  仕事内容

  業界最⼤級の再エネWebプラットフォーム 『タイナビシリーズ』 など 7サイト（利⽤者20万⼈）のメディア運営だけでなく、全国500社以上の販売店ネットワークを活⽤した 太陽光パネルや関連機器の卸売事業・投資⽤太陽光発電の案件開発・販売などを展開し、 ITだけでなく、リアルビジネスをミックスさせた事業を⼿がけている株式会社グッドフェローズ。 2010年6⽉に住宅⽤太陽光発電⼀括⾒積りサイト『タイナビ』スタートして、 産業⽤・投資⽤の太陽光のマッチングメディアを次々に⽴ち上げ、 2024年現在は⽇本の産業⽤太陽光発電所の約17％以上が弊社サービス利⽤者が保有しております。 今後は、⽇本の太陽光発電所の流動化、⻑期安定化に寄与するために、 太陽光発電所の開発・買取・再販・関連機器交換による発電量最⼤化を通して、 ⽇本の産業⽤太陽光発電所の約30%以上のシェアを⽬指しております。 「気のいい戦友たちと最⾼の仕事を」 グッドフェローズという社名には、そんな想いが込められています。 採⽤の基本は、成⻑意欲が⾼く、コミュニケーション能⼒の⾼い⽅。 当社では、⼀⼈ひとりが担当する業務内容は幅広く、責任が⼤きい分、成⻑していける環境が整っています。 ポジションをゲットできるチャンスもたくさんあります。 【グッドフェローズの強みは…】 ■「タイナビ」ブランドを活⽤した営業しやすい環境。 「タイナビ」シリーズは急成⻑を遂げている太陽光発電市場の中で、 Web集客⽀援の分野では常に業界トップクラスを維持してきました。 また、タイナビシリーズに登録頂いている全国500社へのアップセルとしてリアルビジネスを強化してきました。 例えば、太陽光発電関連機器の安川電機製パワーコンディショナーは3年連続販売台数1位、 NTTスマイルエナジー製遠隔監視装置「エコめがね」は7年連続1位、 太陽光発電買取再販でも業界トップクラスの実績を残しています。 これらの実績の背景は「タイナビ」ブランドの業界での⼤きな影響⼒と無縁ではありません。 あなた⾃⾝も⼊社後は⾮常に営業しやすい環境を実感できると思います。 国が定めた脱炭素の⽬標を達成する為に、再エネ電源の普及・維持を事業を通じて展開して社会貢献ができ、 今最も成⻑が期待されている『脱炭素・再⽣可能エネルギーフィールド』であなた⾃⾝も成⻑が実感出来ます。 ■成果が正当に認められる社⾵ 当社では⼈事評価制度を導⼊しており、成果が正当に認められる社⾵があります。 評価・賞与は年2回（1⽉・7⽉）ありますので、成果を上げれば年2回の昇給・昇格のチャンスがあります。 ■業務内容 採⽤業務を中⼼に、教育、評価制度、労務関連など⼈事業務を幅広くお任せします。 ⼈事のゼネラリストとして、経営視点を⾝に付けていきたい⽅には最適な環境です。 また、将来的にはマネージャー候補として、経営層とともに組織構築にかかわることも可能で す。 ■業務詳細︓ 下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 【採⽤】 ・採⽤戦略の⽴案〜実⾏ ・候補者の⺟集団形成施策の⽴案〜実⾏ ・採⽤ニーズの取りまとめ ・求⼈票の作成 ・選考プロセス設計 ・候補者対応 ・採⽤関連プロジェクトのリード ・要員計画の策定・予算管理 【労務・⼈事評価】 ・⼊退社フォローアップ ・給与社保等労務関連の⼿続き（社労⼠事務所とのコミュニケーション） ・⼈事評価制度の運⽤・改善 経営層とのやり取りが多く、将来的には⼈事企画や、事業戦略等にも携わって頂きつつ、⼈事全 体のマネジメントやチーム組成などをお任せしたいと考えています。

  求める能力・経験

  ■必須要件︓ ・採⽤業務経験5年以上 ■歓迎条件： ・エンジニア採⽤経験 ・⼈事評価制度の企画運⽤、もしくは知識のある⽅ ・労務関連業務経験、もしくは知識のある⽅

  事業内容

  -

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  【未経験から人事へ】東証プライム上場企業の人事労務／年休125日／新宿本社勤務

  382~475万

  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 事務
  • PC
  • BPO
  • 問い合わせ対応
  • スタッフ
  • 入退社手続
  • Microsoft Excel
  • 人事
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【未経験から人事へ】東証プライム上場企業の人事労務／年休125日／新宿本社勤務気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場のBPO企業であるキャリアリンクの人事部労務課メンバーとして、人事労務業務を担当していただきます。 社員・パート・派遣スタッフなど多くの従業員を支える会社運営の基盤となるポジションです。 未経験からでも人事業務に挑戦できる環境が整っており、将来的には人事部内でのジョブローテーションも予定しています。 【具体的な業務】 ■労務関連業務 ・社員、パートの入退社手続 ・勤怠管理 ・給与計算 ・業務改善 ・関連システム操作（給与計算システムなど） ■社会保険関連業務 ・社会保険の加入・喪失手続 ・各種問い合わせ対応（電話・メール） ・業務改善 ・関連システム操作 Excelや人事システムを使用しながら、正確性が求められる業務をチームで進めていきます。 必須条件 ・社会人経験 ・基本的なPCスキル（Excel・メールなど） ※人事業務の経験は問いません 歓迎条件 ・事務経験 ・給与計算、社会保険手続きの経験 ・Excelを使用した業務経験 求める人物像 ・正確性を大切に業務に取り組める方 ・チームで協力しながら仕事を進められる方 ・主体的に業務改善に取り組める方 ・人事やバックオフィス業務に興味がある方 仕事NO　【管理本部】人事部労務課メンバー

  求める能力・経験

  ・高卒以上 ・30歳未満の方（長期キャリア形成のため）

  事業内容

  -

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  【人事/労務アシスタントマネージャ候補】フレックス・週1在宅可

  550~800万

  

  イー・ガーディアン株式会社東京都港区

  【人事/労務アシスタントマネージャ候補】フレックス・週1在宅可気になる

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  仕事内容

  グループ会社を含む全2,000名超えの給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務に加え、プロジェクト推進リーダーや業務フローの改善（DX推進）をお任せします。 。 ■給与計算・年末調整/グループ会社を含む約2,000名の給与計算実務及びチェック業務/年末調整、住民税年度更新対応■勤怠管理/残業時間や有給休暇取得状況のモニタリング/労務データの集計・分析および現場への報告・是正勧告■社会保険・労働保険手続き/社労士法人との連携（委託業務の管理・ディレクション）■入退社・契約管理/正社員の登録情報チェック・承認/有期雇用社員（毎月200名程）の契約更新管理、CSVデータ連携

  求める能力・経験

  【必須】■労務の実務経験5年以上(給与・勤怠・社会保険等の一連の流れを理解し、実務で完結できる方)■チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験(3～5名程度のチームを想定)■2,000名以上の規模での労務 経験（雇用形態問わず、大量のデータ管理に慣れている方） 【募集背景】組織が拡大する中で、グループ会社含む2,000名超の組織の労務フローを整えチームを牽引していただけるリーダー候補を募集します。SmartHRやMoney Forwardなどのクラウドシステム、デジタルツールを活用し、また全社でDX推進をしながら業務効率化の構築なども積極的に携わっていただく予定です。

  事業内容

  ■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣

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  【コーポレートマネージャー】CFO直下のポジション｜上場直後のフェーズでバックオフィス全体をリード

  500~900万

  • PC/Web
  • 資料作成
  • 人事
  • IR
  • 財務
  • 提案
  • 監査対応
  • 監査
  • 制度運用
  • オペレーション設計
  • リーダー
  • マネージャー
  • 経理

  ウリドキ株式会社東京都新宿区

  【コーポレートマネージャー】CFO直下のポジション｜上場直後のフェーズでバックオフィス全体をリード気になる

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  仕事内容

  【この仕事で得られるもの】 ・バックオフィス全体を管掌する経験 ・経理・人事いずれかの専門性を活かしつつ、管理部門全体にスキル領域の拡大 ・CFO直下で経営管理・組織運営の意思決定に関わる経験 ・上場直後フェーズという貴重なタイミングで、コーポレート基盤の仕組みをゼロからの設計に携わる経験 【ポジションの魅力】 今までの経験を強みにしながら、コーポレート領域全体にスキルを広げていける環境です。 CFO直下のポジションとして、上場企業の経営管理や制度設計にも関与し、仕組みづくり・組織づくりを推進いただきます。 プレイヤーとして手を動かしながら、マネージャーとしての視点も身に付く、成長角度の高いポジションです。 将来的には管理部門の責任者としてキャリアアップできる可能性も開けています。 当社は『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、 マッチングサービス『ウリドキ！』とリユース記事特化 WEB メディア『ウリドキプラス』の 2 つのサービスを軸に プラットフォーム事業を展開しています。 テクノロジーの力で、日本全国の“売りたい”ニーズとプロの査定士をつなぎ、リユース市場に新しい流通の形を提供しているベンチャー企業です。 当社は2025年10月に上場を果たし、次の成長フェーズに向けた管理部体制の強化を進めています。 現在は経理・財務・IR・総務・労務・人事・庶務といったバックオフィス機能を管理部が一手に担っている状況です。 CFO直下のポジションでこれらの業務を横断的にリードいただける方を募集します。 まずはご経験に応じて、経理もしくは人事を中心に業務をお任せします。 将来的には管理部門全体を見渡し、組織づくり・仕組みづくりにも関わっていただくことを想定しています。 具体的には以下のような業務をお任せします： ・経理・財務業務（決算対応、開示資料作成、監査対応 等） ・人事・労務業務（採用・制度運用・評価フロー構築 等） ・総務・庶務関連業務の統括 ・管理部門全体のオペレーション設計・改善提案 ・CFOとの経営管理ミーティング・組織課題解決の推進 経理・人事いずれかの専門性を活かしながら、経営に近いポジションで 「管理部門の全体設計」に挑戦していただける環境です。

  求める能力・経験

  ・経理または人事のいずれかに強みを持ち、管理部門領域を広げていきたい方 ・マネージャーまたはリーダーとしてチームを牽引した経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・上場企業フェーズのコーポレート体制づくりに興味をお持ちの方 ・部署の枠を越えて柔軟に動ける方、仕組み化・改善提案が得意な方 ・CFOと連携しながら、経営に近い視点で働きたい方

  事業内容

  ・C2B買取プラットフォーム事業 ・リユース特化型メディア事業 ・法人・自治体連携事業

• 企業ダイレクト

  池袋【バックオフィス】東京支店立ち上げ｜総務・労務＋採用｜管理職候補

  349~600万

  

  株式会社エコテック東京都豊島区

  池袋【バックオフィス】東京支店立ち上げ｜総務・労務＋採用｜管理職候補気になる

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  仕事内容

  東京支店（池袋）のバックオフィス担当として総務・労務業務を中心に拠点運営を支えていただきます。東京支店埼玉事務所（川口）と連携しながら、東京支店全体のバックオフィス業務担当者として活躍いただきます！ ■総務・労務業務　・勤怠管理　・社会保険手続き　・備品管理 ・支店運営サポート　・現場事務サポート ■採用業務　・求人管理　・応募者対応　・面接日程調整 ・エージェント対応　・採用企画 まずは経験のある業務からお任せし、徐々に総務・労務、採用業務の実務を担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方　総務または労務業務の経験/人事採用業務の経験/バックオフィス業務経験【歓迎】中途採用業務の経験/人材業界での経験/チームマネジメント経験 成長著しいエコテックの中でも、東京支店は立ち上げ・拡大フェーズにあります。将来的には、東京支店の採用や拠点運営を担う管理職として活躍いただくことを期待しています。 ※業務連携のため、東京支店埼玉事務所（埼玉県川口市）へ訪問する場合があります。 ※本社（札幌）への出張が発生する場合があります。

  事業内容

  電気・冷暖房・換気工事の設計・施工

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  【JAPAN AI】労務（マネージャー候補）

  700~1200万

  株式会社ジーニー東京都新宿区

  【JAPAN AI】労務（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務詳細】 労務業務の設計・高度化・効率化、AX/DX推進プロジェクト 従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit等） 給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務） 入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託） 衛生管理（従業員の健康管理、休職者の管理・手続き） グループ会社への出向者管理 社会保険労務士との連携 労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等） 上記に関するデータ集計、報告資料の作成等

  求める能力・経験

  必須条件 労務実務の経験 5年目安 歓迎条件 労働環境の管理経験 （安全衛生管理、従業員の健康管理・メンタルヘルスハラスメント対策、休職者対応等） スタートアップ（100人規模以上相当）における就業経験 海外勤務者の労務管理経験 英語に抵抗がないこと（読み書き）

  事業内容

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